2019年病假规章制度范本
公司病假管理制度范本
公司病假管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高公司的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在公司内部及外派到外单位办事或加班等期间因发生疾病或身体不适需要请假的情况。
第三条公司病假管理应遵循依法治企、公平公正、权责一致的原则。
第四条公司应当加强疾病防控，鼓励员工加强身体锻炼，提高身体素质，减少疾病的发生。
第五条公司应当建立健康档案制度，定期对员工进行体检，及时掌握员工的身体状况。
第六条公司应当建立健康教育制度，定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。
第七条公司应当加强员工健康管理，定期组织员工进行健康体检，及时发现并治疗慢性疾病。
第八条公司应当建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程、要求和处罚措施。
第二章权利和义务第九条公司员工有权享受病假待遇，但需提交合法的病假证明。
第十条公司员工有义务按照公司规定请假，提供真实有效的病假证明。
第十一条公司员工有义务积极配合公司的疾病防控工作，避免传染疾病的扩散。
第十二条公司员工应当加强身体锻炼，保持良好的健康状态，避免患病。
第十三条公司员工应当遵守公司的病假管理制度，不得擅自请假或提供虚假病假证明。
第十四条公司员工应当主动发现并报告身体不适或疑似疾病症状，及时就医治疗。
第三章请假流程第十五条公司员工如需请假，应当提前向所在部门负责人提出请假申请。
第十六条员工在请假时需填写请假申请表，并附上真实有效的病假证明。
第十七条负责人收到员工的请假申请后，应当及时审核并签字批准。
第十八条员工请假期间需定期向公司所在部门报告病情情况。
第十九条员工请假期满，需提供病假证明和医生复诊证明方可重新上班。
第四章病假待遇第二十条公司员工在病假期间可按照公司规定享受病假工资待遇。
第二十一条病假期间，公司不得对员工进行任何形式的降薪。
第二十二条公司员工如需延长病假期间，需提供延期病假证明方可继续享受病假待遇。
第五章处罚措施第二十三条公司员工擅自请假或提供虚假病假证明的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
2019年国病事假管理规定-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国病事假管理规定篇一：职工病事假管理制度职工病事假管理制度1 范围1.1 本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。
——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知——浙人薪（1995）79号——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》——201X年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》——201X年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》 3 术语病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。
4 职责4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。
4.2 临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。
4.3 医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。
4.4 护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。
4.5 分管院领导负责15天以上事假的审批。
5 病假休息医疗期规定5.1 临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。
病假相关规章制度范本
病假相关规章制度范本第一章总则为了规范公司员工请假制度，保护员工合法权益，提高工作效率，特制订本制度。
第二章请假资格1. 员工请假需满足以下要求：1.1 在岗时间超过3个月；1.2 未被记过重大违纪记录；1.3 有正当理由请假。
2. 员工请假应提前征得直接上级同意，并按照规定程序提出申请。
第三章病假管理1. 员工请病假须提供医院诊断证明，经公司人事部确认后方可生效。
2. 病假期间，公司将按照法定规定支付员工基本工资。
3. 连续病假超过3天的，需要提供医院出具的病假条，并经公司人事部确认。
4. 员工请病假需在第一时间通知直接上级，并按规定程序报备。
第四章请假手续1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，未经批准不得擅自离岗。
2. 员工请假应填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。
3. 事假需提供事由及相关证明材料。
4. 如因特殊情况不能提前请假的，需在请假后的第一时间向公司报备原因。
第五章规章制度守则1. 员工请病假需真实反映病情，不得虚报病情。
2. 员工请事假需提供真实事由，不得编造谎言。
3. 员工不得滥用请假权利，如有多次违规情况，公司有权追究相关责任。
第六章执法监管1. 公司将建立请假台账，记录员工请假情况，方便管理与监督。
2. 直接上级有权对员工的请假情况进行抽查与监督。
3. 公司人事部将对员工请假情况进行定期检查，如有违规情况将进行处理。
第七章附则1. 本制度由公司人事部负责解释。
2. 本制度经公司领导小组讨论通过后生效。
3. 员工请假若有特殊情况无法按照本制度规定办理的，需提供特殊事由及相关证明文件。
以上为病假相关规章制度，如有改动，需经公司领导同意后方可生效。
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2019年员工病、事假管理制度-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据xx《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
病假规章制度范本
病假规章制度范本第一章总则为了规范公司员工的病假行为，保护员工的健康权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章病假资格1.员工应当符合以下条件方可享受病假：（1）正式员工；（2）入职满三个月以上；（3）病假期间能提供有效的医疗证明。
2.员工在享受病假期间，应当符合以下要求：（1）按时提交病假申请；（2）积极配合公司的病假管理措施；（3）病假期间不从事任何与工作相关的活动。
第三章病假申请与批准1.员工因病需要请假的，应当事先向所在部门提出病假申请，说明病假开始时间和预计结束时间，并提交相应的医疗证明。
2.所在部门应当及时审批员工的病假申请，如有特殊情况无法按时审批，应当于收到申请后24小时内向员工做出书面的审批意见。
3.员工在病假期间如需延长病假时间，应当提前向所在部门申请，并提供有效的医疗证明。
所在部门应当及时审批，并及时通知相关部门。
第四章病假管理1.员工在享受病假期间，应当及时向所在部门提供病情变化及治疗情况报告。
2.员工在病假期间，应当积极配合公司的病假管理措施，如配合公司进行病假复查等。
3.员工在病假期间，禁止从事与工作相关的活动，病假期间不能兼任其他职位或进行其他收入的工作。
第五章病假报销1.员工在享受病假期间，如有医疗费用发生，应当按照公司规定的程序向人事部门提出病假报销申请，并提供相关的发票和医疗证明。
2.人事部门应当按照公司规定的程序对员工的病假报销申请进行审核，并及时向员工支付病假报销费用。
第六章病假扣薪1.员工在享受病假期间，应当按照公司规定的程序向人事部门提出病假扣薪申请，并提供相关的病假证明。
2.人事部门应当按照公司规定的程序审核员工的病假扣薪申请，并及时扣除员工的相应薪资。
第七章病假记录与评估1.公司应当建立完善的病假记录制度，对员工的病假情况进行记录，包括病假的起止时间、病情和治疗情况等。
2.公司应当定期对员工的病假情况进行评估，并根据评估结果采取相应的管理措施。
第八章处罚措施1.对于未经批准就擅自离岗、休假或不按规定请病假的员工，公司有权根据情况给予相应的处罚，包括警告、罚款或停职等。
病假规章制度范本
病假规章制度范本第一章总则第一条为了规范和管理员工的病假事项，提高企业的工作效率和员工的健康水平，制定本病假规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条各级领导和人事部门务必按照本制度执行，对不按要求履行病假手续或违反本制度的员工可根据情况给予相应的纪律处分。
第四条对于在本企业工作的劳动者，在发生疾病需要请假时，请准确进行请假申请并按照本制度的规定请假。
第二章请休假范围和手续第五条患有表明请假需要的疾病，或经医院或医生证明确实需要请假的员工，可以申请病假。
第六条请假手续：1.员工应在发现患有疾病需要请假的情况时，及时向直接上级汇报，与上级商议请假时间和办理手续。
2.员工需要向人事部门提交病假申请，包括请假原因、请假时间和预计返岗时间。
3.员工在请假期间，如果需要延长请假时间，应提前告知上级，并重新办理请假手续。
第七条员工请假时需要提供医生或医院的相关证明材料，包括疾病证明、就诊记录等。
第三章病假的计算和期限第八条以下疾病请假期从医生诊断之日起开始计算：1.普通感冒、发热、咳嗽、轻微腹泻等一般疾病，单次请假不超过3天。
2.重大疾病、手术、住院、传染病等需要治疗和恢复时间较长的疾病，按照医生的诊断时间计算请假期。
第九条病假期限的计算：1.病假期限的计算不含法定节假日和公休日。
2.若请假时间长度超过3天的，员工需向人事部门提交医生出具的相关证明，以确认请假的合法性。
第四章其他规定第十条员工应在请假期间积极配合治疗，加强锻炼，提高自身的免疫力，确保能够尽快康复。
第十一条若员工在病假期间需要请假期间照顾病人的，需向人事部门提前提交相关证明，并根据照顾时间计算请假期限。
第十二条若员工在病假期间需要休养治疗而无法到公司报到的，需提前向上级汇报，并请假心得。
第五章纪律处分第十三条对于不按照本制度规定请假或不履行请假手续的员工，将视情况给予纪律处分。
第十四条对于频繁请病假且无法提供相关证明的员工，将引起公司的重视，并可能采取相应措施。
病假规章制度范本「精选3篇」
病假规章制度范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，依据上级有关文件精神，并结合我院实际，经讨论，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。
（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必需是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必需出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需连续休病假的必需回医院治疗和疗养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。
不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。
（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。
病假相关规章制度范本
病假规章制度范本一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程1. 员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假。
本条适用于请假时间在1周以内。
2. 员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明（医嘱单）。
3. 员工病假期间如需续假，应在原请假到期前，向直接上级或人力资源部提出续假申请，并说明续假天数及原因。
四、病假管理1. 员工病假期间，公司按国家相关规定支付病假工资。
2. 员工病假期间，公司有权要求员工提供病情及恢复情况的相关证明材料。
3. 员工病假期间，如有工作需要，公司可以安排员工进行调休或安排其他工作。
4. 员工病假期间，公司不得解除劳动合同。
五、病假归来1. 员工病假归来，需向直接上级汇报病情及恢复情况。
2. 员工病假归来，如有工作需要，应尽快投入到工作中。
3. 员工病假归来，如有工作需要，公司可以安排员工进行培训或指导。
六、违反规定1. 员工未按规定申请病假，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明，按公司相关规定处理。
3. 员工病假期间，未经批准擅自离岗，按公司相关规定处理。
七、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修订。
通过以上病假规章制度范本，公司可以更好地管理员工病假情况，保障员工的权益，同时维护正常的工作秩序。
希望对您有所帮助。
公司病假考勤制度规定范本
公司病假考勤制度规定范本一、总则为了维护公司的正常工作秩序，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本病假考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、病假申请及审批1. 员工因病需要请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 病假申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。
病假期间，员工应保持与公司的联系，及时更新病假进展情况。
3. 员工病假累计超过一周的，需提交复诊证明。
病假累计超过一个月的，需提交二次复诊证明。
三、病假期间的待遇1. 员工病假期间，根据国家相关法律法规和公司规定，享有病假工资待遇。
2. 员工病假期间，公司为其继续缴纳社会保险和公积金。
3. 员工病假期间，如有工作需要，公司可以安排员工远程办公或调整工作内容。
四、病假归来及复工1. 员工病假归来，应向直接上级报告健康状况，并提供医院出具的康复证明。
2. 员工病假归来，直接上级应关注员工的工作情况和身体状况，合理安排工作。
3. 员工病假归来，如遇工作调整，应积极配合，确保工作的顺利进行。
五、病假考勤记录及处分1. 人力资源部应建立健全员工病假考勤记录，确保病假信息的准确性和完整性。
2. 员工未经批准擅自请病假或虚报病假的，按公司规定予以处分。
3. 员工病假期间，如有违纪行为，按公司规定予以处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上病假考勤制度规定，公司可以更好地管理员工病假情况，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
病假规章制
病假规章制第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，提高企业生产效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全体员工，请员工严格遵守。
第二章病假的定义和分类第二条病假是指员工因疾病需要请假治疗的情况。
病假分为普通病假和特殊病假两类。
第三条普通病假是指因一般疾病导致的请假，包括感冒、发烧、胃肠炎等常见疾病。
第四条特殊病假是指员工因严重疾病或手术需要请假治疗的情况，如肿瘤、心脏病等。
第五条员工需提供医院开具的病假证明，注明疾病种类、病情以及请假时间。
第三章病假的请假和审批第六条员工请假应提前向直接上级汇报，并填写请假申请表，上级审批后方可请假。
第七条请假类别为普通病假的，员工每次请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提交特殊病假申请。
第八条请假类别为特殊病假的，员工可按医生要求请假，但需提前向人事部门报备，并提供医生病假期限和治疗方案。
第九条请假期间，员工应按时将病情告知人事部门，并提供治疗进展报告。
第四章病假的待遇第十条员工请假期间的工资待遇如下：（一）普通病假：员工请假期间享受基本工资的100%报酬。
（二）特殊病假：员工请假期间享受基本工资的80%报酬。
第十一条员工请假期间，年假和其他福利待遇不计算。
第五章病假管理第十二条人事部门应对员工的病假进行管理。
第十三条每年度员工请假总天数应不超过10天。
第十四条员工每次请假后需提供复检报告和出院证明，并按程序报备。
第十五条员工患有传染病的应及时通报，避免传染他人。
第十六条员工请假后，须立即进入疾病恢复期和护理期，不得从事任何工作。
第六章违规处罚第十七条员工违反本规定的，将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告和责任记过等。
第十八条员工连续请假或请假次数过多的，将进行调查处理，以防恶意请假。
第七章附则第十九条本规章制度解释权归人事部门。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条本规章制度如有修改，则以修订后的版本为准。
以上是关于病假规章制的内容，共计____字。
关于病假的规章制度文案
关于病假的规章制度文案第一章总则为了保障员工的健康权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二章请假申请1.员工发生疾病或其他情况需请假时，应及时向直接主管汇报。
2.员工请假需提前至少1小时向部门相关负责人提交请假申请，经部门负责人批准后才可以请假。
3.员工请假需填写请假表格，并注明请假原因、请假事由、请假时间、联系方式等信息。
4.员工请假时间超过3天的，需提交相关医院出具的病历、诊断书等证明材料。
第三章请假规定1.员工在公司连续工作满3个月后可以享受带薪病假。
2.员工请假不得超过公司规定的病假天数，超过部分将被列为无薪假期处理。
3.员工连续请假超过3天的，需向人力资源部门提交请假申请，由人力资源部门跟踪处理。
4.员工请假期间需按时向公司报告病情恢复情况，必要时接受公司指定的医疗机构检查。
第四章请假扣薪1.员工在请假期间将按照公司规定的扣薪标准进行计算，超过规定的病假天数将被列为无薪假期处理。
2.公司保留根据员工实际情况对请假进行特殊处理的权利，但需要经过公司领导层的同意。
第五章假期管理1.员工请假期间应做好病情恢复的治疗和康复工作，不得擅自外出或从事与病情无关的活动。
2.员工请假期间需保持联系畅通，随时接听公司通知，必要时需参加公司安排的相关活动。
3.员工请假期间如有异动需及时向公司相关部门报告，避免引起不必要的误解和纠纷。
第六章病假奖惩1.对于频繁请病假、虚报病情或擅自外出等行为的员工，公司将给予严肃处理，并要求员工做好改正工作。
2.对于未经批准擅自请假的员工，公司将予以警告或者扣发相应工资作为处罚。
3.对于因病请假的员工，公司会给予适当的关怀和慰问，帮助员工早日康复回归工作岗位。
第七章附则1.公司将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知所有员工。
2.公司将严格执行本规章制度，对于有违反规定的员工将予以处理。
3.公司将定期开展员工健康体检活动，保障员工健康，预防疾病的发生。
以上就是关于病假规章制度的详细内容，希望大家能够严格遵守，做到健康第一，工作第二。
医院人员病假制度模板范文
医院人员病假制度模板范文第一章总则第一条为了保障医院正常运行，维护医疗秩序，确保患者安全，同时保障医院工作人员的合法权益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有在册职工。
第三条病假期间，职工应当遵守国家法律法规和医院规章制度，按时返岗，如有特殊情况，应及时向科室负责人报告。
第二章病假申请与审批第四条职工因病需要请假，应当提前向科室负责人提出书面申请，并提供医院出具的诊断证明。
第五条科室负责人收到病假申请后，应当在当日进行审批，并将审批结果告知申请人。
第六条职工病假时间超过一周的，科室负责人应当将病假情况报告人事部门。
第三章病假待遇第七条职工病假期间，根据国家规定和医院规章制度，享有相应的病假待遇。
第八条病假工资计算：职工病假工资按照在岗职工平均工资的80%支付，但不得低于当地最低工资标准。
第九条职工病假期间，享受医疗保险待遇，如遇特殊情况，可根据国家相关规定申请医疗救助。
第四章病假管理第十条职工病假期间，科室应当保持联系，了解职工病情及恢复情况，如有需要，可安排职工进行复诊。
第十一条职工病假期间，如有工作需要，科室可以安排职工进行远程办公或适当调整工作内容。
第十二条职工病假期间，如有违反国家法律法规和医院规章制度的行为，医院有权按照相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院规章制度进行调整。
第十四条本制度的解释权归医院所有。
通过以上病假制度的制定和实施，不仅可以保障医院的正常运行和患者的权益，同时也为医院工作人员提供了合理的病假待遇，有利于提高职工的工作积极性和医院的整体效益。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护医院的良好秩序，为患者提供优质的医疗服务。
规章制度对病假的规定
规章制度对病假的规定第一条为规范公司员工病假管理，促进员工健康，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条员工应当遵守本规定，如有违反，将按公司规定进行处罚。
第四条公司将员工的病假情况列入考核范围，对于频繁请病假的员工将进行相应处罚。
第二章请假流程第五条员工请假应提前向所属部门负责人请假，并注明病因并附上病假证明。
第六条员工请假超过三天需提供医院出具的诊断证明方可批准。
第七条领导批准员工请假后，员工需在规定时间内补交病假证明。
第八条病假期间员工不得擅自离开所在地，如有特殊情况需外出的，需提前向领导请示。
第九条病假期满员工需向公司人力资源部门提交病假复工证明。
第十条知假不揭的员工，公司有权取消其病假并视情节进行处罚。
第十一条若员工病假期间需长期治疗，可根据医院出具的证明进行请假。
第三章病假规定第十二条员工病假应当根据医院诊断的具体情况确定请假期限。
第十三条病假期间员工按工资正常发放，不得因病假而减少工资。
第十四条病假期间不得在公司进行工作，如有需要公司可以安排其他岗位人员代替。
第十五条病假期间公司将健康保障纳入公司责任，对员工进行关怀，以促进员工健康。
第十六条病假期间的员工需要在规定的时间内进行复检，复检合格者可以重新回到工作岗位。
第四章处罚规定第十七条员工擅自离开所在地或不发布病情情况，公司有权取消其病假，并做出相应的处罚。
第十八条员工频繁请病假，公司将视情节扣除相应的绩效奖金，严重者还将做出相应的处罚。
第十九条员工伪造病情、假冒他人病请病假等行为，公司将追究其法律责任。
第五章其他规定第二十条本规定自发布之日起施行，自行本规定解释权。
第二十一条本规定如有需要修改的，由公司人力资源部门提交领导层审批通过。
第二十二条本规定如有漏洞或难以解决问题的，由公司人力资源部门向上级部门报告决定。
公司员工病假规定第一条为切实做好员工病假管理工作，提高员工的工作积极性和责任心，规范员工的工作行为，根据公司相关规定，制定了本规定。
病假规章制度范本
病假规章制度范本一、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
二、病假的定义和计算1. 病假的定义病假是指员工因患病或非因工负伤，无法参加工作的时间。
2. 病假的计算病假的计算以每天为单位，具体规定如下：•病假天数≤ 7 天：按照员工实际请假天数计算病假工资。
•病假天数 > 7 天：按照国家法律相关规定计算。
员工发生病假时，应及时向上级主管或人事部门请假，并出具有效的病假证明，否则该假期将被视为无薪假期。
三、病假的申请和批准1. 病假的申请员工发生病假时，应当在第一时间向主管或人事部门请假，并如实填写病假申请表，并交付有关部门负责人签署。
2. 病假的批准人事部门负责检验员工出具的证明文件的真实性，并及时作出病假审批决定，并通知相关部门执行。
病假期间应履行相应医疗保健义务，同时遵守公司的规章制度。
四、病假期间的工资待遇1. 工资待遇标准病假期间，员工的工资待遇应当按照以下标准进行结算：•常规病假工资待遇：病假期间的工资待遇按照员工上一个月的基本工资计算。
•加班补贴和其他奖励、福利等补贴：病假期间员工无权享受加班补贴或其他的奖励、福利等补贴。
•社会保险等相关费用：病假期间，公司应按照规定缴纳社会保险等相关费用。
2. 缺勤和履行工作任务员工因病请假造成缺勤时，其未能完成的工作任务应由相应部门及时安排其他员工代替履行，避免不能按时完成工作任务。
五、病假后的返岗要求1. 恢复期间的体检在病假期满后，员工应当及时进行体检和病情评估，确认病情已经得到恢复，方可恢复上岗工作。
如未能恢复病情或未通过体检，应当请长期病假或辞职。
2. 病假返岗期间员工病假返岗时，应当如实向公司汇报病情和治疗情况，并按要求接受岗位调整，保障工作正常运行。
六、病假提醒1. 保护个人隐私公司对员工的个人隐私有保护义务，任何员工的病情和治疗情况都应仅限于主管和人事部门知晓，不得对外公开。
2. 提高身体素质公司鼓励所有员工加强身体锻炼和健康管理，预防疾病，提高身体素质。
病假规章制度
病假规章制度病假规章制度第一章总则第一条病假规章制度是为了保障员工的健康权益，合理安排员工病假时间，维护单位的正常运转，根据国家相关法律法规制定。
第二条本制度适用于本单位所有员工，请员工严格遵守，并对规章制度做到了解、认同、执行。
第三条本制度的宗旨是：保护员工的身体健康，同时达到保障单位正常运转的目标。
第二章病假的种类和范围第四条病假分为普通病假和特殊病假两类。
普通病假指员工因患疾病或遭受意外伤害，需请假住院治疗或在家休养的。
特殊病假指员工患有患有特定传染病或其他经确认影响工作的疾病。
第五条普通病假一次不得超过7天，特殊病假一次不得超过14天，超过此期限须提交相关医学证明和单位审批。
第六条员工请病假时需及时上报部门，并向人力资源部门提供相关医疗证明。
第三章病假的批准和管理第七条员工请病假应提前告知上级领导和人力资源部门，未提前请病假的，须提交合理的解释。
第八条病假需请连续假期的，员工需提前向上级领导提交书面申请，并附上医疗证明。
第九条病假期间如有特殊情况，需延长病假时间的，员工需要提前向上级领导申请，并附上相关证明材料。
第十条请病假期间须保持电话畅通，随时接受单位的联系和安排。
如有需要，应配合单位进行相关工作。
第四章考勤和工资支付第十一条员工请病假时，需在请假前填写请假单并报批。
请假单需由员工、部门负责人和人力资源部门三方签字并留存备案。
第十二条病假期间，员工请假前三天内和请假后三天内一律为考勤期，请假期间的考勤以请假单为准。
第十三条病假期间员工应按规定提交医疗证明。
特殊病假需提供医院的出院证明或治疗证明。
第十四条员工请病假期间享受基本工资。
特殊病假期间视情况而定，须提交医学证明并获得部门批准。
第五章违纪和处罚第十五条员工未按规定请病假或提交不真实的医疗证明的，视为违纪，将按单位相关规定进行相应处罚。
第十六条对于恶意请病假、频繁请病假、虚报病情等行为的员工，单位将严肃处理，甚至解除劳动合同。
第六章附则第十七条本规章制度由单位人力资源部门负责解释，经单位领导审定后生效。
病假管理制度范本
病假管理制度范本一、总则第一条为了规范公司员工病假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。
第三条公司尊重员工的健康权利，员工因病需要休息治疗的，应当依照本制度办理病假手续。
二、病假申请与审批第四条员工因病需要请假，应当提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明书、病历本等证明材料。
第五条员工病假申请需经直属上级审批。
直属上级在收到申请后，应当在2个工作日内作出审批决定。
审批通过的，将审批结果通知申请人。
第六条员工病假期间，如需延长病假时间，应当重新提交病假申请，经直属上级审批。
三、病假期间待遇第七条员工病假期间，根据病假时间长短和本人工资收入，享有相应的病假工资。
病假工资按照公司规定的标准发放。
第八条员工病假期间，公司依法为员工缴纳社会保险，员工病假期间个人负担部分由员工本人承担。
第九条员工病假期间，公司将为员工提供必要的关怀和支持，关注员工病情恢复情况。
四、病假违规处理第十条员工因病请假，应当如实提供病情及证明材料。
如有虚假陈述、伪造、篡改、涂改病假证明等行为，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。
第十一条员工未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，视为旷工。
旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。
第十二条员工在病假期间，如有违反公司规章制度、劳动纪律等行为，公司有权依法处理。
五、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的修改权归公司所有，公司有权根据法律法规变化和公司实际情况对本制度进行修订。
六、其他第十六条公司可以根据实际情况，制定病假管理制度的相关实施细则，确保员工病假管理的具体操作更加规范、合理。
合理病假制度模板
合理病假制度模板一、总则第一条本制度旨在规范员工病假行为，保障员工合法权益，确保公司正常运营。
所有员工均应严格遵守本制度。
第二条病假是指员工因疾病或意外伤害导致无法正常工作时，公司允许员工暂时停止工作，并给予工资待遇的一种福利。
第三条员工申请病假需遵循诚实、守信的原则，严禁虚假病假现象。
二、病假申请及审批第四条员工因病需请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的诊断证明。
第五条病假申请需注明请假时间、请假期间工作安排及交接事项。
第六条直属上级应在收到病假申请后的1个工作日内进行审批，并根据实际情况安排工作交接。
第七条病假时长在1天及以上的，需经人力资源部审批。
人力资源部应在收到病假申请后的2个工作日内完成审批。
三、病假待遇第八条员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。
病假工资的发放标准为员工本人月工资的80%。
第九条病假期间，员工享有的福利、奖金及晋升机会不受影响。
第十条员工病假累计超过6个月的，公司有权解除劳动合同。
如需继续履行劳动合同，员工需提供医院出具的康复证明，经公司批准后方可返回工作岗位。
四、病假期间工作安排第十一条员工病假期间，直属上级应安排合适的人员代为处理其工作事务，确保工作连续性。
第十二条病假员工在请假期间不得擅离岗位，如有工作需要，应积极配合完成。
第十三条病假员工在请假期间不得违反公司规章制度，不得利用病假从事与公司利益相冲突的活动。
五、病假归来及复工第十四条病假员工在康复后，应向直属上级提出复工申请，并提供医院出具的康复证明。
第十五条直属上级应在收到复工申请后的1个工作日内进行审批，并根据实际情况安排员工的工作岗位。
第十六条病假员工复工后，如有工作需要，公司有权安排员工进行健康检查。
六、附则第十七条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十八条本制度解释权归公司所有。
通过以上合理病假制度模板，公司可以更好地管理员工病假行为，保障员工的合法权益，同时确保公司运营的正常进行。
病假条规章制度
病假条规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工在因病情需要请假时的管理，旨在规范病假条的填写和提交流程，保障员工健康权益，维护公司正常运转。
二、规章制度1. 请假申请员工在因病需请病假时，需提前向直接主管领导提出请假申请，并填写病假条。
请假申请应当真实准确，应注明请假原因、请假时间及联系方式等信息。
2. 病假证明员工请假时须提交有效的病假证明。
病假证明应为医院开具的真实有效的病情诊断证明，证明中应含有就诊时间、诊断结果、开具医生及开具单位等信息。
3. 填写病假条员工请假时需填写病假条，病假条应包含姓名、工号、填表日期、请假原因、请假时间、联系电话等信息。
请假条需员工本人填写，并主管领导审批。
4. 请假时长员工请病假时长不得超过3天，如需请长假需提交相关证明并经公司审批。
5. 请假期间员工在病假期间不得从事与工作相关的事务，需按医生建议休息，恢复健康。
6. 休假期间联系员工在病假期间需保持手机通畅，并接听公司相关电话，以便公司随时与员工联系。
7. 迟交请假条员工无故迟交或不提交病假条者，公司有权按照相关规定扣发工资或记录员工不良行为。
8. 病假滥用员工频繁请病假、虚报或变相请病假，一经发现将视情节轻重给予警告或处罚。
9. 请假记录公司将对员工的请假记录进行管理并妥善保存，以备后续查阅。
三、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。
2. 所有员工在因病请假时，应遵守本规章制度，如有违反将受到相应处理。
3. 公司有权对本规章制度进行解释，并有权对其进行调整和完善。
以上为本公司病假条规章制度，如有任何问题或疑问，请随时与公司人事部门联系。
希望各位员工自觉遵守规章制度，保持公司秩序和员工健康。
感谢大家的配合和支持！。
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病假规章制度范本
为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：
一、请假程序：
（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：
（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。
不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。
（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。
（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。
（六）新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》。
（七）门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行；病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费。
（八）职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行：
1、停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满5年的发给本人60%；满5年不满10年发70%；满10年不满15年的发职务工资的80%；满15年不满20年的发职务工资的90%；满20年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。
获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。
2、职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。
（九）长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。
三、长期病休：
（一）职工连续病假满六个月时（具有我院和省级以上医院证明），病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。
（二）一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。
（三）长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。
无正当理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。
凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。
（四）长期病休人员（含门诊连续病休2个月）病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。
由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可由原科室根据需要安排试工二个月。
试工满二个月后又病休，病假期间重新开始计算；试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。