督查工作检查评分细则

合集下载

城市管理督查评分细则

城市管理督查评分细则
通常涉及多个方面，以下是一些可能的细则内容：
1. 城市环境整洁度：包括道路、公园、绿地等公共空间的保洁情况，垃圾分类处理情况，垃圾桶设置和清理频率等。

2. 城市交通秩序：包括道路交通标识是否完善，交通设施是否合理布局，道路拥堵情况，车辆违停、闯红灯等交通违法行为的处置情况等。

3. 城市基础设施建设和维护：包括道路、桥梁、供水、供电、通讯等基础设施的维修和更新情况，是否存在设施老化损坏等。

4. 公共安全管理：包括警力在城市的分布和响应速度，治安防控措施的完善程度，消防设施和防火措施的建设情况等。

5. 城市环境质量：包括大气质量、水质、噪音等环境指标是否达标，环境监测设施是否完善，环保管理措施的落实情况等。

6. 社会服务设施：包括医疗卫生设施、教育设施、文化娱乐设施等社会公共服务设施的分布和覆盖情况，管理和维护情况等。

7. 城市管理效率：包括政府部门办事效率，行政审批流程是否简化，市民投诉处理效果等。

8. 城市规划和城市建设管理：包括城市发展规划的科学性和合理性，城市建设项目管理的透明度和效果等。

这些细则可以根据具体城市的实际情况进行适当调整和补充，督查评分细则的制定应当考虑到城市实际情况和发展目标，以指导城市管理工作的改进和提高。

量化考核日常工作督查细则(3篇)

量化考核日常工作督查细则是一种以 measurable objectives （可衡量的目标）为基础的考核系统，旨在评估员工在日常工作中的表现和成绩。

下面是一份可能的量化考核日常工作督查细则：1. 目标制定- 确定每个员工的关键绩效指标（KPIs）- 设置每个KPI的具体目标和预期成果2. 工作计划- 员工每月提交详细的工作计划- 工作计划应包括任务、截止日期、优先级和资源需求等信息3. 进度追踪- 经理定期与员工进行进度评估会议，检查工作计划的执行情况- 员工应及时向经理报告工作进展和任何延误情况4. 任务分配- 经理根据员工的能力和经验，分配合适的任务和项目- 员工应理解任务的重要性和目标，并提供预计完成时间和资源需求等信息5. 工作质量- 经理定期对员工的工作质量进行评估- 员工的工作质量应符合组织的标准和要求6. 问题解决- 员工应及时报告并解决工作中遇到的问题和障碍- 经理应提供必要的支持和解决方案7. 团队合作- 员工应积极与团队成员合作，共享信息和资源- 经理应定期评估员工在团队合作方面的表现8. 绩效奖励- 根据员工的绩效表现，进行奖励和认可- 绩效奖励可以是薪资调整、晋升或其他非财务奖励等形式以上仅是一个基本的量化考核日常工作督查细则，可以根据实际情况进行调整和修改。

关键是确保目标明确、具体可衡量，并与员工的工作任务和绩效紧密相关。

量化考核日常工作督查细则（2）以下是一份可能的量化考核日常工作督查细则，可根据具体工作内容进行调整和修改。

1. 准时完成任务: 按照规定的截止时间完成工作任务的百分比。

2. 完整性: 提交的工作是否包含所有必要的信息和文件。

3. 准确性: 提交的工作是否有误导性或错误信息的百分比。

4. 生产率: 完成工作任务所花费的时间。

5. 团队合作: 参与团队合作项目的频率和贡献程度。

6. 创新能力: 提出和实施改进或新创意的频率和实际效果。

7. 问题处理能力: 解决问题的速度和质量，客户满意度的反馈。

城市管理督查评分细则

城市管理督查评分细则城市管理督查评分细则是为了对各城市的管理工作进行量化评估，能够更加客观、准确地了解城市管理的现状和存在的问题。

本文将从城市环境管理、交通管理、市政设施管理和社区管理四个方面，细化城市管理督查评分细则。

一、城市环境管理城市环境管理主要包括城市清洁、垃圾分类处理、绿化覆盖和环境保护等方面。

评分细则如下：1.城市清洁：对城市道路、公园、广场、河道等公共场所的清洁程度进行评估，如有垃圾、积水、乱堆等现象，扣分；2.垃圾分类处理：对城市居民垃圾分类的普及率和分类收运设施的完善程度进行评估，符合标准则得分，不符合则扣分；3.绿化覆盖：评估城市内绿化面积和绿化覆盖率，越高则得分越高；4.环境保护：评估城市环境保护设施的建设和运营情况，如污水处理厂、垃圾处理场等设施的正常运行情况，得分高。

二、交通管理交通管理主要包括交通拥堵、道路安全、交通执法和公共交通等方面。

评分细则如下：1.交通拥堵：评估城市交通拥堵情况，如交通流量、平均速度和交通“瓶颈”等因素，拥堵越严重则扣分越多；2.道路安全：评估交通事故发生率和道路交通设施的完善程度，如交通标志、信号灯、人行横道等，越完善则得分越高；3.交通执法：评估交警队伍的执法情况，如交通违法查处率和交通违法行为数量，越高则得分越高；4.公共交通：评估城市公共交通的覆盖率和公交车的车况、运营时间等情况，越完善则得分越高。

三、市政设施管理市政设施管理主要包括供水、供电、供气、供暖等方面。

评分细则如下：1.供水：评估城市供水管网的完善程度、供水质量和供水安全情况，连续供水时间越长、供水质量越好则得分越高；2.供电：评估城市供电系统的稳定性和电力供应情况，连续供电时间越长、供电可靠性越高则得分越高；3.供气：评估城市供气设施的建设和供气安全情况，供气质量越好、供气安全越有保障则得分越高；4.供暖：评估城市供暖系统的供暖时间和供暖温度稳定性，供暖时间越长、供暖温度越稳定则得分越高。

乡镇安全生产督查考核点评评分细则

1、安全隐患台账是否完善（1分）；2、隐患整改是否闭环（1分）；3、重大隐患治理是否落实了“五到位”（1分）；4、省市挂牌督办隐患治理及整改情况（1分）。
学习贯彻落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》情况（2分）
1、组织学习情况（查会议记录）（1分）；2、按照《规定》领导班子成员贯彻落实情况（查看会议记录、领导分工）（1分）。
乡镇安全生产督查考核点评评分细则
被考评单位：时间：年月日总分：
类别
任务分解存在问题来自得分生产安全事故情况（30分）
本季度事故起数或死亡人数与上年同期比较，每多1起扣0.5分，每多1人扣1分；发生1起较大生产安全责任事故扣5分，其他较大事故扣2分；发生一次事故瞒报扣5分，迟报扣3分；发生重特大事故直接确定为不合格等级；重要时期发生事故的按150%比例加重扣分。
按照方案对其排查情况、整治情况进行检查（2分）。
安全生产集中执法行动部署及开展情况（5分）
1、是否召开会议专题研究部署，制定实施方案(2分)；2、是否按照实施方案开展执法（2分）；3、媒体曝光监督情况（1分）。
汛期安全生产工作开展情况（3分）
1、汛期预警落实情况（1分）；2、值班人员值班情况（1分）；3、应急物资储备情况（0.5）；4、关键点位检测及应急预案执行情况（0.5分）。
职业安全健康工作开展情况（2分）
1、在非煤矿山、化工、金属冶炼等行业领域开展尘毒危害专项治理情况（0.5分）；2、开展职业卫生执法年活动，推进安全生产与职业卫生“一体化”执法情况（1分）；3、职业卫生规范化建设（0.5分）。
1、及时报送事故信息（1分）；2、应急预案编制及演练情况（1分）。
隐患挂牌治理情况（4分）
工贸行业安全监管情况（3分）
1、涉氨制冷、涉爆粉尘企业液氨使用治理情况（1.5分）；2、有限空间作业审批、安全条件现场确认等制度执行情况(1.5分)。

督查考核细则范本

督查考核细则范本
1. 考核目标：明确督查考核的目标，例如提高工作效率、提升服务质量等。

2. 参与人员：确定参与督查考核的人员，包括督查组成员和被考核对象。

3. 考核标准：制定明确的考核标准，根据工作职责和要求确定考核指标，例如完成工作任务的质量和数量、工作态度和表现等。

4. 考核周期：确定考核的周期，可以是每月、每季度或每年进行一次考核。

5. 考核方式：确定考核的方式，可以是面对面的访谈、填写考核表格、现场观察等。

6. 考核流程：
a. 预通知：提前通知被考核对象，告知考核的时间、地点、方式等信息。

b. 考核实施：按照规定的考核方式进行考核，记录被考核对象的表现和情况。

c. 结果评定：根据考核标准对被考核对象进行评定，确定考核结果。

d. 反馈意见：向被考核对象反馈考核结果，并提供改进建议或指导意见。

e. 考核总结：对考核结果进行总结，根据考核情况进行奖惩措施或激励措施。

7. 考核记录：做好考核记录，包括考核指标、考核结果、反馈意见等。

保存考核记录供日后参考和查阅。

8. 反馈和奖惩：根据考核结果对被考核对象进行相应的反馈和奖惩措施，激励优秀人员，惩罚不良行为。

9. 优化改进：根据督查考核的结果和反馈意见，及时进行优化改进工作，提高工作的效率和质量。

10. 考核结果的公开和通报：对考核结果进行公开和通报，增加透明度和公信力，激励其他人员积极参与工作。

督查考核细则范本

督查考核细则范本
以下是一份督查考核细则的参考：
1. 目标设定：制定明确的目标和指标，确保考核有具体的评估标准。

2. 考核周期：确定考核的周期，例如每季度、每半年或每年进行一次考核。

3. 考核内容：将考核内容分为不同的方面，例如绩效、工作质量、职业道德等。

4. 考核指标：为每项考核内容确定相应的指标，以便衡量和评估。

5. 考核方法：选择合适的考核方法，例如个人面谈、工作上的表现、绩效评估等。

6. 考核评分：为每个指标设定评分标准，根据实际表现进行评分。

7. 考核结果：根据评分结果进行排名或评级，以便对员工进行排名、奖励或优化资源分配。

8. 反馈和改进：将考核结果反馈给员工，提供具体的改进建议，以便员工能够进一步提升自己的表现。

9. 审查和监督：建立考核结果的审查和监督机制，确保考核的公正性和准确性。

10. 奖惩机制：建立奖惩机制，根据考核结果对员工进行奖励或处罚，以激励员工和改进员工的表现。

请注意，以上只是一份参考，具体的督查考核细则还需要根据具体情况和组织目标进行定制。

中学教师教学常规督查考核评估细则（3篇）

中学教师教学常规督查考核评估细则第一章总则第一条为了加强中学教师的教学管理，提高教学质量，充分发挥中学教师的示范和引领作用，特制定本细则。

第二条本细则适用于中学教师的教学常规督查、考核和评估工作。

第三条教学常规督查、考核和评估应坚持公正、客观、科学、规范原则，注重激励，突出问题导向，持续改进教学质量。

第四条教学常规督查、考核和评估的结果应作为中学教师职称晋升和评优评先的重要参考。

第五条教学常规督查、考核和评估的结果应确保对中学教师教学工作的全面、公正、客观和科学的评价。

第六条中学教师教学常规督查、考核和评估工作实施层次由教育行政部门、学校和教师三方面共同负责，各自完成规定的工作任务。

第二章教学常规督查的内容和程序第七条教学常规督查的内容包括教学计划、教学设计、教学过程、教学方法、教学态度、教学效果等方面。

第八条教学常规督查的程序包括以下几个环节：（一）组织准备阶段。

指导教师了解教学常规督查的目的、内容和程序，完善教学计划和教学设计，做好相应的准备工作。

（二）教学实施阶段。

教师按照教学计划和教学设计进行教学活动，监测教学过程和效果。

（三）评估与总结阶段。

教师和督查人员一起对教学活动进行评估和总结，分析问题和不足，提出改进措施。

第九条教学常规督查应该定期进行，一般每学期至少一次。

第十条教学常规督查应做好记录，包括教学准备工作记录、教学观察记录、课堂教学记录、问题记录、改进意见记录等。

第十一条教学常规督查结果应及时反馈给教师，督查人员应与教师进行一对一的反思和交流。

第三章教学考核的内容和程序第十二条教学考核的内容包括教学素养、教学技能以及教学成果等方面。

第十三条教学考核的程序包括以下几个环节：（一）材料审核阶段。

教师提交相关教学材料，督查人员根据材料进行初步评估。

（二）教学演示阶段。

督查人员安排教师进行教学演示，评估教学过程和效果。

（三）评估与总结阶段。

督查人员对教学演示进行评估和总结，分析问题和不足，提出改进措施。

城市管理督查评分细则范文（4篇）

城市管理督查评分细则范文第一章总则第一条为了加强对城市管理工作的督查，提高城市管理水平，根据相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于对城市管理工作进行督查评分的各级监督机构和相关部门。

第三条城市管理督查评分的目的是促使城市管理各项工作更加规范、高效，提高城市居民的生活质量。

第四条城市管理督查评分工作应当坚持公平、公正、公开的原则，确保城市管理工作的真实性和有效性。

第二章评分指标第五条城市管理督查评分指标应包括以下方面的内容：（一）城市环境卫生：包括垃圾处理、道路清洁、公园绿化等方面的工作情况。

（二）交通管理：包括交通秩序、交通设施、交通安全等方面的工作情况。

（三）市容市貌：包括城市建筑、街道整洁、广告牌、户外广告等方面的工作情况。

（四）市场管理：包括市场秩序、市场管理、违规经营等方面的工作情况。

（五）文化传媒：包括公共文化设施、文化传媒服务等方面的工作情况。

（六）社会治安：包括治安问题、社会秩序等方面的工作情况。

（七）企事业单位管理：包括企业环境卫生、安全管理、单位服务等方面的工作情况。

第六条城市管理督查评分指标应综合考虑城市规模、特点和发展阶段，并根据实际情况进行调整。

第七条城市管理督查评分指标应定期修订，以适应城市管理工作的新需求和新要求。

第三章评分方法第八条城市管理督查评分应采取定量与定性相结合的方法进行。

第九条定量评分主要通过收集、统计和分析相关数据进行。

第十条定性评分主要通过实地检查、群众满意度调查、投诉举报处理等方式进行。

第十一条城市管理督查评分工作应当重点关注城市居民的实际需求和满意程度。

第四章评分标准第十二条城市管理督查评分应制定相应的评分标准。

第十三条评分标准应明确不同得分等级的具体要求和指标。

第十四条评分标准应公开透明，方便城市居民和相关部门了解和监督。

第五章评分结果处理第十五条城市管理督查评分结果应当及时向评分对象通报。

第十六条城市管理督查评分结果可以作为评优、评先和考核的依据。

量化考核日常工作督查细则范例（3篇）

量化考核日常工作督查细则范例日常工作督查细则模板1. 目的本细则的目的是为了规范和量化对员工日常工作进行督查，以确保全体员工遵守工作流程和执行标准，达到高效、卓越的工作绩效。

2. 督查内容2.1 工作流程执行情况对员工在工作中遵守规定的工作流程的执行情况进行督查。

包括但不限于工作流程的熟练度、操作的准确性、步骤的完整性等。

2.2 工作效率评估对员工工作的效率进行评估。

包括但不限于工作的完成时间、工作的质量、工作的产出等方面的评估。

2.3 问题处理能力评估对员工问题处理能力进行评估。

包括但不限于发现问题的能力、解决问题的能力、协调沟通能力等方面的评估。

2.4 团队合作能力评估对员工团队合作能力进行评估。

包括但不限于与同事间的协作、与上下级的配合、与其他团队的协调等方面的评估。

3. 督查方法3.1 考核表评分按照预先设定的考核表对员工进行评分。

该考核表包括以上提到的督查内容相关的评价项，并设定各项权重，最终得出综合评分。

3.2 工作样本检查对员工日常工作中的样本进行检查，如工作报告、完成的任务、处理的问题等。

通过检查样本来判断员工的工作质量和效率。

3.3 反馈和讨论定期与员工进行反馈和讨论，了解他们在日常工作中的困难和问题，并提供指导和支持。

4. 督查频率4.1 日常督查对员工日常工作进行每日或每周的督查，以确保工作的连续性和持续改进。

4.2 定期绩效评估对员工进行定期绩效评估，通常为每季度或半年度一次。

在绩效评估中对员工的日常工作表现进行综合评定，并提供相应的奖励或激励措施。

5. 督查结果处理5.1 表扬和奖励对表现优秀的员工进行及时表扬和奖励，以鼓励其继续保持良好的工作表现。

5.2 疏导和培训对表现不佳的员工进行疏导和培训，帮助其改进不足之处，并提供必要的支持和资源。

6. 督查记录和报告6.1 记录对每次督查进行详细的记录，包括员工姓名、督查时间、督查内容、督查方法、督查评分等信息。

确保督查结果的准确性和可追溯性。

督查督办评分细则

客观评价法
客观评价法是根据规定的评分标准，量化评估指标。评估结果客观、准确、可信。
评估方法对比
自我评估法
工作人员自主评估，评估结果可能不够
客观
第三方评估法
请外部专家评估，评估结果有专业性
客观评价法
根据评分标准评估，评估结果客观、准
确
部门互评法
各部门相互评估，评估结果可能不够
准确
评估指标比较
充分整合现有资源，合理配置人力、物力，提升工作效能。
经验总结
总结和传承好的工作经验，推动工作的规范化和标准化。
技术创新
积极采用新技术、新方法，推动工作创新和提升工作效
率。
工作效率和效益
提高工作效率
制定工作计划和日志，做好时间安排，提高工作效率。合理分配工作任务，合理安排工作流程，提高工作效率。加强通讯沟通，及时交流信息，避免重复劳动，提高工作效率。提高信息化建设水平，提高工作自动化水平，提高工作效率。
评分结果的一致性问题
01 综合评定
设立专门的评分委员会，对评分结果进行综合评定
02 统一规范
明确评分标准，统一规范评分流程
03 定期培训
定期组织培训，提高评议人员的专业素质
评估活动的成本高昂
采用其他评价方法
自身评估上级评估同级评估
合理控制评估成本
精细化管理费用控制资源共享
制定预算计划
根据实际情况制定评估预算严格按照预算执行
控制评估成本
合理控制评估成本，采用其他评价方法
标准不够明确，难以准确评估工作表现
评分标准不够明确
在制定标准时，应该明确具体指标，排除歧义，避免主观性评价的出现，从而准确评估工作表现。

城市管理督查评分细则（4篇）

城市管理督查评分细则一、监管主体情况评分1.1 市政府层级评分：根据市政府的组织架构、管理层级、人员配置等情况，评估市政府的监管效能和能力，评分范围为0-100分。

1.2 城市管理部门评分：根据城市管理部门的设置、人员配备、工作职责等情况，评估城市管理部门的运行情况和能力，评分范围为0-100分。

二、基础设施建设评分2.1 道路交通评分：评估城市道路交通建设情况，包括道路网络布局、道路质量、交通信号设施等方面，评分范围为0-100分。

2.2 水电气供应评分：评估城市水电气供应设施的建设和管理情况，包括供水系统、供电系统、供气系统等方面，评分范围为0-100分。

2.3 公共设施评分：评估城市公共设施的建设和管理情况，包括公园、体育场馆、图书馆等公共设施的数量、质量和使用情况，评分范围为0-100分。

三、环境保护评分3.1 空气质量评分：评估城市空气质量的情况，包括PM2.5浓度、二氧化硫浓度、氮氧化物浓度等指标，评分范围为0-100分。

3.2 水质评分：评估城市水质的情况，包括河流、湖泊、地下水等水资源的污染程度，评分范围为0-100分。

3.3 垃圾处理评分：评估城市垃圾处理设施和垃圾分类管理情况，包括垃圾收集、垃圾分类、垃圾处理等方面，评分范围为0-100分。

四、市容整治评分4.1 城市绿化评分：评估城市绿化覆盖率和绿地建设情况，包括公园、绿化带、街头绿化等方面，评分范围为0-100分。

4.2 城市清洁评分：评估城市街道、公共场所的清洁情况，包括垃圾清理、街道清扫、公共厕所卫生等方面，评分范围为0-100分。

4.3 城市亮化评分：评估城市夜景亮化工程、广告灯箱、建筑外立面照明等情况，评分范围为0-100分。

五、市场秩序评分5.1 商业环境评分：评估城市商业环境和市场开放程度，包括商业街、商场、百货公司等方面，评分范围为0-100分。

5.2 行业管理评分：评估城市对各行业的管理情况，包括餐饮、建筑、医疗等行业的规范管理和服务质量，评分范围为0-100分。

城市管理督查评分细则(6篇)

城市管理督查评分细则一、城市小区环境卫生(____分)1、违章搭建现象(____分)：每处扣____分①违章搭建建筑物、构筑物的；②破损遮阳棚2、有损市容现象(____分)：每处扣____分①乱写乱画②墙面油渍污迹③乱堆放杂物3、损绿种菜现象(____分)：每处扣____分①绿化带破损②种菜现象4、乱晾晒现象(____分)：每处扣____分①乱拉绳索、管线②乱挂衣服、毛巾、被褥、拖把5、无饲养家禽家畜现象(____分)：每处扣____分①放养圈养家禽家畜现象每处6、五车辆乱停放现象(____分)：每处扣____分①机动车和非机动车未按车位停放二、铁路沿线市容(____分)1、可视范围无垃圾：每处扣____分三、城中村市容环境管理(____分)1、无乱写乱画现象(____分)：每处扣____分①乱张贴广告②有油渍污垢2、无乱设摊点、占道现象(____分)：每处扣____分①乱设摊点②占道现象3、无乱晾晒和种菜现象(____分)：每处扣____分①乱拉绳晾晒②小菜园4、无饲养家禽家畜现象(____分)：每处扣____分5、无乱堆放现象(____分)：每处扣____分①杂物乱堆放②污水乱排放四、城乡结合部环境卫生(____分)1、道路垃圾(____分)：每处扣____分①道路两侧裸露垃圾清理不及时2、水面周围无垃圾(____分)：每处扣____分①水面有漂浮物②岸边无明显垃圾3、施工现场设立隔离护栏(____分)：每处扣____分①未设隔离护栏②物料乱堆放4、无违章占道设摊点现象(____分)：每处扣____分①占道经营②乱设摊点5、无乱堆放现象(____分)：每处扣____分①可视范围乱堆放现象五、道路市容环境(____分)1、道路按时清扫保洁(____分)：每处扣____分①地面裸露垃圾②污水2、无车辆乱停放现象(____分)：每处扣____分①机动车和非机动车未按车位或停放3、落地店牌、破损广告牌(____分)：每处扣____分六、“门前三包”(____分)1、责任书签订、管理落实(____分)：每处扣____分①责任书未签订②标识牌未安放4、无垃圾乱仍现象(____分)：每处扣____分①门面裸露垃圾污水5、无乱停放乱摆放现象(____分)：每处扣____分①杂物乱堆放②车辆乱停放③摊点乱摆放④占道经营6、无损毁现象(____分)：每处扣____分①绿化带脏乱、破损②门前道路破损七、城市农贸市场(____分)1、在规划范围规范经营(____分)：每处扣____分①未按划定区域经营2、无乱设乱摆现象(____分)：每处扣____分①占道经营②乱摆放③乱设广告牌3、无垃圾、污渍(____分)：每处扣____分①裸露垃圾②污水八、城管工作(____分)1、上岗未按规定着装：每处扣____分①未佩戴标志②未带帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿③制服混穿九、环卫工作(____分)每处扣____分1、在岗情况：未按规定时间在岗在位2、工作情况：道路无裸露垃圾、粪便3、工作服与其他：着环卫工作服十、公共场所(____分)1、无乱写乱画乱停放(____分)：每处扣____分①张贴小广告②墙壁的油渍污迹③机动车和非机动车未按车位或停车场2、无乱挂晾晒(____分)：每处扣____分①乱拉绳索②乱晾晒衣物3、无垃圾、污水(____分)：每处扣____分①地面裸露垃圾②成堆垃圾③观景池无漂浮物④地面无污水十一、摊群点治理(____分)每处扣____分1、提示卡2、统一摆放垃圾桶3、统一服装4、统一工作台、桌椅、板凳5、统一遮阳蓬6、统一划线管理7、统一营业和收摊时间十二、违章建设(____分)每处扣____分城市管理督查评分细则（二）为了全面实施素质教育，推进学校德育工作的科学化、规范化、精细化进程，同时也为了规范班级各项制度管理，强化学生日常行为规范，充分调动班主任和各班同学争先创优的积极性，使我校的校风和班风进一步提升。

督查工作检查评分细则[整理]

检查项目检查内容满分标准扣分、加分细则组织领导机构（3分）县市委常委会每年专题研究督查工作常委会纪要或常委会记录1次以上为满分1分常委会未专题研究督查工作为0分，超过1次不加分。

督查室主任高配、正副科级督查员在岗干部任职文件等资料督查室主任（负责人）为正科级且督查室在岗人员有2—3人为满分2分督查室主任（负责人）不是正科级的扣1分；督查室在岗人员少于2人的，扣1分决策督查（4分）配合州委督查室抓好上级党委重大决策、阶段性重要工作自查报告及州委督查室记录完成情况较好以上，有督查方案、督查措施、督查成果，为满分1分原则上不扣分完成省委、州委督查室交办事项自查报告及州委督查室记录办结率达100%为满分1分未按时上报督办结果每次扣0.3分，超过三次扣1分；督办结果不规范或受领导批评，每次扣0.5分，超过两次扣1分；上报虚假材料扣1分对本级党委的决策督查自查报告及实际成果完成情况较好以上，为满分2分原则上不扣分；督查成果被《督办通报》采用，1次加1分、被《督查通报》采用，1次加0.5分；被省委常委批示，1次加1分、被州委常委批示，1次加0.5分。

加分上限为：专项督查（4分）省、州领导批示件办理情况自查报告及州委督查室记录办结率达100%为满分2分未按时上报督办结果每次扣0.3分，超过6次扣2分；督办结果不规范或者受领导批评，每次扣0.5分，超过4次扣2分；上报虚假材料每次扣1分，超过2次扣2分省、州领导批示件办理方式自查报告及州委督查室记录现场督办率达50%以上、跟踪督办率达30%以上、督查复核率达40%以上为满分2分每少于5%扣1分，直至扣完2分（原则上都不扣分）督查调研（3分）督查调研成果自查报告及实际成果每季度精选1个课题根据党委决策同步进行督查调研，有督查成督查调研每少于1次扣0.5分；调研成果被《督办通报》采用，1次加1分、被《督查通报》采用，1次加0.5分；果为满分2分被省委常委批示，1次加1分、被州委常委批示，1次加0.5分。

学校管理规范督查考核评分细则

学校管理规范督查考核评分细则1. 介绍本文档旨在规范学校管理规范督查考核评分细则，确保学校管理的公平、公正和高效。

评分细则是指评估学校各项管理工作的标准和指导原则，以便督查人员能够根据统一的评分标准对学校进行评估和考核。

2. 督查考核内容学校管理规范的督查考核主要包括以下内容：2.1 学校领导班子建设评分细则将对学校领导班子的组成、工作分工和决策效果进行评估。

主要考核内容包括：•学校领导班子的组成和构成合理性•领导班子成员的能力和工作责任分工•决策过程和决策结果的合理性和有效性2.2 教育教学管理评分细则将对学校教育教学管理工作进行评估。

主要考核内容包括：•教育教学目标的设定和达成情况•教师队伍的构成和素质•教学计划的制定和执行情况•教育教学质量的监控和改进措施2.3 学生管理评分细则将对学校学生管理工作进行评估。

主要考核内容包括：•学生入学管理和招生政策的执行情况•学生活动的组织和指导情况•学生综合素质评价和反馈机制•学生行为规范的建立和执行情况2.4 资源配置和使用评分细则将对学校资源配置和使用的情况进行评估。

主要考核内容包括：•教学设施的建设和维护情况•教学用具和设备的配备情况•资金使用的透明性和效益性•学校资产的管理和保护情况3. 评分标准为确保评分的客观性和准确性，评分细则将按照一定的评分标准来对学校进行评估。

评分标准主要包括以下几个方面：3.1 完成情况评分标准将对学校各项管理工作的完成情况进行评估，并给予相应的得分。

完成情况的评估主要根据实际完成情况和成果来评判。

3.2 效果和影响力评分标准将对学校各项管理工作的效果和影响力进行评估，并给予相应的得分。

效果和影响力的评估主要考虑实际效果和社会影响程度。

3.3 创新和改进评分标准将对学校创新和改进工作进行评估，并给予相应的得分。

创新和改进的评估主要考虑是否有创新的思维和改进的实践。

4. 评分流程为确保评分的公平和客观，评分细则将按照一定的流程进行评分。

城市管理督查评分细则(四篇)

城市管理督查评分细则来源莲山一、早自习（值日生负责）1、迟到扣____分；（早上到校时间为____点）2、未佩带红领巾或者在规定情况下未穿校服，扣____分；3、晨读时间随意离开座位，扣____分；4、干扰他人早读，扣____分；5、早读情况特别好，点名表扬的加____分。

二、眼保健操（值日生负责）1、未做扣____分；2、做操时说话____次扣____分；（提醒____次）3、做操情况特别好，点名表扬者可加____分。

三、课间操（值日生负责）1、在没有请假的情况下未参加课间操操____次扣____分；2、做操过程中有说笑、打闹等现象____次扣____分；3、课间操情况特别好，老师表扬可加____分。

四、上课1、不能在上课铃声响后能快步进教室，不能安静做好休息，等待老师上课者，一次扣____分。

2、课堂上随意说悄悄话，玩玩具，老师点名批评者，每次扣____分。

3、课堂上发言积极，思维活跃，老师指名发言，一堂课加____分。

五、课间活动（同学之间相互监督，欢迎____不文明行为）1、不文明、乱吐口痰、说脏话或大声喧哗____人次扣____分；2、在教室、走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏____人次扣____分；3、乱扔垃圾，不爱护公物____人次扣____分；4、出现打架等不安全现象____人次扣____分，造成严重后果扣3－____分；5、能____这些不文明行为的同学，每次可以加____分。

六、就餐（值日组长负责）1、就餐时间在教室外逗留____人次扣____分；2、就餐时教室里未保持安静扣____分；3、未排队打饭菜，秩序差扣____分；4、不吃饭或者随意倒饭菜者一次扣____分。

七、个人卫生及卫生值日（每小组卫生监督员负责、打扫卫生小组长负责）1、课桌上凌乱无序、抽屉内脏乱扣____分；2、课桌下面的地面不干净，乱扔垃圾扣____分；3、垃圾未带走扣____分；4、蓄意破坏环境卫生____次扣____分；5、忘记值日和不值日____次扣____分；6、值日时不听从组长安排，或者在打扫时追打。

督查考核细则范本（4篇）

督查考核细则范本____高台工业园区管理委员会办公室考核督查制度一、考核制度(一)考核原则(1)坚持实事求是原则，力求客观真实的反映工作实绩。

(2)坚持公开、公平、公正原则，增强考核的透明度和民主性。

(3)坚持定性考核和定量考核相结合的原则，做到以实绩说话。

(4)坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合原则，做到切实可行。

(二)考核内容(1)认真贯彻落实执行工业园区下达的各项任务，无完成一项扣五分。

(2)坚决执行工业园区的各项决议、决定，无执行一次扣五分。

(3)服从工业园区领导分工，服从工业园区领导指挥，无服从扣五分。

(4)做好本职工作，按时保质保量完成各自职责内的工作，以“半月工作安排”为基本依据，无完成每项扣三分。

1(5)对企业必须文明礼貌，服务周到，无文明、无周到并被企业投诉的每次扣二分。

(6)干部应着装整齐、清洁，注意搞好个人卫生，无整齐、清洁、卫生的每次扣一分。

(7)全体干部必须清正廉洁、克己奉公，不准以权谋私，不准吃、拿、卡、要，发现一次扣一分。

(8)关键性统计报表及重要材料报送，要请示汇报，无请示汇报者每次扣二分。

(9)请假应按照规定办理请假手续，回单位应办理销假手续，无办理者每次扣二分。

(10)值班人员应做好办公室卫生，做好电话记录，上情下达，下情上报，无遵守规定者，每次扣二分。

(11)无故不参加学习教育活动的扣五分。

(12)参加而没有做笔记的扣一分。

(13)出席会议迟到、早退，不做笔记的扣二分。

(三)考核方法1、自我考核。

园区对照单位制定的考核标准，进行自查自评，作出自我评价，计算自评分数，并形成书面自评报告。

2、考核评估。

由园区领导____，根据自我考核、全年考勤情况、等进行综合量化，全面考核。

二、督察制度(一)园区工作督查对象为园区全体工作人员；(二)园区工作督查坚持实事求是、客观公正的原则，确保全面、准确地反映园区及工作人员的督查情况，保证各项工作层层落实。

(三)园区工作督查内容主要包括以下几个方面：1、党委政府重大决策、重要会议决议的落实情况。

量化考核日常工作督查细则模板

量化考核日常工作督查细则模板1. 员工基本情况
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 评分周期：
2. 目标设定
- 目标名称：
- 目标描述：
3. 评分指标
- KPI指标：
- 指标1：
- 说明：
- 权重：
- 评分范围：
- 指标2：
- 说明：
- 权重：
- 评分范围：
4. 评分标准
- 评分标准1：
- 优秀（90-100分）：达到高于预期的优异绩效，全面超出目标要求。

- 良好（80-89分）：达到预期绩效，基本满足目标要求。

- 一般（70-79分）：未达到预期绩效，需改进以满足目标要求。

- 不合格（0-69分）：未达到目标要求。

5. 评分流程
- 督查频率：
- 督查人员：
- 督查方式：
- 督查内容：
- 督查结果记录：
- 考核评分：
6. 绩效奖惩
- 奖励措施：
- 奖励1：
- 奖励对象：
- 奖励方式：
- 奖励金额/奖励形式：
- 奖励2：
- 奖励对象：
- 奖励方式：
- 奖励金额/奖励形式：- 惩罚措施：
- 惩罚1：
- 惩罚对象：
- 惩罚方式：
- 惩罚程度：
- 惩罚2：
- 惩罚对象：
- 惩罚方式：
- 惩罚程度：
7. 签字：
- 考核人员：
- 员工确认：
- 部门负责人确认：。

督查督办工作考核细则

督查督办工作考核细则一、考核对象二、考核流程1.工作目标确定：每年初制定督查督办工作目标，并明确工作职责、工作要求和工作标准。

2.工作计划制定：根据工作目标，制定详细的工作计划，明确工作内容、时间节点和责任人。

3.工作执行：根据工作计划，各责任人员按要求完成督查督办工作，并及时报告工作进展情况。

4.工作汇报：每季度对督查督办工作进行汇报，包括工作进展、困难和问题反馈等。

5.考核评定：根据汇报情况和工作成果，进行定性和定量评价，并进行综合评分。

6.考核结果通报：将考核结果通报给被考核对象，并及时向公众公示。

三、考核标准1.工作目标完成情况：根据工作计划，评估工作目标的完成情况。

重点考核已解决的问题数量、执行效果和群众满意度。

2.工作质量评价：根据工作报告和相关司局反馈，评估工作中发现、纠正和预防的问题的严重性、影响范围和处理效果。

3.工作态度和纪律：评估责任人员在督查督办工作中的态度和纪律，包括工作主动性、严谨性和奉公守法等方面。

4.工作效率评价：评估督查督办工作的成果与所花费的时间和资源之间的比例，考核工作的及时性和高效性。

5.问题整改落实情况：重点考核督查督办工作发现的问题的整改落实情况，包括问题整改的及时性、有效性和可操作性。

6.信息报送和公开情况：评估督查督办工作的信息报送和公开情况，包括报告的及时性和完整性，公开信息的丰富性和便利性。

四、考核结果与处置1.考核结果等级划分：根据总分将考核结果划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。

2.优秀和良好：给予表扬和奖励，并向社会公示，树立典型榜样。

3.合格：鼓励并提出改进意见，指导其加强督查督办工作。

4.不合格：根据考核结果，对责任人员进行问责，并提出整改要求和时间。

五、改进机制根据督查督办工作的考核结果和问题整改情况，定期组织学习调研，总结经验，完善相关制度和规范。

总之，督查督办工作考核细则的制定对于确保督查督办工作的效果和规范起到重要的推动作用。