应届毕业生就业情况分析PPT课件
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2024版大学生就业现状PPT课件
大学生就业现状PPT 课件•引言•大学生就业现状分析目录•大学生就业困难及原因分析•大学生就业政策与措施•大学生就业市场与趋势分析•大学生就业能力提升途径与建议01引言背景与意义大学生就业是民生之本，关系到千家万户的福祉。
当前，大学生就业面临前所未有的挑战和机遇。
了解大学生就业现状，对于政府、高校、企业和大学生自身都具有重要意义。
汇报目的和内容目的分析当前大学生就业形势，探讨存在的问题和原因，提出对策建议。
内容介绍大学生就业基本情况、就业政策与措施、就业市场与需求、就业质量与评价等方面。
注由于您只给出了部分大纲，因此以上内容仅针对提供的部分进行了扩展。
如果您需要更完整的内容，请提供完整的大纲。
02大学生就业现状分析根据最新数据，今年大学毕业生的就业率达到了85%，相比去年有所上升。
就业率统计变化趋势分析影响因素探讨从历年数据来看，大学生就业率整体呈现波动上升的趋势，但不同专业和地区的就业率存在差异。
就业率的变化受到多种因素的影响，包括经济形势、政策调整、教育水平等。
030201就业率及变化趋势就业行业与岗位分布主要就业行业大学毕业生主要分布在互联网、金融、教育、制造等行业，其中互联网行业占比最高。
岗位类型分布在就业岗位上，销售、技术、运营等岗位是大学毕业生的主要选择，同时也有部分学生选择从事公务员、事业单位等稳定工作。
行业与岗位匹配度不同专业和行业的匹配度存在差异，部分专业学生就业时存在专业不对口的情况。
薪资水平大学毕业生的起薪水平因地区和行业而异，一线城市和热门行业的起薪较高。
福利待遇除了基本薪资外，很多公司还提供五险一金、年终奖、带薪年假等福利待遇。
薪资增长趋势随着工作经验和技能的提升，大学毕业生的薪资水平也会逐渐提高。
同时，部分行业存在薪资倒挂现象，即新入职员工的薪资高于老员工。
就业薪资与福利待遇03大学生就业困难及原因分析就业困难表现就业率下降近年来，大学生就业率普遍下降，尤其是某些专业和地区。
就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
第30页/共42页
马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年（弹性学制）
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程，校考占40%； 课程全部通过 衔接课程，校考占30%； 主干课程，无校考成绩 取得学位要求：学 取得学位要求：四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析，规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势，并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策，做好就 业准备。
✓ 毕业了，我该何去何从？ ——认清形势，慎重选择
✓ 我应该如何发展？ ——认识自我，综合分析
✓ 怎样做好就业准备？ ——积极准备，迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助，就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累！
大学你获得了什么？
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
高校就业形势分析含内容ppt
因此要比较两篇演示文稿的不同，的 确有点 麻烦， 而利用P owerP oint的 比较合 并演示 文稿功 能，不 仅仅能 够比较 出两个 文稿文 字、图 形的改 动情况 ，而且 能够将 动画的 改变情 况查找 出来， 从而能 够对自 己演示 文稿的 变化情 况了如 指掌。 在操作 上，Pow erPoint 的比较 合并演 示文稿 功能 与Word 的操作 有较大 不同。P PT文档 是经常 使用的 一种演 示文稿 ，公司 的很多 活动都 会使用 到，其 格式较 为特殊 ，由于 其中往 往插入 很多图 形以及 添加一 些动画 效果LH J+FHX 。 因此要比较两篇演示文稿的不同，的 确有点 麻烦， 而利用P owerP oint的 比较合 并演示 文稿功 能，不 仅仅能 够比较 出两个 文稿文 字、图 形的改 动情况 ，而且 能够将 动画的 改变情 况查找 出来， 从而能 够对自 己演示 文稿的 变化情 况了如 指掌。 在操作 上，Pow erPoint 的比较 合并演 示文稿 功能 与Word 的操作 有较大 不同。P PT文档 是经常 使用的 一种演 示文稿 ，公司 的很多 活动都 会使用 到，其 格式较 为特殊 ，由于 其中往 往插入 很多图 形以及 添加一 些动画 效果LH J+FHX 。
“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
PART—02 求职门槛越来越高 因此要比较两篇演示文稿的不同，的确有点麻烦，而利用PowerPoint的比较合并演示文稿功能，不仅仅能够比较出两个文稿文字、图形的改动情况，而且能够将动画的改变情况查找出来，从而能够对自己演示文稿的变化情况了如指掌。在操作上，PowerPoint的比较合并演示文稿功能与Word的操作有较大不同。PPT文档是经常使用的一种演示文稿，公司的很多活动都会使用到，其格式较为特殊，由于其中往往插入很多图形以及添加一些动画效果LHJ+FHX。
“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
PART—02 求职门槛越来越高 因此要比较两篇演示文稿的不同，的确有点麻烦，而利用PowerPoint的比较合并演示文稿功能，不仅仅能够比较出两个文稿文字、图形的改动情况，而且能够将动画的改变情况查找出来，从而能够对自己演示文稿的变化情况了如指掌。在操作上，PowerPoint的比较合并演示文稿功能与Word的操作有较大不同。PPT文档是经常使用的一种演示文稿，公司的很多活动都会使用到，其格式较为特殊，由于其中往往插入很多图形以及添加一些动画效果LHJ+FHX。
应届毕业生就业情况分析PPT课件
企业应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生企岗业位应届生岗位
竞争指数, 外竞商争独指数, 事竞业争单指数, 上竞市争公指数, 民竞营争,指数, 合竞资争,指数,竞国争企指, 数, 股份制
资, 64 位, 57 司, 59
41
59
57
企业, 50 2014年不
同性质企
快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
10
11
“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
2
切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
朝阳行传业统, 行20业11, 2, 011, 32552923
传39统60行业, 2012, 3506
传47统71行业, 2013, 3951
朝阳行业 传统行业
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
竞争指数, 外竞商争独指数, 事竞业争单指数, 上竞市争公指数, 民竞营争,指数, 合竞资争,指数,竞国争企指, 数, 股份制
资, 64 位, 57 司, 59
41
59
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企业, 50 2014年不
同性质企
快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
10
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“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
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切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
朝阳行传业统, 行20业11, 2, 011, 32552923
传39统60行业, 2012, 3506
传47统71行业, 2013, 3951
朝阳行业 传统行业
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
毕业生就业形势分析课件
拓展人际关系与求职渠道
校友资源
积极与校友保持联系，了解行业 动态和职业发展情况，拓宽人脉
资源。
网络社交平台
利用社交媒体和职业网站等平台， 建立个人品牌，展示自己的才华和 能力。
招聘会与人才市场
参加各类招聘会和人才市场活动， 了解企业需求，与招聘方建立联系 。
PART 05
企业招聘需求与趋势
REPORTING
THANKS
感谢观看
REPORTING
企业招聘岗位与要求
岗位类型
企业招聘岗位类型多样，包括技术研发、市 场营销、人力资源、财务等岗位，不同岗位 对专业和技能的要求不同。
学历要求
大部分企业要求应聘者具备本科及以上学历，部分 高端岗位或特定行业可能要求硕士或博士学历。
工作经验
随着市场竞争的加剧，越来越多的企业倾向 于招聘具备一定工作经验的应聘者，以降低 培养成本和提高工作效率。
学校就业指导与服务
01
学校应加强就业指导课程建设，提供系统的就业指导服务，帮 助学生了解职业规划、求职技巧等方面的知识。
02
学校应积极开展校企合作，为学生提供实习机会和就业渠道，
加强与企业的联系和合作。
学校应关注毕业生的就业质量，对就业情况进行跟踪调查和分
03
析，及时调整人才培养方案和课程设置。
个人职业规划与发展建议
提高英语或其他外语水平，增强跨文 化交流能力，有助于拓宽就业渠道。
加强实践经验与技能培养
实习与兼职
积极寻找实习和兼职机会，积累 实际工作经验，了解行业运作和 市场需求。
参加竞赛与项目
参与各类竞赛和项目，锻炼自己 的实践能力和创新思维，提升个 人品牌价值。
技能培训与考证
届毕业生就业工作总结PPT
本届毕业生基本情况
毕业生人数
本届毕业生总人数，包括各专业 、各学历层次人数。
就业意向
毕业生期望就业地区、行业、薪资 等方面的意向分布。
实际就业情况
截至统计时间，已就业毕业生人数 、就业率及就业行业分布等。
02
CATALOGUE
毕业生就业工作成果
总体就业率
就业率
本届毕业生总体就业率达到95% ，较去年提高2个百分点。
就业人数
成功就业毕业生人数达到500人 ，其中包括全职就业、自主创业 、继续深造等多种就业形式。
就业地区分布
主要就业城市
毕业生就业地区主要集中在一线城市 和新一线城市，如北京、上海、广州 、深圳、杭州等。
西部地区就业
鼓励毕业生到西部地区就业，本届毕 业生中有10%选择到西部城市工作， 为国家西部大开发战略贡献力量。
效率和覆盖面。
03
建立校友网络
加强与校友的联系，利用校友资源为毕业生提供就业信息和推荐机会。
THANKS
感谢观看
专场招聘会
针对特定行业或地区举办专场招聘会，提高招聘针对性。
04
CATALOGUE
毕业生就业工作问题与不足
部分专业就业率偏低
专业设置与市场需求脱节
部分专业设置未能紧跟市场需求，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。
毕业生人数过多
部分热门专业毕业生人数过多，供大于求，导致就业率下降。
就业地区集中度过高
强化实践指导
加强实践环节，为毕业生提供实际求职场景模拟 和面试技巧指导。
3
开展个性化辅导
针对不同毕业生的需求和特点，提供个性化的求 职辅导服务。
优化就业指导服务资源配置
01
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告，今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。其中，餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅 提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
•(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么？ 我要选择哪个行业？ 我要在哪里做？
•(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
毕业生就业形势分析课件
特点
中国高校毕业生的就业特主要表现为自主创业、灵活就业和基层就业等多元 化趋势。
问题
在就业过程中，毕业生面临的问题主要包括就业信息不对称、求职技巧不足、 就业歧视等。同时，部分毕业生在选择职业时也存在一定的盲目性和不适应性 。
02 经济发展与毕业 生就业
经济增长与毕业生需求
经济增长对毕业生需求有直接的影响 。当经济增长强劲时，企业扩张和产 业升级会带来更多的就业机会，毕业 生需求量相应增加。
毕业生就业形势分析课件
contents
目录
• 毕业生就业现状概述 • 经济发展与毕业生就业 • 毕业生就业市场分析 • 政策对毕业生就业的影响 • 毕业生就业促进策略建议 • 总结与展望
01 毕业生就业现状 概述
毕业生规模及结构
毕业生规模
近年来，中国高校毕业生人数持 续增长，尤其是硕士和博士研究 生毕业人数呈现明显上升趋势。
毕业生结构
在毕业生结构方面，不同类型的 高校和专业存在差异，但总体上 呈现出多元化的趋势。
毕业生就业率及趋势
就业率
在过去的几年中，中国高校毕业生的 就业率基本保持稳定，但不同专业和 地区的就业率存在差异。
趋势
随着中国经济结构的调整和产业升级 ，毕业生就业形势也面临着一定的挑 战和变化。
毕业生就业特点及问题
和人才培养。
研究不足及展望
研究样本数量不足，需要扩大样本范 围，提高研究的普遍性和适用性。
研究内容不够深入，需要进一步深入 挖掘毕业生就业问题，提出更加具体 的政策建议。
研究方法单一，需要采用多种研究方 法，从多角度进行分析和研究。
研究领域不够广泛，需要拓展研究领 域，关注更多与毕业生就业相关的因 素。
搭建就业信息平台
中国高校毕业生的就业特主要表现为自主创业、灵活就业和基层就业等多元 化趋势。
问题
在就业过程中，毕业生面临的问题主要包括就业信息不对称、求职技巧不足、 就业歧视等。同时，部分毕业生在选择职业时也存在一定的盲目性和不适应性 。
02 经济发展与毕业 生就业
经济增长与毕业生需求
经济增长对毕业生需求有直接的影响 。当经济增长强劲时，企业扩张和产 业升级会带来更多的就业机会，毕业 生需求量相应增加。
毕业生就业形势分析课件
contents
目录
• 毕业生就业现状概述 • 经济发展与毕业生就业 • 毕业生就业市场分析 • 政策对毕业生就业的影响 • 毕业生就业促进策略建议 • 总结与展望
01 毕业生就业现状 概述
毕业生规模及结构
毕业生规模
近年来，中国高校毕业生人数持 续增长，尤其是硕士和博士研究 生毕业人数呈现明显上升趋势。
毕业生结构
在毕业生结构方面，不同类型的 高校和专业存在差异，但总体上 呈现出多元化的趋势。
毕业生就业率及趋势
就业率
在过去的几年中，中国高校毕业生的 就业率基本保持稳定，但不同专业和 地区的就业率存在差异。
趋势
随着中国经济结构的调整和产业升级 ，毕业生就业形势也面临着一定的挑 战和变化。
毕业生就业特点及问题
和人才培养。
研究不足及展望
研究样本数量不足，需要扩大样本范 围，提高研究的普遍性和适用性。
研究内容不够深入，需要进一步深入 挖掘毕业生就业问题，提出更加具体 的政策建议。
研究方法单一，需要采用多种研究方 法，从多角度进行分析和研究。
研究领域不够广泛，需要拓展研究领 域，关注更多与毕业生就业相关的因 素。
搭建就业信息平台
高校毕业生就业形势PPT课件
提供创业支持
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等，帮 助学生降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
3
鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式，如自由职 业、远程办公等，以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级，高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重，提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力，增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研，了 解行业发展趋势和人才需求，为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系，共同开展科研项目、实 践教学和人才培养，实现资源共享和优势互补。
总体稳定，就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善，高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新，这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新，对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高，国 际化人才需求日益旺盛，高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多，就业竞争加剧， 但同时也提高了整体教育水 平，增加了社会对高素质人
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等，帮 助学生降低创业门槛和风险，提高创业成功率。
3
鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式，如自由职 业、远程办公等，以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级，高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重，提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力，增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研，了 解行业发展趋势和人才需求，为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系，共同开展科研项目、实 践教学和人才培养，实现资源共享和优势互补。
总体稳定，就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善，高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新，这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新，对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高，国 际化人才需求日益旺盛，高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多，就业竞争加剧， 但同时也提高了整体教育水 平，增加了社会对高素质人
毕业生就业形势分析精品PPT课件
第二部分
2014年大学生就业 形势分析
（一）“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业
总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民
分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多
万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾
将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者
（三）当今世界经济低迷对就业的影响
2、国内经济形势 中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计
我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减 员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位 100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业
其次，内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件 。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压 力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员 等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。
危机影响最深的行业
1.钢铁业
钢铁业进入冬天。一边是上游高涨的成本，一边是下游萎靡 不振的需求，几年前欣欣向荣瞬间被置换成了惨烈的割肉断骨。 集体减产、集体降价、集体亏损、集体悲观。钢铁产业链进入严 酷的调整期。
2 、汽车业
汽车行业的洗牌将势不可挡。油价上扬、物价通胀、需求萎 缩，多重不利因素相互叠加，车企裁员、减薪的消息频传，中国 车企能否熬过寒冬？现在冬天已经来了，春天又在哪里？
３、出口类企业
一、出口是以美元结算。美元贬值，出口企业利润大大缩水。 2013年广交会出口企业短单，小单多，外贸形势不容乐观。
第一章毕业生就业现状与对策ppt
三、就业对策
就业是民生之本，也是安国之策。当前， 毕业学生的就业是众多媒体和社会各界关 注的热点，已成为社会普遍关注的问题。 毕业生难以找到好的工作，已成为大学生、 高校及家长共同的感受。对于就业形势的 分析，必须持冷静和理性的态度；寻求就 业难题的破解之策，也必须切合实际，务 求实效，那么，毕业学生在求职的过程中 怎样才能立于不败之地 。
成功就业48字?正视现实理性对待?树立信心从容面对?调整心态勇敢应对?职业规划提升素养?完善自我不断进步?认真准备积极行动1树立新型择业观提倡理智择业如果就业观念不转变毕业生就业难的问题将现皇帝的女儿将出现皇帝的女儿也愁嫁的局面友情提示
第一章 毕业生 就业现状与对策
拥 挤 的 人 才 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 聘 市 场
3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对 意见
有的学生认
为：只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦，才能 对今后发展有利。
许多稍有名
气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
送给大家的一句话
30岁前，不要怕 30岁后，不要悔
作业
结合今天所学的内容，谈谈你 对未来职业的理想与追求，并分析 自身存在的优点与不足（不少于 200字）。
练就扎实的基本功 全面、正确地认识自我 调整就业心态，正确面对挫折
就业时应该摒弃心态
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
成功就业“48字”
正视现实，理性对待 树立信心，从容面对 调整心态，勇敢应对 职业规划，提升素养 完善自我，不断进步 认真准备，积极行动
据专家分析，从目前到2020年间，就业仍面临最严峻 的考验，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘
就业分析PPT模板
毕业生就业地域分布情况 毕业生就业行业分布情况
毕业生就业单位性质分布情况
03
用人单位需求分析
用人单位岗位需求特点
多样性
不同行业、不同规模的用 人单位对岗位需求存在多 样性，包括专业技术岗、 管理岗、销售岗等。
层次性
同一行业内，不同层次的 岗位对毕业生的要求也有 所不同，包括初级、中级 和高级岗位。
通过对历史数据的分析， 预测未来就业形势的可能 变化趋势。
重点群体就业形势
针对不同群体（如大学生 、农民工、退役军人等） 的就业形势进行分析。
就业结构特点
就业行业分布
分析就业人口在不同行业的分布 情况，揭示行业发展的现状与趋
势。
就业地域分布
展示就业人口在不同地区的分布情 况，反映地区经济发展的差异与特 点。
职业技能培训政策
国家采取措施，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾 ，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多 渠道就业创业。
劳动者权益保护政策
国家保护劳动者的合法权益，依法建立和完善劳动者权益保障机制，促进劳动者实现体面 劳动。
地方政策法规分析
政策法规对毕业生就业影响
毕业生就业政策
国家及地方政府针对高校毕业生的就业政策包括鼓励到基层 和艰苦地区工作、鼓励中小企业吸纳毕业生、鼓励自主创业 等。这些政策为毕业生提供了多元化的就业选择和保障。
政策法规对毕业生权益的保障
政策法规在保障毕业生权益方面发挥了重要作用，如规定用 人单位必须与毕业生签订劳动合同、保障毕业生的工资福利 待遇等。这些措施有助于维护毕业生的合法权益，促进公平 就业。
05
就业市场发展趋势预测
毕业生就业单位性质分布情况
03
用人单位需求分析
用人单位岗位需求特点
多样性
不同行业、不同规模的用 人单位对岗位需求存在多 样性，包括专业技术岗、 管理岗、销售岗等。
层次性
同一行业内，不同层次的 岗位对毕业生的要求也有 所不同，包括初级、中级 和高级岗位。
通过对历史数据的分析， 预测未来就业形势的可能 变化趋势。
重点群体就业形势
针对不同群体（如大学生 、农民工、退役军人等） 的就业形势进行分析。
就业结构特点
就业行业分布
分析就业人口在不同行业的分布 情况，揭示行业发展的现状与趋
势。
就业地域分布
展示就业人口在不同地区的分布情 况，反映地区经济发展的差异与特 点。
职业技能培训政策
国家采取措施，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾 ，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多 渠道就业创业。
劳动者权益保护政策
国家保护劳动者的合法权益，依法建立和完善劳动者权益保障机制，促进劳动者实现体面 劳动。
地方政策法规分析
政策法规对毕业生就业影响
毕业生就业政策
国家及地方政府针对高校毕业生的就业政策包括鼓励到基层 和艰苦地区工作、鼓励中小企业吸纳毕业生、鼓励自主创业 等。这些政策为毕业生提供了多元化的就业选择和保障。
政策法规对毕业生权益的保障
政策法规在保障毕业生权益方面发挥了重要作用，如规定用 人单位必须与毕业生签订劳动合同、保障毕业生的工资福利 待遇等。这些措施有助于维护毕业生的合法权益，促进公平 就业。
05
就业市场发展趋势预测
毕业生就业现状与对策ppt
成功就业案例二
小李是一名市场营销专业的毕业生，在毕业后选择加入了一家创业公司，成为一名市场营销专员。通过不断努力 和学习，她逐渐成为了公司里的佼佼者，成功获得了晋升和加薪的机会。
创业成功案例
创业成功案例一
小王是一名设计专业的毕业生，在毕业后选 择自主创业，成立了一家设计工作室。通过 不断创新和提升自己的设计水平，她的工作 室逐渐在市场上获得了认可和口碑，业务范 围也不断扩大。
促进社会稳定
毕业生就业是社会稳定的重要因素之一，解决毕业 生就业问题有助于维护社会稳定和减少社会矛盾。
推动经济发展
毕业生是国家的宝贵人才资源，合理利用和 开发这一资源能够推动经济发展和社会进步 。
对策实施的前景
政策支持
政府和社会将更加重视毕业生就业问 题，出台相关政策措施支持对策的实 施。
创新人才培养模式
就业地区分布情况
地区分布概况
高校毕业生的就业地区分布呈现出城市中心与周边地区并存的 特点，一线城市和部分二线城市成为毕业生就业的主要选择。
地区分布特点
毕业生选择就业地区时，除了考虑经济发展水平外，还受 到政策环境、生活成本、个人发展机会等因素的影响。
地区分布对策
政府应加大对毕业生就业地区的扶持力度，提高城市承载能力 ，优化城市环境，吸引更多毕业生到中小城市和基层地区就业 。
职业道德
毕业生应具备高度的职业道德 ，遵守职业规范，树立良好的
职业形象。
调整就业期望值
1 2
降低期望
毕业生应客观评估自己的能力和市场需求，合理 调整自己的就业期望值，避免过高或过低的期望 带来的负面影响。
拓宽就业领域
毕业生应积极拓宽自己的就业领域，关注不同行 业和领域的发展趋势，寻找适合自己的就业机会。
小李是一名市场营销专业的毕业生，在毕业后选择加入了一家创业公司，成为一名市场营销专员。通过不断努力 和学习，她逐渐成为了公司里的佼佼者，成功获得了晋升和加薪的机会。
创业成功案例
创业成功案例一
小王是一名设计专业的毕业生，在毕业后选 择自主创业，成立了一家设计工作室。通过 不断创新和提升自己的设计水平，她的工作 室逐渐在市场上获得了认可和口碑，业务范 围也不断扩大。
促进社会稳定
毕业生就业是社会稳定的重要因素之一，解决毕业 生就业问题有助于维护社会稳定和减少社会矛盾。
推动经济发展
毕业生是国家的宝贵人才资源，合理利用和 开发这一资源能够推动经济发展和社会进步 。
对策实施的前景
政策支持
政府和社会将更加重视毕业生就业问 题，出台相关政策措施支持对策的实 施。
创新人才培养模式
就业地区分布情况
地区分布概况
高校毕业生的就业地区分布呈现出城市中心与周边地区并存的 特点，一线城市和部分二线城市成为毕业生就业的主要选择。
地区分布特点
毕业生选择就业地区时，除了考虑经济发展水平外，还受 到政策环境、生活成本、个人发展机会等因素的影响。
地区分布对策
政府应加大对毕业生就业地区的扶持力度，提高城市承载能力 ，优化城市环境，吸引更多毕业生到中小城市和基层地区就业 。
职业道德
毕业生应具备高度的职业道德 ，遵守职业规范，树立良好的
职业形象。
调整就业期望值
1 2
降低期望
毕业生应客观评估自己的能力和市场需求，合理 调整自己的就业期望值，避免过高或过低的期望 带来的负面影响。
拓宽就业领域
毕业生应积极拓宽自己的就业领域，关注不同行 业和领域的发展趋势，寻找适合自己的就业机会。
毕业生就业工作总结PPT
招聘现场服务
在招聘现场设立咨询台， 提供就业政策解读、简历 修改建议等服务，助力毕 业生顺利求职。
就业指导与服务开展情况
就业指导课程
开设就业指导课程，邀请行业专 家授课，帮助毕业生了解就业形
势、提升求职技能。
个性化咨询
提供个性化咨询服务，针对毕业生 不同需求，给予职业规划、简历制 作、面试技巧等方面的指导。
实习与就业推荐
收集并发布实习与就业信息，根据 毕业生专业与意向，推荐合适的岗 位。
毕业生跟踪调查与反馈收集
跟踪调查
对毕业生就业情况进行持续跟踪 调查，了解毕业生工作状况、薪
资待遇等方面信息。
反馈收集
通过问卷、电话等方式，收集毕 业生对就业指导服务、招聘活动
等环节的反馈意见。
问题整改
针对毕业生反馈的问题，进行梳 理分析，制定整改措施并持续改
优秀毕业生案例展示与宣传
优秀毕业生筛选
01
经过层层选拔，共评选出10名在学术研究、创新创业、社会实
践等方面表现突出的优秀毕业生。
案例宣传
02
通过校园网站、宣传栏等多种形式，展示优秀毕业生的成长经
历和成就，激励更多学生向他们学习。
经验分享
03
组织优秀毕业生进行经验分享和交流活动，帮助在校学生更好
地规划自己的职业发展。
05
下一步毕业生就业工作 计划与展望
完善招聘活动组织与实施机制
优化招聘活动流程
简化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘活动的 顺利进行。
拓展招聘渠道
积极开拓线上、线下招聘渠道，吸引更多优质企 业参与招聘。
加强招聘信息宣传
加大宣传力度，充分利用各类媒体和社交平台， 提高招聘信息的覆盖面和影响力。
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快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求
的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
10
11
“更难就业季”，难在哪里？
➢“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难 ➢毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 ➢朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 ➢信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 ➢就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形 成了更有利于创造就业的经济结构。
第三，简政放权激发了市场活力。 截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比增 长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳定 增长。
7
人力资本与产业结构不匹配矛盾突出
第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求 缺乏对接。 第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足 够吸纳大规模高端人才的空间。 第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不 足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难 以支撑世界制造业中心大国地位。
4
2012-2014年应届毕业生毕业后去向
2014年, 就业, 2012年20, 就1733业年.6,0, 就%业76, .30%
68.50%
2012年 2013年 2014年 20学12习年,,12国70学.1内530习继年%,2续,1国07学1.内04习0年继%,2,1续0国41学.内25年习0继%,,2出续70.01国学03%年继习20,续, 出15学4.2国年习0%继,, 出5续.4国200%继152续.年802,%0创143业.年2,02,%0创134业.年2,0,%创业,
2
切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将 主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较 大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设置的普通高校平均在校 生规模达到4000人左右。
8
男性更适应出差或者户外工作 女性增加出差成本 女性生育成本增加企业负担 工科类女性不收欢迎 抗压能力不如男性强
9
《2014高校应届毕业生就业形势报告》
2011-2014年应届毕业生岗位竞争指数
2011-2014年应届毕业生岗位
竞争指数, 2011, 71 2011-2014年应届毕业生岗20位11-2014年应届毕业生岗位
就业难，没有最难，只有更难！
1
2001-2014年高校毕业生人数 20012校-2000毕1142校-业2年000毕生21高1042校-业人02年0900毕生数2,1高10642校-业人,112年00100毕生数2,1高10642校-业人,132年01100毕生数2,1高10642校-业人,162年02000毕生数2,1高10642校-业人,182年03000毕生数2,1高1064-业人,192年490生数,1高74人,2年7数高,
2001校-20毕14业年生2高0人08数, 5,59 2001校-20毕14业年生2高0人07数, 4,95 2001校-20毕14业年生2高0人06数, 4,13
2001-2014年 高校毕业生
2001校-20毕14业年生2高0人05数, 3,38
人数
2校00毕2102校-业020100毕生2,11014校-业人012年240毕生2数,1高014业人0,4年35生数2,高02人,0142数, 2,80
——《面向21世纪教育振兴行动计划》
教育部，1999年
3
2001-2014年GDP增长率
2001-2014年GDP
增长率, 2007, 2001-201144年.1G6D%P
ห้องสมุดไป่ตู้
20012014年
202增00增10长-18长2-率.9032率.1000, 41%282,年40%02增年000G2110长DG0,1-2增2DP00,率01.P长011-,32402率%0年.0010,92G423%0年D0,增00PG1增4长1-D,21长率P10.321率,1.426%2,年08200%增00G501D长,26-P920,率.增060131,长4%2-92年02率.0200G1增18,0D4%2,1长年P01-200率G2092.4D01,0,增5增04P02%1年10长长--172922G20率率.0.0603D0增,0增1510,0P,14%42长%21长-年年070-272率1.10率4.GG072110,D1D0,,,4G率%24P%2P年0D年01P1G4G增3D,D,P长P
2014年——史上更难就业年
2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史 上最难就业年”。
2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉 为“史上更难就业年”。
截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%， 同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均 有不同程度下降。
竞争指数, 2012, 64
竞争指数, 2013, 62 2011-2014年应届毕业生岗位
2011-2014年应
竞争指数, 2014, 56
届毕业生岗位竞
争指数
竞争指数=投递 数/职位数
从整体需求来看，虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长
10.14%，但毕业生就业竞争指数有所下降。
民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三线城市
5
影响就业趋势的基本因素
经济增速趋缓没有对就业造成压力 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出 人口年龄结构对劳动力供给的影响 制造业工资增速超过劳动生产率增速 技术进步受抑制导致资本有机构成提高
6
？ 经济增速趋缓没有对就业造成压力
第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的 GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。