企业研发项目管理培训课程
RDM015研发多项目管理-学员版
案例二：阿里巴巴的敏捷开发项目管理
总结词
阿里巴巴作为中国电商巨头，敏捷开发模式在其项目管理中占据重要地位。
详细描述
阿里巴巴采用敏捷开发方法，快速响应市场需求变化，提高项目交付速度。通过迭代开发、持续集成和持续交付 等手段，确保项目质量和进度。同时，阿里巴巴重视团队自组织，赋予团队自主权和决策权，激发团队创新活力。
资源优化
通过合理分配和调度资源，提高资源 使用效率。
多项目并行
多个研发项目同时进行，共享企业资 源。
协调与沟通
强化项目之间的协调与沟通，确保项 目顺利进行。
研发多项目管理的重要性
01
02
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04
提高企业创新能力
通过多项目并行管理，加速产 品研发进程，提高企业市场竞
争力。
优化资源配置
实现资源共享，降低成本，提 高企业经济效益。
详细描述
项目风险失控表现为对项目潜在风险认识不足、风险评估不 准确、风险应对措施不当等。这可能导致意外事件发生时， 项目无法有效应对，造成严重后果。
06
研发多项目管理案例研究
案例一：华为的多项目管理实践
总结词
华为作为全球领先的通信技术公司，在多项目管理方面有着丰富的实践经验。
详细描述
华为采用矩阵式组织结构，将研发项目按照产品线和区域线进行划分，确保项目资源的有效利用。同 时，华为强调跨部门协作和沟通，通过定期的项目进展会议、团队建设等方式，提高团队间的协同作 战能力。
项目管理模板
项目章程模板
提供项目的基本信息、目 标、范围、资源、预算等 要素，帮助团队明确项目 目标和职责。
项目管理计划模板
包括项目进度计划、质量 管理计划、沟通管理计划 等，指导项目实施和管理。
HW项目管理高级培训教材
学完本课程后，希望您能够：• 深刻理解项目管理的基本概念与方法，建立项目管理思考框架• 结合IBEST 理念形成项目作战思考框架， 面对实际工作典型问题能够举一反 三，提前思考、提前预防和布局，提升项目(群)拓展和管理的效能效率• 了解HWPMO 运作机制学习目标• 学习目标将通过以下主要教学手段实现案例演练 : 他山之石 讨论交流 : 开窗感悟 讲解互动 :现场析疑• 投入, 态度决定一切!• 空杯心态，有容乃大!• 课堂结合业务，理论联系实际！项目管理怎么学1理念方法&角色模型• 背景• 项目管理基本概念与方法• 项目管理领导力模型 I-BEST2典型案例剖析&思考框架3HWPMO 运作及经验分享目录搞一次大型Party 举办一场婚礼筹办一次校友聚会 组织一次旅游活动装修一套房子产品问题攻关开发一门课程组织一次营销活动某产品市场调研年度代表处组织优化。
“在当今社会，一切都是项目， 一切也将成为项目”项目管理是目前企业运作中最常用的运作方式 ，懂项目管理在未来企业中大有用途！项目管理提供了系统性的方法工具，帮助您更好地管理工作和生活，做事的目标更加明确，工作更有条理，过程管理更为科学！工作与生活—— PMI 主席Paul Grace。
建立起项目管理思维，学会用项目的方式做事，成为项目化复合型人才• “项目化管理”和“按项目进行管理”逐渐成为组织管理的一种变革模式： 将原来管理项目的方法变成 管理组织中一次性工作的方法，比传统管理方式更好、更快、更省的实现目标•工作项目化、执行团队化已成为工作的基本范式标准范化 • 按项目管理专业能力（标准和方法）进行管理组织进化 • 提升组织灵活性，适应不确定性局部转化 • 将原来职能性的工作转化为项目全面变化 • 将职能型组织转型为项目型组织+平台服务化• 职能工作项目化，项目工作职能化（目标明确、策略灵活、结果可衡量）客项 户 目销售项目组交付项目组……项目化管理“化”的是什么？项 目组合项 目群相互融化代表处系统部商业模式 价值分配变化从价值链到生态竞争变化• 同质竞争，到异质竞争• 价值链竞争转向生态圈竞合• 速度、灵活愈发重要• 人才的竞争成为关键技术变化变化快我们面对什么样的变化B2B2C通讯客户变化手机可穿金融交通戴……向内看1/2：组织运作和作战指挥权前移， 未来商业战争是一线团 队的战争能力中心企业使能企业文化与公司愿景战略与规划政策与流程创新与研发企业支持功能资源中心战略预备队履行供应商• 去中心化，减少决策层级，代表处作为战区自主作战；平台提供支撑服务，构建自适应的 管理体系，向“大平台支撑精兵作战”运作模式转型战区解决方案基于“Bu y-Sell ”的能力支撑区域代 表处投标中心/ D eal H ub机关采购共享服务中心人力共享服务中心财经共享服务中心基于SLA 的服务大平台共享服务少量决策/指导示例，未穷举在线商城交付中心PO 处理合同大师外部资源项目管理供应三朵云xxxXX机关主要在经营和功能建设越接近一线，作战权重越大向内看2/2：以功能为中心向项目为中心转变地区部/产品线功能：市场/服务/HR/财经/战规..代表处/SPDT功能：市场/服务HR/财经/战规..公司功能:市场/服务/研发/HR/财经/战规.地区部/产品线作战：市场/服务/研发…代表处/SPDT作战：市场/服务/研发…公司公司作战:市场/服务/研发…代表处/SPDT经营地区部/产品线经营公司经营作战经营经营功能作战功能什么是以项目为中心做职业化的项目经理项目（群）驱动业务的变革，业务变革反过来对项目领导能力提出新的要求，做职业化 的项目经理会系统地使用工具/方法成功交付项目， 多样化的角色是下一代项目经理的标志商业成功成功的项目经理既要能熟练运营项目管理的方法 （标准、流程等） ，也要能交付满意的 结果 （效率、满意度、绩效等） 项目交付实现从技术层面向商业层面转变要求为公司创造价值“Value in Time ”：项目经理要适应业务需求和机会的快速变化， 为公司创造价值 提升公司的交付项目管理品牌， 成为公司商业成功的核心要素之一向外看、向内看，公司越来越多的的不确定性，项目作为公司经营 基础，项目管理者作为主官，其首要任务是带领团队打胜仗以项目为中心的对项目经理的要求HW项目管理战略导向HW的项目经理就是CEO，我就是HW最大的项目经理。
项目进度培训课程.ppt
2
知识沉淀&知识共 享
“成绩”的重要 衡量指标
标准化、模板化
形成“成果管理 3 体系”
阶段性成果（价值&模型）
工作指引库
引用
项目知识库
引用成果 归档
项目计划
（阶段性成果）
汇报
阶段性成果
审批
阶段性成果（范例）
获取土地信息～ 项目上会
土地中标通知书取得～ 方案设计任务书发出
方案设计完成～ 初设任务书发出
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个人月度计划
③ 管理精细化到个人日常工作
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阶段性成果
③ 项目成果的沉淀与分享
8 项目知识库管理
④ 项目知识管理的核心环节，全集团共享
9 项目形象进度
② 全面展现项目整体进展情况
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工作指引
③ 项目工作指引手册，指导工作开展
感谢您的积极参与
谢谢!
北京XX一期投资建议书 (06.11)
成都XXX预案汇报（06.09）
重庆XXX医院投资建议书 (06.09)
导师
其它
项目知识库管理
实例：
1
定义：与项目有关的知识管理 责任：知识管理专员
2
知识库
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知识的沉淀&共享 流程&奖励机制 企业文化
知识沉淀、知识 共享
慢工出细活 轻量级 & 专业文 档管理
3
34、《资产管理 方案》
9、《方案设计任务书》
10、《景观方案设计任务 书》
11、《精装房定位、限价 以及建设实施方案》
12、《方案设 17、《初步设
计成果》
计任务书》
13、《景观方案与建筑方案的 配合及指导意见》
《项目管理PMP培训》PPT课件讲义
扔过墙 － 彼此的合作？
设计
生产
墙
并行工程在项目中的应用
产品准备
DFM 设计电路板
设计评审
制定规格
概念导入
元器件优化
DFT 电路设计
DFT 设计电路板
原型机文档化
发布
开发
工厂
并行工程项目模型（新产品开发）
并行开发是时代的趋势，但也同时对项目管理提出了高的要求 有效的组织 有效的沟通
美国项目管理学会 (PMI)
建立于 1969 Philadelphia, Pennsylvania USA 100000 会员（125个国家） PMP(项目管理专业人士)：50000人（120个国家） 项目管理领域的领导者 发行了PMBOK 项目管理知识与技能已经成为个人发展的必备素质。
项目管理在国内的发展
Benefit
环境
环境
收益
项目产品 目标
项目 工作
收尾
执行
设计
可行性研究
小组/个人目标
项目/ 工作区域目标
公司/ 项目群目标
源：Rodney Turner教授
项目模型
明确定义的项目目标
明确定义 的方法
是
否
是
否
项目分类：“目标－方法”矩阵
失败的机会更大
第2类项目
产品开发
第4类项目
研究和组织变革
变化是永恒的！
20世纪60年代：大规模生产，重在产量； 20世纪70年代：质量管理，强调产品一致性； 20世纪80年代：产品多样性； 20世纪90年代：客户化定制服务或者产品； 当前：客户驱动、业务基于项目、挑战变化。。。 环境的变化引发对业务模式、管理模式、人才与资源利用的思考。
研发部需要的培训计划
研发部需要的培训计划一、前言：研发部门是企业的重要部分，其技术人员是企业创新的主要动力。
为了保持研发部门的竞争力和创新能力，需要不断进行培训，提高员工的技能和知识水平。
本文将针对研发部门的培训需求，制定一套全面的培训计划，旨在提高员工的技术素养和创新能力，推动企业的技术创新和发展。
二、培训需求分析：研发部门的员工需要不断提高专业技能和创新能力，以适应快速变化的市场需求和科技发展。
针对研发部门的员工，目前存在以下几个方面的培训需求：技术培训、创新培训、团队合作培训、沟通协调培训、项目管理培训等。
1. 技术培训：研发部门的员工需要不断更新自己的技术知识，掌握最新的技术发展趋势和方法，提高自己的专业能力。
包括但不限于软件开发、数据分析、人工智能、物联网等方面的技术培训。
2. 创新培训：研发部门的员工需要培养创新思维和创新意识，掌握创新方法和技巧，提高创新能力和创造力。
3. 团队合作培训：研发部门是一个团队合作的部门，员工需要培养团队合作意识和能力，提高团队协作效率和团队凝聚力。
4. 沟通协调培训：研发部门的员工需要提高沟通协调能力，包括内部沟通和外部沟通，提高自己的交流能力和协调能力。
5. 项目管理培训：研发部门的员工需要掌握项目管理的方法和技巧，提高项目管理能力，保证项目的顺利进行。
针对以上培训需求，我们将制定一套全面的培训计划，以满足员工的培训需求，提高研发部门的技术水平和创新能力。
三、培训目标：根据研发部门的培训需求，我们制定以下几个培训目标：1. 提高员工的专业技能和知识水平，满足快速发展的技术需求。
2. 培养员工的创新思维和创新意识，提高员工的创新能力和创造力。
3. 提高团队合作能力，提高团队的协作效率和凝聚力。
4. 提高员工的沟通能力和协调能力，保证信息的畅通和团队合作的顺利进行。
5. 提高项目管理能力，保证项目的进展顺利进行。
四、培训内容和方式：基于以上培训目标，我们按照不同的培训需求，制定以下培训内容和方式：1. 技术培训：（1）技术培训课程：包括软件开发、数据分析、人工智能、物联网等方面的技术培训课程。
新产品研发流程优化与研发项目管理ppt课件
6.后续阶段 流程
7.研发项目的 商业决策与技
术评审
8.研发项目的计 划控制
2021精选ppt
21
本单元学习目标
+ 学习目标：
– 业界产品开发团队的几种构成模式 – 职能型、项目型、矩阵型组织的优缺点分析 – 核心项目小组的构成及各角色的职责 – 产品经理/项目经理的素质模型
+ 推荐读物：《西点军校领导魂》、 《谁说大象不能跳舞》
而是要对产品包进行全方位的开发 + 产品开发不仅仅是开发部的事，而是全公司的
事情 + 产品开发是端到端的流程（建立一个有效的开
发机制，为企业新产品的开发提供思路、途径 和组织保证）
2021精选ppt
13
项目的定义
+ 项目：为形成某独有的产品或服务所做的 临时工作
+ 例如：
– 开发一个财务软件 – 设计新的电话机 – 实施一个新的IT管理系统
2021精选ppt
4
流程设计既需望远镜又需显微镜
1. XXXX 1.1 XX 1.1.1 XX 1.2 XXXX 1.2.1 XX 1.2.2 XX ……
流程总 体框架 规划
具体 流程
如 010和 020是 同 时 进
新 员 工
行 的 ,可 以 将 他 们 合 在 一 起 ,看 起 来 比 岗 较 位 清 配 楚 置 .
PDMA手册
2021精选ppt
15
项目管理现状并不乐观
由Standish Group Of West Yarmouth，MA调查 显示，低效的项目管理行为将导致：
+ 31％的项目在尚未完成前就被取消了 + 88％的项目都超出了预算、进度 + 平均超出的成本是原来预测的189％ + 平均超出的时间是原来预测的222％
项目管理知识培训PPT课件
总结词
通过分享这些成功的项目案例，学员可以 了解项目管理在实际操作中的运用，学习 成功项目的经验和方法。
案例四
某新产品研发项目
案例二
某建筑工程项目
案例三
某市场营销项目
项目管理挑战与解决方案
挑战三
挑战二
项目质量不达标
项目成本超支
挑战一
项目进度延误
挑战四
项目团队沟通不畅
解决方案
针对每个挑战，提供相应的解决 方案和应对措施，帮助学员更好 地应对项目管理中遇到的问题。
01
02
03
提高项目成功率
有效的项目管理能够降低 风险，确保项目目标的实 现。
提升企业竞争力
通过项目管理，企业能够 更高效地实现战略目标， 提高竞争力。
促进团队合作
项目管理有助于协调团队 成员，发挥各自的优势， 提高整体效率。
项目管理的历史与发展
历史回顾
从早期的工程项目管理到 现代的全面项目管理，经 历了多个阶段的发展。
发展趋势
随着科技的发展和市场竞 争的加剧，项目管理正朝 着更加专业化和精细化的 方向发展。
新兴领域
如敏捷项目管理、项目管 理办公室（PMO）等，为 项目管理带来了新的机遇 和挑战。
02 项目管理核心概念
项目管理生命周期
启动阶段
确定项目目标，进行项目可行性研究， 明确项目干系人，制定项目章程。
02
敏捷项目管理
面对快速变化的市场需求和业务环境，敏捷项目管理方法将更受青 睐，强调灵活性和快速响应能力。
项目管理与其他学科的融合
项目管理将进一步与战略管理、组织行为学等学科融合，提升项目 成功的概率。
个人在项目管理中的成长与提升
研发部门培训内容及计划(2篇)
第1篇一、引言随着科技的发展和市场竞争的加剧，企业对研发部门的要求越来越高。
为了提高研发团队的整体素质和创新能力，确保企业持续发展，制定一套全面、系统的研发部门培训内容及计划至关重要。
本文将围绕研发部门的特点，从培训目标、内容、方法、时间安排等方面进行详细阐述。
二、培训目标1. 提升研发团队的专业技能，使其掌握最新的研发技术和方法。
2. 增强团队协作能力，提高项目执行效率。
3. 培养创新意识，激发团队成员的创造力。
4. 提高研发团队的综合素质，使其适应企业发展战略。
三、培训内容1. 行业发展趋势及市场需求分析- 行业发展趋势- 市场需求分析- 竞争对手分析2. 研发项目管理- 项目策划与规划- 项目进度管理- 项目风险管理- 项目质量管理3. 技术研发方法与工具- 研发流程- 设计规范- 软件开发工具- 仿真与测试方法4. 团队管理与沟通技巧 - 团队建设- 沟通技巧- 冲突解决- 领导力培养5. 创新思维与创意表达 - 创新思维方法- 创意表达技巧- 知识产权保护- 创新项目评审6. 专利与标准- 专利申请与授权 - 标准化知识- 专利检索与分析 - 标准化文件编写7. 跨部门协作与沟通 - 跨部门协作原则 - 沟通渠道与方法 - 跨部门冲突解决 - 跨文化沟通四、培训方法1. 内部讲师授课：邀请公司内部具有丰富经验的研发人员或管理者进行授课，分享实际工作经验。
2. 外部专家讲座：邀请行业专家进行专题讲座，拓展团队成员的视野。
3. 案例分析：结合实际项目案例，分析问题、解决问题，提高团队成员的实战能力。
4. 小组讨论：通过小组讨论，激发团队成员的思维，培养团队协作能力。
5. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高团队成员的沟通与协作能力。
6. 在线学习：利用网络资源，开展在线培训，方便团队成员随时随地学习。
五、培训时间安排1. 培训周期：全年分四个季度进行，每个季度开展2-3次培训。
2. 培训时间：每次培训时间为1-2天。
课师宝企业学习《《培训项目开发与管理》
培训项目开发与管理课程背景：培训项目制已经成为越来越多企业接纳的工作模式，但是很多培训管理者在具体项目操作过程中，仍然遇到很多困惑。
本课旨在帮助培训管理者分享品牌培训项目的设计方法，典型培训资源开发方法，及四级评估内容，理解品牌培训项目进行定位，以期后续可以进一步推动培训项目研发水平的可持续发展,提高培训项目的精细化管理水平。
课程目标：●简述培训工作对组织的价值，以及项目为核心的培训体系模型●复述领导力、专业力、新员工、后晋人才项目的典型设计方法●简述精品课程、内训师、活动集等培训资源的开发方法与流程●复述培训项目四级评估内容、评估范式及各级评估的注意事项课程对象：培训总监、培训经理、培训主管、培训专员、人力资源总监、人力资源经理、部门中层等培训管理者课程方式：视频、举例子、案例研讨、讲授课程大纲导入：培训培训对组织的价值：加快成长速度、推动成才数量培训项目实现体系落地：全盘规划、资源开发、项目交付、资源沉淀、复盘总结第一单元：策划与开发培训项目方案（D）典型案例分享：领导力经典项目式项目培训需求、项目设计、资源落地、实施管控典型案例分享：专业系列课程体系构建项目课程体系构建、多元化学习产品开发典型案例分享：新人系列主管教练式项目学习体系构建、多元化学习产品开发典型案例分享：后晋人才选拔培养项目综合选拔方案、混合培养输出第二单元：培训项目的资源开发管理（D）1. 培训项目资源开发之课程篇ADDIE——锁定需求、大纲设计、课件开发、组织实施、评估优化2. 培训项目资源开发之讲师篇内训师选培用留——层级选拔、系统培养、管理输出、有效激励3. 培训项目资源开发之活动篇课程活动集——批量收集、集中筛选、有效匹配、沉淀优化第三单元：培训项目效果评估与总结（E）1. 一级反应评估——调查问卷、学员离场率、现场观察、跟踪访谈2. 二级学习评估——模拟测试、笔试口试、实际操作、前后对比3. 三级行为评估——技能提升、行为改变4. 四级结果评估——质量效率、绩效改进5. 培训项目的后评估与培训评估前置扩展：打造品牌培训项目，实现企业培训资源的科学管理、全面实现培训管理升级讲师介绍：赵丽沙老师企业学习发展专家13年培训管理实战经验企业学习地图搭建实战落地专家中科院心理所发展与教育学硕士美国认证协会国际职业ACI培训师原金风科技股份有限公司丨培训经理原北京恒天财富投资管理有限公司丨培训总监人力资源教育培训企业管理师/人力资源教育研学实践教育导师「移动管理学院、国家电网内、网易、伊利、工商银行等多家企业内训师培养导师」→累计培养超过3500位学员成为优秀培训师。
项目管理培训课件(完整版)ppt课件
项目管理实践的案例分析
案例选择
选择具有代表性的项目管理实践 案例，如大型工程项目、产品研
发项目等。
案例描述
详细描述案例的项目背景、目标、 范围、时间、资源、风险等方面的 信息。
案例分析
对案例进行深入分析，包括项目计 划、执行、监控、收尾等过程，以 及项目管理的工具和技术应用。
项目管理实践中的经验教训总结
将知识、技能、工具和技术应 用于项目活动，以满足项目的 要求。
项目组合
一组相互关联且被协调管理的 项目、子项目和运营工作，以 实现战略目标。
项目集
一组相互关联且被协调管理的 项目、子项目和运营工作，以 便获得单独管理所无法获得的
收益。
项目管理的原则
制定详细计划
制定详细的项目计划，包括时 间表、预算和资源需求，以确 保项目按计划进行。
特点
项目管理具有明确的目标、有限 的时间和资源限制，以及需要跨 部门、跨领域的协同工作。
项目管理在组织中的地位与作用
地位
项目管理是组织战略实施和业务运营 的重要手段，是组织实现战略目标的 重要保障。
作用
项目管理能够提高组织的工作效率、 降低成本、提高质量，增强组织的竞 争力。
项目管理的发展趋势与挑战
教训总结
根据案例分析，总结项目管理实 践中的教训，如计划不周、沟通 不畅、资源不足、风险未及时识
别等。
教训分析
对总结出的教训进行分析，找出 原因和解决方法，为今后的项目
管理提供借鉴。
教训应用
将总结出的教训应用到实际项目 中，避免类似问题的再次出现。
项目管理实践中的改进措施探讨
01
改进措施
针对项目管理实践中的不足和问题，提出相应的改进措施，如加强项目
研发人员的培训方案
研发人员的培训方案1. 背景和目标研发人员在现代企业中起着至关重要的作用，他们负责开发和改进公司的产品和服务。
为了确保研发人员能够不断提高自己的技能和知识，我们制定了以下培训方案。
本培训方案的目标是提供一个结构化的培训计划，帮助研发人员掌握新技术和工具，提高项目管理能力，并促进团队合作和创新。
2. 培训内容2.1 技术培训我们将提供定期的技术培训，涵盖以下方面：- 编程语言和框架：深入研究主要编程语言和相关框架，包括但不限于Java、Python和JavaScript。
编程语言和框架：深入学习主要编程语言和相关框架，包括但不限于Java、Python和JavaScript。
- 软件开发工具：培训研发人员熟练使用常见的软件开发工具，如IDE、版本控制系统和调试工具。
软件开发工具：培训研发人员熟练使用常见的软件开发工具，如IDE、版本控制系统和调试工具。
- 前沿技术：介绍最新的技术趋势和发展，如人工智能、云计算和大数据分析。
前沿技术：介绍最新的技术趋势和发展，如人工智能、云计算和大数据分析。
2.2 项目管理和协作为了提高研发团队的项目管理能力和协作效率，我们将提供以下培训：- 项目管理方法和工具：介绍不同的项目管理方法和工具，例如敏捷开发和Scrum框架，提供实践和案例研究。
项目管理方法和工具：介绍不同的项目管理方法和工具，例如敏捷开发和Scrum框架，提供实践和案例研究。
- 团队合作和沟通：培养研发人员的团队合作能力，包括有效的沟通、冲突解决和协作技巧。
团队合作和沟通：培养研发人员的团队合作能力，包括有效的沟通、冲突解决和协作技巧。
2.3 创新和问题解决我们鼓励研发人员积极探索创新思维和解决问题的能力，因此将提供以下培训：- 创新方法和工具：介绍创新思维方法，如设计思考和问题解决技巧，帮助研发人员在解决复杂问题时获得更多创意和创新。
创新方法和工具：介绍创新思维方法，如设计思考和问题解决技巧，帮助研发人员在解决复杂问题时获得更多创意和创新。
项目管理培训ppt课件
各控制论点的关注点
投资控制
• 可行性的分析 • 概预算的执行和反馈 • 资金的投入 • 人力的投入 • 设备的投入 • 资金的预测 • 成本的及时反映
质量控制
• 完善的质量控制标准 • 定期收集质量参数 • 质量参数分析 • 标准的质量控制流程
进度控制
• 项目的计划 • 项目定期及时检测实际进程 • 项目计划的及时纠正和调整
• 确定项目计划书范 围（范围说明书、 工作分解图、风险 管理计划、项目进 度表、预算表、质 量保证计划等）
• 按交付物分（设计 • 确定项目活动
• 确定项目进度表中
说明、源程序、支 • 确认项目活动的先 每一项活动的负责
持文档、用户手册、 后顺序（结束后才 人员
培训资料等）
开始、开始后才开
• 按产品结构分（底 始、结束后才结束、
合同控制
• 合同条款的确制定 • 工程范围的确定 • 合同执行情况 • 合同变更
目录
• 什么是项目 • 什么是项目管理 • 项目管理的要素与控制点 • 项目管理的阶段与流程 • 示例－新产品研发
从项目立项开始，项目管理包括5个阶段
对企业来说，项目管理是一项非常重要的工作内容。资源、成本和时间是工程管理的三大要素， 如何有效地管理这三大要素？毕马威管理咨询提出了“四个控制”的理论，即：投资控制、进度 控制、质量控制、和合同控制。
组织。 项目管理的体制是一种个人负责制。 项目管理是一种基于团队工作的方法。
国际项目管理 IPMA
目录
• 什么是项目 • 什么是项目管理 • 项目管理的要素与控制点 • 项目管理的阶段与流程 • 示例－新产品研发
问题二
我们认为项目管理管的是什么？
国际项目管理 IPMA
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新产品研发流程优化与研发项目管理2010年12月11--12日（上海）2011年1月15--16日（深圳）2011年3月12--13日（上海）2011年3月26--27日（深圳）2011年4月16--17日（上海）2011年5月14--15日（深圳）【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司【学员对象】企业产品研发部门项目经理、主管、项目组核心成员；技术部经理、主管；（副）总裁、（副）总经理、研发总监、研发组织主管项目的高层、项目投资部经理、总工程师、产品经理等及有涉及到产品研发项目管理负责人等。
【培训费用】2600元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【咨询报名】李老师【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景curriculum background当今的研发已成为企业竞争的主战场，研发项目管理是极具挑战性的一项工作：研发面临市场、客户的压力，需要与内外部的各大部门协调，这些对项目经理和项目组成员都提出了更高的要求。
因此研发项目经理的工作不仅仅是技术层面的产品开发工作，而是技术与管理相结合的工作，甚至更多是管理工作，项目经理的任务将不再是个人英雄般地拼命完成个体任务就行了，而应该是率领团队（项目组）完成整个团队（项目组）的任务。
科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题：1.如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求，快速将产品推向市场；2.如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系，快速响应市场需求；3.产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作；4.研发资源管理中的“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断5.如何在保证产品质量的同时又要降低产品的研发费用和设计成本；6.如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验，从制度上保证公司的成功；课程在总结大量中国企业从“作坊式”的研发模式向“产业化”研发模式转变的过程中的成功经验和失败教训的基础上，提出一个有竞争力的科学的研发管理体系，同时分享业界企业在研发管理变革过程中应该注意的风险，确保企业的研发管理变革能够真正落地实施。
培训收益training income★. 了解如何正确地制定新产品研发战略；★. 学习选择正确的新产品项目的技术和方法；★. 探讨新产品研发项目的资本运作和风险投资方式；★. 学习如何建立新产品研发项目管理体系；★. 掌握建立和应用正确的新产品开发的流程；★. 学习新产品研发的风险控制和管理的要旨；★. 学会评价和改善新产品开发项目绩效的途径；★. 新产品研发的项目模板与工具介绍；★. 分享讲师上百场研发管理培训的专业经验，通过现场互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路；★. 掌握业界最佳的研发管理模式与实践，并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系；★. 掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系等关键构成要素；★. 掌握科学的新产品开发流程和研发项目管理操作方法；★. 分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训；★. 分享讲师团队数十个研发管理咨询项目的案例资料（模板、表格、样例……），帮助学员制定Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实施研发管理体系的优化。
课程大纲curriculum introduction一、研发管理业界最佳模式及案例分析1. “微笑曲线”的含义2. 做正确的事情（市场管理体系）3. 正确地做事（开发流程与项目管理体系）4. 找合适的人做合适的事（研发人力资源管理体系）5. 术语解释（平台－技术－产品、样品－商品、项目－产品、项目管理的领域、流程－项目管理）6. 技术开发与产品开发相分离7. 商业决策同技术评审相分离8. 产品成功的标准是什么9. 新产品开发流程与研发项目管理的关系10. 案例分析：《我的项目为什么会失败》二、产品开发的组织与团队1. 产品开发组织存在的典型问题2. 典型的研发组织模式：职能型、项目型、矩阵式3. 成功的产品开发团队具备的典型特征4. 跨部门的产品开发团队构成及角色定位a) 核心小组组长的角色和职责、技能、领导资格、知识、经验及实例讲解b) 核心小组组长的培养和任职资格管理及实例讲解c) 核心小组成员的角色和职责及实例讲解d) 扩展小组组员的角色和职责及实例讲解e) 职能部门经理在产品开发中的角色和职责及实例讲解5. 矩阵式组织运作容易出现的问题和原因分析（一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他部门资源、是否要给项目经理考核权重）6. 跨部门的产品开发团队的汇报模式与考核机制7. 实例讲解：某IT公司跨部门的产品开发团队的组织运作8. 演练与问题讨论：贵公司的跨部门团队角色有哪些三、产品开发的结构化流程1. 产品开发流程优化的方法论（Design Flow）2. 开发流程需要结构化的征兆3. 开发流程优化的“七步成诗”4. 产品开发流程如何结构化：分层分级a) 结构化流程的层次划分b) 业界的产品开发流程架构示例c) 业界的产品开发详细流程示例d) 业界的产品开发子流程示例e) 业界的产品开发操作指导书、模板、检查表示例5. 产品开发流程结构化过程中的常见问题分析a) 结构化的时机b) 结构化的程度c) 结构化容易陷入两个极端d) 结构化如何与企业实际情况相融合6. 咨询案例分享：如何把产品开发变成不仅仅是研发部的事情－流程中固化其行为7. 咨询案例分享：基于业务的研发项目管理的构造过程8. 研讨：用黄纸贴和Workshop方式完成某研发流程四、产品开发中的商业决策（公司高层对研发管理的具体操作）和技术评审1. 企业在业务决策管理中存在的典型问题（“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断）2. 产品开发中业务决策的意义3. 为什么会有领导“该管的时候不管、不该管的时候乱管”4. 高层领导在产品开发中扮演的角色（“杀贫济富”、什么时候该管、怎么管）5. 业务决策团队的角色构成与职责定义6. 产品开发中决策评审点的设置7. 各业务决策点的评审要素8. 产品开发中业务决策支撑9. 业务计划实例讲解10. 项目任务书实例讲解11. 项目管理办公室（PMO）12. 如何建立高效的业务决策机制13. 实例讲解：某IT公司产品业务决策的实际操作14. 产品开发过程中的技术评审有哪些15. 如何建立技术评审的Check List，从而使得经验固化16. 实例讲解：某IT公司技术评审的实际操作五、项目的立项管理1. 研讨：目前立项时遇到的问题2. 项目立项基于何处而来产品规划客户需求……3. 项目立项时要避免“师出无名”-《项目任务书》4. 项目立项时应关注“四项基本原则”a) 市场可行性b) 技术可行性c) 商业模式-如何赚到钱d) 风险管理：定性描述六、研发项目的计划控制1. 研发项目的计划模板如何制定2. 咨询项目演示：计划模板同流程的关系3. 项目计划控制中常见问题和解决办法4. 项目的分层实施与分层监控5. 监控计划a) 监控点设置原则b) 监控计划总揽图c) 监控计划一览表6. 项目控制手段：项目报告a) 项目报告种类b) 项目报告机制7. 项目控制手段：项目例会a) 项目例会种类b) 例会议程和内容8. 项目控制手段：计划变更控制a) 变更控制流程b) 计划滚动刷新9. 项目控制手段：状态转移10. 项目控制手段：业务决策评审11. 项目控制手段：状态转移12. 项目控制手段：业务决策评审13. 产品规划要合理、且有节奏感14. 项目多时，高层领导从事该做的事情15. 质量管理：业务评审、技术评审16. 计划监控：演示PERT图等，找关键路径17. 计划模板18. 情景化的知识管理19. 项目资源使用曲线20. 人员梯队化21. 时间的阶段分布22. 咨询项目演示：《某家电企业的研发项目管理手册》七、研发项目的风险管理1. 风险和问题的区别2. 风险的定性分析3. 发生概率、影响程度4. 演示：风险管理计划模板5. 研讨：定性的风险分析描述八、如何成功实施产品开发管理体系的优化1. 如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式（小改进、优化、变革）2. 案例分析：某IT公司产品开发流程变革失败的案例研讨3. 变革失败的八大原因分析4. 成功实施变革的关键要素5. 企业如何实施变革管理6. 如何处理变革管理中人的问题7. 成功实施管理变革的案例分享讲师介绍：★主讲专家：张永杰先生张永杰研发管理资深顾问（原深圳某大型世界知名高科技企业研发管理部经理）◆教育背景及曾任职务：==>教育背景：西安交通大学工学学士、管理学硕士，1999年硕士毕业后先后任职于深圳某大型世界知名高科技企业和某生物医疗设备公司。
==>曾任职务：项目经理、项目管理部副经理、产品经理等◆工作经验：实战派研发管理专家，长期受邀于广东省企业联合协会、深圳高新技术产业协会等行业协会，主讲研发管理类的课程。
多年高科技企业产品研发和研发管理、产品管理工作经历，先后担任过项目经理、项目管理部副经理及产品经理等职位，在长期的研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。
在国内某知名通信企业工作期间，先后从事产品开发、项目管理和市场营销策划等工作，并作为推行组成员与国际研发管理顶尖咨询顾问在研发及售后服务系统推动公司级研发管理变革。
在某生物医疗设备公司工作期间，担任研发管理部副经理，任职期间有针对性地将研发管理的业界最佳实践同公司现状相结合，全面建立并优化研发管理体系。
同时兼任内部讲师，具有丰富的研发管理实战经验。
后从事研发管理咨询，先后作为项目核心成员和项目经理成功完成了近20个研发管理咨询项目体系的建设和落地（含市场需求与产品规划、产品开发流程体系、研发项目管理体系、研发人力资源等模块），在产品开发流程设计、研发项目管理和体系推行方面具有丰富的咨询经验。
张老师累计完成公开课程近300场，内训近百场，并成功完成了近20个研发管理咨询项目，累计培训过的企业有3000多家，培训并辅导过的学员已经超过万人，客户满意度均达到92%以上,实实在在为企业解决了产品研发、产品与产品上市管理难题,从而极大提升企业的产品管理、产品研发管理工作价值。