国家公务员病假管理制度(重编)规范
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
国家公务员请病假规定都有哪些
国家公务员请病假规定都有哪些1、病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为旷⼯。
2、请假的时限与准假权限。
3、局领导请假。
4、请假的⽅式。
⼀、国家公务员请规定都有哪些(⼀)病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为。
(⼆)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责⼈请假;2、请假⼀天的向分管副局长请假;3、请假超过⼀天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请⽰续假;5、请假期满不归者，视为⽆故旷⼯。
(三)局领导请假1、副局长请假：⼀天内向办公室考勤⼈员通告;⼀天以上向局长请假。
2、局长请假：⼀天内向分管考勤⼈员通告;⼀天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的⽅式1、实⾏请假条制度。
⽆伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批⽰并留存备案。
2、请假者由本⼈申请并填写请假条，按权限分别由股室负责⼈、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发⽣的违犯请假制度的⼈不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提⾼认识，⾃我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、⽆故不上班、视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核;4、请假逾期、⼜不续假、⼜不上班，视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核中。
⼆、休假的规定(⼀)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加⼯作满⼀年不满五年的员⼯，每5天;2、参加⼯作满五年不满⼗五年的员⼯，每年休假10天;3、参加⼯作满⼗五年不满⼆⼗五年的员⼯，每年休假15天;4、参加⼯作满⼆⼗五年以上员⼯，每年休假20天;5、法定⼯作⽇之外的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休⽇和。
(⼆)下列⼈员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的⼈员。
2、当年连续病假两个⽉或累计病休三个⽉以上的⼈员。
公务员请休假制度
公务员请休假制度公务员请休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为三天。
国家工作人员病假规定
国家工作人员病假规定国家工作人员病假规定是指根据国家的相关法律法规和规章制度，对于工作人员在工作期间由于疾病需要请假的规定。
下面是一般情况下的国家工作人员病假规定，供参考。
一、请假条件：1. 确诊患有疾病，经医院出具的病假证明。
2. 需要治疗、休养或康复期间，需要请假。
3. 出差或外勤期间突发疾病，需要请假。
二、病假休假期限：1. 一般情况下，国家工作人员实际工作日有假期具体根据工龄确定，通常从5天到30天不等，这些天数是员工合同或固定制约定的权益。
2. 如果疾病需要长期休养治疗，如癌症、重大手术等，休假期限根据具体情况协商确定，可以超过合同或固定制约定的权益。
三、请假程序：1. 请假需要提前向上级主管部门递交申请，注明病假的原因、时间和期限。
2. 如有特殊情况突发疾病，请尽快向上级主管部门申请病假，提供医院病假证明。
3. 请假后需要及时向主管部门报备治疗情况和复工计划。
四、病假期间薪酬：1. 病假期间，按规定享受病假工资待遇，通常为员工正常工资的80%至100%。
2. 长期治疗期间，请假期间的工资待遇根据公司和国家的规定进行协商，一般情况下，会降低为员工正常工资的70%左右。
3. 短期突发疾病导致的病假，根据具体情况可获得全额工资待遇。
五、病假统计和考核：1. 上级主管部门负责病假统计和管理。
2. 病假会作为考核指标之一，对于频繁请假或请假时间过长的工作人员，会进行相应处理，可能会影响个人的晋升或加薪。
总之，国家工作人员病假规定主要是为了保障员工的权益和健康，也是为了维护国家机关的正常运转。
不同机关或部门的具体病假规定可能存在差异，具体情况可根据当地相关规定进行申请和处理。
公务员病假事假规定是怎么样的？
公务员病假事假规定是怎么样的？作为国家公务员，享有国家规定的福利。
如果公务员要请病假的话，用人单位会怎么计算公务员病假期间的工资呢?国家对于公务员请假有什么规定呢?带着这个问题，我们就来看下小编对于讲公务员病假事假规定的详细讲解吧：作为国家公务员，享有国家规定的福利。
如果公务员要请病假的话，用人单位会怎么计算公务员病假期间的工资呢?国家对于公务员请假有什么规定呢?带着这个问题，我们就来看下小编对于讲公务员病假事假规定的详细讲解吧：▲国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天，▲国家公务员病假制度上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;。
机关单位病假管理制度
一、总则为了规范机关单位工作人员因病请假的管理，保障工作人员的合法权益，提高机关工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有在职工作人员。
三、病假申请与审批1. 工作人员因患病需要请病假，应向所在部门负责人提出书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。
2. 部门负责人对申请病假的工作人员进行初步审核，同意后报人事部门审批。
3. 人事部门对病假申请进行审核，符合规定的，予以批准；不符合规定的，不予批准，并告知原因。
四、病假期间待遇1. 病假期间，工作人员的工资待遇按照以下规定执行：（1）病假在两个月以内的，原工资照发。
（2）病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的90%；- 工作年限满十年的，发放本人基本工资。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的70%；- 工作年限十年不满二十年的，发放本人基本工资的80%；- 工作年限二十年以上，发放本人基本工资的90%。
2. 病假期间，工作人员的社会保险、公积金等福利待遇按国家有关规定执行。
五、病假销假1. 工作人员病假结束后，应向所在部门负责人提交销假申请，经审核后报人事部门备案。
2. 工作人员因特殊情况不能按时销假的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
六、违反规定的处理1. 工作人员有下列情形之一的，按下列规定处理：（1）未经批准擅自离岗或未按规定履行销假手续的，按旷工处理。
（2）虚报病假、冒领病假工资的，一经查实，取消病假待遇，并追究相关责任。
（3）病假期间，不遵守纪律，影响工作秩序的，按违纪处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
公职人员大病请假管理制度
为规范公职人员因病请假的管理工作，保障公职人员合法权益，维护机关工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于我单位全体在职公职人员。
二、请假条件1. 公职人员因疾病需要停止工作进行治疗，符合以下条件之一的，可以申请大病请假：- 经二级以上医疗机构确诊，需住院治疗且连续休息时间超过15个工作日的；- 经二级以上医疗机构确诊，需连续休息时间15个工作日以内，但确因病情需要休息的；- 经二级以上医疗机构确诊，需休息时间虽未达到15个工作日，但单位认为有必要给予休息的。
2. 公职人员因病请假，需提供以下材料：- 《公职人员请假申请表》；- 二级以上医疗机构的诊断证明；- 医疗费用单据（如有）。
三、请假程序1. 公职人员因疾病需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报单位分管领导审批。
3. 分管领导审批同意后，报单位主要领导审批。
4. 主要领导审批同意后，由人事部门办理请假手续。
四、请假期限1. 公职人员因病请假，原则上按照医疗机构诊断意见执行。
2. 需要延长请假期限的，应在请假期限到期前3个工作日向单位提出书面申请，经审批同意后方可延长。
3. 长期请假（连续休息时间超过30个工作日）的，需按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。
五、请假待遇1. 公职人员因病请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
2. 公职人员因病请假期间，单位应按规定为其缴纳社会保险费。
六、监督管理1. 公职人员因病请假，应如实提供病情证明，不得弄虚作假。
2. 单位应加强对公职人员因病请假的监督管理，确保制度执行到位。
3. 对违反本制度规定的，将按相关规定予以处理。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度由人事部门负责解释。
公职人员请休假管理制度
一、总则为规范公职人员请休假管理，保障机关正常工作秩序，维护公职人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关全体公职人员。
三、假期分类及规定1. 病假（1）工作人员因病请假，须出具医院开具的病假证明单。
（2）病假期间待遇：- 累计病假在两个月以内的，发给原基本工资；- 累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资；- 累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资；- 工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
2. 事假（1）事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
（2）请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
（3）请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后补手续”的原则办理。
3. 年休假（1）年休假应安排在当年休假，不得跨年度休假，可以分段安排休假，但原则上不超过两次。
（2）工作人员原则上应休年休假，本人当年不申请休假的，视同放弃休年休假。
（3）确因工作需要不能休年休假的，须经领导批准并报人事科备案，否则视同放弃休年休假。
4. 其他假期（1）婚假、产假、丧假等假期按照国家规定执行。
（2）探亲假、事假等假期按照本制度规定执行。
四、请休假程序1. 公职人员请假，须填写《请假审批表》，经科室负责人、分管领导和主要领导审批后，报人事科备案。
2. 公职人员请假，原则上应提前一天办理手续。
3. 公职人员因急事未能提前请假的，应在事后第一时间向领导报告，并补办请假手续。
五、监督与考核1. 人事科负责对公职人员请休假情况进行监督和管理。
2. 各部门负责人对本部门公职人员请休假情况进行审核和督促。
3. 对违反本制度规定的公职人员，将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事科负责解释。
通过以上制度，旨在确保公职人员请休假工作规范化、制度化，提高机关工作效率，维护机关正常工作秩序。
关于规范工作人员病假和事假管理的规定
关于规范工作人员病假和事假管理的规定工作人员病、事假管理制度,试行,为了进一步加强工作人员病假和事假的管理～维护干部职工休息休假权利～调动广大干部职工工作积极性～根据《公务员法》和现行假期待遇有关规定～结合我局实际～现对局系统工作人员因病、因事请假作如下规定。
一、病假,一,病假审批程序1.门诊病假,一般不超过7天,:因病由县级以上医院门诊诊断～需休假且休假时间在一周内的～凭医院门诊诊断证明和休假建议、本人书面请假条～由单位分管领导批准～报政工人事股备案。
2.住院病假,住院时间不作规定,:因病由县级以上医院诊断～需住院治疗的～凭医院诊断结果及住院入院手续～本人书面请假条～由单位分管领导核准～行政主职领导批准～报政工人事股备案。
3.休养病假,时间不超过15天,:住院治疗结束后～由县级以上医院确认需继续休养的～凭医院出具的出院休养证明材料～本人书面申请～经单位分管领导同意～单位行政主职领导批准～报政工人事股备案。
4.疗养病假,时间一般不超过2个月,:经住院治疗休养后～因身体原因～仍不能坚持正常工作的～可凭市级以上医院建议～本人提出申请～经所在单位同1意后～报分管领导和局长批准后～办理疗养病假。
,二,病假待遇根据国务院国发〔1981〕52号文件精神～机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为:1.病假在两个月以内的工资全额发放,2.病假超过2个月不满6个月的～工作年限不满10年的发放本人基本工资的90%,已满10年及10年以上的基本工资全额发放,3.病假超过6个月的～工作年限不满10年的发放本人基本工资的70%,已满10年及10年以上的发放本人基本工资的80%。
4.病假期间国家统一的津补贴、基本工资、年终一次性奖金和绩效工资一并按比例计发。
5.病假期间不发午餐补贴。
二、事假,一,事假审批程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外～如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
未经批准擅自离岗的～按旷工处理。
公务员请病假规章制度范本
公务员请病假规章制度范本
《公务员请病假规章制度范本》
为了保障公务员的健康权利和工作效率，制定了以下的公务员请病假规章制度：
第一条公务员在生病或者身体不适时，可以向单位申请病假。
病假期限自1天起，最长不超过30天。
第二条公务员应在病假开始前的第一天，向所在单位的主管领导或人事部门提交书面请假申请，并提供相关的医疗证明或证明材料。
第三条单位人事部门应当及时审核公务员的病假申请，并及时将审核结果通知公务员本人，同时将病假申请表及时报送上级单位备案。
第四条公务员在病假期间应积极配合治疗，尽快康复。
在病情得到控制和恢复的情况下，应及时向单位人事部门提出恢复工作的申请，并提交相关的医疗证明或证明材料。
第五条公务员在病假期间，单位应当保障其合法权益，无论是工资福利还是职务待遇。
同时，单位有义务进行病假期间的返岗考察，确保其病情已经完全控制和恢复。
第六条对于违反病假规章制度的公务员，单位有权根据相关规章制度予以相应的纪律处分。
第七条本规章制度自颁布之日起实施，如有修订，需经上级主管部门批准后方可实施。
以上为《公务员请病假规章制度范本》，公务员请病假时，应遵守以上规定，保障自己的健康权益，也确保工作的正常进行。
国家公务员病假制度规范
国家公务员病假制度规范一、病假概述病假是指因疾病、难产、医疗观察等原因，公务员暂时不能工作时，依法享受的带薪休假。
病假不是放假，公务员在病假期间应按照病情进行治疗和休息，以尽快康复。
二、病假扣发工资标准根据《国务院办公厅关于公务员病假制度的通知》规定，病假期间按照下列标准扣发工资（津贴）：1.6个月内不扣工资，在应发工资（津贴）基础上全额支付。
2.6个月以上1年以下，扣发70%的工资（津贴）。
3.1年以上2年以下，扣发50%的工资（津贴）。
4.2年以上，扣发30%的工资（津贴）。
三、病假期间公务员须知1.公务员患病或者医学观察的情况，要及时向所在机构报告，并请假。
不得私自病休或挂空号。
2.公务员在病假期间，不能继续干部分工作，要尽快康复。
影响工作生产的情况，应当由本人或其直接上级及时汇报和协调，并如实填写病假单。
3.在病假期间，公务员不得参加有关工作及社会活动，如有特殊情况需要处理，需经过所在机构同意。
4.治疗期间，公务员要听从医生的指导和安排，按照医嘱治疗。
如果出现在就医期间请假外出旅游等行为，可能会被认定为利用病假旅游，被给予纪律处分。
四、病假证明开具公务员请病假必须开具病假证明，一般分成以下几种：1.门诊病情及诊疗证明：公务员在门诊治疗时需要开出的证明，证明本人因病或者医学观察而需住院或休息的证明。
2.住院证明：证明公务员因病需要住院治疗的证明，包括住院病历、出院证明、手术记录等相关证明。
3.医疗观察证明：证明公务员因接触传染病病人，受到医学观察需要休息或者隔离观察的证明。
4.治疗方案证明：证明公务员因病需要经过一段时间的治疗或者康复训练的证明。
五、病假的保障措施公务员请病假期间，享有以下保障措施：1.福利保障：公务员病假期间，社保、住房公积金等个人福利待遇不会受到影响；2.工资待遇：病假期间，公务员工资会有所扣减，但最低也有20%的工资标准，可保障公务员的基本生活；3.工作保障：病假期间，所在机构会根据病情及时调整工作任务，保障公务员的工作不受影响；4.就医保障：公务员就医期间，可享受医保或者补助医疗费用，医疗保障得到进一步的加强。
公务员请假制度
公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
公务员长期请病假规定
公务员长期请病假规定公务员长期请病假规定公务员长期请病假是指公务员因患疾病或受伤需要长期休假的情况。
长期请病假针对的是需要连续休假时间超过一定期限的情况，通常是超过三个月以上。
要想获得长期请病假，公务员需要提供相关的医学证明。
医学证明应该包括确诊证明，治疗方案，预测的康复时间等信息。
公务员在长期请病假期间，需要接受相关单位的监督和评估，以确保病情真实存在，并且在康复期间得到必要的治疗和康复工作。
长期请病假期间，公务员的工资待遇会根据相关规定进行调整。
根据国家相关规定，公务员长期请病假的前三个月，工资待遇按照正常的发放标准进行，即按照公务员的基本工资和绩效工资进行发放。
而在第四个月开始，工资待遇将按照病假工资的标准发放。
可以理解为公务员长期请病假期间，工资待遇会降低，但保障公务员在治疗和康复期间的基本生活需求。
公务员长期请病假期间，单位需要进行相应的安排和调整。
如果公务员担任重要职务，单位需要进行相应的补充和替代，以确保工作的正常开展。
一方面，单位可以通过内部调整和协调，将公务员的工作暂时交给其他同事或部门负责；另一方面，单位也可以通过外部招聘或协调，引进其他人员来替代公务员的职责。
单位需要根据具体情况，合理安排和调整工作。
公务员长期请病假期间，也需要公务员自身积极配合和全力以赴进行治疗和康复工作。
公务员应该按照医生的建议和要求，进行规范的治疗和康复活动。
同时，公务员也需要及时向单位汇报病情的进展和康复情况。
这样，单位可以及时了解公务员的康复情况，并根据具体情况进行调整和安排。
总之，公务员长期请病假是一项必要的制度安排，能够保障公务员在患病或受伤期间得到必要的治疗和康复。
公务员长期请病假期间，需要提供相关的医学证明，并经过单位的监督和评估。
工资待遇会根据规定进行调整，单位需要合理安排和调整工作。
公务员本人也需要积极配合和全力以赴进行治疗和康复工作。
公务员如何请病假的规定是什么
公务员如何请病假的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和⼯龄有关：⼀、公务员如何请的规定是什么公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以⽤来抵扣病假的。
公务员病假请假天数，最好是根据医⽣的建议来。
国家的服务⼈员，这个职业的特殊性引来⼤众的特别关注。
公务员的休假天数主要和有关：(⼀)⼯龄满1年不满5年的，每3天。
(⼆)⼯龄满5年不满10年的，每年休假7天;(三)⼯龄满10年不满20年的，每年休假10天;(四)⼯龄满20年不满30年的，每年休假15天;(五)⼯龄满30年及以上的，每年休假20天。
以上的，都可以⽤来抵扣病假。
公务员的，按照⼯龄长短来计算：病假6个⽉内的：①连续⼯龄不满⼆年者，病假⼯资为前述计算基数的60%;②连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为前述计算基数的70%;③连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为前述计算基数的80%;④连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为前述计算基数的90%;⑤连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为前述计算基数的100%。
⼆、病假6个⽉以上的，发放疾病救济费：①连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
(四)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。
(五)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公职人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强国家公职人员管理，规范请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职国家公职人员。
第二章请假类型第三条请假分为以下几种类型：1. 病假：因疾病需要休息治疗而请假。
2. 事假：因个人事务需要请假。
3. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
4. 婚假：因结婚需要请假。
5. 产假：因生育需要请假。
6. 陪产假：因配偶生育需要陪同休假。
7. 考试假：因参加国家规定的各类考试需要请假。
8. 事出有因的其他假。
第三章请假程序第四条公职人员请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假理由、时间及去向。
第五条请假时间：1. 请假半天或一天的，需提前半天向部门负责人请假。
2. 请假超过一天的，需提前一天向部门负责人请假。
第六条请假审批：1. 部门负责人对请假申请进行初步审核，认为符合请假条件的，予以批准。
2. 部门负责人对请假申请认为不符合条件的，应说明理由，并告知申请人。
第七条请假批准后，公职人员需在请假期间内，按照规定时间及时销假。
第四章请假权限第八条请假权限如下：1. 请假半天或一天的，由部门负责人批准。
2. 请假超过一天的，由分管领导批准。
3. 请假超过两周的，由单位主要负责人批准。
第五章违规处理第九条公职人员有以下违规行为的，将予以处理：1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。
2. 请假期间擅自改变请假时间或地点的，按擅自离岗处理。
3. 请假期间未按时销假的，按旷工处理。
4. 请假理由不实或伪造假条骗取假期的，一经查实，予以严肃处理。
第六章附则第十条本制度由单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在进一步规范公职人员的请假行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，促进公职人员廉洁自律。
公务员休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假按照国家规定执行。
第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。
第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。
第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。
第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。
第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。
第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。
第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。
第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。
第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。
第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。
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内部管理制度系列
国家公务员病假制度规范（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87788国家公务员病假制度规范
National Civil Service Sick Leave Regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满XX年的，发给本人工资的90%，工作年限满XX年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，
发给本人工资的70%，工作年限满XX年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据:
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
(一九八一年四月六日发布)
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定:
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九xx年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答:
●公务员病假的相关规定和问题
问:叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。
请问叔叔能请到一个月的假期吗如果可以，那么工资待遇会怎么计算国家关于公务员病假规定的是怎样的答:《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
?全
文
●公务员病假
问:国家公务员病假期限有关规定
答:公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。
?全文
●福州市直机关公务员病假工资怎么计算
这个月我请了五天假，扣了五天加班费，五百多。
我想咨询一下公务员请病假制度具体一年几天以及是否扣工资或是奖金我百度了一下是不扣工资的但是为什么我被扣了加班费呢我请的是工作日并且是病假啊郁闷有了解的朋友麻烦把法条发过来
目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。
?全文
●怀孕公务员病假
问:一般一年病假有规定不得超过多少天吗
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗
答:第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
?全文
●关于公务员病假后计发年度奖金的问题
我是一名乡镇政府公务员，我因病治疗不能上班，并按规定向单位请假休息，我想知道象我这种情况应当怎样计算XX年的奖金，是按实有出勤天数计算还是另有规定请把我的问题放在心上，最好告知我一个这方面的书面文件，在此深表感谢。
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