公司实习生管理条例

实习生管理条例

一、实习生接纳

因公司业务发展需要接受优秀实习生实习作为公司储备人员。通过对实习生资源的可持续开发，招聘和选拔适合公司发展需要的各类人才。

公司接纳实习生范围限于在读中专生、大专生、本科生及暑假实习生。

对于公司新聘用员工尚未毕业或者指明要实习者，安排其工作岗位，予以实习。专业与实习岗位统一，部门有需求意向的优先安排；其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。

二、实习生入职手续：

●提供学生证、身份证及学校推荐信，查阅后归还本人；

●学生证复印件一份，人事归档留存；

●身份证复印件一份，人事归档留存；

●填写应聘登记表交由公司人事行政部门存档。

三、实习期限及待遇

●实习期限通常为3-6个月（对于尚未毕业学生视情况适当延长至毕业）

●公司为实习生发放生活补贴，补贴金额原则上为每月500元，且享受工作日

公司免费提供的工作午餐。公司不安排实习生的住宿，由实习生自行安排解决。

四、实习期工作

公司人事行政部和实习部门负责实习生关系工作：

●人事行政部负责与实习生所在院校联系反馈，落实安排实习部门。每个实习

生上岗前都应经过人事行政部的培训与考核。实习生应该完全遵守公司规章制度及部门的工作时间安排，实习生的考勤率、工作表现将成为其绩效考核的主要依据之一。

●实习部门负责对实习生进行日常管理，指导监督实习期间工作，并进行工作

考核及反馈。实习部门须对本部门实习生进行规范管理，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等相关内容；实习部门应该作好本部门的关键技术及信息保密工作，对未确定录用意向的实习生不能安排在关键岗位实习。

五、实习生考核

公司对实习员工进行考核，考核分为实习期间考核及实习期结束考核。

考核主要包括以下方面：

●工作态度

●对公司忠诚度

●销售业绩

●学习能力

●个人技能及发展潜力

对于考核优秀实习生，公司根据情况予以转正，实习生需办理相关入职手续后正式录用，享受正式员工待遇，。

对于工作期考核较差实习生，无发展潜力且确认不适合公司其他岗位，部门主管有权拒绝其继续实习，并知会相关部门，办理相关手续，取消其实习资格。

本管理办法由公司批准后，正式下文之日起生效。