长期休病假规章制度
长病假的规定
长病假的规定长期病假通常是指员工因疾病或身体不适无法继续工作，并需要较长时间休假治疗的情况。
各地的长期病假规定可能会有些不同，以下是一般情况下的规定。
首先，员工需要向公司提供相关证明文件，如医生的诊断证明、病历和医疗报告等。
这些文件通常需要经过公司指定的医疗机构或医生的审核，以确保员工的确需要长期病假。
其次，公司通常会有一定的病假期限规定，比如长期病假可以持续一段时间，例如六个月或一年。
该期限通常是根据员工的具体情况和疾病的性质而定的。
接下来，公司可能会要求员工每隔一段时间提供疾病进展的更新报告，以确保员工的病情真实存在，并且确实无法继续工作。
这些报告通常由医生或医疗机构提供。
此外，员工可能需要在一定的时间间隔内重新进行医疗评估，以确认长期病假是否继续需要。
公司可能会安排员工去指定的医疗机构或医生进行评估，以确保员工的病情真实存在。
在长期病假期间，员工通常不需要出勤，也不需要承担工作职责。
公司通常会安排其他员工替代或重新安排工作，以确保工作流程的正常运转。
对于长期病假期间的工资或薪酬支付，公司通常会根据法律规定和内部规章制度来执行。
这可能包括支付全薪或部分薪酬，也可能涉及一些福利和医疗保险的支付。
最后，在员工准备回到工作岗位之前，公司可能会要求员工提供康复证明或医疗评估报告。
这是为了确认员工的病情已经好转，并且能够重新从事工作。
需要注意的是，长期病假规定可能因地区、行业或公司而有所不同。
员工应仔细阅读公司的相关政策和规定，并与人力资源部门沟通，以便了解自己的权益和责任。
同时，员工也应该积极配合公司的要求，如提供必要的证明文件、参加评估等，以确保自己的长期病假申请能够顺利处理。
长期休假人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司长期休假人员的管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因特殊情况需要长期休假（连续休假时间超过一个月）的员工。
第三条长期休假人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益和员工权益的平衡。
第二章适用范围第四条长期休假包括以下情形：1. 因疾病或健康原因需要休养的；2. 因家庭原因需要长期照顾直系亲属的；3. 因公司政策调整或个人职业发展需要暂时离岗的；4. 其他经公司批准的长期休假情况。
第三章休假申请与审批第五条需要长期休假的员工，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条部门负责人对员工的长期休假申请进行初步审核，并提出意见。
第七条员工的长期休假申请需经人力资源部门审批，特殊情况需报公司领导审批。
第四章休假期间的待遇第八条长期休假期间，员工的工资待遇按以下规定执行：1. 因疾病或健康原因休养的，按国家及地方相关政策规定执行；2. 因家庭原因或公司政策调整离岗的，可享受带薪休假待遇；3. 其他特殊情况离岗的，根据公司实际情况，可协商确定待遇。
第五章休假期间的考勤与考核第九条长期休假期间，员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报休假情况。
第十条长期休假期间，员工的工作考核根据实际情况进行，考核结果纳入年度考核。
第六章休假结束后的恢复工作第十一条长期休假结束后，员工应按时返回工作岗位。
第十二条部门负责人对休假结束返回工作的员工进行岗位适应性评估，必要时提供必要的培训或调整工作内容。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
备注：1. 本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他相关制度执行。
2. 公司可根据实际情况对长期休假制度进行修订和完善。
长期病假规定办法
长期病假规定办法在现代社会中，长期病假已经变成了一种普遍现象。
这是由于人们生活方式的改变、工作压力的加大以及环境的污染等因素所导致的。
长期病假是指员工因疾病等原因需要在公司内连续休假一段时间的现象。
那么对于长期病假，公司应该如何处理呢？定义根据《劳动法》的规定，员工经过医疗机构诊断，确因病原因需要休假治疗的，可依法享受病假待遇。
病假的时间是根据疾病的严重程度以及所需治疗时间而定的，当员工的病情较为严重，无法恢复正常工作时，需要出现长期病假。
长期病假是指员工因疾病等原因，在规定期限内不得恢复工作的情况下，公司需要对员工做出安排，以保障员工及公司的权益。
申请员工在发生疾病或意外事故后，应第一时间告知公司领导或人事部门。
并出具签署医疗证明或出院证明等相关材料，以证实病情属实。
根据公司制定的病假休假制度，员工需要申请休病假，申请病假的时间应在医生出具的病假证明书期限内，并且需要在病假期结束前提交相关材料给公司人事部门。
制度公司应制定长期病假制度，为员工在长期病假期间的工作和待遇提供一个规范、明确的规定。
长期病假制度应该详细确立这些内容:1.治疗期限：对于不同疾病应有不同的治疗期限，公司人事部门可以按照医疗机构出具的证明进行审核；2.工资待遇：员工应享受公司制定的长期病假工资待遇标准，应该包含病假工资、病假补助等内容；3.工作安排：公司可以决定将员工调整到其他适合的岗位或部门，或者安排其他个人合理安排等；4.签约要求：员工可以与公司签订长期病假协议，约定病假期、工资待遇等事项，增加法律保障。
责任公司人事部门应对员工长期病假的申请进行认真审核，根据公司制定的病假休假制度进行工作安排和相关事宜的处理。
同时，公司应该让员工了解相关的病假管理制度，遵守制度，加强健康宣教，提高员工的健康意识。
此外，工会也可以对员工的病假进行监督和协调，提出建议和意见，维护员工的利益。
结论长期病假是员工遇到疾病时的一种合法权利，而公司也要负起应有的责任，保障病假员工的权益，制定病假福利制度，为员工提供适当的工资待遇和工作安排。
病假规章制度（3篇）
病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。
不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。
(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
单位长期病假管理制度
一、总则为保障员工的合法权益，维护单位正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的正式员工、合同制员工及临时工。
三、病假申请1. 员工患病需要休假的，应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
2. 病假条应包括以下内容：员工姓名、性别、部门、岗位、请假时间、病假原因、就诊医院及联系方式等。
3. 员工在请假期间，如病情发生变化，应及时向单位报告，并办理相应的病假手续。
四、病假证明1. 员工请长期病假，需提供国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料等。
2. 为加强病假证明管理，规范医师执业行为，医疗机构应依法出具病假证明。
3. 企业可以实行定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。
五、病假工资待遇1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。
2. 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）。
（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3. 病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发放病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。
（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。
（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
4. 享受劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
六、病假期限1. 根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
学校长期病假制度
一、制度目的为保障学生的身心健康，确保教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在校学生。
三、病假类型1.长期病假：指学生因疾病需要连续休学一个月以上的病假。
2.短期病假：指学生因疾病需要连续休学一个月以下的病假。
四、病假申请及审批程序1.学生因疾病需要休学，应向班主任提出书面申请，并提供以下材料：（1）医院或学校医务室出具的病情诊断证明及治疗建议书；（2）请假申请书；（3）学生本人身份证复印件。
2.班主任对学生的病假申请进行初步审核，并将相关材料报送学校教务处。
3.学校教务处对学生的病假申请进行审核，必要时可要求学生提供其他相关证明材料。
4.学校根据学生病情及治疗建议，结合学校实际情况，审批学生的病假申请。
五、病假期间的管理1.学生病假期间，学校应关注学生的病情变化，定期与学生及家长沟通，了解病情进展。
2.学生病假期间，学校应保留学生的学籍，待学生病愈后，可根据学生实际情况，为其提供相应的补课、补考等服务。
3.学生病假期间，如需转学、退学，应按照学校相关规定办理手续。
六、病假恢复1.学生病愈后，需提供医院或学校医务室出具的病情恢复证明，向学校申请恢复学籍。
2.学校对学生的病情恢复证明进行审核，审核通过后，学生可恢复学籍。
3.学生恢复学籍后，学校应安排学生补上因病缺课的课程，确保学生顺利完成学业。
七、违规处理1.学生未按本制度规定办理病假手续，擅自离校者，学校将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
2.学生虚报病情、冒名顶替他人请假者，一经查实，将严肃处理，并取消其学籍。
八、附则1.本制度由学校教务处负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
长期病假学生管理制度
长期病假学生管理制度第一章总则第一条为规范学校长期病假学生的管理，促进其健康恢复和学业顺利进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校在校学生因疾病或其他特殊原因需要长期请假的情况。
第三条学校应当尊重学生的人身权利和健康权利，保障学生的身体健康和学业发展。
第四条学校应当建立健全长期病假学生的管理机制，做好相关工作，促进学生的康复和健康成长。
第五条学生及其监护人在长期病假期间应当积极配合学校的管理工作，提供相关证明和资料。
第二章请假流程第六条学生因病或其他特殊原因需要长期请假的，应当向所在班级的班主任或辅导员提出书面请假申请，说明请假原因、请假事由和请假时间等。
第七条班主任或辅导员应当及时将学生的请假情况报告给学校相关管理部门，并按照学校规定的程序办理相关手续。
第八条学校相关管理部门应当对学生的请假申请进行审核，核实学生的请假原因和请假时间，并审批同意或驳回学生的请假申请。
第九条学生及其监护人在长期病假期间应当及时向学校提供病假证明、检查报告和治疗方案等证明材料，配合学校进行病情跟踪和管理。
第十条学校应当建立健全学生的就医档案和病情记录，及时了解学生的身体状况和治疗进展。
第三章管理措施第十一条学校应当成立长期病假学生管理小组，负责对长期病假学生进行专门管理和服务工作。
第十二条学校应当针对长期病假学生制定个性化的康复方案和学习计划，促进学生的康复和学业发展。
第十三条学校应当定期组织长期病假学生进行心理辅导和康复训练，引导学生树立乐观向上的心态，积极面对疾病和生活。
第十四条学校应当建立长期病假学生的跨部门协作机制，协同学校医务室、心理咨询中心等相关部门，共同关心学生的身心健康。
第十五条学校应当加强长期病假学生的监督管理，定期对学生的病情和康复情况进行评估和跟踪，确保学生能够及时返回学校复学。
第四章复学安排第十六条学生康复后，应当向学校提出复学申请，并提供相关证明材料。
第十七条学校应当按照学生的实际情况制定个性化的学习和生活安排，帮助学生适应学校环境，顺利复学。
单位长期病假管理制度最新
单位长期病假管理制度最新第一章总则为规范单位长期病假管理行为，做到公平、公正、公开，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和单位的实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本单位的全体在职人员长期病假管理事宜。
第三章长期病假的概念1．长期病假是指职工因患疾病、受伤，需要在单位规定的病假期限之外连续休息，或多次因同一疾病休病假的情形。
2．长期病假期限为休病假满六个月以上的情况。
第四章长期病假的管理1．职工申请长期病假应经所在单位领导批准。
2．职工因病就医时，应及时向所在单位报备。
3．职工在长期病假期间应严格按照医生的治疗方案进行治疗；需禁酒、禁烟、禁娱乐等情况下，职工应配合医生的治疗方案。
4．经医院检查认为病情无法治愈或者治疗期过长时，应当向所在单位出具书面证明，并报所在单位备案。
5．所在单位应按规定要求向职工支付病假工资。
第五章长期病假期间的待遇1．职工在长期病假期间，经单位批准，允许职工在家休养。
2．单位在批准职工长期病假期间，应及时与职工取得联系，了解职工的病情及治疗情况，做好帮扶工作，提供必要的帮助。
3．单位与职工签订书面延长病假期限，应当明确职工在长期病假期间的待遇，包括工资待遇、保险待遇等。
第六章长期病假期间的考核1．长期病假期间的考核根据具体情况分为两种方式：一种是按照长期病假期限给予职工相应的工资待遇；另一种是按照职工在长期病假期间的实际表现给予考核。
单位应当根据职工的实际情况决定给予哪种考核方式。
2．对于长期病假期间工资待遇的考核，将根据职工在长期病假期间的医疗费用、生活费用等具体情况予以考核，必须保障职工在长期病假期间的生存权。
3．对于长期病假期间的考核，单位应当在职工的申报之后，及时作出决定，不得拖延。
第七章长期病假期间的复工1．职工在长期病假期间，应当按照医生的治疗方案进行治疗，或根据医生的建议进行康复训练。
2．职工在长期病假期间，如身体状况符合复工标准，应当根据医生的意见及时报告所在单位，并经所在单位批准后复工。
长期休病假规章制度（精选5篇）
长期休病假规章制度（精选5篇）在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的长期休病假规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
长期休病假规章制度1一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的"本人工资"均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
长期休病假规章制度范本
长期休病假规章制度范本一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程1. 员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假。
本条适用于请假时间在一周以内。
2. 员工如果病假时间超过一周，需提供医院证明（医嘱单）。
3. 员工如果病假时间超过一个月，需提供医院出具的诊断证明书。
四、病假待遇1. 员工在病假期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的病假工资待遇。
2. 员工在病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。
3. 员工在病假期间，如有特殊情况，可以向公司申请困难补助。
五、长期病假规定1. 员工因病需要长期休假的，需提供医院出具的诊断证明书，并经公司领导批准。
2. 员工长期病假期间，与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3. 员工长期病假期间，劳动合同、集体合同另有约定的，从其约定。
4. 员工长期病假期间，如遇法定节假日、公休假日，可以顺延相应的假期期限。
六、病假归来工作1. 员工病假归来，需重新安排工作，并根据员工身体状况和工作需要，给予适当的适应期。
2. 员工病假归来，如因疾病影响工作，公司可根据实际情况给予调整工作岗位或工作内容。
七、违反规定处理1. 员工未按规定申请病假，擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明的，公司有权解除劳动合同。
3. 员工在病假期间，违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
八、附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
长期休病假人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。
第三条公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。
第五条人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。
第六条病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。
第三章病假期间待遇第七条长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。
第八条病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
第九条病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
第十条病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。
第四章病假期满与复岗第十一条病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。
第十二条人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。
第十三条评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。
第五章管理与监督第十四条人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。
第十五条各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。
第十六条公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十九条任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。
第二十条人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
单位长期病假管理制度
单位长期病假管理制度第一章总则第一条为规范单位长期病假管理工作，维护员工合法权益，建立本制度。
第二条本制度的适用范围为单位所有在职员工。
第三条单位长期病假管理工作应当遵循公平、公正、便民、依法的原则。
第四条本制度内容应当符合国家有关法律、法规的规定。
第五条单位应当建立健全长期病假管理工作的制度和规范，明确各项管理责任。
第六条单位应当主动关注员工的身体健康状况，提高员工的健康意识和自我保健能力。
第二章申请长期病假第七条员工在经过医院诊断为患有严重疾病或需要长期休养的情况下，可以向单位申请长期病假。
第八条员工须在事假结束前提出书面申请，附医生出具的诊断证明书和病情说明书等相关材料。
第九条单位应当依法依规处理员工的长期病假申请，及时通过医院或相关权威机构审核和确认。
第十条单位会同职工代表对员工提交的病假申请进行审核，满足条件的申请将得到批准。
第三章管理长期病假第十一条单位应当建立完善的长期病假档案，妥善管理员工的病假材料和资料。
第十二条单位应当设立长期病假管理小组，负责员工病假情况的跟踪、统计与管理工作。
第十三条单位应当加强对长期病假员工的关爱和慰问工作，保护员工的合法权益。
第十四条单位应当及时掌握长期病假员工的康复情况，做好返岗工作的安排与指导。
第十五条单位应当完善员工长期病假期间的薪酬待遇和相关福利的发放。
第四章风险防范第十六条单位应当定期对员工健康情况进行体检调查，提前发现潜在健康风险，及时进行干预和治疗。
第十七条单位应当对员工进行健康知识和预防保健的宣传教育，提高员工的自我保健意识。
第十八条单位应当定期组织职业病危害因素的检测和评估，制定相应的防护措施，预防职业病的发生。
第十九条单位应当建立健全的心理健康服务机制，关注员工的心理健康问题，提供相应的心理疏导和辅助服务。
第二十条单位应当建立和健全安全生产的制度和规范，预防工伤和职业病的发生。
第五章处罚与奖励第二十一条单位对违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处罚，确保规章制度的落实和保障员工的合法权益。
长期休病假规章制度(精选篇)
长期休病假规章制度(精选篇)第一章总则第一条为规范公司员工长期休病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条长期休病假是指员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的时间超过6个月。
第二章申请与审批第四条员工申请长期休病假，应提交以下材料：（一）医院出具的病假证明，包括病历摘要、诊断结果、治疗方案等；（二）员工本人签字的请假申请，说明休病假的原因、预计治疗时间等；（三）员工近两年的体检报告，如有特殊情况，可提供近期的体检报告；（四）公司规定的其他相关材料。
第五条员工应提前30天向直接上级提出长期休病假的申请，并经直接上级审批。
第六条直接上级应在收到员工长期休病假申请后5个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
第三章病假待遇第七条员工在长期休病假期间，公司将根据国家相关法律法规及公司规章制度，保障员工的合法权益。
第八条员工在长期休病假期间，公司将根据员工的实际工资水平，按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
第九条员工在长期休病假期间，公司将根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
医疗期最长不超过24个月。
第四章复岗与解除劳动合同第十条员工在长期休病假期间，应定期向公司提供病假证明，及时更新治疗情况。
第十一条员工在长期休病假结束后，应向公司提供医院出具的康复证明，经公司审批后方可复岗。
第十二条员工在长期休病假期间，如病情恶化，应立即向公司报告，并根据医生的建议调整休病假时间。
第十三条员工在长期休病假期间，如超过医疗期，或经医院评估无法恢复正常工作，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
以上为长期休病假规章制度，旨在规范公司员工长期休病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。
2023年病假规章制度
2023年病假规章制度第一条为了规范员工的病假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条员工的病假申请应当符合下列条件：1. 病假需提前一天提交申请，经部门主管批准后方可休假。
2. 病假期间每天需要提供健康证明，证明由医生出具，明确病假期限。
3. 不得连续申请病假超过3天，如需继续请假，需提交病历并由公司医生审批通过。
4. 严禁无故缺勤、冒名顶替等违规行为，如发现将按公司相关规定进行处理。
第三条员工的病假期间，按照下列规定享受相关待遇：1. 病假期间，员工享受全薪待遇。
2. 病假期间，员工不得参与任何工作活动，包括加班、外勤等。
3. 病假期间，员工不得参加公司组织的培训、会议等活动。
4. 病假期间，员工应确保个人隐私，不得泄露病情和就医过程。
第四条员工的病假扣除相关规定如下：1. 病假期间，不计入员工的年休假天数。
2. 病假期间，不计入员工的事假天数。
3. 病假期间，员工除正常工资外，不享受其他奖金、津贴等福利。
4. 若员工违反规定，提供虚假病假证明，将按照公司纪律处置规定进行处理。
第五条员工的病假期满后，应出具健康证明，并提交给公司人事部门备案。
第六条病假期间，员工有义务积极配合医生治疗，积极参与康复，保障身体健康。
第七条公司将定期组织健康检查，以确保员工的身体健康。
第八条对于长期患病员工，公司将提供相应的福利待遇，具体按照公司规定执行。
第九条病假期间，员工应自觉遵守公司规章制度，保持良好的个人形象和行为。
第十条对于违反规定的员工，将按照公司的纪律处置规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
第十一条本制度自2023年起生效，如有任何变动，将及时进行修订并通知全体员工。
以上就是2023年病假规章制度的内容，希望员工们能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序和健康的工作环境。
长期休病假规定是怎么样的？
长期休病假规定是怎么样的？《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉。
五年以上的为六个⽉。
这不刚刚过完了劳动节，⽹上就有个段⼦关于的，只要在坚持三⼗三天⼜可以迎来⼩长假了，我国对于休假这⽅⾯都有详细的规定，我国有法定的节假⽇，有对于职⼯家庭或者⾃⾝有特殊原因⽣病的也可以请病假。
那么长期休是怎么样的?⼀、长期休病假规定《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉劳动部关于发布《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)及相关⽂件1、劳动部关于贯彻《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的通知1995年05⽉23⽇，劳部发(1995)236号各省、⾃治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动⼈事)厅(局)：1994年12⽉1⽇，我部发布了《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》)后，⼀些企业和地⽅劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个⽉，时间过短，限制较死，在实际执⾏中遇到⼀定困难，要求适当延长医疗期，并要求进⼀步明确计算医疗期的起⽌时间。
经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：(⼀)关于医疗期的计算问题1、医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。
长期休病假规章制度怎么写
长期休病假规章制度怎么写第一章总则第一条为了规范和管理长期休病假事务，提高单位工作效率，保障员工身心健康，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司内因病需要长期请假的员工，包括因疾病、手术等原因需要长期休病假的员工。
第三条长期休病假是指员工因疾病或其他原因需连续休假超过15天以上的假期。
第四条长期休病假的审批需由公司人力资源部门和公司医疗部门审核确认。
第五条长期休病假期间，员工应积极按照医生的治疗方案进行治疗，保障身体健康。
第六条长期休病假期间，员工应保持与公司的联系，及时向公司汇报病情及治疗进展，并按照规章制度的要求提供相关证明材料。
第七条长期休病假期间，公司有义务为员工提供必要的帮助和支持，包括经济援助、心理疏导等。
第八条长期休病假期间，员工不得从事与原病情相冲突的工作和活动，以免影响康复进程。
第九条长期休病假期间，员工需遵守公司的相关规定，不得擅自离开就治地点，不得参加不恰当的活动。
第十条长期休病假期满后，员工需及时向公司提供医生证明，并经公司医疗部门确认后方可正常上班。
第二章申请与审批第十一条员工如需申请长期休病假，需提前向其所在部门领导和人力资源部门提出书面申请，并附上相关医疗证明。
第十二条公司人力资源部门和医疗部门需在收到员工的休病假申请后，按照程序进行审核和确认。
如需进一步鉴定，公司可委托专业医疗机构进行复核。
第十三条经审核确认无误后，公司将向员工下发长期休病假通知，注明休假起止日期、治疗方案等内容。
第十四条员工在休病假期间应按照医生的治疗要求及时就医，配合治疗，不得擅自停止治疗或改变治疗方案。
第十五条员工在休病假期间如需延长休假时间，需提前向公司申请，并提供医生的书面证明。
公司将根据实际情况和医疗意见做出相应决定。
第十六条公司有权对员工的长期休病假进行定期复查，确保员工的治疗进展和病情变化，以便及时调整相关措施。
第三章补偿与福利第十七条员工在长期休病假期间，可根据规定享受病假工资待遇，具体标准由公司人力资源部门制订。
公司长期病假管理制度
一、目的
为了保障员工身体健康，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、病假定义
病假是指员工因患病或非因工负伤，经公司批准，暂停工作接受治疗期间。
四、病假申请与审批
1. 员工因患病需要休病假，应提前向部门负责人提出申请，并提供以下材料：
（1）医院出具的诊断证明、病历资料等相关证明文件；
（2）请假申请表。
2. 部门负责人对员工提供的病假证明进行审核，符合条件者报人力资源部审批。
3. 人力资源部根据公司实际情况和员工病假证明，对病假申请进行审批，并通知
员工。
五、病假期限及待遇
1. 病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，按照国家规定执行。
2. 病假期间的工资待遇：
（1）病假期间，员工工资按照国家规定和公司相关规定执行；
（2）病假期间，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
六、病假复查
1. 公司有权在必要时要求员工到指定医疗机构进行复查。
2. 员工应积极配合复查，如有隐瞒病情或提供虚假证明，公司有权解除劳动合同。
七、病假结束
1. 员工病假结束后，应向人力资源部提供相关证明材料，办理病假结束手续。
2. 人力资源部根据员工病假期间的工作表现，评估其复岗情况。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
关于学校长期病假制度
一、制度背景随着社会的发展和生活节奏的加快，学生的身体健康问题日益受到关注。
为了保障学生因病不能正常上课的权益，维护学校正常的教育教学秩序，制定本制度。
二、制度目的1. 保障学生因病享有病假待遇，维护学生的身心健康。
2. 确保学校教育教学秩序稳定，提高教学质量。
3. 建立健全学生病假管理制度，规范病假申请、审批、休养等环节。
三、适用范围本制度适用于学校在校学生因病需要休学、请假的情况。
四、病假类型及期限1. 短期病假：学生因病需休息1-2周，由校医院出具诊断证明，经班主任或辅导员批准。
2. 中期病假：学生因病需休息2-4周，由校医院出具诊断证明，经班主任、辅导员及系主任（或分管领导）批准。
3. 长期病假：学生因病需休息4周以上，由校医院出具诊断证明，经班主任、辅导员、系主任（或分管领导）及学校医务室共同审核，报学校领导批准。
五、病假申请与审批流程1. 学生因病需要休学、请假时，需向班主任提交书面申请，并提供校医院出具的病假证明。
2. 班主任对学生的病假申请进行初步审核，同意后报辅导员。
3. 辅导员对学生的病假申请进行审核，同意后报系主任（或分管领导）。
4. 系主任（或分管领导）对学生的病假申请进行审核，同意后报学校医务室。
5. 学校医务室对学生的病假申请进行审核，同意后报学校领导。
6. 学校领导对学生的病假申请进行最终审批。
六、病假期间待遇1. 学生在病假期间，学校应保障其基本生活和学习条件。
2. 学生病假期间，学校不得要求学生参加学校组织的集体活动。
3. 学生病假期间，如需参加学校组织的考试、考核等，可根据实际情况，由学校或教师提供必要的帮助。
七、病假销假及复学1. 学生病假期满，需到校医院进行复诊，由校医院出具复诊证明。
2. 学生持复诊证明到班主任处销假，班主任核实后报辅导员。
3. 学生复学后，需向班主任提交复学申请，经班主任、辅导员、系主任（或分管领导）及学校医务室共同审核，报学校领导批准。
(一篇就够)公司长期病假员工管理规定完整版二
公司长期病假员工管理规定一、目的为规范公司长期病假员工的管理，保障员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。
三、病假期限1. 长期病假员工申请病假须提前办理请假手续，经批准后方可休假。
2. 长期病假的定义：员工因身体健康原因需要休养或治疗，并持有医院出具的病情证明单。
3. 长期病假员工的病假期限由医生根据病情判断，但最长不超过12个月。
四、病假期间待遇1. 长期病假员工每月享有政府规定的最低工资标准。
2. 长期病假员工不享有公司任何绩效奖金、福利及年终奖。
3. 公司可根据员工实际工作情况，考虑发放一定比例的奖金，但需经过公司领导批准。
五、病假申请及审批流程1. 员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，并附病情证明单。
2. 部门负责人收到请假申请后，需在2个工作日内审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工收到审批通过后，方可开始休假。
如遇紧急情况，可先休假，再补办请假手续。
4. 员工休假期间，需保持手机畅通，以便随时联系。
六、病假期间工作交接1. 员工在病假期间需与部门负责人或同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 部门负责人在员工休假期间，需合理安排工作，确保工作不受影响。
3. 员工在病假结束后，需及时向部门负责人汇报病情及工作情况，并补办请假手续。
七、其他事项1. 员工在病假期间不得从事与病情无关的活动，如旅游、兼职等。
2. 员工在病假期间需遵守法律法规及公司规章制度，如出现违规行为，公司将视情况予以处理。
3. 本规定自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。
八、本规定解释权归公司所有。
长期休病假规章制度
长期休病假规章制度概述长期休病是指员工因严重疾病或意外事故导致需要长期治疗或恢复而无法工作的情况。
对于这种情况，公司需要制定相应的规章制度来保障员工的权益和公司的顺利运营。
适用范围本规章制度适用于公司全体员工，特别是长期患病或休假的员工。
申请长期休病假员工在需要申请长期休病假时，应按照以下程序进行：1.员工必须由公司指定的医院或医生出具详细的病情说明和医嘱。
2.员工应将病情说明和医嘱交给人力资源部门审核，并填写《长期休病假申请表》。
3.人力资源部门审核后，应向员工发放《长期休病假批准书》，记录申请的起止日期和休假期限。
休病假期限员工申请长期休病假的期限，应根据医生出具的病情说明和医嘱时长确定；如医生未确定，由人力资源部门根据公司规定和实际情况予以处理。
休病假期间薪资待遇长期休病期间，员工按以下薪资待遇标准支付：1.前三个月：正常薪资发放。
2.三个月以上，但未满六个月：保障薪资不低于80%。
3.六个月以上，但未满一年：保障薪资不低于60%。
4.一年以上：保障薪资不低于50%。
根据个人事实情况及公司实际调整。
恢复工作当员工痊愈后，应在医生证明能够正常工作的情况下，向公司提出恢复工作的申请。
公司应根据员工的工作岗位和能力状况进行重新分配工作。
情况变更员工在休病假期间，病情发生变化或者已经康复并可以正常工作，应向公司报告情况。
公司应及时调整员工的休假申请或恢复工作计划。
规章守则长期休病假期间，员工应坚定信念，按时服用药物、保持积极心态，积极配合治疗和康复工作。
同时，员工应尽量遵守公司规章制度，不得从事违法、违纪、违规行为，以免影响公司形象和正常运营。
如员工违反公司规定，公司有权终止其长期休病假申请。
结论公司对员工的长期休病假申请应严格按照相关规章制度进行审批和管理。
同时，员工应保持良好心态和积极向上的精神状态，才可实现康复和顺利恢复工作。
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篇一：病假管理制度
病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程，
1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在1周以内。
2、员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医
院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，并说明预期请假天数。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。
三、政策
1、病假医疗期期限：
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作
治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以
下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
3、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。
4、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
四、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。
日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
患病在1周以内的，统一按计算基数的70%计算。
患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
五、本制度自20XX年5月1日起执行。
篇二：病假规章制度设计(八大注意事项)
干货收藏丨病假规章制度设计（八大注意事项）
20XX-04-14
病假规章制度设计的科学不仅仅只是影响到人力资源
部门对员工的管理，更可能会给企业带来潜在的法律风险。
病假的规章制度内容设计应注意：
申请病假应在合理时间内及时由本人或亲属及时告知
用人单位，有必要时，用人单位也应当主动关心。
因此，如何界定员工是在合理时间，应当区分疾病的轻、重、缓、急。
有特殊情况如员工处于昏迷状态或不清楚是否生病等情况下，用人单位应当主动联系关心员工病情，通知员工前来上班或销假，方便的话也可以自行考察提取病假单，一方面体现人性化的管理，另一方面用人单位及时掌握员工情况有利于风险管控。
核实病假提交材料应详尽
用人单位有权了解员工的病情，员工应当配合提交医疗诊断证明、医药费专用发票、病假单或病假建议等证明材料。
在制定规章制度时，用人单位最好要求员工尽可能详尽地提供医疗证明材料，仅凭病假单、病历等仍可能存在“泡病假”的风险。
病假应向谁申请也是需要明确的事项，为保证工作流程不会脱节，应当要求明确要求员工向哪个部门提供，有的公司规定向其部门主管，有的是向人力资源，也有的向单位的。