重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘人
2021年重庆农村商业银行面试经验
I don't speak first when spring comes, any bug dare to squeak.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）重庆农村商业银行面试经验商业银行招考面试经验1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2.银行的面试要求你具备能力：(1)出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键的。
因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
(3)赏心悦目的外表很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
(4)一定的行内关系这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。
现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历如果你是的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。
(6)专业如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
(7)硬件基础(针对学生)比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
银行面试技巧面试技巧银行面试技巧民生银行面试技巧HR面经网易博客安全提醒：系统检测到您当前密码的安全性较低，为了您的账号安全，建议您适时修改密码立即修改 | 关闭民生技巧1.他们这样拒尽你一般HR拒尽面试者的时候有两种方法。
2015年重庆农村商业银行校园招聘考试参考资料
2015年重庆农村商业银行校园招聘考试参考资料2015年重庆农村商业银行校园招聘300人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击一、单选题(在以下各题所给出的4个选项中，只有1个选项符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内。
)1.某公司上一期的经营费用为2.5亿元，销售成本为3亿元，与经营费用相关的预付费用增加0.8亿元，应付费用减少0.5亿元，折旧为0.3亿元，摊销为0.2亿元，则该公司该期的经营费用现金支出为()亿元。
A.2.3B.3.3C.3.8D.6.82.计算现金流量时，以()为基础，根据()期初期末的变动数进行调整。
A.损益表，股东权益变动表B.资产负债表，损益表C.损益表，资产负债表D.资产负债表，股东权益变动表3.下列关于资产收益率和所有者权益收益率的说法，不正确的是()。
A.资产收益率越高，说明客户资产的利用效率越高B.所有者权益收益率越高，表明所有者投资的收益水平越高C.资产收益率是反映客户资产综合利用效果的指标D.资产收益率低的公司，所有者权益收益率一定低4.借款人存货周转率是指用一定时期内的()除以()得到的比率。
A.平均存货余额，销货收入B.销货收入，平均存货余额C.销货成本，平均存货余额D.平均存货余额，销货成本5.营运能力是指通过借款人()的有关指标反映出来的资产利用效率，它表明企业管理人员经营、管理和运用资产的能力。
A.盈利比率B.财务杠杆C.现金流量D.资金周转速度6.假定在其他条件相同的情况下，下列公司中最有可能获得银行贷款的是()。
A.利息保障倍数为1.5，流动比率为2B.利息保障倍数为0.8，流动比率为1C.利息保障倍数为0.6，流动比率为0.5D.利息保障倍数为1.2，流动比率为47.()是以财务报表中的某一总体指标为100%，计算其各组成部分占总体指标的百分比，然后比较若干连续时期的各项构成指标的增减变动趋势。
A.横截面分析B.时间序列分析C.结构分析D.敏感性分析8. 在比较分析法中，现实中通常以()的标准作为行业平均水平。
银行招聘启事
银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。
其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。
目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。
xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。
具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。
零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。
运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。
信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。
开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。
三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。
专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。
信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。
信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。
金融服务方案(总行)
客服热线：966866 网址：XX公司：为促进银企双方业务平等互利、共同发展，重庆农村商业银行股份有限公司秉承“以市场为导向，以客户为中心”的经营宗旨，愿凭借贵公司的雄厚实力和我行在资金实力、自主决策、服务网络、高效审批、产品创新、政策优惠等方面的优势，竭诚为贵公司提供个性化、全方位、高质量的人民币、外币、中间业务等金融服务，与贵公司结成长期合作、共创价值、共谋发展的战略合作伙伴，全力支持贵公司的高速成长和发展壮大，强强联手开创银企双赢的新局面。
为此，重庆农村商业银行设计了本方案，供贵公司参考，并愿意就方案内容及其之外的其他问题进行坦诚的交流沟通。
一、重庆农村商业银行基本情况重庆农村商业银行成立于2008年6月29日，注册资本金70亿元，总部设在重庆市江北区，董事长刘建忠，行长谭远胜。
是继上海、北京之后全国第三家、中西部首家省级农村商业银行，也是重庆目前资产规模最大、营业网点最多、服务范围最广的金融机构，2010年9月末，资产总额达2679.41亿元，存贷款规模分别达1931.97亿元和1194.5亿元，存款规模居重庆首位，主要经营指标在全国同类机构中处于先进水平。
※领先的资金实力：目前，重庆农商行存款规模居全市金融机构首位，对单户和集团客户可提供的授信额度居重庆地方银行首位。
※高效的审批决策：重庆农商行作为独立自主经营的法人机构，实行一级法人、授权经营，总行对各项业务具有最终决策权，各支行均有办贷权限，打造出最为快捷高效的决策流程体系，成为重庆银行同业中具有强劲竞争力的“绿色通道”。
※多元的业务品种：重庆农商行依托50余年来根植城乡的金融服务经验，充分考虑不同客户实际需求，建立起门类齐全、覆盖客户多方面需要的产品线，产品种类和功能不断丰富完善，能够为不同地域、不同行业、不同发展周期的各类客户量身定做独特、创新、全面的金融服务方案。
同时，在融资额度、减少中间环节、费用减免、利率优惠等方面，都将根据实际情况尽可能地使客户享有特别的优惠政策。
重庆农村商业银行
重庆农村商业银行重庆农村商业银行（下称农商银行）是中国内地最早成立的农村商业银行之一，总部位于重庆市。
作为一家在农村地区开展业务的金融机构，农商银行在服务农民和农村经济发展方面起到了重要的作用。
本文将从农商银行的背景、发展历程、业务特点和展望等方面进行分析和阐述。
目前，农村地区的银行体系包括农村信用合作社和农村商业银行。
农村信用合作社主要服务于农业、农村和农民的金融需求，而农商银行则兼顾城乡居民和企业的金融服务。
相比于农村信用合作社，农商银行具备更完善的金融产品和服务体系，更好地满足了农村经济的发展需求。
农商银行的发展历程可追溯到1999年，当时农业银行启动了改革和转型的进程，开创了农村金融市场发展的新篇章。
2006年，重庆农村商业银行成立，成为中国内地第一家经过改制的农商银行。
农商银行的成立标志着中国农村金融机构的改革与创新，推动了农村金融市场的发展。
农商银行的业务特点主要体现在以下几个方面。
首先，农商银行注重服务农村居民和农业产业。
通过开展农业贷款、小额信贷和农村集体经济组织贷款等业务，农商银行为农民和农村经济提供了资金支持和金融服务。
其次，农商银行致力于发展普惠金融，在经济欠发达地区开展小微企业贷款和农村金融扶贫等业务。
此外，农商银行还发展了电子银行、手机银行等新兴业务，满足了农民和居民的金融需求。
最后，农商银行注重风险防控和合规经营，加强了内部管理和风险控制，确保了金融安全和稳定。
对于未来，农商银行将继续发挥自身优势，加强业务创新和技术升级。
农商银行将深入推进金融扶贫，助力农村经济增长和农民收入提高。
同时，农商银行还将优化客户服务体验，提升金融科技应用水平，推动金融业与农业、农村、农民的深度融合。
综上所述，重庆农村商业银行作为中国农村金融改革的重要一环，承担着服务农民和农村经济的重要使命。
通过优质的金融产品和服务，农商银行为农业、农村和农民提供了强大的支持。
未来，农商银行将继续推动农村金融市场的发展，助力农村经济的繁荣和农民生活的改善。
农村商业银行人力资源管理制度
农村商业银行人力资源管理制度农村商业银行是国内农村金融市场的重要组成部分，其人力资源管理制度的规范和完善对于保障农村商业银行的有效运作和发展至关重要。
以下是一份拟定的农村商业银行人力资源管理制度，旨在对该领域进行细致的规范和管理。
一、总则1.本制度适用于农村商业银行的全体员工，包括行领导、行政员工、业务员工等。
2.人力资源管理应遵循公正、公平、公开的原则，充分尊重员工的权益，促进员工与企业的共同发展。
3.本制度的修订和解释权归农村商业银行人力资源部门所有。
二、招聘与录用1.根据农村商业银行发展的需要，人力资源部门应制定招聘与录用计划，并通过渠道发布招聘信息。
2.招聘流程应公开透明，不得存在任何歧视行为。
3.候选人应进行综合素质面试、资格审核和背景调查等环节，确定最合适的人选。
4.新员工的录用需要通过正式的劳动合同，并明确工作职责、薪酬待遇、工时安排等。
三、培训与发展1.农村商业银行应建立完善的员工培训计划和体系，以提升员工的专业技能和综合素养。
2.为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等。
3.员工的培训成果应进行考核，鼓励和奖励在培训中表现优秀的员工。
4.为员工提供晋升和职业发展的机会，建立相应的评估机制，对符合条件的员工进行职务调整。
四、薪酬福利1.农村商业银行应制定合理的薪酬政策，考虑员工的工作能力、绩效和市场薪酬水平。
2.员工的薪酬与工作表现挂钩，鼓励员工通过提高个人能力和工作质量来获得更高的报酬。
3.提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节假日福利、员工关怀等。
五、绩效考核与激励1.农村商业银行应建立科学、公正的绩效考核体系，评估员工的工作质量和业绩。
2.考核内容应与岗位职责和工作目标相匹配，采取多维度的评估方法。
3.根据考核结果，对绩效优秀的员工进行表彰和奖励，对绩效不佳的员工提供指导和培训。
六、职业道德和纪律1.农村商业银行员工应遵守职业道德规范，保持高度的诚信和廉洁意识。
重庆农村商业银行行业竞争五力分析
金融经济 Financial econom y重庆农村商业银行行业竞争五力分析乔颖慧(重庆农村商业银行沙坪坝支行 400030)摘 要重庆农村商业银行成立于2009年,从一家合作金融机构改制为股份制商业银行,面临重庆市激烈的金融行业竞争。
通过运用波特行业五力模型分析法,制定并实施有效地企业战略,使竞争压力朝着有利的方向改变,建立核心竞争力,谋求企业长远发展。
关键词金融市场;重庆农村商业银行;五力模型分析重庆农村商业银行于2008年6月在原重庆市农村信用合作联社和辖内39个区县农村合作金融机构合并的基础上,采取发起设立方式组建的股份制农村商业银行。
重庆农商行是一家地方性金融企业,既是一家以市场化为原则的现代化商业银行,又担负服务!三农∀的社会责任,坚持!社区型零售银行∀的发展战略,立足!服务社区、服务中小企业、服务三农∀的目标市场。
重庆农村商业银行主要提供金融服务,以重庆市的人民币业务为主,逐步开办外汇业务和拓展市外业务。
现有分支机构1800多个,员工近15000名,注册资本金60亿元,核心资本充足率8.31%9,资本充足率9.53%,不良贷款率低于15%,存款规模位居重庆市第一。
重庆农商行既具有重庆市成为全国统筹城乡综合配套改革试验区的历史机遇;又面临金融市场高度开放竞争激烈、自身业务单一管理水平急需提高和金融风险加剧的市场挑战。
重庆农村商业银行根植地方,深得当地老百姓特别是农村客户喜爱,具有经营灵活、网点短小精悍的优势。
但主营业务局限于重庆市,市场横向拓展不足,面临城乡两重夹击,员工专业知识欠缺,服务观念不强,产品单一,创新跟不上市场发展。
在此,运用战略理论中经典的!波特行业五力分析法∀对重庆农村商业银行进行竞争能力分析,从而制定有效的战略实施办法,将目标转化为现实经济效益,保持持续竞争优势。
按照波特行业五力分析模型,将竞争力量分为五种:行业现有竞争者、潜在进入者、顾客、供销商、替代品。
通过对五种力量的分析制定公司策略,有利于尽可能摆脱这五种竞争力量的压力,并使竞争压力朝着有利于企业的方向改变,建立强大安全的优势,使企业市场战略更为有效。
金融招聘朋友圈文案
金融招聘朋友圈文案1. 【金融招聘】寻找金融行业的热血青年，一起加入我们的团队，共同创造财富的奇迹！2. 【金融招聘】如果你对金融市场充满热情，喜欢挑战自己，那么我们正需要你的加入！3. 【金融招聘】我们是一家专业的金融机构，现诚邀有经验的金融从业者加入我们的团队，共同成长、共同进步！4. 【金融招聘】如果你对投资理财有独到见解，善于分析市场趋势，那么我们期待你的加入，一起开创未来！5. 【金融招聘】我们正在寻找有激情、有创意的金融人才，如果你有独特的思维和创新的想法，欢迎加入我们的团队！6. 【金融招聘】我们提供良好的薪酬福利和广阔的发展空间，如果你渴望在金融领域有所作为，那么请加入我们的行列！7. 【金融招聘】我们是一家注重团队合作和个人成长的金融机构，如果你有团队精神和积极进取的态度，欢迎加入我们！8. 【金融招聘】我们正在寻找有梦想、有追求的金融人才，如果你渴望实现自己的理想，那么请加入我们的大家庭！9. 【金融招聘】我们提供专业的培训和良好的晋升机会，如果你渴望在金融领域有所成就，那么请加入我们的团队！10. 【金融招聘】我们是一家注重员工发展和福利待遇的金融机构，如果你希望在一个有前途的行业中发展，那么请加入我们！11. 【金融招聘】我们正在寻找有责任心和执行力的金融人才，如果你有良好的沟通能力和团队协作精神，欢迎加入我们的团队！12. 【金融招聘】我们提供丰厚的奖金和福利待遇，如果你有销售天赋和市场洞察力，那么请加入我们，一起创造辉煌！13. 【金融招聘】我们是一家注重员工培养和发展的金融机构，如果你有学习的热情和进取的态度，欢迎加入我们的团队！14. 【金融招聘】我们正在寻找有创业精神和团队管理能力的金融人才，如果你有领导才能和决策能力，那么请加入我们的团队！15. 【金融招聘】我们提供灵活的工作时间和优厚的薪资待遇，如果你希望在金融行业有所作为，那么请加入我们的大家庭！16. 【金融招聘】我们是一家注重员工培训和发展的金融机构，如果你有良好的学习能力和适应能力，欢迎加入我们的团队！17. 【金融招聘】我们正在寻找有创新思维和市场洞察力的金融人才，如果你有独特的见解和创业激情，那么请加入我们的团队！18. 【金融招聘】我们提供良好的团队氛围和广阔的发展空间，如果你希望在金融领域有所成就，那么请加入我们的行列！19. 【金融招聘】我们是一家注重员工福利和职业发展的金融机构，如果你渴望在金融行业有所作为，那么请加入我们的大家庭！20. 【金融招聘】我们正在寻找有团队合作精神和执行力的金融人才，如果你有良好的沟通能力和协作能力，欢迎加入我们的团队！21. 【金融招聘】我们提供专业的培训和良好的晋升机会，如果你渴望在金融领域有所成就，那么请加入我们的团队！。
农商行社招面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间做一个自我介绍，内容包括你的姓名、年龄、籍贯、学历、专业、在校表现、实习经历、兴趣爱好等。
2. 请简要介绍你的家庭背景、成长经历以及对你产生重大影响的人或事。
3. 请谈谈你的性格特点、优点和缺点，以及你如何克服自己的缺点。
4. 请谈谈你的职业规划，以及为什么选择农商行。
二、求职动机1. 请谈谈你对农商行的了解，以及为什么选择农商行？2. 请谈谈你对农商行所在地区的经济、文化、社会等方面的了解。
3. 请谈谈你对农商行未来发展的看法，以及你将如何为农商行的发展贡献自己的力量。
4. 请谈谈你为什么认为自己适合农商行的职位？三、专业知识1. 请简要介绍我国农村金融体系的构成及特点。
2. 请谈谈你对农商行业务范围、经营模式、风险管理等方面的了解。
3. 请谈谈你对农商行数字化转型、科技创新等方面的看法。
4. 请谈谈你对农商行农村金融服务创新、乡村振兴等方面的理解。
四、案例分析1. 某地区农村金融机构为促进当地经济发展，推出了一项针对小微企业的信贷产品。
请分析该产品的特点、优势以及可能存在的问题。
2. 某农商行在拓展业务过程中，遇到了客户信用风险问题。
请谈谈你对客户信用风险管理的理解，以及如何防范和化解该风险。
3. 某地区农村金融机构在推进普惠金融过程中，遇到了金融服务覆盖率不足的问题。
请谈谈你对普惠金融的理解，以及如何提高金融服务覆盖率。
五、情景模拟1. 假设你是一名农商行客户经理，客户向你咨询一项贷款业务。
请模拟与客户的沟通过程，展示你的沟通能力和业务知识。
2. 假设你是一名农商行风险管理员，发现某项业务存在潜在风险。
请模拟如何向领导汇报风险情况，并提出相应的风险防范措施。
3. 假设你是一名农商行科技人员，负责研发一项新业务系统。
请模拟如何与团队成员沟通、协调，确保项目顺利进行。
六、团队协作1. 请谈谈你在团队中的角色，以及你如何发挥自己的优势为团队贡献力量。
2. 请谈谈你在团队协作中遇到的问题，以及你如何解决这些问题。
银行招聘启事范文(4篇)
银行招聘启事范文（4篇）银行招聘启事范文（精选4篇）银行招聘启事范文篇1一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。
全国高等院校20__年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20__年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。
20__年8月至20__年7月间毕业的优秀归国留学生(20__年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求计算机相关专业。
(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。
2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。
3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。
4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。
银行招聘启事范文篇2__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资_元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到_销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年_月_日。
公司网址：邮箱：联系电话：-联系人：王先生面试日期：__年_月_日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：__销售部(路和路交界口，__店对过)银行招聘启事范文篇3【招聘岗位】客户经理岗【基本要求】1、全日制本科及以上学历;2、年龄35周岁以下;3、认同_银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
社会招聘范本
社会招聘范本尊敬的应聘者，感谢您对本公司的关注与支持，我们诚挚地邀请您加入我们的团队。
作为一家先进的企业，我们高度重视社会招聘，旨在吸引具备优秀能力和潜力的候选人，为公司的长期发展和创新注入新的动力。
以下是社会招聘范本的详细内容和要求。
希望您能准确地理解，并按照要求完成申请流程。
一、招聘职位本次社会招聘开放的职位如下：1. 职位名称：市场营销专员岗位职责：- 负责市场调研和分析工作，提供市场需求和趋势报告；- 制定市场推广策略，策划并执行营销活动；- 负责客户关系管理，处理客户投诉与问题；- 参与产品发布会和宣传活动，提升品牌知名度。
2. 职位名称：财务分析师岗位职责：- 负责编制财务报表，分析公司经营状况和财务风险；- 协助制定年度预算和财务规划；- 进行投资项目评估和风险控制，提供决策支持；- 参与公司财务审计和相关税务事务。
二、应聘要求1. 学历背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：相关岗位需求3年以上工作经验，年轻应届毕业生亦可申请；3. 技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟练使用办公软件和相关专业工具；4. 其他要求：具备创新意识、责任心强，执行能力强，对工作有高度的热情。
三、应聘流程1. 在线申请：请将个人简历发送至招聘邮箱[招聘邮箱]，邮件标题格式：姓名+应聘职位；2. 笔试面试：通过初步筛选后，我们将与您联系安排笔试和面试时间；3. 报到签约：根据面试结果，成功入职者需按公司要求完成相关报到手续和签约。
四、薪酬福利具体薪资和福利待遇将根据应聘者的资历和经验确定，我们提供有竞争力的薪资福利体系，包括但不限于：- 有竞争力的薪资待遇；- 五险一金及其他法定福利；- 弹性工作时间和年假制度。
五、保密声明本次招聘所获得的个人信息将仅为招聘目的使用，并严格遵守国家相关法律法规的规定，保证信息的保密性和安全性。
如您对我们的招聘范本感兴趣，并认为自己符合岗位要求，请按照要求提供您的个人简历。
农村商业银行金融市场部部门岗位职责
经验：具有5年以上专业工作经验
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉金融市场制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
交易岗
岗位名称
交易岗
所属部门
金融市场部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
1、严格在本行资金营运业务制度框架范围内实施交易；
2、与交易对手就拟交易的品种、价格、清算速度、结算方式等要求进行询价、议价，直至成交；
4、负责人民币资金运营的调度和拓展；
5、负责本部门日常业务经营、管理工作，对人民币资金业务、债券买卖、债券回购业务权限内的各项审批和决策；
6、配合做好全行资金头寸的正常调度和管理工作，发现问题及时向行领导汇报；
7、对本部门各项工作进行指导、检查及考核；
8、负责本部门的风险合规管理并将有关情况及时上报风险合规部；
9、完成领导交办的其他工作。
外部联系：
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部）
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业：经济管理、金融、市场、法律、财务会计类相关专业
岗位技能要求：
经验：具有2年以上专业工作经验（经验丰富可放宽条件）
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉金融市场制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
9、负责本行相关工作会议精神的传达，办公室发文、转发文等文件的传达、管理工作；
10、负责协调部门之间关系，协助分管行长及其他职能部门工作；
11、完成领导交办的其他工作。
外部联系：
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部）
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
重庆农村商业银行私人银行中心招聘启事
重庆农村商业银行私人银行中心招聘启事重庆农村商业银行诚邀广大英才加入，与我们共同成长！一、岗位需求及人数（一）私银顾问岗 5名主要职责：1. 负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产；提升潜力客户及客户总资产；维护现有客户，减少私人银行客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作；2. 对私人银行客户的个性化需求进行收集和有效传达，为产品研发提供建议；3.负责了解私人银行客户个性化产品和增值服务需求，根据客户需求，在咨询顾问的协助下为客户提供财富规划、资产配置和投资咨询等服务，为客户提供包括金融和非金融服务在内的全方位服务;4.为支行开发与维护私人银行客户提供支撑，协调私人银行客户产品的服务的交付；5.协助信贷调查人员对私人银行客户进行信贷业务尽职调查；6.完成考核期内相关的业务指标。
任职要求：1.年龄35岁（含）以下，国家教育部认可的全日制本科及以上学历；2. 5年及以上国内外银行、证券、信托、保险等相关工作经验，且具备2年及以上个人客户经理工作经验；或具备3年及以上私人银行客户经理工作经验；3.掌握丰富的高端客户资源，熟悉各类金融产品与服务，具备独立分析，及设计满足客户需求方案的能力；4.具备较强的高端客户市场开拓能力和客户资源管理整合能力；5.具备高度的责任心，较强的沟通影响力、持续学习和团队协作能力；6.具备中、外资银行高端客户管理经验，或公司信贷业务经验，或有一定客户资源者优先；7.通过CFP、CFA、CPA认证或具备相关行业资格认证者优先。
（二）投资咨询顾问岗1名主要职责：1.收集私人银行客户的投资产品需求，制定私人银行投资产品规划，推动研发针对私人银行客户的投资产品；2.协助私银顾问，为私人银行客户提供投资咨询服务及提供投资产品配置方案，为客户提供相应的专业建议与报告；为客户提供包括宏观经济、金融市场、关键行业趋势等内容的最新简报告及行业调研报告；3.跟踪产品投资业绩，分析产品业绩；为私人银行内部提供专业投资咨询意见，为私银顾问提供政策趋势分析、金融资讯、市场最新趋势等；4.制定私人银行中心投资相关的流程、制度、政策，推动个人高端客户投资产品的研发及审批；5.提供高端客户投资业务和产品的培训支持及专业指导；6.联系、协调第三方，为私行客户提供其他的投资产品和方案。
【面试真题】2024年4月2日—14日全国各地各考试面试真题汇总
2024年4月2日山东省青岛市西海岸新区优选计划面谈题（街道岗）线上面试，5分钟2道题。
1、谈一谈你上学以来提升最大的一项能力，你为什么要提升它？2、你平时如何跟身边人接触？分享一下你人际交往的经验。
2024年4月2日山东省青岛市西海岸新区优选计划面谈题（区直岗）1、你如何看待西海岸新区的人才政策？2、如果你被录取，你认为在工作中要发挥哪些能力？2024年4月2日山东省青岛市西海岸新区优选计划面谈题（乡镇岗）1、觉得乡镇工作的特点是什么？你有什么优势？2、习近平总书记说过，基层工作要细严准快，请你选两点详细说说自己的优势。
2024年4月7日山东省青岛市城阳区城选计划面谈题1、自我介绍。
2、政府过“紧日子”，换取老百姓“好日子”，请结合实际例子谈谈你的看法。
2024年4月8日山东省潍坊市人才引进面试题1、到基层工作，向老同志请教，老同事说工作要“眼高”“手低”。
结合实际，谈谈你的理解。
2、现在我们每年政府都要办一些惠民工程，希望将民生的美好愿景变成美好图景，但是调查发现结果并不乐观。
请结合实际，谈谈你的看法。
你觉得要从哪几个关键方面来解决这个问题？2024年4月8日上午山东省青岛市城阳区城选计划面谈题1、请谈谈青年干部如何跑好历史的接力棒。
2、请谈谈你对擦亮“城阳名片”的理解。
2024年4月8日下午山东省青岛市城阳区城选计划面谈题1、自我介绍（2分钟）2、年轻干部应该做好哪些准备？3、有人说政府要对媒体进行审查，也有人说要让媒体自由发展，对此你怎么看？2024年3月31日安徽省某机关单位遴选公务员面试题1、青年在成长和奋斗中，会收获成功和喜悦，也会面临困难和压力。
要正确对待一时的成败得失，处优而不养尊，受挫而不短志，使顺境逆境都成为人生的财富而不是人生的包袱。
请你谈谈对这句话的理解。
2、开展主题当日活动，有的同事说不仅仅是参观纪念馆，要丰富形式。
如果交由你来组织，你会如何组织？3、请你用一个词比喻审计工作，并说一段话。
银行招聘简章
银行招聘简章
XX银行，作为国内领先的金融机构之一，致力于为客户提供卓越的金融服务。
为了满足业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘岗位及人数
1. 客户经理：XX名
2. 风险评估员：XX名
3. 数据分析师：XX名
4. 投资顾问：XX名
5. 其他岗位：根据业务需要而定
二、招聘条件
1. 全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑；
2. 具有相关工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4. 具备较强的学习能力和适应能力；
5. 无不良信用记录。
三、招聘流程
1. 报名：请将个人简历发送至XX银行招聘邮箱，并注明应聘岗位；
2. 简历筛选：根据招聘条件对报名人员进行筛选；
3. 笔试：通过筛选的人员将参加笔试，内容涵盖专业知识、综
合素质等；
4. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试内容主要为综合素质和专业技能的考察；
5. 体检及背景调查：通过面试者需进行体检及背景调查；
6. 录用：综合考核结果择优录用。
四、福利待遇
1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；
3. 提供丰富的培训和学习机会，助力个人职业发展。
农村商业银行人力资源部岗位职责
1、总经理- 1人
岗位名称
总经理
所属部门
人力资源部
直属上级
分管行长
直接下级
部门其他员工
工作职责
1、负责制定和组织实施全行人力资源战略、政策、中长期规划和年度人力资源工作计划，编写本部门工作报告；
2、负责制定人力资源需求总量规划，做好人力资源整合和优化工作；制定人才管理规划，做好后备人才储备工作；负责全行“定编”、“定岗”和“定员”工作，明确岗位职责，制定和组织实施员工职业生涯规划，合理确定全行人员编制；
经验：具有5年以上专业工作经验
知识：了解国家劳动法规；熟悉相关法律及规定；对人力资源管理事务性工作有基本的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
2、人事劳资管理岗-1人
岗位名称
人事劳资管理岗
所属部门
人力资源部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
一、薪酬保险管理
三、招聘管理
（一）负责制定年度人力资源配置需求计划；
（二）负责全行统一对外招聘、录用、定岗、调配、辞职和解聘管理；
（三）负责新员工的转正考核工作。
四、培训教育管理
（一）负责牵头相关部门草拟培训计划，并组织实施；
（二）根据培训需要组织行内外师资力量和编制培训教材；
（三）负责培训工作的日常管理，并对培训效果进行评估；
人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事劳资管理岗
3、薪酬与绩ห้องสมุดไป่ตู้管理岗
4、招聘与培训管理岗
二、人力资源部职责说明
金融招聘简章
金融招聘简章
公司简介：
[公司名称]是一家专注于[金融领域]的企业，致力于为客户提供[服务内容]。
公司拥有专业的团队和丰富的行业经验，与众多企业建立了长期合作关系。
招聘职位：
职位名称：[具体职位]
职位描述：
1. [负责的工作事项]
2. [个人工作内容]
3. [团队协作内容]
职位要求：
1. [要求的最低学历]及以上学历，[专业名称]优先；
2. 熟悉[金融相关的知识/技能]，有[相关经验]者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 工作认真负责，抗压能力强。
福利待遇：
1. 有竞争力的薪酬和其他补贴；
2. 完善的社会保险和公积金；
3. 丰富的培训和职业发展机会；
4. 良好的工作氛围和团队文化。
联系方式：
1. 联系人：[姓名]
2. 联系电话：[电话号码]
3. 联系邮箱：[邮箱地址]
4. 公司地址：[公司地址]
感谢您对[公司名称]的关注，期待您的加入！[公司名称]
[日期]。
2024中国农业银行重庆市分行招聘考试真题及答案
2024中国农业银行重庆市分行招聘考试真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.结石是现代人常见的疾病，其形成与一些生活习惯息息相关。
下列生活方式容易导致结石病的有（）。
①早餐丰富②不爱饮水③缺乏运动④饮食过油⑤吃得太素A.②③④⑤B.①②④C.②③④D.①②③④⑤【答案】：C2.（）与中国接壤。
且属于中亚五国。
A.乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦B.乌兹别克斯坦、土库曼斯坦、哈萨克斯坦C.吉尔吉斯斯坦、土库曼斯坦、塔吉克斯坦D.吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦【答案】：D3.《行政处罚法》规定，作为例外，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。
但在下列哪种情况下，当事人有权拒绝缴纳罚款？（）。
A.不当场收缴事后难以执行的B.不出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的C.依法给予二十元以下罚款的D.不适用听证程序作出罚款决定的【答案】：B4.一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长，面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手，如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是：（）。
A.明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核1/ 12B.以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标C.充分尊重专家，将研究人员个人兴趣与组织发展目标协同起来D.充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作【答案】：C5.不久前，广州机场海关从旅客行李箱中检获剧毒鸡母珠的新闻引人关注，据称吃下一颗便可致命，它们还常被人做成手链戴在身上。
以下不属于潜伏在人类身边的致命植物是（）A.蓖麻B.夹竹桃C.君子兰D.曼陀罗【答案】：C6.市场经济的基本特征中，（）。
是企业自主性的延伸。
A.宏观调控间接化B.企业行为主体化C.市场体系完备化D.企业产权商品化【答案】：D7.青霉素这类产品，由于工业化生产成本低，价格很低，但却能拯救生命，因此消费者剩余很大，消费者剩余是消费者的（）A.实际所得B.没有购买的部分C.主观感受D.消费者剩余部分【答案】：C8.2012年4月，央视曝光了一些企业用工业明胶制成药用胶囊，最终流入市场，毒害患者。
农行面试通过率
农行面试通过率面试形式及流程：无领导+半结构化无领导:5分钟审题1分钟自我阐述(站起来)15分钟小组讨论3分钟总结发言半结构化:（1）三对一1分钟或者2分钟自我介绍然后根据简历进行提问（2）五对五1分钟或者2分钟自我介绍各面试官对相应的应试者提出一个问题在相应的应试者回答完后其他应试者可就那个问题进行抢答每个问题只能抢答一次。
一、自我介绍（不包括姓名和学校）1分钟：2分钟：3分钟：对农行的认识1、简介:本行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。
上世纪70年代末以来本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。
20____年1月本行整体改制为股份有限公司。
20__年7月本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市完成了向公众持股银行的跨越。
作为中国主要的综合性金融服务提供商之一本行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的国际一流大型商业银行。
本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务同时开展金融市场业务及资产管理业务业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。
截至2021年末本行总资产159,741.52亿元发放贷款和垫款80,980.67亿元吸收存款125,333.97亿元资本充足率12.82%全年实现净利润1,795.10亿元。
截至2021年末本行境内分支机构共计23,612个包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构、37 个一级（直属）分行、353个二级分行（含省区分行营业部）、3,515个一级支行（含直辖市、直属分行营业部、二级分行营业部）、19,647个基层营业机构以及55个其他机构。
境外分支机构包括8家境外分行和2家境外代表处。
本行拥有14家主要控股子公司其中境内9家境外5家。
2021年本行首次入选全球系统重要性银行。
在美国《财富》杂志全球500强排名中本行位列第47位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中以一级资本排名计本行位列第9位。
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重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘人SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#2017重庆农村商业银行总行金融市场总部社会招聘23人原标题：重庆农村商业银行总行金融市场总部招聘重庆农村商业银行诚邀广大英才加入，与我们共同成长!一、岗位需求、人数、工作地及招聘条件(一)资金营运部岗位一：非标准化理财业务岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责银行非标准化债权产品投资等工作，做好客户的拓展、维护和管理;进行产品的遴选、谈判和方案设计，独立完成备选产品的尽职调查;参与产品投资实施，包括产品送审、内部协调等项目推进工作，完成产品相关合同的洽谈、磋商和签署等;根据产品投向、投融资合同的约定及内外部制度的规定，协助实施产品后续管理;对相关新产品进行研究，推动产品的研发和创新工作;积极开拓客户资源，做好与银行、信托、证券等金融同业的沟通联系工作，保持良好的业务合作关系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、法律等相关专业。
2.具有2年以上银行信贷、信托、证券等投融资业务工作经验，熟悉资产管理行业法律法规、监管规定与业务模式，其中具备在银行投行、授信管理等部门工作相关经验的优先。
3.诚信踏实，工作严谨，有高度的责任心，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及敬业精神。
、FRM、CPA等持证人优先。
5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。
岗位二：债券交易岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责根据宏观经济走势及市场行情，进行债券投资分析，提出交易建议;完成市场询价和交易，包括但不限于债券申购、债券买卖、债券回购、同业拆借、同业存单发行及投资等;积极开拓客户资源，并做好与市场成员间的沟通和交流，保持良好的业务合作关系等。
招聘条件：1.年龄30周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、数学等相关专业。
2.具有2年以上债券投资或资金交易的银行工作经验。
3.具备良好的宏观经济及债券市场分析能力。
4.诚信踏实，工作严谨，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、拓展能力、团队合作意识及敬业精神。
5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。
岗位三：资产管理岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责开展同业借款、人民币理财产品投资等业务后续资产管理工作，包括但不限于风险动态监控、风险预警等，并完成相应资产管理报告，开展风险分类工作;参与对客户的现场检查，根据检查过程中发现的问题，提出防范风险和加强后续管理的措施和建议;负责落实或协助落实有关资产优化、紧急风险事件的处理措施等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、管理、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上商业银行或信托公司信贷业务或贷后管理从业经历，熟悉信贷业务，熟悉企业财务分析，具备基本法律知识，对公司法、合同法、担保法较为了解，具有独立发现及判断风险能力，能及时发现客户存在的潜在风险。
3.熟悉资产检查、五级分类和风险预警等各项监管制度和操作办法。
4.具备较强规划分析思维能力，有较强的工作责任心，工作认真细致，有较强的沟通能力与解决问题的能力，有较强的团队精神。
5.特别优秀者，可放宽上述条件。
(二)资产管理部岗位一：同业资产交易岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责跟踪同业借款、同业存款、协议存款等货币市场类资产市场情况，并根据本行实际提出投资建议，包括货币市场类资产的投资交易审批、合同签署、资金安排、货币市场类创新资产的跟进，以及货币市场类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，具有同业业务操作经验，其中具有银行金融市场业务部门工作经验或取得全国银行间本币市场交易员资格的优先。
3.熟悉货币市场类市场及行情，具有金融市场业务或理财设计相关工作经验，具备相关领域机构资源者优先。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
岗位二：债券资产交易岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责跟踪固定收益类市场情况，并根据本行实际提出投资建议，包括固定收益类资产的回购与投资交易审批、合同签署、资金安排、系统交易、授信及用信、固定收益类创新资产的跟进，以及固定收益类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，具有固定收益类产品、债券承销发行等操作经验，其中具有银行金融市场业务部门工作经验或取得全国银行间本币市场交易员资格的优先。
3.熟悉固定收益类市场及行情，熟悉债券交易规则及操作流程，具有交易所、大型券商、基金公司等相关机构资源。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
岗位三：项目资产交易岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责项目融资类客户需求分析，并提出融资方案设计及制定工作，包括项目融资类资产的尽职调查及授信、投资交易审批、合同签署、资金安排，直接融资工具和信贷资产流转业务等创新类项目融资类资产的跟进，以及项目融资类客户关系的开发维护等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上工作经验，要求熟悉银行理财产品，具有结构化融资、信贷业务等操作经验，其中在银行金融市场业务部门工作经验的优先。
3.熟悉项目融资类业务相关政策、产品和服务，具有银行信贷、金融市场业务或理财设计相关工作经验，具备相关领域机构资源者优先。
4.具有较强的数据分析能力、风险识别评估能力和市场洞察力，对市场有敏感性，能够根据市场走势及时做出研究判断。
5.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的沟通协调能力。
(三)投资银行部岗位一：产品销售岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责主承销债务融资工具、结构化融资、本行资本性债券等投行产品的销售与发行工作，以及非主承销债务融资工具的参团及分销，信托计划、资产管理计划的代销工作。
研究分析债券市场，制定相应的销售策略，拓展银行间债券市场投资人客户，并维护客户关系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、法律、会计、市场营销、管理等相关专业。
2.具有银行、证券、基金公司3年以上相关工作经验，具有银行间投资人客户资源者优先。
3.掌握投行业务相关知识，熟悉银行相关法律法规、财务制度和银行业务流程。
4.具有良好的营销能力、沟通协调能力、分析判断以及团队协作能力。
岗位二：债券发行岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责协调中介机构和行内相关部门，完成本行金融债、资产证券化发行方案设计、方案实施等工作，并配合中介机构整理制作相关材料;承销其他金融机构发行的金融债券、资产证券化产品，起草并向监管报送发行申报材料，完成发行审批流程;负责债券发行后续工作，与相关监管机构保持对接联系等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具备扎实的经济金融专业知识，熟悉金融债券、资产证券化等相关法律法规和业务流程，掌握较多金融债券及资产证券化业务客户资源者优先。
3.具有较强的沟通协调能力和写作能力、较强的责任心，以及吃苦耐劳精神。
岗位三：市场分析岗招聘人数：2人工作地点：重庆/北京岗位描述：负责研究宏观经济环境、债券市场环境和相关监管政策变化，定期提供宏观和市场分析报告;为首次承销、投资的债券、非标等资产提供信用评级报告;建立舆情监督机制，及时关注承销或投资的债券、非标等项目风险，做好信息沟通;负责债券创新品种及其他金融衍生品研究，提供投资建议，不定期提供相关分析报告等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计、统计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具有扎实的债券信用分析理论相关知识，擅长宏观经济、行业发展趋势、公司财务及偿债能力分析，具备较强的信用分析和定价能力。
3.具有良好的数据分析和文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力。
4.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神。
岗位四：综合业务岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责部门日常业务的资金汇划，确保资金及时清算;负责部门业务账务处理与核对，确保账务清晰准确;负责数据信息的统计分析及报送相关工作;负责登记保管部门业务台账等。
招聘条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、财管、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验。
3.熟悉银行相关法律法规、财务制度和银行业务流程。
4.具有良好的综合管理能力、沟通协调能力和分析判断能力。
岗位五：项目评审岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责对投行项目风险状况及可行性进行综合分析与评估,出具项目评审意见，并对项目立项及授信材料进行合规审查;协助开展投行业务综合管理工作等。
任职条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、法律、审计、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，掌握投行业务相关知识，熟悉银行相关法律法规和银行业务流程。
3.具有良好的合规审查能力、沟通协调能力和分析判断能力。
4.具备良好的职业道德、较强的责任心和吃苦耐劳的精神。
岗位六：债券承销岗招聘人数：2人工作地点：重庆岗位描述：负责配合分支行共同开展投行项目承揽工作;完成非金融企业债务融资工具、资产证券化、结构性融资等投行业务资料收集、尽职调查、授信审批及协议签订等工作;制作债券等投行产品注册备案材料，完成申报流程;完成债券等投行产品的登记、托管、流通、兑付以及信息披露等。
任职条件：1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济、法律、会计等相关专业。
2.具有3年以上相关工作经验，具备扎实的经济金融专业知识，掌握投行业务相关知识，熟悉债券承销等投行业务操作流程，掌握较多企业客户资源者优先。