工程公司员工手册-其它规定
工程部员工手册
工程部员工手册第一章总则第一条为了使员工工程部简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护项目、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以工程项目为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用工程部全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章工作纪律第十一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十二条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十四条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第十五条员工应忠诚企业，保守本部门的技术、商务等机密。
第十六条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，" 欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
工程施工员工规范手册
工程施工员工规范手册第一章总则第一条为规范工程施工员的工作行为，提高工作效率，保障工程施工质量，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本手册。
第二条本手册适用于所有公司工程施工员。
所有工程施工员应严格遵守本手册的规定，认真履行岗位职责，维护公司和工程的形象，切实保障工程施工质量和安全。
第三条本手册内容包括工程施工员的基本要求、工作规范、工作流程、安全注意事项等内容。
第二章工程施工员的基本要求第四条工程施工员应当具有较强的责任感和使命感，认真负责，勤奋工作，服从公司安排，认真履行工作职责。
第五条工程施工员应当具备一定的专业知识和技能，具备一定的工程实践经验，熟悉工程施工流程和工艺要求。
第六条工程施工员应当具备一定的团队合作精神，善于沟通协调，能够与其他施工人员配合顺畅，有效地协调解决施工过程中出现的问题。
第七条工程施工员应当具备良好的职业操守，严格遵守法律法规和公司规章制度，维护公司和工程的形象，不得违反职业道德。
第三章工程施工员的工作规范第八条工程施工员在工作中应当按照工程施工图纸和技术标准进行施工，严格按照施工工艺要求进行操作，不得擅自改动或者忽略施工要求。
第九条工程施工员应当严格遵守施工安全规范，正确使用施工工具和设备，保持施工现场的整洁和安全，加强施工现场的管理和监督。
第十条工程施工员应当严格按照工作计划和进度安排进行施工，保持工作的连续性和高效率，合理安排施工资源，确保工程施工任务的完成。
第十一条工程施工员应当认真填写施工记录和施工日志，准确记录施工过程中发生的重要情况，及时上报工程进展和问题，确保施工过程的信息流畅和透明。
第四章工程施工员的工作流程第十二条在施工前，工程施工员应当对施工图纸和技术标准进行仔细审查，了解施工要求和工艺流程，准备必要的施工材料和设备。
第十三条在施工过程中，工程施工员应当加强对施工现场的管理和监督，确保施工质量和安全，及时协调解决施工中出现的问题。
第十四条在施工结束后，工程施工员应当对施工质量进行检查和验收，做好施工资料和记录的整理和归档工作，及时向相关部门提供施工报告和总结。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
工程项目部员工手册
工程项目部员工手册一、总则1、遵守规定是基础在公司中，有各种规章制度需要遵循，自觉遵守既定的事项，并养成良好的礼仪习惯，让整个集体更加和谐团结。
职业规范旨在提炼本单位工作中与员工生产最密切相关的规定事项，以督促员工掌握，逐渐提高素养。
2、参与并进一步改善我们应真正掌握、认真执行。
当发现问题，有必要对规范内容进行修改时，请和自己的上级说明，共同做好改善工作。
二、着装规范第1条：从着装看形象并利于识别，提出如下要求：①工作牌挂在左胸口袋高度，并佩戴整齐。
②班组长、安全员、等负责人佩戴区分标志。
③工作服扣子应扣上，上数第一个扣子可敞开。
④袖口要扣上，因工作需要卷起时，袖口要卷起两卷以上，以防松开。
⑤穿工作鞋必须穿袜子，不能拖着鞋走路。
⑥需要着工作鞋的区域，必须更换工作鞋或者鞋套。
第2条：以良好的精神面貌开展每天的工作：①为防止操作中指甲折断、脱落，指甲应剪短并保持干净。
②上班时间应尽量减少佩带过多饰物。
③头发保持干净，不许留长发和染色。
进入厂区和在马路骑车时必须佩戴安全帽。
④身上配带手机或音乐播放器时，避免走路时发出影响他人的音量。
三、出勤管理[出勤管理]第3条:①工作日提前5分钟到岗，按指纹。
②有事不能及时出勤，应事先向直接上司报告，以便上级根据缺勤状况确认是否需要支援。
[出勤情况的联络]第4条：上午7：30各班组长点名。
[班前会时间]第5条：7：30-8：00为班前会时间，会不宜过长，要保证生产及时运转。
[加班申请]第6条：加班申请报告经单位主管认可后实施。
[请假]第7条：①员工请假须事先呈交申请表，1日以内经带班长同意，超过3日须经作业长领导审批。
②当天请假时，必须在上午7点50分之前请示批准后，方可休息。
③特殊情况也可由同事代请假或电话通知，事后上班要补填请假申请单并加以说明。
四、班前准备[班前准备时间]第8条：8：00--8：05为班前工作准备时间。
[工作前的检查]第9条：把自己要使用的工具及辅料放在自己的工位上并检查是否完好、足够。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
工程公司员工手册
一、工作时间：因公司经营需要，公司实习综合计算工时制，员工每日工作9小时，休息参照工程进度由项目地经理安排，每月休息4天，视为全勤。
工作时间安排根据项目地实际时间安排。
行政岗位人员采用5天工作制。
安排如下：8：30—12：00；13：30---17：00 （12：00-13：30休息）二、加班：由于经营项目或工作需要加班时，行政人员周末或节假日加班时需依公司规定提前填写《加班申请单》并呈主管签核后送交人力资源部门方可生效。
行政后勤人员的加班依据实际产生加班时间计算，加班签核后《加班申请单》作为审核加班工资及调休的依据，未事先填写《加班申请单》视为无效加班。
加班审核时由加班当事人申请—同加班人员确认---部门主管审核----人力资源部主管部门批准---考勤专员记录加班实际时间---后勤管理（现场管理）人员无加班。
三、出勤管理：1、员工需遵循不迟到、不早退之管理规定。
员工迟到超过一小时以上，扣除其半天工资。
3、连续旷工两天者或一个月累计旷工超过3天者，公司将予以辞退。
4、项目地每月由资料员制作考勤表，并于月底由员工、项目经理及综合部经理签字确认，每月6日之前回复现场员工考勤汇总表及薪资标准至人力资源部。
行政部门考勤表由各部门主管签字确认，现场关管理人员每月休息天数为当月实际天数减去26，休息时间也可累积，建议在三个月内休完！如遇工期紧迫，可安排在年终一并调休。
如年终也休息不完，可参照考勤一次性以薪资补给。
5、假期：公司行政部节假日休息应张贴休假公告，现场集体放假时由项目部制作放假通知予以告示。
四、试用期：1、公司与员工依法约定试用期，试用期最长不超过半年。
在试用期内公司认为员工不合适可提出解除劳动合同，同时员工认为公司不适合自身发展可提前3日通知公司解除合同。
2、试用期内员工将受到公司考核，如果员工工作勤奋、认真、负责、并能胜任工作，经公司考核合格，试用期结束后就可成为公司正式员工并签订劳动合同。
五、薪资1、计薪形式：公司实行月薪制，公司人力资源部门于每月8日前计算员工薪资，并打印工资条。
工程公司员工手册
工程公司员工手册XXX员工手册XXX人事企划部二一二年六月1总经理致辞亲爱的员工：您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们XXX大家庭的一员。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
XXX是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的船舶工程企业，为国内外的客户提供一流的技术和服务。
”为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互给与，取长补短，共同奋进，风雨同舟，情投意合。
这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。
以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的诺言、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
XXX提倡“以工钱本”，充分尊重员工的代价，重视每个人的劳动，提倡高昂向上的敬业精神。
只有全体员工的共同勉力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！XXX总经理：二○一二年六月2员工手册概述本手册的目标在于为XXX的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管、经理或与公司人事部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还项目部人事专员或公司人力资源部。
目录第一部分企业文化员工誓词企业精神企业宗旨质量方针安全方针组织架构）…………第1-2页第二部分规章制度1.员工行为规范……………………………………………………第3-4页2告假考勤制度………………………………………………………第5-6页 3.员工培训实施细则………………………………………………第6-7页4.会议制度 (8)5.人事管理办法………………………………………………………第9-10页6.岗位技能工资实施方案………………………………………第11-12页第三部分管理办法7.员工奖惩办法…………………………………………………第13-14页38.车辆使用管理规定.........................................................第15页9.办公用品购买管理规定...................................................第16页10.业务招待管理办法 (17)11.派驻项目部人员管理办法………………………………………第18页12.公司印章使用管理办法…………………………………………第19页13.项目部印章刊刻使用管理办法…………………………………第20页14.投标管理办法…………………………………………………第21-23页15.质量管理办法…………………………………………………第23-24页16.安全生产管理办法...................................................第25-27页17.特种作业人员培训管理办法 (28)18.合同管理办法.........................................................第29-31页19.文印室管理规定 (31)第四部分岗位职责20.总经理工作职责 (32)21.副总经理工作职责 (32)22.总经济师工作职责......................................................第33页23.总工程师工作职责 (33)24.财务总监工作职责...................................................第33-34页25.办公室主任工作职责 (34)26.内勤人员工作职责......................................................第34页27.文秘人员工作职责 (34)28.工程技术部经理工作职责 (35)429.工程管理员工作职责......................................................第35页30.材料员工作职责 (36)31.业务部经理工作职责………………………………………………第36页32.预算员工作职责……………………………………………………第36页33.质量安全部经理职责………………………………………………第37页34.质检员工作职责……………………………………………………第37页35.安全员工作职责……………………………………………………第37页36.财务部经理工作职责………………………………………………第38页37.出纳员工作职责……………………………………………………第38页第五部分岗位工作人员任职要求38.总司理、副总司理、总工程师、总经济师办公室主任、财务部司理、工程部司理、营业部司理、质安部司理、项目司理、质检员、安全员、材料员、资料员、施工员、施工员、技术员）…………………第39-41页第六部分其他39.项目管理流程图............................................................第42页40.附言 (43)员工誓辞我是XXX的一员，肩负着公司的重托。
建筑公司员工手册
建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号：名称：建筑公司员工手册页次：目录：一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。
二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，致力于为客户提供高质量的服务。
公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，为客户提供全方位的建筑服务。
三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理，注重员工的职业发展和个人成长。
公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自身素质和能力。
四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程，旨在保证公司各项事务的顺利进行。
所有员工必须遵守公司的行政管理规定，确保公司的正常运营。
五、新员工行为规范一）新员工日常行为规范1.服从上级管理，不得与上级顶撞。
2.工作时间认真工作，不得说闲话和废话。
3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。
4.工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5.不迟到，不早退，有事应提前请假，不得擅自离岗。
6.工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，要说“谢谢”。
7.如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8.不得打听公司其他员工的工资及奖金，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训，包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。
新员工必须认真参加培训，掌握相关知识和技能。
七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程，旨在保证工程部的正常运营。
所有员工必须遵守工程部的管理规定，确保工程质量和安全。
八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范，保证施工质量和安全。
同时，施工队施工人员必须遵守公司的管理规定，确保工程顺利进行。
施工安全管理员工手册及制度
施工安全管理员工手册及制度施工安全管理员工手册为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守，否则将按本制度予以处罚：一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。
二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往下或往上扔杂物。
三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。
四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头，具体安全标准以现场为准。
五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。
六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。
七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。
八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。
九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到“自产自清，日产日清，工完场清”。
十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷窃者立即开除，并送公安机关处理。
十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、聚众斗殴，禁止随地大小便。
十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放，如因此产生材料浪费。
员工手册都包含什么内容?员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册一、公司简介建筑工程公司是一家专注于建筑领域的公司，成立于2005年。
公司总部位于北京，分别在上海、广州设有分公司，公司致力于打造“卓越品质，客户至上”的服务理念，为客户提供优质的设计、施工、监理、咨询等全方位的服务。
二、公司文化1.核心价值观公司的核心价值观是：1.诚信：诚实守信，遵守承诺，言行一致。
2.团队：团结协作，共同进步，共享成功。
3.创新：勇于创新，不断改进，追求卓越。
4.周到：用心服务，客户至上，尽心尽力。
2.企业精神公司的企业精神是“以建筑为媒介，为社会创造价值”，这也是我们不断努力的目标。
3.服务宗旨公司一直秉承“卓越品质，客户至上”的服务宗旨，为客户提供最优质的服务是我们一直以来的追求。
三、员工权利与义务1.员工权利公司向每一位员工保障以下权利：1.政策明确的福利待遇；2.公平公正的晋升机制；3.提供必要的工作设施和条件；4.遵照合同约定，享有休息休假权利；5.享有学习、讨论、研究及培训的机会；6.享有个人安全健康保障；7.公司建立多种渠道的考核、奖励和惩罚制度。
2.员工义务为保护公司利益，公司要求每一位员工承担以下义务：1.遵纪守法，不违反法律法规；2.以公司利益为重，不从事其他有害公司利益的行为；3.服从领导安排，认真完成工作；4.维护公司形象，做到诚信守约；5.保守公司机密，不泄露公司保密信息。
四、考核制度公司建立了多种考核制度，以保证公司整体运营和员工个人发展：1.服务质量考核制度：主要考核员工服务客户的质量；2.业绩考核制度：主要考评员工的生产效益和产值发挥；3.培训考评制度：主要考评员工的学习效果和应用效果。
绩效考核评分将作为绩效评估的重要依据，不好的绩效评分可能会导致晋升、加薪等方面受到影响。
五、福利制度公司每年会为员工购买商业保险，为员工和员工家属提供重大疾病医疗、意外伤害和养老保险等，让员工和家人在生活和工作中都得到保障。
此外，公司还为员工提供了完善的福利待遇：1.健康体检以及医疗费用报销；2.公司统一提供员工工作所需的保护用品，如安全帽、防护泳镜等；3.公司还将根据工作岗位、工龄、职称等标准安排不同级别的住房补贴；4.公司提供良好的工作环境与氛围以及舒适的员工休息室；5.公司开展文化、体育、旅游等多种活动以提高员工的身心健康。
建筑公司员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。
第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提供相关证件和资料。
第四条公司对入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第六条员工离职前，应完成手头工作，并按照公司规定办理交接手续。
第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限，员工应明确自己的工作职责，并严格按照规定执行。
第八条各岗位员工应定期参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门汇报，不得擅自处理。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条员工应遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。
第二十三条员工无故迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。
第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
员工手册 工程公司版.docx
版本：201303 员工手册目录1 雇佣2 工资3 假期4 保险5 加班6 培训发展7 举止行为8 一般规定9 福利规定10 卫生管理11 保密规定12 说明1 雇佣1.1 定义“员工”指所有同的人。
“公司”指广以下规章制度适工，并构成员工雇佣合同的一部分。
1.3 试用期1.3.1 除非雇佣合同中另有规定，新员工须经历三到六个月的试用期。
1.3.2 在特殊情况下，公司有权有限地延长试用期。
1.3.3 在计算员工在公司的服务年限时，固定员工的试用期将被计算在内。
1.4 义务1.4.1 员工应随时遵守公司的规章制度。
1.4.2 员工应在任何时候都举止文明，在履行其工作职责时应遵守时间、冷静镇定、认真负责和保持忠诚。
1.4.3 员工不应泄露公司业务的细节，除非是正常且正当履行其职责。
1.4.4 员工不应泄露同公司业务相关的任何机密信息。
1.4.5 员工在正常的工作时间内应投入其所有的时间和精力，完成雇佣合同中所规定的工作。
没有管理层的事先书面同意，员工不能直接或间接从事任何外部的业务活动。
1.4.6 在入职时有此类外部工作的员工必须向管理层汇报，如管理层要求，员工必须放弃这种工作。
1.5 雇佣终止1.5.1 在试用期期间，只要公司或员工提前一周书面通知对方，即可终止该员工的雇佣。
1.5.2 试用期之后，公司或员工提前一个月书面通知对方或按基本工资支付1个月的工资作为赔偿，即可终止该员工的雇佣。
1.5.3 除了上文中提及的情况，如员工在雇佣期间出现以下情况，公司可随时终止对该员工的雇佣，无须提前通知或支付赔偿金：(a) 故意违反有关的规章制度；(b) 行为不端，不能正常且忠诚地履行工作职责；(c) 有欺诈或不诚信的行为；(d) 在应聘申请中有虚假陈述；(e) 直接或间接从事公司外部的业务活动；(f) 从事其它没有向管理层汇报且没有得到管理层批准的工作；(g) 习惯性迟到，或没有管理层的批准，因种种原因缺席三天；1.6 工作时间1.6.1 正常的工作时间：公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，技术部、项目部（施工现场）、经营部等一些部门的工作时间安排可能因工程项目实施情况略有差别。
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工程公司员工手册:其它规定
工程公司员工手册：其它规定
1、内部员工之间的请客用餐规定
为确保公司工作不受私下交易的影响，公司规定上级不得接受下级在外请客用餐。
对于两人以上在外用餐的，如存在公司上级，应由公司上级支付餐费；如都为平级员工，应由主导人员支付餐费。
在家庭用餐、多人参加的婚宴等情况除外。
如发现公司上级接受公司下级在外请客用餐的，对该公司上级和支付餐费的下级进行通报批评或减发绩效奖金。
2、直系亲属回避规定
公司禁止直系亲属在公司同一部门或同一项目部工作。
如当前存在该类情况的，应立即进行工作调换。
对于有意不执行者，对部门经理或项目经理和该直系亲属进行通报批评、减发绩效工资直至免除其职务，同时公司总部人力资源部介入具体的工作调动事宜。
对于无视公司规定，擅自安排直系亲属在公司同一部门或同一项目部工作的，对部门经理或项目经理和该直系亲属进行通报批评、减发绩效工资直至免除其职务。
3、临时离岗代理人制度
公司员工离岗时，必须觅妥代理人并填写员工《离岗代理人权责表》（一式两份），员工离岗期间发生的一切事务，最终责任在离岗员工而非代理人。
另外，代理人有责任及时向授权人汇报一切重要情况。
感谢您的阅读！。