请病假的管理规定范本
病假管理办法(范本文)
病假管理办法一、引言二、病假请假流程1.员工发现自己生病或出现身体不适需要请病假时，应尽早向直接上级或人事部门报告。
2.员工在请病假前应及时向上级汇报个人工作进度和安排，以确保工作的顺利进行。
3.员工请病假时应提供医疗证明或相关健康机构出具的病假证明，以作为请假依据。
4.请病假时间不超过3天的，直接上级或人事部门可以进行批准；请病假时间超过3天的，需提交请病假申请表，经部门主管和人事部门审批后方可批准。
5.长期请病假的员工，需提供相关医院或医生的诊断和病情进展报告，以供公司进行合理调配和安排。
三、病假审批流程1.直接上级或人事部门在员工提交病假申请后，应及时审批并提供回复。
审批结果可以是通过批准、拒绝或要求补充证明材料等。
2.如有必要，上级主管或人事部门可以要求面谈员工，并在确认病情和请假原因后进行决策。
3.所有病假申请的审批结果应书面通知员工，并将该通知作为病假记录的一部分保存。
四、病假记录管理1.人事部门负责管理和维护员工的病假记录。
病假记录应包括员工的请假时间、请假原因、批准人、请假时长等相关信息。
2.员工和直接上级或人事部门在病假结束后，应重新审视和调整工作安排，以确保工作任务的完成。
3.病假记录应及时更新，并定期向员工和上级主管提供相关报告，以方便监督和管理员工的请假情况。
4.如果员工频繁请病假或存在长期请病假的情况，人事部门应与员工进行沟通，并采取必要的措施进行调整和管理。
五、病假期间工资支付1.在员工请病假期间，公司将按照《劳动法》的规定支付基本工资。
2.请病假时间超过30天的，按照公司的规定进行病假待遇支付。
3.如需享受病假待遇支付，员工需提供相关的医疗证明和病假证明。
4.公司将严格按照法律和相关规定办理病假期间的工资支付手续，确保员工的合法权益。
六、病假管理的注意事项1.员工请病假时应诚实、准确地填写请假申请表，如有虚报、隐瞒或伪造证明材料等行为，将依公司规定进行处理。
2.上级主管和人事部门应保护员工请病假的隐私和权益，不得以任何借口泄露员工的个人隐私。
公司病假管理制度范本
公司病假管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高公司的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在公司内部及外派到外单位办事或加班等期间因发生疾病或身体不适需要请假的情况。
第三条公司病假管理应遵循依法治企、公平公正、权责一致的原则。
第四条公司应当加强疾病防控，鼓励员工加强身体锻炼，提高身体素质，减少疾病的发生。
第五条公司应当建立健康档案制度，定期对员工进行体检，及时掌握员工的身体状况。
第六条公司应当建立健康教育制度，定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。
第七条公司应当加强员工健康管理，定期组织员工进行健康体检，及时发现并治疗慢性疾病。
第八条公司应当建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程、要求和处罚措施。
第二章权利和义务第九条公司员工有权享受病假待遇，但需提交合法的病假证明。
第十条公司员工有义务按照公司规定请假，提供真实有效的病假证明。
第十一条公司员工有义务积极配合公司的疾病防控工作，避免传染疾病的扩散。
第十二条公司员工应当加强身体锻炼，保持良好的健康状态，避免患病。
第十三条公司员工应当遵守公司的病假管理制度，不得擅自请假或提供虚假病假证明。
第十四条公司员工应当主动发现并报告身体不适或疑似疾病症状，及时就医治疗。
第三章请假流程第十五条公司员工如需请假，应当提前向所在部门负责人提出请假申请。
第十六条员工在请假时需填写请假申请表，并附上真实有效的病假证明。
第十七条负责人收到员工的请假申请后，应当及时审核并签字批准。
第十八条员工请假期间需定期向公司所在部门报告病情情况。
第十九条员工请假期满，需提供病假证明和医生复诊证明方可重新上班。
第四章病假待遇第二十条公司员工在病假期间可按照公司规定享受病假工资待遇。
第二十一条病假期间，公司不得对员工进行任何形式的降薪。
第二十二条公司员工如需延长病假期间，需提供延期病假证明方可继续享受病假待遇。
第五章处罚措施第二十三条公司员工擅自请假或提供虚假病假证明的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2024年事业单位请假制度范文（五篇）
2024年事业单位请假制度范文一、病假管理规定1. 病假期限在____个月以内（含____个月）的，需由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位审核并加注意见后，报教育局进行审批。
若病假期限超过____个月，则需本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签署意见，再报县教育局签署意见，最终提交至人事局进行审批。
2. 因病导致丧失工作能力的教职工，应依据规定的程序报批病退手续。
3. 申请病假期限超过____个月的教职工，教育局与人事局将根据其实际情况，统一组织至具备鉴定资质的医院进行病情诊断。
相关费用由申请病休的教职工自行承担。
若病假累计超过____个月，则该教职工将不参与当年的年度考评，且考核等次不予确定。
4. 大、中专毕业生在见习期间因病请假的，其见习期可相应延长。
5. 病假连续____个月以上的教职工，其请假时间应连续计算，包括双休日及节假日在内。
6. 对于未按规定履行休假、续假报批手续的教职工，若以病为由拒不上班工作，将按旷工处理。
二、病假期间工资计发规定1. 教职工连续病假不超过____个月（含公休假日和节日）的，工资按本人基本工资全额发放。
2. 教职工连续病假超过____个月但不足____个月的，自第____个月起，若工作年限未满____年，则工资按本人基本工资的____%计发；若工作年限已满____年，则工资仍按本人基本工资全额发放。
3. 教职工病假超过____个月的，自第____个月起，若工作年限未满____年，则工资按本人基本工资的____%计发；若工作年限已满____年，则工资按本人基本工资的____%计发。
4. 试用、见习及熟练期间的教职工因病请假，其病假工资分别以其试用、见习及熟练期的工资为基数进行计发。
三、婚假规定（一）婚假期限教职工结婚时，经本单位领导批准，可享有____个工作日的婚假（不包含晚婚假及国家法定节假日）。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工病、事假管理制度（4篇范文）【导语】员工病、事假管理制度怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的病员工管理制度，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
医院事假病假管理制度范本
医院事假病假管理制度范本第一章总则第一条为了规范医院员工请假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括事假、病假等各种请假类型。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续，确保医院工作的正常秩序。
第二章请假程序第四条员工请假1天（含）以内，由所在科室负责人审批；请假2天以上，由所在科室负责人审核，报人力资源部审批。
第五条员工请假需填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
请假申请经批准后，由人力资源部备案。
第六条员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作的连续性。
第七条员工请假结束后，应及时返回工作岗位，继续履行工作职责。
第三章事假管理第八条事假是指员工因个人原因需要暂时离开岗位的请假。
事假期间，员工薪资按国家相关规定执行。
第九条员工申请事假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十条事假期间，员工如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作的连续性。
第四章病假管理第十一条病假是指员工因病需要暂时离开岗位的请假。
病假期间，员工薪资按国家相关规定执行。
第十二条员工申请病假，应提供医院出具的病假证明。
病假证明需在请假前或请假当天提交给所在科室负责人。
第十三条员工在病假期间，如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作的连续性。
第十四条员工病假结束后，如有工作需要，可向所在科室负责人申请工作调整。
第五章请假纪律第十五条员工请假应遵循诚实、守信的原则，不得虚构请假事由，不得迟报、瞒报请假情况。
第十六条员工请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能在必要时迅速返回工作岗位。
第十七条员工请假未批准或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有请假制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度根据国家法律法规和医院实际情况适时调整。
病假规章制度（3篇）
病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。
不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。
(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
医院事假病假管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院员工请假管理，保障医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、实事求是的原则，严格按照本制度执行。
第二章病假管理第四条病假是指员工因疾病或身体不适需要休息的情况。
第五条员工申请病假需提供以下材料：1. 医院指定医疗机构出具的病假证明（包括病情描述、休息时间等）；2. 员工填写《病假申请表》。
第六条病假申请程序：1. 员工向所在部门负责人提出病假申请；2. 部门负责人审核后，报医院人力资源部审批；3. 经批准后，员工方可休病假。
第七条病假期间待遇：1. 病假期间，员工享有国家规定的医疗保险待遇；2. 病假期间，医院根据员工病假天数及岗位性质，给予相应的生活补助。
第八条病假期限及续假：1. 病假期限一般不超过三个月；2. 如需续假，员工需提供新的病假证明，经医院人力资源部审批后，方可续假。
第三章事假管理第九条事假是指员工因个人原因需要休息的情况。
第十条事假申请程序：1. 员工向所在部门负责人提出事假申请；2. 部门负责人审核后，报医院人力资源部审批；3. 经批准后，员工方可休事假。
第十一条事假期间待遇：1. 事假期间，员工不享有国家规定的医疗保险待遇；2. 事假期间，医院根据员工事假天数及岗位性质，给予相应的生活补助。
第十二条事假期限及续假：1. 事假期限一般不超过五天；2. 如需续假，员工需提供相关证明，经医院人力资源部审批后，方可续假。
第四章违规处理第十三条员工未经批准擅自请假、请假后未按时销假或伪造病假证明的，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十四条员工因病假、事假给医院工作造成损失的，医院有权要求员工赔偿。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
关于请病假的公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产、经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、简便、高效的原则。
第二章病假申请与批准第四条员工因疾病需要请假的，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
第五条部门负责人应在收到病假申请后，对病假证明进行审核，确认病假理由及病假期限。
第六条确认病假理由及期限后，部门负责人应将病假申请报人力资源部审批。
第七条人力资源部在收到病假申请后，对病假证明进行复核，并在三个工作日内给予批准或驳回。
第八条病假批准后，人力资源部将病假批准通知书送达员工。
第三章病假期限与待遇第九条病假期限根据员工的病情和医院出具的诊断证明确定。
第十条员工请病假期间，公司按照国家及地方的相关法律法规，支付员工病假工资。
第十一条病假工资的计算标准如下：（一）病假期间，员工工资按照本人上年度月平均工资的80%支付。
（二）病假期间，员工享受国家规定的医疗保险待遇。
第十二条病假期限累计超过六个月的，员工可申请长期病假。
第四章病假期间的职责与义务第十三条员工请病假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第十四条员工请病假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向人力资源部申请。
第十五条员工请病假期间，如需调换工作岗位，应向人力资源部提出申请。
第五章病假撤销与恢复第十六条员工在病假期间，如病情好转，可提前向人力资源部申请恢复工作。
第十七条人力资源部在收到员工恢复工作的申请后，对员工的健康状况进行复核，确认符合恢复工作条件后，予以批准。
第十八条员工恢复工作后，如再次因病请假，应按照本制度的规定重新申请。
第六章违规处理第十九条员工故意隐瞒病情、伪造病假证明的，一经查实，公司有权解除与该员工的劳动合同。
第二十条员工在病假期间，无正当理由不按时回公司上班，或者擅自离岗的，公司有权按照旷工处理。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
物业员工请病假制度范本
物业员工请病假制度范本一、总则为规范物业公司员工请病假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
二、病假申请1.员工因病需要请假的，应提前向直属上级提出书面申请，并提供以下材料：（1）医院出具的病历或诊断书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件。
2.员工请病假累计不超过一个月的，应每七天向直属上级报告一次病情及治疗情况；累计超过一个月的，应每月向直属上级报告一次病情及治疗情况。
三、病假审批1.员工请病假累计不超过一个月的，由直属上级审批；累计超过一个月的，报公司人力资源部门审批。
2.公司人力资源部门应认真审核员工病假申请材料，确保材料真实、完整。
如有疑问，可要求员工提供补充材料或到医院核实。
3.员工请病假期间，公司有权对其病情及治疗情况进行核实。
如发现员工虚构病情、恶意请病假等情况，公司有权按照《劳动法》相关规定处理。
四、病假工资1.员工在请病假期间，按照公司规定享受病假工资。
病假工资的计算方法如下：（1）员工月工资的80%作为病假工资；（2）病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2.员工请病假期间，公司依法为其缴纳社会保险。
五、病假结束及复工1.员工病假结束后，应向直属上级报告病情及治疗情况。
如有需要，提供医院出具的康复证明。
2.员工复工后，应恢复正常工作状态。
如因病假影响，不能胜任原岗位工作的，可根据实际情况调整工作岗位。
六、其他规定1.员工请病假期间，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权按照相关规定处理。
2.员工请病假期间，公司关心员工的健康，将提供必要的帮助和支持。
员工也可主动与公司沟通，共同解决病假期间遇到的问题。
3.本制度自发布之日起实施，公司有权根据法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。
4.本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，物业公司可以更好地管理员工请病假行为，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营。
病假管理制度模板范文
一、总则为了规范本单位的病假管理，保障员工身心健康，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、病假申请与批准1. 员工因疾病需要休息时，应提前向所在部门负责人提出书面病假申请。
2. 部门负责人应审查病假申请，符合下列条件之一者，予以批准：（1）员工因疾病需要休息，并经医疗机构出具的诊断证明书确认的；（2）员工因疾病需要休息，经单位指定的医疗机构诊断，确需休息的；（3）员工因疾病需要休息，经单位领导批准，并经医疗机构出具的诊断证明书确认的。
3. 病假申请批准后，员工应按照批准的病假时间进行休息。
三、病假期限与工资待遇1. 病假期限分为短期病假（不超过3个月）和长期病假（超过3个月）。
2. 短期病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇。
3. 长期病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇，并根据实际情况，由单位按照规定给予相应的补贴。
四、病假证明材料1. 员工申请病假时，应提交以下证明材料：（1）医疗机构出具的诊断证明书；（2）单位指定的医疗机构出具的病假证明；（3）单位领导批准的病假证明。
2. 员工未提交以上证明材料的，单位有权拒绝批准病假申请。
五、病假期间的职责1. 员工在病假期间，应自觉遵守国家法律法规，维护社会秩序。
2. 员工在病假期间，应保持与单位的联系，及时汇报病情及治疗情况。
3. 员工在病假期间，如病情恶化，应及时通知单位，并按照规定办理相关手续。
六、病假结束后的恢复工作1. 员工病假结束后，应按照单位规定的时间返回工作岗位。
2. 员工病假结束后，单位应安排相关工作人员对员工进行工作能力评估，并根据评估结果安排合适的工作。
七、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导根据实际情况予以补充和修改。
单位长期病假管理制度范本
单位长期病假管理制度范本第一条总则为了规范我单位员工长期病假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规和上级单位的相关规定，制定本制度。
第二条病假申请1. 员工因病需要长期请假，应当向单位提交书面病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和相关病历材料。
2. 员工申请长期病假，应当提前向单位报告，并在病假期间保持与单位的联系，及时告知病情变化和康复情况。
第三条病假审批1. 单位应当根据员工提交的病假申请和相关证明材料，及时进行审批。
对于符合病假条件的员工，单位应当予以批准并告知病假期间的相关待遇。
2. 单位有权要求员工在病假期间定期提供病情证明，并根据病情变化调整病假期限。
第四条病假期间待遇1. 员工在病假期间，其工资、福利和保险待遇按照国家和单位的相关规定执行。
2. 单位应当为员工提供必要的医疗和工作条件，帮助员工尽快康复，重返工作岗位。
3. 员工在病假期间，如有工作需要，单位可以安排员工进行远程办公或者调整工作内容。
第五条病假结束返回1. 员工病假结束后，应当及时向单位报告，并按照单位的要求提供康复证明。
2. 员工在病假结束后，应当按时返回工作岗位，继续履行劳动合同。
第六条违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，单位有权按照相关规定予以处理，计入员工个人档案。
2. 员工提供虚假病假证明的，单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
第七条制度修订本制度根据国家和上级单位的相关法律法规制定，如有变更，应当按照国家和上级单位的规定及时修订。
第八条施行日期本制度自发布之日起施行，解释权归单位所有。
以上范本仅供参考，具体内容需根据国家和地方法律法规以及单位实际情况进行调整和完善。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
国家病假事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。
第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。
第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。
第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。
第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。
第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。
第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。
第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。
（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。
第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
公司病假事假制度范文3篇
公司病假事假制度范文3篇病假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除外特殊合同另有规定的。
假期天数按照国家法规执行。
2. 病假申请•患病员工有病情不能出勤工作时，应于第一时间通知部门主管，并按公司规定的手续及时申请病假。
•病假申请应发出具体病情证明材料，如证明医院病历、门诊病历等。
•病情确诊后，应由主管或人事部门记录员工的病假时间和病情情况；病假批准后始得离职。
•病假期限应根据病情而定，一般不得超过30天。
3. 病假待遇•患病员工在病假期间发生病假期间不参加工作的工资的应根据法律规定执行。
•病假时间应与年度休假一起算作休假时间。
•病假期间，员工不得进行有关工作。
事假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除非有特殊事由，本公司根据国家法规规定再行说明。
2. 事假分类•事假分为带薪事假和非带薪事假两类。
•带薪事假包括丧假、婚假、探亲假、产假、陪产假、哺乳假等。
•非带薪事假一般指家庭生活、交通、学习及其他非计划的个人事务等。
3. 事假休假天数各种事假的休假天数依照国家法规及本公司相关规定执行。
4. 事假申请申请带薪事假应当按照规定提交相应证明材料，并由所在部门初审，并上报到人事部门审核。
申请非带薪事假应提前向主管说明事由，与主管商定休假时间，并征得主管和公司同意，并要填写请假条。
病假事假制度的补充1. 延长病假和事假病假和事假的期限是根据国家规定时长制定的。
如果因疾病或其他原因需要继续请假，员工应在休假结束前向所在部门说明理由，并从公司相关部门领取相关证明材料，经部门审核后，批准延长假期。
2. 病假和事假年终结余根据国家法律规定，病假和事假年终结余的天数不可超过累计规定时间。
病假和事假的使用应遵循“先进先出”的原则，即先使用先申请的假期，年底一定要将结余假期使用完毕。
3. 其他说明公司的病假和事假福利制度只为员工提供必要的保障和方便，但不是鼓励员工频繁请假或滥用假期，所有的申请和批准均需严格按照制定的程序执行，确保公司规章制度的贯彻和执行。
公司病假事假制度范文（三篇）
公司病假事假制度范文尊敬的领导：我想就公司病假事假制度进行一些讨论和建议。
病假事假制度是公司和员工之间雇佣合同中一项非常重要的条款，对于维护员工的权益和公司的正常运营都有着重要意义。
首先，对于病假制度，我们建议公司应该对员工的疾病情况给予充分的理解和关怀。
公司应该鼓励员工在患病时及时请假并提供必要的医疗证明，确保员工能够得到及时的医疗照顾。
我们建议公司在病假制度中设定一定的病假天数，并明确规定员工需要提供的医疗证明，以保证制度的落实和公平性。
其次，对于事假制度，我们建议公司应该给予员工一定的弹性和自主权。
事假是员工处理个人事务、紧急情况或特殊情况的重要机会。
但是，我们建议公司应该建立一个透明、公正、公平的事假制度，确保员工请假的过程和结果都是公开可查的。
此外，公司在事假制度中应该设定一些基本的规范和流程，以防止滥用和任意批准等情况的发生。
最后，对于病假事假制度的绩效考核，我们建议公司应该结合实际情况和员工表现来进行评估。
病假事假制度的绩效考核应该与员工的工作表现、出勤情况以及其他绩效指标有关，以保证员工的请假行为不会对个人和公司的正常运营造成不良影响。
总之，公司病假事假制度是员工与公司之间的一项重要合约，制度的完善和落实对于保障员工权益和公司运营的顺利进行至关重要。
我们希望公司能够重视并改进公司的病假事假制度，为员工提供一个公正、公平、合理和有弹性的请假环境，同时确保公司的正常运营。
谢谢！此致敬礼公司病假事假制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的病假和事假管理，保障员工合法权益，提高公司的运营效率，特制定本制度。
第二章病假管理1. 员工病假的定义和条件1.1 病假是指员工因身体不适或患疾病需要休息疗养的情况，需要提供医疗证明或诊断书。
1.2 员工在新入职后连续工作满三个月后才可以享受病假待遇。
2. 病假请假流程2.1 员工如果需要请病假，应提前至少一天向上级主管或人事部门请假，并提供医疗证明或诊断书。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
医院请假管理制度范本
医院请假管理制度范本第一条为规范医院员工的请假行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员。
第三条医院全体工作人员在请假前应认真阅读并遵守本制度的相关规定。
第四条医院请假管理应根据工作需要和员工实际情况，合理安排请假时间，避免影响正常工作秩序和医疗服务。
第五条请假种类包括病假、事假、年假、调休假、婚假、产假、陪产假、工伤假、计划生育假等。
第二章请假申请第六条医院员工若需请假，应提前向所在科室主任或部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和时间。
第七条病假需提供相关医生出具的病假证明，事假需提供相关证明材料。
第八条请假时间应根据实际情况提前预申请，经批准后方可生效。
第九条因特殊情况（如突发疾病等）无法提前预请假的，应立即向所在科室主任或部门负责人通报情况。
第三章请假审批第十条所在科室主任或部门负责人应在接到请假申请后，根据工作需要和员工实际情况进行评估，及时审批并填写请假审批单。
第十一条请假审批单上需注明请假时间、事由和批准签字等内容。
第十二条若请假事由虚假或无法证明，应拒绝批准请假。
第十三条若员工请假时间超过规定期限，需提供相关原因及医生证明或事实依据，经过科室主任或部门负责人审批才能放假。
第四章请假管理第十四条医院应建立完善的请假管理制度，及时记录和统计员工的请假情况，定期进行总结和分析。
第十五条医院应加强对员工请假情况的监督和检查，发现问题及时处理。
第十六条医院应建立请假奖惩机制，对请假合理、诚实的员工给予表扬奖励，对违规请假的员工给予警告、扣减工资或记过等处罚。
第十七条医院应加强对员工的心理健康关怀，鼓励员工适当休息，保持健康的工作状态。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，应经医院领导团队审核通过后方可进行调整。
第十九条本制度解释权归医院领导团队所有。
第二十条本制度未尽事宜，由医院领导团队另行制定规定。
医院请假管理制度范本至此结束。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作行为规范系列请病假的规定（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-55620请病假的规定Regulations for sick leave说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
关于请病假的规定【1】第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
注:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
其他信息关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》)后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见:关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如:应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
其他依此类推。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
劳动部关于请病假的规定【2】对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。
根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
各地关于病假工资的立法，主要有三种模式:模式一:根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。
在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为:日工资×计算系数×病假日。
从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
计算基数的确定上述公式中的日:工资就是计算基数。
依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。
而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。
因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了这样的规定。
以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定:“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。
未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。
”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明:“《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。
”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。
此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。
如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理;没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定:“本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。
”计算比例的确定按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的:“本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
”《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定:“职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病防假期工资:(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。
”可见，深圳经济特区在工龄的划分不同于草案的规定。
《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2条规定:“职工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的病假工资为:(1)连续工龄不满10年的，按本人企业工资的65%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人企业工资的75%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85%发给。
”同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变动。
各地在对计算比例上基本是遵循了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。
其他规定还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
江苏、南京、厦门、湖南、天津等地也遵循了这一内容，作了保底的规定。
除了保底之外，有一些地区还作了封顶的规定。
如上海就规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中也规定，职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
关于请病假的规定【3】病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。
不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。