集体合同审查备案办理程序
集体合同审查的程序是什么？
集体合同审查的程序是什么？
集体合同具体的来说是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》
第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是
一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同审查的程序
1.劳动合同管理部门收到企业报送的集体合同书后，负责登记、编号。
2.劳动合同管理部门将集体合同书分别送交集体合同审查小组
各成员单位审查，各单位提出意见后，其审查人及主要负责人签字。
3.劳动合同管理部门汇总并综合提出审查意见，报主管领导签字批准后，制作《集体合同审查意见书》，负责送交集体合同双方代表。
4.当审查意见不一致或对签约行为、合同条款的确认缺乏法律、法规依据，以及遇到其他重大问题时，可召开审查小组联席会议讨论
解决。
5.集体合同双方根据审查意见，对集体合同进行修订的，由劳动合同管理部门商各审查单位确认，并负责办理备案。
劳动备案集体合同怎么提交
劳动备案集体合同怎么提交随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动关系的调整和规范日益显得重要。
集体合同作为协调劳动关系、维护劳动者权益的重要手段，其在企业管理中的作用越来越突出。
为了保证集体合同的合法性和有效性，需要将其提交至劳动局进行备案。
那么，劳动备案集体合同怎么提交呢？本文将从集体合同备案的流程、所需材料、注意事项等方面进行详细阐述。
一、集体合同备案的流程1. 准备阶段：用人单位应当依法制定集体合同，并在职工代表大会或者全体职工会议上进行讨论、审议。
经过半数以上职工同意后，集体合同即告生效。
2. 提交阶段：用人单位应当自集体合同生效之日起30日内，将集体合同文本及其相关材料提交至劳动局进行备案。
3. 审核阶段：劳动局对提交的集体合同文本及其相关材料进行审核，符合要求的，予以备案；不符合要求的，不予备案并告知理由。
4. 公示阶段：用人单位应当自集体合同备案之日起20日内，将集体合同文本予以公示。
二、集体合同备案所需材料1. 集体合同文本：一式三份，用人单位、工会组织（职工代表）各执一份，劳动局留存一份。
2. 用人单位营业执照副本复印件：一份。
3. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书：一份。
4. 委托代理人授权委托书：一份。
5. 集体合同制定过程的相关材料：如职工代表大会或者全体职工会议的决议等。
6. 其他应当提供的材料。
三、集体合同备案的注意事项1. 集体合同备案是法律规定的强制性程序，用人单位应当依法履行。
未进行备案的集体合同，不得作为调整劳动关系的依据。
2. 用人单位应当确保集体合同内容的合法性、合规性、合理性。
集体合同内容不符合法律法规规定的，劳动局不予备案。
3. 用人单位在提交集体合同备案材料时，应当保证材料的真实性、完整性。
如隐瞒事实、提供虚假材料等，将承担相应的法律责任。
4. 集体合同备案后的变更、解除、终止等事项，用人单位应当及时报告劳动局，并进行相应的备案。
集体合同的备案的办理材料和流程
集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。
首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。
你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。
然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。
还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。
准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。
首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。
然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。
等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。
有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。
不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。
我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。
不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。
总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。
这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。
集体合同审查备案办理程序
集体合同审查备案办理程序一、法规政策依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。
二、受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、应提交的资料1、正式签订的集体合同文本一式四份2、签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；（2）．集体合同的起草情况；（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；（4）．集体合同主要条款的说明；（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。
3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。
三、集体合同审查的内容：1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
四、劳动行政部门审查集体合同的程序：1、登记、编号；2、审查；3、制作《集体合同审查意见书》；4、存档。
集体合同备案
集体合同备案概述集体合同备案是指企业与劳动者集体协商达成一致后，依法将集体合同备案报送给劳动行政部门，并由劳动行政部门对其进行备案管理的一项重要制度。
本文将介绍集体合同备案的目的、法律依据、备案程序以及备案后的效力和意义。
目的集体合同备案的目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。
通过集体合同的备案，劳动行政部门能够对企业与劳动者的协商内容进行审核和监督，确保合同内容的合法性和合理性，并及时解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
法律依据集体合同备案制度的法律依据主要包括以下几个方面： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《集体合同法》 - 《劳动行政部门集体合同备案管理办法》根据上述法律法规的规定，企业与劳动者应当按照法定程序进行集体协商，并将协商结果以集体合同的形式进行备案报送给劳动行政部门。
备案程序集体合同备案的程序主要包括以下几个环节： 1. 集体协商：企业与劳动者代表进行集体协商，协商内容应当涵盖劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议解决等方面。
2. 编制合同：协商达成一致后，双方应当将协商结果编制成集体合同，明确具体的条款和规定。
3. 备案报送：将编制好的集体合同报送给劳动行政部门，劳动行政部门将对合同内容进行审核和备案。
4. 审核备案：劳动行政部门对备案的集体合同进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。
如发现问题，劳动行政部门将与双方进行沟通和协商，要求进行修改和完善。
5. 备案结果通知：劳动行政部门将备案结果通知企业和劳动者代表，告知备案是否通过，如有需要，可以提出修改意见。
6. 归档管理：劳动行政部门将备案的集体合同进行归档管理，建立合同备案档案，确保备案的集体合同的保存和查询。
备案后的效力和意义集体合同备案具有以下效力和意义： - 法律约束力：备案后的集体合同具有法律约束力，企业和劳动者应当按照合同内容履行各自的权利和义务。
- 争议解决依据：备案的集体合同作为劳动关系的重要依据，可以作为劳动争议解决的依据之一。
2023年集体合同备案办事指南
2023年集体合同备案办事指南一、概述集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
为规范集体合同备案办事流程，明确相关程序和要求，制定本办事指南。
二、备案申请材料准备1. 集体合同文本：包括合同起草记录、合同正文等。
2. 劳动关系调研报告：对涉及劳动关系的调查研究结果和分析报告。
3. 参与集体合同磋商的劳动者代表名单：包括代表单位、代表人数等。
4. 磋商记录：磋商过程的记录材料，包括会议记录、讨论记录等。
5. 法律法规依据：相关的法律法规文件，包括劳动合同法等。
三、备案申请流程1. 提交备案申请：将准备好的申请材料提交至人力资源和社会保障部门。
2. 材料审核：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，确保内容完整合规。
3. 现场检查：如有需要，人力资源和社会保障部门可进行现场检查，核实集体合同内容与实际情况的一致性。
4. 备案公示：人力资源和社会保障部门将备案信息进行公示，征求社会各方对集体合同的意见和建议。
5. 备案审核：人力资源和社会保障部门在收集意见和建议后，综合考虑各方意见，进行备案的最终审核。
6. 发布备案结果：人力资源和社会保障部门将备案结果予以公示，同时通知用人单位和劳动者代表。
四、备案申请注意事项1. 完备性：申请材料必须完整，确保信息真实准确。
2. 法律合规性：集体合同内容必须符合相关的法律法规，不得违反法律法规的规定。
3. 实施可行性：集体合同内容必须符合实际情况，符合用人单位和劳动者的实际需求。
4. 透明公正：磋商过程应公平公正，充分听取劳动者的意见和建议。
5. 及时更新：集体合同内容应随时调整更新，确保与用人单位和劳动者的实际情况保持一致。
五、备案申请的时间限制申请集体合同备案的时间限制为集体合同磋商结束后的10个工作日内，超过时间限制的申请将不予受理。
六、备案结果的法律效力经备案的集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定执行。
集体合同的制定程序
集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。
草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。
2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。
在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。
3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。
签字后，集体合同正式生效。
4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。
这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。
5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。
同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。
总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。
只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
集体合同审查备案申请材料和流程
集体合同审查备案申请材料和流程
核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
（一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料：
1、企业营业执照复印件
2、企业法定代表人的身份证复印件
3、企业工会主席的身份证复印件
4、企业工会社团法人证明复印件
5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件
6、企业双方协商原始记录
7、企业方和工会方协商代表名单
8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份
9、企业协商签订集体合同过程的报告
10、集体合同正本一式三份副本一份。
企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料：
1、企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。
2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；
3、其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份
4、双方协商原始记录
5、职工代表大会审议通过集体合同的决议
6、续签集体合同的说明
7、集体合同正本三份，副本一份
(二)对审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。
单位集体合同备案流程
单位集体合同备案流程一、准备工作。
咱先来说说这个备案之前的准备工作哈。
这就像是出门旅行得先收拾好行李一样重要呢。
1. 合同文本。
单位集体合同那得是正式签订好的哦。
合同里面的内容得清楚明白，像是工资待遇啦、工作时间啦、休息休假这些关乎大家切身利益的条款，都得规规矩矩地写在里面。
这合同文本就像是一份给员工的承诺清单，可不能含糊其辞。
比如说工资待遇，得明确是基本工资加上绩效工资呢，还是有其他的补贴之类的；工作时间是每天8小时呢，还是有特殊的排班安排，这些都要写得明明白白。
2. 相关材料收集。
除了合同文本，还有些其他的材料也得一并准备好。
比如说，咱们得有企业营业执照副本复印件，这就像是企业的身份证复印件一样，证明企业是合法存在的，有资格签订这个集体合同。
还有企业工会法人资格证书复印件，如果没有工会法人资格证书的，那就得提供上级工会关于选举本企业工会主席的批复复印件。
这就像是给这个集体合同加上一层“官方认证”一样。
另外呢，还得准备职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议复印件，这可是体现了员工们对这个合同的认可呀。
二、提交备案。
准备好这些东西之后呢，就可以去提交备案啦。
1. 提交部门。
咱们得知道把这些材料送到哪里去备案。
一般是送到当地的人力资源和社会保障部门，这个部门就像是集体合同的“监管大管家”一样。
每个地方可能会有一些具体的规定，有的可能是到区里的人社局，有的可能是到市里的，这就得提前打听清楚啦。
2. 提交方式。
提交备案的时候呢，有些地方可以是线上提交，就像咱们在网上购物下单一样方便。
不过要注意按照要求把材料都扫描清楚，分类上传哦。
要是线下提交呢，那就得把材料整理得整整齐齐的，装在一个文件袋或者文件夹里，可不能乱七八糟的。
而且去的时候最好提前打电话问一下办公时间，别白跑一趟。
三、审核阶段。
提交上去之后呢，就进入审核阶段啦。
1. 审核内容。
这个审核阶段可严格着呢。
人力资源和社会保障部门的工作人员会仔细检查咱们提交的合同和材料。
单位集体合同备案流程
单位集体合同备案流程一、准备相关材料。
1. 集体合同文本。
这个可是最关键的啦，得把单位和员工协商好的内容都清楚地写在里面哦。
要包含工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等这些大家都很关心的方面呢。
比如说工资部分，要写清楚工资的构成呀，是基本工资加绩效呢，还是有其他的补贴之类的。
工作时间也要明确，是标准工时制，还是不定时工作制或者综合计算工时工作制，这些都要在合同里有体现哦。
2. 企业营业执照副本复印件。
这个就像是单位的身份证一样，证明咱们这个单位是合法存在的，有资格签订这个集体合同的呢。
3. 工会法人资格证书复印件。
要是单位有工会的话，这个证书复印件可不能少，它能说明工会也是正规的，可以代表员工的权益去签订合同呀。
4. 协商代表基本情况。
这里面要写上协商代表都是哪些人，他们是怎么选出来的呢。
比如说有员工代表和企业代表，那员工代表是怎么从众多员工里推选出来的，他们都有哪些特点，都要写一写哦。
二、提交备案申请。
三、审核阶段。
1. 形式审查。
人力资源和社会保障部门收到材料后，首先会进行形式审查。
这个就像是给材料做一个初步的体检一样，看看材料是不是齐全，格式是不是符合要求。
如果有问题，他们会很贴心地告诉咱们哪里需要修改。
这时候可别嫌麻烦，按照要求赶紧改就好啦。
2. 实质审查。
如果形式审查通过了，就会进行实质审查啦。
这个审查会更深入一些，会看合同的内容是不是符合法律法规的规定。
比如说工资的最低标准有没有达到当地的要求呀，休息休假的规定是不是合理合法呢。
如果发现有不符合规定的地方，他们也会指出来，咱们就得根据意见进行调整。
这时候就像是在给合同“美容”一样，让它变得更完美。
四、备案成功。
要是经过审核，所有的都没问题啦，那集体合同备案就成功啦。
这就像一场考试，咱们顺利通过了一样。
备案成功后呢，这个集体合同就可以正式生效啦，对单位和员工都有约束作用哦。
单位要按照合同里的规定对待员工，员工也要遵守合同里的义务呢。
集体合同备案审核办理流程
集体合同备案审核办理流程核心内容：集体合同备案审核办理流程。
集体合同备案审核是依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定。
而需要提交的申请材料目录有哪些？办理程序是怎样？就上述问题，法律快车小编接下来为您详细介绍。
集体合同备案审核办理流程及说明：法律法规规章依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节的规定；劳动和社会保障部《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)。
应提交的全部申请材料目录：㈠集体合同文本正本一式三份；㈡用人单位营业执照复印件；㈢法定代表人指派协商代表及委托首席代表的证明；㈣依法成立工会组织的证明；㈤工会选派职工代表及委托首席代表的证明；㈥集体协商过程的原始记录复印件；㈦职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。
办理程序：㈠对上述材料进行编号登记并及时告知报送单位收到时间。
㈡对集体合同的程序及内容进行审查，包括：⑴资格审核。
主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。
⑵程序审核。
主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。
⑶内容审核。
主要包括合同条款是否符合当事人的真实意思，是否符合国家法律法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策以及合同条款是否公平等。
㈢经审查同意的，在集体合同正本、副本左上角加盖劳动行政部门集体合同审查专用章，并制作《集体合同审核意见书》一式三份，加盖集体合同审核专用印章并注明签发日期。
㈣将正本二份、《集体合同审查意见书》二份以及双方的协商记录送交企业。
正本一份及《集体合同审查意见书》一份留劳动仲裁部门存档。
劳动合同必须备案吗
劳动合同必须备案吗劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将合同文本报送给劳动行政部门进行登记备案的一种法律行为。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同备案并非强制性要求，但某些特定情形下，用人单位需要进行劳动合同备案。
首先，劳动合同备案的主要目的是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位不履行合同义务，同时也便于劳动行政部门对劳动合同的履行情况进行监督和管理。
备案过程通常包括提交劳动合同文本、填写备案表、提供用人单位和劳动者的身份证明等材料。
尽管劳动合同备案不是强制性的，但在以下几种情况下，用人单位需要按照规定进行备案：1. 集体合同备案：集体合同是指工会代表劳动者与用人单位签订的劳动合同，它涵盖了用人单位内所有劳动者的共同利益。
根据法律规定，集体合同必须经过劳动行政部门的备案。
2. 特定行业或地区要求：在某些行业或地区，可能存在地方性法规或行业规定，要求用人单位必须对劳动合同进行备案。
3. 用人单位的内部规定：有些用人单位为了规范管理，可能会在内部规定中要求对所有劳动合同进行备案。
4. 劳动者的请求：如果劳动者要求用人单位进行劳动合同备案，用人单位应当尊重劳动者的意愿，按照规定进行备案。
5. 劳动争议处理：在劳动争议发生时，如果涉及到劳动合同的履行问题，劳动行政部门可能会要求用人单位提供已经备案的劳动合同文本作为证据。
劳动合同备案的流程一般包括以下几个步骤：- 提交申请：用人单位向劳动行政部门提交劳动合同备案申请。
- 审核材料：劳动行政部门审核提交的劳动合同文本及相关材料是否齐全、合法。
- 备案登记：审核通过后，劳动行政部门会在劳动合同上加盖备案章，完成备案登记。
- 信息公示：部分情况下，劳动行政部门会将备案信息进行公示，以便于社会监督。
需要注意的是，虽然劳动合同备案不是强制性的，但用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和履行。
劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于维护劳动关系的稳定和预防劳动争议具有重要作用。
集体合同备案是怎样的
集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适用范围是在劳动事务中，用人单位与职工代表签订集体劳动合同。
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进行备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地方而不同，下面我以北京为例为读者进行解释：办理流程1、劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的，应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。
《集体合同审查意见书》一式两份，送达报送集体合同单位一份，劳动保障行政部门留存一份。
2、劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同，经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后，重新报送劳动保障行政部门备案。
3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执行。
4、解除、终止集体合同的，用人单位应填报《解除终止集体合同备案登记表》，劳动保障行政部门出具《解除终止集体合同备案登记回执》。
5、签订区域、行业集体合同的，由区域、行业的工会组织按照签订区域、行业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。
(3)企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。
(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。
其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。
(5)集体合同的说明一份。
(6)职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。
(7)双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。
(8)授权委托书一份。
企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。
集体合同备案都需要哪些手续
集体合同备案都需要哪些⼿续我们所⽣活的社会是需要劳动⼈民的不断劳动来创建的，那么，根据我国相关的法律法规中，对于集体合同去到劳动局进⾏备案的⾏为是需要哪些⼿续的呢店铺⼩编很荣幸能为您整理以下关于集体合同到劳动局备案都需要哪些⼿续的相关资料。
集体合同备案都需要哪些⼿续1、⽤⼈单位营业执照副本复印件(⼀份)；2、⽤⼈单位法定代表⼈(或负责⼈或投资⼈)⾝份证明书(⼀份)；3、委托代理⼈授权委托书(⼀份)；4、⽤⼈单位与劳动者签订的《劳动合同书》(⼀份)；5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效⾝份证复印件⼀份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费；注：没有《失业证》的劳动者，持近期照⽚2张，户⼝簿复印件1份，到⽔城县就业局及时办理《失业证》。
劳动合同必须到劳动局备案吗公司要给员⼯办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
⼀、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分⽀机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
⼆、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成⽴的⽤⼈单位，应提供⼯商⾏政管理部门颁发的营业执照副本。
是法⼈单位的，同时提供法定代表⼈⾝份证明或授权委托书；不是法⼈单位的，同时提供其主要负责⼈的⾝份证明和上级主管部门的授权委托书；2、招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册(⼀式四份)及劳动合同⽂本；3、劳动者与原⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同⼗⽇内被新⽤⼈单位接收的，持解除或终⽌劳动合同证明；4、⽤⼈单位与劳动者签定劳动合同应在⼗个⼯作⽇内办理劳动合同备案⼿续；5、⽤⼈单位合并、分⽴、兼并、合资、合作及改制等过程中职⼯集体转移⼯作单位的，持相关⽂件或证明；6、变更劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)、劳动合同⽂本；7、续订劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)和续订的劳动合同⽂本。
)所以说我国也制定了相应的保护劳动⼈民的法律为劳动⼈民的劳动成果保驾护航，其中，劳动合同的签订有效的保护了我国劳动⼈民的合法权益，并且对劳动⾏为的价值给予了等价的交换，保护了劳动⼈民的最终劳动成果，以上内容是店铺⼩编为您整理的问题回答，如有不全，请您移步店铺进⾏法律咨询寻求帮助。
集体合同备案办事指南
集体合同备案办事指南集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。
二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。
以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。
三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。
所有提供的材料均应加盖申请单位公章。
四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。
对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的.，严格按规定作出处理。
区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。
（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
集体合同备案办事指南
集体合同备案办事指南集体合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，用于规定劳动条件、权利和义务。
为了保障集体合同的有效性和合法性，劳动部门通常要求将其备案。
本文将为您提供一份集体合同备案办事指南，以帮助您顺利完成备案手续。
一、备案流程1. 准备材料：集体合同备案申请书、集体合同正本及副本、按要求填写的集体合同备案登记表、用人单位法定代表人身份证明、劳动者代表名单及授权委托书、其他相关证明文件等。
2. 登记备案：将准备好的材料提交至所在地劳动部门或权威机构，申请集体合同备案登记。
劳动部门将审核所提供的材料是否齐全和符合法律法规的要求。
如有不符合之处，应及时补正。
3. 审核备案：劳动部门将对集体合同进行审核，包括但不限于劳动条件、工资、工时、休假等内容的合法性与合理性。
如果发现问题，劳动部门会通知用人单位进行修改或补充。
4. 备案公告：审核通过后，劳动部门将会发布备案公告，将备案信息公示在劳动部门的官方网站或其他渠道上，以保障劳动者知情权和参与权。
二、备案材料准备1. 集体合同备案申请书：申请书需写明集体合同的基本情况，包括用人单位名称、法定代表人、联系电话、劳动者代表、工会代表等相关信息，同时需附上用人单位法定代表人的签字和单位盖章。
2. 集体合同正本及副本：集体合同应采用正本和副本的形式，用人单位保留正本，副本交由劳动部门备案。
正本和副本应保持一致，且有用人单位法定代表人签字和单位印章。
3. 集体合同备案登记表：劳动部门会提供统一的备案登记表，用人单位需按要求填写相关信息，如集体合同名称、签订时间、有效期限等。
4. 用人单位法定代表人身份证明：提供用人单位法定代表人的身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。
5. 劳动者代表名单及授权委托书：提供参与集体合同谈判的劳动者代表名单和劳动者代表签署的授权委托书。
6. 其他相关证明文件：如用人单位的组织机构代码证、工会组织证明等。
三、注意事项1. 提前准备：提前收集准备所需的备案材料，确保材料齐全且符合法规要求，避免因不符合要求而导致备案延期或无法完成备案手续。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范前言集体合同是劳动法的重要组成部分之一，它是劳动关系制度的重要依据，也是企业管理上的基本保障措施之一。
根据《工会法》等相关法律法规规定，企业应当与职工代表依法签订集体合同。
为了保证集体合同的合法合规，规范集体合同报送审查程序，制定本规范。
规范内容一、集体合同报送审查程序的责任部门集体合同报送审查程序的责任部门是企业工会。
企业工会应当负责收集、审核、报送集体合同，依法维护职工合法权益。
二、集体合同报送审查程序的时间规定企业应当于每年年底前审核通过企业与职工代表签订的集体合同，并在次年1月5日前将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同报送劳动行政部门备案。
三、集体合同报送审查程序具体流程1.收集备案材料：企业应当按照劳动部门的要求，收集《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核备案材料：工会应当对收集到的备案材料进行审核，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求，确保集体合同的合法性和合规性。
3.报送备案材料：经过审核后，工会应当在规定时间内将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料报送到劳动行政部门进行备案。
4.备案审批：劳动行政部门收到备案材料后，应当在规定时间内审核备案材料，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求。
经审核通过后，发放《职工集体合同备案证明书》。
四、集体合同报送审查程序的具体要求1.材料准备要求：企业应当按照劳动部门的要求，如实提供《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核要求：工会应当审查集体合同的合法性和合规性，仔细检查集体合同内容，确保符合法律法规要求，符合工会与职工的签订要求。
3.报送要求：工会应当在规定时间内按照要求向劳动行政部门报送备案材料，确保备案及时、完整、准确。
4.审批要求：劳动行政部门应当严格按照法律法规审核备案材料，并及时发放《职工集体合同备案证明书》。
2024年集体合同报送审查程序(二篇)
2024年集体合同报送审查程序上海市劳动和社会保障局近日印发《上海市集体合同审查办法》，规范集体合同报送、审查程序。
根据《办法》，企业与职工一方签订或者变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。
企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。
行业性集体合同草案经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;区域性集体合同草案经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门于收到报送材料后开具《集体合同受理回执》。
劳动保障行政部门自收到报送材料之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。
劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自收到报送材料之日起____日内将审查意见告知报送单位或组织，并发出《集体合同审查意见书》。
劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。
重新签订集体合同的，应按照本通知第三、四条规定的程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查2024年集体合同报送审查程序（二）第一章总则第一条目的与依据为加强对____年集体合同的审查管理，确保法律的适用和合同的合法性，制定本规范。
本规范依据国家相关法律、法规和政策文件，结合实际情况，制定适用于____年集体合同的报送审查程序规范。
第二条适用范围本规范适用于所有在____年签订的集体合同，包括企事业单位、社会组织等各类组织单位。
第三条审查原则审查程序应当以最大限度保障参与主体的合法权益为基础，遵循公平、公正、公开、透明的原则。
集体合同的备案的办理材料和流程
集体合同的备案的办理材料和流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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集体合同审查备案办理程序
一、法规政策依据
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。
二、受理范围
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、应提交的资料
1、正式签订的集体合同文本一式四份
2、签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：
（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；
（2）．集体合同的起草情况；
（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；
（4）．集体合同主要条款的说明；
（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。
3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；
4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；
5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；
6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。
三、集体合同审查的内容：
1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；
具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
四、劳动行政部门审查集体合同的程序：
1、登记、编号；
2、审查；
3、制作《集体合同审查意见书》；
4、存档。
五、《集体合同审查意见书》包括下列内容：
1、集体合同双方的名称、首席代表的姓名、职务、身份证号码；
2、审查意见；
3、劳动行政部门集体合同审查专用章；
4、通知单位时间及收到人签名。
六、劳动行政部门收到集体合同书后应当在十五日内(公休日和法定节假日除外)提出审查意见，并通知单位。
七、经劳动行政部门审查提出修改意见的集体合同，双方应当进行协商修改，并补充说明因由，报送劳动行政部门重新审查。
重新报送的集体合同审查期限，自劳动行政部门重新收到集体合同文本之日起计算。
八、经审查有效的集体合同，由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门备案，并由省、市(地)劳动行政部门向社会公布名单。
未报送审查的集体合同不具有法律约束力。
九、劳动行政部门审查有效的集体合同在履行过程中，经双方协商一致，也可以对原集体合同进行变更或修订，变更或修订后的集体合同应在七日内报送劳动行政部门审查。
十、条经劳动行政部门审查有效的集体合同，自单位收到之日起生效，双方代表应当及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。
集体合同订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收
集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
集体合同审查备案应提供材料：。