职工教育经费的列支范围
职工教育经费管理办法
北师大六年级口算题卡一、分数运算类。
1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。
(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。
2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。
3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。
4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。
二、小数运算类。
5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。
6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。
7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。
8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。
三、整数运算类。
9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。
10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。
11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。
职工教育经费核算范围
职工教育经费核算范围摘要：I.职工教育经费的定义和作用A.职工教育经费的定义B.职工教育经费的作用II.职工教育经费的核算范围A.职工教育经费的开支范围1.公务费2.业务费3.兼课酬金4.实习研究费5.设备购置费6.委托外单位代培经费7.其他经费开支B.不包括在职工教育经费内的开支1.专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等2.学员学习用的教科书、参考资料等3.举办职工教育所必需购置的设备III.职工教育经费的列支渠道和比例A.企业职工教育经费的列支渠道B.职工教育经费在工资总额中的比例IV.职工教育经费的管理和监督A.职工教育经费的管理体制B.职工教育经费的监督措施正文：职工教育经费核算范围是指在企业、行政、事业单位等机构中，用于职工教育的经费的计算、审核、管理和监督等方面的规定。
职工教育经费是用于提高职工素质、培养人才、推动企业发展的重要资金来源。
职工教育经费的开支范围包括公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托外单位代培经费和其他经费开支。
其中，公务费包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等；业务费包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用；兼课酬金是指聘请兼职教师的兼课酬金；实习研究费包括学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用；设备购置费主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用；委托外单位代培经费是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费；其他经费开支是指其他零星开支。
职工教育经费不包括专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及学员学习用的教科书、参考资料等。
举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由设备购置费和其他经费开支中列支。
职工教育经费的列支渠道主要分为企业职工教育经费和行政、事业单位职工教育经费。
企业职工教育经费在工资总额的1.5% 范围内开支，直接列入生产成本（流通费）。
最新职工教育经费管理制度
最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。
三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。
（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。
2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。
（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。
3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。
（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。
4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。
（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。
五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。
以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。
职工教育经费的使用范围
职工教育经费的使用范围《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十二条在将扣除基准从"计税工资"变为"据实工资"的基础上，将职工教育经费的当期税前扣除标准提高到2.5%，且对于超过标准的部分，允许无限制的往以后的纳税年度结转。
需要注意的是，本条"职工教育经费支出"，是指企业为提高其职工工作技能，为企业带来更多的经济利益流入，而通过各种形式提升职工素质，提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出，具体的范围由国务院财政、税务主管部门再具体认定。
考虑到目前职工教育经费名目繁多，实践形态多样，此前财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联曾联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)文件，该文件第(五)条规定了企业职工教育培训经费的列支范围，主要包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。
(六)经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。
(七)经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
(八)为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
职工教育经费支出列支范围
职工教育经费支出列支范围
职工教育经费支出列支范围包括以下方面：
1. 职工教育培训费用：用于支付职工参加各类培训课程、研讨会、学习班等的费用，包括学费、教材费、培训机构费用等。
2. 职工技能提升费用：用于支持职工获取新技能、提高职业素质的费用，如职业资格认证、技能培训、专业考试等相关费用。
3. 内部培训费用：用于企业内部组织的培训活动，如内部讲师授课、内部培训课程开发、培训设备购置等相关费用。
4. 职工在线学习费用：用于支付职工参加在线学习平台、电子学习资源等的费用。
5. 学历教育费用：在一定条件下，企业可以资助职工攻读与工作相关的学历教育，如本科、硕士、博士等学位的学费。
6. 培训差旅费：用于支付职工参加培训课程所需的差旅费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。
7. 培训设施和设备费用：用于购买或租赁培训所需的设备、器材、工具等相关费用。
8. 教育合作项目费用：与高等院校、培训机构等合作开展的教育项目所需的费用，如合作研发、实习合作等。
需要注意的是，职工教育经费支出应符合相关法律法规和财务制度的规定，并与企业的经营战略和人力资源发展计划相结合。
同时，企业应确保支出的合理性、必要性和效益性，并进行有效的管理和监督。
具体的列支范围可能因国家和地区的法律法规以及企业自身的规定而有所差异，建议在实际操作中参考相关政策和制度。
职工教育经费的税前扣除
职工教育经费的税前扣除职工教育经费支出，是指企业为提高职工工作技能，为企业带来更多的经济利益流入，而通过各种形式提升职工素质，提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出。
为了鼓励企业加大职工培训的力度，重视提高职工的业务素质和技能，培养专业技术骨干及急需紧缺人才，企业所得税法及实施条例规定了税前扣除职工教育经费的优惠政策，个别企业实行特殊优惠政策。
本文结合现行职工教育经费税前扣除政策分析如下：一、职工教育经费的列支范围。
根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔xx〕317号)的规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
财建〔xx〕317号文件同时规定，以下两种情况不得从职工教育经费中列支：1.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2.对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
二、职工教育经费的税前扣除限额。
根据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额%的部分，准予扣除。
会计准则规定，企业按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
职工教育经费使用规定
9．其它必须由职教经费支付的零星开支。
第5条下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
1．专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。
2．学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其它学习用品，应有学员个人自理。
第8条公司集中使用的教育经费：统一结算单位由公司财资部直接按工资总额1%提取；独立核算单位按工资总额1.5%提取的教育经费汇入公司财资部指定的账号。
第9条凡由公司统一组织的教育培训，公司本部各部门和相关单位要提出培训项目及经费预算，人力资源部收集汇总，经公司职工教育委员会审议，报公司领导批准列入公司培训计划与经费预算，计划外需增加的培训项目，有关部门和相关单位应提出书面申请，必须按公司审批程序办理。
2
制度名称
职工教育经费使用规定
受控状态
编号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章总则
第1条目的
为充分发挥职工教育经费的作用，确保职工教育经费的安全、高效使用，根据相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第2条本规定适用于本公司及下属公司。
第3条职工教育经费的计提
根据国家相关规定，结合本公司实际情况，职工教育经费按职工全年工资总额的2.5%提取使用，列入成本开支。
第13条组织办班的子公司（部门）要根据聘请教师的实际，将教师授课费列入培训班预算，待预算批准后，据实支付。
第14条办班管理费、资料费、教师授课费待培训班结束，由承办单位填写有关报表，并附上有关发放清单，经组织办班的负责人签字，报公司人力资源部审核后拨付。
第4章考核与监督
会职工教育经费、议费、差旅费
职工教育培训经费：
财建[2006]317规定：
（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
会议费：
按国税发[2000]84号文件规定，第八章其他扣除项目，第五十二条纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。
差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
会议费证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。
补充：会议时间需要会议通知证明、出席人员需要签到表证明、内容需要会议记录证明，支付凭证需要发票证明。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
我们认为这种费用可以在职工教育经费中列支，并且个人不用缴纳个人所得税。相反，如果经费中列支，但应缴纳个人所得税。
1、是否可以在职工教育经费中列支？
对这些高管人员的大额培训支出，很多企业也在职工教育经费支出中列支，原因是他们认为企业的高管人员也是属于企业职工，虽然其地位特殊，但对他们的培训仍然属于提高职工技能，培养高技能人才的范畴，其目的也是促进企业经济效益的增长。
我们认为这类培训费用不应作为职工教育经费，原因有两个方面：
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
D
贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
（一）高管人员培训支出的涉税风险
有些技术要求高或经济效益较好的企业，在对职工进行的职业技能培训之外，有时会安排企业的高层管理人员（如部门经理、总监甚至企业的总经理）参加费用相对较高的培训和学习，学习时间不固定，为期半年、一年或二年、三年，学费动辄几万或十几万、几十万不等，或者参加mba、emba学习，这种学习的类型有这么几种：取得学位证（有毕业证或无毕业证）；没有学位证只有结业证；或进修等形式。那么对于这种培训支出企业是否可以在企业所得税前进行列支？个人是否需要缴纳个人所得税？我们来进行具体分析：
职工教育经费
提取使用
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。 企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握 开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费 用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。 工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会 经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。 原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。 基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。 关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
2、列支范围。《意见》对企业职工教育经费列支范围作出了详细规定，明确了对购置教学设备与设施，职工 岗位自学成材奖励费用可在职工教育经费中列支；企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的 在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费；企业高层管理人员计划境外培训和考察， 其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。企业购置教学 设备与设施在职工教育培训经费开支等具体规定。
（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第l号令），工资总额由计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工 教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一 年度继续使用。"税收规定方面，根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》 （财税88号）的规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可 在企业所得税前扣除。
企业职工教育经费列支范围
企业职工教育经费列支范围1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简单介绍企业职工教育经费列支范围这个主题的背景和重要性。
可以通过以下内容进行撰写：概述在现代社会中，企业职工教育经费的列支范围变得越来越重要。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源的培养和发展成为企业可持续发展的关键因素之一。
因此，越来越多的企业开始关注和重视职工教育经费的使用和管理。
企业职工教育经费是企业为了促进员工的专业知识和技能的提升而设置的一项特殊预算。
这些经费用于培训、教育和开发职工，以提高他们在工作中的绩效和发展潜力。
企业职工教育经费的列支范围是指这些经费被允许用于的具体项目和领域。
职工教育经费的列支范围涉及到许多方面的内容，包括但不限于培训课程费用、参与学术研讨会的费用、职工继续教育的费用、专业书籍和杂志的购买以及职工在线学习平台的使用费用等。
在职工教育经费的列支过程中，企业需要根据自身的发展战略和员工的需求，谨慎制定经费的使用计划，并建立相应的财务制度和管理机制。
企业职工教育经费的正确使用和合理列支对于企业和职工都具有重要意义。
对于企业而言，投资于职工教育能够提高员工的工作技能和知识水平，提高企业的竞争力和创新能力，从而实现经济效益的最大化。
对于职工而言，职工教育经费的合理列支能够为他们提供个人成长的机会，促进职业发展和晋升机会的提升，提高工作满意度和职业生涯的稳定性。
因此，明确企业职工教育经费的列支范围和要点对于企业和职工都具有重要的意义。
在接下来的文章中，将详细探讨企业职工教育经费的定义和重要性，以及企业职工教育经费列支的范围和要点，以期提供一些有益的建议和指导。
1.2文章结构文章结构部分的内容是对整篇文章的组织和结构进行介绍。
通过文章结构的定义，读者可以清晰地了解整篇文章的逻辑顺序和各部分的关联关系。
在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分是整篇文章的开端，通过概述文章的主题和目的，引起读者的兴趣，为接下来的内容做铺垫。
职工教育经费包含内容
财建{2006]317号文件《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》中规定：
一，企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。
二，经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
三，为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60％以上应用于企业一线职工的教育和培训。
当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。
四，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
五，对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
六，矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
员工培训费的会计账务处理
员工培训费的会计账务处理分录
企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金（或银行存款）
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有
集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照〃工资，奖金，津贴，补贴〃、〃职工福利〃、〃社会保险费〃、〃住房公积金〃、〃工会经费〃、〃职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工培训费的会计账务处理分录
员工培训费的会计账务处理分录
1、计提职工培训费时，账务处理如下:
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时,账务处理如下:
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款等
企业职工教育经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成材奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。
培训费专票能否抵扣？
培训费专票可以抵扣。
列入职工教育经费的培训专票可以抵扣。
根据《增值税暂行条例》规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；
(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；
(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；
(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；
(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。
因此，培训费取得增值税专用发票上注明的进项税额可按规定抵扣，但要注意应在福利费开支的相关进项税额不得抵扣。
职工教育经费有哪些税务风险
职工教育经费有哪些税务风险企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训2.各类岗位适应性培训3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训4.专业技术人员继续教育工作5.特种作业援外6.企业组织的职工外送培训的经费支出7.职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出8.购置教学设备与设施9.职工岗位自学成才奖励费用10.铁路职工教育培训管理费用11.有关职工教育的其他军费这些内容应该如何扣除呢？一不小心就会有税务风险，一定要按照有关规定执行哦~《上市公司所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业会发生跨国企业的职工教育经费支出，未必超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
软件生产企业发生老干部的职工教育经费中的职工培训费，可以全额扣除；财政部与国家财政部发布联合发布了《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2021〕51号）明确自2021年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
财建[2006]317号财政部、全国总工会等颁布部门关于印发《关于企业职工教育经费与使用管理的意见》的通知1.经单位批准或按国家和省、市规定必须到本之外单位之外直接参与培训的职工，与老干部培训课程有关的费用由职工所在单位按规定承担。
2.经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、技术型技术等级培训、高技能科技人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
3.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，干部职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
当前和接下去一个时期，要将干部职工教育培训经费的重点投向技能型人才，农健特别是高技能人才的培植以及在岗人员的技术培训和继续学习。
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职工教育经费的列支范围
职工教育是指各种短训班、职工学校、广播电视大（中）学、函授大（中）学、夜大学等各种形式的职工教育。
上述各种形式的职工教育所需经费，都应当按照规定的开支范围和经费来源，在职工教育经费内开支。
联合办校的经费，由办学单位合理分摊。
一、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司，可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。
基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
二、职工教育经费开支范围：
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2.业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3.兼课酬金。
是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4.实习研究费。
学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5.设备购置费。
主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6.委托外单位代培经费。
是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
7.其他经费开支。
是指其他零星开支。
下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。
（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。
（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有
房屋中调剂解决。
必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。
三、企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
（2）设备购置费。
主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
关于差旅费标准及出差审批程序的通知
各部门、车间：
为加强公司费用管理，合理控制差旅费用。
经公司研究，对差旅费标准及出差审批程序规定如下：
一、出差审批及差旅费报销程序：
1、凡公司因公出差人员需事先先填好《出差申请单》，对因临时决定出差的需在回公司后的两天内补办手续；
2、一般人员需经部门负责人和主管领导批准；
3、副部长以上人员需经主管领导和总经理批准；
4、出差人员报销需凭《出差申请单》和相关单据到人力资源部审核后由财务部复核报帐。
二、差旅费报销标准及具体规定：
1、差旅费按总额包干的办法给予出差补贴（含住宿费、伙食补助费、市内交通费），即“总额包干，超支不补”，食宿、交通等发票仅作参考依据。
2、出差人员按相应地区（县、市、省会、省外及直辖市）和级别（一般人员、中层正副职及公司副职以上）报销差旅补贴；
3、当天出差当天回公司的补贴20元，往返时间超过12小时以上的，可按住宿一天计算（不另报加班补贴）；
4、乘公司车出差，当天回公司的补贴10元，往返时间超过12小时以上的补贴20元；字串
5、省内出差时间在八天以内（即中间包括星期六、星期天）或出差回公司是星期一的，其差旅费补助不包括星期六、星期天；
6、乘座火车从晚八点至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上或连续乘车12小时的，可乘座卧铺位（副总经理及相应职务以上的可乘软卧）；
7、乘座飞机人员需经总经理批准，其往返机场的专线车费可在出差人员的包干差旅费之外报销；
8、出差期间对连续乘车12小时（含12小时）的，凭车票每6小时发10元伙食补贴，以此类推；
9、凡乘座火车符合第二款第5条的规定，而不乘座卧铺的，按本人实际乘座的硬座票价的40%给予补贴；
10、凡经公司批准，带薪参加学习并在学校和培训基地住宿的，住宿费按实报销，伙食补贴每天10元（不包括培训费中含有食宿费的）；
11、凡参加各种会议，会务费中含食宿费的不再另报伙食补贴和住宿费；
12、出差人员非因工作需要的游览和参观的一切开支，均自理；
13、出差人员回公司后的一周内办理报帐手续，愈期取消出差补贴；
14、本规定自2005年4月1日起执行，解释权归公司人力资源部。