外用工安全制度
外用工安全管理制度
外用工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业外用工的安全和利益，维护企业的正常运转，并遵守相关法律法规，制定本《外用工安全管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业内外用工的雇佣与管理，并适用于相关企业内外用工的安全与保障。
第三条定义1.外用工：指非企业正式雇员，以任何形式为企业提供劳动力的人员，包括临时工、合同工、借调人员等。
2.安全管理：指根据相关法律法规和企业内外用工的具体情况，制定安全措施，确保外用工的身体健康与人身安全，保障企业的正常运营。
第二章管理标准第四条外用工合同1.企业与外用工之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、职责和权益、保险以及双方的违约责任等内容。
3.企业与外用工之间应当遵守劳动法律法规，保障外用工的合法权益。
第五条安全培训1.企业应当对外用工进行必要的安全培训，包括但不限于：–劳动保护方面的基本知识和技能；–使用和保养劳动工具和设备的方法和技巧；–应急情况处理的基本方法和程序。
2.外用工应参加安全培训并通过相应的考核。
3.企业应定期开展安全培训和考核，并记录培训和考核结果。
第六条工作场所安全1.企业应为外用工提供安全的工作环境，包括但不限于：–合理布局和维护办公区域、生产设施等场所；–提供适用的个人防护用品和设备；–加强安全设施和隐患排查，及时修复安全隐患。
2.外用工应遵守企业的安全规定，妥善使用劳动工具和设备，严禁擅自更改或修理设备。
第七条劳动时间和休息1.外用工的工作时间应当符合相关法律法规和企业的规定。
2.外用工的工作时间和休息时间应做到合理安排，保障其身体健康和生活质量。
第八条应急救援1.企业应制定应急救援方案，并明确外用工在紧急情况下的应急处理措施。
2.外用工应了解并熟悉应急救援方案，并在必要时迅速采取应急措施，以确保自身和他人的安全。
第三章考核标准第九条外用工安全考核1.企业应建立外用工安全考核制度，对外用工的安全表现进行评估。
企业外用工、临时工的安全管理制度范文（三篇）
企业外用工、临时工的安全管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为加强企业外用工、临时工的安全管理，确保企业的生产安全和员工的人身安全，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。
第二章安全管理职责第三条企业安全管理部门的职责企业安全管理部门是企业外用工、临时工安全管理的主要责任部门，其职责包括：1. 制定并完善企业外用工、临时工的安全管理制度，广泛宣传并督促执行。
2. 协调各部门，组织开展外用工、临时工的安全培训和教育工作。
3. 开展安全检查和隐患排查工作，及时处理和整改安全隐患。
4. 组织应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。
5. 对发生的安全事故进行调查，提出事故原因及改进措施。
6. 定期向企业高层报告外用工、临时工的安全管理情况。
第四条各部门的职责各部门作为外用工、临时工的使用部门，在安全管理中承担以下职责：1. 确保外用工、临时工的合法合规，严格按照合同约定用工。
2. 组织外用工、临时工参加岗位培训和技能培训。
3. 提供必要的劳动保护设施和安全用具，确保工作环境安全。
4. 监督外用工、临时工的工作过程，发现安全隐患及时处理。
5. 协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查工作。
第三章安全教育与培训第五条安全教育的内容和方式企业应定期开展外用工、临时工的安全教育，教育内容包括但不限于：1. 法律法规及安全生产政策的宣传；2. 安全事故案例的分享及分析；3. 劳动保护知识的普及；4. 安全操作规程和操作规范的培训；5. 防范安全事故的常识和应急处理措施等。
安全教育方式可以采取集中培训、现场演示、安全警示标语等方式进行。
第四章安全检查与隐患排查第六条安全检查的内容和方式企业应定期对外用工、临时工的工作环境、劳动防护设施、操作规范等进行安全检查。
安全检查内容包括但不限于：1. 工作区域的安全通道和疏散通道是否畅通；2. 劳动防护设施的配备和使用情况；3. 动火作业、高处作业等特殊作业的安全措施；4. 用电、用气、用火等设备的安全使用；5. 安全警示标识是否清晰完整。
2024年相关方及外来用工管理制度样本（三篇）
2024年相关方及外来用工管理制度样本一、制定宗旨：鉴于强化外来劳务及工程施工安全管理的重要性，本制度秉承“安全第一，预防为主”的原则，旨在预防并降低各类安全事故的发生，特此制订。
二、适用范围：本制度适用于公司内部各相关部门，以及所有在公司范围内从事生产活动的劳务人员、项目及工程承包单位。
三、职责划分：（一）公司归口管理部门作为与相关方签订合同的责任主体，承担以下职责：1. 组织签订安全生产管理协议书，并对相关方的各类证件及资格进行严格审查。
2. 负责对相关方及其作业现场实施日常安全检查及管理。
3. 督促相关方对作业人员进行安全教育，确保公司安全管理制度的相关要求传达至各相关方。
（二）安全环保部门负责对所属范围内相关方的安全监督管理工作，具体包括：1. 对相关方的安全资质进行鉴定与审核。
2. 监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3. 对相关方的安全教育培训工作进行监督检查。
4. 对安全生产管理协议的执行情况实施监督检查。
四、具体内容：（一）工程发包管理规范1. 公司在基建、设备安装等工作中涉及对外发包工程项目时，发包部门必须严格审查承包单位的合法性、技术能力及安全资质。
2. 对于符合资质的承包单位，在签订承包合同的亦须签订安全生产管理协议，并提交安全管理部门审核批准。
3. 安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，并向其介绍公司内部的安全管理制度。
4. 发包方的生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责与承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，并落实安全措施。
5. 发包方责任部门应监督承包方在施工和作业过程中满足发包方的安全管理要求。
6. 承包方负责对作业人员进行开工前的三级安全教育。
7. 承包方在开工前必须确立安全生产管理制度，制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8. 对于未签订承包合同的施工作业等项目，发包部门与承包单位亦须签订公司统一印制的安全生产管理协议，严禁口头安排。
外用工安全制度范本
外用工安全制度范本一、目的和适用范围本外用工安全制度的目的是确保外来劳动力在工作过程中的安全，减少工伤事故的发生，维护员工的健康和人身安全。
适用范围包括所有外来劳动力，无论其工作岗位和从事的工作内容。
二、责任和义务1. 建筑单位应向外来劳动力提供合理的工作条件和安全设施。
2. 外来劳动力应严格遵守施工现场的安全规定和操作规程。
3. 监理单位应对工地进行安全检查和监督，发现问题及时处理。
4. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加相关安全培训，提高他们的安全意识和能力。
三、安全设施和防护用具1. 施工现场应配备必要的安全设施和防护用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
外来劳动力在施工现场工作时，必须佩戴相应的防护用具。
2. 施工现场应设置明显的安全标识，指示安全通道、禁止通行区域等，以提醒外来劳动力注意安全。
3. 高风险区域应设置临时警示栏或警示标志，禁止无关人员进入，并配备专人进行临时监护。
四、安全培训和教育1. 参建单位和施工单位应组织外来劳动力参加安全培训和教育，包括但不限于施工技能培训、安全操作培训等。
2. 建筑单位应定期组织安全培训，提高外来劳动力的安全意识和安全素质。
3. 外来劳动力参加培训前应接受健康检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
五、事故预防和应急预案1. 施工单位应制定事故预防措施，明确各类工作环节的安全要求和操作规程。
2. 施工现场应配备完善的应急救援设备和医疗救治设施。
3. 外来劳动力在发生工伤事故或突发事件时，应立即上报，并配合相关人员进行事故处置和抢救工作。
六、安全巡查和监督1. 施工单位应设置专人或安全技术员进行日常的安全巡检，及时发现和排除安全隐患。
2. 参建单位和施工单位应加强对外来劳动力的安全监督，及时纠正其不当的操作行为。
七、安全奖惩制度1. 参建单位、施工单位和外来劳动力应按照工作纪律和安全要求执行，如发生违反安全规定的行为，将依法进行惩处。
2. 建筑单位将对积极参与安全工作的外来劳动力进行表彰和奖励，激励他们的安全意识和工作积极性。
外籍用工的安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍用工的安全管理，保障外籍员工的生命财产安全，防止和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍用工人员，包括但不限于外派员工、临时工、实习生等。
第三条公司应建立健全外籍用工安全管理制度，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第二章安全教育与培训第四条公司应对外籍用工人员进行安全教育和培训，使其了解我国法律法规、公司规章制度以及安全生产知识。
第五条安全教育和培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 灾害预防与处理。
第六条外籍用工人员应参加公司组织的安全生产教育和培训，并取得相应的培训证书。
第三章安全生产责任制第七条公司成立安全生产领导小组，负责外籍用工安全管理工作。
第八条各部门应明确安全生产责任，将安全生产纳入部门绩效考核。
第九条外籍用工人员应遵守公司安全生产规章制度，服从安全管理，积极参加安全活动。
第四章安全检查与隐患排查第十条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条外籍用工人员应积极配合安全检查，如实反映安全隐患。
第十二条发现安全隐患，应立即报告安全生产领导小组，及时采取措施消除隐患。
第五章应急管理与救援第十三条公司建立健全应急管理体系，制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十四条外籍用工人员应熟悉应急预案，掌握应急处理流程。
第十五条发生安全事故时，外籍用工人员应立即启动应急预案，并配合公司进行事故调查和处理。
第六章奖励与惩罚第十六条对在安全生产工作中表现突出的外籍用工人员，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全生产规定、造成安全事故的外籍用工人员，公司依据相关规定进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
外用工安全管理制度
外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。
外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。
为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。
二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。
2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。
3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。
三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。
1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。
1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。
2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。
2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。
2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。
3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。
3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。
3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。
4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。
4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。
四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。
2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。
外用工安全制度
外用工安全制度
是针对外出用工的员工制定的一套安全管理规程，旨在保障外用工的生命安全和身体健康，预防和减少意外事故发生。
外用工安全制度一般包括以下内容：
1. 安全培训：对外用工人员进行相应的安全培训，包括安全意识、防范意外事故的方法和技能等，确保他们能够了解和遵守安全规定。
2. 安全设备和装备：提供必要的个人防护用品和安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保外用工可以在安全的环境中工作。
3. 安全检查与评估：定期进行工作场所的安全检查和评估，及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的防范措施。
4. 应急预案：建立健全的应急预案，规定在突发事件发生时外用工应采取的应急措施和求救方式。
5. 安全监督管理：设立专门的安全监督管理岗位或委员会，负责对外用工的安全工作进行监督和管理。
6. 安全奖惩措施：制定相应的奖惩制度，通过奖励安全行为和惩罚违规行为，增强外用工对安全工作的重视和自觉性。
7. 安全宣传教育：定期组织安全宣传教育活动，提高外用工的安全意识，提醒他们注意工作中的各种安全风险和隐患。
外用工安全制度的落实需要由公司和外用工共同努力，公司要提供必要的资源和支持，而外用工也要积极配合，主动遵守制度规定，共同维护自身和他人的安全。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
外用工安全管理制度范本
外用工安全管理制度范本一、总则本外用工安全管理制度是为了保障外用工的人身安全和工作环境安全，规范外用工的安全行为，确保外用工在工作中不发生意外事故，提高工作效率和工作质量。
二、基本要求1. 外用工应接受岗前培训，了解工作中的安全要求和操作规程。
2. 外用工应严格按照规定的安全操作程序进行工作，禁止擅自调整设备参数和操作方法。
3. 外用工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
4. 外用工应严禁在工作中酗酒或吸烟，禁止携带易燃物品或危险品进入作业场所。
三、作业安全管理1. 外用工应在正常工作时间内进行工作，严禁超时工作和夜间作业。
2. 外用工应保持工作台面整洁，避免杂物堆积和阻塞通道。
3. 外用工应定期检查和维护设备设施，确保其正常运行。
4. 外用工应注意作业中的安全隐患，及时报告并采取措施加以解决，确保工作环境安全。
5. 外用工应遵守公司规定的禁止事项，如禁止踩高空作业、禁止跳越等。
四、事故预防管理1. 外用工应通过提高安全意识和培训，加强对作业过程中潜在危险的辨识和防范。
2. 外用工应定期参加安全教育和演练，提高应急处理能力。
3. 外用工应严格执行各类安全操作规程，如高空作业、电气设备操作等。
4. 外用工应随时关注和报告工作中存在的安全隐患，及时采取安全措施，防止事故的发生。
五、事故应急管理1. 外用工应遵守公司的应急预案，掌握事故应急处理的基本知识和操作技能。
2. 外用工在事故发生时应立即报告上级和安全管理员，并积极参与事故救援和处理工作。
3. 外用工应根据情况采取适当的措施，确保自身和他人的安全，防止事故扩大。
4. 外用工应与公司安全人员保持联络，及时了解安全信息和工作指导。
六、安全检查与评估1. 外用工应定期接受公司的安全检查和评估，确保工作环境和设备设施的安全性。
2. 外用工应积极配合安全检查工作，如发现问题应立即整改并报告上级。
3. 外用工在完成工作后应进行工作确认和安全交底，确保工作过程的安全和完整性。
外来施工队安全管理制度范本(八篇)
外来施工队安全管理制度范本一、目的为了进一步规范外来施工单位的安全管理，避免和杜绝外来施工单位在公司施工期间发生各类安全事故以及导致公司生产安全事故，而带来的不良影响和经济损失，特制定本制度。
二、适用范围适用于在本公司厂区内进行施工作业的外来施工单位的安全管理。
三、外来施工单位安全管理细则为了进一步提高外来施工人员的安全防范意识，更有效地监督外来施工单位安全工作的贯彻和落实，根据我公司的实际情况，特制定管理细则如下：1、外来施工人员和车辆入厂前应到保卫科进行登记备案，由保安确认后方能进入。
外来人员需要将随带工具、物品事先在门卫室登记注册，待施工完毕出门时凭我公司相关部门签批的《放行条》逐一核对后放行。
2、安全科负责对外来施工单位的日常安全监督管理与施工方案安全措施的审核，安全资质的____。
3、外来施工单位必须加强施工人员的安全管理，并负责对用工人员的安全培训教育，安全培训资料复印件应提交至我公司的安全环保科进行存档。
4、外来施工单位必须认真阅读本企业发放的《外来施工单位安全告知书》，并认真遵守本企业的安全规章制度5、外来施工特种作业人员必须持有效特种作业人员安全操作证上岗。
无证操作造成的消防安全事故由外来单位及人员自己负责。
6、外来施工单位必须确定至少一名安全管理人员，负责施工现场的消防及安全管理工作。
7、外来施工人员作业时必须佩戴安全防护用品。
进入有职业危害区域的场所应佩戴相应的职业卫生防护用品。
8、外来施工单位在厂区易燃____区域进行电焊、气焊、气割等明火作业时，必须事先向安全环保科办理《动火作业许可证》。
9、使用电气工具必须配套使用漏电保护器，电动工具不得使用花线、塑料线，必须使用橡套电缆线。
10、所有用电需向电力部门办理《外来单位施工用电审批表》，并提供电工作业证交至安全科进行审批备案。
严禁未经公司电力部门允许的情况下私拉电源。
11、外来施工单位进行高空作业时，作业人员应配备安全带等高空作业防护措施，____米以上高空作业必须搭脚手架等作业，脚手架必须合格稳固。
企业外协用工安全生产管理规定(4篇)
企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。
第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。
第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。
第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。
第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。
第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。
第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。
第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。
第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。
第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。
第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。
第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。
第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
安全管理相关方及外用工管理制度（5篇）
安全管理相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部、工程部、物资管理部等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
外用工安全制度
外用工安全制度1.引言外用工是指企业委托外部个人或团体进行特定工作的一种形式。
外用工的安全管理对于确保工作场所的安全和减少事故的发生至关重要。
本文档旨在制定一个外用工安全制度，以保障外用工的安全和健康。
2.责任与义务2.1 企业责任•确保外用工作业场所符合相关安全法规和标准。
•为外用工提供必要的安全培训和教育，包括作业规程、安全操作、紧急情况处理等方面的知识。
•提供必要的个人防护设备，并确保其使用情况。
•定期检查外用工作业场所的安全状态，并及时修复安全隐患。
•协助外用工参与工伤保险等相关福利。
2.2 外用工责任•遵守企业的安全规定和制度，执行作业规程。
•正确使用个人防护设备，并妥善保管。
•主动参与企业组织的安全培训和教育。
•及时报告工作场所存在的安全隐患。
•遵守法律法规，保护自身的安全和健康。
3.安全培训企业应根据外用工的工作性质和风险等级，进行相应的安全培训和教育。
培训内容应包括但不限于以下方面： - 工作场所的安全管理制度和规定； - 危险源识别和风险评估； -安全操作规程和事故防范措施； - 紧急情况处理和应急逃生预案； - 个人防护设备的选择和使用方法； - 健康卫生知识和职业病预防。
4.作业规程和安全操作外用工应遵守企业制定的作业规程和安全操作要求。
具体要求包括但不限于： - 工作前的准备和检查，确保设备和工器具的安全使用； - 高空作业、悬挂吊装等特殊作业的安全要求； - 电气设备操作的安全规定； - 化学品和有害物质的正确使用和储存； - 火灾和爆炸危险区域的安全管理； - 涉及机械设备维护和维修的安全要求。
5.安全隐患排查与整改企业应定期对外用工作业场所进行安全隐患排查和评估。
发现安全隐患应立即采取相应的措施予以整改。
具体措施包括但不限于： - 修复设备和工具的安全隐患； - 安装必要的安全防护设施； - 提供技术指导和培训； - 制定安全流程和操作规范； - 加强对潜在危险的监测和控制。
外用工安全制度（5篇）
外用工安全制度一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。
二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。
外用工安全制度（2）是指针对外包劳务人员、临时工等外部员工在工作过程中所需遵守的安全规定和管理制度。
以下是一个外用工安全制度的示例：1. 安全培训：所有外用工在进入工作岗位之前，必须接受必要的安全培训，包括工作场所的安全规定、紧急情况处理、个人防护措施等。
2. 权益保障：外用工享有与正式员工同等的工资待遇、社会保险、工时和休假等权益。
禁止歧视、虐待或侵犯外用工的权益。
3. 工作场所安全：确保外用工的工作场所符合安全标准，包括机械设备的安全运行、工作区域的有序整理、消防设施的维护等。
4. 个人防护措施：提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并强制要求外用工在必要时佩戴，以保护他们的个人安全。
5. 紧急情况应对：明确外用工在发生紧急情况（如火灾、地震等）时的应对措施和逃生路线，并进行定期演练。
6. 安全巡查和记录：定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改，并记录巡查结果。
7. 安全奖惩制度：建立安全奖励制度，鼓励外用工积极参与安全工作。
对违反安全规定的外用工，将采取适当的纪律和法律措施。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
酒店外用工安全管理制度
一、总则为了加强酒店外用工安全管理，保障酒店、外用工及其它相关人员的人身和财产安全，维护酒店正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有外用工的安全管理，包括但不限于清洁工、搬运工、维修工、园艺工等。
三、安全责任1. 酒店总经理对本酒店外用工的安全管理负总责。
2. 各部门负责人对本部门所使用的外用工的安全管理负直接责任。
3. 外用工本人对本人的安全负直接责任。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）酒店应定期对外用工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（2）新入职的外用工必须接受岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 安全操作规程（1）酒店应制定各岗位的安全操作规程，明确操作流程、注意事项和应急处置措施。
（2）外用工必须严格按照安全操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程。
3. 安全检查与巡查（1）酒店应定期对外用工的作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
（2）外用工应主动配合安全检查，发现问题及时上报。
4. 安全防护用品（1）酒店应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜、防护鞋等。
（2）外用工必须按照规定使用安全防护用品，确保自身安全。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，外用工应立即停止作业，并报告相关部门。
（2）酒店应按照事故处理程序，及时进行调查、分析、处理和上报。
五、奖惩制度1. 对在安全工作中表现突出、成绩显著的外用工，酒店应给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的外用工，酒店应依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度由酒店安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 酒店应根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上制度，酒店将对外用工的安全管理进行全方位、全过程、全员化的监管，确保酒店、外用工及其它相关人员的人身和财产安全，为酒店的正常生产经营创造良好条件。
外籍用工的安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍员工在中国境内工作期间的人身和财产安全，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有外籍员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保外籍员工的人身和财产安全。
第二章组织与职责第四条企业设立安全管理部门，负责外籍员工安全管理工作。
第五条安全管理部门的主要职责：1. 制定外籍员工安全管理制度，并组织实施；2. 对外籍员工进行安全教育和培训；3. 定期检查外籍员工工作场所的安全状况；4. 对违反安全规定的行为进行处理；5. 配合相关部门处理安全事故。
第六条各部门负责人对本部门外籍员工的安全负责，应加强安全管理，确保本部门外籍员工的人身和财产安全。
第三章安全教育与培训第七条安全管理部门应定期对外籍员工进行安全教育和培训，内容包括：1. 中国法律法规及企业规章制度；2. 安全生产知识；3. 应急救援技能；4. 安全操作规程；5. 企业安全文化。
第八条外籍员工必须参加安全教育和培训，并取得合格证书。
第四章安全检查与隐患排查第九条安全管理部门应定期对外籍员工工作场所进行安全检查，包括：1. 工作场所的安全设施；2. 安全防护措施；3. 安全警示标志；4. 安全操作规程的执行情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保整改措施落实到位。
第五章安全事故处理第十一条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十二条安全管理部门应及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。
第十三条对因违反安全规定造成事故的外籍员工，应根据事故责任进行严肃处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
外用工安全管理制度范文(三篇)
外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强外用工的安全管理，规范外用工的行为，保护外用工的权益，提高外用工的工作安全性和工作质量，根据《劳动法》相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位雇佣的外国劳动者、外籍员工以及其他外来务工人员。
第三条外用工安全管理是指本单位依法对外用工进行安全教育培训、安全检查和安全隐患的整改等工作。
第四条外用工安全管理的原则是预防为主、人人负责、综合治理、持续改进。
第五条本单位要加强与相关政府部门的沟通合作，共同做好外用工安全管理工作。
第二章外用工安全管理职责第六条本单位外用工安全管理的主要职责包括：（一）制定和组织实施外用工安全管理制度和相关规章制度；（二）组织外用工的安全教育培训，提高外用工的安全意识和自我保护能力；（三）定期进行外用工的安全检查，发现并整改安全隐患；（四）与相关政府部门协作，加强对外用工的监督和管理；（五）依法处理外用工违规行为，保护外用工的合法权益。
第七条外用工安全管理的具体职责分工如下：（一）人事部门负责外用工的招聘、培训和管理工作；（二）生产部门负责外用工的安全工作组织和实施；（三）安全保卫部门负责外用工的安全检查和整改；（四）工会组织负责外用工的权益保护工作。
第三章外用工安全教育培训第八条外用工在入职前，必须接受本单位的安全教育培训，包括安全操作规程、用电用火安全、防止事故的相关知识和技能等。
第九条外用工在入职后，每年至少接受一次安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十条外用工安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）工作岗位上的安全防护措施和操作规程；（二）用电用火的安全知识和操作方法；（三）急救知识和安全事故的应急处理方法；（四）职业病预防和个人防护用品的使用；（五）外用工的权益保护等内容。
第十一条外用工安全教育培训要采取多种形式，包括讲座、培训班、模拟演练等，并及时对培训效果进行评估。
第四章外用工安全检查第十二条本单位要定期对外用工的工作场所进行安全检查，确保外用工的工作环境和用工条件符合相关法律法规的要求。
2023年外用工安全制度
2023年外用工安全制度外用工安全制度是指为了保障外来工人的安全和健康，加强对外来工人的管理和监督，制定的一系列规章制度和措施。
随着我国经济的发展和城市化进程加快，外来工人成为城市建设和产业发展中不可或缺的一部分。
但同时也存在着外来工人工作条件差、缺乏保障以及用工安全问题突出等诸多困扰。
因此，2023年外用工安全制度的建立是必要且紧迫的。
一、建立外用工安全教育和培训体系为了提高外来工人的安全意识和技能水平，建立健全外用工安全教育和培训体系是必要的。
该体系应包括外来工人入职前的安全培训、定期的安全培训，以及日常的安全宣传教育。
同时，培训内容应包括劳动法律法规、工作场所危害及防控、急救等方面的知识，从而提高外来工人的安全意识和应对能力。
二、规范外用工人的用工合同和工资保障在外用工安全制度中，要求用人单位和外来工人签订明确的用工合同，并明确双方的权益和责任。
合同应包括工作内容、工作时间、工资、工作条件等方面的具体约定。
同时，外来工人的工资应保障其基本生活需要，并按时支付。
如发现用人单位有拖欠工资或虐待外来工人的行为，应进行严肃处理，以维护外来工人的权益。
三、加强外来工人的劳动保护和安全管理外来工人在工作和生活中需要得到充分的劳动保护和安全管理。
用人单位应提供良好的工作条件和安全设施，落实安全生产责任制，制定安全操作规程和应急预案，并进行常规的安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全性。
同时，对于高风险职业和工种，还应加强工伤保险和职业病防护，并定期进行体检，及时发现和处理职业病问题。
四、加大对外来工人违法行为的打击力度在外用工安全制度中，也要加大对违法行为的打击力度，确保外来工人的合法权益得到保护。
对于招用过少工资、恶意拖欠工资、强制加班、提供不合理工作条件等行为，应加大处罚力度，包括罚款和吊销营业执照等措施，让违法用人单位付出相应的代价，警示其他用人单位。
五、建立外用工安全监督和投诉渠道外来工人安全制度的建立，需要建立健全监督机制和投诉渠道。
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外用工安全制度
1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行谁使用，谁负责的安全管理原则。
二、外用工安全管理
1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的特种作业人员操作证。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。