用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持；劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续的，应予支持。
2.劳动者要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，如何处理？劳动者仅要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，因双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应裁定驳回起诉。
但双方有其他诉讼请求且属于劳动争议案件受理范围的除外。
3.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，劳动者要求确认劳动关系的，参照下列原则处理：（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。
订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；（2）未订立书面劳动合同的，根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系；根据上述情况仍无法确定劳动关系的，可根据劳动者的主张确认劳动关系；（3）在工作内容交叉重叠的情况下，劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由关联企业承担连带责任。
4.与已经达到法定退休年龄且已经享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退休金的人员形成用工关系，应当认定为劳动关系还是劳务关系？用人单位招用已享受包括城乡居民养老保险等养老保险待遇或退休金的人员为其提供劳动，按劳务关系处理。
员工合同未签订赔偿标准
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，由于各种原因，部分用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，这给劳动者权益保障带来了一定的影响。
本文将针对员工合同未签订的赔偿标准进行详细阐述。
一、赔偿范围员工合同未签订的赔偿范围主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的月工资计算，自用工之日起至补签书面劳动合同的前一日止。
2. 违约金：如果劳动者要求解除劳动合同，用人单位未在一个月内支付经济补偿的，应当向劳动者支付违约金。
违约金的数额不得超过劳动者在本单位工作的月工资。
3. 损害赔偿：用人单位未签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准1. 经济补偿标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的月工资计算，自用工之日起至补签书面劳动合同的前一日止。
具体计算方法如下：（1）劳动者在本单位工作的月工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）劳动者在本单位工作的月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
（3）劳动者在本单位工作的月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照上年度职工平均工资的三倍计算。
2. 违约金标准违约金的数额不得超过劳动者在本单位工作的月工资。
具体计算方法如下：（1）劳动者在本单位工作的月工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）劳动者在本单位工作的月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
（3）劳动者在本单位工作的月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照上年度职工平均工资的三倍计算。
三、赔偿程序1. 劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。
关于未签劳动合同的补偿7篇
关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。
为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。
二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。
2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。
三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。
3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。
4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。
5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。
四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。
2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。
3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。
3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位承担赔偿责任的14种情形
用人单位承担赔偿责任的14种情形一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、不及时与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、违法约定试用期根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
注：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
用人单位出现哪些情形,给劳动者造成了损害应当承担赔偿责任？
用人单位出现哪些情形，给劳动者造成了损害，应当承担赔偿责任？？一、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
】二、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
】三、用人单位录用全日制的劳动者，超过一个月未跟劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
】四、用人单位违法与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金】五、用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物，或者劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
未签订劳动合同的补偿5篇
未签订劳动合同的补偿5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，由于甲方未能及时与乙方签订书面劳动合同，现双方根据平等、自愿的原则，达成以下补偿协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订正式的劳动合同，并认识到自身在此方面的过失。
为了弥补因此产生的任何潜在风险及损失，甲方决定对乙方进行相应的补偿。
二、补偿原则1. 甲方将根据乙方的实际工作时间和岗位性质，按照相关法律法规的规定给予合理的经济补偿。
2. 补偿金额将综合考虑乙方的工资收入、工作时间长度、加班情况以及其他相关因素。
3. 除经济补偿外，甲方还将为乙方提供更加公平、合理的职业发展机会，以及必要的工作条件改善。
三、补偿内容1. 经济补偿：（1）基础补偿金额：根据乙方的实际工作时间和岗位性质，结合公司内部的补偿标准，确定基础补偿金额。
（2）加班补偿：对乙方在雇佣期间产生的所有加班费用进行核算并支付。
（3）其他补贴和福利：包括但不限于交通补助、通讯补助、年终奖等。
2. 职业发展和工作条件：（1）甲方将为乙方制定个性化的职业发展计划，并提供必要的培训和晋升机会。
（2）甲方将努力改善乙方的工作条件，确保乙方在良好的环境中工作。
（3）甲方将建立更加完善的内部管理制度，保障乙方的合法权益。
四、协议执行1. 本协议签署后，甲方应立即着手计算并支付补偿金额。
2. 甲方应确保本协议中的所有条款得到切实履行。
如有违约行为，甲方应承担相应的法律责任。
3. 乙方应在本协议签署后一定期限内完成必要的交接工作，并保证在离职后的合作义务。
五、法律责任和争议解决1. 双方应严格遵守本协议的各项条款。
如因甲方未能履行本协议规定的义务，乙方有权追究甲方的法律责任。
2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳务合同未签订的赔偿
在我国，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，在实际生活中，由于种种原因，劳务合同未签订的情况时有发生。
当发生劳务合同未签订的情况时，雇主应承担相应的法律责任，赔偿劳动者因未签订合同而遭受的损失。
本文将从以下几个方面阐述劳务合同未签订的赔偿问题。
一、劳务合同未签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为不签订书面劳动合同。
对于未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。
二、劳务合同未签订的赔偿范围1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：每满一个月支付一个月工资的经济补偿金。
2. 违约金：如果劳动者在合同期限内提出解除劳动合同，用人单位未签订书面劳动合同的，应当支付违约金。
违约金的数额由双方协商确定，但不得超过劳动者一个月工资的百分之五十。
3. 损害赔偿：如果用人单位未签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
损失包括但不限于：因未签订合同而导致的工资损失、福利待遇损失等。
三、劳务合同未签订的赔偿程序1. 劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位支付经济补偿金、违约金等赔偿。
2. 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查。
3. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。
四、案例分析某公司员工李某，入职公司后，公司未与其签订书面劳动合同。
工作满一年后，李某提出辞职。
公司拒绝支付经济补偿金。
李某遂向当地劳动监察大队投诉，经调查，劳动监察大队责令公司支付李某经济补偿金。
公司不服，遂向人民法院提起诉讼。
法院判决公司支付李某经济补偿金。
五、总结劳务合同未签订的赔偿问题，是劳动者权益保护的重要方面。
用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。
双倍工资赔偿怎么算
双倍⼯资赔偿怎么算在⼀些情形下，也就是要满⾜了双倍⼯资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍⼯资或者双倍赔偿了。
那么双倍⼯资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下⾯店铺⼩编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
双倍⼯资赔偿怎么算⼀、主张双倍⼯资的时效员⼯主张单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资，从应当⽀付双倍⼯资期间最后⼀⽇的次⽇作为起算点，时效为⼀年。
⼆、可以主张双倍⼯资情况(在主张双倍⼯资的时效内)(⼀)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多⽀付11个⽉的⼯资;(⼆)劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未与劳动者续订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过12个⽉的⼯资;(三)应签订⽆固定期限劳动合同⽽未签订的，应当⾃订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过11个⽉的⼯资：1、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，订⽴⽆固定期限劳动合同的;2、劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;3、⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;4、连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
三、双倍⼯资的性质双倍⼯资中，⼀倍的⼯资是劳动者正常劳动所得，另⼀倍的⼯资实际是惩罚性赔偿⾦，是因⽤⼈单位未按法律规定与劳动者签订书⾯劳动合同⽽承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计⼊经济补偿⾦和赔偿⾦的计算基数。
四、双倍赔偿问题《劳动合同法》第⼋⼗七条规定：“⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“⽤⼈单位违反本法规定”根据《劳动合同法》第三⼗六条，只要⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，就可以解除劳动合同。
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）-
吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院，民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持；劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续的，应予支持。
2.劳动者要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，如何处理？劳动者仅要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，因双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应裁定驳回起诉。
但双方有其他诉讼请求且属于劳动争议案件受理范围的除外。
3.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，劳动者要求确认劳动关系的，参照下列原则处理：（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。
订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；（2）未订立书面劳动合同的，根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系；根据上述情况仍无法确定劳动关系的，可根据劳动者的主张确认劳动关系；（3）在工作内容交叉重叠的情况下，劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由关联企业承担连带责任。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次，是计算二倍工资的工资标准。
司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
员工未签订劳动合同赔偿
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，部分用人单位因种种原因未能及时与员工签订书面劳动合同，导致员工权益受损。
本文将就员工未签订劳动合同赔偿的相关法律问题进行解析，并提出应对策略。
一、员工未签订劳动合同赔偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担民事责任。
二、员工未签订劳动合同赔偿的具体情况1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付二倍的工资。
3.用人单位违反法律规定，不与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成其他损失的，应当承担赔偿责任。
三、应对策略1.用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。
如因特殊情况未能及时签订，应在一个月内补签。
2.用人单位应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行规范管理。
3.用人单位应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者对劳动合同的认识，增强法律意识。
4.用人单位在签订劳动合同过程中，应充分了解劳动者的合法权益，避免因签订不规范的劳动合同而给企业带来不必要的风险。
5.用人单位如因特殊情况未能及时与劳动者签订书面劳动合同，应及时向劳动者支付二倍工资，以保障劳动者权益。
书面劳动合同未签定,违约金事项仅有口头约定,是否可以主张？
书面劳动合同未签定，违约金事项仅有口头约定，是否可以主张？文档简介：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。
如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。
【案例】北京A公司属于高新技术企业，因此每年都有数个解决应届毕业生的北京市常住户口的指标。
2005年3月，A公司新上了一个项目，急需人手，于是决定招录一批应届毕业生。
经过数轮的考试、审核，最终决定录用张某等人，双方口头约定了张某等人的工资、福利待遇，以及解决户口等事宜，并且特别约定如果张某等人在3年内因个人原因离职的话，需交付违约金3万元。
但是由(3.更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)于时间较紧，A公司与张某等人一直没有签订书面劳动合同。
半年之后，A公司为张某等人申办了北京市常住户口，户口办理完毕，张某即向A公司发出了解除劳动合同的通知书，A公司要求张某按照当时的口头约定支付3万元违约金，张某拒绝支付。
随后，A公司向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会以无书面合同约定、并且A公司又不能提供有力的能够证明当时的口头约定内容的证据为由驳回了A公司的的仲裁请求。
【北京义贤律师事务所评析】用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等情况做出具体约定，明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，这也是日后劳动者与用人单位双方享受(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)权利、履行义务的主要依据。
并且用人单位与劳动者签订劳动合同是一项法定义务，如果由于用人单位的原因没有签订劳动合同，而给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。
劳动保障监察部门可以责令用人单位限期改正，并可处以一定的罚款。
未签定劳务合同赔偿金标准
一、赔偿金适用范围根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，只要用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面合同，就需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金计算标准1. 二倍工资：这是未签订劳务合同最基本的赔偿形式。
用人单位应从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月向劳动者支付本人月工资的两倍。
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自用工之日起满一年之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除或终止劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金1. 未签订劳动合同被辞退：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未签订书面劳动合同辞退劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
2. 公司解散：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解散时，未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当按照经济补偿金标准支付赔偿金。
四、赔偿金的支付时限用人单位应在劳动者要求支付赔偿金之日起15日内支付。
如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳务合同赔偿金标准主要包括二倍工资、经济补偿金和赔偿金。
劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，向用人单位提出赔偿要求。
同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
未签劳动合同怎么赔偿6篇
未签劳动合同怎么赔偿6篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事项甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就未签订劳动合同的赔偿事项达成如下协议：一、基本原则1. 甲乙双方确认，因未签订书面劳动合同，乙方在工作期间应享有的权益受到一定程度的影响，双方同意通过本协议明确各自的责任和赔偿事项。
2. 本协议旨在保护乙方的合法权益，同时规范甲方的责任范围，确保双方权益得到合理保障。
二、赔偿事项1. 甲方应支付乙方未签订劳动合同期间的工资及福利待遇，确保乙方获得与其工作岗位相应的劳动报酬。
2. 甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，未缴纳的部分应予以补缴，并支付相应的滞纳金。
3. 因未签订劳动合同导致乙方在工作期间受到工伤的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付乙方工伤赔偿金。
4. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同导致的经济补偿。
具体数额根据乙方在甲方的实际工作时间、工作岗位、工资水平等因素确定。
三、协议生效及履行1. 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应在本协议生效后XX日内履行完毕赔偿事项。
3. 如甲方未按照本协议约定履行赔偿义务，乙方有权向有管辖权的法院提起诉讼，追究甲方的法律责任。
四、法律责任1. 甲、乙双方应严格遵守本协议约定的各项条款，任何一方违反协议约定，均应承担违约责任。
2. 因未签订劳动合同导致乙方权益受到损害的，甲方除承担本协议约定的赔偿责任外，还应承担因违约给乙方造成的实际损失。
3. 如因甲方未履行赔偿义务而引起诉讼，甲方应承担相应的律师费、诉讼费等费用。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
不签劳动合同赔偿(最新)
顶部未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2014年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。
但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。
可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。
所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。
一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。
二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。
可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。
主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
”从立法原意，我以为第二款应是对第一款的增补，无固按限期合同相同应是指书面的劳动合同，应当认定第二个看法。
可是从司法实践来看，上海法院广泛以为，依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同，所以未签合同满一年，单位应肩负责任为订立无固按限期劳动合同的法律责任，无需再支付双倍薪资。
未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的
未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的未签订劳动合同赔偿标准计算方法是，是会直接按劳动者工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍;这样就可以获得最终的经济赔偿;但最多的工资标准是不会超过十二个月的。
关于未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的的问题，下面由我为您详细解答。
一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的1、按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
三、经济补偿金的支付标准是怎么计算的我国经济补偿金的支付标准具体规定在如下的法律法规中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。
当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能证明劳动关系存在的证据，其中包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
另外，在纠纷发生之时，同事的证言也能起到证明劳动关系存在的作用。
一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务，可以减少用人单位和劳动者之间的就劳动合同的内容可能产生的纠纷。
一旦双方产生纠纷，书面的劳动合同也可以成为很直观的、很有说服力的证据。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，就判断用人单位与劳动者确立劳动关系的标准如下：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此承担法律责任。
3、用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形按照用人单位与劳动者建立劳动关系不订立书面劳动合同持续的时间的长短，《劳动合同法》将用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的行为分为两种情形，分别处理：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（2）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。
二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的根据我国《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
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