公司员工规章管理制度(初稿)
公司规章制度工作流程的管理规定范文(3篇)
公司规章制度工作流程的管理规定范文第一章总则第一条目的:为完善公司经营管理及内部管理，强化公司企业文化、提升企业形象。
推进公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。
第二条适用范围:本规定适用于本公司所有部门。
第三条规章制度、工作流程管控的组织管理1、董事长或(代理董事)是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责:(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。
2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责:(1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。
3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责:(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《公司管理规定》上报董事长或(代理董事)审核批准实施。
4、个人以及部门之间不得直接干预，各部门的工作流程和规章制度。
(可提出意见或建议)5、部门对部门之间出现工作流程质疑问题或建议，可通过文字报告形式，报送行政人事部。
公司员工规章制度(精选10篇)
公司员工规章制度一、目的：公司员工规章制度的目的是规范员工的行为、维护公司的正常经营、促进员工与公司的共同发展，保证员工的合法权益，并对员工违规行为进行处罚和责任追究。
二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、制度制定程序：制定制度应遵循以下程序：1. 制定制度草案；2. 通过各部门的讨论和沟通，确定制度的内容；3. 向公司领导层提出制度草案，并征求意见；4. 公示制度草案，收集公司员工的意见建议；5. 根据员工意见和领导层的意见修改制度，并获得公司领导层的正式批准；6. 公司领导层发布制度，并进行培训和宣传，确保员工对制度内容和执行程序的全面了解。
四、法律法规及公司内部政策规定：该规章制度应遵守以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部政策规定五、制度内容：1. 公司员工应当遵守国家法律法规及公司内部政策规定，严禁从事违法违规行为，影响公司的正常经营；2. 公司员工应当保守公司商业秘密；3. 公司员工应当保护公司的财产和资源，严禁浪费或挪用公司财产；4. 公司员工应当维护公司形象，严禁在公共场合发表不当言论或从事不正当行为；5. 公司员工应当积极工作，不得懈怠、怠工、旷工或迟到早退；6. 公司员工应当认真履行工作职责，不得私自离岗或擅离职守；7. 公司员工应当遵守公司规章制度，严格按照规定执行；8. 公司员工若违反本规章制度规定，公司将给予相应的处理；9. 本规章制度内容可能会根据公司运营情况和法律法规的变化进行调整，经公司领导层批准后正式执行。
六、责任主体：公司领导层对本规章制度的执行和管理负有最终责任。
七、执行程序：1. 公司领导层应当组织全员工学习本规章制度，并签署相关责任书；2. 各部门应当负责员工的遵守情况监管和管理，发现违规行为应当及时报告上级领导，并与人力资源部门协调进行处理；3. 人力资源部门应当及时对员工的违规情况进行调查，并根据公司规定对违规员工给予相应的处罚，如警告、罚款、取消奖金、降职、辞退等。
公司的规章制度(优秀4篇)
公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。
一、安全守卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。
发觉问题，适时实行措施解决。
三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
规章制度管理规定（五篇）
规章制度管理规定第一章总则第一条为加强制度建设，建立健全企业规章制度管理体系，规范公司(以下简称公司)制度的制定、修改、废止、执行、监督、评估，根据国家相关法律法规、集团公司及公司相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的制度是指公司及各部门按照规定程序制定的各类规范经营管理行为的、具有长期普遍约束力的规范性文件，包括规定、办法、细则、标准等。
第三条制度管理原则(一)符合性原则。
制度要符合法律法规和集团规章制度的相关规定。
(二)前瞻性原则。
从公司可持续发展的角度制定制度，避免因经营环境的快速变化而频繁修改。
(三)实效性原则。
从公司运营实际出发制定制度，认真调查研究，确保制度的可操作。
(四)系统性原则。
从公司全局出发制定制度，避免制度间相互冲突。
第四条本办法适用于公司及各部门制度的管理，涉及党务工作或工会工作的制度按照相关规定管理。
各地市分公司的制度管理可参照本办法执行。
第二章制度管理机构与职责第五条董事会、党组会、总经理办公会是公司制度管理的最高决策机构，根据公司章程与三重一大等相关规定对各自所负责领域的公司重大制度进行决策审批。
第六条公司企业管理委员会对跨部门制度进行决策审批。
第七条企业管理委员会是公司制度管理的统筹管理机构。
其下设的基础管理工作组由部门级经理人员组成，是公司制度的专家审议和决策支撑机构，基础管理工作组组长由发展战略部总经理兼任，小组成员由发展战略部、综合部、市场经营部、集团客户部、客户服务部、网络部、计划建设部、系统集成部、财务部、人力资源部、内审部、党群部、工会、纪检组监察室各一名部门领导和一名管理人员组成。
基础管理工作组职责为：(一)起草制度的管理体系、统筹编制与发布制度管理办法、实施细则、制度清单，并提交总经理办公会决策审批;(二)对公司重大制度进行评审和发布，对跨部门制度制定的合规性进行审核，负责公司制度的执行监督与效果评估。
第八条基础管理工作组的工作机构设在发展战略部，其日常工作由发展战略部具体负责。
新的规章制度发布之后
新的规章制度发布之后为了更好地管理和规范各项工作，提高工作效率和质量，经部门领导班子研究并报审批通过，现将新的规章制度进行发布，发出全体员工遵守。
一、组织管理1. 领导班子应当坚持党的领导，依法行政，在决策方面要坚持集体领导、民主集中制原则。
领导班子成员不得擅自决策，必须经过集体讨论和决定。
2. 各部门应当建立健全纪律检查机制，加强对员工的监督和管理，发现违规行为及时处理。
二、工作机制1. 制定和实施工作计划，明确工作目标和责任分工，加强协作，提高工作效率。
2. 建立健全绩效考核机制，对各部门和员工的工作进行评估，奖惩分明，激发工作积极性。
3. 鼓励创新和提高工作质量，营造良好的工作氛围，激发团队凝聚力。
三、人事管理1. 任免人员必须经过程序规定，不得私自任免。
2. 选拔和晋升人员要遵循公平公正原则，严禁利用职权谋取私利。
3. 培训和发展员工，提高员工的综合素质和专业技能，发挥员工的潜力。
四、财务管理1. 严格执行财务制度，规范财务管理，做到收支明细，账目清晰。
2. 加强预算管理，提高经费利用效率，防止浪费现象的发生。
3. 加强财务监管，严格审计和监督，确保经济运行的合法合规性。
五、安全管理1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 做好隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患，确保员工的生命安全和财产安全。
3. 建立健全应急预案，提高应急处置能力，做好各项安全工作。
六、纪律管理1. 严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工缺勤。
2. 不得擅自泄露公司机密，不得利用职权谋取私利。
3. 必须服从领导安排，积极完成工作任务，不得推卸责任。
七、其他规定1. 本规章制度自发布之日起正式实施，所有员工必须严格遵守。
2. 对于违反规定的情节轻微的员工，将做出批评教育，严重者将依据公司规定进行处罚。
3. 对于本规章制度中未作规定的事项，由相关部门根据实际情况做出具体规定。
本规章制度经部门领导班子研究通过，现正式发布，特此公告。
热力公司企业规章制度汇编初稿
热力公司企业规章制度汇编初稿Last updated on the afternoon of January 3, 2021第一部分岗位责任制度与工作流程一、综合部岗位责任制度与工作流程综合部经理岗位责任制度1、贯彻执行公司的方针政策、规章制度，全面完成综合部的工作任务。
2、全面负责公司行政事务的管理工作，负责综合部的全面工作。
3、负责组织公司各项规章制度的制定、修改及落实。
5、负责公司会议的会务管理工作。
6、负责本部门文书档案、图书档案的管理审定工作。
7、全面负责公司员工宿舍、食堂及公务用车、保卫和门卫、公司环境卫生的管理工作。
8、布置检查公司下达到各部门、基层厂队的工作，并做好各部门的组织协调沟通工作。
10、负责公司文件的起草、校核、打印发放工作。
11、负责政府安排的任务的落实。
12、负责公司文明生产、文明施工检查落实。
13、负责公司办公用品的计划与发放。
15、负责公司行政管理方面各类执照、证书等年检工作。
16、负责公司电话和各类通讯工具、计算机、办公品的发放管理。
综合部干事岗位职责1、协助经理做好行政事务的管理工作，负责公司相关证书的年检工作。
2、协助经理制定、执行公司行政规章制度及部分公文的起草工作，下发各厂、处并及时沟通，获取反馈信息。
4、协助经理负责公司的后勤工作，管理公司的公共卫生，食堂就餐，员工宿舍等工作。
5、负责通讯工具及部分办公固定资产的使用、管理和维修工作。
6、负责办公用品的计划和发放工作。
7、负责公司会议的安排。
8、完成公司领导和直属上司交办的各项工作。
综合部文秘档案员岗位责任制度1、公司文件的打印、复印，做好公司收发文、传真的编号、归档、发放等工作。
2、负责公司行政档案的入库，保存等相关管理工作。
3、负责公司书籍的入库、分类、查阅、保存等工作。
4、负责公司各种会议、活动的通知，相关会务安排和管理，做好会议资料的存档工作。
6、负责公司印章的保管和使用工作。
7、公司报刊杂志的订阅统计，各种信件、报刊的收发。
规章制度管理规定(4篇)
规章制度管理规定是指为了规范和管理组织内部各项行为活动而制定的规章制度，是组织运行和管理的基础。
下面是一份包含____字的规章制度管理规定的草稿，供参考。
第一章总则第一条目的和依据为了维护组织的正常秩序，规范组织内部各项行为活动，提高工作效率，增强组织的凝聚力和归属感，根据《中华人民共和国组织法》等相关法律法规，制定本规章制度管理规定。
第二条适用范围本规章制度管理规定适用于所有组织成员，包括正式职工、临时工、实习生等。
第三条定义1. 规章制度：指组织制定的对成员行为进行规范和约束的一系列规章、制度。
2. 组织成员：指正式入职的员工以及临时工、实习生等。
3. 管理责任人：指为组织规章制度的执行和管理负有直接责任的人员。
第二章规章制度的制定和修改第四条立项和制定1. 组织成员可以根据组织内部的需求，提出规章制度的立项提案。
2. 管理责任人按照组织的决策程序，对提案进行评估，并决定是否制定相关的规章制度。
3. 若决策为制定相关规章制度，管理责任人将组织相应的工作小组，负责规章制度的制定。
第五条内容和格式1. 规章制度应明确规定该规章制度所适用的对象、范围、要求、处罚等内容。
2. 规章制度应以文字形式发布，并确保易于理解和操作，同时提供明确的执行日期和版本信息。
第六条修订和废止1. 组织成员对现行规章制度的修订提案，可以提交给管理责任人审议。
2. 管理责任人对提案进行评估，并决定是否进行修订。
修订后的规章制度应逐级审批，并建立修订记录。
3. 废止规章制度应经过相应程序，明确作废的日期，并发布新的规章制度来替代原有规章制度。
第三章规章制度的执行和管理第七条通知和传达1. 管理责任人有责任将新制定、修订的规章制度及时通知所有组织成员，并确保所有组织成员易于获取和查阅。
2. 通知方式可以采用组织内部公告、邮件、会议等形式，必要时可以采取口头和书面相结合的方式。
第八条实施和执行1. 所有组织成员都有责任遵守组织规章制度，并按规章制度执行各项要求。
公司制度管理规定范本(4篇)
公司制度管理规定范本公司制度是为了规范和管理企业运营活动而制定的一系列规定和标准。
以下是一个公司制度管理规定范文的示例：第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司制度管理规定是公司员工必须遵守的行为准则，任何员工都应当认真遵守并加以落实。
第三条公司制度管理规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第四条公司制度管理规定内容包括但不限于：员工行为规范、工作时间与休假制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度、培训制度、晋升与薪酬制度等。
第二章员工行为规范第五条员工应当遵守国家法律法规和公司制度，保持良好的工作态度和行为，严禁违反公司纪律、从事违法、违规行为或者损害公司利益的行为。
第六条员工应当遵守职业道德，保守公司的商业秘密，遵循诚实、守信的原则，严禁泄露公司核心信息或利用公司信息谋取个人利益。
第七条员工在工作中应当积极主动、勤于学习和提升自己的专业能力，不得故意消极怠工、拖延工作进度，确保任务按时完成。
第三章工作时间与休假制度第八条公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作小时，午休一个小时。
第九条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
第十条员工享受国家法定的带薪假、年假、婚假、产假、病假等休假制度，具体假期待遇按公司相关规定执行。
第四章考勤制度第十一条公司实行电子考勤制度，员工需按规定打卡签到。
第十二条员工应当遵守公司规定的考勤时间，不得篡改、伪造考勤记录。
第五章奖惩制度第十三条公司根据员工工作表现和贡献，设立奖励机制，对优秀员工进行奖励和表彰。
第十四条员工违反公司规定，经过合规程序认定，将视情况给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第六章保密制度第十五条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司的核心商业信息，严禁将商业秘密外泄。
第十六条公司对于违反保密规定的员工，将追究其相关法律法规责任。
公司规章制度的制定(5篇)
公司规章制度的制定(5篇)公司规章制度的制定(精选5篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的公司规章制度的制定5篇，让我们一起来看看!公司规章制度的制定【篇1】一 .服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方; 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二 . 办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三 .业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
公司规章制度范本与员工守则(3篇)
公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
员工管理制度规章制度(10篇)
员工管理制度规章制度一、目的本制度规章制度的目的是为了规范公司员工行为，提高员工素质，保障公司正常运营，保护员工合法权益，确保公司员工管理达到规范化、制度化、程序化的要求，同时符合中国法律法规的规定。
二、范围本制度规章制度适用于公司所有的员工，包括管理人员和普通员工，适用于公司员工在工作中的行为规范、考勤、请假、绩效评估、晋升、奖惩等方面，同时也适用于员工离职、退休、遣散等情况。
三、制度制定程序本制度规章制度应遵循以下程序：1.透明公开原则：制定前，应召开相关会议，听取员工和管理人员的意见和建议，确定规定的必要性、合理性和可行性；2.法律合规原则：制定过程需要遵守国家法律法规、公司内部政策规定，避免规定的内容与法律法规相悖；3.审批程序：制定过程中，应征求公司领导的意见，经过公司领导的审批、批准后，制定并执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度规章制度需要遵守的法律法规及公司内部政策规定如下：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部管理制度五、具体制度内容1.员工行为规范（1）遵守公司规章制度，遵守国家法律法规；（2）保守公司机密，不泄露公司机密信息；（3）不得做出侵害公司利益、社会公德、伦理道德和法律法规的行为。
2.考勤制度（1）员工应按规定时间签到，如迟到需扣除工资；（2）员工请假需提前申请，如未事先请假，则应按照旷工处理；（3）员工需按时打卡，如发现异常情况应及时报告上级。
3.绩效评估制度（1）公司将定期对员工的绩效进行评估，并将评估结果作为晋升和涨薪的参考；（2）绩效评估结果应当客观，公正，真实，确保评估结果的准确性和公平性。
4.晋升机制（1）晋升应该基于绩效评估结果，并应当向公司领导层提交申请；（2）被认定晋升的员工应具备相应的职业素养和能力，应当经过公司领导层的批准。
5.奖励惩罚制度（1）奖励制度应该公正，唯才是举，鼓励员工努力工作；（2）惩罚制度应以纠正错误，促进工作正常运转为目的，不能侵害员工合法权益。
公司规章制度制定与管理规定（5篇）
公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。
(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。
制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。
员工管理制度细则(三篇)
员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。
第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。
第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。
第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。
第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。
在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。
第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。
具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。
第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。
具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。
第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。
员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。
绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。
第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。
第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
公司制度管理规定范本（5篇）
公司制度管理规定范本一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
(2)负责公司各种规章制度的分类编号。
(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
(5)负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
(6)有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是:(1)负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
(2)规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
(3)所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
(4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
(5)现场规程制度应在每年10~____月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
(6)编制或修编规程制度的依据:电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;制造厂家的设备资料;本公司及兄弟单位的先进经验;上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训;推广应用的新技术;有关人员对规程制度的正确意见和建议;规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
规章制度管理办法范本（2篇）
规章制度管理办法范本一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。
二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。
2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。
3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。
三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。
2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。
3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。
四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。
2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。
五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。
2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。
六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。
2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。
七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。
2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。
八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
管理制度初稿已拟
管理制度初稿已拟第一章总则第一条为了规范管理工作，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应遵守本管理制度的各项规定。
第四条公司领导层应严格执行本管理制度，做到公平、公正。
第二章人事管理第五条公司应建立完善的人事档案管理制度，保障员工个人信息的安全和保密。
第六条公司应根据员工的工作表现和能力，进行绩效考核，并根据考核结果给与奖惩。
第七条公司应建立健全的招聘、培训和晋升制度，为员工提供良好的发展机会。
第三章工作流程管理第八条公司应建立健全的工作流程管理制度，明确各部门的工作职责和工作流程。
第九条公司应制定详细的工作计划和目标，对工作进展进行及时跟踪和评估。
第十条公司应建立日常沟通机制，促进部门间的合作和信息共享。
第四章岗位责任管理第十一条公司应明确各岗位的职责和权限，建立相应的绩效考核制度。
第十二条公司应定期对员工进行岗位培训，提高员工工作能力和职业素质。
第五章绩效考核管理第十三条公司应制定科学合理的绩效考核指标体系，根据员工的工作表现评定绩效。
第十四条公司应对绩效考核结果进行公示和奖惩，激励员工提高工作绩效。
第十五条公司应建立绩效考核结果与薪酬激励挂钩的机制，提高员工的工作积极性。
第六章福利待遇管理第十六条公司应建立完善的福利待遇管理制度，确保员工的基本权益。
第十七条公司应定期评估和调整员工的福利待遇，与员工建立和谐的雇佣关系。
第十八条公司应为员工提供良好的工作环境和发展平台，提高员工的工作满意度。
第七章纪律管理第十九条公司应建立严格的纪律管理制度，对员工的违规行为进行严肃处理。
第二十条公司应加强员工的法律法规教育和道德理性培养，提高员工的法制意识。
第八章特殊情况处理第二十一条对于突发事件或特殊情况，公司应制定相应的处理措施和应急预案。
第二十二条公司应建立健全的危机管理机制，保障员工的生命安全和财产安全。
第九章附则第二十三条本管理制度于颁布之日起执行，如有修订，应经公司领导层审批。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
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公司员工规章管理制度（试行）目录一、总则二、员工行为准则三、招聘与录用四、员工培训五、考核与奖惩六、保密守则七、会议管理规定八、其他一、总则第一条为了对公司实行科学的管理，使员工的行为有所依据，保障员工的合法权益，特制定本规定。
第二条本公司员工的管理，除遵照国家有关法律法规外，都应依本规定办理。
第三条本规定所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员(特别约定者除外)。
二、员工行为准则第四条遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护公司利益和声誉。
光明正大、胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
第五条认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守。
第六条在工作中倡导敬业精神、团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
第七条正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
第八条保守公司内部所有有关业务、经营、人事、财务等方面的客户信息、文件、合同与财务数据的秘密，不得向第三方泄露。
第九条爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
第十条定期清理整顿自己的办公环境，保持公共和办公环境的整洁卫生。
第十一条工作时间不得闲聊，翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗、吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
严禁串岗、搬弄是非、扰乱工作次序。
第十二条在工作场所及外事活动中要尊重客户、言行得体、仪态大方、服饰整洁，注意工作礼仪，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
第十三条对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处、互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
第十四条服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得越级。
特殊情况应事先约定，并通知相关人员。
第十五条尽职尽责、坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。
第十六条在开展业务活动中，不徇私情、不受贿、不做有损公司形象声誉和公司利益之事，也不得损害客户的合法权益。
第十七条未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。
三、招聘与录用第十八条本公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门提出申请，填写《人员招聘申请表》，由行政部按照一定的程序，经总经理批准后办理招聘或内部调配事宜。
第十九条公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织的考试(包括笔试、面试及试岗)：（1）按公司规定格式填写的《应聘人员登记表》；（2）个人身份证原件及复印件；（3）第一学历证书、资格证书原件及复印件；（4）近期免冠照片1张。
第二十条应试合格者，在接到试岗通知后按规定的时间到公司报到。
第二十一条公司同意录用的人员，从报到之日起进入试用期，试用期为三个月。
试用期内公司将根据本人的工作态度，工作能力，业务水平及健康状况等进行考核。
试用期满时，试用人员填写《试用期员工考核表》。
试用合格者，其在公司的工龄从试用之日起计算。
如公司认为试用人员不适合公司的工作，试用期间即可随时解除试用关系。
第二十二条试用人员来公司报到时，需办理下列手续：（1）填写《试用人员登记表》，并提供1寸免冠照片3张；（2）在工作考勤机上登记备案；（3）领取其他办公必备用品。
第二十三条经试用合格的人员，办理正式录用手续。
第二十四条行政部负责员工人事档案资料的建立与保管。
员工档案包括：试用人员登记表、员工入职登记表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、职务任免文件、辞聘、解聘材料等。
员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知行政部。
第二十五条员工在合同期(试用期除外)要求解除劳动合同，应根据所签劳动合同中规定的天数提前向公司提出书面辞职报告，经公司认可后，填写《离职通知单》，办理离职手续。
第二十六条员工单方违反劳动合同，使公司蒙受经济损失时，应负赔偿责任。
第二十七条公司因某原因需解除劳动合同时，应按所签劳动合同中规定的天数提前通知员工。
四、员工培训第二十八条员工培训是公司人力资源工作的重点，应配合公司的发展目标，从近期、中期、远期考虑进行培训工作，以提高员工的知识技能水平，最大限度地发挥潜在智能，提高工作效率，使员工的目标与公司的目标结合在一起。
公司的培训工作由行政部统筹安排，根据需求行政部负责制定培训计划并组织实施。
第二十九条公司的培训包括岗前培训、定向培训、分层次培训及定期培训等。
第三十条公司组织安排的培训必须按时参加，不得以任何理由拒绝。
因特殊原因不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
第三十一条参加定向培训的员工，应与公司签订培训协议书，由公司提供费用。
参加培训的员工，需按国家有关规定与公司签订一定年限的服务期。
在服务期内提出辞职时，须按合同剩余服务期的比例赔偿公司所负担的培训费用。
第三十二条新进员工必须参加岗前培训，包括内容为：（1）公司介绍及公司经营目标；（2）公司组织结构；（3）讲解公司管理制度；（4）主营业务操作规范和风险控制；第三十三条定期培训是针对各岗位人员的不同需求进行的业务学习和培训。
（1）定期培训是公司的一项日常工作，针对公司内部不同管理层次的员工进行适合本岗位特点的学习和培训。
（2）培训形式：根据不同人员的需求，采取内部或外聘教学讲授、工作现场培训、案例研讨等多种方式。
（3）培训评估：员工参加培训后，行政部和员工上级主管负责跟踪培训过程和培训结果，并填写员工培训效果评估表，不合格者要重新进行培训并在年度考核中加以考虑。
第三十四条分层培训是指对不同岗位层的员工进行脱产教育培训，包括部门经理、中层干部、普通员工等的教育培训，对骨干员工的脱产培训等。
其实施步骤主要有三：（1）做实培训需求，提高培训针对性，了解公司需求是关键。
（2）明确培训目标按照公司对相关人员的培训要求，确定各层人员培训的目标。
（3）制定有效的培训方案按照不同层次等级，结合需求调研汇总情况，制定差异化的培训方案（包括培训主题、教材、考核要求、培训师等）。
五、考核与奖惩第三十五条绩效考核是公司人力资源管理的核心工作。
公司考核的宗旨在于考核员工的工作态度、工作能力和工作绩效，并以此作为奖惩、调配、晋升、退职等的参考依据。
第三十六条公司考核分为试用考核、日常考核、专门考核和年度考核等。
试用考核、日常考核由各部门负责人随时进行，专门考核由公司根据需要安排，年度考核由公司员工考核小组在公司规定的时间里组织实施。
考核时个人应提交工作总结报告。
公司将按岗位推行目标管理制度作为绩效考核的手段。
第三十七条考核资料属公司机密文件，权责之外的人不得查阅。
考核过程中考核人与被考核人应进行多次交流，被考核人有权知道自己最终的考核情况。
第三十八条公司利用有效的激励措施及建立科学、合理、规范的激励制度。
对有突出业绩的员工，公司采取奖励的原则。
并且员工考核与奖惩结果将存入员工个人档案中。
第三十九条员工的奖励分为表扬、嘉奖、记功、记大功、奖金、提薪、晋升、带薪休假或提供其它优越条件；惩罚分为警告、通报批评、记过、记大过、降职(薪)、开除等。
（一）对有以下行为者，给予奖励：1、品性端正、工作努力、业务出色、成绩显著者；2、年度考核特优者；3、提出合理化建议经采纳实施富有成效者；4、维护公司利益，避免重大损失者；5、开发新客户，对公司确有贡献，致公司利润增加者。
（二）发生下列行为之一者，公司将根据情节轻重给予警告、通报批评、记过、记大过等惩罚：1、工作时间偷闲怠工或擅离职守，工作报告弄虚作假者；2、上班时间闲聊、喧哗、打闹、扰乱公司正常工作秩序者；3、业务怠慢，经提醒后仍不改进者；4、随意打听他人业务信息，并由此造成不良影响者；5、无正当理由不服从上级命令者；6、未经许可因私泄露公司业务机密并由此造成公司损失者；7、未经许可私自将公司物品带出者；8、发生与前项程度相当的其它重大错误者。
（三）对于有下列情况之一的员工，公司有权单方面解除劳动合同：1、依法被追究刑事责任者。
2、经公司培训后仍不符合要求，不能胜任业务工作者。
3、年度考核不及格，一年内记大过三次；4、因工作失误，造成公司重大损失者；5、未经许可查阅公司机密并散播者；6、连续3天旷工者；7、未经公司许可在其它公司就职或从事第二职业者；8、盗窃公司及他人财物者；9、挪用公款，公物私用及不正当使用公司财物者；10、利用公司的职务或职权，收受贿赂、营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；11、发表煽动性言论，干扰公司正常生产秩序或给公司的正常工作造成威胁者；14、由于故意或过失，给公司造成严重损失或对业务造成阻碍者；15、发生与前列各项程度相当的重大问题者；16、公司的经营发生变化，人员过剩时；17、公司依法宣告解散时。
七、保密守则第四十条保密守则（1）凡公司人员均有义务和责任保守公司的商业、合同、业务、客户信息、人事档案、工资收入、财务信息等秘密。
在其聘用期内，均不能将以上资料透露给其它单位和个人。
（2）凡不属于自己范围内的上述秘密，应做到不打听，不收集，不外泄。
（3）在工作过程中应时刻提高桌面及电脑中技术资料或其它文件的保密意识，做到及时清理或加密。
（4）负责公司秘密文件、重大客户资料和其它重要商业机密人员，必须使用设备完善的保险装置。
（5）收发、传递和外出携带上述秘密，必须采取相应的保密措施。
（6）属公司秘密内容的会议和其它活动，主管人员必须规定具体的保密要求。
（7）凡公司人员发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时上报有关部门和领导，接到报告后的人员应立即做出处理。
（8）凡违反该保密守则的员工，公司将从严处理，直至开除或追究法律责任。
八、会议管理规定第四十一条公司实行例会制度，各种形式的会议均应以集思广益，达成共识，解决问题为目的。
第四十二条公司例会包括公司早会，总经理办公会议，各部门会议，项目小组会议及其它特别会议。
第四十三条除各部门会议外的其他会议由行政部负责召集，总经理或会议负责人主持。
公司早会与会人员为公司全体员工；总经理办公会议与会人员包括总经理，副总经理，指定的各部门负责人；各部门会议由部门负责人召集本部门人员参加；项目小组会议由项目责任人召集有关工作人员参加。
第四十四条公司可就某些特别问题成立专题小组，如某项目、财务、人事考核、绩效评定等小组。
其小组的成立、人员、范围和解散，由总经理办公会决定。
公司为高效解决某些特定问题也将不定期召开各种特别会议。
第四十五条原则上公司早会每周一上午召开，总经理办公会议每月一次。
各种项目小组会议、特别会议及各部门会议时间根据需要而定并可根据具体情况适当调整。
第四十六条会议务必准时、简明、高效，与会人员因故缺席或迟到须事先向会议召集人请假。