医院进修医生管理条例
进修医师科室管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强进修医师规范化管理，提高进修医师的诊疗水平，确保医疗安全，促进医院医疗质量和医疗安全持续改进，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》及《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在我院进修的医师（以下简称进修医师）。
第三条进修医师的管理应遵循以下原则：1. 规范化、制度化管理；2. 以提高进修医师的诊疗水平为目标；3. 注重实际操作能力的培养；4. 强化医疗质量和医疗安全意识。
第二章进修医师的选拔与录用第四条进修医师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条进修医师的选拔条件：1. 具有医学专业学历，取得医师执业证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 能够胜任进修工作，有较强的学习能力和临床实践能力；4. 经所在单位同意并推荐。
第六条进修医师的录用程序：1. 提交进修申请，包括个人简历、学历证明、医师执业证书等；2. 科室根据进修医师的专业背景、工作经历及科室需求进行初步筛选；3. 通过面试、笔试等考核方式，确定拟录用进修医师；4. 科室主任审批，医院人力资源部门备案。
第三章进修医师的职责与义务第七条进修医师应遵守国家法律法规、医院规章制度及本规定。
第八条进修医师的职责：1. 遵守职业道德，尊重患者，关心患者，维护患者权益；2. 积极参加科室组织的各项业务学习，提高诊疗水平；3. 在导师的指导下，参与临床诊疗工作，协助处理病人；4. 认真执行医嘱，严格遵守医疗操作规程；5. 积极参加科室组织的各项科研活动，提高科研能力；6. 遵守保密制度，不得泄露患者隐私。
第九条进修医师的义务：1. 按时参加科室组织的各项业务学习，完成学习任务；2. 积极参与临床诊疗工作，提高临床实践能力；3. 遵守医院和科室的各项工作纪律，服从工作安排；4. 加强与同事之间的沟通与协作，共同提高医疗质量；5. 遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
关于进修医师的管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为加强进修医师的管理，提高医疗质量和医疗安全，促进医学人才的培养，根据《中华人民共和国医师法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本单位进修的医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、康复科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、精神科等临床科室的进修医师。
第三条进修医师应具备以下条件：1. 具有医学专业学历，持有医师资格证书；2. 具有较强的临床工作能力，能独立处理本专业常见病、多发病；3. 有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和医院规章制度；4. 身体健康，能够胜任临床工作。
二、进修医师的招收与管理第四条进修医师的招收应遵循公开、公平、公正的原则，按照下列程序进行：1. 由各科室提出进修医师的招收计划，经医院管理部门审核批准；2. 发布进修医师招收信息，明确招收条件、专业要求、进修期限等；3. 符合条件的医师提交申请，医院管理部门进行资格审查；4. 组织面试，考察医师的专业能力、综合素质和适应能力；5. 确定进修医师名单，并签订进修协议。
第五条进修医师的管理应遵循以下规定：1. 进修医师应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室规定，服从科室安排；2. 进修医师应参加医院组织的各类培训和考核，提高自身业务水平；3. 进修医师应定期参加科室查房、病例讨论等活动，提高临床实践能力；4. 进修医师应严格遵守医疗操作规范，确保医疗质量和医疗安全；5. 进修医师应积极参加医院组织的各类学术活动，提高自身学术水平。
三、进修医师的培养与考核第六条进修医师的培养应遵循以下原则：1. 以临床实践为主，结合理论学习和科研活动；2. 注重培养医师的临床思维、诊断能力、治疗技能和科研创新能力；3. 鼓励进修医师参加国内外学术交流，拓宽视野。
第七条进修医师的考核应包括以下内容：1. 医疗质量：包括病例书写、诊断准确率、治疗合理性和医疗安全等；2. 业务水平：包括理论知识、临床技能和科研能力等；3. 职业道德：包括敬业精神、团队合作和医患沟通等。
医院进修医生管理规章制度
医院进修医生管理规章制度一、为了规范进修医生的管理，提高医生的专业水平，保障医疗质量和安全，特制定本规章制度。
二、进修医生的资格1. 进修医生必须是具有医学本科学历的医师，持有有效的医师执业证书。
2. 进修医生必须经由医院规定的面试和考核程序，通过后方可进入医院进修阶段。
3. 进修医生必须遵守医院规定的培训计划和安排。
三、进修医生的权利1. 进修医生有权按照培训计划接受医院提供的培训和教育。
2. 进修医生有权参加医院组织的学术交流和讨论活动。
3. 进修医生有权享受医院规定的培训津贴和福利待遇。
四、进修医生的义务1. 进修医生必须遵守医院的各项规章制度，维护医院的声誉和形象。
2. 进修医生必须认真学习和工作，努力提高专业水平。
3. 进修医生必须积极配合医院的各项工作安排，服从医院的管理和指导。
五、进修医生的管理1. 进修医生需接受导师的指导和监督，完成导师布置的任务。
2. 进修医生需定期参加导师评估和考核，根据评估结果调整工作和学习计划。
3. 进修医生在培训期间需定期提交学习和工作报告，接受医院和导师的评审。
六、进修医生的培训计划1. 进修医生的培训计划由医院和导师共同制定，明确培训目标和内容。
包括理论学习、临床实践、科研训练等方面。
2. 进修医生需按照培训计划进行学习和实践，定期对培训进度进行评估和反馈。
七、进修医生的考核与评估1. 进修医生需要定期参加医院和导师组织的考核和评估，包括理论考试、临床技能考核、科研成果评审等项目。
2. 进修医生需要根据考核和评估结果制定个人发展计划，努力提高自身水平和能力。
八、进修医生的奖惩制度1. 进修医生表现突出者将获得医院和导师的表彰和奖励。
2. 进修医生违反规章制度者将受到医院的批评和处罚。
九、进修医生的退出机制1. 进修医生在培训期间如有特殊原因需要退出，需提前向医院和导师说明理由，并经双方同意。
2. 进修医生在培训期间严重违反规章制度者，将被要求提前退出培训。
医生进修规章制度
第一章总则第一条为规范医生进修管理工作，提高医生业务水平，促进医疗技术水平的发展，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规，结合我国医疗行业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国各级医疗机构中从事临床工作的医生。
第三条医生进修应遵循自愿原则，以提高个人业务能力和医疗技术水平为目的。
第四条医院应建立健全医生进修管理制度，保障进修医生权益，确保进修工作顺利进行。
第二章进修条件与程序第五条医生进修应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国执业医师资格证书；2. 具有良好的职业道德和业务素质；3. 工作表现良好，无重大医疗差错事故；4. 符合医院进修工作需求。
第六条医生进修程序如下：1. 医生向所在医院提出进修申请，填写《医生进修申请表》；2. 医院对申请材料进行审核，确定是否符合进修条件；3. 医院与进修医生签订进修协议，明确进修期间的权利和义务；4. 医院根据进修医生的专业特长和工作需求，安排合适的进修单位；5. 进修医生到进修单位报到，开始进修学习。
第三章进修内容与要求第七条医生进修内容应包括以下方面：1. 临床医学基础知识；2. 临床技能培训；3. 新技术、新方法、新理论的学习；4. 科研能力的培养。
第八条医生进修要求：1. 认真学习进修内容，完成进修任务；2. 积极参与进修单位的医疗、教学、科研活动；3. 遵守进修单位的规章制度，尊重当地风俗习惯；4. 服从进修单位的管理，保持良好的工作态度。
第四章进修考核与评价第九条医生进修考核分为平时考核和结业考核。
第十条平时考核内容包括：1. 医疗质量；2. 业务水平；3. 工作态度；4. 团队协作精神。
第十一条结业考核内容包括：1. 进修期间完成的学习任务；2. 进修期间取得的成绩；3. 进修期间的科研成果；4. 进修单位的评价。
第五章进修待遇与保障第十二条医生进修期间，医院应保障其基本工资、福利待遇不变。
第十三条医生进修期间，医院应为其提供必要的进修经费，用于参加学术交流、购买学习资料等。
医院进修管理制度模版(4篇)
医院进修管理制度模版第一章总则第一条为规范医院进修管理，提高医院进修质量，制定本制度。
第二条进修是医务人员通过其他医院、科研机构等学习，提高知识和技能的一种方式。
进修分为短期进修和长期进修。
第三条医院进修管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的管理机制，为医务人员提供良好的学习环境和条件。
医院将根据进修计划确定进修人员名额和资金支持，同时对进修人员进行管理和监督。
第四条医院进修管理的具体内容包括进修申请、进修资格审查、进修计划制定、进修费用支持、进修期间管理、进修结束报告等。
第五条进修费用应从医疗费用中支付，具体支付标准和流程按照医院相关规定执行。
第六条进修期间，医务人员应认真学习，遵守进修医院的规章制度，提高专业技能，为医院的发展和社会的健康服务。
第七条医院将对进修人员进行考核评价，根据考核结果，确定进修人员的岗位聘用和晋升。
第二章进修申请第八条医务人员可以根据自身需求和进修计划，向医院提出进修申请。
进修申请应包括个人基本情况、进修目的和计划、预计进修时间和地点等内容。
第九条进修申请需经所在科室或部门负责人审核批准，各科室或部门负责人应根据医院进修计划和人员安排，合理分配进修名额。
第十条进修申请获得批准后，医务人员应在规定时间内提交进修计划，并按照规定的流程办理相关手续。
第三章进修计划制定第十一条进修计划应包括进修的具体内容、时间安排、详细学习目标和要求等。
第十二条进修计划需经进修人员的指导教师审核批准，医院进修管理部门进行备案。
第四章进修费用支持第十三条医院将根据进修计划和人员安排，确定进修费用支持金额。
第十四条进修费用支持申请应提交进修计划和相关经济证明材料，医院进修管理部门将对申请材料进行审查。
第十五条进修费用支持资金应由医院财务部门拨付。
第五章进修期间管理第十六条进修期间，进修人员应遵守进修医院的规章制度和课程安排，按时参加培训和学习。
第十七条进修期间，医院将组织定期考核，并根据考核结果，给予相应的奖励或惩罚。
进修医师管理制度（五篇材料）
进修医师管理制度（五篇材料）第一篇：进修医师管理制度浦东医院进修医师管理制度一、进修教育任务：在卫生局、复旦大学的领导下，我院主要承担全国各省、市、自治区医疗卫生单位的专科进修任务，主办和协办全国进修班以及一般个别进修任务，为全国培养了一大批医疗技术骨干。
二、进修教育的形式：1).进修班：进修时间半年至一年，通过考试择优录取2).个别进修：进修时间半年或一年3).短训班：根据各科室专业需要而定4).外籍人员进修：短期参观学习或临床进修，后者需有中国临床医师执照。
三、进修教育组织管理我院进修工作由分管科教的院长领导科教科统一管理，各科有科主任负责。
由科教科组织管理。
1).进修人员入学条件：为确保进修质量，严格规定进修人员的入学条件。
a)选派单位必须根据本专业人才建设的需要，选派工作积极，医师：原则上只接纳具有国家承认的本科以上学历，从事临床工作三年以上，且必须具有执业医师资格的医师。
护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，从事护理工作二年以上的注册护士。
医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，从事拟进修的专业二年以上的医疗技术人员。
特殊情况可适当放宽条件。
b)对边远省、区和少数民族地区的进修人员，录取时可酌情放宽条件，教学基地和协作单位所选派的进修人员，在录取时给予适当照顾。
c)对传染病患者和不能坚持正常工作、学习的慢性病患者不予接受。
2).录取办法：采取单位推荐和医院考核相结合，以保证进修人员应有的入学条件。
3).三级审查：为保证应有的入学标准，凡向我院申请的进修人员必须填写申请表，由选派单位签署意见，报送我院科教科、接收进修人员的科室、医务处，三级审查，批准后由科教科发给入学通知，进修人员凭录取通知方可来院报到。
四、学籍管理：1).经本院审核录取的进修人员，必须办理报到手续2).进修期满应做书面小结，科室应对其基础理论水平、实际操作能力、自学能力、外语水平以及业务态度等方面认真考核。
市医院进修人员管理规定
**省**市医院进修人员管理规定医师：我院已同意您的进修申请，请仔细阅读医院进修医师管理的有关细则，若能保证遵守执行，请签字盖章，并于报到时将此规定交回我科。
1、遵守我院各项医疗规章制度，迅速熟悉进修科室各项规章制度和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
积极参加政治学习，自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》，文明行医、廉洁行医。
对病人要体现爱心、细心、耐心，不能以任何理由与病人或者家属发生争执。
2、临床科进修医师，经过医院授权在上级医师指导下执业，未取得执业资格的进修生不得独自开展相关诊疗工作，按照住院医师的要求，负责床位并参加值班及门诊等各项医疗工作，接受并管理病人，认真书写病历。
3、遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或者缺勤、值班不得擅离岗位，未经批准不上班者勒令退回并通知原单位。
进修期间不得享受探亲假，如特殊情况需请事假者，一天内由科室批准，一天以上由科教科批准，三天以上需由选送单位出具书面证明方可请假，其他任何个人、同事之间函电等均无效，一年内病事假累计不得超过一个月。
违反上述规定者终止进修，不得办理《进修结业证书》。
4、应爱护国家财产，如有损坏医疗器械或其他财产，一律按医院相关规定赔偿。
5、进修人员医药费用自理，回原单位报销。
值班费结业时由我院出具证明回原单位按原单位标准领取。
6、党员（或团员）凭原单位党（团）组织介绍信到我院党办（团委办公室）办理组织关系。
7、进修人员在进修期间的食宿自理。
本规定若个人需要，请自行复印存底，**省**市医院科教科年月日……………………………………………………………………………………………………我在此理解并同意遵守**市医院的进修医师管理规定。
申请进修人员签字：选送单位盖章年月日年月日。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。
第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。
第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。
第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。
第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。
第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。
第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。
第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。
第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。
第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。
第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。
第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。
医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。
第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。
第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。
第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。
进修医生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强进修医生的管理，提高进修医生的业务水平和服务能力，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本单位进行进修的各类医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、精神科、中医科等专业的医师。
第三条进修医生管理应遵循以下原则：（一）坚持以人为本，注重培养进修医生的职业道德和业务能力；（二）坚持理论与实践相结合，注重提高进修医生的临床操作技能；（三）坚持全面提高，注重进修医生的综合素质和团队协作能力；（四）坚持公开、公平、公正，确保进修医生选拔和管理的规范性和透明度。
第二章进修医生的选拔与报名第四条进修医生的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，根据单位实际情况和进修岗位需求，采取以下方式进行：（一）单位内部推荐：由科室推荐，经单位审核同意后，方可报名参加进修。
（二）外部招聘：面向全国公开选拔，报名者需提交相关材料，经单位审核同意后，方可参加进修。
第五条报名参加进修的医师应具备以下条件：（一）具有医师执业资格，且在医疗机构从事临床工作满三年以上；（二）具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备较强的学习能力和临床操作技能；（四）身体健康，能够胜任进修工作。
第六条报名程序：（一）填写进修申请表，提交相关材料；（二）参加单位组织的面试和考核；（三）单位审核通过后，签订进修协议。
第三章进修医生的培训与考核第七条进修医生的培训内容应包括：（一）专业知识与技能培训；（二）临床实践操作培训；（三）医疗法律法规和职业道德教育；（四）医院管理制度和操作规程培训。
第八条进修医生的培训方式：（一）专题讲座：邀请相关领域的专家进行专题讲座，提高进修医生的专业水平；（二）临床带教：由具有丰富临床经验的医师担任带教老师，指导进修医生进行临床实践；（三）病例讨论：组织进修医生进行病例讨论，提高临床思维能力和分析问题能力；（四）技能操作培训：进行模拟操作和实际操作培训，提高进修医生的操作技能。
科室进修医生管理制度
科室进修医生管理制度一、总则为了加强对科室进修医生的管理，确保他们在进修期间能够有效学习和提高，提高科室整体的医疗水平和服务质量，特制定本管理制度。
二、进修医生的资格要求1. 进修医生必须具有医学本科以上学历，取得相应的执业医师资格证书，并具有一定临床经验。
2. 进修医生需提供个人简历、学历证书、执业医师注册证书等相关证明材料，经科室审核合格后方可入选。
3. 进修医生需接受入职培训和考核，合格后方可正式进入科室进行进修。
三、进修医生的权利和义务1. 进修医生有权利参与科室内的临床教学、学术讨论和科研活动，提升自身专业水平。
2. 进修医生有权利享受科室提供的教学资源、学术讲座和专业指导，提高临床技能和实践经验。
3. 进修医生有义务遵守科室的规章制度，尊重患者的合法权益，维护医疗秩序。
4. 进修医生有义务参与科室的医疗工作和急救任务，做好医疗保障和卫生保健工作。
四、进修医生的管理方式1. 进修医生由科室指定专门的导师进行管理和指导，导师需具有一定的临床经验和教学能力。
2. 进修医生需每月向导师汇报学习情况和工作经验，导师应及时进行指导和帮助，解决学习和工作中的问题。
3. 进修医生需定期参加科室的内部考核和学术交流活动，评估其学术水平和临床能力。
4. 进修医生需按时完成科室交办的任务和学习计划，不得私自脱岗或违反规章制度。
五、进修医生的考核与评价1. 进修医生在进修期满后，需接受科室的考核评价，包括临床技能、学术水平、专业素养等方面。
2. 考核评价结果将直接影响进修医生的进一步发展和晋升，合格者可获得相应的证书和奖励。
3. 考核评价不合格者将被要求继续进修或进行再次培训，直至合格为止。
六、进修医生管理的监督与检查1. 科室设立专门的管理岗位，负责对进修医生的学习和工作进行监督和检查，确保其符合规章制度。
2. 监督人员需定期进行现场检查和随机抽查，发现问题及时处理和整改，防止违规行为和不良现象的发生。
3. 进修医生管理的监督和检查结果将作为其评价考核的重要依据，对进修医生的发展和晋升起到积极的作用。
医院进修管理制度(4篇)
医院进修管理制度第一章总则第一条为规范医院进修管理工作，提高进修水平，加强医院人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院进修人员及相关管理人员。
第三条医院进修管理应遵循公正、公平、公开的原则，加强学术交流，促进进修人员专业素质提升。
第四条进修管理应坚持科学发展观，充分尊重进修人员的个人意愿和专业特长，根据不同层次、不同需求的进修人员制定不同的进修计划。
第二章进修的范围与类型第五条医院进修范围包括国内、国际进修，可以是学历教育、培训、学术交流等多种形式。
第六条医院进修类型包括学术研修、临床实践、科研项目、职业发展等多个方向。
第七条医院进修人员可根据个人需要和岗位要求，在规定范围内自主选择进修类型和学习内容。
第八条医院将根据进修类型和范围，在医院内和外设立合作机构，提供进修资源和支持。
第三章进修计划编制与执行第九条医院应根据进修人员的晋级晋职计划、科研项目进展、临床工作需求等因素，制定进修计划。
第十条进修计划应明确进修目标、进修内容、进修时间等具体要求，由进修人员本人和其上级领导共同制定。
第十一条进修计划的编制应充分考虑进修人员的实际情况和职业发展需求，确保进修内容与岗位需求相匹配。
第十二条进修计划的执行应按照医院制定的规章制度进行，进修期间进修人员须遵守规定，并完成所制定的进修任务。
第四章进修资金与费用第十三条医院将按照国家和医院相关政策规定，为进修人员提供进修经费和补贴。
第十四条进修经费的申请和使用应符合医院财务制度和相关政策规定，经过专业审核和领导审批。
第十五条进修人员需要自付部分费用的，应在进修计划中明确，并按照规定时间交纳相关费用。
第十六条进修人员在获得进修资格后不得私自挪用进修经费，否则将承担相应法律责任。
第五章进修成果评价与奖励第十七条医院将根据进修人员所获得的学历证书、职称评定结果、学术成果等进行综合评价。
第十八条优秀进修人员将获得荣誉表彰，包括技术能力提升奖、学术研究创新奖等。
医院进修医师管理制度
一、总则为加强医院进修医师管理，提高进修医师的素质和能力，促进医院医疗技术水平的提升，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、进修医师的选拔与准入1. 进修医师须具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）取得执业医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员；（3）正规医学院校本科毕业，县级及以上医院工作3年以上，大专、中专毕业后工作5年以上具有专业实践经验者。
2. 进修医师选拔程序：（1）采取单位推荐、医院考核相结合的方法，择优录取；（2）对于边远省、市、区和少数民族地区的进修医师，在录取时可给予适当照顾；（3）拟来我院进修的医师，必须填写进修申请表，由选派单位签署意见盖章后返回医院医务部，经审查合格后择优录取。
三、进修医师的管理与培训1. 进修医师报到：（1）进修医师收到医院进修同意公函后，在规定时间内来医务部报到；（2）医务部为来院进修人员安排岗前培训，介绍进修科室的一般情况和进修期间的指导老师。
2. 进修医师监督与管理：（1）进修医师须遵守医院各项规章制度，统一着装，不得迟到、早退；（2）进修医师在带教老师指导下认真完成各自的工作，遵守职业道德，端正服务态度；（3）进修医师不得私收患者及家属的现金，不得自行调换科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间。
3. 进修医师考核：（1）进修医师在进修期间应定期接受医院组织的考核，考核内容包括专业知识、临床技能、医德医风等方面；（2）考核结果作为进修医师结业的重要依据。
四、进修医师的结业与待遇1. 进修医师完成进修计划，经考核合格后，由医院颁发进修结业证书；2. 进修医师在进修期间表现优秀者，可根据实际情况给予表彰或奖励。
五、附则1. 本制度由医院医务部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医疗质量，促进医院可持续发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院对进修人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益。
第二章进修人员准入第四条进修人员应具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师应具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士应具有护士执业资格。
2. 具有良好的职业道德和业务素质，遵守国家法律法规及医院规章制度。
3. 具有较强的学习能力和临床实践能力，愿意为医院发展贡献力量。
4. 经所在单位推荐，并经医院审批同意。
第三章进修人员管理第五条进修人员应按时参加医院组织的各项培训、讲座和学术交流活动，提高自身业务水平。
第六条进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗、脱岗。
第七条进修人员应参加科室的日常工作和值班，不得推诿、拖延。
第八条进修人员应积极配合科室工作，认真完成科室主任和带教医师布置的任务。
第九条进修人员应保持良好的医德医风，尊重患者，关爱生命，不得违规操作、滥用职权。
第十条进修人员应遵守医院保密制度，不得泄露医院医疗信息、患者隐私等。
第四章进修期限与考核第十一条进修期限一般为6个月至1年，具体期限根据进修人员的专业、工作需要和实际情况确定。
第十二条进修期满前，进修人员应参加医院组织的考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
第十三条考核合格者，医院为其颁发结业证书；考核不合格者，医院可延长进修期限或终止进修。
第五章奖励与处罚第十四条对表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定、影响医院正常工作的进修人员，医院视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第十六条对严重违反本制度规定、造成严重后果的进修人员，医院可解除进修协议。
第六章附则第十七条本制度由医院医务科负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
医院进修人员管理制度（二篇）
医院进修人员管理制度第一条外院来我院进修人员由教育处统一管理，资质由医政处审核。
第二条外院拟来我院进修人员，应到教育处填写《进修人员申请表》，并需经科室、医政处、主管领导签字同意。
第三条各科室不得自行接收进修人员。
第四条外院来我院进修人员应提供原单位的介绍信、医师资格证书、执业证书（原件及复印件）在医政处审核。
第五条外院来我院进修人员须办理填写登记表、交费、签订协议书等手续后方可入科学习。
第六条外院来我院进修人员应遵守我院各项规章制度和进修规定要求。
无特殊情况不得自行更换进修科目，不得自行中途退学，不得随意延长进修时间，进修期间遇有产假、病假、事假等，一般不再延长。
进修期间不安排探亲假，特殊情况需经原单位出具证明，进修科室和领导研究同意后，方可办理延长进修手续。
第七条各科室要安排有中高级职称的医务人员指导来我院进修人员。
为保证教学质量，带教者和进修者要共同拟定进修计划，定期检查，按时完成。
第八条进修医师，原则上无处方权和其它独立处置权（手术、特殊检查、治疗处置等）。
特殊情况，如业务技术水平确实能胜任，工作表现好，经科主任同意、报医政处批准后，方可给予临时处方权以及规定范围内的其它独立处置权。
第九条外院来我院进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由进修单位提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。
第十条进修期满后，由教育处进行考核和书面鉴定，进修人员办理结业手续。
第十一条本制度由教育处、医政处解释。
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第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
进修医生管理制度范文
进修医生管理制度范文进修医生管理制度第一章总则第一条为了加强对进修医生的管理，保证医疗服务质量和提升医疗水平，制定本管理制度。
第二条本制度所称进修医生，是指在医院、研究机构、医学院、医药卫生管理部门等单位担任临床医学、医学检验与医学影像目标的进修学习人员。
第三条进修医生进入医院担任临床工作前，应经过考核、培训和资格评审等程序。
第四条进修医生进修期限一般为一年，可以根据需要延长或缩短。
第五条进修医生按照岗位要求参加病案质量评审、科研工作和临床轮转等活动，完成指定任务。
第六条进修医生根据岗位要求编制进修工作计划，并由主管领导审批。
第七条进修医生应严格遵守职业道德，尊重患者权益，保护患者隐私，不得将患者隐私泄露给他人。
第二章进修医生的权利和义务第八条进修医生享有接受专业技能培训、学习经验、征求进修导师意见等权利。
第九条进修医生应当服从进修导师的管理和安排，听从医院相关规定，维护医院的形象。
第十条进修医生应依法履行执业注册义务，不得从事违法活动。
第十一条进修医生应根据实际需要，保持业务技术的提高和更新。
第十二条进修医生提供医疗服务时，应保证服务质量，不得以非法手段谋取私利，不得以欺诈、虚假行为误导患者。
第十三条进修医生发现医疗事故和医疗纠纷，应及时报告有关部门，并积极协助处理。
第十四条进修医生应当履行医学伦理和职业道德，尊重患者的人格尊严，不得损害患者合法权益。
第十五条进修医生应当保护医疗机构对医疗服务进行管理和监督的权益，不得散播虚假信息，不得干扰医疗机构的正常秩序。
第十六条进修医生应严格遵守保密规定，不得泄露与工作有关的信息。
第三章进修医生的管理机制第十七条进修医生的管理机制分为学术导师制、入院考核制、培训指导制、绩效考评制度等。
第十八条学术导师制是指医院为进修医生配备专职或兼职的学术导师，进行学术指导和管理。
第十九条进修医生入院考核制度是指医院对进修医生进行面试和实践能力考核，评估其适应医院工作环境和临床工作能力。
医院进修医师管理规定
医院进修医师管理规定一、报到要求1.进修人员请按通知书要求携带进修录取通知书复印件按时到医院报到，未按时报到者视为放弃进修。
2.报到时经我院审核相关材料合格、齐备，并交纳相关费用后办理入科手续。
3.报到后医院统一安排岗前培训。
请全体进修人员按要求参加培训，未参加培训者不得入科上岗。
二、交费1.请于报到当日一次性交齐进修培训费，以及住宿等相关费用。
2.无论何种原因中途停止进修，一律不予办理退费。
三、进修要求1.进修期间必须遵守国家法律法规及我院的各项规章制度，服从科室领导的工作安排，认真负责，完成医疗工作。
2.严格遵守考勤制度，不得擅自脱岗，遇有特殊情况请提前请假。
3.对病人要体现爱心、细心、耐心，尊重患儿隐私。
医师在给异性患者查体或诊疗时，须有其他医务人员或家属陪同。
4.增强法律法规意识，工作中学会自我保护，不收受患者家属的钱物馈赠，尽量避免医疗纠纷的发生。
在诊疗过程中，须在带教老师的指导下进行。
如遇特殊情况，请及时请示上级医师。
5.积极参加医院及科室组织安排的培训讲座。
6.爱护公共财务和科技资料。
不得将我院医疗相关资料（病历、影像资料、血样及组织标本等）擅自带走或复制，否则将被追究相应责任。
7.请认真阅读我院网站关于进修专业设置的相关内容，选择所需进修的专业和期限，并填写《在职卫生人员进修申请表》。
在院进修期间，不能更改进修专业。
四、病案管理进修期间，进修医师按照卫生部及我院病案管理的相关规定认真书写病历，按时归档。
五、请假制度1.如在申请进修期间内存在提职、晋升、考试、答辩，以及个人健康状况欠佳、怀孕等特殊情况者，请改期来院进修。
2.如有特殊原因需请假者，请原单位主管部门来函说明原因（需加盖单位公章），经科室主任及科教科批准后方可准假。
休假结束返院后，需到科教科销假。
3.准假权限：3天内由科室主任批准，报科教科备案；超过3天者须报科教科批准。
4.未经允许擅自离开工作岗位或超假不归者，通知原单位并予终止进修。
医院进修医师管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院进修医师的管理，提高医疗质量，促进医疗技术交流，根据《执业医师法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类医师，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等科室的进修医师。
第三条进修医师应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从科室安排，努力学习，提高自身业务水平。
第二章进修医师的选拔与录用第四条进修医师的选拔原则：1. 符合国家规定的医师执业资格；2. 具有良好的职业道德和业务素质；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 工作表现优秀，有进修需求。
第五条进修医师的录用程序：1. 由所在单位推荐，并提供相关证明材料；2. 医院医务科组织考核，包括面试、笔试等形式；3. 考核合格后，由医务科发放进修同意函；4. 进修医师按函件要求办理相关手续。
第三章进修医师的管理第六条进修医师的培训：1. 医院医务科负责组织进修医师的岗前培训，包括医院规章制度、病历书写规范、医疗文件书写规范等；2. 科室负责进修医师的带教工作，制定学习计划，定期检查学习效果；3. 进修医师应积极参加医院组织的各类学术活动，提高自身业务水平。
第七条进修医师的考核：1. 进修医师在进修期间应定期接受科室的考核，考核内容包括临床技能、病历书写、理论考试等；2. 科室对进修医师的考核结果进行汇总，报医务科备案。
第八条进修医师的奖惩：1. 对表现优秀的进修医师，给予表彰和奖励；2. 对违反医院规章制度、考核不合格的进修医师，给予批评教育，情节严重的，可终止进修。
第四章进修医师的离院手续第九条进修医师在进修期满前一周，应向医务科提交离院申请，办理离院手续；第十条医院医务科对进修医师的离院手续进行审核，无误后予以办理。
第五章附则第十一条本制度由医院医务科负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
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医院进修医生管理条例
(1)教学管理部门负责进修医生的招收、制定教学方案、督促检查、日常管理及发证工作。
(2)由教科办、医务科负责进修医生的岗前培训、处方权考核、医德医风教育及熟悉医院相关制度。
(3)各教研室由一名副主任分管进修医生工作,指定教师制定教学计划，定期考核，督促检查进修医生教学和学习情况，保证教学计划的落实。
指导教师具体执行教学计划，指导进修医生技能训练和理论学习。
招收条件、对象及学习费用:
来医院进修学习的进修医生必须是大学本科毕业三年以上、专科毕业五年以上、中专毕业七年以上，连续从事本专业临床实践，已获得省卫生厅颁发的医师资格证书，思想进步，工作努力，身体健康者。
招收进修医生应专业对口，因基层工作需要进修其他专科者需严格掌握。
进修学习费用根据所进修科室的具体情况、日常工作消耗用品数量及讲课学时数由医院确定。
佳木斯大学临床医学院医疗合作集团成员单位每年可享受一名进修医生半费待遇。
录取方法:
①由所在单位开具进修介绍信，由教科办发给进修医生申请表，由选送单位负责按要求如实将表填好寄回教科办，以便办理审批手续。
②根据进修医生提出的申请，经相应科室主任考核同意签字，由教科办主任审批后，方可办理手续。
任何科室及个人不准随意安排和
接收未经教科办批准的任何形式进修人员。
如发现未办手续的进修人员，要立即停止学习，退回原单位。
对私自安排进修人员的有关人员，按医院有关规定对其本人和所在科室严肃处理。
③进修时间最短为半年，不足半年者按每月500元收取培养费，在结业时不发给相应的证书。
④教科办根据各科室的具体情况，对各科室的进修医生进行宏观调控。
⑤录取的进修医生必须持通知书按时到教科办报到，逾期不报到者，按自动退学处理，并通知原单位。
报到时须持三张近期免冠相片用于办理手续。
⑥进修医生学费报到时一次性交齐，如中途退学、因违纪勒令退学或因故停止学习者，不退进修费。
⑦进修医生自带白服、口罩、听诊器、隔离服，并根据通知书要求自带必要的专科仪器或用具。
进修期间食宿自理。
学习纪律:
①进修医生在医院学习期间要树立良好的医德医风，发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神。
虚心好学，工作认真负责，- -丝不苟，讲究文明礼貌，做到不吃请、不收礼，全心全意为患者服务。
尊敬老师，团结同志，仪表整洁，积极参加院里的各项活动。
②进修医生必须严格遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，爱护国家财产、设备和器材，凡接触贵重仪器时，需听从院内工作人员指导。
未经批准，不得擅自收藏、带走医院病历、X线片、病理切
片、血片等各科资料和标本。
不得单独参加病房值班、出门诊，不得出急诊。
如发现有违纪行为者立即给予退学处理。
③进修医生从事医疗工作时必须佩戴由教科办统一制作的胸卡，不佩戴者将按有关规定进行处理。
④进修医生必须配合教科办等相关科室的工作检查，对多次检查不合格的，将给予自动退学处理。
⑤进修医生应严格遵守考勤制度，严禁旷工、迟到、早退。
病事假3天以内由科主任批准，超过3天者，如有特殊原因需请事假者，必须由原单位来函说明原因，医院酌情批准;病假须持诊断书，经科主任审批后到教科办办理请假手续。
假期结束后，必须到教科办办理销假手续。
旷工3天或事假超过20天、病假超过一个半月，取消学籍并通知原单位。
⑥进修医生不得随在校学生听课，如要参加教科办组织的业余学习班，需经教科办批准另行交费。
教学方法:
①临床进修采取专题讲座、临床讨论、病案分析、实验操作、学术讨论和参加医疗工作实践等多种形式进行教学。
指导教师辅导进修医生基础理论和指导进修人员操作训练，注意进修人员临床技能和独立工作能力的培养。
②专业素质进修，各科室要有办班教学计划和具体教学内容，确定授课人员及时间，经学院批准并按计划完成教学任务。
③临床各科进修医生一般只担任病房住院医生工作。
考核与结业:
①各科室定期对进修医生进行考核，并做好记录。
②按进修医生培训计划，在进修结束前-周由教科办通知进修医生所在科室，以便科室对进修医生进行考试。
考试要严肃认真，并将成绩登在鉴定表中。
由科主任做出鉴定并签字，教科办审查合格后，发给结业证书。
进修医生鉴定表由进修医生本人带回原单位。
③进修期满一周内如不办理结业手续者，按自动退学处理，不予补办手续，不发结业证。
④进修医生结业后，必须上缴进修医生工作名章、进修医生胸卡及其他公物，方可办理离院手续。