迟到考勤制度
员工迟到考勤打卡规章制度
员工迟到考勤打卡规章制度
一、考勤打卡
1、请务必提前到岗，迟到时需在公职人员规定的打卡时间段内进行
打卡！
3、若是擅自未按时进行打卡，应当及时补打卡，否则将以旷工处理。
二、迟到规定
1、迟到严格按照公职人员规定的时间段进行打卡，若工作时间在上
午8点以前，请务必在7：50前打卡，若工作时间在上午8点以后，请务
必在任务开始前15分钟进行打卡，任何情况下超过15分钟迟到将被视为
旷工处理！
2、若出现客观原因及特殊情况，经过领导的签字审批，可以延迟打
卡时间，但不能超过30分钟！
3、若是因为个人原因导致迟到的，将被视为旷工处理！
三、旷工处理
1、旷工的定义：旷工是指在工作日内，公职人员未能按照管理制度
规定及时报到上班；或者工作日内，公职人员未按照管理制度规定打卡上班，造成工作安排不足3小时，超过3小时；或者无故早退，两次旷工将
视为一次旷工，将由上级领导进行处理。
2、旷工处理：旷工将被计入员工的迟到记录，并在每月末统计本月
迟到次数，若迟到次数超过3次，则进行相应的经济处罚；若迟到次数超
过5次，并且未能改正。
考勤迟到早退处理制度
考勤迟到早退处理制度1. 前言为了规范企业员工的考勤行为，提高生产管理效率，加强团队协作，特订立本《考勤迟到早退处理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 考勤准则3.1 工作日考勤按时上班，不早退。
3.2 应提前5分钟到达岗位，做好准备工作。
3.3 需提前请假的情况，应提前与上级领导协商并获得批准。
4. 迟各处理4.1 迟到是指员工未依照规定时间按时到达工作岗位的行为。
4.2 迟到时间分为细小迟到和严重迟到：—细小迟到：早于上班时间10分钟内到达工作岗位。
—严重迟到：晚于上班时间10分钟以上到达工作岗位。
4.3 细小迟各处理措施：—第一次细小迟到，将口头警告并进行记录；—第二次细小迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效两成。
4.4 严重迟各处理措施：—第一次严重迟到，记一次迟到记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重迟到，记两次迟到记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重迟到，记三次迟到记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。
5. 早退处理5.1 早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。
5.2 早退时间分为细小早退和严重早退：—细小早退：早于下班时间10分钟内离开工作岗位。
—严重早退：早于下班时间10分钟以上离开工作岗位。
5.3 细小早退处理措施：—第一次细小早退，将口头警告并进行记录；—第二次细小早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效一成；—第三次细小早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效两成。
5.4 严重早退处理措施：—第一次严重早退，记一次早退记录并进行扣减当日绩效三成；—第二次严重早退，记两次早退记录并进行扣减当日绩效五成；—第三次严重早退，记三次早退记录，视情节严重性情况，予以相应的纪律处分。
6. 连续迟到早退处理6.1 假如员工连续5个工作日内有3次以上的细小迟到或细小早退，按严重迟到或早退进行处理。
考勤迟到早退规章制度
考勤迟到早退规章制度第一章总则为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障公司的正常运行，制定本规章制度。
第二章考勤管理1. 员工应按照公司统一规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离岗。
2. 每月工资以实际出勤天数计算，迟到、早退、请假等情况将影响工资。
3. 员工应遵守公司考勤系统的规定进行打卡，对于无法打卡的情况应提前请假并得到领导批准。
4. 考勤系统异常打卡将被视为迟到或早退，并按公司规定处理。
第三章迟到惩罚1. 迟到时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 迟到时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 迟到时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 连续3次迟到，将被列入个人档案，影响升职和工资晋升。
5. 严重拖延工作进度的迟到情况，将被视为辞职处理。
第四章早退处理1. 早退时间在15分钟以内，扣款10元。
2. 早退时间在15-30分钟之间，扣款20元。
3. 早退时间在30分钟以上，扣款50元，并扣除当天加班费用。
4. 未经领导批准的早退情况将被视为擅自离岗处理。
5. 连续早退3次，将被记入个人档案，影响升职和工资晋升。
第五章其他规定1. 临时请假应提前向领导请假并得到批准。
2. 迟到早退应填写迟到早退申请表，经过批准后方可生效。
3. 对于经常迟到早退的员工将进行约谈和培训，严重情况将被调整部门或辞退。
4. 领导应做好榜样，严格执行考勤制度，对于优秀员工适当奖励。
第六章附则本规章制度自颁布之日起实行，如有需要修改，需经公司领导层讨论决定并通知全员。
愿全体员工遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
迟到早退考勤制度
迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。
以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。
一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。
2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。
3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。
二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。
2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。
3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。
三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。
2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。
2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。
通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
员工迟到打卡考勤规章制度
员工迟到打卡考勤规章制度
1、职员迟到打卡考勤规定
（一）职员应在上班时间准时打卡。
1、上班时间为每天早上8:00-12:00，下班时间为每天下午14:00-18:00。
2、迟到：当员工未在上班时间打卡，比上班时间推迟一刻钟以上，即视为迟到。
（二）不同迟到时间所扣的罚金
1、迟到一刻钟以内不扣罚金，每月最多可以有3次。
2、迟到一至半小时，每次扣除50元，每月最多可以有2次；
3、迟到半小时以上的，每次扣除100元，不计次数；
（三）特殊情况下的迟到补偿
1、特殊情况下迟到打卡，如发生天气灾害、突发急病、交通堵塞等原因，请在第一时间填写临时请假申请表，由公司审批后减免罚金。
2、因其他原因迟到的，须在上班后第一时间将原因向公司申报，由公司经理或副经理审批，减免部分罚金。
（四）内部处理机制
1、迟到多次而仍无正当理由的，将受到警告，并会受到公司记过、记大过、督促以及解聘等处分；
2、工作中迟到的行为会给公司带来不良影响，如多次迟到打卡影响自身表现成绩，也会影响部门团队协作效率，从而给公司造成负面影响，同时也在给自己职业道德方面带来负面影响，因此，各位职员应该珍惜自己的工作时间，努力改善自身上班纪律。
公司迟到考勤管理制度
一、总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 上班时间：按照公司规定的作息时间执行。
2. 下班时间：按照公司规定的作息时间执行。
3. 法定节假日及休息日：按照国家法定节假日及休息日规定执行。
三、迟到规定1. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到是指在规定上班时间后未按时到达工作岗位。
2. 迟到分为以下几种情况：（1）轻微迟到：迟到时间在5分钟以内（含5分钟）；（2）一般迟到：迟到时间在5分钟至30分钟（含30分钟）；（3）严重迟到：迟到时间超过30分钟。
四、迟到处理1. 轻微迟到：一次迟到扣除当天工资的10%。
2. 一般迟到：一次迟到扣除当天工资的20%。
3. 严重迟到：一次迟到扣除当天工资的30%，并视情况给予警告或通报批评。
五、迟到记录与公示1. 考勤管理部门负责记录员工的迟到情况，并定期进行公示。
2. 员工对迟到记录有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在3个工作日内给予答复。
六、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到，员工应提前向直接上级请假，并附上相关证明材料。
2. 考勤管理部门对特殊情况予以核实，根据实际情况对迟到情况进行处理。
七、奖惩措施1. 员工连续30个工作日无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一次性奖励。
2. 员工在年度考核中被评为优秀员工的，给予相应的奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的纪律性，确保公司各项工作的高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
公司考勤管理制度迟到问题
一、引言为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
其中，迟到问题作为考勤管理的重要组成部分，需引起高度重视。
以下是对迟到问题的处理办法：二、迟到定义迟到是指员工在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位，或者未在规定的时间内完成签到手续的行为。
三、迟到处理办法1. 迟到记录与统计（1）人力资源部负责建立迟到记录，每月汇总一次。
（2）迟到记录包括迟到时间、迟到次数、迟到原因等。
2. 迟到处罚措施（1）迟到1-3次：给予口头警告，并在迟到次数达到3次时，给予书面警告。
（2）迟到4-6次：给予书面警告，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
（3）迟到7次及以上：视为严重违反公司考勤管理制度，给予书面警告，并扣除当月工资的20%作为迟到罚款。
（4）连续迟到3次或累计迟到5次：给予降职或辞退处理。
3. 迟到原因分析（1）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、家庭原因等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并提供相关证明。
（2）因公司原因导致迟到，如公司活动、临时会议等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并由部门负责人报备人力资源部。
四、预防措施1. 加强员工考勤意识教育，提高员工对迟到问题的认识。
2. 优化公司交通路线，减少员工因交通问题导致的迟到。
3. 定期开展员工培训，提高员工工作效率，避免因工作效率低下导致的迟到。
4. 完善公司管理制度，确保迟到问题得到有效处理。
五、结语迟到问题不仅影响员工个人的形象，更会影响公司整体形象和运营效率。
因此，公司对迟到问题实行严格管理，旨在提高员工的责任感和执行力。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤管理制度，为公司发展贡献力量。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
学校考勤迟到制度
一、制度背景为了加强学校管理，提高教育教学质量，培养学生良好的时间观念和纪律意识，保障学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤迟到制度。
二、制度目标1. 培养学生自觉遵守时间、守时守信的良好习惯。
2. 规范教师和学生的日常行为，确保学校教育教学秩序井然。
3. 促进学校管理科学化、规范化，提高学校整体管理水平。
三、适用范围本制度适用于我校全体师生，包括但不限于教师、学生、教职员工等。
四、考勤迟到规定1. 教师迟到规定（1）教师上课、开会、集体活动等必须按时到达指定地点，不得迟到。
（2）教师迟到超过5分钟，视为迟到一次；迟到10分钟至30分钟，视为迟到两次；迟到30分钟以上，视为迟到三次。
（3）迟到三次及以上者，根据学校相关规定给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除绩效工资等。
2. 学生迟到规定（1）学生上课、活动等必须按时到达指定地点，不得迟到。
（2）学生迟到超过5分钟，视为迟到一次；迟到10分钟至30分钟，视为迟到两次；迟到30分钟以上，视为迟到三次。
（3）迟到三次及以上者，根据学校相关规定给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除学分、留校察看等。
五、考勤记录与处理1. 学校设立考勤记录簿，由专人负责记录教师和学生迟到情况。
2. 考勤记录簿需定期进行整理、归档，确保考勤记录真实、准确。
3. 学校定期对迟到情况进行汇总分析，对迟到严重者进行通报批评。
4. 对于迟到现象，学校将采取以下措施：（1）加强宣传教育，提高师生遵守时间、守时守信的意识。
（2）加强日常巡查，对迟到现象及时发现、纠正。
（3）对迟到行为进行严肃处理，确保制度落实到位。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修订。
3. 本制度执行过程中如遇特殊情况，由学校领导集体研究决定。
通过以上制度，我们希望全体师生能够充分认识到遵守时间、守时守信的重要性，共同努力，营造一个良好的教育教学环境。
考勤制度迟到早退规定
考勤制度迟到早退规定一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一个依据。
所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、时间规定1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。
3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。
2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。
4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。
四、特殊情况说明1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知直属上司，并提供相应证明。
2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后补交请假条。
六、执行与监督1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。
七、其他1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
公司考勤管理制度迟到
为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到定义迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时签到。
三、迟到处理规定1. 迟到界定：（1）上班时间迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；（2）上班时间迟到30分钟以上至1小时以内为一般迟到；（3）上班时间迟到1小时以上为严重迟到。
2. 迟到处理：（1）轻微迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
（2）一般迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
同时，连续三次一般迟到者，公司将给予书面警告。
（3）严重迟到：迟到者需在迟到当天向部门负责人说明原因，并在迟到次月工资中扣除相应金额的迟到罚款。
同时，连续两次严重迟到者，公司将给予书面警告，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 特殊情况处理：（1）因家庭、健康等原因确需迟到的，员工需提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按相关规定处理。
（2）遇自然灾害、交通拥堵等不可抗力因素导致迟到的，员工需在迟到当天向部门负责人说明原因，经核实后，可免除迟到罚款。
四、迟到记录与考核1. 违反本制度规定者，公司将予以记录，并作为年度考核、评优评先的重要依据。
2. 员工连续三个月无迟到记录，公司将给予一定的奖励。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对迟到规定进行适当调整，并提前通知全体员工。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，强化纪律性，确保公司各项工作的顺利进行。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个高效、和谐的办公环境。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
公司考勤管理制度迟到扣款
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤管理第四条公司采用打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡签到和签退。
第五条员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条迟到、早退、旷工的认定标准如下：1. 迟到：上班时间后30分钟内未打卡签到；2. 早退：下班时间前30分钟内未打卡签退；3. 旷工：未打卡签到且未在规定时间内请假。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第八条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定如下：1. 事假：每年度累计不超过10天；2. 病假：每年度累计不超过30天；3. 年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有5-15天；4. 婚假：3天；5. 产假：根据国家规定享受；6. 丧假：3天。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应向直属上级提出申请，经批准后方可返回。
第三章迟到扣款规定第十条员工迟到、早退或旷工，公司将根据以下规定进行扣款：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的20%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的20%；3. 旷工：旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的200%。
第十一条员工一个月内迟到、早退或旷工累计超过3次，公司将给予书面警告；累计超过5次，公司将给予记过处分；累计超过8次，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
员工迟到考勤打卡规章制度规范
员工迟到考勤打卡规章制度规范员工迟到是一种不良的工作态度，严重影响工作效率和团队合作，为了规范员工的考勤打卡，提高工作效率，建立起一种良好的工作氛围，公司应该制定一套员工迟到的考勤打卡规章制度。
一、迟到的定义公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点之前未完成考勤打卡，即视为迟到。
二、迟到的惩罚制度1.第一次迟到：口头警告。
2.第二次迟到：书面警告。
3.第三次迟到：扣除迟到当天工资。
4.第四次迟到：扣除迟到当天工资，并记入员工档案。
5.第五次迟到及以上：扣除迟到当天工资，并视情况予以辞退。
三、迟到的异常情况处理1.有正当理由的迟到：如果员工有正当理由造成迟到，如交通堵塞，突发事故等，应尽快向直接领导汇报，并出示相应的证明材料。
在验证合理之后，可视为不计入迟到次数。
2.长期迟到：如果员工出现长期频繁迟到的情况，公司将进行专项调查，并与员工面谈，找出问题的原因。
如果发现员工工作不适应或者生活压力较大等问题，可以提供相应的帮助，如培训、调整工作岗位等。
四、员工迟到的记录公司应设立专门的打卡系统，记录员工的考勤情况，包括迟到次数、迟到时间及正常工作时间等，并将这些记录纳入员工档案。
同时，每月末公司应发布迟到员工名单，并通知相关部门和主管进行监督。
五、各部门领导责任1.每个部门的主管应对所管辖的员工的考勤纪律负责，确保员工按时打卡。
2.主管应当积极提醒员工遵守考勤制度，并及时督促和纠正迟到行为。
3.主管应对员工迟到行为进行记录和报告。
六、加强员工管理1.提高员工的工作积极性和责任心，增加工作的满足感，减少员工迟到的可能性。
可以通过激励机制，如表彰先到岗的员工或者设立奖金制度等来激励员工。
2.加强培训和学习，提升员工的工作技能和专业知识。
提高员工的工作效率和自律能力，减少迟到的可能性。
3.加强团队合作，提高员工对工作环境的满意度，增加员工的归属感和凝聚力，从而减少员工迟到的情况。
以上是员工迟到考勤打卡规章制度的规范，希望通过这些规定和措施能够有效地减少员工迟到的情况，提高工作效率和团队合作，建立起一种良好的工作氛围。
考勤制度迟到早退规定
考勤制度迟到早退规定一、目的：确立统一的考勤标准，保证工作时间的有效利用，维护员工和企业的合法权益。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工，特别是对工作时间有明确规定的部门及员工。
三、定义：（1）迟到：员工未在规定工作时间开始前到达工作岗位的行为。
（2）早退：员工未经批准，在规定工作时间结束前离开工作岗位的行为。
四、考勤时间：（1）上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
（2）加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
五、迟到早退规定：（1）迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。
（2）迟到15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。
（3）迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
（4）早退15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。
（5）早退15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。
（6）早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
六、特殊情况处理：（1）如遇不可抗力因素导致迟到或早退，员工应在第一时间内向直属领导报告，并提供相应证明，可予以免责。
（2）因病或其他正当理由需要迟到或早退的员工，应提前向部门主管提出申请并获得批准。
七、请假规定：员工因病或其他特殊原因需请假时，应遵循公司请假程序，提前向部门主管提出申请并获批准。
八、奖惩机制：连续三个月无迟到早退记录的员工将获得相应的奖励；反之，频繁迟到早退影响工作秩序者，视情节严重程度给予书面警告、罚款或解除劳动合同等处分。
九、实施细则：人力资源部负责监督实施本规定，并对违规情况进行记录与处理。
十、附则：本规定自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，另行通知。
通过上述规定，公司旨在建立起一套科学、合理、公正的考勤管理体系，确保每位员工都能够遵守工作时间安排，为企业的稳定发展贡献力量。
同时，公司也鼓励员工在遇到特殊情况时主动沟通，以便得到合理的处理和解决方案。
公司上班考勤迟到规章制度
公司上班考勤迟到规章制度一、考勤迟到的定义为了规范员工在公司的工作时间行为，提高工作效率和工作质量，公司制定了严格的考勤迟到规定。
迟到是指员工在规定的上班时间内未能按时到岗报到或离岗。
二、迟到分级处罚1. 5次以内的迟到：第1次迟到，口头警告；第2次迟到，书面警告；第3次迟到，扣除当天工资；第4次迟到，扣除一天工资并扣除当月绩效奖金；第5次迟到，扣除两天工资并记入员工档案。
2. 5次以上的迟到：累计5次以上的迟到，公司将按照严重违纪处理，可能会造成员工降职或辞退。
三、补卡规定1. 员工如因特殊情况需要补卡，需提前申请并得到主管领导的批准。
2. 补卡次数限制为每月不超过2次，且不能连续两个月内都有补卡记录。
3. 补卡后，需提交补卡原因相关证明，否则不予认可。
四、特殊情况例外处理1. 特殊情况包括但不限于公共交通故障、突发疾病、恶劣天气等不可抗力因素。
2. 遇到特殊情况迟到的员工，需及时向主管领导请假说明情况，并提供相关证明。
3. 特殊情况迟到员工的处罚力度将相对较轻。
五、协助迟到员工改正1. 公司将配备人力资源部门的工作人员，对迟到次数较多的员工进行个别辅导与帮助，制定改正迟到的计划。
2. 人力资源部门将举办相关的迟到辅导培训活动，帮助员工树立良好的工作习惯。
六、员工假期延迟计薪1. 如员工迟到次数较多，且没有有效改正的情况下，公司将视情况对其假期进行延迟计薪处理。
2. 员工如有不可抗力情况造成的迟到，需提供说明情况和相关证明，公司将酌情处理。
七、员工必须严格遵守公司的考勤迟到规定，否则将受到相应的处罚。
以上即为公司上班考勤迟到规章制度，希望全体员工共同遵守，并树立良好的工作态度和工作习惯，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。
二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。
请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
公司员工迟到考勤打卡制度
公司员工迟到考勤打卡制度公司员工迟到考勤打卡制度人力资源管理作为公司绩效管理中重要的成分,管理者开始对考勤管理逐渐重视，考勤是如今各个公司非常重要的日常工作部分,也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。
下面爱汇店铺整理的公司员工迟到考勤打卡制度，供你参考。
公司员工迟到考勤打卡制度范文一一、迟到、早退，薪资管理办法如下：1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下：1、无故旷工1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
公司员工迟到考勤打卡制度范文二第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为 9：00～17：00. 第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。
实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。
第四条其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3)国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
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迟到考勤制度
为有效管理员工迟到早退现象，维护公司有效秩序，需要制定并实施相应的管理制度。
以下是小编为你整理的迟到考勤制度，希望能帮到你。
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定
处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇
佣规定」办理之。
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
7. 其它规定
7.1 由总经理室核准后公布实施之。
(二)、考勤规定
1. 刷卡
1.1 员工上下班及加班均应「亲自」刷卡，若未刷卡﹐视为缺勤。
代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。
1.2 正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。
非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。
1.3 工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。
请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。
1.4 各种(例)假日加班进出公司皆须刷卡(含外出、返回)。
2. 迟到与早退
2.1 早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。
每月迟到不得超过三次，每月累计
不得超过 30分钟。
每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。
月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。
2.2 生产现场人员迟到依以下规定办理：
2.2.1 迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次(含第三次)者，每次迟到须请事假一小时。
2.2.2 迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天(四小时)。
2.2.3 迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天(四小时)。
2.3 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。
2.4 凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到早退处理。
2.5 人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。
2.6 当日考勤异常者(刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效)须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
3. 请假。
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷
工处理。
(半天内的以半天旷工计)
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
(半天内的以半天旷工计)
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-
20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，
方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实
性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此
行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中如有为尽事项，
参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。