企业病假制度
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
企业员工病假规章制度
企业员工病假规章制度一、目的为了保障员工的身体健康，维护员工的合法权益，规范员工病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。
三、病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《病假申请表》。
2. 员工在申请病假时，应提供真实的病情证明，包括病假诊断书、病历本等。
3. 员工病假申请经部门负责人审批同意后，方可享受病假。
四、病假时间1. 员工病假时间根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。
2. 短期病假是指员工因病请假时间不超过3天。
3. 长期病假是指员工因病请假时间超过3天。
五、病假工资1. 员工在享受病假期间，根据病假时间长短和员工工龄，可享受相应的病假工资。
2. 短期病假工资按员工正常工资的100%支付。
3. 长期病假工资按员工正常工资的80%支付。
六、病假报销1. 员工在享受病假期间，因治疗疾病产生的医疗费用，可向企业申请报销。
2. 员工申请病假报销时，应提供相关医疗费用发票和病历本等证明材料。
3. 病假报销金额根据员工病假时间长短和医疗费用实际情况确定。
七、病假管理1. 部门负责人应加强对员工病假的管理，及时审批员工病假申请，确保工作正常进行。
2. 人力资源部门应负责病假工资的计算和发放，以及病假报销的审核和报销。
3. 员工在享受病假期间，应保持与企业的联系，及时向企业报告病情和治疗情况。
八、病假纪律1. 员工在享受病假期间，应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得无故缺勤。
2. 员工在享受病假期间，不得从事与治疗疾病无关的工作，不得参与任何形式的商业活动。
3. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
九、病假终止1. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
2. 员工在享受病假期间，如病情恶化，应及时向企业报告，并重新申请病假。
3. 员工在享受病假期间，如违反病假纪律，企业有权终止其病假，并按照相关规定处理。
企业职工病假制度
企业职工病假制度范本
企业职工病假制度
第一条：制度背景
为了维护员工的身体健康，确保生产工作的顺利进行，制定本病假制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条：病假的定义
病假是指员工因生病或患病需要请假休息、治疗的情况。
第四条：病假申请和通知
1. 员工应在请假当日或尽早通知直属主管或人事部门，提出病假申请，说明病情和预计的请假时间。
2. 员工请假时，应提供医生出具的病假证明，病假证明上应包括病情诊断、医生签名和日期。
第五条：病假期限
1. 病假期限根据医生的建议和病情的轻重而定，但通常不得超过医生开具的病假证明所注明的时间。
2. 如果员工需要继续请假，必须及时提供续假证明，否则将被视为无薪假期。
第六条：病假薪酬
1. 在病假期间，员工将根据公司相关政策享受病假工资待遇。
这通常是员工工资的一定比例，具体比例根据员工的服务年限和职务而定。
2. 如果员工的病假时间超过公司规定的病假工资支付期限，病假薪酬将停止。
第七条：病假期间的权利和义务
1. 员工在病假期间有权享受医疗和康复的权益。
2. 员工在病假期间应积极配合医疗治疗，争取早日康复。
第八条：滥用病假的后果
员工滥用病假将会受到公司的纪律处分，包括但不限于扣减工资、停薪留职或解雇。
第九条：制度的解释权
本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和解释。
企业病假规章制度最新规定
企业病假规章制度最新规定第一条病假规定的适用范围1.1 本规定适用于本公司所有员工。
1.2 本公司员工必须按照本规定办理病假手续。
第二条病假的定义2.1 病假是指员工因病医治需要暂时无法履行工作职责的情况。
2.2 包括自然病、意外伤害、手术治疗等。
第三条病假的申请和报告3.1 员工应在第一时间将病情告知直接主管，并提交医生证明或诊断书。
3.2 确诊患病后，员工应立即填写病假申请表，交给人事部门备案。
3.3 如果员工在病假期间需要继续请假，应提前报告，经公司批准后可继续休假。
第四条病假的时长和待遇4.1 员工当季度累计病假不得超过5天，如需继续请假需公司批准。
4.2 病假期间员工享受工资待遇，但需提供医生证明或诊断书。
4.3 如员工连续多次请病假且没有充分的理由，公司有权进行工资扣减或其他处理。
第五条病假期间的工作安排5.1 病假期间员工不得参与公司工作，包括但不限于会议、培训等。
5.2 病假期间员工需保持电话畅通，医治期间如遇公司紧急事件需要联系员工时，员工应按实际情况提供必要的协助。
第六条病假的监督和检查6.1 公司将定期检查员工的病假情况，如发现有假请病假的情况，公司将严肃处理。
6.2 员工应如实提供病情和医疗证明，如有造假行为，公司将追究其法律责任。
第七条病假后的复工安排7.1 病假期满员工需提交病假复诊证明，经公司确认后方可复工。
7.2 如复工后需要缓期上班，请提前报告，经公司确认后可安排相应工作。
7.3 如员工的病情较为严重，需要请长期病假或休养期间，需提供医生出具的证明和公司书面同意后才可生效。
第八条其他规定8.1 公司可根据实际情况对病假规定进行调整，并由人事部门和公司领导层共同决定。
8.2 员工在病假期间应积极配合医治，维护自己的健康，不得擅自增减药物或行为。
8.3 如员工在病假期间有意外情况发生，应立即通知公司和医生，确保及时处理。
以上为本公司病假规章制度的最新规定，员工应严格遵守，以确保公司员工健康和工作正常进行。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
企业员工请病假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请病假管理，保障员工身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确员工请病假的条件、程序、审批及待遇，确保员工请病假制度的公平、公正、公开。
第二章请病假条件第四条员工请病假应满足以下条件：1. 须有县级以上医疗机构出具的病假证明；2. 病情符合国家规定的病假标准；3. 病假期间，员工应积极配合治疗，如实报告病情变化。
第五条员工以下情况不得以病假名义请假：1. 事假、年假、产假、陪产假等法定假期以外的其他假期；2. 因个人原因导致的伤病；3. 因家庭、个人事务等原因需休息的。
第三章请病假程序第六条员工请病假应按照以下程序办理：1. 员工因病需要请假时，应在病假证明出具后的第一时间向所在部门负责人提出书面请假申请；2. 部门负责人审核病假证明及请假申请，认为符合请病假条件的，应签署同意意见；3. 部门负责人将病假证明及请假申请报送人力资源部；4. 人力资源部审核无误后，报请总经理批准；5. 总经理批准后，人力资源部将病假批准通知及病假证明复印件送达员工。
第七条员工请病假期间，应按时参加医院治疗，并按期向所在部门负责人汇报病情及治疗情况。
第四章病假待遇第八条员工请病假期间，按照国家及地方相关政策规定享受病假待遇。
第九条病假期间，员工工资按照以下标准发放：1. 病假期间，员工工资按实际出勤天数计算；2. 病假期间，员工工资不得低于当地最低工资标准。
第五章病假审批第十条员工请病假，经总经理批准后方可享受病假待遇。
第十一条员工请病假，未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业病假规章制度
企业病假规章制度关键信息项：1、病假申请流程2、病假证明要求3、病假期限规定4、病假期间工资待遇5、病假与绩效考核的关系6、违规申请病假的处理11 目的为了规范企业员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序，特制定本病假规章制度。
111 适用范围本制度适用于企业全体员工。
112 定义病假是指员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间。
12 病假申请流程121 员工应提前向所在部门负责人提交书面病假申请，并填写病假申请表。
122 病假申请表应包括请假起止日期、请假原因、预计返岗日期等信息。
123 如因病情紧急无法提前提交书面申请，应在病假开始后的X个工作日内补交申请。
13 病假证明要求131 员工申请病假需提供有效的病假证明，包括但不限于医院出具的病历、诊断证明、病假条等。
132 病假证明应注明员工的病情、治疗建议、休息时间等内容。
133 病假证明应由正规医疗机构出具，且加盖医疗机构公章。
14 病假期限规定141 员工病假期限根据病情和医疗机构的建议确定，但一般不超过法律规定的医疗期。
142 医疗期的计算按照国家相关法律法规执行。
143 员工在病假期间病情好转，应提前返岗，并及时办理销假手续。
15 病假期间工资待遇151 员工病假期间的工资待遇根据员工在企业的工作年限和病假期限确定。
152 工作年限不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年不满X年的，病假工资按本人工资的X%发放；工作年限满X年以上的，病假工资按本人工资的X%发放。
153 病假工资不得低于当地最低工资标准的X%。
16 病假与绩效考核的关系161 员工病假期间不参与绩效考核，但不影响其累计工作年限和绩效评定的基础数据。
162 员工病假超过一定期限，可能会对其年终奖金、晋升等产生影响，具体规定另行制定。
17 违规申请病假的处理171 如发现员工提供虚假病假证明或故意虚报病假，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于追回已发放的病假工资、给予纪律处分直至解除劳动合同。
公司病假规章制度
公司病假规章制度一、引言为了保障员工的合法权益，规范公司病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、请假条件1. 员工因病不能工作，可以申请病假。
2. 员工申请病假时，须提供二级以上医院出具的病假证明。
3. 员工在工作时间、工作场所突发疾病，需要紧急就医的，可申请短期病假，但需提供相关证明。
4. 员工因公受伤或患职业病的，可以申请工伤假，按照国家及公司相关规定执行。
三、病假期限1. 员工因病不能工作，根据医生建议和公司实际情况，可给予一定的病假时间。
2. 病假时间原则上不得超过三个月，特殊情况需延长病假的，须经公司领导审批。
3. 在病假期间，员工可享受公司规定的病假工资和福利待遇。
四、申请和审批1. 员工申请病假时，须填写《病假申请表》，并提交相关证明材料。
2. 部门负责人收到《病假申请表》后，进行审核并提出意见，报请公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，将审批结果通知申请人及其部门负责人。
4. 员工在申请病假前，须提前告知部门负责人，做好工作交接事宜。
五、管理和监督1. 员工须遵守公司病假规章制度，如实申请病假，不得弄虚作假。
2. 部门负责人须加强对员工病假的监督和管理，发现违规行为及时处理。
3. 公司将定期对员工病假情况进行检查和评估，确保制度执行的有效性。
4. 对于违反公司病假规章制度的员工，公司将视情节轻重予以处理，直至解除劳动合同。
六、总结和展望本规章制度规范了公司病假的管理和监督措施，保障了员工的合法权益。
通过实施本制度，公司将提高工作效率，减少劳动纠纷，有利于公司的稳定发展。
在今后的工作中，公司将根据实际情况对本规章制度进行修订和完善，以适应不断变化的市场环境和公司发展需求。
同时，公司鼓励员工提出改进意见和建议，共同完善病假规章制度，以更好地服务于员工和企业的发展。
病假管理制度规定
病假管理制度规定第一条为了保障员工的身体健康和公司的工作秩序，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条假期制度1. 员工获得病假的条件是：确有疾病，不宜上班。
2. 员工患病需请假，应提前向所在部门领导请假，并提供医生开具的病假证明。
3. 签订劳动合同满3个月以上的员工，可以享受病假工资福利。
4. 员工患重大疾病，经过医院证明，可以享受一定的病假工资福利。
5. 员工利用病假休息期间不得从事影响休息和痊愈的工作。
6. 签订劳动合同满一年半以上的员工可以享受带薪病假制度，且每年带薪病假时间不低于5天。
第四条病假工资1. 签订劳动合同满3个月以上的员工，可以享受病假工资福利，标准为本人正常工资的100%。
2. 签订劳动合同满一年半以上的员工可以享受带薪病假制度，病假期间工资照发现行当年带薪病假。
3. 员工的病假期间，公司有权要求员工提供医院的出院证明，以确认员工的病情和康复情况。
同时，公司有权向员工的医生了解员工的病情和康复情况。
第五条病假管理1. 员工每次患病需要请病假时，应提前通知所在部门领导，并提供医生开具的病假证明。
2. 如因特殊原因未能提前通知的，需在请假回岗后填写请假条，批准后交人事部备案。
3. 患病期间，公司将按规定支付员工病假工资，员工需在治疗期间积极配合医生的治疗。
4. 员工痊愈后，在治疗期间连续5天以上的病假需进行康复评估，出院或痊愈时需出示医院的出院证明或康复证明。
第六条病假滥用和违规处理1. 对于频繁病假、假借病情长期未归公司且不提前请假或不提供病假证明的员工，公司有权采取相应的措施。
2. 对于违反病假管理制度的情况，公司将依据公司规章制度进行相应的处理，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第七条附则1. 对于员工在遵守病假管理制度的同时积极治疗的，公司将进行相应的奖励。
2. 对于员工在治疗期间严格遵守公司制度，公司将优先考虑其调整工作岗位或提升薪酬待遇。
3. 本制度解释权归公司所有，解释权归公司董事会。
公司病假管理制度细则
一、目的为规范公司员工病假管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假申请与批准1. 病假申请（1）员工因病需请假时，应填写《病假申请单》，写明请假原因、时间、联系电话等。
（2）请假单经所在部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。
2. 病假批准（1）病假申请单经人力资源部审批后，员工方可离岗休息。
（2）病假批准时间为3个工作日，特殊情况可适当延长。
四、病假证明及销假1. 病假证明（1）员工请假期间，须提供正规医疗机构出具的病假证明。
（2）病假证明需注明请假起止时间、病假天数及病情描述。
2. 病假销假（1）员工病假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交病假证明。
（2）销假后，员工应尽快恢复正常工作。
五、病假工资及福利待遇1. 病假工资（1）员工在病假期间，按照公司规定的病假工资标准执行。
（2）病假工资计算方法：病假工资=（员工月工资÷21.75）×病假天数。
2. 福利待遇（1）员工在病假期间，享有国家法定医疗保险待遇。
（2）病假期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。
六、病假期间的考勤管理1. 员工病假期间，按照公司考勤管理制度执行。
2. 病假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需经人力资源部批准。
七、违反病假管理制度处理1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按照公司考勤管理制度进行处理。
2. 员工提供虚假病假证明的，一经查实，取消其病假待遇，并按公司相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在保障员工合法权益，维护公司正常运作，请各部门、员工认真遵守。
公司病假事假制度
公司病假事假制度是企业管理中非常重要的一环，为了保障员工的健康和个人事务的处理，一般而言，公司都会设立病假和事假两种制度。
一、病假制度：病假制度是为了保障员工的身体健康，提供给员工在生病期间休息和治疗的机会，以下是病假制度的具体内容：1. 病假的计算和调休：根据劳动法及相关规定，每名员工在入职后，即可享受病假。
病假通常会根据员工的工龄和公司制定的规章制度来计算。
一般情况下，每年员工享有5-30天的病假，根据具体工作年限、职务高低和业绩等因素进行差异化设置。
如果员工在年度内未能休完病假，可以累计到下一年度使用。
对于因病假而未能工作的员工，公司将按照法律的规定支付工资。
但是公司有权要求员工提供医院开具的病假证明或体检报告作为凭证，并保留核对的权利。
对于员工的病假调休，一般有以下两种办法：把未休假的天数随工号延伸，或是让员工根据自己工作安排和需要的情况选择调休时间。
2. 病假的申请和审批：当员工生病需要请假时，他/她需要尽早向公司提出书面请假申请。
请假申请包括请假起止日期，病因和大概的治疗计划等内容。
公司对员工的病假申请有权进行核实和审查，以确保员工的请假事由合理可靠。
一般情况下，员工需要提前一天或者两天向上级主管提交书面请假申请。
在特殊情况下，员工也可口头请假，但必须尽快将书面请假申请补上。
公司将根据员工请假的事由和具体情况进行审批，并在请假申请中填写审批结果。
审批结果需要及时告知申请人，并将请假表格归档备查。
3. 病假期间的薪资支付：员工在享受病假期间，公司将按照劳动合同或公司规章制度规定的薪资支付标准向员工支付工资。
一般来说，员工在享受病假期间，将按照正常工作时间的70%-100%的标准支付工资。
对于较长时间的病假，公司可能会要求员工提供医院的诊断证明和医疗费用发票，以确保员工请假的真实性。
二、事假制度：事假是为了方便员工处理个人事务，提供临时请假的机会，以下是事假制度的具体内容：1. 事假的使用和计算：员工可以根据个人需要，申请事假。
公司病假事假制度范文3篇
公司病假事假制度范文3篇病假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除外特殊合同另有规定的。
假期天数按照国家法规执行。
2. 病假申请•患病员工有病情不能出勤工作时，应于第一时间通知部门主管，并按公司规定的手续及时申请病假。
•病假申请应发出具体病情证明材料，如证明医院病历、门诊病历等。
•病情确诊后，应由主管或人事部门记录员工的病假时间和病情情况；病假批准后始得离职。
•病假期限应根据病情而定，一般不得超过30天。
3. 病假待遇•患病员工在病假期间发生病假期间不参加工作的工资的应根据法律规定执行。
•病假时间应与年度休假一起算作休假时间。
•病假期间，员工不得进行有关工作。
事假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除非有特殊事由，本公司根据国家法规规定再行说明。
2. 事假分类•事假分为带薪事假和非带薪事假两类。
•带薪事假包括丧假、婚假、探亲假、产假、陪产假、哺乳假等。
•非带薪事假一般指家庭生活、交通、学习及其他非计划的个人事务等。
3. 事假休假天数各种事假的休假天数依照国家法规及本公司相关规定执行。
4. 事假申请申请带薪事假应当按照规定提交相应证明材料，并由所在部门初审，并上报到人事部门审核。
申请非带薪事假应提前向主管说明事由，与主管商定休假时间，并征得主管和公司同意，并要填写请假条。
病假事假制度的补充1. 延长病假和事假病假和事假的期限是根据国家规定时长制定的。
如果因疾病或其他原因需要继续请假，员工应在休假结束前向所在部门说明理由，并从公司相关部门领取相关证明材料，经部门审核后，批准延长假期。
2. 病假和事假年终结余根据国家法律规定，病假和事假年终结余的天数不可超过累计规定时间。
病假和事假的使用应遵循“先进先出”的原则，即先使用先申请的假期，年底一定要将结余假期使用完毕。
3. 其他说明公司的病假和事假福利制度只为员工提供必要的保障和方便，但不是鼓励员工频繁请假或滥用假期，所有的申请和批准均需严格按照制定的程序执行，确保公司规章制度的贯彻和执行。
企业病假规章制度范本
企业病假规章制度范本第一条总则为了规范员工病假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条病假申请1. 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假起止时间。
2. 员工病假累计超过3天时，应提供医院出具的诊断证明。
第三条病假审批1. 员工病假申请提交后，直属上级应在1个工作日内进行审批。
2. 直属上级审批同意后，人力资源部门对病假进行备案。
第四条病假期间待遇1. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。
2. 员工病假期间，公司为其继续缴纳社会保险和公积金。
3. 员工病假期间，公司视实际情况可提供一定的关怀慰问。
第五条病假归来1. 员工病假归来，应向直属上级报告病情及恢复情况。
2. 员工病假归来，直属上级应关注员工身体状况，协助安排适当的工作。
第六条病假滥用1. 员工未经批准擅自请假、虚报病假等情况，一经发现，公司将按照相关规定予以处理。
2. 员工一年内累计旷工、病假超过规定天数，公司将依据国家法律法规及公司规定解除劳动合同。
第七条特殊情况处理1. 员工因病需长期请假，且病情严重的，公司可根据实际情况提供一定的帮助和支持。
2. 员工因病请假期间，公司应保持与员工的沟通，了解病情及恢复情况。
第八条制度修订本制度根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况制定，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第九条制度生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条解释权本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。
注：本病假规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
如有需要，请与专业律师咨询。
公司病假事假制度范文(五篇)
公司病假事假制度范文一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。
第三条病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。
)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在____天以内(含)由部门主管批准后生效，过____天的须报总经理审核、批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
企业病假管理制度
企业病假管理制度第一章总则1.1为了规范企业员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高企业的生产效率和工作质量，特制定本制度。
1.2本制度适用于企业全体员工。
1.3企业员工病假管理应遵循依法、合规、公平、公正的原则。
第二章病假申请2.1员工如需请病假，应向其直接领导提出书面申请，并注明病假开始日期和预计复工日期。
2.2员工在请假期间应根据企业规定，向直接领导汇报病情，并按时提供病假证明。
2.3如果员工在外地就医，需提供医生出具的病情证明或病历资料。
2.4请假属于员工的合理权益，但应在可能的情况下提前通知企业，以便企业做好工作调配。
第三章病假审核3.1企业在收到员工的病假申请后，将对申请进行审核。
审核时应根据病情的严重程度和员工的工作需求来判定是否批准病假。
3.2如果员工请病假频繁或长期，企业有权要求员工提供更详细的病情证明，并可以对其病情进行复核。
3.3企业对于病假的审核应当及时、公正，并向员工做出书面答复。
第四章病假薪酬4.1员工请病假期间，应按照企业规定向企业提供有效病假证明，企业将根据员工的病假天数和工资情况给予合适的薪酬。
4.2如果员工没有提供有效的病假证明或超出规定的病假天数，企业有权终止其病假薪酬。
4.3员工请病假期间，应遵守企业的请假制度，确保能够及时复工，并以积极的态度参与工作。
第五章病假管理考核5.1企业将对员工的病假情况进行考核，当员工请病假频繁或长期，企业有权对其进行通报批评、警告、甚至停薪留职等处理。
5.2如果员工因病造成企业损失，企业有权要求员工进行赔偿，并保留进一步追究责任的权利。
5.3企业也将对员工请假期间的工作表现进行评估，对表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第六章病假管理制度的变更和解释6.1企业有权根据实际情况和法律法规对本制度进行修改和完善，但应提前通知全体员工，并在公司内部进行公示。
6.2对于本制度的解释权归企业所有。
6.3员工对于本制度的执行有异议或建议，可以向企业相关部门提出，并将得到适当的回应。
企业公司病假规章制度
企业公司病假规章制度一、总则为了规范公司员工的病假管理，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
二、病假申请1. 员工在生病或受伤期间，应向公司提交病假申请。
病假申请应包含以下内容：（1）病假类型：请说明是病假还是事假。
（2）病假起止时间：请详细说明病假的开始和结束时间。
（3）病假原因：请说明病假的原因，并提供相关证明材料。
（4）病假期间的工作安排：请说明病假期间的工作安排，包括工作交接、工作完成情况等。
2. 员工应在病假开始前至少24小时向公司提交病假申请，以便公司进行工作安排和人员调配。
3. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时向公司汇报病假情况。
三、病假证明材料1. 员工在申请病假时，应提供以下证明材料：（1）医院出具的病假证明：病假证明应包含病假原因、病假起止时间、医生签名等。
（2）病历本：病历本应包含就诊时间、就诊科室、就诊医生、病情描述等。
（3）相关检查报告：如有需要，员工可提供相关检查报告，如X光片、CT片、化验报告等。
2. 员工应在病假申请提交时，将以上证明材料原件交公司审核。
四、病假审批1. 员工提交病假申请后，公司将进行审批。
审批过程中，公司将根据病假证明材料进行审核。
2. 审批结果将通过邮件或电话等方式通知员工。
如审批通过，员工可按照批准的病假时间进行休息。
如审批不通过，员工可进行申诉。
3. 员工在病假期间，应遵守公司的病假管理制度，不得违反相关规定。
五、病假工资1. 员工在病假期间，公司将根据国家相关法律法规和公司规定，支付病假工资。
2. 病假工资的计算方式如下：（1）员工在病假期间的工资，将根据员工的基本工资和病假天数进行计算。
（2）病假工资的计算公式为：病假工资 = 基本工资 / 正常工作天数 * 病假天数。
（3）员工在病假期间的工资，将按照病假工资的计算方式进行支付。
六、病假期间的工作安排1. 员工在病假期间，应尽量安排工作交接，以便公司进行人员调配和工作安排。
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企业病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程及病假规定
1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。
2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。
6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。
7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。
8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。
9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
四、政策
1、病假医疗期期限：
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
①连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。
②连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。
③连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。
④连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。
⑤连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、医疗期规定
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。
5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公
司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
五、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。
日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60％；
③连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70％；
④连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80％；
⑤连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
六、本制度自2019年1月1日起执行。