业务员提成制度方案

XXXX商贸有限公司

业务员薪酬管理方案

业务员提成管理制度

第一条薪酬体系设计目的

1.建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

2.符合公司整体经营战略需要。

3.保证公司的薪酬体系对内具有公平性。

4.保证公司的薪酬水平对外具有竞争性。

第二条薪资构成

1.员工的薪资由底薪、业务提成、奖金构成。

2.发放月薪=底薪+业务提成+奖金

3.标准月薪=发放月薪+社保

第三条业务提成计算办法

1.每桶按单价12元卖出，提成为1元/桶。

2.每桶按单价11—12元卖出，提成为0.8元/桶。

3.每桶按单价10—11元卖出，提成为0.7元/桶。

4.遇特大客户，单价降至10元以下时，需请示上级领导，提成为0.7

元/桶，并一次性奖励500元。

第四条底薪设定

底薪实行任务底薪，按任务的完成比例发放底薪。

1.试用期：业绩任务为2000张水票/月，底薪2000元/月，试用期一

个月。

2.正式员工：业绩任务为3000张水票/月，底薪3000元/月。

第五条奖金设定

奖金具体说明：

1.全勤奖：将以员工上岗满勤情况而定，如有任何个人因素造成未

满勤（迟到、早退、请假），将失去获得此奖金的资格。

2.月挑战奖：公司各业务员在每月30日前向公司提出次月个人业绩

挑战或向当月销售冠军挑战，挑战业绩额度不得低于任务额度的

50%，挑战成功，即可获得奖金。

3.月销售冠军奖：当月获得销售业绩第一名者，可获得销售冠军奖。

评比标准:超出业绩的百分之多少为标准。

4.年终奖：在公司工作满一年以上，完成年度销售业绩的100%，即

可获得年终奖，每年一月底发放上一年度的年终奖，上一年度在

公司工作未满一年的员工，没有资格享受年底双薪奖。

5.特大客户奖：客户一次性购买水票达1000张时，即可获得特大客

户奖。

第六条工资发放

工资发放日期为每月的15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作

日发放。

第七条生效日期，自公司领导签字盖章之日起生效。

第八条上述条款解释权归本公司所有。

20220年月日

签字盖章：

附：业务员招聘要求

福利待遇：年终奖、五险一金、交通补贴、通讯补贴、国内旅游、绩效奖金、专业培训

岗位职责：

1.开拓桶装水零售新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

2.负责辖区市场信息的收集，完成销售任务。

3.维护客户关系及客户间的长期合作计划。

职位要求：

1.高中及以上学历，市场营销相关专业优先。

2.男女不限，年龄25-35岁。

3.具有快消品工作经验者优先。

4.拥有大客户资源者优先。

5.具有较强的折行能力以及高度的责任心、敬业精神及团队合作意识。