对“证霸”现象的思考

对“证霸”现象的思考

证书和能力哪个更重要。

其实我们首先要明确，证书多并不等于容易找到工作，有些证书含金量不高，对于用人单位当然不会只凭一摞证书来选人用人。当然在大学期间能热心各种活动，获得荣誉也确实是一件好事，但我们却不提倡。

原因如下：

1大学生在校虽要参加实践活动，单大学是培养我们思维的地方，毕竟我们要以学业为主，2学习不等于考证，考证是一时的行为，学习是一生的过程。如果单纯为获取证书而忽略知识本身，得不偿失。

3.证书和学历都是对以往经历的证明，都只代表过去，我们要持续给自己充电，提高自身能力，特别是实践能力。

其实，证霸现象的背后折射的是就业观的问题，根源在于求职者对自身定位不明确。

首先，大学期间要夯实基础，专业知识要过硬。找工作要诚信，杜绝夸大其词，杜绝简历注水。

其次，用人单位也要端正用人理念，学历也好，证书也好，相貌也好，都不能代表能力。最后，我们的媒体舆论也要正确引导公众，给社会树立正确的人生观和价值观。