幼儿园岗位责任制奖惩实施细则
幼儿园安全奖惩制度范本
一、总则为加强幼儿园安全管理，保障幼儿和教职工的生命财产安全，提高幼儿园整体安全水平，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，以激励教职工提高安全意识，确保幼儿园安全稳定。
2. 公正、公平、公开，严格遵循法律法规，确保奖惩制度的严肃性和权威性。
3. 鼓励自查自纠，强化责任追究，确保幼儿园安全工作落到实处。
三、奖惩范围1. 幼儿园全体教职工。
2. 幼儿园各部门、各岗位。
3. 幼儿园学生及家长。
四、奖励措施1. 安全工作先进集体：对在安全工作中表现突出的部门或岗位，给予表彰和奖励。
2. 安全工作先进个人：对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
3. 安全意识提升奖：对积极参与安全培训、提高安全意识的教职工，给予表彰和奖励。
4. 安全隐患排查奖：对及时发现并报告安全隐患，消除隐患的教职工，给予表彰和奖励。
五、处罚措施1. 安全责任事故：对因工作疏忽、玩忽职守导致发生安全事故的教职工，依法依规追究责任，给予相应处罚。
2. 违反安全规定：对违反幼儿园安全规定的教职工，给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
3. 旷工、迟到、早退：对无故旷工、迟到、早退的教职工，给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
4. 伪造、篡改安全记录：对伪造、篡改安全记录的教职工，给予警告、记过等处分。
六、实施与监督1. 幼儿园安全工作领导小组负责组织实施本制度，并对奖惩结果进行审核。
2. 幼儿园各部门、各岗位应认真履行安全职责，加强安全管理，确保幼儿园安全稳定。
3. 幼儿园教职工应自觉遵守本制度，提高安全意识，共同维护幼儿园安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由幼儿园安全工作领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
本制度旨在提高幼儿园安全水平，保障幼儿和教职工的生命财产安全。
请全体教职工认真学习，严格遵守，共同努力，共创安全、和谐的幼儿园环境。
幼儿园奖惩管理制度范本
幼儿园奖惩管理制度范本幼儿园是孩子们走入社会的第一步，培养他们良好的行为习惯和品德素养对于他们的发展至关重要。
因此，建立健全的奖惩管理制度是幼儿园管理的重要组成部分。
下面是一份幼儿园奖惩管理制度范本。
一、奖励管理1. 主动表扬幼儿园教师应该及时发现幼儿的优点和进步，并在班级中公开表扬，鼓励幼儿努力向上。
表扬可以通过口头赞美、写在纸条上给家长送回家等方式进行。
2. 奖品激励幼儿园可以设置奖品激励机制，例如每个月评选出表现最好的几名幼儿，并给予奖品，如小玩具、书籍等，以增加幼儿的积极性和主动性。
3. 荣誉称号幼儿园可以设立荣誉称号，如“优秀幼儿”、“文明小朋友”等，并在班级公示栏上展示他们的照片和名字，以鼓励他们为班级树立榜样。
4. 助教轮值幼儿园可以设立助教轮值制度，每周轮流选出一个幼儿作为助教，负责一些班级事务，如帮助教师整理材料、倒水等，以此激励幼儿的责任心和团队意识。
二、惩罚管理1. 警示教育当幼儿出现不良行为时，教师应及时制止并给予警示，教育幼儿明辨是非，引导他们及时改正错误行为。
2. 谈话教育教师可以与幼儿进行一对一的谈话，了解幼儿的内心感受，并解释错误行为的后果和影响，促使幼儿认识到自己的错误，积极改正。
3. 约束措施对于严重的不良行为，幼儿园可以采取一定的约束措施，如要求幼儿站在一边反思，或者给予短暂的离场观察，以让幼儿认识行为的不当。
4. 家长参与幼儿园需要与家长保持沟通，在幼儿出现严重不良行为时，及时将情况反馈给家长，共同制定改进措施并进行家校合作。
三、奖惩管理的注意事项1. 公平公正教师在奖惩过程中应坚持公平公正的原则，对所有幼儿一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 鼓励与引导奖惩管理的目的是为了引导幼儿正确的行为，教师在奖励和惩罚过程中应注重鼓励和引导，而不是简单地进行赏罚。
3. 及时有效奖惩管理应该及时进行，让幼儿能够及时认识到自己的行为后果，从而更好地改正错误。
4. 恰当方式使用恰当的方式进行奖惩，如语言、眼神和非语言行为等，不进行任何身体上或精神上的惩罚。
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇
幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。
因旷工或未办理请假的人员扣发三日。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。
周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。
发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。
幼儿园奖惩制度（五篇）
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度1为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。
二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。
教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。
绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。
要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。
(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。
及时给幼儿擦拭鼻涕口水。
要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。
有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。
工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。
三、作好安全工作。
避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。
教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。
四、严格遵守作息时间，按时上下班。
不得迟到、早退。
无特殊状况不得随意请假。
五、教学质量是学校生存和发展的生命线。
教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度（4篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度是为了确保幼儿园环境安全、保护幼儿健康成长而设立的一套管理制度。
下面是一种可能的幼儿园安全工作考核及奖惩制度：考核制度：1. 日常巡视检查：幼儿园的教师、保育员和其他工作人员定期巡视、检查幼儿园内外的安全设施、消防设备是否完好，并及时整改存在的隐患。
2. 环境保护：检查幼儿园的食品卫生、空气质量、室内外设备的安全性等，确保幼儿园环境无污染、无危险。
3. 安全演练：定期进行火灾逃生演习、地震逃生演习等，确保幼儿、教职工在紧急情况下能正确应对。
4. 安全责任制：明确各岗位的安全责任，建立安全档案，追究责任人的安全管理责任。
奖惩制度：1. 奖励机制：对在安全工作方面表现突出的教职工予以奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 教育培训：对安全意识较差的员工进行相应的教育培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
3. 违规处罚：对违反安全规定、责任人疏于履职、管理不善等情况的教职工进行相应的处罚，包括口头警告、扣减绩效、停职检查等。
4. 启动应急机制：发生重大安全事故或违规行为时，根据情节的严重程度，组织调查并采取相应的纠正措施。
请注意，以上只是一种可能的制度，具体的安全工作考核及奖惩制度可以根据幼儿园的实际情况和法律法规进行制定。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度（2）为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。
各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。
并做好记录，做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。
4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。
幼儿园教师的奖惩制度样本(2篇)
幼儿园教师的奖惩制度样本一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心群众，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对用心参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能用心在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。
对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款____元，迟到____次罚款____元。
3、每月迟到超过____次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖____元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席____次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到____次按照缺席____次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
幼儿园教师的奖惩制度样本（2）是保障教学质量和规范教师行为的重要手段之一。
幼儿园教师的奖惩制度范文(三篇)
幼儿园教师的奖惩制度范文一、导言幼儿园教师是幼儿园教育工作中的中坚力量，他们的工作表现和成效直接影响到幼儿的身心发展以及家长对幼儿园的满意度和信任度。
为了激励幼儿园教师积极进取、增强工作投入、提高工作质量，建立健全的奖惩制度势在必行。
本文将就幼儿园教师的奖励和惩罚制度进行详细阐述。
二、奖励制度（一）表扬奖励1. 个人表彰奖励: 幼儿园将设立优秀教师奖、优秀园长奖、优秀幼教工作者奖等，对工作出色、成绩突出、具有先进事迹和杰出贡献的教师进行表彰奖励。
2. 集体奖励: 对在幼儿园内外比赛、活动中获得良好成绩的教师团队进行集体表彰奖励，如优秀班级奖、优秀教研团队奖等，以激发团队合作和竞争意识。
（二）物质奖励1. 绩效奖金: 根据幼儿园教师的工作绩效和发展贡献，定期或不定期给予绩效奖金的形式进行物质激励。
2. 职务津贴: 对教师担任重要职务的进行额外津贴的形式进行物质激励。
3. 带薪休假: 对工作出色、表现优秀的教师给予额外的带薪休假，以鼓励他们在工作之外放松、提高生活品质。
（三）职称晋升幼儿园将根据教师参加专业培训、教育研修、职称评定等情况，设置不同的职业晋升通道，提供晋升机会，给予晋升后的教师更高的薪资待遇，以激发教师积极性。
三、惩罚制度（一）警告处分1. 违反幼儿园规章制度，扰乱教育秩序的，给予口头警告。
2. 在教育教学工作中失职、渎职，影响幼儿安全和身心发展的，给予书面警告，并组织相关培训。
（二）职务降低或撤职1. 对于严重违反园纪园规、丧失教师职业道德，造成重大损失或危害幼儿身心健康的，幼儿园可根据情节轻重，决定职务降低或者撤职处理。
2. 有违反法律法规的行为，影响幼儿园声誉和形象的，幼儿园将依法处理，并取消其在幼儿园的任职资格。
（三）继续教育培训对于工作不到位、业务能力欠缺的教师，幼儿园将组织相关培训，提供进修机会，帮助其提高专业知识和教育教学水平。
四、奖惩制度的实施与监督（一）建立奖惩制度幼儿园应根据实际情况，制定相应的奖惩制度，并发布到教职工中，确保全体教师了解奖惩制度的内容。
幼儿园考核奖惩制度(5篇)
幼儿园考核奖惩制度一、考核奖惩制度1、政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。
2、力求如实全面地反应教职工的工作业绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优惩劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容详见《南丰幼儿园教师考核标准》《南丰幼儿园保育员、炊事员、后勤人员考核标准》和《班级工作考核标准》。
三、考核办法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学年考评是有园考评小组负责进行。
幼儿园考核奖惩制度（2）是为了激励孩子们努力学习和良好行为，同时规范他们的行为和表现而设立的一套评定和管理制度。
以下是一种可能的幼儿园考核奖惩制度的组成部分：奖励制度：1. 小红花或奖状：当孩子们表现良好、有进步或完成特定任务时，可以给予他们小红花或奖状以表彰他们的努力和成就。
2. 好孩子证书：每个学期末或学年末，根据孩子们的表现评选出优秀学生，颁发好孩子证书以奖励他们的出色表现。
3. 特殊活动或礼物：定期会举办一些特殊活动，如学校聚会、户外活动等，以及给予孩子们一些小礼物作为奖励，以激励他们积极参与和努力学习。
惩罚制度：1. 注意批评：对于不良行为或不符合规定的孩子，老师会进行适当的注意批评，指出错误并告诉他们正确的做法。
2. 罚站或思考时间：当孩子犯错误或做出不良行为时，可以采取罚站或让他们进行一段时间的思考，以让他们反思自己的行为并做出改变。
3. 家长沟通：对于严重的行为问题，老师会与孩子的家长进行沟通，共同探讨解决办法，以帮助孩子改正错误。
考核奖惩制度的目的是培养孩子们良好的行为习惯、自律能力和学习动力，同时也为他们提供了一个明确的目标和激励机制，促使他们在幼儿园的学习和生活中做出更好的表现。
需要注意的是，奖励和惩罚应该适度和公正，关注孩子的个体差异，鼓励和引导他们发展出自己独特的才能和特点。
幼儿园考核奖惩制度范本
幼儿园考核奖惩制度范本一、目的和原则幼儿园考核奖惩制度的目的是促进幼儿园教职工的积极性和创造性，激发幼儿园教育质量的提高，确保幼儿的全面发展。
制定本制度的原则是公正、公平、激励和警示并重。
二、考核内容幼儿园考核内容主要包括教职工的教学水平、教育教学成果、工作态度、专业素质及团队合作等。
三、奖励办法1.个人奖励：（1）优秀教职工奖：对工作出色、表现突出的教职工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
（2）先进个人奖：对在幼儿园工作中表现突出、服务幼儿园事业发展有重大贡献的教职工给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉称号等。
（3）勤奋奖：对工作勤奋、认真负责、积极向上的教职工给予奖励，激励其继续保持良好工作状态和态度。
2.集体奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作、教学成果方面表现突出的教职工团队给予表彰和奖励，鼓励团队精神。
（2）集体进步奖：对在一定时期内，整体工作业绩有明显进步的团队给予奖励和鼓励，以激励全体教职工持续改进教学和工作的效果。
四、惩罚措施1.个人惩罚：（1）警告处分：对工作有失误、不达标的教职工给予警告处分，提醒其改正错误，警示其他教职工。
（2）停职处分：对严重违纪、教育教学不合格的教职工给予停职处分，以示惩戒，同时给予其重新反思和自我提升的机会。
2.集体惩罚：（1）整体警示：对团队教学成果不达标、工作态度消极的团队进行整体警示，警示全体教职工要认真履行教育使命。
五、评定与申诉1.评定：幼儿园将根据相关考核指标和标准，通过内部考核和外部评估相结合的方式，进行评定和排名，评定结果将作为教职工岗位晋升、薪酬分配等参考依据。
2.申诉：教职工对考核结果有异议的，可以向学校行政部门提出申诉，学校将组织相关部门进行调查和复核，并根据调查结果作出调整或重新评定。
六、落实与监督1.落实：幼儿园将在每年初制定考核工作计划，并将计划逐级落实，确保考核工作的公正性和科学性。
2.监督：学校行政部门将对考核工作进行监督和检查，并对考核结果进行公示，接受教职工和家长的监督，确保考核制度的实施效果。
幼儿园考核奖惩制度
幼儿园考核奖惩制度一、奖励：1.凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2.凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩；3.凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
二、惩罚：1.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2.凡违背晚婚和计划生育政策的要重罚；工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
园与家庭联系制度1、每学期组织1—2次家长日活动，活动形式可举行家长会，由幼儿园或班主任负责组织，向家长宣传新《纲要》精神及汇报教育教学情况及要求，并让家长观察教师组织的半日活动，也可以举行全园性的家园同乐亲子活动。
2、建立家长委员会,每班选二名家长参加，每学期开会1—2次，收集反映，征求意见，共商幼儿园建设大计，协调幼儿园教育和家庭教育的一致性。
3、设立家长园地，定期向家长介绍教学内容、育儿知识、国内外重大实事、需家长配合的事项，平时，幼儿连续三天不来园，教师须主动打电话与家长联系，了解原因，应情况进行家访。
定期公布幼儿伙食开支，营养分析和身体体检情况等。
4、设立家长意见箱，对提出意见及时答复。
5、每学年各班要对全体幼儿家庭普访一次，写出家访记录，并附有家长留言。
6、每年按幼儿不同年龄阶段分别组织家长学校，向家长传授系统科学的教育知识，使家长成为合格的教育者。
幼儿园全员安全生产责任制
幼儿园全员安全生产责任制在幼儿园中，安全生产责任制起着至关重要的作用。
为了确保幼儿园全员安全，保护幼儿生命财产安全，幼儿园制定了全员安全生产责任制。
该制度要求所有工作人员都要充分认识到安全生产的重要性，共同维护幼儿园的安全。
一、责任分工为了切实贯彻全员安全生产责任制，幼儿园明确了各个岗位的职责和任务，实现责任的明确分工。
首先，园长担任全员安全生产的总负责人，负责组织实施安全工作，并监督评价安全生产的情况。
各部门负责人则负责制定具体的安全生产计划和措施，并组织实施。
教师和保育员要负责日常安全工作，提高幼儿的安全意识，确保日常教育活动的安全进行。
维修人员要做好设施设备的检修和维护工作，确保幼儿园设施的正常运转。
家长也要积极参与到幼儿园的安全工作中，与学校共同关心和照顾孩子的安全。
二、安全宣传教育幼儿园通过各种途径加强安全宣传教育，提高全员的安全意识。
首先，每年开展安全教育培训，培养幼儿园全体教职工的安全意识和应急处理能力。
同时，定期举行安全知识竞赛，加强幼儿的安全知识普及。
幼儿园还开展安全主题讲座，邀请专家对家长进行安全知识的传授，帮助家长更好地照顾孩子。
通过这些方式，幼儿园在全员中营造了浓厚的安全氛围。
三、安全事故处理幼儿园设立了应急处理机构，明确了各类安全事故的应急预案，规范了安全事故的处置程序。
一旦发生安全事故，幼儿园将立即启动应急预案，及时组织人员进行事故处置。
同时，幼儿园会根据事故原因和处理结果，及时总结经验教训，并加以改正，以避免类似事故再次发生。
四、安全检查和隐患排查幼儿园每年定期开展安全检查和隐患排查工作，确保幼儿园内部环境的安全和卫生。
检查包括建筑结构、设备设施、消防设备、电气设备等多个方面。
同时，幼儿园还制定了全员参与的隐患排查计划，要求每个员工每月至少排查一次隐患，并及时上报和整改。
通过这些检查和排查工作，幼儿园建立了完善的安全管理体系，确保幼儿园安全生产工作的顺利进行。
五、安全奖惩制度为了激励全员参与安全工作和保持幼儿园的安全秩序，幼儿园制定了安全奖惩制度。
幼儿园教职工奖惩制度模版
幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。
2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。
3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。
4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。
该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。
2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。
3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。
幼儿园教师考核奖惩制度(3篇)
幼儿园教师考核奖惩制度一、引言随着社会的发展，对幼儿园教师的要求越来越高，教师的工作质量直接关系到幼儿园的教育质量和形象。
为了提高幼儿园教师的工作热情和素质，建立科学合理的考核奖惩制度是非常必要的。
本文将以____字为篇幅，对幼儿园教师考核奖惩制度进行详细分析。
二、幼儿园教师岗位职责幼儿园教师是承担幼儿教育任务的专业人员，其主要职责包括但不限于：1.制定教育教学计划，开展幼儿教育工作；2.组织、实施和管理幼儿的日常保教工作；3.与家长进行有效沟通，提供咨询和指导服务；4.参与幼儿园各项业务的协调与管理；5.参加幼儿园的培训和学习，提高专业素质。
三、幼儿园教师考核标准为了评价幼儿园教师的工作表现，制定科学合理的考核标准是必不可少的。
以下是对幼儿园教师进行考核的几个方面：1.教育教学能力：包括教学方法的创新性、教材准备的充分性、教学效果的可观性等；2.教育教学实践：包括上课态度的认真性、课堂活动的吸引力、学生参与度的高低等；3.学生管理能力：包括对学生行为管理的能力、对学生个性发展的关注程度、对学生安全问题的预防措施等；4.团队合作能力：包括与同事之间的工作合作能力、协调各方利益的能力、解决问题的能力等；5.专业素质和职业道德：包括专业知识的掌握程度、对幼儿心理特点的理解、对教育教学工作的责任感等。
四、幼儿园教师考核奖励制度为了激励幼儿园教师，根据每年的考核结果，设置以下奖励措施：1.优秀教师奖：对考核结果优秀的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
2.先进个人奖：对个人在一年内表现突出的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、个人重点发展计划等。
3.团队合作奖：对团队工作中表现出色的教师团队给予奖励，包括荣誉证书、奖金、团队发展项目支持等。
4.特殊贡献奖：对在一年内有突出贡献的教师给予奖励，包括荣誉证书、奖金、特殊岗位晋升等。
五、幼儿园教师考核惩罚制度为了规范幼儿园教师的行为，根据每年的考核结果，设置以下惩罚措施：1.警告：对教师工作中的轻微过失给予口头警告，并进行记录。
幼儿园奖励制度细则范本
幼儿园奖励制度细则范本一、背景介绍幼儿园是孩子们入学的第一站，为了激励幼儿们更好地学习和行为养成，建立一套科学合理的奖励制度是非常必要的。
本文旨在提出一套完善的幼儿园奖励制度细则范本，以期对幼儿园奖励制度的制定和完善起到一定的借鉴作用。
二、奖励制度的目的1. 激励幼儿们积极参与各项活动，提高学习兴趣和主动性。
2. 鼓励幼儿们良好的行为养成，培养正确的价值观和道德观念。
3. 培养幼儿们的自信心和自尊心，帮助他们建立积极的人生态度。
4. 促进幼儿们之间的良好合作和友谊，培养团队意识和集体荣誉感。
三、奖励内容1. 学习方面（1）优秀作品奖：对在各个学科中取得优异成绩、创作出优秀作品的幼儿进行表扬和奖励。
（2）进步奖：“最进步幼儿”评比，对在学习过程中取得显著进步的幼儿进行肯定和奖励。
（3）读书奖：设立“阅读之星”评选活动，鼓励幼儿多读好书，对阅读成绩突出的幼儿进行表彰和奖励。
（4）协作奖：对在小组活动中积极参与、乐于帮助他人、团结协作的幼儿进行奖励和表扬。
2. 行为方面（1）文明奖：对礼貌待人、懂得感恩、行为规范的幼儿进行表扬和奖励。
（2）勤劳奖：对勤奋努力、积极上进、有责任心的幼儿进行奖励和肯定。
（3）整洁奖：对保持个人卫生、整理物品、爱护环境的幼儿进行奖励和鼓励。
（4）友爱奖：“友谊之星”评选活动，对帮助他人、守望相助、团结友爱的幼儿进行表彰和奖励。
3. 兴趣培养方面（1）体育奖：鼓励幼儿参加体育运动，对在体育活动中表现突出的幼儿进行奖励和表彰。
（2）艺术奖：开展绘画、手工等艺术创作活动，对作品出色的幼儿进行奖励和鼓励。
（3）音乐奖：培养幼儿对音乐的兴趣，对在音乐活动中展现才华的幼儿进行奖励和肯定。
（4）自然科学奖：对于在自然科学实践活动中表现出色的幼儿进行奖励和表扬。
四、奖励方式与形式1. 颁发奖状：对获得奖项的幼儿颁发精美的奖状，表彰他们的努力和成就。
2. 发放奖品：给予获奖幼儿一定的奖品，如文具、玩具、书籍等，作为对他们积极参与和表现的鼓励。
2024年幼儿园奖惩制度（三篇）
2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。
2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。
3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。
4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。
5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。
6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。
7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。
8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。
9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。
二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。
对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。
2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。
3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。
4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。
5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。
6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。
7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。
8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。
9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。
幼儿园奖惩制度12篇
幼儿园奖惩制度12篇幼儿园奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
幼儿园安全事故责任追究制度和实施细则
幼儿园安全事故责任追究制度和实施细则为全面落实安全责任，明确目标、加强管理，确保幼儿园安全目标的实现，推进我园教育事业的稳步发展，特制定安全责任制及安责任追究的细则。
教职工因工作疏忽而引起的事故均属责任事故，需追究责任人，进行相应的处罚。
责任事故：1、在岗位上，各人员职责范围内，按照从上到下的原则进行责任划分。
2、老师责任的划定：（1）教师一人当班时，发生责任事故的教师承担全部责任；在两位教师同时上班时，发生责任事故的教师每人承担50％的责任；以此类推，按照班级教师和保育员的人数进行责任划分。
（2）按规定，班级所有教师应同时进班，擅自离岗者承担事故的60％责任（因公离岗不计）（3）幼儿在户外活动中的安全工作，由各班教师全权负责；（安全事故责任由班主任承担第一责任，班主任不在时，责任由配班老师共同承担）（4）幼儿午睡时，各班教师各负其责，应将本班幼儿安全的交给值班教师，午睡期间所发生的所有安全事故由值班教师负责。
（5）学校坚决不允许教师体罚或变相体罚学生，如有违反，造成的事故后果由当事人教师负全部责任，学校视情节予以相关处罚。
（6）各班教师应严格执行接送卡制，口杯、毛巾等消毒制，如不遵守造成幼儿被冒领、丢失、中毒等事件的，追究当事人教师的直接责任。
3、厨房厨师、采购员、炊事员应严格执行《食品卫生法》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，因不遵守规章制度造成幼儿及教职工食物中毒的，追究其直接责任，并视情节予以处罚。
4、医务人员因以下情况引起事故的，追究其直接责任：（1）流行病没有有效的预防措施、监督，造成疾病蔓延；（2）消毒的用具没按时消毒，造成传染病蔓延；（3）给幼儿服错药，造成幼儿身体不适。
5、幼儿园安全检查小组应定期检查等容易存在安全隐患的器械，各班老师、门卫、保育员、后勤人员等相关工作人员应积极配合安全检查小组的工作，发现大型玩具或相关器械存有安全隐患时要及时上报。
6、门卫应严格执行幼儿园制定的工作制度，坚守岗位，不可擅自离岗，坚决杜绝幼儿自行走出幼儿园大门的事件发生。
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红太阳幼儿园岗位责任制度执行措施保义镇红太阳幼儿园制红太阳幼儿园岗位责任制奖惩实施细则为了提高和促进保教质量，改善服务态度,紧跟我园的改革步伐,调动教职工的积极性,引入竞争机制,在工作中体现奖勤罚懒的原则，结合幼儿园保教工作特点,特拟定以下岗位奖惩细则和相应的考勤规定。
一、工作时间：1、全体教职工一律按时上下班，不允许迟到、早退.上班时间不得外出，特殊情况特殊对待。
2、早班人员必须提前半小时上班,接待好入园幼儿，做好晨检工作.3、工作时间严禁在园内洗衣服、洗头，带自己的小孩,干私活等。
4、办公时间不准大声喧哗，要保持安静的办公环境。
5、按时接课,上课时教室只留一名授课教师,其它教师不得在教室逗留,不得串班，授课教师没有紧急事，不得离开教室。
6、授课时间，不得接电话,不得看与本课无关的书籍,其它老师不得打扰正在上课的教师。
7、全园班与班、人与人之间要搞好团结，遵守法纪，共同提高。
８、按大纲要求上课,坚持体育课在室外上。
9、上课需要教具的一定要按要求准备和使用,并且认真填写教具登记簿，幼儿作品要保管好。
10、全体教职工对工作认真负责，遵守各自职责,对幼儿要像对待自己的孩子一样,尽心尽责，本着一切为了孩子的办园宗旨,严防事故发生,全体工作人员做到十不准：（１）、不准吃幼儿的饭莱和幼儿随身带的食物。
(2)、不准体罚和变相体罚幼儿。
(3）、不准占用幼儿用品。
（4）、不准无故损坏公物和教具.（5)、不准无故缺席园内组织的一切活动。
（６)、不准传闲话、搬弄是非。
（7）、不准给家长提无理要求，给家长耍态度。
(８）、不准挑拨上下级关系。
（9）、不准串班。
（１０)、不准歧视智力弱的幼儿，对幼儿一视同仁,不偏爱。
11、全体工作人员和保教人员必须做到清洁卫生,坚持周末打扫制.12、医务和教师要配合防疫站做好幼儿预防工作，平时注意观察幼儿是否正常，如:一经发现孩子有病（急性病），当班人员应及时带孩子去医院治疗，并将观察病情通知家长，做到及时治疗、打针、服药，如有误者视情节良究责任。
１3、实行经济民主,帐目日清月结，按财务制度办事，学期终公布伙食帐.14、领导业务忠于职守，自觉带头执行本则违者按条例执行。
二、奖惩实施办法:1、受奖条件(1）教具和公物无丢失和损坏。
(2)认真执行各项规章制度，按大纲要求授课，遵纪守法.(3)服从领导分配。
(4)目标管理上分数高者。
(5）教研论文获镇、县、州的奖励或在自治区刊物上发表的。
(7）辅导幼儿的作品在省级、国家级各种比赛中得奖的。
2、受罚办法:（1）凡缺勤者（婚假、丧假、搬迁外),按实际天数扣分,病假一天扣0。
1分，事假一天扣０.２分,迟到、早退1—5分钟扣0．1分，6—10分钟扣0.２分，以此类邀推，缺课一节扣0.５分，旷工一天扣5分。
（2)无正当理由不服从分配者,经说服教育仍不服者，不予安排工作，按旷工处理.（3）凡发生事故应及时向领导汇报并向家长做好解释工作，及时填好事故报告单,如发现不服者，视情节轻重追究责任。
（4)少一节教学活动扣0．１分，少一节下午活动0。
05分,出现繁体字、简化字、异体字不予评优秀教案.(5）班级登记的公物，班级教师要负责管理好，年终清查,如丢失追究班级老师和管理人员责任。
（6）本细则自二0一0年一月一日起执行。
三、评优办法：依据教职工一学期的实际工作情况，进行量化考核，根据分数高低进行评优。
全体教职工团结协作，自觉遵守各项规章制度，互相督促、互相促进，尽心尽责，搞好幼教工作，为促进我园的各项工作，创办规范的幼儿园而努力奋斗。
本实施细则属草案,请领导和有关部门审核.１、事假超过15天,病假超过2５天的量化考核、年终考核均不得评优.２、年终考核时,按量化考核名次，前10名，群众打分为80分，第１1名至２0名,群众打分为７9。
5分，２1名以后为79分。
优秀班主任评选条件：全年班务工作中,无安全事故发生、卫生无扣分现象、没有与家长发生争执、吵架等现象可评选优秀班主任.幼儿园岗位责任制——园长1、认真履行职责，加强责任感,大胆管理,严格执行制度。
忠于职守、以身作则、严以律己、在各方面真正起表率作用。
2、认真执行各项管理要求，完成好各级管理部门布置的工作任务,督促其他行政人员履行职责做好本职工作.团结教育全园教职工,共同努力完成好幼儿园保教两大任务.负责检查、指导、评估全园工作人员的工作情况并及时纠正存在问题。
3、深入实际，领导幼儿园的教养业务工作，组织好教学教研活动并做到每学期兼任一个班级一门的教学任务。
每周一认真检查幼师教案，每周有计划地下班听课并做好听课记录，及时向被听课者反馈意见，以提高教学水平。
坚持每天巡视各班工作情况、幼儿善食情况等，全面关心幼儿生活,注意幼儿的安全保护，组织开展幼儿第二课堂活动,并力求有所成绩，办出本园的质量、特色，提高社会影响、创造良好声誉。
4、每周有计划地组织教职工的政治、文化、业务学习,认真做好教职工的思想政治工作。
5、坚持勤俭办园的原则，严格执行采购、报销制度，认真审核园内经费开支。
督促有关人员管理好园舍及一切财产。
6、领导园内事务工作，负责每日考勤记录、幼儿出勤人数登记、日常检查及幼儿园工作日记等。
每学期初按进度制定全园工作计划，平时及时主动向负责人通报工作情况。
每月汇报全园月工作及各类考评情况、每学期末书面报告全园学期完成工作情况，并做到每学期至少召开一次全园幼儿家长会或“家长开放日”，听取意见以便改进工作。
7、在负责人的指导下，对教职工进行常规考勤检查、业务考核，工作考评及聘任和调配人员的工作安排。
８、园长兼管安全保卫工作:(1）注意防火、防盗:ａ、检查督促门卫和值班人员坚守岗位,定时开关大门，上班时做到大门随开随锁，以防止陌生人进园，确保幼儿安全。
ｂ、检查督促厨房工作人员加强安全防范，严格按操作程序使用煤气，教育厨房人员每天使用前首先检查煤气管道、阀门转接口,杜绝不安全因素。
c、增强安全意识,注意安全用电,每周至少一次检查电器设施以及运转情况,采取有效的安全防范措施,杜绝事故发生。
(2)、防止药物、食物中毒:ａ、检查督促保健人员及各班幼师、保育员对幼儿服药前要仔细核对,切勿误服。
家长托付给幼儿服用的药品,要注明幼儿姓名和服药要求，专人专放、严防出错。
b、检查督促保健人员严格保管剧毒药品（鼠药、消毒水等），严禁将此类药品放在班上、厨房或幼儿能碰触的地方，施放消毒药品要严格按安全程序操作,并告知教职工要安全保护幼儿,以免差错.c、严格要求厨房工作人员做好饮食卫生工作（每日所购蔬菜要做到认真冲洗干净）及食具、炊具的消毒,做到不进、不买、不收，不做质差或变质的食物，预防中毒。
（3）、防止幼儿走失:a、认真督促幼师、保育员严格按要求做好幼儿交接工作,凭幼儿接送卡接送幼儿。
无卡要求接幼儿时，必须请家长签名。
上下班时间要组织照看好早来、迟接的幼儿,防止幼儿随意在室外走动或单独离园，做到确保幼儿安全。
b、认真提醒教职工平时加强对幼儿进行经常性的安全防范教育工作,增强幼儿自我保护意识。
（４）、每月底进行一次全面安全检查并做好记录,发现情况及时处理并向有关人员报告。
坚持做到安全工作预先防患在前。
幼儿一日活动常规细则(一)常规不仅是幼儿一日活动正常开展的保证，更是幼儿健康成长的保证。
因此，我园教师对常规培养要引起高度重视。
把常规的培养列入促进幼儿园发展的一部分，做到持之以恒。
使我园幼儿从入园到毕业能形成一致的要求：常规细则的进行是幼儿园常规检查的一个准则,各班还需根据各自的情况制定出更细更适合本班需要的常规。
一、卫生常规１、进餐常规:(1)、正确使用餐具，一手扶碗,一手拿勺，会使用勺进餐.中、大班会使用筷子进餐。
(2）、一口菜、一口饭地进餐，不把菜全部倒入碗里，不急也不慢，不剩饭菜,不洒饭菜，保持桌面、地面的清洁。
(3）、安静、专心地进餐,不东张西望,不大声讲话，不讲长话。
（４)、餐后自己清理桌面，把骨头、菜渣倒入垃圾桶，用抹布抹自己的桌面。
（５）、用自己的口杯接水漱口，不玩水，正确漱口，把口杯放回指定的地点。
（6)、用餐巾擦嘴,轻拿椅子坐到指定地点.安静活动，不影响他人进餐。
(7)、吃水果前后洗手,不把水果放在桌上，果皮核收拾干净扔到指定地方。
（8）、喝豆浆、牛奶坐着喝，豆浆、牛奶放在桌上，喝完后用杯子漱口,然后把杯子放到指定地方,用餐巾擦嘴.2、喝水常规:（1）、拿住杯子把，不玩杯子，不把手伸进杯口。
（2）、能接适量的水,不过多，不过少,不把水洒在地上。
(3）、接了水离开接水区喝水,排队的小朋友在一米线外等候,不推、不挤.(4)、口渴了会自己喝水.3、盥洗常规：（１)、洗手:先卷衣袖—-湿手—-擦肥皂——搓手心手背-—冲洗——双手合掌甩水——打开毛巾擦干净。
便后、餐前洗手,手脏知道随时洗手。
（2）、洗脸：卷衣袖-—拿毛巾湿水-—拧干——把毛巾打开洗脸、手背、脖子——搓洗毛巾—-拧干—-挂回原来的地方.(3）、入厕:男孩女孩分开入厕,男孩不把小便洒在别人身上或厕外。
大便按规定拿纸,不浪费纸张，便后洗手.4、卫生常识：（1)、知道自己的身上是否清洁，在成人提醒下能拍打身上的尘土，知道地上脏不随便躺在地上。
（2)、勤剪指甲,勤理发，勤洗澡.（3）、不吮手指，不咬手指,不用脏手擦眼睛。
（4）、会正确使用纸巾，会擤鼻涕。
（5）、不随地吐痰，不随地大、小便。
(6）、不把物品放进口、鼻中。
（７)、会使用垃圾桶，会将废物扔进垃圾袋内。
(8)、保持桌面、墙面清洁,特别上美术课不用蜡笔、水彩画桌面.(9)、会放好玩具、用品,不把玩具丢地上，不咬、玩学具。
幼儿一日活动常规细则（三)１、晨运、早操常规:ﻫ(1)、向老师、小朋友问好问早。
(2)、按规定放好书包.（3）、愉快地参加晨运。
ﻫ（4）、爱护晨运器械，晨运后能迅速收拾好器械，并放到指定的地方。
（5)、听到早操音乐迅速排好队,认真做操。
做操时眼睛看老师示范及舞姿，耳朵听音乐节奏及变化。
动作到位，跑动迅速，不拖拉，不懒散.2、游乐场常（6)、早操后有顺序地回教室，在过道里楼梯上不大声喧哗、不奔跑.ﻫ规:（1)、玩之前在老师提醒下知道脱衣服，玩后穿好自己的衣服.（2）、正确玩大型玩具：ﻫa、滑滑梯：从楼梯上，滑板下，坐着滑，脚先下.b、能听老师指挥迅速排队，整理好队伍回教室。
c、爱护大型玩具,可随意移动的玩具,在玩过后需放回原处。
ﻫd、爱护活动室玩具,友好合作地游戏。
ｅ、游戏后收拾好器械，便于下一个班幼儿游戏。
3、沙池常规：（1)、友好、合作、协商地使用沙池工具。
ﻫ（2）、注意卫生：卷起袖子玩沙；不把沙洒到别人头上、身上及自己身上。
(3)、结束后把器械清洁后放回原处。
幼儿园炊事员工作职责一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想,努力提高服务质量,根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜,促进幼儿身体健康。