机关单位干部作风纪律调查问卷

机关单位干部作风纪律调查问卷文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）干部作风纪律调查问卷为了全面掌握各级领导干部作风的真实状况，找准领导干部作风方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，切实加强领导干部作风建设，有力促进生产经营管理工作，确保“领导干部作风建设年” 活动取得实效。

我们组织开展干部作风纪律调查问卷，不记单位和姓名，请您认真审阅，如实填写，在此衷心感谢您的支持和参与。

您对本单位开展加强作风纪律建设活动的看法是 [单选题]○ 非常必要○ 没有太大必要性○ 无所谓2.您对本单位机关作风和效能建设的整体评价是 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差3.您认为本单位干部精神面貌和工作作风怎样 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 说不清楚4.您认为本单位干部的文明形象和服务态度 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差5.您认为本单位的办事效率 [单选题]○ 高○ 较高○ 一般○ 低下6.您认为本单位在履行职责、依法行政方面做得 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 差7.您认为本单位在廉洁从政方面做得 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 差8.您认为本单位在维护政务诚信、兑现各项优质服务承诺上做得 [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 差9.您认为本单位中最难打交道的工作人员是 [单选题]○ 领导干部○ 中层干部○ 一般干部(办事员)○ 没有10.您来本单位及下属单位办事[单选题]○ 很顺利○ 顺利○ 不顺利11.您是否发现本单位机关部门及下属单位存在下列现象 [单选题]○ 忙而有序○ 工作热情不饱满○ 工作人员在网上打游戏、炒股票等其他与工作无关的行为○ 其他12.您认为本单位领导干部在坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，以科学发展观统揽工作全局方面做得: [单选题] ○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差13.您认为本单位党员干部在坚持马克思主义学风，勤奋好学、学以致用方面做得: [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差14.您认为本单位党员干部在树立忧患意识，保持开拓奋进的精神状态，真抓实干、务求实效方面做得: [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差15.您认为本单位领导干部在贯彻落实党的路线方针政策和县委、县政府政府工作部署，顾全大局、令行禁止方面做得: [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差16.您认为本单位领导干部在执行民主集中制原则，发扬民主、团结共事方面做得: [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差17.您认为本单位领导干部在遵守党的纪律和国家的法律法规，秉公用权、廉洁从政方面做得: [单选题] ○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差18.您认为本单位领导干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得: [单选题]○ 好○ 较好○ 一般○ 较差○ 差19.您认为本单位加强机关作风和效能建设最根本要抓住 [单选题] ○ 加强教育，牢固树立服务观念○ 解决好社会各界和纳税人最关心、最实际的问题○ 创新体制机制从制度上根本解决问题○ 减少行政审批，简化办事程序○ 大力推进政务公开，让权力在阳光下运行○ 健全完善并严格落实问责制度，加强机关作风和效能的监督○ 定期开展机关作风和效能评议，兑现奖惩措施20.您认为本单位机关作风和效能建设中存在的最突出问题是[单选题] ○ 政令不畅，执行力不强○ 不给好处不办事、难办事○ 工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高○ 部门利益至上，有利乱作为，无利不作为○ 群众最关心、最实际的问题解决得不够好○ 职能交叉，责任不清，推诿扯皮○ 服务意识淡薄，服务态度差○ 作风漂浮、形式主义○ 纪律松散、形象不佳○ 其他为进一步转变机关作风，扎实推进我局机关作风整顿工作，我局决定开展一次机关作风建设问卷调查。

请按照要求认真填写下面这份问卷。

衷心感谢您对食药监工作的支持！一、请将每题中您认为合适的选项打上“√”。

1、我局公务人员在执法工作中是否依法行政A、依法行政B、基本依法行政C、不能依法行政D、不清楚2、您认为我局在行政许可审批及办事程序、期限和结果“三公开”落实情况A、落实好B、落实较好C、不落实D、不清楚3、您认为我局审批项目A、在规定时限内完成B、有超时现象C、有刁难管理相对人的现象D、不了解4、您对我局机关工作人员廉洁自律的评价A、满意B、基本满意C、不满意D、不清楚5、您认为我局工作人员在公务活动中的服务意识、服务态度、文明举止评价A、好B、较好C、较差D、差6、您认为我局工作人员工作效率如何A、高B、较高C、较低D、不清楚7、您对我局受理信访举报投诉问题A、满意B、基本满意C、不满意D、不清楚8、当您发现我局公务员有违纪行为时，您的态度是A、检举揭发B、视为不知道C、组织调查可以配合D、其他9、我局工作人员在工作中有无索要或收受“红包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的倾向和行为（1）GMP认证：A、不存在B、基本不存在C、存在（2）GSP认证：A、不存在B、基本不存在C、存在（3）药品注册：A、不存在B、基本不存在C、存在（4）执法检查：A、不存在B、基本不存在C、存在（5）食品药品抽验检验：A、不存在B、基本不存在C、存在（6）培训教育：A、不存在B、基本不存在C、存在10、我局在各项工作中有无不按照标准收费或乱收费问题A、有B、无C、不了解二、请对以下问题提出意见和建议（可以打印或另附纸）1、您对我局食品药品监管工作最不满意的是什么有什么建议（文字表述）2、你认为我局在食品药品监督管理工作方面最急于解决的主要问题是什么（文字表述）3、你认为我局在抓党风廉政建设方面急需解决的主要问题是什么（文字表述）4、其它方面的建议和意见：（文字表述）一、身份班子成员中层干部机关事业单位一般干部企业人员群众二、政治身份党员民主党派群众三、年龄30岁以下31—40岁41—50岁50岁以上四、文化程度初中及以下高中（含中专）大专本科及以上问卷内容（请在符合您意见的选项序号上面画“√”）1、您对您所在或所了解的单位干部作风总体情况是否满意（单选）满意基本满意不满意2、您认为我市哪些系统和领域作风问题比较突出（最多选五项多选无效）1工程建设领域2土地及矿产资源领域3司法系统4公安系统5发展与改革系统6人事和劳动保障系统7民政系统8农业系统9林业系统10水利系统11交通、路政系统12教育系统13卫生计生系统14质监系统15工商系统16财政系统17金融系统18税务系统19环保系统20电力系统21消防系统22人防系统23商务系统24地震系统25安监系统26食药监管系统27公共资源交易领域28其他3、您所在或所了解的单位干部贯彻执行上级决策部署方面哪些问题比较突出（最多选四项多选无效）⑴上有政策，下有对策，搞说一套做一套，欺上瞒下⑵对上级的决策部署、指示要求不分场合指手画脚、敷衍塞责⑶满足于“知道了”“转发了”“安排了”“二传手”多，“主攻手”少⑷强调特殊情况，部门利益至上，有所保留和选择性贯彻执行⑸表态多、调门高，缺少真招实招管用招数⑹贯彻执行标准不严、要求不高，只求过得去，不求过得硬⑺不推不动甚至推而不动，造成有令不行、有禁不止、阻碍打通“最后一公里”⑻其他4、您认为落实上级决策部署不到位主要责任在于：（多选）⑴单位一把手和班子成员重视不够，传达部署不力⑵中层干部抓落实不力，梗阻严重⑶一般工作人员执行不到位5、您所在或所了解的单位干部不守规矩和不遵守工作纪律方面哪些问题比较突出（最多选三项多选无效）⑴不按规定请销假，随意脱岗、擅离职守⑵上班时间炒股、网上购物、干私活、聚众闲聊、玩手机，迟到早退现象等⑶请示报告制度执行不严格，有情况该汇报不汇报，瞒报和漏报⑷对于全市重要会议，找人替会，会上玩手机等⑸在上级巡视中，在组织谈话、征求意见中，不反应线索、不对组织说实话6、您认为出现不守规矩和不遵守工作纪律问题的主要原因是（多选）⑴考勤和监管制度不完善⑵有制度但是执行不到位⑶查处不严格，发现问题板子高高举起，轻轻落下⑷部分人抱有侥幸心理⑸党员干部组织意识和纪律意识淡化7、您所在或所了解的单位干部抓工作落实方面哪些问题比较突出（最多选四项多选无效）⑴基本功不扎实，家底不清、工作拿不出办法、打不开局面⑵深居机关，下基层少，制定方案措施不接地气，写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”⑶用责任书推卸责任，用考评代替落实⑷唯上不唯下，服务上级机关和领导积极，服务基层和群众敷衍⑸凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态⑹习惯“往后看”，看有没有先例，有没有经验，不善于探索创新⑺打造领导“可视范围”内的项目工程，数字造假、虚报浮夸，调研现场成秀场，打造“经典调研路线”，“兵马未动，经验已出”，搞材料政绩、文字经验⑻其他8、您认为哪些人抓工作落实方面存在问题最突出（多选）⑴单位一把手和班子成员⑵中层干部⑶一般工作人员9、您所在或所了解的单位干部在服务群众方面哪些问题比较突出（最多选四项多选无效）⑴窗口“管卡压”变“推绕拖”，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，不给好处不办事，给了好处乱办事⑵工作程序能简不简，审批服务附加条件过多过滥，或用兜底性条款变相增加审批服务条件⑶乱收费、乱罚款、乱摊派，利用行政审批权、行政执法权和公共管理权等公权力“吃拿卡要报”，借为企业批地、发证、项目立项等索要好处费和收受“回扣”⑷不落实首问负责制和一次性告知制等制度，对依法依规应当办理的事项，敷衍塞责，推诿扯皮，让服务对象到处跑或多次重复跑⑸对外公布的办公、咨询、投诉举报等服务电话为空号、错号、长时间占线或工作日长时间无人接听⑹执法动机不纯，报复性执法，无理由反复检查，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权⑺对群众反映的热点、难点问题，该受理不受理，或者受理后在规定的时限内无任何理由未给予答复，导致群众重复上访、越级上访或造成恶劣社会影响⑻其他10、您对政府在招商引资中承诺的优惠政策兑现满意度是（单选）⑴非常满意⑵比较满意⑶一般⑷不太满意⑸非常不满意⑹不知道，说不清11、您认为服务群众不到位问题主要在于：（多选）⑴单位一把手和班子成员对群众工作研究少，未从制度和程序上改进服务⑵“县官不如现管”，中层干部滥用职权⑶具体工作人员服务态度简单蛮横，不主动为办事群众想办法解决难题12、您认为服务群众出现问题的主要原因是（最多选三项多选无效）⑴少数干部理想信念动摇，宗旨观念淡薄，没有树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观2缺乏经常性、有针对性的教育，思想滑坡，工作不思进取3管理松弛，执纪不严，放任自流4缺少内部制衡和外部监督，制度不健全或落实不力5政务不公开，办事程序不规范，公权没有在阳光下运行6没有发挥领导班子的整体作用和领导干部的带头示范作用，整体效能低下13、您或您周围的人在办事过程中，是否有存在工作人员⑴不作为、⑵乱作为、⑶慢作为和(4) “领导喊破嗓子，群众跑断腿脚”的“中梗阻”或“底梗阻”的情况（单选）⑴存在，问题比较突出⑵个别存在⑶不存在⑷不了解⑸如果有，请按严重程度从高到低将序号填入空格中：14、您所在或您了解的单位干部对于一项法律法规和领导都没有明确时限的工作会怎么办（多选）⑴根据轻重缓急，合理安排时间完成⑵不着急，等有空了办⑶领导不催不办，群众不问不理⑷认为有利的抓紧办，没有好处的不办或慢慢办15、您所在或您了解的单位干部对上级机关或者领导明确完成时限的工作会怎么办（多选）⑴尽全力按照时限完成⑵认为要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉强⑶认为时限要求就是说说，啥时候完成都无所谓⑷认为工作是干不完的，故意拖延完成16、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的主观原因是（最多选四项多选无效）⑴畏难情绪严重，怕困难，怕费心⑵攀比心理严重，别人不干我也不干⑶创先争优意识淡化，认为出风头不好⑷求稳心理严重，怕干错了出乱子⑸创新意识缺乏，等靠要思想严重⑹厌烦情绪，长期在一个岗位，没有新鲜感⑺全局观念淡薄，新官不理旧账，本位主义过重17、您认为影响您或者我市干部干事创业热情的客观原因是（最多选四项多选无效）⑴缺少保障机制，出乱子要担责⑵没有能上能下和奖惩机制，干好干坏一个样⑶干部考核机制不科学，干不干都达标⑷选人用人制度不规范，领导说了算，干好工作不如服务好领导⑸干部年龄结构、知识结构等不合理，能力素质不够⑹文山会海，检查考评多，疲于应付，精力不够⑺缺乏常态化问责机制，干部抱有侥幸心理18、您认为激发干部干事创业热情的有效措施有哪些（最多选四项多选无效）⑴建立完善容错纠错机制⑵建立完善干部能上能下和奖惩机制⑶完善干部考核机制，发挥好考核指挥棒作用⑷规范选人用人，合理安排干部轮岗⑸加强干部培训，提升素质能力⑹加强追责问责19、您所在或您所了解的单位是如何选拔任用干部的（单选）⑴凭政绩、看民意，既有民主，又有集中⑵形式上是民主集中制，实际上是少数领导说了算⑶没有民主，只有集中，“一把手”说了算⑷不论政绩靠关系、不看能力靠送礼20、您所在或您所了解的单位中层干部是怎么轮岗的（单选）⑴3-5年⑵6-9年⑶10年以上没有轮岗⑷不规范，单位领导定21、您对开展此次作风大整顿活动有什么好的意见和建议（500字以内）。