党支部建设星级管理考核细则(参考)
星级党员实施细则
“星级”党员考评细则创建标准考核内容考核办法分值带头学习讲政治(20分) 1、岗内制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（2），岗内经常组织政治理论业务知识学习(2)，积极开展科学发展观学习教育活动(4)。
听汇报，查资料，看台帐，酌情给分。
8 2、岗内党员自觉参加“三会一课”、组织生活会和各项组织活动等（3），履行党员义务（2），发挥党员作用（2）。
听汇报，看台帐，走访了解，酌情给分。
7 3、岗内党员在政策理论的学习、宣传和实践中发挥了骨干作用。
（3）岗内成员讲原则、讲奉献，顾全大局。
（2）听汇报，走访单位领导和群众，酌情给分。
5带头干事谋发展(20分) 1、岗内以科学发展观为指导谋求发展（2）。
岗内工作按年度计划顺利推进。
（2）各项工作任务完成情况高于单位下达的任务（2），优于本单位的同类岗位（2）。
听汇报、查资料数据，酌情给分。
8 2、岗内党员在工作中开拓创新，率先垂范（2），工作任务完成情况优于岗内群众（2）。
岗内成员在工作中积极肯干，优质高效（2），工作任务完成情况优于单位内其他员工（2）。
听汇报、查资料数据，酌情给分。
8 3、岗位有被本地区、本单位或上级评选表彰为先进集体、岗位。
视表彰情况酌情给分。
4带头创新建佳绩（20分）1、岗内成员结合工作实际经常开展调查研究(2)，认真撰写调研论文(3)。
查台帐，视开展调查研究情况和论文发表情况酌情给分。
5 2、岗位在服务中心工作、提高行政效率、提升服务质量方面有创新举措，有实际效果。
听汇报，看成果，酌情给分。
5 3、岗内围绕创建开展各类创先争优活动。
查台帐，视活动开展情况和效果酌情给分。
5 4、各类媒体宣传报道过岗位的先进事迹或推介过岗位的工作经验。
视情况酌情给分。
5带头服务比奉献(20分) 1、制定实施岗位目标管理考核制度（2），推行首问责任制、服务承诺制等各种规范服务制度（3）。
查台帐，未建立相关制度的不得分。
5 2、岗位醒目位置公开悬挂标识（1），岗内设置了服务意见箱（1），岗内党员工作时亮明身份（1）。
党支部评星考核细则
白路小学党支部评星定级考核细则党员姓名：时间：得分党群党自考核内容分值评分标准员众组评评评评分分分分1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得2分，传达不及时，发一、及时传达上级文件精神，并结合实际现1次扣0.5分；提出贯彻意见。
重视党员教育，经常开展10分2、党员教育工作有计划，年终有总结得2分，少1项扣1分；党性、党纪、党规教育。
以“评星定级”3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于4次得2分，少1次扣0.5分；活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少1项扣1分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得2分，否则扣1分；的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，2、专题研究党建工作不少于4次得2分，少1次扣0.5分；8分党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得2分，无活动经费扣2分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党1、党组织班子健全，不健全扣2分；组织负责人能履行直接责任人职责，党组2、党组织负责人履行职责到位得2分，否则扣2分；8分织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员80%以上对党组织工作满意的得2分，达不到扣2分；四、按照《党章》的要求，履行党员权利1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得3分，出现违法违纪党员和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党有1人1次扣4分；员党性定期分析、党员“评星定格”和领8分2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分析，并按时上报得导干部民主生活会制度，按时按要求开展4分，少1项扣1分；。
五、坚持政治理论学习制度，提高政治业1、坚持政治理论学习制度，每周1次得2分，少1次扣0.5分；务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展扣2分;加上级党组织的各项活动，党员领导干部12分3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于2万字，心得体会不少于2篇，其坚持深入实际、深入基层，认真开展调查他党员不少于1万字，心得体会不少于1篇得2分，达不到要求扣1－2分；研究。
“星级党支部”达标考核评分标准
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
10
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
4
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不够明确和规范扣2分；资、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
4
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
6
落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
5
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
3
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
3
资料管理
10分
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
6
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
标准化星级服务型党支部评定标准(专项)(参考样式)
6.严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在党支部“三会一课”及组织生活，共计10分。
没有记录党员领导干部参加所在党支部组织生活，每发现一次扣3分，扣完10分为止.
7.每月开展1次党支部主题党日活动，做到活动记录规范，共计5分。
没有开展主题党日活动扣5分；
8.组织生活创新。运用党建云平台等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。5分
运用信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性，加5分。
9.建立健全党务公开、党内情况通报等制度，确保党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力，共计5分。
困难党员、评先评优、未来之星等公示每少一项扣2分，扣完5分为止。
10.党员参与学习强国APP的参与率及学习情况。共计5分。
参与率低于100%，扣2.5分，未参与学习发现1人扣0.5分，扣完2.5分为止.
11.入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正的程序规范、材料齐全（思想汇报、考察记录、政审材料、入党申请书填写等完整规范），共计5分。
每人次每少一项，扣2分。扣完5分为止。
（1）二个会议均没有组织召开，扣5分；
（2）支委会每月召开一次，每少召开一次，扣5分；
3.做好会前准备、会议议程等阶段工作，会议签到、会议记录应规范完整。其中，1-2月份，支委会共计2次，会议议题包括困难党员、党员积分、组织生活会安排部署、查摆问题讨论、未来之星讨论、评先评优讨论等至少5项，10分
每少一项扣2分。
标准化星级服务型党支部评定标准（专项）
党支部名称：
学校党组织“六个好”星级化管理及目标考核细则
学校党组织“六个好”星级化管理及目标考核细则一、“六个好”党组织标准（100分）（1）学校领导班子好（25分）。
1、党组织班子、工会、妇委会、共青团、教代会、学生会、少先队等组织机构健全，工作机制完善，职责明确，能充分发挥作用。
（2分）考核要点：看各组织是否健全，是否配齐配强班子成员，有无工作机制，各组织班子成员是否发挥了各自作用。
（2分）考核方法: 查阅档案资料。
2、党组织富有创造力、凝聚力、战斗力。
就党建工作与教育教学工作做到同部署、同检查、同总结、同考核。
党建工作和业务工作有长远规划，有具体计划和管理制度。
（3分）考核要点：①党建工作与教育教学工作是否形成齐抓共管、互相促进的格局。
（1分）②制定党建和业务工作年度计划、长远规划和管理制度，通过抓党建促业务取得了哪些具体实效。
（2分）考核方法:查阅档案资料，个别谈话，查看会议记录。
3、校长由党员担任，实行学校党组织书记与校长交叉任职，党组织书记兼任副校长，校长兼任党组织副书记，形成分工协作、齐抓共管的工作格局。
有效落实党组织领导下的校长负责制。
班子成员分工明确，责任到人。
（2分）考核要点：①校长是党员，校长与党组织书记交叉任职。
（1分）②党政班子成员明确分工，职责到人，且履职情况好。
（2分）考核方法:1查看会议记录、相关文件，个别谈话，了解履职情况。
4、学校党政职责明确、民主议事规则完善、决策程序符合要求。
凡涉及学校发展规划、干部任免、评优选先、奖励惩罚、人事职称、基建项目、大额经费开支等重大事项，都能提交学校党委（总支、支部）会议集体研究决定。
（2分）考核要点：①建立了完善的民主议事规则和决策程序。
（1分）②严格按照重大事项由学校党组织研究决定制定，按分工组织实施。
（2分）考核方法:个别谈话，查看会议记录、相关文件。
5、坚持党委中心组学习，每年集中学习研讨不少于12天，班子成员每人理论学习笔记不少于10000字，并撰写1篇以上与本职工作有联系的调研报告、经验材料或论文；总支、支部坚持每月召开一次支委会。
党支部星级评估管理制度.doc
党支部星级评估管理制度1非公企业党支部星级评估管理制度为了进一步推进创先争优活动，提高公司各党支部党建工作水平，促进企业健康快速发展，特推行“五好”星级评估管理制度。
一、总体要求按照各级党组织对开展创先争优活动的要求，通过开展“创五好、争五星”活动，进一步规范公司党支部管理，夯实党建工作基础，发挥党组织在企业的作用，促进公司经济持续、快速、健康发展。
二、星级设置根据非公企业党组织建设五好（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的要求，“五好”星级评估管理制度对五个好中每一项设立一颗星。
五好星级评估管理制度对党支部分成五星、四星、三星、二星、一星等五级。
四星以上支部可申报评选优秀党支部。
三、主要标准1、领导班子好。
1）党组织班子健全、结构合理，团结协作、党性强、战斗力强，整体素质好；2）班子能积极参与企业管理，掌握现代企业经营管理知识，在职工中有号召力和影响力；3）党支部书记思想政治素质好、组织能力强、懂生产经营会管理、善做思想政治工作，具有较高的威信；4）分工会、团支部等组织机构健全。
2、党员队伍好。
1）党员队伍整体素质好，每个党员都参加了“承诺”活动。
党性观念、组织纪律观念、党员意识强，在职工群众中有较高威信；2）党员在企业生产经营生活中先锋模范作用突出；3）党员教育、活动形式多样，内容丰富。
党员积极参加党内外各种活动。
3、工作机制好。
1）党支部学习、会议等制度完善，记录齐全；2）发展党员实行双公示，程序规范到位，培养机制健全，有一支素质较高的入党积极分子队伍；3）有一套党支部为党员服务、党员为群众服务的服务机制。
4、工作业绩好。
1）党支部能紧紧围绕生产经营开展活动，特别是能够把生产经营的重点、难点、热点问题作为工作重点，根据生产经营任务，开展灵活多样、生动活泼、富有成效的活动；2）党支部关心企业的重大问题，积极支持行政工作，在促进公司生产发展上作用明显。
5、群众反映好。
星级党员管理量化考评制度
星级党员管理量化考评制度一、目标要求对支部党员实行积分管理，应紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
二、考核对象区委*****党支部管理的在职党员、离退休党员，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行民主评议定级。
三、考核内容对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成，共设置分值100分。
（一）日常行为积分（80分）。
包括日常行为积分和负面扣积分两项。
1、日常行为积分2、负面扣分扣分项目扣分分值备注①党员未经同意，缺席应当参加的活动每次扣1分②党员违反工作纪律，凡出现工作日迟到早退、擅自离岗串岗、上网聊天或从事与工作无关的事情的每次扣2分③党员受组织处理的扣5分④党员受留党察看以下处分的扣20分受留党察看及以上处分的全年无积分⑤党员不能按时或足额交纳党费每次扣5分连续6个月以上无正当理由不交纳党费的全年无积分⑥党员有其他不良行为视情形扣1-4分（二）年度评议积分（20分）。
结合党员年终总结或民主评议进行。
对党员大会评议为“优秀”等次的，记20分；“合格”等次的，记15分；“基本合格”等次的，记10分；“不合格”等次的不记分。
党支部建立党员积分管理（日常行为积分）台账（样表附后），由支部组织委员（支部无组织委员的，由支部书记或专职党务工作者负责）根据党员日常表现情况实时赋分记录，每月一汇总，每半年一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。
四、积分定级全年累计积分90分以上的党员，具有评为优秀党员资格；累计积分70-89分的为合格党员等次；累计积分60-69分的为基本合格党员等次；累计积分60分以下的为不合格党员等次。
党支部星级评定参考标准【模板】
（10分）
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
工作制度
（10分）
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
党支部星级评定参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
班子建设
（15分）
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务群众工作情况；每项ຫໍສະໝຸດ 分，未落实1项扣3分；可酌情扣分。
每项2分，年度考核排名靠后的扣5分。
群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；（3）群众对支部工作的满意情况；
所在部门对支部工作满意度较低的扣5分；党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
服务平台
（10分）
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
每项5分
星级党支部评比考核细则
星级党支部评比考核细则项目及分值评分要点评分标准党组织设置情况（5分）1.党组织设置形式是否规范；党组织设置形式不规范的扣2分；未按规定设立纪律检查委员或指派专人负责纪检工作的扣2分；党员人数较多，未按规定设立党小组的扣1分。
2.是否按规定设立纪律检查委员；3.党员数量较多的党支部是否设立党小组。
党支部班子建设情况（15分）1.班子成员数量、结构是否合理；班子不健全、成员数量不合理的扣2分；班子没有按期换届的扣2分；没有开展“两学一做”学习教育，或者开展不到位扣2分；党员妄议中央大政方针，发表违背中央、省委或市委决策部署或其他有严重政治问题的言论的扣3分；班子未进行分工或分工不明确的扣2分；班子成员不团结、不和谐的扣2分；班子成员不积极参加培训学习的扣1分；党支部书记履行抓党建第一责任人职责不到位的扣2分；班子成员任期内发生违法违纪的取消星级党支部评比资格。
各指标可酌情调整所扣分值，扣分总和扣满15分为止。
2.班子是否按期换届；3.政治建设是否扎实到位；4.班子是否分工明确、团结和谐；5.班子成员是否积极参加上级党组织的培训学习；6.党支部书记是否履行抓党建第一责任人职责；7.班子成员是否在任期内发生违法违纪问题。
党员教育管理情况（15分）1.是否严格执行发展党员的要求；执行发展党员规定不严格，有入党申请人不予关心,近三年未发展党员的扣2分（有开展发展党员工作，受发展党员名额限制没有发展的除外）；发展党员程序不规范、手续不完备的扣2分；违反规定发展2.是否严格管理党员组织关系；党员,造成不良影响的扣3分；广东党员信息系统中的党员、入党积极分子、流动党员等基本信息不全、不准确的扣2分；没有按规定转接党员组织关系，或没有正当理由拒绝接收党员，导致党员没有及时纳入管理的扣2分；没有按规定组织党员学习的扣2分；学习内容不符合规定、没有及时传达上级重要会议精神的扣2分；支部党员受到党纪政纪处分或刑事处罚的扣3分；支部党员年度考核不称职或被评为不合格党员的扣2分；未按规定每年核准党费收缴标准的扣1分；未及时收缴党费、或未及时上缴党费的扣2分；未开展生活困难党员关怀帮扶的扣2分。
创建星级党组织考评细则标准和办法
1、有不少于50平方米的党员活动室。
3
2、党员统计专用电脑，有规范的党员电教设备、规章制度、档案资料。
3
3、采取街道拨款、社区自筹的办法，筹集一定数额的党组织办公和党员活动经费。
4
2、党组织与社区居委会团结协作，形成合力。
3、建立健全社区党组织工作制度。
1、班子健全，配备专职副书记，团结协作，分工明确，整体合力强，总支委员联系一个支部，表率作用好。
4
2、按照“五个好”的目标要求制订年度工作计划、措施切实可行，全面完成与党工委签订的党建工作目标责任书。
4
3、建立社区党建联席会议制度，定期听取社区居委会工作汇报，建立社区党组织议事规则。凡遇重大事项，如社区工作规划、年度工作计划、开展创文明社区及区域联片共建的工作与活动、社区居委会的财务预决算和重大财务收支、社区居民群众反映强烈问题的整改措施，社区党的建设等，均由社区党组织集体讨论决定。
4
3、强化“社区是我家，建设靠大家”意识，在调动辖区单位参与上下功夫，辖区单位党组织参与社区活动的参与率达80%以上。
4
4、社区在职党员参与社区建设面达60%以上。
4
5、建立定期征求辖区单位党组织、社区党员对社区建设的意见和建议，抓好落实，做到有发函、有统计、有反馈。
3
6
有一块能保障社区党建工作顺利开展的活动阵地
工作目标主要内容考评标准和说明分值有一个协调利益资源共享的社区共建机制根据辖区单位的特点制定切实可行的共建协议广泛开展党建共抓文明共建资源共享实事共办社区共建活动形成辖区党组织共同参与的社区大党建格局
序号
工作目标
主要内容
考评标准和说明
分值
自评
1
星级服务型党组织考核参考标准(定稿)
-8-
标准
自选项目
1.开展“守纪律、讲规矩”主题教 育和“三严三实”专题学习教育活动； 2.开展下基层“三同六送六帮”活动， 建立健全联系服务群众长效机制；3. 建立党员志愿者服务队伍，扎实开展 “践行核心价值观机关先行”活动；4. 开展“五有一好”党建服务品牌创建活 动；5.提高党内政治生活质量，严肃 处置不合格党员；6.实施党员干部培 训计划；7.开展“转作风抓发展”活 动，加强机关作风监督治理；8.开展“ 送温暖、送文化、送健康”活动，完 善党内激励关怀帮扶机制；9.开展法 治精神进机关活动，落实“依法治县” 相关制度；10.开展“党群共建”活动。
-8-
至少完 成7项且效果 较好
在二星基础上，达到以下标准：1.落实党建及党风廉政建设责任制、党员联系群众制度；2. 落实《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员符合规定；3.落实党务公开、党内统计制度； 至少完 4.落实党组织负责人讲党课规定，每年至少讲一次；5.落实党风廉政教育规定，每季度至少开展 成8项且效果 三星 一次；6.落实作风建设各项规定，党员工作状态良好；7.积极参与所在社区“大党委”工作机制建 较好 设，每年至少完成1个公益项目；8.党建成员单位包抓示范点建设、新一轮扶贫开发、城乡党员“ 手拉手”、软弱涣散基层党组织整顿建设等活动落实得力，基层单位和党员群众满意度较高。 在三星基础上，达到以下标准：1.党组织战斗堡垒作用好（党建和党风廉政建设纳入年度总 体工作部署，重要工作落实，每年集中学习不少于12次，有一个功能实用的党组织活动场所，党 组织工作经费纳入预算，上年度民主生活会提出的问题得到整改，党员“五必谈”、“五必访”制度 10项全部落实 四星 落实,经常开展群众思想政治教育）；2.党员先锋模范作用好（建立党员志愿服务队伍，每年至少 且效果较好 开展2次服务。落实党员到社区报到，每年至少为社区服务1次）；3.群团组织作用发挥好（开展 丰富多彩、寓教于乐的群众性道德实践、文化体育活动，每年不少于4次；开展创建职工小家、 青年文明号、巾帼建功活动）。 在四星基础上，达到以下标准：1.突出支部特色的党建服务载体和品牌建设，工作经验被市 在四星级基础 级以上党组织肯定；2.突出开展党建工作理论研究和宣传，发表或交流党建理论研究成果，在市 上，结合实际至 五星 级以上党内信息动态或刊物发表每年至少1篇；3.突出推动业务中心工作，服务业绩成效明显，被 少开展1个以上 自主创新项目。 县级以上通报表扬。
支部星级管理制度
支部星级管理制度一、总则为了规范支部建设，激励支部工作，提升支部活动水平，我支部特制定本管理制度。
二、支部评定标准1. 星级评定依据支部评定的标准主要包括支部组织建设、支部活动开展、支部团组织建设、支部宣传工作等方面。
2. 星级评定分类支部分为五个级别，分别是金星级、银星级、铜星级、优秀星级、合格星级。
3. 星级评定程序（1）支部自行申报。
支部根据自身的情况制定一年内的计划与活动方案，向上级组织提交申请。
（2）上级组织审核。
上级组织对支部的申请进行审核，确定是否符合星级评定标准。
（3）评定结果公布。
上级组织对支部的评定结果进行公布，并对每个等级的支部提出指导意见。
三、支部星级评定细则1. 金星级支部（1）组织建设：支部干事团结一致，责任心强，服务意识强，能够有效地组织和管理支部工作。
（2）活动开展：支部活动丰富多彩，形式新颖独特，参与度高，效果显著。
（3）团组织建设：与团组织合作紧密，团员凝聚力强，支持团组织开展工作。
（4）宣传工作：宣传渠道多样化，宣传内容新颖有趣，广泛传播，效果明显。
2. 银星级支部（1）组织建设：支部干事团结一致，责任心强，服务意识强，能够有效地组织和管理支部工作。
（2）活动开展：支部活动形式丰富多样，参与度高，效果明显。
（3）团组织建设：与团组织合作密切，团员积极参与团组织的活动。
（4）宣传工作：宣传渠道多样化，宣传内容丰富，效果良好。
3. 铜星级支部（1）组织建设：支部干事团结一致，责任心强，能够有效地组织和管理支部工作。
（2）活动开展：支部活动形式丰富多样，参与度高，效果一般。
（3）团组织建设：团组织与支部合作紧密，共同推动团组织工作的开展。
（4）宣传工作：宣传渠道较少，内容单一，效果一般。
4. 优秀星级支部（1）组织建设：支部干事能够团结一致，具有一定的责任心与服务意识。
（2）活动开展：支部活动形式多样，参与度较高，效果良好。
（3）团组织建设：支持团组织的工作，团员积极参与团组织的活动。
评星管理制度模板
评星管理制度模板一、总则第一条为了进一步加强党员教育管理，提高党员党性修养，激发党员干事创业热情，根据党的相关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全体党员，包括日常管理积分、民主评议积分、激励加分、警示扣分、一票否决等方面。
第三条本制度旨在建立一套科学、合理、有效的党员评星定级积分管理体系，确保党员评先评优、奖励惩处、选拔任用等事项的公平公正。
二、日常管理积分第四条日常管理积分主要包括党员参加组织生活、学习培训、志愿服务、工作作风等方面的表现。
第五条每月对党员的日常管理积分进行汇总，根据积分多少给予相应的星级评定。
星级评定分为一星、二星、三星、四星、五星五个等级。
第六条日常管理积分周期为一年，年终对积分进行总结，并根据总结积分对党员进行评星定级。
三、民主评议积分第七条民主评议积分主要包括党员参加民主评议活动、对党组织和党员的评议意见等方面的表现。
第八条每年开展一次民主评议活动，对党员的民主评议积分进行汇总，根据积分多少给予相应的星级评定。
第九条民主评议积分周期为一年，年终对积分进行总结，并根据总结积分对党员进行评星定级。
四、激励加分第十条激励加分主要包括党员在在工作中取得优异成绩、获得荣誉表彰、提出有益建议等方面的表现。
第十一条对于表现突出的党员，给予一定的激励加分，并根据加分多少给予相应的星级评定。
第十二条激励加分周期为一年，年终对积分进行总结，并根据总结积分对党员进行评星定级。
五、警示扣分第十三条警示扣分主要包括党员在工作中出现失误、违反纪律规定、不接受组织安排等方面的表现。
第十四条对于存在问题的党员，给予一定的警示扣分，并根据扣分多少给予相应的星级评定。
第十五条警示扣分周期为一年，年终对积分进行总结，并根据总结积分对党员进行评星定级。
六、一票否决第十六条一票否决主要包括党员在工作中出现重大失误、严重违反纪律规定、损害党组织形象等方面的表现。
第十七条对于存在严重问题的党员，实行一票否决，取消其当年评星定级资格。
党支部标准化建设考评细则
组织观念强，学校、学院及系大型活动有团队精神20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
项目
序号
考评内容及标准
实得分
C
工
作
创
新
100分
(占20%)
c1
完成支部工作任务及时无误20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
c2
工作思路清晰，方法有创新20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
微机化管理20分
党员信息数据库建立20分（数据齐全准确完好20分，较好15分，一般10分，差5分，无0分）
F附项100分
(占10%)
发表党建论文、工作经验交流或党组织受到上级表彰等100分（好90—100分，较
好70—89分，一般0—70分）
d1
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分
D
活
动
规
范
100分
(占20%)
c3
组织发展遵守“十六字”方针，严格履行程序，材料齐全，写实及时，卷宗规范，发展党员质量好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
星级党支部管理考核办法
星级党支部管理考核办法为进一步推进我厂党建工作制度化和规范化，切实增强党支部的活力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升我厂党建工作水平，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照集团公司党委的要求，结合我厂实际，进一步明确党支部的工作任务和具体要求，强化支部工作的检查、考核，科学评估党建工作的成效，进一步增强做好支部工作的责任意识，加强支部的先进性建设，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为促进我厂各项事业的发展提供有力保障。
二、考核对象全厂各党支部三、考核内容考核内容分为组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作六部分。
(见考核细则)四、星级设置根据考核结果，将支部工作由低到高分为五个格次：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。
五、考核方法（一）考核工作在厂党委统一领导下进行，每季度进行一次。
各支部根据自身情况对照标准申报格次，提交申报材料。
申报工作须在下一季度第一个月10日前完成。
（二）厂党委制定星级党支部管理考核评分细则，基础分1000分，为组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作各项考核内容分值之和。
每项扣分超过本项规定分数后，不再从总分中扣除。
得分在980分以上的为五星级，950～979分的为四星级，900～949分的为三星级，850～899分的为二星级，800～849分的为一星级。
800分以下的不定星级。
（三）考核采取听汇报、查资料、实地考察等方式进行，由考核小组按照星级党支部管理考核细则打分，厂考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报考核领导小组审定。
考核小组还将采取不定期抽查的方式，每季度抽查两个支部，抽查结果作为季度考核的参考依据。
六、组织领导厂党委成立星级党支部管理考核领导小组。
厂党委领导任组长、副组长，成员由政工部、群团工作部有关人员组成。
党支部评星考核细则
白路小学党支部评星定级考核细则党员姓名：时间：得分党群党自考核内容分值评分标准员众组评评评评分分分分1、及时传达中央、区、市党委重要会议和文件精神得2分，传达不及时，发一、及时传达上级文件精神，并结合实际现1次扣0.5分；提出贯彻意见。
重视党员教育，经常开展10分2、党员教育工作有计划，年终有总结得2分，少1项扣1分；党性、党纪、党规教育。
以“评星定级”3、全年专题开展党风、党纪教育活动不少于4次得2分，少1次扣0.5分；活动为载体，落实党建工作责任制。
4、党建工作、“评星定级”活动有安排、有总结，少1项扣1分。
二、坚持和贯彻民主集中制原则，有较强1、班子团结协作，坚持民主集中制原则得2分，否则扣1分；的凝聚力，党组织书记抓党建工作有力，2、专题研究党建工作不少于4次得2分，少1次扣0.5分；8分党组织活动有经费保障。
3、党组织活动经费有保障得2分，无活动经费扣2 分。
三、党组织班子健全，按期改选换届，党1、党组织班子健全，不健全扣2分；组织负责人能履行直接责任人职责，党组2、党组织负责人履行职责到位得2分，否则扣2分；8分织的战斗堡垒作用发挥好。
3、本部门本单位的党员80%以上对党组织工作满意的得2分，达不到扣2分；四、按照《党章》的要求，履行党员权利1、党员信念坚定，党性强，并发挥先锋模范作用得3分，出现违法违纪党员和义务，积极发挥先锋模范作用，坚持党有1人1次扣4分；员党性定期分析、党员“评星定格”和领8分2、认真开展党员“评星定格”活动，抓好党员党性定期分析，并按时上报得导干部民主生活会制度，按时按要求开展4分，少1项扣1分；。
五、坚持政治理论学习制度，提高政治业1、坚持政治理论学习制度，每周1次得2分，少1次扣0.5分；务素质，开展普通党员讲党课活动,积级参2、开展"普通党员讲党课"活动,领导干部带头讲党课,未开展扣2分;加上级党组织的各项活动，党员领导干部12分3、党员领导干部每年每人记读书笔记不少于2万字，心得体会不少于2篇，其坚持深入实际、深入基层，认真开展调查他党员不少于1万字，心得体会不少于1篇得2分，达不到要求扣1－2分；研究。
党支部五星创评标准
附件1基层党组织“五星创评”参考标准注：（1）前7项评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。
（2）党组织有以下情况之一的直接定为“二星”或“一星”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党组织长期不换届或1年以上不开展党的活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。
不得用于商业用途附件2基层党组织星级评定申报表附件3基层党组织“五星创评”工作台账样式基层党组织名称：填报日期：年月日附件4基层党组织星级评定情况统计表（表一）填报日期：?? 年? 月? 日基层党组织星级评定情况统计表（表二）填报单位：填报日期：?? 年? 月? 日不得用于商业用途注：请在表二中党支部评定的相应的星级栏里打“∨”。
不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kom merziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文。
星级党支部评分细则
党员模范作用突出，无违反党纪、政纪和社会公德现象发生。1、 党员违反党纪一人次扣50分。 2、违反政纪一人次扣8分。3、违反社会公德一人次扣5分（以查实为准）。 重视民兵工作，按规定完成矿下达的任务。发挥民兵在安全生产中的骨干作用，无安全事故。协助开展国防教 育，强化职工国防意识。1、民兵工作资料不全扣5分。2、民兵出现违章违纪的一次扣5分。3、未按规定参加国 防教育的一人次扣5分。4、未完成规定任务的一次扣6分。 1、单位职工每参与重大案件扣100分（以武保支部核实为准）。2、每发生一次盗窃、打架、酗酒等六害现象此 项不得分。
20
凝聚力和战斗力。班子不团结受到矿领导批评的此项不得分，受组织约谈的扣20分（以组织部门掌握情况为准） 。2、未按规定落实党委阶段性工作部署和任务，一次扣20分。3、没有完成月度生产工作目标任务1次扣20分。
4、材料费超出计划，扣5分。
1、党政班子工作制度、重大问题集体研究和支部参与重大问题决策制度等内部各项制度健全，并能很好地贯彻 15 落实。党政班子工作制度不健全扣5分。
次扣5分；班子成员没有学习记录本，无记录，一人次扣5分；没有支部委员上党课，少一人次扣5分。
3、没有按规定组织学习党章的扣10分。
加强班队长的选拔、培养、教育和管理工作。选拔制度健全，培养措施得力。选拔程序合格，材料档案齐全。1 10 、不按照矿制度违规使用班队长的，发现一人次此项不得分。2、选拔程序不合格的扣5分。3、考核管理结果不
党务工作 90分
浦江县“六星”机关党支部考核细则
20
根据本单位工作实际认真开展调查研究，每个支部每年至少撰写1篇党建工作调研文章。
15
建立党员述学、评学制度，每名党员要在民主生活会或党小组会上汇报自己的学习情况；利用支部大会、党员民主评议会等时机，互相评议学习情况。
15
规
范
星
党支部委员会(党支部)任期届满按《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求及时换届；党支部委员会成员(党支部书记)出现空缺，应及时补选。
20
和
谐
星
班子成员间团结协作，和谐共处，民主测评时满意度高。
30
群团组织配套健全，活动开展正常，作用发挥明显。
30
开展机关文化建设，以积极健康的文化活动凝聚人、塑造人、关怀人，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。
40
说明：
每个项目考核的满分为100分，综合得分在90分以上方能取得该项目的星级。“创新星”的评分，采用基准分与加分相结合的方式计算，基准分所有支部统一为70分，支部工作经验在县直机关推广交流的，可加20分；得到市级肯定的，加23分；得到省级肯定的加26分；得到国家级肯定的加30分。其余项目的评分，采用倒扣分的方式进行。
25
建立机关党组织与农村、社区、企业结对共建制度，广泛开展联村、联企结对活动，进村入户解决群众实际困难。
25
督促业务部门转变职能，进一步规范行政管理和服务体系，主动向服务对象征求意见，查找工作不足，进一步改进服务手段，细化服务措施，提高服务效率。
20
廉
洁
星
认真落实党风廉政建设责任制，健全工作机构，完善配套制度，措施有力，责任到人。
10
督促党员按月、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费。
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党支部建设星级管理考核细则（试行）根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则：一、考核范围市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。
二、级别分类95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。
星级党支部级别按照考核得分确定。
三、评分标准（一）党支部班子建设（15分）1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。
2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。
3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。
检查内容和标准（1）检查党员花名册。
党员人数在3人到50人之间，不减分；党员人数超过50人或少于3人，减2分。
（2）检查本届党支部成立批文。
包括党支部委员会向上级党组织关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。
资料不全者减1分。
党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数超过7人，减2分。
本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。
（3）检查党支部的各项职责。
党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。
党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。
（4）检查党支部活动场所。
实地查看党员活动室、党员谈心室、党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。
（5）检查党支部活动经费复印件。
不能提供活动经费复印件者，减1分；提供活动经费复印件，但不能提供证明经费用途者，减1分。
（6）检查党支部党务公开。
缺少党务公开制度者，减1分；缺少党务公开内容原始资料者，减2分。
（7）检查党支部工作档案。
党支部没有建立档案柜者，不予以考核评定。
档案设置齐全，但分类不清晰者，减0.5分；档案设置不全者,减1分。
（二）党员队伍建设（33分）1、党员教育。
党员集中教育培训时间每年不少于12天（2分）；有教育培训学习专题及配档表（1分）；有党员参加教育培训考勤记录（1分）；党员个人有学习笔记，每人每年不少于2万字（2分）。
检查内容和标准（1）检查党内文件及有关资料。
中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话；党内法规、条例；上级党组织颁发的有关学习资料。
（2）检查行政业务文件及有关资料。
国务院、省、市及本单位有关行政业务文件及领导讲话；业务工作有关学习资料。
（3）检查学习专题的有关资料。
（4）检查党风廉政建设有关学习资料。
（5）检查机关作风建设有关学习资料。
党支部应建立学习文件资料档案，以上资料可以提供原件、可以提供复印件、可以提供学习目录，有关学习资料档案健全者，不加分。
已建立有关档案但不健全者，减2分；没有建立有关档案者，减3分；（此处减分从总分当中扣除）。
（6）检查党支部教育培训学习配档表和考勤记录；缺少年度教育培训学习配档表者，减1分；缺少每月的学习计划日程表者，减1分；培训教育学习计划日程少于12天者，减2分。
在职党员每缺课一人次减0.1分，最多减1分。
（7）检查党员学习笔记。
每名在职党员学习笔记每少于2万字减0.5分，最高减2分。
2、党员活动。
支部党员大会每季度召开一次（2分）；支部委员会每月召开一次（2分）；党小组会每月召开一次（2分）；党员领导干部按要求参加双重组织生活（1分）；党支部每年开展一项争先创优活动（1分）；党支部每年开展一次民主评议党员活动（1分）；党支部围绕中心工作每年开展一项主题活动（1分）。
检查内容和标准（1）检查“三会”记录。
支部党员大会每季度召开一次（2分）。
检查支部大会记录、支部大会原始资料。
全年召开四次支部大会，每少一次减0.5分。
每次支部大会只提供大会记录，不能提供支部大会原始资料者，减0.2分。
支部大会记录应包括①时间、地点②党员应到数、实到数、缺席数、会议主持人③大会中心议题④发言要点⑤大会决议，有不规范者,减0.2分。
支部委员会每月召开一次（2分）。
检查支部委员会记录、支部委员会有关的原始资料。
全年召开12次支部委员会，达到10次，减0.5分；达到6次少于10次，减1分；少于6次者，减2分。
召开支部委员会只提供大会记录，不能提供有关原始资料者，减0.2分。
支部大会记录应包括①时间、地点②应到数、实到数、缺席数、会议主持人③会议中心议题④发言要点⑤会议决议，有不规范者减0.2分。
党小组会每月召开一次（2分）。
检查党小组会记录，能够提供党小组会有关的原始资料。
全年召开12次党小组会，不到12次，达到10次者，减0.5分；达到6次少于10次，减1分；少于6次者，减2分。
召开党小组会只提供大会记录，不能提供有关原始资料者，减0.2分。
党小组会记录应包括①时间、地点②应到数、实到数、缺席数、会议主持人③会议中心议题④发言要点⑤会议决议，有不规范者减0.2分。
（2）检查党支部、党小组民主生活会记录。
单位党内行政领导同志、党委（总支、支部）成员参加党支部党小组民主生活会达不到3次者，减0.5分；达不到2次，减1分。
（3）检查党支部争先创优活动。
党支部无争先创优活动实施意见（方案）者，减0.3分；党支部无争先创优活动记录者，减0.4分；党支部无争先创优活动评比结果者，减0.3分。
（4）检查党支部每年民主评议党员活动。
党支部无民主评议党员有关文件者，减0.25分；党支部无民主评议党员制度者，减0.25分；当年没有开展民主评议党员活动者，减0.5分。
（5）检查党支部围绕中心工作开展主题活动。
党支部无主题活动实施意见（方案）者，减0.5分；党支部无主题活动记录者，减0.5分。
3、党员管理。
所有党员都纳入党支部管理，合理设置党小组（1分）；流动党员管理规范、参加组织生活并发放《流动党员证》（1分）；党支部、党员信息库没有漏报、漏项、错项（1分）。
检查内容和标准（1）检查党员个人档案。
在职党员建立个人档案，个人档案不全者，减0.5分。
检查党小组党员分组名单，党小组人数不少于3人（其中至少有1名正式党员），党小组少于3人者，减0.5分。
（2）检查流动党员管理档案。
没有建立流动党员管理制度者，减0.4分；没有建立流动党员花名册者，减0.3分；没有建立发放《流动党员证》记录者，减0.3分。
（3）检查党支部上报的党支部、党员信息。
与党员花名册相对照每漏报、漏项、错项一项减0.3分。
4、党员发展。
入党积极分子由党员和群众在入党申请人员中无记名推荐（1分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象在经过一年以上培养并且培养合格的入党积极分子产生（0.5分），进行公示，公开征求党内外群众意见（0.5分），党支部研究确定（0.5分）；党员发展对象培养登记表填写规范准时（2分），入党材料齐全（1分），市直机关工委预审一个月之内召开党员大会讨论党员发展对象入党并做出决议（0.5分），党员大会后一周内报上级党组织（0.5分）；预备党员预备期满后一个月内召开党员大会（0.5分），讨论预备党员是否转正并做出决议（0.5分）。
入党申请人员、入党积极分子信息齐全（1分）。
检查内容和标准（1）检查入党申请人员、入党积极分子、党员发展对象花名册。
有入党申请人员，没有建立入党入党请人员花名册者，减0.5分；党支部确定了入党积极分子，没有建立入党积极分子花名册，减0.5分；党支部确定了党员发展对象，没有党员发展对象花名册者，减0.5分；党支部没有建立入党申请人、入党积极分子、党员发展对象档案者，减0.5分。
（2）检查党支部组织党员群众无记名投票会议记录。
党支部确定入党积极分子，无相关会议记录者，减1分；有会议记录，不能提供原始资料者，减0.5分。
（3）检查党支部会议记录。
无党支部研究确定入党积极分子会议记录者，减0.5分。
支部委员会确定入党积极分子记录应包括①时间、地点②应到数、实到数、缺席数、会议主持人③会议中心议题④发言要点⑤会议结果，记录不规范者减0.2分。
（4）检查党员发展对象培养记录，检查党支部委员会记录。
从党支部确定培养对象时算起，到党支部研究确定发展对象，培养时间为一年，不满一年者，减0.5分。
（5）检查确定党员发展对象公示，公开征求党内外群众意见记录。
党支部无党员发展对象公示内容者，减0.25分；党支部无征求党外群众座谈会记录者，减0.25分。
（6）检查党支部委员会确定党员发展对象记录。
没有研究确定发展对象记录者，减0.5分；记录应包括①时间、地点②应到数、实到数、缺席数、会议主持人③会议中心议题④发言要点⑤会议结果，记录不规范者每减0.2分。
（7）检查党员发展对象培养登记表。
党员发展对象培养登记表填写内容符合要求，没有漏项，培养措施切合本人实际，培养人意见真实准确，考察结果实事求是；填写时间自党支部确定为培养对象的时间算起，每半年填写一次。
检查党员发展对象登记表，填写不规范者，减1.5分；党支部考核时间不足半年或超过半年者，减1分。
（8）检查入党材料。
主要包括入党申请书、个人思想汇报、党员发展对象培养登记表、个人政审综合考察材料、直系亲属政审材料、公示报告、培训合格证。
材料不全者，减1分。
个人思想汇报应从党支部确定为培养对象的时间算起，每季度上交一份，数量不足者，减1分；直系亲属政审材料不全者，减1分。
（9）检查入党志愿书。
支部大会接收预备党员决议时间距离市直机关发放《入党志愿书》时间超过一个月者，减0.5分。
党支部讨论接收预备党员决议应包括：个人的思想政治工作作风简要表现、应到党员数、实到党员数、表决方式、表决结果。
决议内容不规范者，减0.3分。
《入党志愿书》中支部大会在预备党员转正栏形成的决议时间距离预备党员预备期满，超过一个月者，减0.5分。
党支部讨论预备党员转正决议应包括：个人预备期的思想政治工作作风简要表现、应到党员数、实到党员数、表决方式、表决结果。
决议内容不规范者，减0.3分。
（10）检查上级党组织接收党支部关于入党材料登记表。
上级党组织接收《入党志愿书》时间距离（接收预备党员、预备党员转正）支部大会时间，超过一周者减0.5分。
（11）检查上级党委派人列席发展党员工作会议有记录。
党支部组织党员群众推荐入党积极分子会议记录无上级党委列席人员签字者，减1分；接受预备党员支部大会记录无上级党委列席人员签字者，减1分；预备党员转正支部大会记录无上级党委列席人员签字者，减1分。