长期休病假规章制度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除长期休病假规章制度
篇一:病假管理制度
病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要,保障员工患疾病享有病假的福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程,
1、员工因病无法上班可请病假,如本人因病不能直接到公司请假,可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部,说明请假天数,申请病假,本条适用于请假时间在1周以内。
2、员工如果病假时间在1周以上,需提供医院证明(医
院病历册、各种检查单据、医院收费证明等),本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续,并说明预期请假天数。
3、员工病假结束,须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有:医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料,均复印1份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料,公司人力资源部有权认定本次请假为虚假,提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚,并将请假时间按旷工处理。
三、政策
1、病假医疗期期限:
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作
治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其中所含节假日按病休日计算。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体为:
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以
下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
2、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;
医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;
医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;
医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;
医疗期为18个月的,按24个月内累计病休时间计算;
医疗期为24个月的,按30个月内累计病休时间计算。
3、如果国家有其它法律法规,规定不享受病假的福利待遇的,员工不能享受上面待遇。
4、按规定给予医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排工作的,员工当事人应退出劳动岗位,公司可解除《劳动合同》,并终止劳动关系。
四、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资,各种补贴、奖金不计算在内。
日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
患病在1周以内的,统一按计算基数的70%计算。
患病六个月以内的(疾病休假工资):
①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费):
①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
五、本制度自20XX年5月1日起执行。
篇二:病假规章制度设计(八大注意事项)
干货收藏丨病假规章制度设计(八大注意事项)
20XX-04-14
病假规章制度设计的科学不仅仅只是影响到人力资源
部门对员工的管理,更可能会给企业带来潜在的法律风险。病假的规章制度内容设计应注意:
申请病假应在合理时间内及时由本人或亲属及时告知
用人单位,有必要时,用人单位也应当主动关心。因此,如何界定员工是在合理时间,应当区分疾病的轻、重、缓、急。有特殊情况如员工处于昏迷状态或不清楚是否生病等情况下,用人单位应当主动联系关心员工病情,通知员工前来上班或销假,方便的话也可以自行考察提取病假单,一方面体现人性化的管理,另一方面用人单位及时掌握员工情况有利于风险管控。
核实病假提交材料应详尽
用人单位有权了解员工的病情,员工应当配合提交医疗诊断证明、医药费专用发票、病假单或病假建议等证明材料。在制定规章制度时,用人单位最好要求员工尽可能详尽地提供医疗证明材料,仅凭病假单、病历等仍可能存在“泡病假”的风险。
病假应向谁申请也是需要明确的事项,为保证工作流程不会脱节,应当要求明确要求员工向哪个部门提供,有的公司规定向其部门主管,有的是向人力资源,也有的向单位的