2016劳动法公休假规定
中国公休假标准
中国公休假标准
中国的公休假标准是由中华人民共和国劳动法和相关法规所规定。
以下是中国的公休假标准的一般规定：
1. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假。
带薪年假的天数根据员工在同一雇主连续工作的年限有所不同，具体如下：-连续工作不满1年的员工：没有带薪年假。
-连续工作满1年不满10年的员工：享有带薪年假5天。
-连续工作满10年不满20年的员工：享有带薪年假10天。
-连续工作满20年及以上的员工：享有带薪年假15天。
2. 法定假日：中国还规定了一些法定假日，全国范围内的员工有权享受休假，雇主需要按照法定假日支付员工工资。
法定假日包括：
-元旦：1月1日
-春节：农历正月初一至初三（具体日期根据农历变化）
-清明节：4月4日或4月5日（具体日期根据阳历变化）
-劳动节：5月1日至5月3日（具体日期根据阳历变化）
-端午节：农历五月初五（具体日期根据农历变化）
-中秋节：农历八月十五（具体日期根据农历变化）
-国庆节：10月1日至10月7日（具体日期固定）
需要注意的是，以上规定是一般的公休假标准，不同行业、不同地区的具体规定可能会有所不同。
此外，根据劳动合同、企业规章制度或劳动协议的约定，雇主也可能提供更多的休假天数或特殊类型的休假。
国定法定公休假包括哪些(国家法定公休日及节假日)
国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。
随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。
人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。
公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
劳动法公休假规定都有哪些
劳动法公休假规定都有哪些公休假就是我国劳动法明文规定的大家都要休息的假期，那公休假规定都有哪些呢?以下是店铺为你整理的劳动法对公休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对公休假的规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假的申请书范文尊敬的主任：根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!特此申请。
劳动法规中关于公假的法律规定
劳动法规中关于公假的法律规定在现代化的社会中，我们对时间的利用是越来越珍视的。
劳动法规中规定的休假制度是保障劳动者合法权益的重要法律规范之一。
本文将从劳动法规中关于公假的法律规定来探讨休假制度对劳动者的保障意义。
劳动法规对休假制度的规定是多方面的。
首先，劳动合同法规定，劳动者应当每周至少休息一日，并有带薪年假和特殊假的安排。
而《劳动法》规定，法定节假日和休息日不得安排为工作日，并且要按规定计算加班费。
对于“公假”的定义，《国务院办公厅关于规定国家机关及公务员节假日的通知》规定，“公共节假日是指国务院确定的节假日和休息日”。
公假的法律规定，主要是针对国家机关以及事业单位的工作人员的。
《国务院办公厅关于规定国家机关及公务员节假日的通知》明确规定了春节、劳动节、国庆节等7个法定节假日的放假时间。
除此之外，还有一些特定的日子可以安排公假，如元旦、清明节、端午节、中秋节等传统节日，有些地方还会根据当地实际情况临时规定放假时间。
常规的公假安排，一般为连休3天或4天，但是对于连续的两个节假日，民府部有多次提出“调休”的安排，将休另一个时间作为额外的“补假”。
在法律规定中，公假是一种有薪假期。
这意味着在公假期间，工作人员可以不工作，但是仍然可以获得工资。
此外，对于在公假期间必须进行工作的情况，还需要另做规定，如加班费、补贴等待遇。
公假制度的实施，不仅为工作人员提供了一个必要的休息机会，更重要的是一种法律保障。
公假的法律规定，保证了工作人员在休假期间的基本权利，使他们免受非法侵犯。
同时，公假的实施也有助于提高工作效率，提高对国家机关的公信力和地位。
需要注意的是，公假制度必须与合法权利挂钩。
如果任何人恶意利用公假制度来规避工作或者获取额外收入，那么这种行为必须受到批评甚至惩罚。
总之，公假是休假制度的重要组成部分，在劳动者利益的保护中具有重要意义。
我们必须牢记在心，合法权利和义务是休假制度的两面核心。
只有这样，才能够使休假制度更好的为人民服务，在保障民生的同时推动国家机构的进一步发展。
公休假的规定
公休假的规定
我国公休假制度是由国家制定，在劳动法规定的劳动时间中，给予劳动者假期休息的
一项制度。
根据《劳动法》的规定，每年的总的假期时间不超过36天，其中公休假时间不超过
24天，但每年具体的公休假安排由两部门联合规定：国务院和劳动人事部。
按照法律的要求，全国执行的公休假日期是国务院和劳动人事部联合规定的。
一般情
况下，全国一般会安排每月1天左右的公休假，一年总共有12天左右。
农历新年期间，每年国务院都会定出新春节公休假时间安排，大多情况下，期间共计
放2-7天假，工作日前一天和后一天分别放一天假。
此外，全国还有五一国际劳动节的休假安排，一般情况下，期间放3天假，即前一天，当天和后一天，即5月1日前2天和后2天放假。
当然，根据不同地区的实际情况，本地政府或政府工作人员可以安排本地特殊的公休
假日期，但放假的最短时间不能少于一天，学校也可安排春节、暑假或寒假等假期，实行
放假安排。
公休假就是赋予劳动者更多休息的一种制度，目的是让劳动者具有健康的生理和心理
状态，从而获得更多的效率和贡献。
所以，劳动者应按照法定的公休假制度徒劳休息，安
排好合理的休息和工作时间，做到不迟到、早退和正常休息，充分享受和放松自己。
公休假国家规定天数
公休假国家规定天数
根据我国国家规定，员工在职期间享有休假制度，即带薪公休假。
公休假的天数是根据员工工作年限来确定的。
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满1年后就享有带薪年休假。
每个员工的带薪年休假天数根据员工的工作年限来确定。
根据之前的规定，员工在工作满1年不满10年时，带薪年休假为5天，工作满10年不满20年时，带薪年休假为10天，工作满20年以上时，带薪年休假为15天。
然而，根据最新修订的《劳动法》，员工工作满10年后每满5年增加一天带薪年休假，即在工作满15年时，带薪年休假为11天，工作满20年时，带薪年休假为12天，以此类推。
这一修订提高了员工的休假天数。
此外，员工在结婚、生育、丧偶等特殊情况下，还可以享受其他附加的休假。
例如，在结婚时可以请3天的婚假，在丧偶时可以请3天的丧假，在生育时可以请产假和陪产假等。
需要注意的是，员工在享受带薪年休假时，工资照常支付，不影响正常的工资待遇。
以上就是我国国家规定的带薪年休假天数的大致情况。
但不同地区可能会有一定的差异，具体的休假制度还需要根据当地的劳动法规定来确定。
此外，一些特殊行业，如医疗、交通等，
也可能有特殊的休假规定。
总之，带薪年休假是员工权益的一部分，它保障了员工的休息权益，促进了员工的身心健康和工作积极性，也体现了国家对劳动者的关心和保护。
员工在享受带薪年休假的同时，也要合理安排假期时间，尊重和遵守相关的法规和规定。
单位公休假国家规定
单位公休假国家规定1.中国中国的单位公休假按照劳动法的规定进行计算。
根据《劳动法》第四章第三十九条规定，劳动者在正常工作时间内工作的，在法定休假日、休息日，单位应当给予延续24小时的休假。
根据年假制度和带薪休假制度的不同，单位公休假可以分为法定年休假和额外带薪休假两种。
法定年休假是指按照劳动者在用人单位连续工作一年以上的时间给予休假，具体天数为法定年休假天数加上额外休假天数。
法定年休假是以实际工作时间为基准进行计算，工作满一年不满十年的，享受五天年休假；工作满十年以上的，每增加一年，增加一天年休假，最高不超过十五天。
额外带薪休假是指在法定年休假之外由单位自行决定给予的带薪休假，具体天数由单位根据实际情况进行安排。
2.美国美国的单位公休假制度相对简单，没有法定的国家级休假制度。
美国的休假时间多由企业或组织自行决定，根据雇佣合同或公司规定进行调整。
通常，全职员工需要在工作满一年后才可以享受带薪休假，具体天数由雇主根据员工的工作时间和级别进行裁定。
值得一提的是，美国在全球范围内被认为是休假制度偏低的国家之一，平均带薪休假天数较少。
3.英国英国的单位公休假规定相对较为完善，根据《工时与假期法》的规定，全职员工每年享有5.6周的带薪休假（包括法定假期和额外假期）。
这个休假时间可以根据雇佣年限以及个人的权益进行调整，因此，工作时间长的员工可能享有更长的假期。
4.德国德国的单位公休假制度相对慷慨，在德国，每个工作日都有法定休息时间，工作时间不得超过8小时。
根据《联邦假日法》的规定，全职员工每年有24天的带薪休假（包括法定假期和额外假期）。
总的来说，单位公休假是不同国家根据自身国情制定的法律规定，目的是保护劳动者的合法权益，确保他们能够在工作之外享受到恰当的休息时间。
具体的计算方式和天数由国家的劳动法规定，并根据个人的工作时间、年限等情况进行调整。
公休假的规定
公休假的规定公休假是指在劳动者工作期间享受的法定假期或者公司规定的休息时间。
公休假的规定主要包含以下几个方面：1. 法定假期：根据国家法律规定，劳动者在一年中有享受休息的假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。
这些法定假期是劳动者权益的保障，单位应当按照国家规定安排时间给予休假。
2. 年假：国家劳动法规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。
年假的天数根据劳动者的工龄不同而有所差别，通常为5到15天。
单位应当根据员工的实际情况，提前安排年假的时间。
3. 周末休息：国家规定，每周劳动时间不超过44小时，通常工作时间为5天8小时制。
劳动者每周工作满40小时后，可以享受周末休息。
如果因工作需要需要在周末上班，单位应当给予补偿或者调休。
4. 母婴假：为保护女性员工的权益，相关法律规定女职工在生育期间享受带薪的产假。
通常的产假为98天，分为分娩前和分娩后的两段，产假期间，女职工可以完全脱离工作岗位，享受休息和照顾新生儿的时间。
5. 病假：如果劳动者因生病需要休息，则可以申请病假。
根据国家规定，劳动者累计工作满1年不满10年的，享受带薪病假15天；满10年以上的，享受带薪病假20天。
劳动者提供医院开具的病假证明，单位应予以批准，并支付工资。
公休假的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间休息和享受生活。
单位应当严格按照相关法律规定安排劳动者的休假时间，并且不能以各种借口侵犯员工的休息权益。
同样，劳动者也应当合理利用休假时间，保持工作与生活的平衡，提高工作效率和生活品质。
劳动法休息休假规定
劳动法休息休假规定休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
1982年《宪法》中规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”我国的休息休假可分为以下几种：1、工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。
一般为一小时，不得少于半小时。
实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。
2、每周公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。
特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。
3、每年法定节假日我法定节假日如下：元旦(一月一日);春节(正月初一、初二、初三);国际劳动节(五月一日);国庆节(十月一、二);上述节日适逢公假日，顺延补假。
属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。
各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。
对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的。
4、职工职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。
我国从1958年实行职工探亲假制度。
1981年3月又重新公布了《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
职工探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。
另外根据实际需要，给予路程假。
公休假的国家规定
公休假的国家规定公休假是每个劳动者都期望的一项福利。
国家的规定也为劳动者的权益保障提供了一定的保障，以下是关于公休假的国家规定的详细解读。
一、节假日中国的法定节假日包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节假日是国家规定的节日，法定节假日特别规定的3天假期、7天假期及1天调休。
如国庆节假期，根据规定可获得7天的假期，而春节一般为3天假期加上1天调休，而劳动节为3天假期，中秋节为3天假期。
二、周末休息日根据《劳动法》规定，劳动者每周休息一日，一般的是周六或周日。
如果周日不是一周的唯一休息日，则应交替安排周日休息的劳动者另安排一日连续休息日。
三、带薪年休假带薪年休假是指用人单位为员工安排的在工作年度内享有的休息期间，如果员工有一个全年的工作周期，即为一年，那么员工可以享受相应的带薪年休期。
根据《劳动法》规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假5天以上，每接连工作满一年增加至多2天，最多不超过15天。
实际还应当结合当地政策进行核算，不同地区给予的带薪年休假可能会有所不同。
四、福利假福利假是指按照规定或者工作年限安排的无薪休假，主要如下：1、婚假：男职工三天，女职工三天以上，但保证连续休假三天；2、探亲假：员工可根据家庭关系适当放长探亲假的假期，多数都是3-10天左右；3、丧假：员工应享受丧假，各地的政策也不相同，在一般情况下，员工享受的丧假为3-7天左右。
五、产假和陪产假对于女性工作者，国家规定了产假，即孕期享有休息和生育后的休假。
对于男性工作者，国家也规定了陪产假，应在配偶分娩时享受带薪假期。
根据《劳动法》规定，女性受非自然流产、产（剖腹产）休息单独预防性休假和哺乳期休假，工资照付。
女职工生育或者抚养一个生育证件上标明的计划生育的两个或两个以上子女的，可以连续休息128天；其中，分娩前7天预产期时间无须体检，产假最长98天；因哺乳需要，每日与工作时间相结合而无法参加工作的，延长可休期。
单位公休假国家规定(国家规定的公休假怎么计算)
单位公休假国家规定（国家规定的公休假怎么计算）国家规定的公假有哪些1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
我国法定节假日一共11天。
法定公休假的规定天数我国规定的公休假为10或15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假国家规定如下：全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天；带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
法定的公休日为104天每年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
国家机关事业单位工作人员休假规定1、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假制度有什么规定
公休假制度有什么规定
一、公休假日制度
公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度
公休假制度有什么规定
三、年休假
1、享受年休假的范围和对象：
(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
2、年休假的假期：
附：以下是中国政府网公布的《职工带薪年休假条例》全文。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法(工作时间和休息休假制度)
（二）不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是指
因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准 工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的， 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工 作时间制度。
实பைடு நூலகம்不定时工作制的职工，不受日延长工作时
业培训和教育时间；
• 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； • 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及
未成年人工作中适当的工间休息时间等；
• 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。
思考：就餐时间是否算工作时间？
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在每
2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影 响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、法规规定的其他情形。比如为完成国防紧 急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务 的等。
四、休息休假制度
（一）概念 休息休假又叫做休息时间，就是指劳动
者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
（三）延长工作时间的特殊规定
根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延 长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商， 便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日 不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的 限制。 这些特殊情况主要有：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 未成年工和怀孕女工。
未成年人应实行少于8小时的工作时间，怀孕7 个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间内应 当安排一定的休息时间。
员工休息休假制度
员工休息休假制度员工休息休假制度第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。
（一）1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节（二）每周日第二条：员工请假分下列五种（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三）婚嫁；员工结婚可请假3天（遇法定假日计算在内。
;（四）娩假：员工生育可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假2天。
第三条：薪资发放办法员工在法定假日内休息不扣工资。
第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资，第二条周日内员工加班按200%核发工资。
事假，病假按日扣薪.婚假，丧假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。
处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。
第四条：第二条各款假期的核准权限如下：（一）部门主管以下人员，假期3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由人力资源部备案。
（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总批准，3天以上由人力资源部备案。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期规定办理相关手续。
第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第八条:一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
公休假规定_工休假规定
公休假规定_工休假规定入职休假，被称为“预先度假（Pre-cation ）”，是现有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率，会用热情和活力来回馈公司。
下面是分享的工休假规定。
供大家参考！工休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
2016年事业单位带薪年休假新规定
2016年事业单位带薪年休假新规定2016年事业单位带薪年休假新规定为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
如下是2016年事业单位带薪年休假政策全文，欢迎阅读!1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的.，所在单位应当安排补足其年休假天数。
4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
回顾：2015年事业单位带薪年休假制度关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知金坛市人力资源和社会保障局坛人社发〔2015〕 10 号各镇人民政府，经济开发区、茅山旅游度假区管委会，各街道办事处，市各部委办局、市直属事业单位：根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部第9号令)和《关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知》(常人社发〔2014〕228号)精神，为全面落实好我市机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经市委、市政府研究同意，现就相关问题通知如下：一、年休假管理原则1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。
劳动法公休假规定
劳动法公休假规定劳动法规定了劳动者的休假权益，保障了劳动者的休息和休闲时间，维护了劳动者的身心健康。
公休假是劳动者享受的一种假期制度，根据劳动法的规定，以下是对劳动法公休假规定的相关解读。
一、公休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在享受公休假时，不需要工资扣减，而且工作单位在安排公休假时，应该向劳动者支付与其正常工资相等的报酬。
二、公休假的时间安排劳动者的公休假时间应由用人单位按照国家的规定安排，根据《劳动法实施条例》第四十八条的规定，劳动者的公休假主要包括周休和法定节假日。
1. 周休根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周至少有一天休息，也即是周休。
具体哪一天休息，应由用人单位根据工作需要和劳动者的情况来确定。
用人单位应尽量安排劳动者在连续两个非工作日内连休。
2. 法定节假日休假根据《劳动法》和《劳动法实施条例》的规定，劳动者在法定节假日应享受休假，具体规定如下：(1) 元旦、五一和十一假期根据《劳动法》的规定，劳动者在元旦（1月1日）、五一（5月1日）和十一（中国的国庆节）期间享受带薪休假。
同时，《劳动法实施条例》还规定了如果劳动者在法定假期需要正常工作的，则应按照双倍工资的标准支付工资报酬。
(2) 春节假期春节是中国最重要的传统节日，根据《劳动法实施条例》的规定，劳动者在春节期间一般享受带薪休假。
如果劳动者在春节期间需要正常工作的，则应按照双倍工资的标准支付工资报酬。
(3) 其他法定节日在其他法定节日，比如清明节、端午节、中秋节等，根据《劳动法实施条例》的规定，劳动者也应享受带薪休假。
三、公休假安排的特殊情况根据《劳动法实施条例》第四十九条的规定，如果生产经营特点不能安排周休或者法定节假日休假的，用人单位应向劳动者支付休息时间工资的300%。
四、公休假的计算和管理按照《劳动法实施条例》第四十七条的规定，劳动者的周休和法定节假日休假时间应计入法定劳动时间，不得以加班来弥补。
同时，用人单位还应建立假期制度管理，及时公布各类假期与休假日期。
公休假是如何规定休假天数的
公休假是如何规定休假天数的公休假是指国家规定的法定假日，是劳动者每年享有的权益之一。
公休假的规定是为了保障劳动者的合法权益，增强劳动者的职业信心，也是调整劳动生产秩序的有效措施之一。
那么，究竟如何规定公休假的天数？本文将探讨这一问题。
首先，公休假是由国家规定的，其天数也是由国家制定的标准。
《劳动法》规定了唯一的法定节假日及其放假日数，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每年都有固定的放假时间和假期天数。
而对于其他假期，如婚假、产假、陪产假、丧假、病假、年假等，虽然法律和政策也对其假期天数作了规定，但具体的天数也有一定的灵活性。
其次，公休假的天数也与劳动者的工作年限、工作时间、工作性质、单位规模等因素有关。
在具体执行时，也要根据不同单位和个人的实际情况进行适当的调整和安排。
例如，对于工作时间较长的劳动者，可适当增加其年假天数；对于企业规模较大，劳动力需求较多的单位，考虑到生产生活的需要，可以采用轮休制度等措施，以保障员工的休息和生产需求的平衡。
此外，公休假的天数也需要满足国家规定的最低标准。
例如，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照本条例规定的标准向参加工伤保险的劳动者支付伤残津贴，在计算基数内包括休息日和法定节假日的工资福利待遇。
这也说明了公休假天数的重要性，从保障劳动者的利益、促进企业健康发展等方面，都是必须重视和保障的。
最后，公休假的规定也需要与其他相关政策相协调。
例如，对于困难企业、紧急情况等，国家可以采取缩减或改期公休假等措施，以保障企业和社会的效益和稳定。
同时，也应考虑到劳动者的实际需要和固定支出等因素，如对于某些职业或特殊群体，可以适当增加其节假日加班补助等政策支持。
总之，公休假天数的规定需要综合考虑国家法律、企业实际情况、劳动者的需要和政策支持等因素，以维护劳动者的合法权益、促进企业健康发展和社会稳定，为劳动者和企业创造更为良好的生产和发展环境。
公休假的规定与劳动法律密切相关。
公休假天数标准
公休假天数标准
公休假天数标准可以根据不同国家和地区的规定而有所不同。
以
下是一些国家和地区的公休假天数标准：
1.中国：《劳动法》规定，劳动者每年享有带薪年假，年龄在
年满5周岁至年满10周岁的，享受带薪年假5天；年龄在年满10周
岁至年满20周岁的，享受带薪年假10天；年龄在年满20周岁以上的，享受带薪年假15天。
2.美国：美国没有联邦法规定每年必须有多少带薪休假天数，
但是大部分地区和公司都会给员工一定的带薪休假或者周末假期。
3.欧洲：欧洲国家一般都有较为完善的劳动法规定，比如法国
规定每年带薪休假5周（共25个工作日）；德国规定工人至少有24
个工作日的带薪年假。
4.日本：日本规定，劳动者在连续工作6个月以上后，享有带
薪年假。
连续工作6个月至1年的享有10天带薪年假；1年以上，但
不满2年的享有11天带薪年假；2年以上，但不满3年的享有12天带薪年假，以此类推。
需要特别注意的是，公休假天数标准并不代表所有公司及行业都
一定遵守，很多公司都会通过合同、规章制度等方式制定自己的带薪
休假标准。
公休假假期15天是如何算出来
公休假假期15天是如何算出来依据我国的相关法律法规，每个职工都能有公休假，那职工怎么才能休15天的假期呢?公休假天数是怎么计算的?以下是店铺为你整理的公休假假期15天是如何算出来相关资料，希望大家喜欢!公休假假期15天如何算1、累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。
”2、打折算(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。
这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。
按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。
那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。
由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。
从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
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2016劳动法公休假规定
一、年休假的规定;
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假;
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。
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