社团面试策划书三篇
社团纳新策划书(精选3篇)
社团纳新策划书（精选3篇）篇一：社团纳新策划书尊敬的社团会员：你好！感谢你一直以来对社团的支持与付出。
新的学年即将开始，我们的社团决定进行一次纳新活动，为更多的同学们提供参与和展示自己才能的机会。
为此，我们特地制定了一份社团纳新策划书，希望能够得到你的支持和配合。
一、背景分析随着社团的发展，我们需要新的血液来注入新的活力，同时也希望通过新成员的加入，扩大社团的影响力和吸引力。
纳新活动是一个良好的机会，可以让更多的学生了解我们的社团，并选择加入。
二、目标与意义1.吸引更多的优秀学生加入社团，丰富社团的人才资源，提高社团的实力。
2.促进学生之间的交流与合作，培养学生的组织能力和团队合作精神。
3.展示社团的活动和成果，提高社团的知名度和影响力。
三、纳新活动策划1.策划一场精彩的开场活动，吸引学生的眼球，激发他们的兴趣。
2.制作宣传海报，放置在学校各个醒目位置，引起学生的注意。
3.通过校园广播、社交媒体等渠道宣传纳新活动。
4.组织精彩的入会考核活动，考察报名学生的能力与兴趣。
5.在活动过程中，及时进行宣传，展示社团的活动和成果，吸引学生的关注。
四、资源保障1.联系学校的相关部门，获得宣传的支持和帮助。
2.调动社团会员的积极性，争取他们的参与和配合。
3.借助学校资源，提供场地和物资的保障。
五、组织安排1.成立一个策划小组，负责纳新活动的策划和组织工作。
2.每个小组成员分工明确，互相配合，确保活动顺利进行。
3.制定详细的活动安排表，明确每一个环节的时间安排和人员安排。
六、经费预算1.制作宣传海报及其他宣传物品所需经费。
2.活动场地租用费用。
3.奖品及礼品费用。
七、预期成果通过本次纳新活动，我们希望能够吸引到少量的优秀学生加入社团，同时提高社团的知名度和影响力。
尊敬的社团会员，希望你能够给予支持和配合，一起努力完成这次纳新活动。
让我们共同为社团的发展做出贡献！谢谢！篇二：社团纳新策划书尊敬的各位社团会员：大家好！我们的社团即将迎来一次新的纳新活动，我们希望通过此次活动吸引更多的学生加入我们的社团，为我们的社团注入新的活力。
外联部面试策划书
外联部面试策划书一、背景介绍。
外联部是学校学生会的重要部门之一，负责与校外单位和组织进行沟通与合作，促进学校与外界的交流与合作。
为了选拔优秀的人才加入外联部，我们特此策划了此次面试活动。
二、活动目的。
1.选拔优秀人才，通过面试活动，选拔具有较强沟通能力、团队合作能力和外联能力的同学加入外联部，为外联部的发展注入新鲜血液。
2.提升团队凝聚力，通过面试活动，增强外联部成员之间的沟通与合作，提升团队凝聚力和执行力。
三、活动时间。
面试时间，2022年10月1日。
面试地点，学生会办公室。
四、活动流程。
1.报名阶段，将面试信息发布在学生会官方平台上，吸引有意向的同学报名参加。
2.初选阶段，根据报名情况进行初步筛选，确定参与面试的候选人名单。
3.面试阶段，由外联部成员组成面试官团队，对候选人进行面试，考察其沟通能力、团队合作能力和外联能力。
4.结果公布，根据面试情况确定最终加入外联部的成员名单，并在学生会官方平台上公布结果。
五、活动宣传。
1.利用学生会官方平台发布面试信息，吸引更多同学报名参与。
2.邀请外联部成员在班级群、社交平台等渠道宣传面试活动，提高活动知名度。
六、活动预期效果。
1.选拔到具有优秀外联能力的同学加入外联部，为外联部的发展注入新动力。
2.提升外联部成员之间的团队凝聚力和执行力，为今后的工作打下良好基础。
七、活动风险及对策。
1.报名人数较少，加强宣传，提高面试活动的知名度，吸引更多同学参与。
2.面试官团队素质不高，提前进行培训，提升面试官团队的素质和专业水平。
八、活动总结。
通过此次面试活动，我们将选拔到优秀的同学加入外联部，为外联部的未来发展注入新的活力。
同时，提升外联部成员之间的团队凝聚力和执行力，为外联部的工作打下良好基础。
希望此次面试活动能够取得圆满成功！。
面试策划书
面试策划书
一、背景。
面试是企业选拔人才的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、性格和适应能力，从而选择最适合企业岗位的人才。
因此，一个完善的面试策划对于企业的人才选拔至关重要。
二、目的。
本次面试策划的目的是为了确保面试过程公平、公正，提高面试效率，选出最适合企业岗位的人才。
三、策划内容。
1. 制定面试流程，明确面试的时间、地点、参与人员、面试顺序等，确保面试过程有条不紊。
2. 设计面试题目，根据岗位需求和应聘者的简历，设计针对性的面试题目，既考察应聘者的专业知识和技能，又考察其综合素质和适应能力。
3. 确定面试评分标准，制定评分表，明确各项评分指标，包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等，确保评分公正客观。
4. 安排面试官培训，对参与面试的面试官进行培训，使其了解面试流程和评分标准，提高面试官的专业素养和面试技巧。
5. 确保面试环境，提前安排好面试场地，确保面试环境整洁、安静，保障面试的顺利进行。
四、预期效果。
通过本次面试策划，预期达到以下效果：
1. 提高面试效率，节约企业人力和时间成本。
2. 选出最适合企业岗位的人才，提高企业的人才质量。
3. 提升应聘者对企业的整体印象，增强企业品牌的吸引力。
五、总结。
面试策划是企业招聘工作中的重要环节，一个完善的面试策划可以有效提高面试效率，选出最适合企业岗位的人才。
希望本次面试策划能够取得预期效果，为企业的发展和人才选拔做出贡献。
招新面试的策划书
招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、学习总结、教学总结、活动总结、实习总结、军训总结、工作计划、述职报告、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as work summary, learning summary, teaching summary, activity summary, internship summary, military training summary, work plan, debriefing report, experience, other model essays, etc.if you want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!招新面试的策划书招新面试的策划书(精选5篇)新生入学为大学注入了新的血液，协会作为大学生文化生活的主体为喜欢棋艺文化的学生们提供一个互相交流、相互学习的平台。
面试策划书
面试策划书
一、策划目的。
本次策划旨在为公司招聘面试活动进行全面的规划和组织，确保面试过程顺利进行，吸引优秀人才加入公司。
二、策划内容。
1. 确定面试时间和地点，根据公司的招聘计划和面试官的时间安排，确定面试时间和地点，确保面试过程不受外界干扰。
2. 筛选面试官，根据招聘岗位的要求，筛选合适的面试官，确保他们具备相关的专业知识和面试经验。
3. 制定面试流程，根据招聘岗位的要求和公司的面试标准，制定详细的面试流程，包括初试、复试和终试等环节。
4. 准备面试材料，准备面试所需的相关材料，包括面试题目、评价表格、公司介绍等，确保面试过程有条不紊。
5. 宣传招聘信息，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的求职者参与面试。
三、策划步骤。
1. 确定策划小组，成立面试策划小组，包括人力资源部、招聘部门和相关岗位的负责人，共同制定面试策划方案。
2. 制定详细计划，根据策划目的和内容，制定详细的面试策划方案，包括时间安排、人员分工、物资准备等。
3. 完善执行方案，对策划方案进行进一步完善和细化，确保每个环节都得到充分考虑和安排。
4. 落实执行计划，根据策划方案，分工合作，落实好每个环节的执行计划，确保面试活动顺利进行。
5. 监督和评估，在面试活动结束后，对整个策划过程进行总结和评估，及时发现问题并加以改进。
四、策划效果。
本次面试策划的最终目的是吸引优秀人才加入公司，提高公司的招聘效率和质量。
通过本次策划，我们将确保面试活动的顺利进行，吸引更多的优秀人才加入公司，为公司的发展壮大提供有力支持。
社团策划书大纲模板范文3篇
社团策划书大纲模板范文3篇篇一社团策划书大纲模板范文一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的[阐述活动的主要目的和意义]三、活动时间[明确活动的具体时间]四、活动地点[详细说明活动的举办地点]五、参与人员[列出参与活动的人员范围]六、活动内容1. 活动流程：详细描述活动的各个环节和流程。
2. 活动形式：说明活动的具体形式，如讲座、比赛、表演等。
3. 活动亮点：突出活动的特色和亮点，吸引参与者的兴趣。
七、活动宣传1. 宣传渠道：列举宣传活动的渠道，如社交媒体、海报、传单等。
2. 宣传内容：制定吸引人的宣传内容，包括活动亮点、时间、地点等信息。
3. 宣传时间：确定宣传的时间节点，确保活动信息能够及时传达给目标受众。
八、活动预算1. 预算明细：列出活动所需的各项费用，如场地租赁、设备租赁、奖品等。
2. 预算总额：计算活动的总预算。
九、活动执行1. 任务分配：明确各个成员在活动中的具体职责和任务。
2. 时间安排：制定详细的活动执行时间表，确保各项工作按时完成。
3. 应急预案：制定应对突发情况的应急预案，保障活动的顺利进行。
十、活动评估1. 评估指标：确定评估活动效果的指标，如参与人数、满意度等。
2. 评估方法：说明评估活动效果的具体方法，如问卷调查、现场观察等。
3. 改进措施：根据评估结果提出改进措施，为今后的活动提供参考。
十一、注意事项1. 安全保障：强调活动中的安全注意事项，确保参与者的人身安全。
2. 环境保护：提醒参与者注意环境保护，保持活动场地的整洁。
3. 其他事项：列出其他需要注意的事项，如遵守活动规则等。
篇二社团策划书大纲一、社团名称[社团名称]二、社团宗旨[社团宗旨的简要描述]三、社团活动目标1. 短期目标[列出短期目标，如举办一次成功的活动、吸引一定数量的成员等] 2. 中期目标[列出中期目标，如扩大社团影响力、与其他社团合作等]3. 长期目标[列出长期目标，如成为学校知名社团、为社会做出贡献等]四、社团活动内容1. 活动类型[列出社团将举办的活动类型，如讲座、比赛、实践活动等]2. 活动主题[列出活动的主题，如学术、文化、艺术、体育等]3. 活动时间和地点[列出活动的时间和地点，确保活动时间不与其他重要活动冲突]4. 活动对象[列出活动的对象，如社团成员、全校学生、社会公众等]五、社团组织结构1. 社长[社长的职责和权力，如领导社团、组织活动、与其他社团沟通等]2. 副社长[副社长的职责和权力，如协助社长、负责特定领域的工作等]3. 部门设置[列出社团的部门设置，如宣传部、组织部、外联部等][每个部门的职责和权力，如宣传部负责宣传活动、组织部负责组织活动等]六、社团成员管理1. 成员招募[招募成员的方式和标准，如海报宣传、面试等][招募时间和地点，确保招募过程顺利进行]2. 成员培训[对新成员进行培训的内容和方式，如社团宗旨、活动流程、团队合作等] [定期对成员进行培训，提高成员的能力和素质]3. 成员考核[对成员进行考核的标准和方式，如参与活动的积极性、工作表现等][根据考核结果，对成员进行奖励和惩罚]七、社团经费管理1. 经费来源[列出社团的经费来源，如会费、赞助、捐赠等][制定合理的会费标准，确保社团经费充足]2. 经费预算[列出社团的经费预算，如活动费用、宣传费用、设备购置费用等][严格控制经费预算，确保经费使用合理]3. 经费报销[制定经费报销的流程和标准，确保经费报销的合法性和规范性][定期对经费使用情况进行公示，接受成员的监督]八、社团宣传推广1. 宣传渠道[列出社团的宣传渠道，如海报、传单、社交媒体等][选择合适的宣传渠道，提高宣传效果]2. 宣传内容[宣传内容的设计和制作，如社团简介、活动海报、活动视频等][宣传内容要突出社团的特色和优势，吸引更多的人关注社团]3. 宣传效果评估[对宣传效果进行评估的方式和标准，如关注人数、参与人数等][根据评估结果，调整宣传策略，提高宣传效果]九、社团风险管理1. 风险识别[识别社团可能面临的风险，如活动安全风险、经费风险、人员管理风险等][对风险进行分类和评估，确定风险的等级]2. 风险应对[制定风险应对的策略和措施，如风险规避、风险降低、风险转移等][定期对风险进行监测和评估，及时调整风险应对策略]十、社团发展规划1. 短期规划[列出社团在短期内的发展规划，如举办一次成功的活动、吸引一定数量的成员等] [制定具体的行动计划，确保短期规划的实现]2. 中期规划[列出社团在中期内的发展规划，如扩大社团影响力、与其他社团合作等][制定具体的行动计划，确保中期规划的实现]3. 长期规划[列出社团在长期内的发展规划，如成为学校知名社团、为社会做出贡献等][制定具体的行动计划，确保长期规划的实现]十一、注意事项1. 活动安全[确保活动场地和设备的安全性，避免发生意外事故][对活动参与者进行安全教育，提高安全意识]2. 经费使用[严格按照经费预算使用经费，避免浪费和滥用][定期对经费使用情况进行公示，接受成员的监督]3. 人员管理[加强对成员的管理和培训，提高成员的素质和能力]篇三社团策划书大纲模板范文一、活动背景随着社会的发展和进步，人们对于文化、艺术、体育等方面的需求也越来越高。
音乐社社团纳新策划书3篇
音乐社社团纳新策划书3篇篇一《音乐社社团纳新策划书》一、引言音乐社作为校园文化中充满活力和魅力的社团之一，一直致力于为广大音乐爱好者提供一个展示自我、交流学习的平台。
为了吸引更多优秀的同学加入音乐社，丰富社团的人才队伍，我们精心策划了本次纳新活动。
通过本次活动，我们希望能够让更多的同学了解音乐社，感受音乐的魅力，共同创造一个充满音乐氛围的社团大家庭。
二、社团简介音乐社成立于[成立年份]，是由一群热爱音乐的同学自发组织而成。
社团以“弘扬音乐文化，丰富校园生活”为宗旨，开展各种形式的音乐活动，包括音乐演奏、歌唱比赛、音乐讲座等。
社团拥有一支专业的指导教师队伍和一批优秀的社员，他们在音乐方面有着较高的造诣和热情，为社团的发展做出了积极的贡献。
三、纳新目的1. 充实社团力量，为社团的发展注入新的活力。
2. 选拔出具有音乐天赋和潜力的同学，培养他们的音乐才能。
3. 扩大音乐社的影响力，吸引更多的同学关注和参与音乐活动。
四、纳新对象全体在校学生五、纳新时间和地点1. 时间：[具体纳新时间]2. 地点：[详细纳新地点]六、纳新流程1. 前期宣传制作宣传海报：设计制作精美的宣传海报，展示音乐社的活动风采、社团成员的风采以及社团的宗旨和特色等内容。
发布宣传信息：通过学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布纳新信息，吸引同学们的关注。
现场宣传：在学校食堂、教学楼等人员密集的地方摆放宣传展板，发放宣传资料，进行现场宣传和讲解。
2. 报名阶段报名时间：[具体报名时间]报名方式：现场报名：在纳新现场设置报名点，同学们可以填写报名表格并提交相关材料。
线上报名：通过学校官方网站或公众号提供的报名进行线上报名，填写个人信息并相关照片或作品。
3. 面试选拔面试时间：[具体面试时间]面试地点：[详细面试地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况、音乐特长和加入音乐社的动机。
才艺展示：可以演唱一首歌曲、演奏一段乐器、表演一段舞蹈等，展示自己的音乐才华。
口才社策划书模板3篇
口才社策划书模板3篇篇一《口才社策划书》一、社团名称口才社二、社团宗旨本社团旨在提高成员的口才表达能力、沟通能力和人际交往能力，培养自信、勇敢和富有魅力的演讲者，促进成员的个人成长和发展。
三、社团目标1. 提供专业的口才训练和指导，帮助成员提升演讲水平。
2. 组织各类演讲活动和比赛，为成员提供展示和锻炼的平台。
3. 培养成员的团队合作精神和领导能力。
4. 营造积极向上的学习氛围，激发成员的学习热情。
四、活动内容1. 定期举办口才培训课程，包括演讲技巧、语音语调、肢体语言等方面的训练。
2. 开展主题演讲活动，让成员有机会实践和展示所学。
3. 组织小组讨论和辩论活动，锻炼成员的思维能力和应变能力。
4. 邀请专业演讲者或相关领域的专家进行讲座和指导。
5. 举办内部演讲比赛，选拔优秀成员参加外部比赛。
五、社团组织架构1. 社长：负责社团的整体运作和管理。
2. 副社长：协助社长工作，负责具体活动的策划和组织。
3. 培训部：负责制定培训计划和组织培训课程。
4. 活动部：策划和组织各类活动。
5. 宣传部：负责社团的宣传和推广工作。
六、社团成员招募1. 通过学校公告、社交媒体等渠道进行宣传和招募。
2. 举办招募活动，进行现场介绍和面试。
七、社团经费来源1. 成员缴纳的会费。
2. 学校或相关机构的资助。
3. 争取企业或个人的赞助。
八、活动时间安排[具体列出每周或每月的活动时间和内容安排]九、活动场地[明确活动场地，如学校教室、会议室等]十、预期效果1. 成员的口才表达能力得到显著提升。
2. 社团在学校内具有一定的知名度和影响力。
3. 培养出一批优秀的演讲者，在各类比赛中取得优异成绩。
十一、风险评估与应对措施1. 可能存在成员参与度不高的情况，通过多样化的活动形式和激励机制来提高参与度。
2. 经费不足的风险，积极拓展经费来源渠道。
3. 活动效果不理想，及时调整活动方案和培训内容。
篇二《口才社策划书模板》一、社团名称[具体口才社名称]二、社团宗旨通过各种形式的活动，提升社员的口才表达能力、沟通能力和思维敏捷度，培养自信、开朗的个性，促进个人综合素质的全面发展。
社团联策划部面试问题
社团联策划部面试问题(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!社团联策划部面试问题社团联策划部面试问题初入大学，很多同学期待加入各大组织和社团。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
社团骨干面试策划方案
社团骨干面试策划方案一、引言社团骨干面试是选拔和评估学生社团骨干的重要环节，对于社团的发展和成长具有关键性的作用。
为了确保面试的公正、客观和有效，制定合理的面试策划方案至关重要。
本文将从面试目的、面试内容、面试流程和面试评价四个方面来进行策划。
二、面试目的1. 了解面试者的综合素质：通过面试了解面试者的专业能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力等方面的综合素质。
2. 选拔优秀骨干：根据面试者在面试过程中的表现，选拔出具有领导能力、组织能力和执行能力的优秀骨干。
3. 提升面试者的自信心：通过面试过程，帮助面试者发现自身的优势和不足，提升自信心和自我认知。
三、面试内容1. 自我介绍：面试者需要进行简短的自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等方面的内容。
2. 组织能力测试：面试者需参与一项组织能力测试，例如在规定时间内完成一项任务或解决一个问题，以考察其组织和执行能力。
3. 团队合作能力考察：面试者将被分组进行团队合作，解决一个与社团活动相关的问题，考察其团队协作和沟通能力。
4. 个人表现：通过个人面试环节，考察面试者的表达能力、思维逻辑和创新思维等方面的能力。
5. 社团知识测试：对于社团骨干候选人，需要进行一定的社团知识测试，以考察其对社团的了解程度和对社团工作的热情。
四、面试流程1. 面试前准备：制定面试时间、地点和人员安排，确保面试的顺利进行。
2. 面试前培训：对面试官进行培训，让他们了解面试目的、内容和评价标准，提高面试公正性和准确性。
3. 面试过程：按照面试流程，依次进行自我介绍、组织能力测试、团队合作能力考察、个人表现和社团知识测试等环节。
4. 面试评价：面试官按照事先制定的评价标准，对每位面试者进行评价和打分。
5. 面试结果公布：根据面试结果，公布入选的骨干名单，并进行必要的反馈和辅导。
五、面试评价1. 综合素质评价：综合考察面试者在各个环节中表现出的综合素质，包括专业能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力等方面。
有关社团招新策划书范文(精选5篇)(1)_校园策划
有关社团招新策划书范文(精选5篇)(1)_校园策划有关社团招新策划书范文(篇1)一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为了我们生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代，基础是非常重要的。
现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人才，那就是学生社团联合会电子科技协会。
协会又一轮的招新开始!在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明天!二、活动主题步入科技的舞台，闪耀自己的人生三、活动目的1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会贡献一份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的机会。
3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。
四、招新对象全院11级学员五、招新时间待定六、招新地点待定七、招新流程招新前：1、宣传工作的安排1)、及时迅速，以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并快速布置好场地(挂出协会会旗，摆出作品等)。
招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们心中的疑惑问题，并解答出。
招新后：1、集体合影。
2、整理场地。
八、注意事项1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
九、财物预算协会风彩20元纸和笔10元总计：30元学院联团联合会策划书：电子科技协会.6.2有关社团招新策划书范文(篇2)一.招新时间：9月18日—20日二.招新地点：某某大学一食堂门口三.招新小组：组长:某某某副组长:某某某组员：全体干事四.招新目的：1、宣传我们社团“挖掘财富，从这里开始”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
社团纳新策划书活动目的3篇
社团纳新策划书活动目的3篇篇一《社团纳新策划书》一、活动目的1. 为各个社团注入新鲜血液，扩大校团委社团联合会及各社团的影响力，维持社团持续发展。
2. 吸纳更多有才华、有能力的同学加入社团，为同学们提供更多展示自我才华和提高自身能力的机会。
3. 通过纳新活动，让同学们更好地了解各个社团的文化和特色，增强同学们的归属感和团队意识。
4. 促进社团之间的交流与合作，推动校园文化的多元化发展，营造积极向上、丰富多彩的校园文化氛围。
二、活动时间[具体时间]三、活动地点[具体地点]四、活动对象[学校名称]全体同学五、活动安排1. 前期宣传：制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、宿舍楼、食堂等。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布纳新信息，介绍各个社团的基本情况和特色活动。
各社团可以通过自己的方式进行宣传，如发放传单、举办小型活动等。
2. 纳新流程：咨询点报名：在指定时间和地点设立咨询点，向同学们发放社团纳新表，解答同学们的疑问。
现场面试：各社团将在指定时间和地点进行现场面试，选拔合适的人选。
结果公布：各社团将在指定时间内公布纳新结果，通知入选者。
3. 后续工作：组织新成员见面会，让新成员更好地了解社团的基本情况和活动安排。
各社团根据自身情况，开展新成员培训和团建活动，增强团队凝聚力。
协助新成员参与社团的各项活动，让他们尽快融入社团大家庭。
六、注意事项1. 各社团要严格按照学校的有关规定和要求进行纳新活动，确保纳新工作的公平、公正、公开。
2. 各社团要充分发挥自身优势，展示社团特色，吸引更多优秀的同学加入。
3. 各社团要做好纳新过程中的安全保障工作，避免发生意外事故。
[社团联合会名称][具体日期]篇二《社团纳新策划书》一、活动目的1. 为社团注入新鲜血液，吸纳更多有才华、有能力的同学加入，壮大社团力量。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，丰富校园文化生活。
3. 通过纳新活动，加强社团与同学们之间的联系，增进彼此的了解和信任。
学校社团招募策划书3篇
学校社团招募策划书3篇篇一学校社团招募策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一批充满活力和激情的新生。
为了丰富同学们的课余生活，培养兴趣爱好，提高综合素质，学校决定成立多个社团，并面向全体学生进行招募。
二、活动目的1. 为学生提供一个展示自我、发展兴趣的平台。
2. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
3. 培养学生的团队合作精神、领导能力和创新意识。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招募对象全体学生六、招募要求1. 热爱生活，热爱学习，有一定的兴趣爱好。
2. 有团队合作精神，能够积极参与社团活动。
3. 有责任心，能够认真完成社团任务。
七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校宣传栏张贴海报，宣传社团招募的信息。
（2）利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
（3）组织社团成员到各班级进行宣传，介绍社团的情况和特色。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）对报名的同学进行面试，考察其综合素质和专业能力。
（2）面试内容包括自我介绍、才艺展示、问答环节等。
（3）根据面试表现，选拔出优秀的同学加入社团。
4. 公布结果（1）在学校宣传栏和公众号上公布入选社团的名单。
（2）通知入选的同学参加社团的培训和活动。
八、社团设置1. [社团名称 1]（1）社团简介：（2）招募人数：（3）招募要求：2. [社团名称 2]（1）社团简介：（2）招募人数：（3）招募要求：……九、注意事项1. 报名截止时间为[具体时间]，逾期不予受理。
2. 面试时请携带相关证件和作品。
3. 入选的同学需按时参加社团的培训和活动，如有特殊情况请提前请假。
4. 本次活动最终解释权归学校所有。
十、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试材料费用：[X]元3. 其他费用：[X]元十一、后期工作1. 组织入选的同学进行培训，提高其专业技能和综合素质。
社团纳新策划书范文(精选3篇)
社团纳新策划书范文（精选3篇）策划书范文一：尊敬的领导、亲爱的同学们：大家好！首先感谢各位领导和同学们对我们社团的关注与支持。
在新的学年即将到来之际，为了更好地开展社团活动，我们策划了一系列丰富多彩的纳新活动，旨在吸引更多优秀的同学加入我们的社团。
一、主题名称：《梦想的翅膀，飞翔的你》二、活动目标：1. 招募优秀人才，增强社团实力；2. 提升社团知名度，扩大影响力；3. 增进社团成员之间的交流与合作。
三、活动时间和地点：活动时间：XX月XX日至XX月XX日活动地点：学校XX楼多功能厅四、具体计划：1. 纳新宣传：利用学校公告栏、社交媒体、线下海报等多种形式进行宣传，向全校师生宣传社团的优势和特色，并邀请有兴趣的学生参加纳新活动。
2. 社团展示：在活动现场设置展示区，展示社团的活动成果、荣誉证书以及社团实力等，以吸引学生的注意力并让他们更好地了解社团。
3. 招募面试：组织社团核心成员对报名学生进行面试，评估其综合素质和适应能力，从中选择优秀的人才加入社团。
4. 新生培训：对新加入的社团成员进行专业技能培训和团队合作训练，为社团的后续活动奠定基础。
5. 社团合作：与其他校内社团合作，共同举办校园文艺晚会、主题讲座等活动，促进社团之间的交流与合作。
五、预期效果：1. 顺利完成纳新工作，招募到多名优秀的新成员；2. 提升社团知名度，吸引更多学生参与社团的活动，并建立起良好的社团形象；3. 增强社团成员的互动与合作能力，培养他们的领导才能和团队意识。
最后，我们真诚地希望各位领导和同学们能够积极参与我们的纳新活动，共同推动社团向更高水平发展。
谢谢！策划书范文二：尊敬的领导、亲爱的同学们：大家好！在新的学期即将到来之际，我们社团经过反思和总结，制定了全新的纳新策划方案。
我们将以“成长与创造共生，追求卓越”为主题，积极倡导学生积极参与社团活动，提升个人能力和社会责任感。
一、主题名称：《创造与探索，点亮心中的火花》二、活动目标：1. 招募优秀的同学积极参与社团活动，提升社团活动质量和学生组织实力；2. 培养学生的创新能力和领导才能，提高个人适应能力和团队合作意识；3. 加强社团与其他校内外组织的联系与合作，扩大社团在校园中的影响力。
关于社团招新的策划书(优秀模板7篇)
关于社团招新的策划书（优秀模板7篇）关于社团招新的策划书第1篇一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私x务群众”的工作宗旨。
弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。
我校志愿者协会将策划举行12年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。
会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：新生参加完军训后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。
大学生模拟面试策划书(共5篇)
大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。
班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。
八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。
社团面试策划书
社团面试策划书社团面试策划书1一、活动目的和意义：为了丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大的同学更好地加入青年志愿者协会，我校青年志愿者协会将举行20__年招新活动。
此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二、活动时间：待定三、活动内容：①活动前期准备阶段：1.由本协会组织部出招新策划，并提交各部门商讨修正，最后提交团委。
2.活动开展前一周，协会再次召开部长级会议，确定招新工作，并实行责任到人制。
3.所需物品1、桌椅(由院团委规定数量)2、协会会服、会旗、帽子(用来展示)3、登记表，笔4、海报2张.横幅1副。
4.开会确定并落实面试时间地点和相关注意事项。
并筹备好活动所需物品。
②活动中期宣传阶段：该阶段，我协会将挂横幅和通过展板宣传我们的社团，以提高我们社团在新生中的知名度和影响力。
在本部食堂门口前、中兴校区大厅前摆放我们的板报，并悬挂我们的宣传横幅。
中兴校区还将进行广播、发放协会资料来宣传。
③正式招新阶段：1.我们会向广大新生，发放大量报名表(报名表上附加协会资料)。
提前设置招新现场，并挂我协会会旗，吸引更多的人注意和前来咨询。
我协会还将把协会活动相片给大家看。
办公桌上摆放传单，并有人员专门接待前来咨询的新生，供前来的同学咨询。
2、纳新点布置：在社团指定帐篷内，办公桌前方张贴有关协会的活动剪影。
后面悬挂彩喷的协会介绍。
3.秘书处需在不影响招新工作顺利进行的前提下每日记录到场工作人员名单，做好考勤工作，于招新整体活动后进行汇总上报。
4.在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。
有意加入本协会的同学，按团委规定填写会员表格，并在我协会的安排的时间和地点进行面试。
在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前联系秘书长，以做应对。
在招新活动结束前确保报名表的回收。
学生社团面试流程策划书3篇
学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团迎来了一年一度的招新活动。
为了选拔出优秀的新成员，提高社团的整体素质和活力，特制定本面试流程策划书。
二、活动目的1. 选拔出具有潜力和热情的新成员，为社团注入新鲜血液。
2. 展示社团的特色和魅力，吸引更多同学加入。
3. 提高社团的知名度和影响力。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象全体报名参加学生社团的同学五、面试流程1. 报名（1）在规定时间内，学生在社团指定的报名渠道填写报名信息。
（2）报名信息包括个人基本信息、兴趣爱好、特长、加入社团的原因等。
2. 简历筛选（1）社团负责人根据报名信息进行初步筛选，选出符合社团要求的同学进入面试环节。
（2）筛选标准包括但不限于：对社团的兴趣和热情、相关经验和技能、团队合作能力等。
3. 面试通知（1）通过短信、邮件或其他方式通知进入面试环节的同学。
（2）通知内容包括面试时间、地点、注意事项等。
4. 面试环节（1）自我介绍：每位同学进行 1-2 分钟的自我介绍，介绍自己的基本情况、兴趣爱好、特长等。
（2）提问环节：面试官根据同学的自我介绍和简历进行提问，了解同学的相关经验、技能、团队合作能力等。
（3）技能展示（如有需要）：根据社团的特点，要求同学进行相关技能展示，如表演、演讲、绘画等。
（4）小组讨论（如有需要）：将同学分成小组，进行小组讨论，考察同学的团队合作能力和沟通能力。
5. 面试结果通知（1）面试结束后，社团负责人根据面试表现进行综合评估。
（2）通过短信、邮件或其他方式通知面试结果。
（3）通知内容包括是否被录取、被录取的部门等。
六、注意事项1. 面试过程中，面试官要保持公正、客观的态度，尊重每一位同学。
2. 面试时间要合理安排，避免过长或过短。
3. 面试环节要根据社团的特点和需求进行设计，突出社团的特色。
4. 注意保护同学的个人信息，避免泄露。
外联部面试策划书
外联部面试策划书一、策划目的。
为了选拔优秀的人才加入外联部团队，提升团队整体素质和能力，特策划此次面试活动。
二、活动时间及地点。
时间，2022年5月1日。
地点，学校外联部办公室。
三、活动流程。
1. 报名阶段。
报名时间，4月1日-4月15日。
报名方式，线上填写报名表格。
报名条件，对外联工作有浓厚兴趣，具备团队合作精神，有较强的沟通能力和组织协调能力。
2. 初审阶段。
时间，4月16日-4月20日。
方式，简历初审和电话面试。
内容，初步了解应聘者的基本情况和相关经验。
3. 面试阶段。
时间，5月1日。
内容，个人面试和小组讨论。
要求，应聘者需准备自我介绍和针对外联工作的相关问题做好充分准备。
4. 结果公布。
时间，5月5日。
方式，电话通知和公示。
四、活动宣传。
1. 海报制作，制作宣传海报，张贴于校园各大楼和宿舍楼。
2. 社交媒体宣传，通过学校官方微信公众号和学生社交平台发布活动信息。
3. 口头宣传，外联部成员在校园内进行口头宣传，吸引更多同学参与报名。
五、活动保障。
1. 人员配备，外联部全体成员参与面试活动的组织和协调工作。
2. 场地准备，保证面试场地的整洁和舒适，提供必要的办公设备和用品。
3. 活动安全，制定安全预案，确保面试活动的安全进行。
六、活动评估。
1. 活动结束后，组织相关人员进行活动评估，总结经验和不足之处。
2. 根据评估结果，及时调整和改进面试活动的方案，为下一次活动做好准备。
七、活动收尾。
1. 对参与面试的同学进行反馈，感谢他们的参与和支持。
2. 给予被录取同学合适的奖励和鼓励，激励其更好地投入外联部工作。
以上为本次外联部面试策划书内容，希望能得到领导的支持和指导，共同努力，确保面试活动的顺利进行。
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社团面试策划书三篇
篇一：社团面试策划书
1、大学社团招新面试策划书
一、面试目的:《南洋学院报》学生记者团自2020年11月8 日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。
在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。
我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。
二、面试时间、地点：20xx 年10月*日，7：00 到10：00（每晚面试3 组，每组一小时），我院** 地方
三、我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。
四、前期准备：
1、统计通过笔试的报名人数。
2、把通过笔试的报名者分为若干组。
（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10 人）
3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。
4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。
5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。
（注意：通知时务必告诉面试者提前15 分钟到达面试地点）
6、做好面试场地的布置
五、问题参考（问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）：
系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意）
1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想
做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
2、为何选择新闻部？
3、你了解新闻部的日常工作吗？
4、知道最近学校举行的活动吗？
5、希望在这里学到什么？得到什么？
6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3 分钟热度）
系列二：（关于工作）
1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？
2、社团招新面试策划书
一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：待定
三、招新地点：教学楼
四、活动的具体流程：
1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程（收集建议），分配具体任务（包括物资、人员分配等），同时对面试官进行针对性培训。
2、活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；2、通过校
内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。
同时也会利用展架来宣传我们社团；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
五、正式的招新工作阶段：
第一阶段
1、全体动员大会。
入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。
安排好第一阶段的工作。
2、空闲表的制作。
越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是
第一阶段的首要任务。
力求第一星期完成。
（秘书处）
3、机构服设计（开学两周内完成）
4、实践成果展示。
两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，
另一个星期是美工的完成。
秘书长要对此跟进和监督。
（技术和校文部完成）
5、传单设计。
（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6、招新海报。
第二周内完成，具体招新时间先不填写。
（宣传部）
7、新生住宿分布调查。
了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗
其它参照会议记录
第二阶段
1、确定可摆摊和初试时间。
密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2、申请摊位和展板位置。
如果时间紧，可顺便把申请面试课室。
秘书处
3、打印传单。
第三阶段
1、安排扫楼人员。
选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2、安排摆摊人员。
注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3、申请初试，复试课室。
一般申请5 楼课室，509 为候试室，把509 左右两边的给申请了（师姐的建议）
第四阶段
1、摆摊。
每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2、收表。
收表的时候要登记好序号，并告知新生。
3、发传单。
不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情
考虑
第五阶段
1、安排面试官。
每个部门至少要两人。
事前准备好面试的形式和内容
2、现场工作：1）签到大概设置3 个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。
（注意资料的整理和分类）正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
篇二：社团招新策划书附件第一轮面试
第一轮面试
一、面试要求
1、正式面试时，面试者首先进行一分钟的自我介绍，然后接受面试官的提问，整
个面试过程大约每人3 分钟。
2、评比标准：
二
面试题目
、
为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？
1、
你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？
2、
谈谈你自己的性格，优点和缺点。
3、
如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
4、
5、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重
乏味，你会坚持下去还是放弃？
6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？
7、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
9、你认为在工作中，最重要的是什么？
10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？
11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
12、干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
13、如果你同时加入了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？
14、如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？
15、你对自己的专业了解多少？
16、你知道我们部门是干什么的吗？
17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？篇三：社
团招新策划书附件第二轮面试
第二轮面试
一、面试要求
1、准备两间课室，每间课室大约有12 人，新生随机分配到各室，
以5-6 人为一个小组，包括一名“间谍”。
2、让每组成员组内交流，相互的自我介绍，选出一名组长。
交
谈时间大约为8 分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。
组内交流时，要有一名负责人进行观察。
3、交流后便抽取题目，进行讨论，20 分钟后，进行汇报和答辩。
题目写成纸条
的形式，让他们抽签。
4、评比标准：
面试题目
1、面对更多校外资讯信息，如果有校外人士要求资讯部帮忙在本校发布广告或者其它信息，你们如何辨别信息的有效性。
2、请你们策划邀请某高校的院学生联合会来本校交流联谊，请提前做好相关的安排计划。
3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们策划这个活动，
让每个系的学生代表都积极参与。
4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的收集有效信息？。