乡镇(街道)内设机构及下属事业单位实有人数情况表
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（一）人社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。
3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。
6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。
（二）人社统PS2号表1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。
经费预算报告
经费预算报告经费预算报告模板在人们素养不断提高的今天，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是店铺收集整理的经费预算报告模板，欢迎阅读与收藏。
经费预算报告模板1一、收入预算我校预计本年度接受上级款24 万元，上年度结余 0.8万元，实际可使用经费25.2万元。
二、支出预算根据往年经费使用情况和今年学校实际，预算开支如下：（一）日常办公及就餐费70000元。
（二）取暖费支出 12000 元.（三）办公设备购置支出 30000元。
（四）办公设备购置支出 25000元.（五）水电费60000元。
（六）校运会等活动1.5万元。
（七）杂用10000元以上总预算支出约 24 万元。
要实现以上的预算目标，就要在资金运用过程中要坚持财务制度，各项开支由有关人员填写购物申请单，如为大宗物品采购的要召开教职工代表代大会后讨论通过，并做好会议记录存档。
建设及维修要严格执行先预算→核查后审批→签订合同→验收结算的步骤，坚决压缩不合理的开支，执行厉行节约的原则。
各种支出凭证都要有经手人、验收人、审核人（即会计）、审批人，一切帐目都要有帐可查，有据可对，防止制度不严，手续不清，用款混乱的现象发生，按规定执行政府采购制度和国库集中支付制度。
普安县普天学校20xx年1月26日经费预算报告模板2***石油公司：****村就如何发展生产，摆脱贫困，改变落后的面貌，会同新开河镇扶贫工作领导小组分析了现状，规划了未来。
一、***村基本情况及贫困现状分析***村位于*****镇柳东、东邻村、西邻村，北邻村，南邻村。
四个自然屯，分为、、太、子，共6个村民组，384户，1544人，其中贫困户232户，占全村总人口18%，全村南北3公里，东西2公里，总面积6平方公里，全村耕地6008亩。
玉米种植为我村农民收入的主要来源。
由于经济发展缓慢，群众困难，20xx年人均纯收入6093元，被列为全县贫困村之一。
机构和人员编制核查工作有关问题答复
机构和人员编制核查工作有关问题答复（一）一、核查工作的总体原则工作目标为“四清两对应”即实现机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，实现具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应。
工作范围为“全面彻底”层级上，省、市、县、乡四级都要进行核查，都要推行实名制管理；在范围上，除已划为从事生产经营活动类别的事业单位外，凡是纳入机构编制部门管理的机构和人员编制都要进行核查；指标上，各级机关事业单位及其内设机构的机构设置、人员编制和职数配备情况都设计了指标，都要纳入核查和实名制管理。
此外，还要核查非领导职数配备和编外人员等情况。
工作标准为真实性、完整性、一致性和安全性真实性，核实各级机关、事业单位具体实际情况，实际情况如何，即如何填报相关表格；要通过认真采集、细致填报、联合审核、实地核实、公示监督、自查自纠、受理举报、检查验收等途径，确保核查和实名制信息没有误填和虚报、瞒报情况。
完整性，即核查指标体系确定的各项信息完整采集、完整入库，确保核查和实名制信息的不重不漏。
一致性，即核查和实名制信息与机构编制管理台帐相符，部门审核达成一致意见，才可以入上报。
安全性，严格遵守保密纪律，确保核查和实名制信息按规定的权限进行网络传输和运行。
二、机构方面1、党的机构，如纪委、组织部、统战部，如何列名称？可否使用规范化简称代替？有些编委批复时用比较规范的简称，此类是否要求公章和文件一致？——统一填写机构全称。
批复文件使用简称的，但公章是全称的，要与公章全称相一致；批复文件为全称，但部门（单位）未及时更换公章的，要与批复文件规范全称相一致。
2、人大、政协机构性质如何填报？——均选择机构性质“其他”。
3、森林公安如何列机构？是单独机构，还是作为林业局的内设机构？机构类型是否选择“政法机关”?——依据“三定”等批复文件，据实填写，单独机构的，机构性质选择“政法机关”。
4、股级机构如何填报？行政机构内设机构级别：股级的是否填写，怎么填写；内设机构领导职数：股级内设机构领导职数是否填写？怎么填写？——上述均据实填写，相应指标体系将均做相应补充。
机构编制实名制系统指标解释
湖北省机构编制实名制信息管理系统指标解释(V2.0)省编办监督检查和信息技术处编印2012年7月目录一、单位机构编制情况指标3（一）行政机关指标3（二）事业单位指标8（三）内设机构情况13二、人员情况指标14一、单位机构编制情况指标（一）行政机关指标1、单位名称：由党委、政府和机构编制部门批准使用的单位全称。
2、其他名称：由党委、政府和机构编制部门批准的一个机构多块牌子的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。
3、单位简称：单位规范化简称，不与同级区划中其他单位发生混淆。
4、系统类别：单位所属的系统，为选择性指标，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、街道、乡镇、其他。
5、主管部门：指与该单位具有隶属关系的领导机关（不包括业务领导关系）。
6、机构编码：与“单位名称”相对应的机构名称。
由于机构编码涉及敏感信息，因此具体内容在此处省略。
7、批准文号：由党委、政府和机构编制部门批准设立机构或该机构“三定”规定、机构编制调整方面的文件编号。
8、组织机构代码：由质量技术监督部门核发的组织机构代码证的证书号。
9、机构级别：由党委、政府和机构编制部门批准的机构级别。
为选择性指标，分为正、副省部级，正、副地厅级，正、副县处级，正、副乡科级，股级和未定级。
10、机构类别：指机构的类型，为选择性指标，分为：（1）组成部门：指省级政府组成部门。
（2）工作部门：指①党委部门②省级以下政府不分组成部门和直属机构，统称政府工作部门。
（3）直属特设机构：根据要求特设的政府直属机构，如国有资产监督管理委员会。
（4）直属机构：是指机构限额内，除政府组成部门和直属特设机构外的其他主管各项专门业务的机构。
（5）部门管理机构：是指由组成部门或直属机构管理的相对独立设置的机构。
（6）议事协调机构的办事机构：是指为完成某些综合、协调、咨询性等工作而成立的委员会、领导小组及下设的相对独立的、实体性办事机构。
（7）临时机构：指为完成某项临时性任务而设立的机构。
财务会计戴德明第13版第二章答案
财务会计戴德明第13版第二章答案1.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。
[单选题] *A、责令执行B、诉讼C、诉前保全D、强制执行(正确答案)答案解析：D、《工会法》第五章第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费, 基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令; 拒不执行支付令的, 工会可以依法申请人民法院强制执行。
2.各级工会经费收支情况应当由（）审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
[单选题] *A、同级工会经费审查委员会;(正确答案)B、上级工会经费审查委员会;C、全国总工会;D、会员大会答案解析：A、《工会法》第五章第四十五条各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查, 并且定期向会员大会或者会员代表大会报告, 接受监督。
3.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有;工会组织撤销或者解散，其经费资产由（）处置。
[单选题] *A、当地人民政府;B、上级工会;(正确答案)C、全国总工会D、以上都可以答案解析：B、《中国工会章程》第七章第四十一条工会组织合并, 其经费资产归合并后的工会所有; 工会组织撤销或者解散, 其经费资产由上级工会处置。
4.根据县域经济发展情况及基层工会数、职工会员数和经费拨缴情况，可以对经费紧张的县级工会采取（）的方式给予经费支持。
[单选题] *A、专项补助;B、转移支付;(正确答案)C、经费返还;D、专项拨款答案解析：B、《中华全国总工会关于加强县级工会建设的意见》四、（十五）加强指导支持。
根据县域经济发展情况及基层工会数、职工会员数和经费拨缴情况, 对经费紧张的县级工会采取转移支付的方式给予经费支持。
5.加强区域性、行业性工会联合会工作经费保障，建立区域性、行业性工会联合会建设专项经费，并列入（）年度预算，保障工会联合会正常运转。
事业单位机构编制基本情况调查表excel模版下载
主管部门名称：填表日期：年 月 日
事业单位名称
第二名称
第三名称
机构编制基本情况
机构 规格
批准 机关
批准 Байду номын сангаас号
成立 时间
经费 形式
2004年度财政拨 款总额（万元）
现执行何种 工资制度
编制数
实有 人员数
现领导 职数
举办单位
事业单位法人证书号
法人登记时间
主要职能
内设科室 （个数及名称）
专业技术人员
后勤人员
生产工人
其他人员
人数
主管部门改革建议
填表人员签字:
填报单位主要负责人签字:
主管部门主要负责人签字:
单位（盖章）：
主管部门（盖章）：
填报单位联系电话:
自报类别（行政支持类、社会公益类、经营开发服务类）
行政支持类的 职权法定依据
人员基本情况
按年龄和性别划分
按学历划分
离退休人员
项目
35岁以下
36-45岁
46-50岁
51-55岁
56-60岁
初中及 以下
高中
中专
大学
研究生
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
穴专
硕士
博士
人数
按职称划分
按岗位划分
项目
高级
中级
初级
其他
管理人员
机构编制管理工作经验总结(范文大全)[修改版]
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第一篇：机构编制管理工作经验总结【篇一】近年来，**县委编办坚决贯彻省、市委改革部署要求，同步完成政府部门权责清单、边界清单和职责任务清单“三张清单”编制公布工作，着力提升政府行政效能，再造部门运行流程，推进部门职能理念实现“三个转变”。
一是变“重权力运行”为“重权力服务”，全面加强权力监管。
**县坚持法定职责必须为、法无授权不可为，全面梳理政府部门内部职权，在全市率先完成权责清单编制公布工作,编制公布县级权责清单事项5132项的基础上，今年又动态调整新增事项50项、取消事项40项，在县政府网站和政府服务网面向社会予以公布，做到运行规范化、监督全程化，主动接受社会监督，逐步构建起切合县情、权责统一、高效便捷的权责清单管理模式。
二是变“用权才有责”为“有职就有责”，科学明确职责关系。
突出职能与责任相统一，不仅要依法履职，更必须依法担责。
**县全面梳理和细化部门主要职权，特别是对3738项行政处罚事项和356项行政许可事项进行了梳理和分类，并明确界定实施部门和业务主管部门的责任。
立足于解决政府部门工作中存在的职责边界不清、流程运行不畅等问题，对县直94个部门（单位）的工作职责进行全面梳理，编制公布职责边界清单事项107项，实现部门职责边界事项“清单化”，联办事项流程“协同化”，理顺部门职责分工，厘清部门主协办关系，明确部门履职边界，切实提高行政效能。
三是变“方便部门”为“方便群众”，切实转变服务理念。
**县坚持以方便群众为中心的工作思想，以部门“三定”规定为准绳，着力推进部门职责任务清单编制公布，改革机关内部办事流程，推动机关内部事项“一次办好”。
将全县27个政府部门“三定”规定中的主要职责进行细化分解，每个岗位列明对应承担的科室职责和工作任务，每项职责任务清单都制定了详细具体的流程图和工作规范，推行科室“并联”“限时”审批，办理时限向社会公开，方便服务群众的同时更加方便社会各方面的监督。
【篇二】为进一步加强和规范机构编制实名制管理，发挥机构编制在管理全流程中的基础作用，**市委编办打好“四张牌”，切实提升机构编制实名制管理精细化、规范化水平。
机关、事业单位中层任免备案表格
上述聘任中层干部符合区中层干部竞聘上岗有关文件 规定，同意备案。经办人：（盖章）年月日
填表人：
联系电话：
填报日期： 年 月 日
注：1、公示前一式两份填报本表，到区人力社保局办理备案手续。其中，乡镇街道（需附实有人数情况表）及党群部门报区委组织部 备案，并一份送区人力社保局留存。
2、凭本表办理聘任中层干部的职务晋升、工资调整等手续。 3、上报表格时附民主测评（推荐）情况汇总表。
机关（参公单位）中层干部任免情况备案表
单位（盖章）：
中层正副职职数： 正 副
本次竞聘任免人员名单
序号
姓名
性别 出生年月
学历
工作时间
近三年 年度考核
任免前职务 及任职时间
主管部门（盖章）：
任原同级职务 起始时间
本次任免职务
备注
原聘任本次未变动人员名单
序号 姓名 性别 出生年月
聘任职务
聘任时间
区组织人力社保部门备案意见
内设机构一览表
（四）内设机构一览表序号机构全称其他全称机构级别/规格内设机构类别政法类内设机构类别编制情况实有人数内设机构领导职数行政/政法专项/事业编制工勤编制机关其他编制行政/政法专项/事业编制工勤编制机关其他编制职数实有-- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13填表人：填表人电话：填表日期：审核人：领导签字：单位公章：内设机构信息指标解释1.内设机构全称：指机构编制部门批准的内设机构全称。
2.内设机构其他全称：指机构编制部门批准的内设机构其他全称，包括加挂牌子的全称和实行合署办公的内设机构其他全称。
3.机构级别/规格：选择型指标，指机构编制部门批准的级别/规格（机构级别属于行政机构内设机构指标、机构规格属于事业单位内设机构指标），包括正、副处级，正、副科级，未定级和其他，“未定级”指未明确级别的机构。
4.内设机构类别：选择型指标，包括：（1）计入个数的内设机构及机关党委、（2）纪检监察（未派驻）、（3）离退机构、（4）机关其他等机构。
5.政法机构内设机构类别：选择型指标，包括：（1）审判机关审判业务机构，指导履行刑事审判、民事审判、行政审判、立案、审判监督、国家赔偿、案件管理、执行、法律政策研究等职能的机构；司法行政机机构指导履行政工党务、文秘、纪检监察、行政后勤保障等职能的机构；法警总队/支队/大队。
（3）检察院机关司法行政机构，指履行政工党务、文秘、纪检监察、行政后勤保障等职能的机构；检察业务机构，指履行刑事检察、职务犯罪侦查与预防、民事行政检察、诉讼监督、案件管理、法律政策研究、检察技术等职能的机构；法警总队/支队/大队；6.行政编制数：指机构编制部门批准核定的行政编制数。
7.工勤编制数：指机构编制部门按照有关规定核定的，用于从事后勤服务工作人员的编制数。
8.机关其他编制数：指机构编制部门核定的在群团机关使用的事业编制、在行政机构使用的尚未消化的自定编制或事业编制。
9.内设机构领导职数：指机构编制部门核定的内设机构的领导职数。
乡镇、街道机关和事业单位实有人员情况表【模板】
《乡镇、街道机关和事业单位实有人员情况表》填表说明1.本表统计范围为机关和事业单位的实有人员，包括在编和编外人员；统计时点为2011年4月15日。
2.人员请按公务员、事业、编外顺序填写；职务由按高到低排列。
3.“乡镇、街道名称”和“部门（或单位）名称”一律填写全称，“部门（或单位）名称”中行政机关不用细化到科室，统一填某某镇或街道机关。
4.“出生年月”、“本单位工作时间”和“任职时间”均填写到月，如“2011.04”。
5.“最高学历”选填：初中及以下、高中（职高、中专、技校）、大专、大本或研究生及以上。
6.“个人身份”选填：公务员、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、工勤人员、大学生村官、聘用人员或其他。
若选填“其他”，请在“备注1”中予以说明。
7.“现任职务”填写现任职务的具体名称，若身兼数职请逐一列出。
8.“职务级别”选填：正处级领导职务、正处级非领导职务、副处级领导职务、副处级非领导职务、正科级领导职务、正科级非领导职务、副科级领导职务、副科级非领导职务、科员、办事员或未定级。
试用期未满和无法按职务级别归类的人员均选填“未定级”。
（事业单位：管理七级、八级按正科领导职务或副科领导职务填写，其他均填“未定级”）9.“编制类型”选填：行政编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制、工勤编制或编外。
10．“在职情况”选填：在岗在编、借出、借入、离岗待退、聘用或其他。
若选填“其他”，请在“备注2”中予以说明；若选填“借出”、“借入”，请在“备注3”中注明借入或借出单位全称。
11.“经费来源”选填：区县级财政、乡级财政、自筹或其他。
限本单位编外聘用人员和使用的外单位聘用人员填写。
12.“岗位职责”要求尽可能详细描述，可列举。
编外聘用人员情况说明
编外聘用人员情况说明篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况 - 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝20xx﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从20xx年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
行政机关各单位机构编制人员统计表
行政机关各单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日“三定”批准文号：组织结构代码：机关工勤人员总数人，工勤人员在备注栏分处室标明人数。
事业单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日行政机关各单位机构编制人员统计指标说明1、填报单位：填写单位全称。
合署办公和一个机构两块牌子的机构，只按一个填写，另外一个机构的名称在备注栏填写。
2、编制数：指编制部门核定的编制人员数。
3、在职人数：指使用机关行政编制由机关发工资，实际在机关工作的人数，不包括临时工、编外用工形式的合同工。
4、处室领导职数：指编制部门核定的处室领导职数。
5、单位领导：指单位行政领导。
其编制数指编制部门核定的领导职数。
6、机关党委（专职）：指编制部门核定的专职书记或副书记。
7、纪检监察（专职）：其编制数指编制部门核定的专项编制数，在职人员数指专职纪检书记（组长）。
如果“三定”有核定纪检监察室的，则纪检监察室在内设机构填写。
8、各类总师（专职）：指编制部门核定设置的总会计师、总工程师、总经济师、总审计师、总统计师等职数。
9、内设机构、派出机构、政法队伍：各单位在填写此栏时按以下顺序填写：（1）内设机构：指除派出机构、政法队伍外的由编制部门批准的该单位的内设处室，在内设机构挂牌、合署的其他名称填写在备注栏。
填写时要写全称。
（2）派出机构：指分局、办事处、所、工商、地税、物价、森林农垦类（派出所）。
（3）政法队伍（特指政法部门）：包括司法员、法律顾问处、监狱、劳教场（队）、少管所、治安队、防暴队、巡警队、武警队、交警队、缉毒队、安保队（国内安全保卫）、经侦队（经济犯罪侦察）、网络安全队、行动技术队、拘留所、收容所、看守所、戒毒所、检察院法警、法院法警等。
10、单列人员：指占全县总编制但不占部门编制的人员。
11、机关其他人员编制及在职人数：指机关中使用的行政编制外，由编制部门自行核定的人员编制数及使用此种编制的在职人员。
混编混岗整改报告
混编混岗整改报告篇一：解决混编混岗要多措并举解决混编混岗要多措并举行政事业单位人员混编混岗是地方政府机构编制管理的一大障碍，也是深化改革、理顺关系、实行政事分开面临的一道难题。
为规范机构编制管理、深化行政体制改革，我们必须将解决混编混岗问题放上重要议事日程，在解决此问题上我们要多措并举。
一、目前单位混编混岗现状1、行政事业编制相互混用。
行政事业编制人员相互混用，其中以事业编制人员占用行政岗位为主，这类人员的人事关系在事业单位，但是长期被行政机关借用，在行政岗位工作，很多人已成为实际上的行政人员，此类情况构成了混编混岗的主体。
特别是机关领导干部多、职能强且下属事业单位较多的科局，他们为缓解人手紧张问题，常借用下属单位人员顶岗工作。
2、不具备身份人员占行政岗位。
这类人员既不是事业人员，也不是公务员，一般已占行政编制，安排行政职务，按照公务员进行管理，但由于各种原因没有完善公务员身份，处于公务员和非公务员的中间状态。
这种情况在县直机关一定程度存在，造成这种情况主要由于以下二种原因造成：一是过去管理不规范时个别地方擅自通过一定方式从事业单位干部中选调一些人到机关工作，而未得到上级组织人事部门的认可；二是公务员过渡中，一些行政机关事业编制人员因有些条件不具备而未进行公务员过渡，但同时也没有分流出机关。
—1—同时部分单位在所属单位行政事业编制满员的情况下占用相应岗位，严格意义上来说，这部分人也应属于混编混岗的范畴。
二、混编混岗产生的原因机关混编混岗现象的产生有较为复杂的过程，其原因包括以下几个方面：1、提前“改非”导致办事人员偏少。
为了改善机关和领导干部结构，目前很多地方实行了领导干部提前“改非”制度。
由于提前“改非”只腾出领导位子，还属于在编人员，且一般不再承担相关工作，这就使得机关单位实际工作人员偏紧，为满足工作需要，很多单位便从相关事业单位调入或借用工作人员。
2、核定编制不能满足工作需要。
随着经济社会的发展，政府在创造发展环境，加强社会管理，搞好公共服务，促进稳定和谐的任务加重，导致政府需要政府投入更多的人力、精力，而机关行政编制增加困难，导致核定编制不能满足政府机关需要，编制不足导致部分机关单位不得不从所属事业单位借用工作人员。
乡镇(街道)统计工作情况调查表
计量单位代码20源自7年甲乙丙
1
1.年末实有统计人员(包括临时工作人员)
人
其中：专职统计人员
人
2.填报的统计报表数
种
其中：统计部门布置报表数
种
3.统计人员参加区县及以上业务培训次数
人次
4.统计人员参加乡(镇、街道)组织的培训次数
人次
5.统计人员对企业（单位）进行业务指导次数
人次
6.统计工作专用计算机
台
7.连接联网直报平台①通畅□②比较通畅□③不太通畅□④不通畅□
8.是否建立统计台账：①是□②否□
注：为确保数出有据，对本表设置了过录表，详见电子版。
乡镇（街道）统计工作情况调查表
2017年
表号：I502表
制表机关：国家统计局
县级行政区划代码□□□□□□文号：国统字[2018]31号
乡级代码□□□有效期至：2018年9月
乡镇名称：
单位
负责人
联系人
联系
电话
电子
信箱
统计岗位设置：
1.设专职统计人员（非派驻）□2.设兼职统计人员□
3.区县统计局直管或派驻□4.专设统计站□