机关事业单位合同管理制度(3篇)
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度1.引言行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，承担着重要的行政管理职责和公共服务职能。
为保证行政事业单位的运行效率和公平性，合理的合同管理制度至关重要。
本文将重点探讨行政事业单位合同管理制度的建立和运行。
2.合同管理的重要性合同是行政事业单位与其他组织或个人之间达成的具有法律效力的协议。
合同管理是确保行政事业单位顺利开展工作、保护自身利益的关键环节。
3.合同管理制度的建立行政事业单位应建立一套完善的合同管理制度，包括以下几个方面的内容：3.1 合同签订程序行政事业单位应制定明确的合同签订程序，明确合同签署的权限和程序，并规定必要的合同签订材料和履行要求。
3.2 合同条款的约定行政事业单位应在合同中明确约定双方的权利和义务、合同的履行期限、违约责任等重要条款，以确保各方权益得到保护和实现。
3.3 合同备案和归档每份合同签订后应及时进行备案和归档，以便于合同履行过程中的监督和管理，并便于后续的查阅和审计。
4.合同履行的监督与管理行政事业单位应建立健全的合同履行监督机制，确保合同的有效履行和相关权益的保护。
4.1 合同履行的考核与评价行政事业单位可以通过定期的合同履行评估，对合同的履行情况进行考核和评价，并将评价结果作为重要参考依据。
4.2 合同履行的监督机构行政事业单位可成立专门的合同履行监督机构，负责监督合同的履行情况，并及时处理合同履行过程中出现的问题和纠纷。
5.合同变更与解除在行政事业单位合同管理过程中，可能会出现合同变更和解除的情况。
5.1 合同变更的程序与要求行政事业单位应制定明确的合同变更程序和要求，明确变更事由和变更方式，并确保变更后的合同符合法律法规的规定。
5.2 合同解除的原因与后果行政事业单位应根据法律法规的规定，确定合同解除的原因和后果，以保护自身权益，并确保合同解除程序的合法合规。
6.合同的效力与争议解决行政事业单位合同的效力与争议解决是确保合同管理制度有效运行和维护相关权益的关键环节。
事业单位合同管理规章制度
事业单位合同管理规章制度在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的事业单位合同管理规章制度5篇，让我们一起来看看!事业单位合同管理规章制度1为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。
每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。
出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。
另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。
该分以真实的拜访记录为准。
月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。
具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度一、综述事业单位合同管理制度是规范事业单位管理行为，加强合同管理、提高工作效率、保障员工权益的制度。
本制度适用于所有事业单位在劳动用工过程中的合同签订、履行及变更等行为。
二、合同签订1. 合同需求事业单位在招聘人员时，应该根据实际需求严格制定招聘计划和岗位需求，而不是虚报岗位或者盲目扩招。
同时，需在合适的媒体上发布招聘信息，遵守平等、公正、公开、竞争的原则。
2. 合同签订程序1.公示招聘信息2.筛选应聘者3.面试、选拔合适人选4.统一发放劳动合同3. 合同条款劳动合同应该在法定义务、职责与权利，工资和奖励、考核和评估以及劳动关系的制定等方面的细节上很明确，同时，应根据参照市场标准，明确薪资水平、晋升机制等条款，以制定合理的工资制度，吸引和稳定人才。
三、合同变更1. 合同变更需求当前，各种因素如市场情况、职业技能等，不断地影响着人员的职业发展。
在特定情况下，或因员工个人意愿、或因单位运作发生变更，合同的变更也逐渐呈现出一种趋势。
2. 合同变更程序1.管理部门提出2.讨论确认3.双方签署变更协议4.给予双方备案四、合同终止1. 合同终止需求在满足市场需求、提高工作效率、保障员工的基础要求下，如果员工和单位之前的合同协议不符合要求，通常可以与员工协商提前终止此合同，另行签订新的合同。
2. 合同终止程序1.员工提交辞职申请或单位提出终止意见2.协商一致3.劳动条件赔偿4.解除劳动合同五、履行与违约1. 履行制定合同目的在于规范管理，提高工作效率，保障员工或单位的合法权益，根据合同履行的情况，及时给予个人或单位相应的奖惩措施。
2. 违约如果员工或单位违约，可约定当事人双方承担相关责任的条款，以达到双方协商一致的目的。
如员工出现违纪违规或违反相关安全规定，应依据相应条款，给予个人一定的惩罚措施。
六、结论以上是对事业单位合同管理制度全面的阐述，目的在于全面规范人事管理工作，提高工作效率，保障单位和员工的权益。
机关事业单位合同管理制度
机关事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。
第十条人员的聘用按照下列程序进行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度一、概述行政事业单位是指由政府或政府直接控制的事业性单位，其对合同的管理具有一定的独特性。
为了规范合同管理，保障单位利益，制定行政事业单位合同管理制度显得尤为重要。
二、合同的签订1. 合同主体：行政事业单位与对方签订合同，必须由单位法定代表人或其授权代表签字、盖章。
2. 合同内容：合同内容必须明确、具体，包括双方的权利义务、履行时间、方式、标的物等内容。
3. 合同备案：合同签订后，必须进行备案登记，确保合同有效性。
三、合同履行1. 履行义务：行政事业单位必须按照合同约定履行各项义务，确保合同的有效履行。
2. 合同变更：若需变更合同内容，必须经过双方协商一致，并书面确认变更事项。
3. 合同解除：当发生合同违约或其他原因需要解除合同时，必须按照法律规定程序进行解除。
四、合同管理1. 合同档案：单位必须建立健全合同档案管理制度，妥善保存相关合同文件。
2. 合同监督：单位应当建立合同履行监督机制，定期对合同执行情况进行检查。
3. 合同风险防范：单位应当识别合同风险，及时采取预防措施，避免合同纠纷发生。
五、合同评估1. 合同评估标准：对单位重要合同，必须实行评估机制，对合同风险进行评估，确保单位利益最大化。
2. 合同效益评估：单位应当对合同的履行效果进行评估，及时调整合同条款，提高合同效益。
六、合同争议处理1. 协商解决：对于合同争议，双方首先应当通过友好协商解决，维护合同关系。
2. 仲裁或诉讼：若无法通过协商解决，双方可依据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决争议。
七、总结行政事业单位合同管理制度是单位合同管理的基础，仅有规范的合同管理制度，才能有效保障单位利益，防范合同风险。
因此，各单位应当严格执行合同管理制度，确保合同的合法、公正、有效履行。
行政事业单位合同管理制度范本（精选7篇）
行政事业单位合同管理制度行政事业单位合同管理制度范本（精选7篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的行政事业单位合同管理制度范本，希望对大家有所帮助。
行政事业单位合同管理制度篇11、对外签订合同，必须遵守国家和所在地相关法律法规的规定。
2、签定合同前，按照有关规定对合同组织评审。
3、合同由法定代表人或其委托代理人签订。
委托代理人签订合同时必须持有法定代表人的书面授权委托书；授权委托书必须载明委托人和代理人的身份情况、代理权限、代理期限等事项，并加盖单位公章。
委托代理人必须在代理权限内签订合同，严禁超越代理权限或在无代理权情况下对外签订合同。
4、签订工程分包合同一律使用合同专用章，禁止用部门或其他业务专用章代替。
5、任何人对外签订合同，都必须以维护项目部合法权益和经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、以权谋私，违者依法惩处。
6、合同必须按规定报合同管理部门审查和主管领导批准后，方能正式签订；需要有关部门会审的，须取得会审部门书面签认。
7、对外签订的合同要保证合同的合法性、严密性、可行性。
8、建立合同台帐，保管合同文件和相关文函资料；定期向公司合同主管部门汇报合同履行情况，接受合同管理部门的领导；所有签订的各类经济合同必须及时提供给同级财务部门。
9、合同管理实行三级归口管理制度、授权委托制度、合同专用章制度及基础管理制度。
10、合同分管领导负责本项目部合同纠纷的决策和处理工作。
11、对大的物资采购合同和设备购买、租赁等合同签订，应参与和监督，并对合同进行分类存档。
行政事业单位合同管理制度篇2一、基本原则1、为了加强合同管理，切实保证合同的全面履行，维护企业的合法权益，根据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》及相关法律、法规，结合企业实际情况，制订本办法。
2、严格执行公司合同签订程序和工作要求。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度1. 引言本合同管理制度适用于我单位各类事业单位，旨在规范、统一和优化合同管理工作，确保合同的签订、履行和解决争议的合法性、公正性和效率性。
2. 合同的签订2.1 合同签订的程序：- 双方当事人应以自愿和平等的原则来进行合同签订。
- 合同的签订应经相关职能部门审批并按照规定的程序进行。
2.2 合同签订的要素：- 合同应明确双方当事人的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
- 合同应明确合同的约定事项，如受托服务的内容和标准、履约时间、合同期限等。
- 合同应明确合同履行方式和报酬标准。
2.3 合同签订的文书形式：- 合同签订一般采用书面形式，要求双方当事人在合同上签名盖章。
- 口头合同仅适用于特定情形，并需符合法律规定的要件。
3. 合同履行3.1 合同履行义务：- 合同的履行应按照合同的约定进行，并履行其约定的义务。
- 合同履行过程中应保持及时、准确的信息沟通。
3.2 合同履行的变更与解释：- 合同的履行如需变更，应经过双方当事人的协商一致，并签订书面变更协议。
- 对合同条款的解释如有争议，应根据合同的约定、当事人的实际意图及相关法律进行解释。
3.3 合同履行的监督与考核：- 相关职能部门应加强对合同履行情况的监督，及时发现和解决合同履行中的问题。
- 合同履行情况可根据合同约定和绩效考核指标进行评估和考核。
4. 合同争议的解决4.1 合同争议的协商解决：- 合同争议发生后，双方当事人应采取友好协商的方式解决争议。
- 如协商不成，可通过调解、仲裁等方式解决争议。
4.2 合同争议的仲裁与诉讼：- 合同争议如无法通过协商解决，可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 合同中如有明确的仲裁条款，可选择根据该条款进行仲裁。
5. 合同管理的监督与评估5.1 合同管理的监督：- 相关职能部门应加强对合同管理工作的监督和指导，确保合同管理的合法性和规范性。
5.2 合同管理的评估：- 可定期对合同管理工作进行评估，发现问题并提出改进措施。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了加强行政事业单位合同管理，规范合同行为，维护国家利益和公共利益，根据《合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的合同管理工作。
（一）合法性原则：合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
（二）平等自愿原则：合同各方应当平等自愿地达成合同，不得强迫或者变相强迫他人签订合同。
（三）诚实信用原则：合同各方应当遵循诚实信用的原则，履行合同约定的义务。
（四）公平竞争原则：合同各方应当公平竞争，不得采取不正当竞争手段。
第二章合同的签订（一）合同立项：合同承办部门应当根据工作需要，向本单位提出合同立项申请，经批准后方可开展合同签订工作。
（二）合同起草：合同承办部门应当按照法律法规和本制度的规定，起草合同文本。
（三）合同审核：合同承办部门应当将起草的合同文本提交给法务部门进行审核，法务部门应当在收到合同文本后的七个工作日内完成审核。
（四）合同审批：合同承办部门应当将审核后的合同文本提交给本单位领导进行审批，审批通过后方可签订合同。
第五条本单位合同的签订，应当采取书面形式，并加盖单位公章或者合同专用章。
第六条本单位合同的签订，应当由合同承办部门的负责人或者其授权的代表进行。
第三章合同的履行第七条合同各方应当按照合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第八条合同承办部门应当建立合同履行台账，及时记录合同的履行情况。
第九条合同承办部门应当对合同的履行情况进行监督，确保合同的履行符合法律法规和合同约定。
第四章合同的变更和解除第十条合同各方协商一致，可以变更或者解除合同。
第十一条合同的变更或者解除，应当采取书面形式，并加盖单位公章或者合同专用章。
第十二条合同承办部门应当对合同的变更或者解除情况进行登记，并及时通知相关部门。
第五章合同的归档和保密第十三条合同承办部门应当将签订的合同及时归档，并按照规定的期限保存。
第十四条合同承办部门应当对合同进行保密，未经授权不得泄露合同内容。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度行政事业单位合同管理制度「篇一」一、本公司合同管理制度及流程具体是：公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为档案室；副总经理归口管理房地产开发、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。
二、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。
三、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。
具体如下：1、建立合同档案。
2、建立合同管理台帐。
3、填写“合同情况月报表”。
四、合同管理制度及流程的目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。
五、合同管理制度及流程的适用范围本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。
六、合同管理制度及流程的职责1、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。
2、公司办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是：3、负责除销售、采购合同以外，其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。
4、负责制定销售、采购合同统一文本。
5、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。
6、负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查。
7、负责经济合同纠纷的处理。
8、负责经济合同的档案管理。
9、负责本制度的监督执行。
行政事业单位合同管理制度「篇二」一、目的为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的劳动合同管理制度。
三、职责划分1.综合服务部1.1代表总经理与公司员工签订劳动合同；1.2负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；1.3组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；1.4负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；2.用人部门负责人2.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；3.分管副总经理3.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；4.公司总经理4.1负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；四、程序与内容(一)新员工劳动合同签订1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订'固定期限劳动合同。
行政事业单位合同管理内部控制制度三篇
行政事业单位合同管理内部控制制度三篇一、背景与意义行政事业单位是指政府机关及其下属事业单位、机构等。
合同管理是这些单位日常工作中必不可少的一部分，合同管理内部控制制度的建立和完善对于规范和提高行政事业单位的管理效率具有重要意义。
建立合同管理内部控制制度是当前行政事业单位管理工作的一个重要方面。
合同管理内部控制制度的建立，能够有效规范行政事业单位合同管理活动，提高行政效率，防范合同管理风险，建立行之有效的管理体系，保障国家和社会公共利益的实现，对于行政事业单位的长远发展具有深远的意义。
二、合同管理内控制度的基本内容（一）内控目标行政事业单位合同管理内控的基本目标是保证合同活动的合法性、规范性、经济效益和安全性等方面的实现，确保合同管理工作的正常进行。
（二）内控原则合同管理内部控制制度建立应当遵循以下原则：1.合法合规：合同管理活动应当依照法律法规和行政事业单位的内部规章制度进行，不得违法违规。
2.合理有效：合同管理内部控制制度应当合理规范，健全有效，充分发挥内部控制的作用，确保合同管理活动的有效性和顺畅性。
3.协调一致：合同管理内部控制制度应当与行政事业单位其他管理制度和规定相协调一致，保证各项管理活动之间的衔接和顺畅推进。
4.明确责任：合同管理内部控制制度应当明确相关管理人员的职责和权限，保证合同管理工作的人财物等资源得到有效的保护和利用。
5.风险防范：合同管理内部控制制度应当预见和防范各种风险，建立风险评估机制，并在合同管理活动中及时采取相应的控制措施，确保合同活动的安全和顺利进行。
6.信息透明：合同管理内部控制制度应当保证信息透明，确保管理活动的信息收集、传递和使用符合合同管理的实际需求。
（三）内控程序1.合同管理内部控制的程序包括：（1）风险评估和控制：对合同管理活动中可能出现的各种风险进行评估，建立相应的风险控制机制。
（2）审批程序：合同管理活动中合同的审批程序应当严格，确保审批程序合规、透明、简便。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度1. 引言事业单位是指由国家事业单位管理部门审批、登记并直接管理的，用国家或者地方财政经费购买劳动者劳动力的单位。
合同是事业单位与劳动者之间建立劳动关系和明确双方权利义务的重要法律文件。
为了规范事业单位合同管理，确保合同的合法、公正、规范执行，制定本《事业单位合同管理制度》。
2. 目的和适用范围本制度的目的是确保事业单位合同管理的科学、规范、公正、透明，保障劳动者的合法权益，维护事业单位的稳定运作。
本制度适用于所有事业单位的合同管理。
3. 主要内容3.1 合同订立1.事业单位应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动者的权利义务、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动纪律等条款。
2.劳动合同应当经劳动者本人签字或盖章同意，并由事业单位加盖公章确认。
3.事业单位应当在劳动合同签订后15个工作日内，办理劳动合同备案手续。
3.2 合同变更和解除1.合同变更应当由事业单位与劳动者双方协商一致，并经双方签字或盖章确认后生效。
2.合同解除应当依法依约，双方应当提前书面通知对方，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。
3.3 合同执行监督1.事业单位应当建立健全合同执行监督制度，加强对合同履行情况的监督检查和评估。
2.劳动者可以通过书面投诉、举报或申诉等方式向事业单位提出合同执行问题，并事业单位应当及时处理并作出书面答复。
3.事业单位应当定期组织培训和沟通会议，加强对合同法律法规的宣传和培训。
3.4 合同争议处理1.事业单位和劳动者之间的合同纠纷应当通过协商解决，如协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.事业单位应当积极支持劳动者参与劳动争议解决，并提供必要的协助和证据。
4. 监督检查和责任追究1.各级事业单位管理部门应当定期对本单位的合同管理情况进行监督检查，并及时发现和纠正问题。
2.对于违反合同管理制度的事业单位或个人，将依法采取相应的纪律处分或法律追究措施。
3.对于严重违反合同管理制度或涉嫌违法犯罪的事业单位或个人，将依法依纪严肃处理，并移交司法机关处理。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度一、总则1.1 目的事业单位合同管理制度的目的是规范和统一事业单位合同管理的相关规定，确保合同的签订、履行和管理工作的规范化和有效性，提高事业单位的管理水平和效益。
1.2 合用范围本制度合用于所有事业单位内的合同管理工作，包括合同的签订、履行、变更、终止等流程。
1.3 定义（1）事业单位：指依法成立、经事务主管部门批准、具有独立法人地位和独立核算的非营利性组织。
（2）合同：指双方或者多方之间就某项具体事项达成的一致意见，并加以书面形式确认的协议。
（3）合同管理：指对合同进行全过程的跟踪、监督和管理工作。
二、合同签订2.1 合同的订立（1）合同的订立需经过相关部门审批，并具备合同签订权限的人员进行签署。
（2）合同应明确合同当事人的基本信息、合同的目的、内容、履行期限、违约责任等关键条款，确保合同具有法律效力。
2.2 合同的备案合同签订后，相关部门应将合同及相关附件进行备案，并归档保存。
备案内容包括合同编号、签订日期、合同金额、履行期限等。
2.3 合同的变更（1）合同变更需由合同双方商议一致，并经原签署人或者具备合同签订权限的人员进行变更签署。
（2）合同变更应及时进行备案，并对变更部份进行详细记录。
三、合同履行3.1 监督与管理事业单位应设立合同管理部门，负责对合同的履行情况进行监督和管理，确保合同履行的及时性和质量。
3.2 履行期限（1）合同应按照约定的履行期限进行履行，并及时完成合同义务。
（2）如遇特殊情况影响合同履行，事业单位应及时通知对方并申请合法延期。
3.3 履行记录事业单位应编制合同履行情况记录，包括合同履行的时间、地点、责任人等关键信息，便于合同履行情况的监督和查证。
四、合同终止4.1 合同终止情况（1）合同履行完毕，双方达成一致解除合同。
（2）合同履行期限满，双方未提出续订要求。
（3）合同终止前，由一方向另一方提出解除合同申请，并经协商一致。
（4）违约情况下，根据法律法规进行解除合同。
机关单位合同管理制度
机关单位合同管理制度机关单位合同管理制度加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。
下面是机关单位合同管理制度范本，欢迎参考。
机关单位合同管理制度一第一条为加强局机关合同管理，规范合同的签订、履行和监管，预防和减少合同纠纷，防范法律风险，根据《合同法》等法律法规，结合我局实际，制定本制度。
第二条本局在开展行政管理、提供公共服务或从事民商事经济活动时，与公民、法人或其他组织谈判、协商，订立、履行合同、协议，适用本制度相关规定。
第三条本制度所称合同，主要包括下列类型：(一)涉及国有资产和财政资金的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(二)行政征收、征用、委托合同;(三)政府采购合同;(四)借款合同;(五)劳务合同或劳动合同;(六)局机关签订的其他合同。
第四条订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的原则。
第五条订立、履行合同，实行事前法律风险防范、事中法律过程控制、事后法律手段补救相结合的原则。
第六条本局对订立合同实行合法性审查制度和备案制度，并定期对已签订合同的履行情况进行清理。
局法宣股负责本局对外订立合同的合法性审查、备案、清理等工作。
未经合法性审查或合法性审查未通过的不得签订合同，合法性审查未通过的，承办股室可以根据审查意见对合同文本进行修改，并将修改后的的文本再次送局法宣股进行合法性审查。
涉及重大社会公共利益的行政合同谈判、起草，应召开相关单位、法律专家进行论证。
第七条对合同的合法性审查主要包括以下内容：(一)合同主体是否适格;(二)合同内容是否合法;(三)合同形式是否合法;(四)合同条款是否完整、有效;(五)合同变更、违约责任、争议处理条款是否合法;(六)合同是否有违反本制度第十二条规定的条款。
第八条法律、法规、规章及规范性文件规定应当报经有关部门批准的合同，由合同承办部门依程序报批。
第九条本局需要对外签订合同，应当明确承办股室和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度一、引言事业单位作为一种特殊的行政组织形式，对于合同管理具有一定的特殊性和复杂性。
为了保证事业单位合同管理工作的规范性、透明性和公正性，制定一套科学的合同管理制度至关重要。
本文将重点介绍事业单位合同管理制度的相关内容。
二、合同管理的基本原则在事业单位合同管理过程中，应遵循以下基本原则：1. 公开透明原则：合同管理应公开透明，明确合同签订的程序和原则，确保公共资源的公正分配。
2. 自愿平等原则：合同签订应基于自愿原则，双方权利义务应平等。
3. 保障合同权益原则：合同管理应保障双方的权益，确保各方履行合同中的权利和义务。
4. 诚实信用原则：合同管理应强调诚实守信，双方应诚实信用地履行合同。
三、合同管理流程事业单位合同管理过程中，通常包括以下流程：1. 合同拟定：事业单位根据实际需求，制定合同拟定方面的规定，明确合同的内容、期限、履行义务等。
2. 合同签订：合同签订需要双方共同参与，其中事业单位应确保签订程序的公正、合法性和招标程序的公开透明性。
3. 合同履行监督：事业单位应建立合同履行监督机制，确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
4. 合同变更和解除：当合同发生变更或需要解除时，事业单位应按照相关法律法规和合同约定进行处理，保护各方的合法权益。
四、合同管理的主要内容事业单位合同管理应包括以下内容：1. 合同管理责任：明确事业单位各级管理人员的合同管理职责，使其能够履行合同管理的责任和义务。
2. 合同拟定和签订：规定事业单位合同的拟定和签订程序，明确合同的基本要求和签订的必要条件。
3. 合同履行监督：建立合同履行监督机制，监督和评估合同的履行情况，及时发现和解决合同履行中的问题。
4. 合同变更和解除：明确合同变更和解除的条件和程序，保障合同变更和解除的合法性和公正性。
5. 合同纠纷处理：建立合同纠纷处理机制，规定合同纠纷的处理程序和方法，确保合同纠纷得到及时解决。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和完善事业单位的合同管理，确保合同的履行能够符合法律法规和组织的要求，保证合同交付的质量和进度，增加组织的效益和信誉。
二、适用范围本制度适用于本单位所有签订的各类合同，包括劳动合同、采购合同、服务合同等。
三、合同的签署和审批1. 合同的签署必须经过合同管理部门的审查和批准。
2. 合同一方必须是本单位的授权人，授权方式可以采用授权委托书、授权决议等形式。
3. 合同的签署必须符合相关法律法规和本单位的内部规定。
四、合同的履行和监督1. 合同的履行必须按照合同约定的内容和期限进行，一旦发现无法按时履行的情况，应及时向合同管理部门报告，并与对方协商解决。
2. 合同的履行过程中，需要进行必要的监督和验收，确保合同交付的质量和进度。
3. 合同管理部门有权要求合同履行方提供必要的履行情况报告和进度汇报。
五、违约责任和争议解决1. 如合同一方违约，应按照合同的约定承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。
2. 合同的争议应首先通过协商解决，无法协商解决的，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。
六、合同的变更和终止1. 合同变更必须经过合同管理部门的审批，并由合同双方签署变更协议。
2. 合同的终止必须经过合同管理部门的审批，并由合同双方签署终止协议。
七、附则1. 本制度的解释权归本单位合同管理部门所有。
2. 本制度自发布之日起有效，如有需要进行修订，应经合同管理部门批准并通知全体相关人员。
以上为事业单位合同管理制度，供相关人员遵守和执行。
如有违反本制度的行为，将依法追究相关责任。
行政事业单位合同管理制度
行政事业单位合同管理制度前言为规范行政事业单位合同管理行为，加强对合同签订、履行、监管的监督，提高合同管理水平，制定本管理制度。
一、总则1.1 适用范围本管理制度适用于本单位所有涉及合同签订、履行、监管的行政事务和经济活动。
1.2 合同管理的目的1.确保合同的合法合规性，提高合同管理水平；2.保证合同的履行；3.提高对变更、解除、终止合同的处理能力。
1.3 合同管理的原则1.诚信原则：合同各方当事人应诚实、守信地履行合同义务；2.自主原则：当事人自主签订合同，协商自主决定合同内容；3.平等原则：各方权利义务应平等对待；4.公平原则：合同预定的条款和条件应当公正合理；5.合法、合规原则：合同签订应符合法律法规规定和本管理制度的要求。
二、合同签订与审核2.1 合同签订流程1.提出申请：主管部门向合同管理部门提出合同申请书；2.合同编制：合同管理部门组织起草合同文本；3.审核意见：根据需要，交有关部门、人员审核提出意见；4.签订审批：合同管理部门负责组织审批，并由主管领导签署；5.合同备案：合同管理部门负责备案，保存合同文件和相关资料。
2.2 合同审查及风险控制1.合同内容应当符合法律法规及本管理制度的要求，严禁签订违反国家法律法规和道德风尚的合同；2.根据合同的关键性与风险程度，有关部门应加强审查，提出审查意见；3.对于重要合同，应在签订前进行风险评估，采取措施降低合同相关风险。
三、合同履行与监督3.1 合同的履行1.合同各方均应按照约定履行合同，并确保合同履行的效果；2.合同履行中如有争议应及时协商解决；3.履行过程中，要对相关合同进行评价，及时汇总总结，反馈给有关部门。
3.2 合同履行跟踪与监督1.合同管理部门应当组织对重要合同的履行情况进行定期跟踪和检查，发现问题及时提出处理方案；2.合同管理部门应当建立健全合同履行会议制度，对重要合同进行定期汇报与评估；3.对不履行合同或违约行为要及时处理，如涉及追责，应当及时交有关部门处理。
2023年最新的事业单位合同管理规章制度范文(精选四篇)
2023年最新的事业单位合同管理规章制度范文(精选四篇) 以下是为大家整理的事业单位合同管理规章制度范文(精选四篇),欢迎品鉴!【篇1】事业单位合同管理规章制度第一章总则第一条为加强__房地产开发有限公司的合同管理，规范经营行为、降低风险，维护公司的合法权益，根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的合同是指公司所属各部门公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织所进行的各类经济活动和非经济活动所签订的各种合同、协议、章程等。
本制度不包括职工与公司签订的劳动合同。
第三条合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、合同的监督、合同的管理。
包括从资信调查、合同签订、履行、变更与解除、纠纷处理、合同终结归档等全过程的管理。
第四条公司合同管理实行"统一管理、分级负责、授权签订"的原则，实行合同承办部门负责制。
贯彻以预防为主的原则，维护公司的合法权益。
第二章合同管理部门第五条公司办公室为合同事务主管部门，设立法律事务专员负责公司合同的具体管理工作。
第六条办公室合同管理职能：1、负责监督指导公司格式条款合同以及部分非格式条款合同的起草制定，对部分重大及重要合同的条款内容进行审核，避免出现法律漏洞。
2、组织、协调合同审查及会签程序。
3、对涉及公司的合同订立、变更、执行、终止等行为进行监督。
4、负责处理公司与外部的重大合同纠纷。
5、负责公司合同及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保存、调阅登记等日常合同档案管理工作。
第七条法律事务专员在合同管理方面的主要职责是：1、熟练掌握并宣传经济合同法律法规及其他法规。
2、协助进行重大合同的可行性分析，并提出书面分析报告。
参加公司重大合同的谈判及文件起草工作;3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查;4、参与合同纠纷的处理;5、负责合同纠纷引起的法律诉讼的处理;6、对公司签订的各类合同统一登记、编号并分类保管，并造册记录已签订合同的履行情况;对已履行的合同装订成册，分别整理归档;7、及时向公司领导如实汇报合同管理、签订、履行中的问题，遇有紧急情况时应采取措施防止问题扩大。
事业单位合同管理规定
事业单位合同管理规定
一、总则
1. 为规范事业单位的合同管理，保障员工权益和事业单位的稳定运营，特制定本规定。
2. 本规定适用于所有事业单位的合同管理。
二、合同订立
1. 事业单位与雇员之间的合同应当采用书面形式订立，并签订合同双方的代表人或授权人。
2. 合同应当明确约定以下内容：
- 双方的基本信息（包括名称、地址、联系方式等）；
- 工作职责和岗位要求；
- 工作地点和工作时间；
- 薪酬及福利待遇；
- 合同期限和解除合同的程序；
- 其他双方认为需要约定的事项。
三、合同履行
1. 事业单位应当严格按照合同约定履行各项义务，并确保雇员享有合同约定的各项权益。
2. 如需变更合同内容，应当经双方协商一致并签订书面协议。
3. 若事业单位由于自身原因无法履行合同义务，应当提前通知雇员，并支付相应的赔偿。
四、合同解除
1. 合同期满后，双方如需解除合同，应当提前30天书面通知对方，并履行解除合同的程序。
2. 如有一方违反合同约定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任和赔偿。
3. 双方因不可抗力等特殊情况导致无法履行合同义务，应当及时通知对方，并依法处理。
五、其他
1. 事业单位及雇员应当保护合同内容的机密性，不得向第三方透露。
2. 本规定由事业单位负责人负责解释和修改。
3. 本规定自颁布之日起生效。
六、附则
本规定自公布之日起施行，原有相关规定不符合本规定的，以本规定为准。
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机关事业单位合同管理制度第一条为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条使用市级财政资金的市级机关事业单位签订合同管理适用本办法。
政府采购、国有土地使用权出让和依法通过招投标方式达成的建设工程项目合同管理不适用本办法。
第三条本办法所称合同，是指市级机关事业单位在行政管理和民事活动中，作为一方当事人和合同相对人签订的契约性法律文件。
第四条签订合同的主体包括市政府、市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位。
禁止临时机构、议事协调机构和部门内设机构以自己的名义签订合同。
第五条市级机关事业单位签订合同实行合法性审查制度、重大合同风险评估制度和报告审批制度。
第六条本办法所称重大合同包括：(一)标的额超过___万元人民币的合同;(二)市政府重点建设项目或重大投资项目合同;(三)关系重大公共利益，社会影响较大的合同。
第七条市级机关事业单位签订合同，应当明确具体负责合同谈判、起草、履行等事宜的承办机构和承办人。
以市政府为一方当事人的合同，承办机构为具体负责合同承办工作的主办部门;以市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位为一方当事人的合同，承办机构为其负责合同签订具体工作的内设或下属机构。
第八条承办机构的主要职责包括：(一)负责合同项目的调研、评估，提出初步意见;(二)审查合同相对人的主体资格、资信状况、履约能力等;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)负责将合同文本等资料报审查机构进行合法性审查;(五)根据审查机构的要求提供相关材料;(六)负责合同的履行;(七)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(八)负责保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并按规定整理、移交。
第九条市政府法制机构是合同的审查机构。
审查机构的主要职责包括：(一)对报送的合同依法进行审查，并出具书面审查意见;(二)指导或参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(三)审查备案合同;(四)监督合同履行，对合同履行中产生的风险，及时提出处理意见。
第十条提交市政府法制机构审查的合同，市政府法制机构一般应当在收到合同文本草拟稿以及相关材料之日起10个工作日内审查完毕，并出具审查意见书。
承办机构应当根据审查意见书的要求对合同内容进行修改、调整。
第十一条市级机关事业单位签订合同应当采用书面形式。
合同文本一般应包括合同标的、权利义务、履约期限、违约责任、解决争议的方法等主要条款。
解决争议的方法选择仲裁的，应当明确具体的仲裁机构。
第十二条订立合同，应当遵循以下程序：(一)立项。
市级机关事业单位签订合同，应当经本单位领导集体讨论通过方可立项;属于本办法规定的重大合同的，还应当报市政府审批同意。
(二)谈判、协商。
承办机构组织有关人员与合同相对人进行谈判、协商。
(三)合同文本拟定。
承办机构根据谈判、协商结果拟定合同文本。
(四)审查。
合同签订前，承办机构应当将合同文本及有关合同相对人的资产、资质、信用、履约能力、知识产权状况调查材料，合同谈判、协商材料和政府其他相关部门、机构意见，合同订立依据，批准文件及其他需要提供的资料等材料报送审查机构进行合法性审查。
(五)报批。
法律、法规、规章及上级规范性文件规定应当报经有关部门批准的合同，由承办机构按照有关程序报请批准。
(六)签字和盖章。
合同应当由市级机关事业单位法定代表人签字。
授权其他人员签字的，应有法定代表人的书面授权。
签字后加盖公章或合同专用章。
第十三条合同签订后或履行过程中需要签订补充协议或者变更、解除合同的，参照本办法第十二条合同订立的程序办理。
第十四条市级机关事业单位管理、使用的房产、地产以及重要办公设施等需要出租、出借的，由管理、使用该项资产的机关事业单位作为合同的承办机构报请主管部门审核、财政部门审批，并履行本办法第十二条第(一)至(五)项规定程序后，由市政府投融资管理中心和承办机构共同与合同相对人签订出租、出借合同。
第十五条重大合同签订前，承办机构应当组织对合同签订的风险评估，重点从政治、经济、环境、法律、社会稳定等方面对合同签订和履行可能引发的各种风险进行科学预测和评估。
第十六条承办机构应当在合同签订后7个工作日内将合同文本和相关资料报送市政府法制机构备案。
机关事业单位合同管理制度（二）聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部甲方(聘用单位)名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：__________ 联系电话：__________乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院____转发人事____关于在事业单位试行人员聘用制度意见____通知》(____[____]____号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限为年，自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期为个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在部门从事工作。
(二)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(三)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。
(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇(一)乙方的工资待遇(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方购买失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤、生育保险，具体手续由甲方办理。
乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
六、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前7天通知乙方，并于解聘之后____日内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
七、乙方的权力与义务：1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前____天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应工资等报酬。
未按甲方要求离职当月一切工资奖金不予发放,并赔偿甲方违约金____元。
2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
不服从科室及医院安排者按相关规章制度予以惩罚，情节严重者，甲方有权单方面解除聘用合同，提前____天通知乙方，办理好交接手续后____日内给予发放相应的工资、奖金等待遇。
3、工作时间同本院在职职工(工作时间参照国家相关规定，根据医院具体情况制定)，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。
未经同意自行休息者，____天以内按旷工处理，超过____天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金等待遇全部不予发放。
4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除当月工资奖金，并承担相应的法律责任。
5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，当月工资奖金等待遇不予发放。
八、合同生效与终止1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
3、甲方与乙方合同终止后，乙方按相关规定与甲方完成交接手续(如遗失或损坏医院及科室分配物品，照价赔偿)，甲方退回乙方保证金____元。
九、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任甲方不得无故克扣或者无原因拖欠乙方工资，违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，乙方应赔偿甲方经济损失，按每年壹万元人民币进行补偿。
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
十、合同签署与争议处理1、具体程序为：(1)乙方将毕业证、医师执业证(护士执业证)、职称证、身份证复印件交办公室。
(2)双方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存。
2、未尽事宜双方协商解决，若双方对合同内容出现争议，双方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
3、本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。
甲方：__________(盖章) 乙方：__________(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)____年____月____日机关事业单位合同管理制度（三）法人代表：__________ 联系电话：__________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。