2016公务员的病假最新规定
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定(最新)
关于机关事业单位工作人员病假的规定(劳动法)病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于-机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
公务员请休假制度
公务员请休假制度公务员请休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为三天。
2016年事业单位职工休假制度条例全文
2016年事业单位职工休假制度条例全文2016年事业单位职工休假制度条例全文第一章总则第一条为规范事业单位职工的休假制度，保障职工的休假权益，提高劳动者的工作积极性和工作效率，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于各类事业单位职工的休假事宜。
第三条事业单位应当依法为职工提供带薪休假，实行休假制度公开、平等、合理、规范的原则。
第四条休假是指职工在工作期间享受的休息时间，包括年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。
第二章年休假制度第五条职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第六条职工的年休假天数按照实际工作年限确定，具体天数如下：1-5年工龄，享受5天年休假；6-10年工龄，享受10天年休假；11-15年工龄，享受15天年休假；16年及以上工龄，享受20天年休假。
第七条职工享受年休假期间，按月工资的100%计发工资。
第八条职工应提前向单位申请年休假，并与单位协商确定休假时间。
第九条职工的年休假应在休假年度内使用完毕，不得累积到下一个年度。
第十条职工因公调休期间不能休假的，应由单位根据相关规定予以补偿。
第十一条职工年休假期间，享有休假期间工资福利待遇和其他权益，不得降低或剥夺。
第十二条职工年休假期间，需要指派其他人员代理工作的，应由单位安排合适的人员，并支付代理费用。
第三章探亲假制度第十三条职工享有带薪探亲假。
第十四条职工的探亲假天数按照具体情况确定，但不得超过15天。
第十五条职工享受探亲假期间，按月工资的100%计发工资。
第十六条职工应提前向单位申请探亲假，并提供相关证明材料。
第十七条职工探亲假期间，单位应保留其原职位，不得变更或撤销。
第四章病假制度第十八条职工因病需要休假的，享有带薪病假。
第十九条职工的病假天数按照具体情况确定，但不得超过带薪年休假天数。
第二十条职工享受病假期间，按月工资的100%计发工资。
第二十一条职工应向单位提供病假证明材料。
第五章产假制度第二十二条女职工在怀孕期间和生育期间享有带薪产假。
2016最新事业单位病假工资规定
2016最新事业单位病假工资规定篇一：2016劳动法病假工资规定最新版2016劳动法病假工资规定最新版新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
篇二：2016年劳动法请病假工资怎么算2016年劳动法请病假工资怎么算劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公务员休病假最新规定是什么？
公务员休病假最新规定是什么？如果说公务员在请病假时也是需要携带医院出具的证明向上级进⾏请⽰，然后在批准了病假申请后即可办理病假⼿续，那么在请病假时需要提供县级以上的医疗机构证明，如果说特殊情况也是可以先请假再进⾏补办⼿续，同时在病假到期后延期也是需要重新办理相关⼿续。
⼀、公务员休最新规定是什么?(⼀)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、⽣育等离岗，必须由本⼈履⾏请假⼿续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他⼈办理，事后补办请假⼿续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责⼈签字即可。
(⼆)因事、因病请假半天的，可⼝头向处室分管负责⼈请假。
请假⼀天以上(含⼀天)的，⼀般须书⾯请⽰，经处室主要负责⼈同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先⽆法请假的，应尽快以电话等⽅式⼝头请假，上班后补办请假⼿续。
(五)⾮领导职务请假须经处室主要负责⼈批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责⼈请假须经处室主要负责⼈及局分管领导批准同意;处室主要负责⼈请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
⼆、请假期间的待遇(⼀)公务员并事假、哺乳假等期间其⽣活性补贴计发⽐例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本的有关规定执⾏，⼯作性津贴停发。
(⼆)公务员病假、事假、哺乳假、期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常⼯作期间相同的等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
病假：病假应履⾏请假⼿续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履⾏请假⼿续的应及时补办有关⼿续。
如需继续延长假期的，要重新办理有关⼿续。
病假期满擅⾃不上班的，按处理。
部门正职请假由上⼀级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下⼈员请假由分管领导批准。
病假在⼀个⽉以上的由领导班⼦研究批准并报政府⼈事部门备案。
青海省公务员休假制度
青海省公务员休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：⼀、各种假期规定1. 病假：⼯作⼈员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）⼯作⼈员累计病假在两个⽉以内的，发给原基本⼯资。
（2）⼯作⼈员累计病假超过两个⽉不满六个⽉的，从第三个⽉起按照不同标准发给病假期间⼯资：⼯作年限不满10年的，发给本⼈⽉⼯资的90%；⼯作年限满10年及以上的，原基本⼯资照发。
（3）⼯作⼈员累计病假超过六个⽉的，从第七个⽉起按不同标准发给病假⼯资：⼯作年限不满10年的，发给本⼈基本⼯资的70%；⼯作年限满10年不满20年的，发给本⼈基本⼯资的80%；⼯作年限满20年及以上的，发给本⼈基本⼯资的90%；⼯作年限满35年及以上的，发给本⼈基本⼯资的95%。
（4）⼯作⼈员连续病假和全年累计病假达到3个⽉的，当年年终奖⾦不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执⾏。
2. 事假：事假是⼯作⼈员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，⼀般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办⼿续。
请事假的⼯作⼈员原则上应按"先⽤假期，后⽤事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原⼯资照发。
享受年休假的⼯作⼈员，可以⽤当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发⼯资：⼯作⼈员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本⼈基本⼯资的70%发给；（3）⼯作⼈员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本⼈事假期间的职务与级别⼯资和当年年终奖⾦。
（4）⼯作⼈员事假⽆故超出批准期限的，按矿⼯处理；（5）⼯作⼈员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的⼯资待遇按上述规定执⾏。
3. 婚假：婚假是⼯作⼈员本⼈结婚⽽给予的假期。
婚假⼀般为三天。
对符合晚婚条件（男年满25周岁，⼥年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予⼗⼋天奖励假期，假期内⼯资、奖⾦均照发。
事业单位病假工资规定2016新规定
事业单位病假工资规定2016新规定2016事业单位病假工资规定是怎么样的?下面是为大家整理的事业单位病假工资规定2016新规定，欢迎参考~事业单位病假工资规定2016新规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
公务员病假与考核奖方面规定是什么？
公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么？《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%。
很多⼤学⽣毕业后，都通过参加公务员考试到地⽅政府及事业单位上班。
对于公务员的待遇，是⼈们关注的焦点。
根据规定，公务员的包括基本⼯资、津贴、考核奖⾦等。
公务员⾝体不适的时候，也可以休。
那么，公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?下⾯我们通过本⽂⼀起了解下。
⼀、公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。
⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。
病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
被评为优秀等次的公务员，可发给⾼于称职等20%的绩效奖⾦;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦，绩效奖⾦按低于称职等次20%的⽐例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦和绩效奖⾦。
⼆、公务员考核奖什么时候发放?必须先对公务员进⾏年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放。
根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖⾦。
公务员如何请病假的规定是什么
公务员如何请病假的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和⼯龄有关：⼀、公务员如何请的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和有关：(⼀)⼯龄满1年不满5年的，每3天。
(⼆)⼯龄满5年不满10年的，每年休假7天;(三)⼯龄满10年不满20年的，每年休假10天;(四)⼯龄满20年不满30年的，每年休假15天;(五)⼯龄满30年及以上的，每年休假20天。
以上的，都可以⽤来抵扣病假。
公务员的，按照⼯龄长短来计算：病假6个⽉内的：①连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;②连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;③连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;④连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;⑤连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%。
⼆、病假6个⽉以上的，发放疾病救济费：①连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
(四)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。
(五)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。
公职人员请病假最多能请多久
公职⼈员请病假最多能请多久国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：1、参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2、参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。
3、参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。
4、参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天等。
作为公职⼈员，其宗旨就是为⼈民服务，好多⼈容易将公务员看得太妖魔化，总以为⾃⼰有着特殊职权。
其实，公职⼈员请也是⼀依据我国相关法律的规定。
如果公职⼈员真的⽣病了，还是可以依据相关法律法规进⾏休病假的。
关于公职⼈员请假最多能请多久的问题，⼩编为⼤家详细解释⼀下。
公职⼈员请病假最多能请多久国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每期为3天;(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天，上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。
(六)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。
遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。
(⼋)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的⼯作⼈员在休假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务员请病假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的行政职责和社会管理任务。
公务员的身体健康直接影响到国家机关的正常运转和社会服务的质量。
因此，公务员在遇到身体不适需要休息治疗时，有权请病假。
本文将详细介绍公务员请病假的法律规定，包括病假的定义、申请程序、假期期限、待遇及管理等内容。
二、病假的定义病假是指公务员因患病需要休息治疗，经本人申请，经批准暂时停止工作，保留职务和工资的假期。
三、病假的申请程序1. 申请条件公务员申请病假应具备以下条件：（1）患有疾病，需要休息治疗；（2）病情符合国家规定的病假条件；（3）有合法的医疗机构出具的诊断证明。
2. 申请流程（1）公务员患病后，应立即向所在单位报告病情，并尽快到合法医疗机构就诊；（2）就诊后，取得合法医疗机构出具的诊断证明；（3）公务员填写病假申请表，提交诊断证明、工作单位出具的请假证明等相关材料；（4）所在单位审核病假申请，报上级主管部门审批；（5）批准后，公务员可按照批准的病假期限休息治疗。
四、病假的假期期限1. 短期病假（1）一般病假：3个月以内，累计不超过6个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过12个月。
2. 长期病假（1）长期病假：12个月以上，累计不超过24个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过36个月。
五、病假的待遇1. 工资待遇公务员请病假期间，工资照发，不得扣发工资。
2. 医疗保险待遇公务员请病假期间，医疗保险待遇按照国家规定执行。
3. 其他待遇（1）公务员请病假期间，应保留其职务和职级；（2）公务员请病假期间，应享受国家规定的其他待遇。
六、病假的管理1. 单位管理（1）公务员所在单位应加强对病假的管理，定期检查病假情况，确保病假的真实性；（2）公务员所在单位应做好病假记录，包括病假原因、期限、待遇等；（3）公务员所在单位应加强对病假人员的关心和帮助，保障其合法权益。
2. 纪检监察部门管理（1）纪检监察部门应加强对病假工作的监督检查，严肃查处违反病假规定的违纪行为；（2）纪检监察部门应定期对病假工作进行抽查，确保病假的真实性。
2016年事业单位职工休假制度条例全文
2016年事业单位职工休假制度条例全文事业单位职工的休假制度是保障职工权益、提高工作效率和生活质量的重要制度安排。
以下是2016 年事业单位职工休假制度的详细条例。
一、总则为了规范事业单位职工的休假管理，保障职工的休息权利，根据国家有关法律法规和政策，结合事业单位实际情况，制定本休假制度条例。
本条例适用于各类事业单位的正式职工。
二、法定节假日全体公民放假的节日：1、新年，放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）；6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；2、青年节（5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；4、中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
法定节假日期间，事业单位应当按照国家规定安排职工休假。
三、年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。
如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。
即使不是本人患病，或者受伤，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，也可以陪护假，同样需要县级以上医院出具的亲属患病必须治疗和休养并需要护理的相关证明。
不过，护理假属于事假范畴。
护理假一般每个月不超过15天，确需超过15天的，需要重新请假。
打开今日头条，查看更多图片原则上，请病假不受时间限制，完全由病情及医生的诊断证明决定。
但一年内请病假超过一定天数，其工资收入、年休假等会受到影响：1、如果全年请病假在两个月以内的，个人工资不受影响，全额发放，但个人年休假取消，当年不得再享受。
超过两个月，但属于因公受伤不能正常工作的，或者是社保部门确定的28种大病之列的，全额发放本人所有工资、津贴、补贴。
2、如果全年请病假超过两个月不超过六个月的，工龄在10年以上的，发放全额工资；10年以内的，发放基本工资的90%。
个人工作性津贴，从请病假的第三个月起停发。
实行绩效工资的，从第三个月起按80%发放绩效工资。
3、如果全年请病假超过六个月的，按工龄发放基本工资的60%—90%。
停发工作性津贴，实行绩效工资的减半发放。
职工请病假，其诊断证明必须真实有效，如果弄虚作假、欺骗组织的，按旷工对待，除扣发工资外，由纪检监察机关负责查处，给予党纪、政纪处分，严重的直至开除公职。
公务员的病假规定
公务员的病假最新规定病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%;公务员法没有对公务员病假做明确的规定;但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定;国家对国家公务员机关工作人员休假的规定：一参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;二参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;三参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;四参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;五参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天; 上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期;年休假假期应当年用完,不得跨年度使用;六个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排;遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限;七病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇;八有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职不合格; 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天;如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假;九年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响;另外,国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%;工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利; 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄;病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明;恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算;。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
本文系华律网收集整理，转载请注明出处:篇二：公务员的病假规定没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(一九八一年四月六日发布)为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的同时废止。
篇三：公务员病假条例没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(一九八一年四月六日发布)为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的同时废止。