护理工作奖惩细则

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护理部奖惩规章制度

护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。

第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。

第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。

第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。

第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。

第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。

第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。

第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。

第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。

第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。

护理管理奖惩细则

护理管理奖惩细则一、护理质量评估1.1 定期进行护理质量评估，评估内容包括护理操作技术、患者护理效果、护理文书书写等。

1.2 评估结果将作为奖惩的重要依据，对于表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对于表现不佳的护理人员则进行批评和相应的处罚。

二、工作态度考核2.1 对护理人员的工作态度进行考核，包括责任心、敬业精神、遵守规章制度等。

2.2 对于工作态度积极、表现优秀的护理人员，给予表扬和奖励；对于工作态度消极、违反规章制度的护理人员，进行批评和处罚。

三、患者满意度调查3.1 定期进行患者满意度调查，了解患者对护理服务的评价。

3.2 对于受到患者高度评价的护理人员，给予奖励；对于受到患者投诉的护理人员，进行调查处理，并根据情况给予相应的处罚。

四、安全事故处理4.1 对于发生的护理安全事故，要及时报告、调查和处理。

4.2 对于在安全事故中表现积极、采取有效措施的护理人员，给予表彰和奖励；对于在安全事故中失职或处理不当的护理人员，进行批评和处罚。

五、培训与进修情况5.1 鼓励护理人员参加各种培训与进修，提高自身专业技能。

5.2 对于积极参加培训与进修并取得显著成效的护理人员，给予奖励；对于拒不参加培训或进修的护理人员，进行批评和相应的处罚。

六、创新与科研成果6.1 鼓励护理人员进行护理创新和科研研究。

6.2 对于在护理创新和科研研究方面取得显著成果的护理人员，给予高额奖励，并作为其晋升的重要依据。

七、团队协作与沟通7.1 强调团队协作和沟通的重要性，鼓励护理人员积极参与团队活动。

7.2 对于在团队协作和沟通方面表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励；对于在团队协作和沟通方面存在问题的护理人员，进行指导和帮助。

八、奖惩执行与监督8.1 设立专门的奖惩执行与监督机构，确保奖惩制度的公平、公正和有效执行。

8.2 对于奖励和处罚的决定，要及时通知相关人员，并公开透明地执行。

同时，要接受护理人员和患者的监督，对于出现的问题要及时进行整改和完善。

护理工作奖惩规定

护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。

医院护理部奖罚制度

医院护理部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理工作者评选：每季度评选一次，根据护理质量、患者满意度、同事评价等综合指标，给予优秀护理工作者荣誉证书及奖金。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，经实践证明有效并被采纳的，给予一定的奖励。

3. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊情况下，护理人员表现出色，对患者救治有重大贡献的，给予特殊贡献奖励。

4. 团队协作奖：对团队合作精神突出，能够促进团队和谐，提高工作效率的护理团队，给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。

2. 违反操作规程：对于不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的行为，给予严肃处理，包括但不限于罚款、停职等。

3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被患者多次投诉的护理人员，给予警告并要求改正，严重者可考虑调岗或解聘。

4. 违反职业道德：对于违反职业道德，如收受红包、泄露患者隐私等行为，将依法依规进行处理，并给予相应的处罚。

三、考核制度1. 日常考核：通过日常的工作表现、患者反馈、同事评价等进行考核。

2. 定期考核：每季度或每年进行一次全面的考核，考核结果作为奖罚的依据。

3. 特殊事件考核：对于突发事件或特殊事件的处理，进行专项考核。

四、申诉与复核1. 申诉机制：护理人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉。

2. 复核程序：设立专门的复核小组，对申诉进行公正、客观的复核。

五、奖罚记录1. 奖罚记录：所有奖罚决定都将记录在案，作为员工档案的一部分。

2. 公示制度：定期公示奖罚结果，以示公正透明。

六、其他规定1. 奖罚制度更新：根据医院发展和护理工作的实际需要，定期对奖罚制度进行更新和完善。

2. 培训与教育：对护理人员进行职业道德和操作规程的培训，提高护理质量。

本奖罚制度旨在提高护理工作质量，保障患者安全，促进医院护理部的健康发展。

所有护理人员应严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

护理人员奖惩制度(5篇)

护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。

护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。

一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。

本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。

一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。

首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。

其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。

护理部工作奖罚制度

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

护士管理奖惩制度细则范本

护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本院所有护士。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。

第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。

第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。

第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。

第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。

第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。

第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。

第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。

第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。

第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。

医院护理人员奖惩条例

医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。

二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。

5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。

三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。

四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。

护工管理奖惩细则制度范本

护工管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强医院护工管理，提高护工服务质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则。

第二条奖励制度1. 奖励条件（1）在工作期间，积极协助护士完成各项护理工作，受到患者及家属好评的；（2）在工作中，勇于提出合理化建议，对医院护理工作有显著改进的；（3）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务能力的；（4）拾金不昧，勇救患者，见义勇为，为医院赢得荣誉的；（5）全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的。

2. 奖励方式（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升工资或职称；（4）优先安排工作任务。

第三条惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和医院管理制度，造成不良影响的；（2）在工作中，因疏忽大意导致患者受到伤害的；（3）私自离岗，不服从工作安排，影响护理工作正常进行的；（4）收受贿赂，为患者提供不实信息的；（5）违反职业道德，损害医院形象的。

2. 惩罚方式（1）给予一定的经济处罚；（2）暂停工作，进行培训；（3）降级或撤职；（4）依法承担相应责任。

第四条奖惩程序1. 奖励程序（1）由所在科室提出奖励建议，填写奖励申请表；（2）护理部审核奖励申请，报医院批准；（3）颁发奖励证书和奖品。

2. 惩罚程序（1）由所在科室提出惩罚建议，填写惩罚申请表；（2）护理部审核惩罚申请，报医院批准；（3）执行惩罚决定。

第五条附则1. 本细则解释权归医院护理部所有。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

医院护理部年月日。

护理员奖罚制度

护理员奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 护理员在季度内表现优秀，无投诉记录，可获得绩效奖金。

2. 服务表彰：- 对于提供超出标准服务，获得患者及家属高度评价的护理员，给予表彰和奖励。

3. 技能提升奖励：- 鼓励护理员参与专业培训和技能提升，通过相关资格考试的，给予一定的奖励。

4. 创新提案奖励：- 对于提出有效改进护理服务流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予奖励。

5. 团队贡献奖：- 对于在团队建设、跨部门协作中做出突出贡献的护理员，给予团队贡献奖。

二、惩罚制度1. 服务态度不良：- 护理员若因服务态度不佳，被患者或家属投诉，经查实后，将给予警告或罚款。

2. 工作失误：- 因个人疏忽导致工作失误，造成患者不适或投诉，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程：- 不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的，将受到严厉处罚。

4. 迟到早退：- 无故迟到、早退或旷工，将根据次数和时长进行罚款或其他纪律处分。

5. 职业道德失范：- 若护理员违反职业道德，如泄露患者隐私、利用职务之便谋取私利等，将受到解聘等严重处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：- 所有奖罚事项均需明确记录，确保奖罚有据可依。

2. 奖罚程序：- 奖罚决定需经过部门主管审核，确保公正性。

3. 申诉机制：- 护理员对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。

4. 奖罚公示：- 定期对奖罚情况进行公示，以示透明。

5. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将作为员工档案的一部分，影响其晋升和职业发展。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，需经管理层审批。

3. 本制度定期进行评审和更新，以适应医院发展和行业标准的变化。

护理工工奖罚制度

护理工工奖罚制度护理工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范护理工的工作行为，提高服务质量，确保患者满意度，促进护理团队的和谐与进步。

2. 本制度适用于所有护理工作人员，包括全职、兼职及临时护理人员。

二、奖励制度1. 优秀服务奖：对于在患者护理服务中表现突出，获得患者及家属一致好评的护理工，给予表彰及奖金奖励。

2. 技能提升奖：鼓励护理工参与各类培训和考核，通过专业技能提升考核者，给予证书及奖金奖励。

3. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新性改进意见或实施有效改进措施的护理工，给予表彰及奖励。

4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，有助于提升团队整体表现的护理工，给予团队奖励。

三、惩罚制度1. 服务态度不良：对患者或家属态度恶劣，造成不良影响的护理工，给予警告并记录在案。

2. 工作失误：因个人疏忽导致患者护理失误，根据失误严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。

3. 违反操作规程：不遵守护理操作规程，造成患者安全风险的护理工，将受到严肃处理，包括但不限于罚款、停职直至解聘。

4. 职业道德失范：包括但不限于收受贿赂、泄露患者隐私等行为，一经查实，将依法依规处理。

四、奖罚执行1. 奖励与惩罚的执行由护理部门主管负责，确保公平、公正、透明。

2. 所有奖罚决定应有明确的证据支持，并允许当事人提出申诉。

3. 奖罚记录将作为员工绩效评估和职业发展的重要参考。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度定期审查，并根据实际情况进行适时更新。

护理员奖惩细则制度范本

护理员奖惩细则制度一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则制度。

二、奖励1. 表现优秀，受到患者表扬的，给予表扬并颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 积极参与各项培训和学习，提高自身业务水平的，给予适当的奖励。

4. 对工作认真负责，积极参与科室管理，为科室发展作出贡献的，给予表彰和奖励。

5. 在紧急情况下，能够挺身而出，勇于担当，表现突出的，给予特殊奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退、擅自离岗的，给予警告并进行教育。

2. 工作不负责任，导致患者受到伤害的，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程，造成不良后果的，给予警告或罚款，并视情节严重程度进行处理。

4. 泄露患者隐私，侵犯患者权益的，给予警告并严肃处理。

5. 收受患者及家属贿赂，为患者提供不正当利益的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

6. 参与打架斗殴、赌博等违法活动的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

四、其他1. 护理员对奖惩决定不服的，可以在接到奖惩决定之日起3日内向护理部提出书面申诉。

护理部应在收到申诉之日起5日内作出答复。

2. 奖惩决定及申诉结果均应以书面形式通知护理员。

3. 本奖惩细则制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

4. 本细则的解释权归医院护理部所有。

五、附则1. 护理员奖惩细则制度的制定和修订，需经医院领导批准。

2. 护理员奖惩细则制度的实施情况，需定期向医院领导报告。

3. 护理员奖惩细则制度的相关资料，需妥善保存，以便查阅。

通过以上护理员奖惩细则制度的制定和实施，旨在激励护理员的工作积极性，提高护理服务质量，确保患者安全，为医院的发展做出贡献。

护理部工作奖惩细则

护理部工作奖惩细则为了保证护理质量的不断提高，更好地进行有效的护理管理，结合综合目标考核细则，根据护理工作特点，护理部对护理工作中的有些问题制定奖惩细则，具体如下：一、奖励部分1.护理部质控小组在检查考核中，护理技术操作得分超过95分者，每超过1分奖励10元，护理质量在达标的基础上，提高1%，奖励10元。

2.业余时间主动协助他人抢救病人，并在抢救过程中，起到积极作用者，奖励20元。

3.凡问卷调查中，护理部问卷点名表扬者奖10元。

4.关心护理部工作，提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用，并被采纳者奖励50元。

5.积极准备并被上级单位抽检成绩优秀的科室奖励200元，参加理论操作考试95分以上者，含95分，奖励100元。

6.护理人员代表本单位参加院外知识竞赛、护理操作比赛等获一等奖，奖励200元，二等奖150元，三等奖100元。

二、处罚部分1.护理部各级质控考核（1）护理技术操作得分不满80分者，每下降1分扣5元。

（2）护理质量指标未达标的每下降1%扣10元。

（3）每月随机抽查已出院病历，错项或空项一次扣2元。

2.问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元。

3.认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。

凡发生一般差错者扣当事人50元，造成病人不良反应视情节轻重扣100-200元，造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理。

4.凡隐瞒事实不报者，扣当事人及护士长各50元。

5.严格加强病历管理，丢失病历按差错处理。

6.院内出院病人问卷调查中对护理技术和服务态度满意度低于90%扣30元/护理单元，如对护理技术和服务态度不满意或很不满意另各扣50元/护理单元。

7.无特殊理由不服从护理部工作调配，视情节轻重扣30-100元。

8.认真执行分级护理制度，及时巡视病房，观察病情，及时监测生命体征及做好危重病人的抢救准备，预防并发症的发生。

发现巡视病房不及时一次扣5元，漏测生命体征一项一次扣5元，伪造护理文书一次扣30元，对危重病人观察不认真，病情变化不能及时汇报或抢救不及时，一次扣50元。

护理工作奖惩细则完整版

护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。

为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。

以下是护理工作奖惩细则的完整版。

一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。

获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。

2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。

获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。

3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。

奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。

4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。

奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。

二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。

2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。

3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。

4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。

三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。

评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。

2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。

审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。

3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。

四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。

2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。

以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。

护理管理奖惩细则制度范本

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。

护理部奖惩制度

护理部奖惩制度护理部奖惩制度范文（通用9篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的护理部奖惩制度，希望对大家有所帮助。

护理部奖惩制度篇1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普谝反映好。

6、带病坚持工作，主动加班加点。

积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予劝导批评。

(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

(2)违反护士仪表规范。

(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

(5)对重大事件未及时报告。

(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

(2)散播错误的信息或谣言。

(3)未按请假规定无故缺勤。

(4)违法公共道德或礼仪标准。

(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

(6)不服从分配。

(7)不能完成正常工作任务。

(8)临时送假条，使护士长无法调班。

(9)不虚心接受批评、检查、指导。

(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

三甲医院护理奖惩细则

xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。

第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。

（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。

（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。

二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。

未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。

2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。

3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。

4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。

5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。

6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。

（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。

2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。

3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。

4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。

5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。

（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。

2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。

3.护士长未按照要求请假扣50元/次。

4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。

5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。

6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。

医院护士奖惩制度(精选10篇)

医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。

为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。

2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。

3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。

4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。

二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。

4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。

6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。

凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。