企业公司职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，企业对职业病预防和治理工作承担的责任和义务的规定。
职业病危害防治责任制度包括以下几个方面：
1. 企业主要负责人责任：企业主要负责人应当制定和落实职业病危害防治措施，负责组织、实施和监督职业病防治工作，并承担相应的责任。
2. 职业病防护设施设备责任：企业应当按照相关标准配备必要的职业病防护设施设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
3. 员工职业病防护责任：员工应当服从职业病防治措施，正确佩戴和使用职业病防护设施设备，参加必要的职业病防护培训，并按照规定接受职业病健康检查。
4. 职业病防治机构责任：职业病防治机构应当及时提供职业病防治技术服务，为企业提供相关技术指导和咨询。
5. 劳动监察部门责任：劳动监察部门应当加强对企业职业病防治工作的监督检查，及时发现和处理职业病防治方面的问题。
通过建立和落实职业病危害防治责任制度，可以明确企业和员工在职业病防治工作中的责任和义务，加强对职业病防治工作的监管和管理，有效预防和控制职业病的发生。
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用人单位职业病危害防治责任制度(三篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
用人单位职业病危害防治责任制度
用人单位职业病危害防治责任制度是指用人单位制定和实施的一系列规章制度，旨在保障员工的职业安全与健康，预防和控制职业病危害的发生。
以下是该制度的主要内容：
1. 责任主体：用人单位应明确职业病防治的责任主体，设立职业病防治委员会或专门负责职业病防治工作的机构。
2. 法律法规遵守：用人单位要严格遵守国家和地方的有关职业病防治的法律法规，包括安全生产法、职业病防治法等。
3. 职业病危害评估：用人单位要进行职业病危害评估，确定和登记职业病危害因素及其对员工的危害等级。
4. 职业病防护设施：用人单位要按照国家标准建立和维护职业病防护设施，包括通风设备、防护设备等，确保员工的职业安全与健康。
5. 职业病防护措施：用人单位要采取必要的职业病防护措施，如加强职业卫生检查、提供个人防护用品、组织职业健康教育等。
6. 职业病监测与报告：用人单位要进行职业病监测，定期报送相关职业病防治部门，并按照规定向员工公布职业病监测结果。
7. 职业病预防与救治：用人单位要制定职业病预防与救治措施，如对职业病危害有过敏的员工进行适当调整或转岗安排。
8. 职业病防治培训：用人单位要组织员工参加职业病防治培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。
9. 职业病事故处理：用人单位要及时处理职业病事故，对受害员工进行救治并落实相应赔偿责任。
10. 监督检查与处罚：有关职业病防治部门要定期对用人单位进行监督检查，对违反职业病防治规定的单位予以处罚。
用人单位职业病危害防治责任制度的实施，可以有效地保障员工的职业安全与健康，减少职业病的发生。
职业危害防治责任制度范本
职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。
（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。
（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。
二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。
2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。
3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。
4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。
（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。
2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。
3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。
4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。
（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。
2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。
3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。
4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。
三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。
2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。
（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。
2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。
（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。
2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。
职业危害防治责任制度
职业危害防治责任制度1. 引言职业危害防治责任制度是指企业为了保障员工健康、提高工作环境安全，制定的一套规范和标准。
该制度旨在识别、评估和控制工作中存在的职业危害，明确责任分工，建立健全的预防措施，落实职业危害防治的责任和义务。
2. 职业危害识别和评估首先，在制定职业危害防治责任制度之前，企业应该进行职业危害的识别和评估。
这一步骤的目的是确定工作中存在的潜在危害因素，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素和心理因素。
企业需要对工作岗位、工作过程和工作环境进行全面调查和评估，以便准确地识别出所有可能对员工健康产生危害的因素。
3. 职责分工为了有效地控制和管理职业危害，企业应明确各级管理人员和员工的职责分工。
在职业危害防治责任制度中，应清楚规定各级管理人员的职责，包括但不限于以下几个方面：3.1 高层管理人员职责高层管理人员应该制定和推动有效的职业危害防治政策，确保企业职业危害防治责任制度的有效实施。
他们应该提供足够的资源和支持，监督和评估职业危害的控制措施，并及时作出必要的改进。
3.2 中层管理人员职责中层管理人员应负责具体的职业危害防治措施的实施和执行。
他们应对工作岗位进行定期检查，评估危害程度，并采取适当的控制措施，确保员工的安全和健康。
3.3 员工职责员工是企业职业危害防治的执行者。
他们应该接受必要的培训，了解和掌握相关的职业危害防治知识和技能。
员工应遵守相关的安全操作规程，正确使用个人防护设备，并及时报告任何职业危害的情况。
4. 职业危害防治措施为了控制职业危害，企业应采取一系列的职业危害防治措施。
这些措施应根据危害的特点和风险程度而定，包括但不限于以下几个方面：4.1 工作场所管理企业应建立健全的工作场所管理制度，包括对工作场所进行定期检查和维护，确保工作环境符合相关的标准要求。
同时，企业应加强对职业危害的监测和评估，及时发现和解决潜在的问题。
4.2 个人防护措施个人防护是职业危害防治的重要措施之一。
用人单位职业病危害防治责任制度（3篇）
用人单位职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责:____组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
职业病危害防治责任书(公司与员工责任书)
职业病危害防治责任书(公司与员工责任书)职业病危害防治责任书
一、公司责任
1.1 公司必须建立并严格执行职业病危害防治制度，确保员工的健康安全。
1.2 公司必须为员工提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并定期进行检查和维护。
1.3 公司应定期开展职业病危害因素的监测和评估，并及时采取有效的防护措施。
1.4 公司应加强职业病危害防治宣传教育，提高员工对职业病预防的认识和意识。
二、员工责任
2.1 员工应遵守公司的职业病危害防治制度和操作规程，正确使用和维护防护设施和个人防护用品。
2.2 员工应定期参加职业卫生培训，提高对职业病危害防治的认识和技能。
2.3 员工应积极配合公司进行职业病危害因素的监测和评估，如发现问题及时报告并配合改正。
2.4 员工应自觉接受公司的职业健康监护和检查，不隐瞒疾病情况，同时主动参与职业病危害防治工作。
以上为公司与员工在职业病危害防治方面的责任书，公司与员工应共同努力，保障员工的身体健康与安全，共同营造良好的工作环境。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
是指企业和个人在职业病预防和治理工作中所应承担的责任和义务。
它包括以下几个方面：
1. 企业责任：企业应当建立健全职业病预防和治理制度，制定和执行职业病防护规程和操作规程，保障职工的劳动安全和健康。
企业应当对职业病危害进行评估，采取相应的防护措施，提供必要的防护设施和个人防护用品，组织职业病防护培训，定期进行职业健康体检。
2. 职工责任：职工应当遵守企业的职业病防护规程，正确使用个人防护用品，参加职业病防护培训，主动配合企业进行职业病危害评估和健康体检。
职工如果发现职业病危害问题，应及时向企业相关部门反映，保护自己和他人的健康安全。
3. 政府责任：政府应当制定相应的法律法规和标准，加强对企业的监督检查，推动职业病危害防治工作的开展。
政府还应当加强对从事职业病防治工作的人员的培训和培养，提供必要的支持和服务。
职业病危害防治责任制度的落实是保护职工健康和维护社会稳定的重要举措。
通过建立和完善责任制度，能够有效地预防和控制职业病危害，减少职工的工伤和职业病发生率，提高企业的生产效率和职工的生活质量。
同时，也能够促进企业和个人的法制观念和安全意识，推动构建和谐劳动关系。
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职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度第一章目的第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际制定本制度。
第二章管理机构第二条公司成立由总经理任组长的职业病防治领导小组，全面领导公司职业卫生工作。
领导小组下设职业卫生管理机构和专、兼人员，办公室设在生产安全部，负责本公司职业卫生工作。
第三章管理职责第三条总经理的职责3.1 总经理是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。
3.2 贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准。
3.3 监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。
3.4 主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。
3.5 建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。
3.6 负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。
3.7 公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，上报职业健康安全生产事故。
3.8 督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。
3.9 高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。
第四条总经理的职责4.1 制定或修订各种职业卫生防护设备的维修保养方式和内容，随时检查执行情况。
4.2 负责研究解决与职业病危害相关的工艺设计及施工过程、生产过程中的技术问题。
4.3 在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。
4.4 严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用的“三同时”原则。
第五条生产安全部经理的职责5.1 生产安全部是公司职业卫生管理的归口部门，全面负责职业卫生和职业病的防治工作，贯彻执行党和国家有关职业健康安全的方针政策、法律法规和制度，对公司职业卫生工作负全责。
用人单位职业病防治责任制度
用人单位职业病防治责任制度职业病是由于长期从事其中一种职业而引起的一类特定疾病，对工人和用人单位都会造成严重的危害。
为了保护工人的健康和用人单位的合法权益，国家制定了一系列的法律法规和政策，要求用人单位建立健全职业病防治责任制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、制定原则制定职业病防治责任制度应遵循以下原则：1.预防为主：重视预防，采取措施减少职业病的发生。
2.综合治理：将各种防治措施结合起来，形成合力，达到最好的预防效果。
3.公平公正：树立平等、公正的职业病治理理念，确保每个工人都能享受到相同的防治权益。
4.法律保障：依法制定职业病防治责任制度，并通过一系列法律法规保障工人和用人单位的权益。
二、制度内容1.职业病防治目标和任务：明确用人单位的职业病防治目标和任务，例如减少职业病发生率、提高防治水平等。
2.职业病防治组织体系：建立用人单位的职业病防治组织体系，明确职责分工和工作流程，确保职业病防治工作的顺利进行。
3.职业病防控技术措施：明确用人单位应采取的职业病防控技术措施，例如通风换气、防尘装置、防护设施等，确保工作环境的安全和健康。
4.健康监护和职业健康档案管理：建立健康监护和职业健康档案管理制度，包括定期体检、记录职业病危害因素暴露情况等，为工人提供及时的健康保障。
5.职业危害告知和教育培训：明确用人单位向工人告知职业危害因素的义务，提供相关的教育培训，提高工人的职业病防控意识和素质。
6.职业病事故应急处理：制定职业病事故应急处理方案，明确在职业病事故发生时的处置程序和责任。
7.监测和统计报告：建立职业病监测和统计报告制度，及时掌握职业病的发生情况和趋势，为防治工作提供科学依据。
8.职业病赔偿与处理：明确用人单位对职业病患者的赔偿责任，加强对职业病患者的康复和职业再就业工作。
三、监督和责任追究用人单位应明确职业病防治责任制度的监督机构和监督人员，并规定职业病防治责任的履行情况纳入年度考核和绩效评价的范围。
企业公司职业病危害防治责任制度
企业职业病危害防治责任制度1 目的与围为了贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实“谁主管、谁负责，谁批准、谁负责，谁组织、谁负责，谁检查、谁负责”的职业病危害防治责任制度，建立各部门、单位及各级人员对各自的职业病危害防治责任直接负责的责任体系，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。
本制度适用于**公司（以下简称公司）各部门、单位及全体员工。
2 编制依据《中华人民国职业病防治法》《中华人民全生产法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《生产经营单位安全培训规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》《**省职业病防治条例》《**省企业职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3 职责分工3.1 公司总经理是公司职业病危害防治第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责。
3.2 分管职业健康工作的副总经理是公司职业病危害防治工作的直接责任人，对公司职业病危害防治工作直接负责。
3.3 公司安全技术部是公司职业健康管理的主管部门，对公司职业病防治及职业健康管理工作具体实施，并进行综合监管。
3.4 各级管理部门是分管业务围职业病防治工作的主管部门，对分管业务围的职业病防治工作进行专业监管。
3.5 各部门、单位主要负责人对本部门职业病危害防治工作全面负责。
3.6 各级人员对各自的职业健康直接负责。
4 各级机构工作职责4.1 职业病防治工作领导组组长：总经理副组长：副总经理组员：公司各职能部门负责人，滇北分公司总经理，本部生产单位、各直属供应站负责人。
职业卫生领导小组下设办公室，办公室设在安全技术部，办公室主任由安全技术部经理担任。
职业病防治工作领导组的具体职责如下：1）组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2）根据公司机构设置，明确各部门、单位人员职责。
3）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。
4）直接领导公司职业病危害防治工作，督促建立公司职业健康管理台帐和档案。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
职业危害防治工作责任制度（4篇）
职业危害防治工作责任制度是指为了预防和减少职业病和安全事故的发生，以及保护职工的身体健康和安全，建立和完善相关的管理制度和责任体系。
下面将详细介绍职业危害防治工作责任制度的内容，以及相关的实施和监督措施。
一、制度内容1. 责任主体职业危害防治工作责任主体包括企事业单位的法人、主要负责人、安全生产管理人员和相关人员。
不同职责主体的具体责任应当明确规定。
2. 职责划分根据企事业单位的具体情况，明确不同职责主体在职业危害防治工作中的职责划分。
主要负责人应当负总责，制定并落实职业危害防治工作方案；安全生产管理人员负责组织实施职业危害防治工作，并进行监督和检查；相关人员负责具体操作和实施工作，并按照规定参加培训和考核。
3. 职责具体化将职业危害防治工作的职责具体化，包括但不限于以下方面：- 预防和控制职业危害的策划和实施；- 监测和评估职业危害的程度和范围；- 设计、改建和使用职业卫生防护设施；- 提供必要的个人防护设备和劳动保护用品；- 开展职业卫生培训和教育活动；- 完善职工健康档案和职业危害台账；- 报告和处理职业病和安全事故。
4. 制度建设建立和完善相关的管理制度，包括但不限于以下方面：- 建立职业危害防治工作的管理体系；- 完善职业危害事故的报告和处理程序；- 建立职工健康监测和健康监护制度；- 完善职业卫生检测和评估制度；- 建立职业危害事故的调查和处理制度。
二、实施和监督1. 实施措施确保职业危害防治工作责任制度的落实，需要采取以下实施措施：- 加强组织领导，确保责任主体履行职责；- 完善工作程序和工作流程，确保工作的有效开展；- 加强协调与配合，确保不同部门之间的工作协同；- 加强培训与教育，提高责任主体的知识和能力；- 加强监督与检查，及时发现和解决问题。
2. 监督措施实施和落实职业危害防治工作责任制度需要进行有效的监督和检查。
监督措施包括但不限于以下方面：- 建立监督检查制度，定期进行日常检查和专项检查；- 加强对企事业单位的监督和管理，要求其按照规定履行职责；- 定期开展职业危害防治工作的评估和考核；- 组织开展职业健康检查和调查，及时发现和处理职业病和安全事故。
职业病危害防治责任制度(模板)
职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，保障职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，制定本制度。
二、本制度规定了职业病危害防治的方针、原则、机构与职责、职业病危害前期预防、作业过程中的劳动保护、职业病危害日常监测与评价、职业健康监护与职业病诊断治疗、职业病危害事故应急救援与报告、培训与宣传教育等方面的内容。
三、本制度适用于公司内存在职业病危害因素的作业场所和接触该危害因素的职工。
各部门、车间和员工都必须严格遵守本制度。
四、公司最高管理者应依照法律、法规设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病危害防治工作。
五、公司必须采取有效的职业病防护设施，为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。
六、公司应按照国务院令第524号《职业病危害项目申报办法》的规定，及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
七、公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
八、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对可能产生职业病危害的建设项目进行职业病危害预评价，并将预评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
九、公司应组织职工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
十、公司应按照卫生部令第23号《建设项目职业卫生审查规定》的规定，对已经投入使用的建设项目进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告及时报送所在地卫生行政部门备案。
十一、公司必须制定应急救援预案和应急救援组织，配备应急救援人员和必要的应急救援器材设备，并定期组织演练。
十二、发生职业病危害事故时，公司应立即向所在地卫生行政部门报告，并立即启动应急救援预案，组织救援。
十三、公司内存在职业病危害因素的岗位，应按照《工作场所职业病危害警示标识》的规定设置相应的警示标识和中文警示说明。
职业病防治工作责任制度(3篇)
职业病防治工作责任制度是为了加强职业病防治工作，确保企业和个人按照法律法规和相关要求履行职业病防控责任而建立的制度。
职业病防治工作责任制度包括以下内容：1. 企业主要负责人责任：企业主要负责人负有最终责任，需要明确职业病防控的重要性，建立职业病防治工作领导小组，制定并实施职业病防控方案，监督和检查职业病防控工作的实施情况。
2. 部门负责人责任：各部门负责人需要负责组织和实施职业病防控措施，配备相应的防护设备和设施，组织职业病防治培训，监督和检查职业病防控工作的实施情况，并及时报告上级主管部门。
3. 工作岗位责任：各岗位工作人员需要按照规定使用个人防护用品和设施，落实职业病防控措施，参加职业病防治培训，积极了解职业病防控知识，及时报告职业病相关情况，并积极参与职业病防治工作。
4. 监督检查责任：相关监管部门需要定期对企业进行职业病防控工作的监督检查，及时发现和纠正问题，加强企业职业病防治能力建设，对违反职业病防控规定的企业进行处罚和整改。
5. 个人责任：每个从业人员需要自觉学习和遵守职业病防控法律法规和规章制度，提高自身职业病防治意识，使用个人防护用品和设施，自觉参加职业病防治培训，积极协助企业和相关部门做好职业病防控工作。
通过建立职业病防治工作责任制度，可以明确各方责任和义务，促进职业病防控工作的顺利实施，提高职工健康水平，保障企业可持续发展。
职业病防治工作责任制度（2）职业病是由于长期从事某种职业而引起的疾病，是工作岗位与环境因素对人体健康的危害所导致的一类疾病。
职业病的发生严重影响着劳动者的身体和心理健康，并给企业和社会带来巨大的人力和经济损失。
为了保护劳动者的健康和权益，落实国家的相关政策法规，在职业病防治工作中，建立科学、高效的责任制度是非常重要的。
一、国家层面的责任制度1. 国家主管部门的责任国家主管部门是职业病防治的直接责任实施单位，应当建立健全职业病防治工作的责任制度，加强对职业病防治工作的组织和领导，制定相应的政策、法规和标准，加强对职业危害因素的监测和评估，推动职业病防治工作的开展。
用人单位职业病危害防治责任制度
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为保障职工健康，预防职业病发生，根据相关法律法规和规章制度，制定本《用人单位职业病危害防治责任制度》。
本制度适用于本单位内所有员工，供用人单位参考和落实。
二、职业病危害防治责任1. 用人单位负责制定和执行职业病危害防治方案，确保工作环境、工作条件、工作方式等符合职业病防治相关规定要求。
2. 用人单位应向职工提供必要的职业病防治知识和培训，并确保职工掌握相关知识和技能。
3. 用人单位应对工作场所进行职业病危害评估，及时采取相应的防护措施，消除或减轻职业病危害。
4. 用人单位应根据职业病危害程度，配备相应的个人防护设备，并监督职工正确佩戴使用。
5. 用人单位应定期进行职业病危害监测，及时发现和解决问题。
6. 用人单位应建立健全职工职业健康档案，记录相关职业病危害防治措施和职工健康状况。
并保障职工个人隐私。
7. 用人单位应及时提供职业病检查和职业病诊疗服务，对有职业病危害的职工提供相应的帮助和救治。
8. 用人单位应建立健全职业病事故应急预案，确保在发生职业病事故时，能够迅速采取有效措施进行救援和处理。
9. 用人单位应建立职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，并给予相应的职业病防治权力和责任。
10. 对于不能满足职业病防治要求的，应及时向上级部门报告，并积极采取措施改善。
三、违反责任的处理1. 对于故意或重大过失造成职业病的，将追究相关责任。
2. 对于未按照职业病防治规定进行工作的，将给予批评教育，并责令整改。
3. 对于未配备或不正确使用个人防护设备的，将依法予以处罚。
4. 对于隐瞒职业病危害、假冒检测结果等行为的，将依法追究法律责任。
本《用人单位职业病危害防治责任制度》自颁布之日起生效，由用人单位全员遵守。
如有违反，将依法予以处理。
职业危害防治工作责任制度范文
职业危害防治工作责任制度范文一、综述为了保护职工的身体健康，防止职业危害对其造成伤害，本公司制定了一套职业危害防治工作责任制度，并将其纳入管理体系中。
本制度的目的是明确各级管理人员、班组长和职工在职业危害防治工作中的职责和义务，促进职业危害防治工作的落实和持续改进。
二、责任划分1. 总经理总经理是公司的最高管理者，对职业危害防治工作负有最终责任。
他应确保公司职业危害防治工作顺利开展，为此他应当：（1）制定公司的职业危害防治策略和目标，并确保其与公司的经营目标相一致；（2）为职业危害防治工作分配必要的资源，并确保资源的合理利用；（3）确保公司职业危害防治工作符合法律法规的要求，并与相关部门建立良好合作关系；（4）定期组织职业危害防治工作的评估和审查，确保公司的职业危害防治措施的有效性。
2. 生产部门负责人生产部门负责人是公司职业危害防治工作的具体责任人，他应当：（1）确保员工在劳动中的职业危害得到有效控制，并防止职业病发生；（2）组织制定生产操作规程和安全作业规程，确保员工了解并按照规程进行工作；（3）负责对职业危害因素进行评估和监测，发现问题及时采取措施予以解决；（4）组织对员工进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识；（5）组织开展职业危害防治隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全和卫生。
3. 班组长班组长是生产现场的直接管理人员，他在职业危害防治工作中起着重要的责任，他应当：（1）组织指导员工正确使用劳动防护用品和设备，确保其有效防范职业危害；（2）对员工的职业危害防护工作情况进行检查和评估，及时纠正不符合要求的行为；（3）负责安全生产技术和管理知识的传达和学习，提高员工的职业危害防治意识；（4）及时报告和处理职业危害防治工作中的问题和事故。
4. 职工职工是公司的主体，他们直接参与生产活动，也是职业危害的直接受害者。
因此，他们也有责任积极参与职业危害防治工作，保护自己的身体健康，他们应当：（1）遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品和设备；（2）参加公司组织的职业危害防治培训，增强职业危害防治意识；（3）发现职业危害隐患及时报告，并按照公司要求参与整改；（4）遵守公司的生产操作规程和安全作业规程，确保工作顺利进行。
某公司职业危害防治责任制度（三篇）
某公司职业危害防治责任制度1. 目的和适用范围：该公司职业危害防治责任制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保公司在职业卫生和安全方面履行其法定责任。
本制度适用于该公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。
2. 职责和义务：2.1 公司职责：公司应制定并实施职业危害防治措施，包括风险评估、培训和教育、工作环境改善以及应急措施等。
2.2 领导职责：公司各级领导应重视职业危害防治工作，确保设立专门的职业卫生和安全管理部门，并严格执行相关法律法规。
2.3 部门负责人职责：部门负责人应负责组织实施职业危害防治工作，确保员工按照相关规定正确使用个人防护装备。
2.4 员工职责：员工应自觉遵守职业危害防治规定，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训和教育。
3. 职业危害防治措施：3.1 风险评估：公司应对工作环境进行定期的风险评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的控制措施。
3.2 培训和教育：公司应为员工提供必要的职业危害防治培训和教育，包括危害识别、个人防护装备使用和应急措施等。
3.3 工作环境改善：公司应及时处理和改善工作环境中可能存在的职业危害问题，确保员工的安全和健康。
3.4 应急措施：公司应制定相应的应急预案，并对员工进行应急演练和培训，以应对可能发生的职业危害事故。
4. 监督和纠正措施：4.1 监督：公司职业卫生和安全管理部门应定期进行巡查和评估，确保职业危害防治措施的有效实施。
4.2 纠正措施：对于发现的职业危害问题，公司应立即采取纠正措施，并对责任人进行相应的追责和处罚。
5. 通知和宣传：公司应通过内部通知、培训和宣传等方式，向全体员工传达职业危害防治责任制度的内容和要求，确保员工的知晓和理解。
6. 监督和检查：监督部门应定期监督和检查公司的职业危害防治工作，并对发现的问题进行及时的整改和处理。
7. 违纪处罚：对于违反职业危害防治责任制度的员工，根据公司的相关规定和政策，给予相应的处罚，包括口头警告、罚款和纪律处分等。
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企业职业病危害防治责任制度1 目的与范围为了贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实“谁主管、谁负责，谁批准、谁负责，谁组织、谁负责，谁检查、谁负责”的职业病危害防治责任制度，建立各部门、单位及各级人员对各自的职业病危害防治责任直接负责的责任体系，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。
本制度适用于**公司（以下简称公司）各部门、单位及全体员工。
2 编制依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《生产经营单位安全培训规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》《**省职业病防治条例》《**省企业职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3 职责分工3.1 公司总经理是公司职业病危害防治第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责。
3.2 分管职业健康工作的副总经理是公司职业病危害防治工作的直接责任人，对公司职业病危害防治工作直接负责。
3.3 公司安全技术部是公司职业健康管理的主管部门，对公司职业病防治及职业健康管理工作具体实施，并进行综合监管。
3.4 各级管理部门是分管业务范围内职业病防治工作的主管部门，对分管业务范围内的职业病防治工作进行专业监管。
3.5 各部门、单位主要负责人对本部门职业病危害防治工作全面负责。
3.6 各级人员对各自的职业健康直接负责。
4 各级机构工作职责4.1 职业病防治工作领导组组长：总经理副组长：副总经理组员：公司各职能部门负责人，滇北分公司总经理，本部生产单位、各直属供应站负责人。
职业卫生领导小组下设办公室，办公室设在安全技术部，办公室主任由安全技术部经理担任。
职业病防治工作领导组的具体职责如下：1）组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2）根据公司机构设置，明确各部门、单位人员职责。
3）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。
4）直接领导公司职业病危害防治工作，督促建立公司职业健康管理台帐和档案。
5）组织、督促各部门、单位进行职业病危害防治法规、职业病危害防治知识宣传教育与培训。
对职业病危害防治工作有贡献的人员进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6）定期检查公司和各部门、单位的职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
7）定期听取各部门、单位职业健康管理人员、职工关于职业病危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
8）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
4.2 职业健康管理部门1）安全技术部是公司职业病防治管理的主管部门，对公司职业病防治管理具体负责。
2）负责宣传、贯彻国家职业病防治法律法规、技术标准，执行公司职业卫生管理制度，监督管理各单位生产经营活动中的职业病防治工作。
3）负责制订公司职业卫生管理制度，参与制定职业病防治年度工作计划和方案，对职业病防治管理的执行情况进行监督、检查和考核。
4）负责公司职业病防治宣传教育和培训，组织开展外来施工单位及外来作业人员的职业病防治宣传教育和培训。
5）负责组织开展公司职业病危害隐患检查和隐患整改工作。
6）负责公司职业病危害事故统计上报工作，负责组织或参与职业病危害事故的调查处理。
7）负责公司新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”制度的执行和落实，协调开展职业病危害预评价、防护设施设计及职业病危害防护设施控制效果评价及项目验收工作。
8）负责协调组织有资质的检测单位按照相关规定对公司存在职业病危害的岗位进行检测与评价，督促协调相关部门采取措施，改善劳动条件，防止职业病危害。
9）负责组织上岗、在岗及离岗前员工职业健康体检。
10）负责公司职业健康防护设施及个人防护器材的配置，并督促员工正确使用。
11）负责制定公司事故应急救援预案，督促各应急救援队伍的建设。
12）负责建立公司职业病防治宣传教育、职业病危害事故、职业病防护设施及防护用品等相关档案台帐。
4.3 基建工程部1）基建工程部是公司职业病防治技术管理的主管部门，负责职业病防治技术的设计、审核，在设计中提出职业病防护技术措施，把好设计关，对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
2）负责新技术、新工艺、新设备进行可靠性审核，贯彻执行国家关于职业病防治法律法规和技术标准，在制定公司项目发展规划时，必须把职业病防治纳入同步规划。
3）公司新、改、扩建设项目设计过程中，严格执行国家职业病防治法规标准，严格执行“三同时”制度，对建设项目（工程）职业病防护设施的设计的可靠性负责。
4）负责编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
5）负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
6）参与项目职业病防护设施各阶段审查和项目竣工验收工作，负责项目各阶段解决技术问题。
4.4 各部门、单位1）按“谁主管谁负责”的原则，对本单位生产设施及职业病防护设施检查、运行管理负责。
2）执行职业病防治法律法规及公司职业卫生管理制度和操作规程。
杜绝违章指挥和违章作业，确保生产安全。
3）负责对本单位从业人员的职业病防治宣传教育和培训，对培训人员的安全及培训效果负责。
4）负责开展辖区内职业病危害隐患排查和治理工作，不断改善劳动条件。
5）在醒目位置设置警示与公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
6）负责本单位职业病防护设施、应急救援设施维护检修及应急物资的运行管理，把好设备安全关，保证正常投入使用。
4.5 人力资源部1）宣传、贯彻国家职业病防治、工伤保险等法律法规。
2）安排新员工、外来人员(包括外来学习、实习、临时工作人员)职业病防治宣传教育和培训。
3）负责签订劳动合同时，组织相关部门履行职业病危害告知义务。
4）负责做好职业禁忌症人员工作安排，参与工伤认定和工伤理赔工作。
5）负责公司职业病防治技术培训计划的审定，并纳入年度员工教育总体计划中。
4.6 财务管理部提供职业病危害隐患治理、应急救援设施配置、职业健康体检及职业病危害因素检测等相关经费保障。
4.7 工会1）负责向员工宣传国家劳动保护、职业病防治、工伤保险等法律法规和方针、政策，教育员工遵纪守法。
2）把职业病防治工作列入职代会的重要议事日程；会同有关部门，组织好职业健康安全竞赛活动。
3）监督职业病防治、工伤保险管理工作。
4）参加职业病危害事故的调查处理，督促相关部门、单位及时安排隐患排查治理工作。
5 各类人员工作职责5.1 总经理1）依法开展生产经营活动，对公司职业病防治工作全面负责。
2）组建公司职业病危害防治领导工作组，设立职业病健康管理机构，配备职业健康管理人员，为职业健康管理提供资源保障。
3）定期主持召开职业病防治领导组会议，听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治中的重大问题，批准重大职业病防治技术措施项目。
4）批准职业病危害防治责任制度，与各单位签订职业病危害防治责任书，落实职业病危害防治责任与条件。
5）批准公司职业卫生管理制度和操作规程，督促各部门、单位贯彻实施。
6）批准公司年度职业病危害防治计划和实施方案，持续改进公司职业健康管理绩效。
7）批准公司年度职业病危害防治费用预算，督促相关部门、单位按照公司相关规定进行提取和使用，保障职业病危害防治投入。
8）批准公司职业病危害事故应急救援预案，督促应急预案的培训和演练，履行应急救援总指挥职责。
9）按照《职业病危害事故处置与报告制度》的规定，及时、如实向政府主管部门报告或授权其他人员报告公司职业病危害事故。
5.2 分管职业健康的副总经理1）按照“管生产必须管安全”的原则，分管职业健康的副总经理是公司职业病防治工作的直接责任人，对公司职业病防治工作直接负责。
2）按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司职业病防治工作统一协调和综合监管。
3）贯彻有关职业健康法律法规和标准规范，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治的指示和要求。
4）听取职业健康管理部门对职业病防治工作的汇报，支持、指导其开展职业病防治工作，研究解决重大问题，督促各单位搞好职业病防治工作。
5）审定职业健康管理制度及操作规程，批准有关职业病防治方面的技改方案，并督促各单位严格执行。
6）督促责任单位严格执行新、改、扩建和技术改造项目职业卫生“三同时”制度，规范建设项目管理。
7）督促各单位按规定开展职业病危害防治宣传教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。
8）组织开展职业病危害隐患大检查，督促重大隐患的整改工作。
9）组织编制公司应急救援预案，督促开展预案培训、演练，履行应急救援副总指挥职责。
10）组织或参加职业病危害事故的调查处理，并形成事故调查处理报告。
5.3 分管其他业务的副总经理1）分管其他业务的副总经理是公司相应专业职业病防治管理的主管领导。
按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管单位(部门)及分管业务范围内职业病防治工作行使管理职权并承担相应责任。
2）督促贯彻国家相关专业法律法规和标准规范，督促分管部门、单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。
3）听取分管部门、单位职业病防治工作汇报，支持、指导分管专业职能管理部门搞好专业管理，研究解决业务范围职业病防治工作中存在的问题，督促分管单位搞好职业病防治工作。
4）督促分管单位按规定开展职业病防治教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。
5）组织分管单位开展职业病危害隐患大检查，督促隐患治理工作。
6）审定分管专业职业卫生管理制度和操作规程，并督促相关单位严格执行。
5.5 工会主席1）按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内职业病防治工作行使监管职权并承担相应责任。
2）督促各单位宣传贯彻国家有关职业病防治的相关法律法规，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。
3）监督生产经营过程中存在的职业病危害隐患及时整改。
支持员工对职业病防治和劳动保护的合理要求，维护员工的合法权益。
4）组织或督促开展群众性的职业病防治知识的宣传教育活动。
5）监督、组织、参与公司做好职业病防治、劳动保护等工作。
6）参与职业病危害事故调查处理，协调处理工伤纠纷。
7）监督公司新、改、扩建及技术改造项目职业病防护设施“三同时”落实情况。
8）把公司职业病防治管理工作列入公司职代会的议事日程。
5.6 各部门、单位负责人1）是本部门、单位职业病防治第一责任人，对本部门、单位职业病防治全面负责。
2）贯彻执行职业病防治法律法规及技术标准，组织制（修）订单位职业卫生管理制度和操作规程，并负责贯彻实施。