浅谈如何加强农民工的管理工作
谈如何加强建筑业农民工的安全管理
02
加强农民工安全管理的必要性 和紧迫性
保障农民工的生命权和健康权
农民工是建筑业的主要劳动力，他们 的工作环境和条件往往较为艰苦，容 易发生各种安全事故，对他们的生命 权和健康权构成威胁。
加强农民工安全管理，可以减少安全 事故的发生，保障农民工的生命安全 和身体健康，维护他们的合法权益。
许多农民工由于文化程度较低，缺乏 对安全知识的了解和掌握，对安全操 作规程不熟悉，导致安全意识淡薄。
许多农民工无法准确识别施工现场的 危险源，对风险防范措施缺乏了解， 容易发生事故。
安全培训不足
尽管一些建筑企业会为农民工提供安 全培训，但这些培训往往不够系统和 全面，无法有效地提高农民工的安全 意识。
农民工的安全环境现状
施工现场环境复杂
建筑业的施工现场环境复 杂多变，存在许多安全隐 患，如高处作业、机械操 作等。
安全设施不足
一些施工现场安全设施不 足或者老化，无法有效地 保障农民工的生命安全。
安全监管不到位
一些建筑企业对安全监管 不够重视，导致施工现场 存在许多安全隐患，增加 了事故发生的概率。
农民工的来源
农民工主要来自农村地区 ，他们通常是因为经济原 因离开家乡到城市寻找工 作机会。
农民工的年龄结构
农民工的年龄结构普遍较 为年轻，他们大多数是青 壮年劳动力。
农民工的文化程度
由于历史原因，农民工的 文化程度普遍较低，大多 数只有初中或以下的文化 水平。
农民工的安全意识现状
安全意识淡薄
对危险源认识不足
谈如何加强建筑业农民工的 安全管理
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目录
• 农民工现状分析 • 加强农民工安全管理的必要性
和紧迫性 • 加强农民工安全管理的措施和
农民工劳动加强农民工劳动管理维护合法权益
农民工劳动加强农民工劳动管理维护合法权益农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，他们为国家的发展做出了巨大的贡献。
然而，由于各种原因，农民工的劳动权益往往容易受到侵犯和剥削。
为了保障农民工的合法权益，加强对农民工的劳动管理势在必行。
一、加强农民工的劳动教育农民工在到城市就业之前可能对自己的权益意识不足，因此，我们应该加强对农民工的劳动教育。
通过开展相关培训、座谈会等形式，向农民工普及劳动法律法规、劳动保障政策以及维权途径，提高农民工的法律意识和维权意识。
二、完善农民工的劳动合同制度农民工在就业过程中签订合同是保护他们权益的重要手段之一。
因此，我们应该完善农民工的劳动合同制度，规范劳动合同的订立和履行程序。
同时，要加大对用工单位的监督力度，确保劳动合同的真实性和有效性。
三、建立健全农民工工资支付保障机制农民工的工资支付问题一直是困扰农民工的重要问题。
为了维护农民工的合法权益，我们应该建立起一套完善的工资支付保障机制。
鼓励用工单位与农民工签订劳动合同，并建立工资专户，确保农民工的工资按时、足额支付。
四、加强对用工单位的监管和约束用工单位作为农民工劳动权益的直接责任方，应承担起保护农民工权益的责任。
政府应加强对用工单位的监管，严查违法用工行为，并对违规用工单位给予惩罚。
同时，通过加强用工单位的诚信建设，创建良好的用工环境，切实保障农民工的劳动权益。
五、加强农民工维权机制建设农民工在维护自身权益过程中，面临诸多困难。
为了更好地维护农民工的合法权益，我们应该加强农民工维权机制的建设。
建立健全农民工维权服务中心，为农民工提供法律援助、维权咨询等服务，同时加大对违法用工单位的打击力度，确保农民工的合法权益得到有效维护。
六、加强地方政府对农民工的关怀和支持地方政府在维护农民工权益方面扮演着重要角色。
地方政府应加大对农民工的关怀和支持力度，通过政策扶持、就业安置等方式，为农民工创造更好的就业环境，推动农民工劳动权益的实现与保障。
农村农民工作安全管理
农村农民工作安全管理农村农民工是我国农村劳动力的重要组成部分，他们在农村的发展中发挥着重要作用。
农村农民工工作安全管理是保障他们身心健康、提高劳动生产率的关键一环。
本文将从工作环境、劳动保护、安全意识、法律法规等方面展开讨论，旨在提高广大农村农民工的劳动安全保障水平。
一、工作环境农村农民工主要从事农业生产、农村建设等工作，工作环境复杂多变。
在野外劳作时，可能会受到自然环境、气候变化等影响，如遇暴雨、雷电等恶劣天气，容易发生意外。
同时，农村农民工在农产品加工、建筑施工等行业中也面临着各种安全隐患，如机械设备不合格、施工工艺不规范等，很容易造成安全事故。
因此，提高工作环境的安全水平，减少各种安全隐患对农村农民工的伤害至关重要。
二、劳动保护农村农民工的劳动保护是保障其合法权益和身体健康的重要保障措施。
在日常劳动中，农村农民工要合理使用劳动工具，正确佩戴劳动防护用品，规范操作，避免因操作不当导致的事故。
同时，用人单位也应加强对农民工的培训，提高其劳动技能和安全意识，确保他们能够安全、健康地参与劳动。
三、安全意识安全意识是工作安全管理的重要一环。
农村农民工在工作中要时刻保持警惕，严格遵守劳动纪律，避免在工作中出现疏忽大意的情况。
同时，农村农民工还应积极主动地学习安全知识，了解各种安全事故的原因和预防措施，提高自我保护意识和能力。
四、法律法规我国《劳动法》、《安全生产法》等法律法规对工作安全管理提出了明确规定，为保障农村农民工的劳动安全提供了法律依据。
用人单位应当重视农村农民工的劳动安全保护工作，建立健全工作安全管理制度，加强安全生产教育和培训，确保法律法规的落实。
同时，农民工本人也应当了解相关法律法规，知晓自己的权利和义务，主动维护自身合法权益。
总之，农村农民工的工作安全管理是一个综合性的工作，需要各方共同努力，形成政府、用人单位、农民工本人共同参与的良好局面。
只有通过全社会的努力，才能最大程度地保障农村农民工的劳动安全，使他们能够安心、放心地参与到农村发展中。
农民工管理措施
农民工管理措施农民工管理措施随着中国经济的快速发展，农村劳动力向城市转移的潮流愈发明显，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
然而，农民工管理问题也愈发突出。
在农民工管理中，需要采取一系列的措施，确保他们的权益得到保护，同时提高他们的工作条件和生活水平。
首先，完善制度建设。
农民工管理工作需要有相关政策、法律和制度的支持。
政府应当加强立法工作，出台一系列保护农民工权益的法律法规，明确农民工的权利和义务。
同时，在实施中要加强监督和执行力度，确保制度的有效运行。
其次，加强宣传教育。
宣传教育是提高农民工管理水平的重要手段。
政府应当利用各种媒体渠道，加强农民工权益保护的宣传力度，让农民工了解自己的权益和义务，知晓相关的法律法规。
同时，帮助农民工了解市场行情，提高他们的谈判能力，让他们能够争取更好的工作条件和待遇。
第三，加强监管力度。
农民工在城市工作，往往面临着劳动条件恶劣、工资未发放等问题。
政府要加强相关部门的监管力度，确保用人单位按时足额支付农民工工资，同时加强对用人单位的安全生产和劳动保护教育。
对于违法用工行为，要严厉打击，加大处罚力度，维护农民工的合法权益。
第四，加强服务保障。
农民工在城市工作，需要解决住房、医疗、子女教育等问题。
政府可以建立农民工服务中心，提供住房、医疗、子女教育等方面的咨询和帮助，让农民工感受到城市的温暖和关爱。
同时，要建立完善农民工退休制度，保障他们的晚年生活。
第五，加强行业协会建设。
行业协会可以起到组织和协调的作用，加强农民工之间的交流和沟通。
政府应该鼓励成立行业协会，并加强对行业协会的支持，提供相应的培训和指导。
通过行业协会，可以促进用人单位和农民工之间的合作，提高劳动关系稳定性和地位。
综上所述，农民工管理措施是多方面的，需要政府、用人单位、行业协会和社会各界的共同努力。
只有通过完善制度建设、加强宣传教育、加强监管力度、加强服务保障和加强行业协会建设，才能更好地保护农民工的权益，提高他们的工作条件和生活水平。
如何加强对民工的安全管理
如何加强对民工的安全管理近年来，民工安全问题时有发生，严重影响了社会的安全和稳定。
为了保障民工的生命和财产安全，加强对民工的安全管理已经成为当务之急。
本文将探讨如何加强对民工的安全管理。
一、制定具体的安全管理措施要保障民工的安全，首先要制定具体的安全管理措施，根据工作岗位、施工环境等条件，制定相应的安全管理规定和操作规程，引导民工正确、规范地操作，全面保障民工的安全和健康。
在施工现场，应实行严格的旁站制度，对每个岗位上的民工进行认真、周密的安全培训和指导，确保民工在工作中充分认识到安全问题的重要性，并有能力和自觉性采取相应的措施保障自身的安全。
二、做好安全防范工作民工的安全防范工作是非常重要的问题，要做好安全防范工作，同时也要建立有效的预警机制。
对每个岗位上的民工实行轮换制度，保证民工不会因疲劳导致不注意安全和出现事故；将建造的墙体、桥梁等设置牵引设备，防止在施工过程中墙体或桥梁折断而导致事故的发生。
同时，要对施工现场的危险源进行彻底排查，及时汇报、整改，并及时发布风险提示。
三、严格执行安全制度为了保障民工的安全，对制定的安全管理规定和操作规程要严格执行，不能因为工期紧迫而放松策略，更不能放任在施工过程中发生的各种安全问题。
同时，要加强对民工的安全监督和检查，确保民工正确执行安全制度。
四、提高民工的安全意识提高民工的安全意识是非常必要的。
要通过各种形式的教育和宣传，提高民工的安全意识。
现场安全教育要体现实用性和针对性，采取多种方式进行宣传教育，例如通过安全标语、安全演练、公开安全图案、安全叮咛卡片等方式宣传安全知识，让民工从经验中悟出注意安全问题的重要性，充分认识到安全工作的实质和目的。
在教育过程中，要真实、客观地向民工讲述那些因安全工作不落实而造成严重后果的案例，让民工看到事故发生的可怕性。
在文化、经济不同程度的发展之下，加强对民工的安全管理，必须下功夫、长期有效。
当前，在对民工的安全管理方面，需要继续加强经验交流与分析，及时发现和治理施工中的安全隐患，建立一个可靠的预警机制，同时，也要加大对民工的教育与宣传，引导其正确进行操作，并始终保持安全意识。
村庄农民工管理
村庄农民工管理随着城市化的进程，农村地区的人口流动日益增加，大量农民工涌入城市谋生。
然而，在城市中，农民工常常面临着很多问题，例如工资拖欠、待遇不公等。
因此，对于村庄农民工的管理变得尤为重要。
本文将探讨如何有效地管理村庄农民工。
一、加强产业培训为了提高村庄农民工的就业技能和竞争力，村庄应加强对农民工的产业培训。
通过举办各类培训班、技能培训课程等，帮助农民工学习新的职业技能，提高他们的就业能力。
同时，还可以通过政府拨款、企业捐赠等方式，提供一些培训费用的资助，减轻农民工的负担。
二、建立农民工维权机制农民工在城市中常常面临各种问题，例如工资拖欠、工作条件差等。
因此，建立农民工维权机制至关重要。
村庄可以成立维权协会或者设立维权中心，帮助农民工维护自身权益。
同时，还可以建立健全法律援助制度，为农民工提供法律上的支持和帮助。
三、加强农民工薪酬保障工资拖欠一直是困扰农民工的主要问题之一。
村庄应确保农民工的工资及时支付，并加强监督和检查，防止工资拖欠现象的发生。
此外，还可以与企业建立长期合作关系，确保稳定的就业机会和薪酬待遇，提高农民工的工作稳定性和收入水平。
四、改善农民工的生活环境村庄应提供良好的农民工居住环境，建设适宜的农民工宿舍。
宿舍应具备必要的生活设施和安全设备，提供舒适的居住条件，提高农民工的生活质量。
同时，加强对农民工宿舍的管理和卫生监督，保证宿舍安全和卫生。
五、促进农民工的社会融入村庄应组织各类文体活动，加强农民工与当地居民之间的交流和互动。
通过开展义工活动、文艺演出等形式，促进农民工与当地社会的融合，减少农民工在城市中的孤独感和陌生感，增强他们的幸福感和归属感。
六、加强农民工的法律教育村庄应加强对农民工的法律教育，提高他们的法律素质和法律意识。
通过开展法律知识讲座、法律培训等形式，让农民工了解自己的权益和义务，学会维护自身合法权益，提高法律环境中的适应能力。
综上所述，村庄农民工管理需要从多个方面入手，包括加强产业培训、建立农民工维权机制、加强薪酬保障等。
农民工管理措施
农民工管理措施农民工管理措施农民工是指在农村生活、农村户籍的劳动力，通过到城市从事非农业工作获得的收入，是现代城市化进程中重要的劳动力来源。
由于市场竞争激烈、用工成本低廉等因素，农民工成为许多企业的主要劳动力，但同时也面临着诸多问题，如工资拖欠、劳动合同不签订、工作环境恶劣等。
为了保障农民工的权益，提高农民工管理水平，各级政府和社会各界应采取一系列的管理措施。
首先，建立健全农民工权益保障体系。
政府应加大执法力度，加强对用人单位的监管，完善农民工劳动合同管理，确保农民工享有合法权益。
同时，要建立健全农民工劳动维权机制，鼓励农民工组织维权，为农民工提供法律援助和救助。
此外，还应加强农民工的职业培训，提高其技能水平，增加其就业竞争力。
其次，加强农民工工资支付监管。
政府要建立健全工资支付监管机制，加大对用人单位工资支付情况的审核力度，确保农民工工资按时足额支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，要依法进行处罚，并将其列入黑名单，限制其在其他领域的经营活动。
同时，建立农民工工资支付信息公示平台，让工资支付情况公开透明，监督力度更大。
第三，改善农民工工作环境。
政府要加大对农民工工作环境的监督力度，设立专门的机构负责工作环境的检查和整改工作。
对违反劳动安全卫生规定的用人单位，要依法进行处罚，并追究相关人员的责任。
此外，要加强对农民工的培训和宣传，提高他们的安全意识和自我保护能力，让他们充分了解自己的权益和应尽的义务。
最后，加强对农民工的关爱和服务。
政府要加大对农民工的关爱力度，制定有针对性的福利政策，提供住房、医疗、教育等方面的保障，解决农民工在城市生活中的实际困难。
同时，要加强对农民工心理健康的关注，设立心理咨询服务点，为农民工提供心理疏导和帮助。
综上所述，农民工管理是一个复杂而重要的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力。
只有加强农民工的权益保障，改善他们的工作环境，提高他们的生活水平，才能让他们真正成为城市化进程中的参与者和受益者。
对农民工的管理措施
对农民工的管理措施
一、统一管理
1. 建立统一电子管理系统。
根据当地各类劳动者的人数、发放工资、社会保险等实际情况，建立统一电子管理系统，实现数据的共享，健全管理的各地区。
2. 加强与农民工的社会保障保险制度建设。
加强与农民工的社会保障保险制度建设，保证他们有良好的社会保障环境，为他们提供全面公平的社会保障服务。
3. 加强农民工培训。
加强对农民工的培训，提高他们的技能水平，提高他们的就业能力，提高他们的工资水平，以促进他们的就业创造能力。
二、统一政策
1. 制定统一的政策规范。
统一政策规范要求各地有关部门在管理农民工方面遵守相同的统一政策规范，落实统一的管理。
2. 加强农民工的社会保障。
加强对农民工社会保障的管理，推动他们享受到更多的社会安全保障，确保其享受到合法的工资待遇。
3. 积极推动社会公平。
加强与农民工的社会活动，推动社会公平，为他们提供更多的就业机会，给予他们合理的社会保障。
三、多方补偿机制
1. 开设社会补偿机制。
各地相关部门要建立社会补偿机制，对于农民工的劳动报酬和社会保障补偿，可以采取补助性政策，为他们提供更公平的收入和社会保障福利。
2. 全面完善农民工培训体系。
要求各地相关部门对农民工培训体系的完善，以提高他们的技能水平，提高他们的就业能力，提高他们的工资水平，促进他们的就业创造能力。
3. 加强社会教育宣传。
开展社会教育宣传，让农民工了解自身权利，了解社会保障权利，加强其社会责任感，为他们的就业创造更多社会便利。
浅谈如何加强农民工的管理工作
浅谈如何加强农民工的管理工作在我国的现代化建设进程中，农民工群体发挥着不可或缺的重要作用。
他们活跃在城市建设的各个领域，为城市的繁荣发展付出了辛勤的劳动。
然而，由于农民工群体的特殊性，在对他们的管理工作中存在着一些问题和挑战。
如何加强农民工的管理工作，保障他们的合法权益，提高工作效率和质量，成为了一个亟待解决的重要课题。
一、农民工管理工作中存在的问题（一）劳动合同签订率低很多农民工在就业时未能与用人单位签订正式的劳动合同，导致他们的权益在受到侵害时难以得到有效的法律保护。
这使得农民工在工资支付、工作时间、劳动保护等方面处于弱势地位。
（二）工资支付不规范拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅影响了农民工的生活，也容易引发社会不稳定因素。
一些用人单位以各种理由拖欠、克扣农民工工资，甚至出现“跑路”的情况。
（三）社会保障缺失大部分农民工未能享受到应有的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
这使得他们在面临疾病、工伤等情况时，往往要独自承担巨大的经济压力。
（四）工作环境和劳动条件差许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动强度大，缺乏必要的安全防护措施。
长期在这样的条件下工作，严重影响了他们的身体健康。
（五）文化素质和职业技能水平低农民工普遍文化程度不高，职业技能缺乏，这限制了他们的就业选择和职业发展空间，也影响了工作效率和质量。
（六）管理方式简单粗暴部分用人单位对农民工的管理方式不够人性化，缺乏沟通和尊重，容易导致农民工产生抵触情绪，影响工作积极性和稳定性。
二、加强农民工管理工作的重要性（一）维护社会公平正义保障农民工的合法权益，让他们在城市中能够公平地参与劳动和享受发展成果，是社会公平正义的体现。
（二）促进社会和谐稳定解决好农民工的问题，有助于减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐稳定。
（三）推动经济持续健康发展农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，提高他们的工作效率和质量，对于推动经济的持续健康发展具有重要意义。
浅谈如何加强农民工的管理工作
浅谈如何加强农民工的管理工作[摘要]随着施工企业雇佣农民工的数量大幅度增长，如何加强农民工的安全管理工作已迫在眉睫。
为此本文作者结合本企业实际，从加强农民工安全管理的重要意义、农民工安全管理的现状，农民工发生事故的原因及农民工安全管理的有效对策这几个方面作了阐述。
[关键字]施工企业农民工安全管理0引言随着企业产业结构调整，尤其是交通施工企业雇佣农民工仍将呈大幅上升趋势，而由此引发的各种事故也在呈现上涨趋势，所以管理形势不容乐观，大力加强农民工的安全管理是形势之所趋，是确保施工企业发展之所趋，让农民工从“要我安全”转为为“我要安全”是当今企业安全管理的重要课题。
1加强农民工安全管理的重要意义（1）在全国数千万施工队伍中，85%是农民工，这么庞大的农民工队伍，对其安全管理却极为缺失，而企业却恰恰需要这么大批的农民工，否则，施工企业的发展就会受到限制。
所以加强农民工的安全管理是实现企业“安全发展”的需要。
（2）企业雇佣的农民工由于安全意识浅薄、文件知识水平低，而许多施工企业对农民工安全管理基础工作又十分薄弱，从而造成安全事故多发易发，这也势必要促使施工企业进一步强化农民工的安全管理工作。
（3）加强农民工的安全管理也充分体现出“以人为本”的本质特征，是构建和谐社会的需要。
2农民工的安全管理工作的现状（1）农民工安全意识淡薄、文化程度较低，主要再现在以下几个方面：一是安全意识淡薄，自我保护意识较差，违反操作规程时有发生，认为企业对其进行安全教育是“要我安全”；二是文化程度低，只能从事体力劳动为主，这却恰恰是安全隐患之多处，而农民工又很难学通学精手工体力操作的工作过程，极易造成事故的发生。
（2）安全保障低、安全隐患多施工企业安全保护投入不足，安全设施不全，技术装备落后，造成农工的安全得不到保障，社会保险不到位，使农民工发生事故后的风险无处分担。
劳动防护也同样欠缺。
（3）安全培训欠缺、安全管理不到位企业在雇佣农民工时，没有严格进行“三级”安全培训及劳动操作规程的学习，在没有完全掌握安全生产的基本常识就直接进入工地参加劳动。
农民工管理工作措施及建议
农民工管理工作措施及建议农民工管理工作措施及建议引言农民工是指农村户籍人口在城市从事非农工作的劳动者。
随着中国城市化进程的加快，农民工数量逐年增加。
然而，在农民工管理方面，仍存在一些问题和挑战。
本文将探讨农民工管理工作的现状，并提出一些具体的措施和建议。
现状分析工资问题农民工工资问题是一个长期存在的难题。
许多农民工遭遇拖欠工资、不按时发放工资等情况，严重影响了他们的生活质量和工作积极性。
劳动保障问题农民工在工作过程中，常常面临工伤和职业病的风险。
但由于工地缺乏相应的安全设施，很多农民工无法得到及时的救助和赔偿。
社会融合问题由于户籍制度限制，农民工在城市生活中面临着获取医疗、教育等基本公共服务的困难。
他们也面临着社会融合的问题，很难在城市中获得认同感和归属感。
解决措施及建议加强法律法规建设政府应完善农民工工资支付和保障的法律法规，明确用人单位支付农民工工资的义务，建立工资支付保证金制度，提高用人单位支付工资的法制约束力。
建立健全工伤保障体系政府应制定相关政策，要求用人单位为农民工购买工伤保险，设立工伤救助基金，确保农民工在工作中发生工伤时能够及时得到救助和赔偿。
推动户籍制度改革政府可以逐步取消农民工在城市获取基本公共服务的限制，为他们提供公平和平等的就业和社会保障政策，创造更好的社会环境，强化农民工的社会融合。
完善诚信体系政府可以通过建立农民工诚信档案系统，记录农民工的工作记录和用人单位的信用情况，建立信用评价机制。
对拖欠农民工工资的企事业单位进行公示和处罚，提高用人单位的信用意识。
加强监督执法政府应加大对用人单位的监督执法力度，加强对拖欠农民工工资和违法用工行为的处罚力度，确保农民工权益的保护。
结论农民工是中国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工管理工作中存在的问题仍然需要得到有效解决。
政府、企事业单位和社会各界应积极采取措施，加强农民工管理工作，促进农民工的权益保护和社会融合。
浅谈农民工管理
浅谈农民工管理摘要：如何做好农民工的日常管理和权益保护显得尤为重要。
文章联系实际工作,提出始终把加强农民工管理,保障农民工会合法权益的思想贯穿于施工管理整个过程中,并取得的了初步的成效。
关键词：建筑业、农民工、管理方式、农民工，从基本涵义上理解，就是带着农民身份进入工商企业，接受企业用工制度安排，主要从事非农产业劳动的劳动者，他们在企业发展中起着重要作用。
因此，如何管理好他们，给他们一个准确的定位，更好地发挥他们的作用，是摆在管理者面前的一大课题。
建设公司在保证施工的质量、安全、进度的前提下，尊重和维护农民工的合法权益，不仅是体现以人为本，建设和谐社会的客观要求，同时也是稳定农民工情绪、调动其积极性的可靠措施。
一、当前建设单位农民工管理存在的方方面面问题分析建设施工企业属劳动力密集型行业，施工现场分散，劳动条件艰苦，施工领域宽，管理跨度大，因此在对农民工管理方面主要存在以下几个问题。
（一）农民工队伍的流动性较大大多数农民工能吃苦，也善于吃苦。
他们来到施工现场其目的就是为了多挣钱，为以后的自身发展积累资金。
因此大多数农民工都能按规定完成劳动任务，但还有一部分农民工思想不稳定，生产条件不好走人，收入不高就走人，造成了一线农民工队伍的稳定性较差，使得培训投入大，收效小，直接影响到施工的安全、质量、进度等方面。
（二）农民工队伍整体素质较差，思想不稳定土建施工的农民工大部分来自边远山区比较落后的农村，他们的整体素质较差，思想不稳定，主要表现有文化素质普遍偏低；主人翁意识淡薄。
突出表现在对项目部的安全、质量、进度漠不关心，缺乏与项目部同呼吸共患难的命运共同体意识。
（三）农民工自由主义思想严重受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农民工视工地为旅店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
（四）部分农民工法制意识淡薄不能认真履行劳动合同的各项规章制度，呈现出自由散漫、不负责任、随意流动的特点，影响了企业正常的生产经营活动，提高了企业的使用成本和管理成本，加重了企业的负担。
如何更好地加强农民工的管理
关于农民工相关问题的情况汇报重庆**建筑劳务有限公司一、公司对农民工的用工形式目前我公司对农民工的用工形式有两种；一是农民工队伍在项目施工中，以工程地平方包干，由劳务公司项目部与农民工队伍三方根据工程结构，工作包干内容，辅材耗用、文明施工、质量进度安全等因素，制定地平方每平方米单价，工程进度、质量安全，按合同约定实行费用结算；二是实行单项计件，收方结算，这种形式是农民工每完成一个单项工作，经验收质量合格，实行单项完成量收方结算。
在农民工使用方面也有两种情况：一是长期在公司参与施工生产的农民工队伍，这种队伍有砖工、抹灰工、钢筋工、木工、模板工、架工、石工等成建制的技工班组，这种农民工人员较稳定，素质较好，有一定的资金垫付能力，社会信誉较好，是公司诚信的农民工队伍，这种农民工队伍在公司施工生产中起着生力军作用，是我公司长期合作伙伴。
另一种是由项目部根据施工生产自行选择的农民工队伍，这种队伍，虽然能一时应急，但存在的问题多一些。
为了适应施工生产人数，农民工队伍负责人招的人员多是同村、同乡、熟人或是他的三亲六戚，这些人没有接受过正式的技能培训，没有取得技能合格证书，没有受过安全培训教育，对施工现场情况不熟悉，这些七拼八凑农民工人员一旦进入施工现场会出现更多的安全质量隐患，甚至会直接导致安全质量事故发生。
以上两种农民工的用工形式，从根本上来说，是不符合劳务用工发展需要的，因为这些用工形式都没脱离包工头，所以从用工到农民工的个人工资保障、安全保障都存在缺陷，如遇农忙季节，人员得不到应有的保证，如遇建设方资金不到位，农民工不能及时得到工资，就会出现矛盾纠纷，农民工在施工现场会出现闹事，甚至会出现罢工、拉电闸之类，严重影响施工生产的恶劣事件，农民工把公司、项目部、劳务公司告上法庭的事已屡见不鲜。
二、如何更好地加强农民工的管理目前，农民工是由包工头组织的挂靠在劳务公司旗下的一种松散型管理。
因为建筑市场承接劳务业务都需要垫资，而劳务公司没有足够的垫资能力，要加强对农民工的管理就成了一句空话。
如何抓好农民工的安全生产管理
如何抓好农民工的安全生产管理随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，农民工逐渐成为城市建设和生产领域中不可或缺的一员，其劳动力贡献也日益得到各界的认可。
然而，随着农民工在城市中越来越多地扮演着重要角色，其安全状况也日趋严峻。
如何抓好农民工的安全生产管理，成为了当前亟待解决的重要问题。
1.加强政策法规制定和宣传教育政府部门应加强对农民工的安全生产管理的政策法规制定和宣传教育，建立相关政策和法律法规，加大对工地管理的监督力度，完善农民工的权益保障。
同时，应加强对农民工的宣传教育，传达安全生产知识，让其了解安全生产的重要性，提高他们的安全意识，增强他们的自我保护意识。
2.建立健全安全生产管理制度建立健全安全生产管理制度，制定严格的安全操作规程，明确各部门的职责和权限，确保所有作业场所设有安全标识，并严格执行。
针对不同地区，行业特点，制定不同的安全生产标准，对于违反规定的行为，要进行相应的处罚。
同时，要定期开展应急演练，提高应急处理能力。
3.加强安全设施的建设在建设工地，应该加强基础设施建设和安全设施的建设。
如加强场地的围挡设施，明显标识警示牌和警示线，设置保护栏杆。
还需加强消防器材配置，加大整体消防力量的投入。
并实施定期巡检制度，对设施设备进行检查，及时发现和解决问题。
4.加强培训和督导工作在保证基础设施完善的基础上，应针对不同上岗人员，开展安全培训，提高这些人的安全意识和安全技能。
同时要定期的开展安全督导工作，建立健全督查机制，对于安全隐患，要存在当即整改的机制，坚决杜绝隐患造成的安全事故。
总之，抓好农民工的安全生产管理，不仅需要政府部门加强管理，更需要企业、工地各方面的努力。
只有形成了政府部门、企业、工程师、农民工之间的合力，才能够从源头上加强安全管理，防患于未然。
我们相信，只要大家倍加努力，通过不断的努力和实践，定能够切实做好农民工的安全生产管理，保障农民工的身体健康和人身安全。
浅谈加强对工程项目农民工的安全管理
浅谈加强对工程项目农民工的安全管理农民工，这个21世纪建筑行业建筑工人的代名词，越来越被世人所熟悉。
因为他们都来自广袤的农村，文化知识偏低，安全知识淡薄，由于自身的原因频频在建筑工地上发生安全事故，对社会、对家庭造成了极大的伤害。
作为建筑工作的管理者，如何加强对建筑工地农民工的安全管理，创造和谐的社会环境，谈谈自己的一些观点：一、增强农民工对安全管理重要性的认识施工现场必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，消除麻痹、侥幸的思想。
要广泛进行安全知识的宣传，通过大量的安全专栏、宣传画、黑板报、宣传标语、警示标牌、典型安全分析、安全知识竞赛、预案演练等活动载体，不断提高农民工的安全生产意识，实现要我安全到我要安全的的转变。
二、建立健全安全生产管理体系，抓好安全生产责任制的落实建立工程项目部、施工班组、作业工人三级联动的安全管理机构。
项目部成立以项目经理为第一责任人，各栋号工长为第二责任人、各施工班组负责人为第三责任人的具体负责的安全管理制度。
实现人人都是安全员的责任目标，做到横向到边、纵向到底的安全生产预防管理体系。
构建符合现场安全管理的长效工作机制。
同时，要定期进行考核、兑现奖罚：对于安全隐患排查、整改、预防措施的落实及安全管理制度的执行较好的项目部及班组要进行奖励，反之要进行处罚。
通过奖罚制度不断提高各级管理人员的责任心和执行力，培养农民工遵章守纪、关爱生命的自我保护意识。
三、加强对农民工安全教育培训加强对农民工安全常识、操作技能、应急措施的培训。
教育培训方式注重言传身教，力求多样性、生动性，避免空头说教。
平时利用民工夜校为工人播放光碟和案例图片等广泛进行教育培训，不断提高农民工的安全意识和自我保护能力。
四、加强劳务用工合同管理进入施工现场的农民工必须与公司签订劳务合同，各项目部要跟踪检查，做到一个不漏。
禁止三无人员（无身份证、无健康证明、无用工合同）进入施工现场，以降低合同管理和安全管理风险。
切实加强农民工工作认真解决农民工问题
切实加强农民工工作认真解决农民工问题农民工，是我国现代化建设进程中一支不可或缺的重要力量。
他们离开家乡，投身于城市的建设和发展，为城市的繁荣付出了辛勤的劳动。
然而，在这个过程中，农民工面临着诸多问题，如工资拖欠、社会保障缺失、工作环境恶劣、子女教育困难等等。
这些问题不仅影响着农民工的切身利益，也关系到社会的公平正义和稳定和谐。
因此，切实加强农民工工作，认真解决农民工问题，是当前一项紧迫而重要的任务。
工资是农民工最为关心的问题之一。
拖欠农民工工资的现象时有发生，这让他们的辛勤付出得不到应有的回报。
一些企业主为了追求自身利益，无视法律法规，恶意拖欠农民工工资。
为了解决这一问题，政府应加强监管力度，建立健全工资支付保障制度，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
同时，要畅通农民工维权渠道，为他们提供法律援助和支持，让农民工能够依法维护自己的合法权益。
社会保障对于农民工来说也是至关重要的。
由于他们的工作具有临时性和流动性强的特点，很多农民工无法享受到应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
这使得他们在面临疾病、工伤等情况时，往往陷入困境。
因此，政府应积极推动社会保障制度的改革和完善，打破户籍限制，将农民工纳入社会保障体系，让他们能够享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
工作环境和劳动保护也是不容忽视的问题。
许多农民工从事着高强度、高危险的工作，却缺乏必要的劳动保护措施。
一些企业为了降低成本，忽视安全生产，导致农民工在工作中容易发生工伤事故和职业病。
政府应加强对企业的安全生产监管，督促企业落实劳动保护措施，改善工作环境，保障农民工的生命安全和身体健康。
子女教育问题是农民工的一块心病。
由于户籍等原因，他们的子女在城市入学往往面临诸多困难，如入学门槛高、借读费用贵等。
这不仅影响了子女的教育权利，也给农民工带来了沉重的负担。
政府应加大教育投入，合理配置教育资源，保障农民工子女能够平等地接受教育。
同时，要积极探索创新教育模式，为农民工子女提供更多的教育机会和选择。
农民工管理工作措施有哪些
农民工管理工作措施有哪些农民工管理工作措施有哪些引言随着城市化的快速发展，农民工已成为城市建设和发展的重要力量。
然而，由于农民工与城市居民之间的差异和不平等，他们面临着各种问题和困难。
为了保障农民工的权益，促进社会的稳定和发展，许多管理工作措施被采取。
本文将介绍一些常见的农民工管理工作措施。
农民工统一管理平台建立农民工统一管理平台是保障农民工权益的一项重要措施。
该平台可以集中管理和记录农民工的个人信息和劳动合同，包括工作地点、工资、福利待遇等。
通过该平台，政府、用人单位和农民工本人可以实时查看和核对劳动合同，确保合同的合法性和权益的得到保护。
劳动合同签订制度劳动合同签订制度是农民工管理中的基本措施之一。
根据相关法律法规，用人单位应与农民工签订劳动合同，明确工作内容、工时、工资标准、福利待遇等。
农民工可以通过劳动合同来维护自身权益，在劳动争议出现时有据可依。
保险和福利待遇为了提高农民工的福利待遇，政府和用人单位可以采取一系列措施。
例如，建立农民工社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等，确保农民工在工作期间和离职后能够享受到相应的福利待遇。
此外，政府还可以加大对农民工的培训力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。
工资支付保障工资支付保障是农民工管理工作中的一项重要举措。
政府应采取措施，督促用人单位按时足额支付农民工工资。
例如，建立工资支付监管机制，实行工资支付专户制度，确保工资直接打入农民工的银行账户，防止用人单位拖欠工资或以其他方式侵害农民工权益。
建立农民工就业平台为了提高农民工的就业机会和就业信息的透明度，政府可以建立农民工就业平台。
该平台可以提供有关各地就业信息、劳动合同和求职技巧等的服务。
农民工可以通过该平台了解到更多的就业机会，提高找工作的效率和成功率。
加强农民工权益保护力度保护农民工的权益是农民工管理工作的根本目标之一。
政府可以加大对侵害农民工权益行为的打击力度，加大相关法律法规的宣传力度。
浅谈如何管理好农民工1025
浅谈如何管理好农民工摘要：随着国家经济的发展，林业在这几年来也得到了充分发展，随着林业营林生产项目的不断扩大，从事林业营林生产的农民工数量越来越多，本文就笔者在基层工作五年中的体会谈谈农民工的特点和农民工管理方面存在的主要问题以及加强农民工管理的主要措施。
关键词：管理；农民工随着国家经济的发展，林业在这几年来也得到了充分发展，随着林业营林生产项目的不断扩大，从事林业营林生产的农民工数量越来越多，他们已成为林业劳动力的主力军。
要把林业营林生产工程任务安全顺利、保质保量完成，农民工队伍将起着至关重要的作用。
如何管好用好农民工队伍是众多基层工作者面临的重要课题。
本人在基层单位工作五年，与农民工有零距离接触，现就如何加强农民工管理谈谈自己的看法和体会。
一、农民工的特点农民工，即农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们生活工作在城市，为城市的发展作出巨大的贡献，在某些人心中农民工是贬义的，其实农民工并不一定是户籍在农村但到城市做工的一类人群特殊的群体。
拥有农村户籍而在城市打工的人员，包括大中专院校毕业后户口在农村而在城市工作的中高学历人员，随着中国户籍制度的完善，将不再拥有城镇和农村户口的差别。
农民工是进城务工人员的同义词，城市发展经济的主力军。
我们所说的“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。
即进入城市工作的农民，俗称打工者。
农民工，理所当然属劳动者范畴，因此，管理艺术的一般原则和方法均为有效。
但是，民工又属特殊的一类群体，具有特殊性。
尤其是在我们林业的营林生产中，农民工属于一类更为特殊的群体，他们从事非农业工作的农业户口的工人，但是身不处在城市中。
其更能有如下几点特点：1．家庭观念浓厚。
民工观念中传统意识较浓，具强烈的乡土观念和恋家倾向。
大多数人极为节约，定时寄钱回家。
2．相对于城镇市民，民工有一定的对立情绪和自卑感。
客观存在的城乡差别，使民工内心具有强烈的不平等感，甚至形成一定的对立情绪。
农村农民工作管理
农村农民工作管理现代社会的发展，农业现代化和城乡一体化的进程日益加快，农村农民工作管理也受到了更多的关注。
农村农民工是农村经济的重要劳动力，他们的工作管理涉及到农村经济的发展和农民生活水平的提高。
因此，如何科学合理地管理农村农民工作，成为当前社会亟待解决的问题之一。
一、农村农民工的就业问题农村农民工主要就业于农村的各种产业中，包括农田种植、养殖业、林业等。
由于大部分农村农民工文化程度较低，技能较差，因此在就业时往往处于弱势地位。
当前，一些地方政府已经开始重视农村农民工的职业培训，通过提高他们的技能水平，增加就业机会，解决就业问题。
二、农村农民工的工作环境农村农民工的工作环境多数较为艰苦，工作条件较差，甚至有时会遭受剥削，工资待遇较低。
因此，提高农村农民工的工作环境，保障其合法权益，是当前农村工作管理的一个重要方面。
地方政府可以加强对农村雇主的监管，确保农民工的合法权益不受侵犯。
三、农村农民工的职业素质农村农民工的职业素质对于其就业和发展至关重要。
目前，一些地方政府开始重视提高农村农民工的职业素质，通过开展各种培训活动，帮助农村农民工提升技能水平，提高综合素质，增加就业机会。
同时，相关部门也应该鼓励农村农民工自主学习，提高自我素质，从而更好地适应现代化农业的发展。
四、农村农民工的社会保障农村农民工的社会保障问题也是当前农村工作管理中需要解决的一个重要问题。
由于农村农民工大多没有稳定的工作单位，他们的社会保障待遇较低，甚至没有社会保障。
为保障农村农民工的合法权益，地方政府应该建立健全完善的社会保障制度，保障农民工的基本生活，提高其生活质量。
五、农村农民工的就业匹配问题农村农民工的就业匹配问题是目前农村工作管理中比较棘手的问题之一。
由于农村农民工的技能水平和需求存在较大的差异，他们往往难以找到适合自己的工作岗位。
为解决这一问题，地方政府应该加强对农村就业市场的监管，提供更多的就业信息，帮助农村农民工找到适合自己的岗位。
加强民工管理制度
加强民工管理制度一、引言随着城市化进程不断加快，中国的民工群体在城市化过程中发挥着重要的作用。
在城市建设、基础设施建设、工程施工等领域，民工们为城市的发展和建设作出了巨大的贡献。
然而，在这一过程中，民工管理制度的完善却一直是一个亟待解决的问题。
为了保障民工的合法权益，提高民工的生活质量，加强民工管理制度势在必行。
二、现状目前的民工管理制度存在着一些问题。
首先，民工的就业环境相对较差，面临着低工资、无社保、无医疗等问题。
其次，民工在城市中的居住条件不佳，容易造成居住环境的拥挤和不卫生。
再次，民工的工作安全保障缺乏，工伤率较高。
另外，民工的法律意识和权益保障意识相对较弱，容易受到欺压和侵害。
三、加强管理的必要性加强民工管理制度是非常必要的。
一方面，对于政府来说，加强民工管理制度可以帮助政府更好地管理城市的建设和发展，提高城市的形象和品质。
另一方面，对于企业来说，通过加强民工管理制度可以提高企业的社会责任感，增强企业的社会形象和信誉。
最重要的是，对于民工来说，加强民工管理制度可以保障他们的合法权益，提高他们的生活品质和幸福感。
四、加强管理的措施1. 提高民工的工资水平政府可以出台相应的政策，提高民工的工资水平，保障民工的劳动报酬。
同时，企业也可以自觉地增加对民工的工资待遇，提高民工的生活水平。
2. 加强社会保障政府可以建立相应的社会保障制度，保障民工的养老、医疗、失业等权益。
企业可以为民工购买相应的商业保险，保障民工的医疗和意外伤害等权益。
3. 改善居住环境政府可以引导企业为民工提供更好的居住环境，改善宿舍条件，提高居住质量。
企业也可以主动出资建设员工家属区，提高民工的居住环境。
4. 强化工作安全保障政府可以加大对工程施工和建筑工地的监管力度，确保民工的安全生产。
企业也应该加强对民工的安全教育和培训，提高民工的安全意识。
5. 提高法律意识和权益保障意识政府可以开展相关的法律宣传活动，加强对民工的法律意识教育。
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浅谈如何加强农民工的管理工作
[摘要]随着施工企业雇佣农民工的数量大幅度增长，如何加强农民工的安全管理工作已迫在眉睫。
为此本文作者结合本企业实际，从加强农民工安全管理的重要意义、农民工安全管理的现状，农民工发生事故的原因及农民工安全管理的有效对策这几个方面作了阐述。
[关键字]施工企业农民工安全管理
0引言
随着企业产业结构调整，尤其是交通施工企业雇佣农民工仍将呈大幅上升趋势，而由此引发的各种事故也在呈现上涨趋势，所以管理形势不容乐观，大力加强农民工的安全管理是形势之所趋，是确保施工企业发展之所趋，让农民工从“要我安全”转为为“我要安全”是当今企业安全管理的重要课题。
1加强农民工安全管理的重要意义
（1）在全国数千万施工队伍中，85%是农民工，这么庞大的农民工队伍，对其安全管理却极为缺失，而企业却恰恰需要这么大批的农民工，否则，施工企业的发展就会受到限制。
所以加强农民工的安全管理是实现企业“安全发展”的需要。
（2）企业雇佣的农民工由于安全意识浅薄、文件知识水平低，而许多施工企业对农民工安全管理基础工作又十分薄弱，从而造成安全事故多发易发，这也势必要促使施工企业进一步强化农民工的安全管理工作。
（3）加强农民工的安全管理也充分体现出“以人为本”的本质特征，是构建和谐社会的需要。
2农民工的安全管理工作的现状
（1）农民工安全意识淡薄、文化程度较低，主要再现在以下几个方面：一是安全意识淡薄，自我保护意识较差，违反操作规程时有发生，认为企业对其进行安全教育是“要我安全”；二是文化程度低，只能从事体力劳动为主，这却恰恰是安全隐患之多处，而农民工又很难学通学精手工体力操作的工作过程，极易造成事故的发生。
（2）安全保障低、安全隐患多
施工企业安全保护投入不足，安全设施不全，技术装备落后，造成农工的安全得不到保障，社会保险不到位，使农民工发生事故后的风险无处分担。
劳动防护也同样欠缺。
（3）安全培训欠缺、安全管理不到位
企业在雇佣农民工时，没有严格进行“三级”安全培训及劳动操作规程的学习，在没有完全掌握安全生产的基本常识就直接进入工地参加劳动。
这就给安全埋下了隐患，在事故统计中看来出，占60%以上的事故是违反安全技术规范和操作规程造成的，违章作业是发生事故的主要原因。
另外，安全管理不到位，只有将责任推卸给农民工，有制度也不执行，势必造成农民工成为了受害者，也成为了事故的肇事者。
3农民工引发各类事故的安全分析
为了说明农民工引发的原因，笔者从本单位实际发生的案例中加以阐述：
（1）陈某50岁经熟人介绍进入龙泉公路施工工程做工，工种为杂勤工，文化程度为小学。
项目部运到一批钢材，将近天黑，工队长招呼大家一起来卸钢材，在没有穿戴任何防护措施下，七、八个人开始卸货，由于没有掌握好平衡，从1.5米高的货车一脚踩空，摔下地面，造成腰伤，切除肾一只，施工企业除承担医药费以外，还支付了十二万元赔偿金。
这个案例说明了此农民工文化程度低，不懂得自我保护，也说明了企业未给农民工购买商业保险和工伤保险，使得企业只有自己掏腰包，风险无法化解。
（2）王某25岁，受聘于桐乡公路施工项目部，自称能开压路机，由于压路机的管理与培训目前属于空缺。
王某持有汽车C证就上路驾驶压路机开始工作，与另一驾驶摩托人发生碰撞，并将此人挤压致死，后由企业支付叁拾捌万元赔偿金，王某被判壹年半刑期，造成双方巨大的损失。
此案例说明了企业安全管理不到位，审核不严格，培训不到位。
说明王某违规操作，违反安全技术规范。
（3）某桥梁施工现场，农民工聚集居住在工地的简易工棚中，正值台风季节接到上级通知xx号台风即将来临，项目部也通知他们赶快撤离现场，由于下雨不能施工，躲在工地上玩扑克不愿撤离，故后终于同意搬迁至政府避灾所，时隔三个小时，台风骤然而至，工棚全部刮走，没有造成人员伤亡，但给企业造成叁拾多万元损失，而此企业又未投保。
此案例说明农民工安全意识淡薄，主观性较强，不听从、不服从企业的安全管理。
（4）某隧道施工夏天工地，当天隧道挖掘采用爆破开采，爆破结束，安全隐患点均做了检查和处置，只有隧道口没有封闭，农民工某某为了避暑进入洞内纳凉，中毒死亡。
此案例说明管理不到位，农民工安全知识缺乏，后由企业承担民事责任了结。
4加强农民工安全管理的举措和对策
（1）政府应买单为农民工开设学校，进行技能和安全教育，像衢州市外出保姆都进行了严格的训练和技能安全教育，若是建筑行业输出劳务的县市区，政
府和各级分管安全领导应引起足够重视。
（2）施工企业应加强安全设施的投入，从物的安全管理控制不安全行为的产生，同时，应针对各类工种做好个人的单体安全防护。
（3）切实加强安全生产教育和培训，严格执行“三级”培训。
对农民工进行交通安全、消防安全、施工安全等全方位进行法律法规教育，同时加强实际岗位的安全技能和操作规程的培训，保证农民工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
采用多种方式进行教育和培训，比如看电影《毛脚女婿》得到安全用电知识，看美国电影《死亡来了》懂得各类安全隐患的无处不在及如何防避处理，保障自身的安全。
总之，让农民工的观念从“要我安全”转变成为“我要安全”。
（4）加强安全监理工作，建立事故应急救援体系
对各类工程均有监理公司存在的监督工程进度和质量，而对安全管理的监理工作均做的很薄弱，安全监理是施工企业安全管理的主体，从农民工上岗、培训教育、企业安全保障资金的投入，安全设施的运行各方面进行监督，让企业真正做到“安全第一，预防为主”。
除了前述的安全保障前提具备后，建立事故符合本企业的应急救援体系必不可少，在农民工的文化知识普遍低下的群体中，如何避难，如何在事故发生后进行有效控制和处置，如何防止事故的再次扩大化均应由此体系支持，说白了，即事故发生时如何组织逃离，是充分体现以人为本的重要思想。
（5）加强安全管理人员的教育和培训
农民工的安全教育由企业的安全管理人员进行教育和培训，这就要求安管人员自身安全知识和技能的提高，才可对农民工进行教育和培训。
所以，企业安全管理人员必须参加政府的各类安全教育和培训，取得相应的执行资格，才能做好企业的安全管理工作，负责企业安全管理是份吃力不讨好的工作，必须得到领导的大力支持，成绩突出者，企业应给予嘉奖。
5结语
以上的观点是笔者从事多年安全管理的一些体会，虽未经罗列和归纳，但真实反映的农民工安全管理的重要性和迫切感，阐明农民工安全管理工作是施工企业安全管理的重要组成部分，会直接影响到社会和谐的大环境，所以，企业必须用心去做好农民工的安全管理工作，才能促进社会的和谐和社会的发展。