华为软件工程师面试经验

华为软件工程师面试经验

1、面试流程

华为面试经验分享：面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标

准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是

因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有

可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现

前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。

性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得

称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英

语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现

场的调度情况有所不同。推荐阅读：高级软件工程师的工作职责、任职条件和职业发展方向

2、华为群面

华为面试经验分享：想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后

会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官

会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，

职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做

好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束

的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，

就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试

官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。

自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无

领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，

一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺

利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，

当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人

都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是

一个优秀的合作团队。

说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一

个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思

考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什

么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就

应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已

经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团

队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也

正是面试官想要见到的。

我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分

类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团

队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官

提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答

案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持，相

互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，

在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现

的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。

3、华为技术面试

每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问

题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。

4、综合面试

华为面试经验分享：综合面的面试官气场果然不同，高

端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职

位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，

最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己

还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引

入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是

官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。

华为软件工程师面试经验总结：

1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善

于在人场中说话那么完全没有必要选择华为销服体系一定要做自

己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取如果

只是看待遇看名声或者随大众一起报名毫无主见的话就趁早等着

被KO吧；

2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就

不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的

差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都

能有好的成绩。