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关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法

为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。

一适用对象

公司全体正式员工。

二证书范围

目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：

证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师

三公司激励

（一）公司支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：

1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。

2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公

司将报销全部费用。

3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。

（二）奖励办法

1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。

2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。

（三）奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，

并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的

奖励和补贴，奖励标准具体如下：

1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一

次性奖励800元。

2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。

3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。

4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试，取得资格

证书，一次性奖励8000元。

五、服务年限与奖励权益归属

（一）员工在公司工作期间取得证书后继续服务不满

一年离开公司的，应退还一次性奖励的50%；

（二）员工在公司工作期间取得的证书后继续服务满

一年不满两年离开公司的，应退还一次性奖励的30% （三）员工在公司工作期间取得证书后继续服务超过

三年离开公司，奖励权属归员工所有；

凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工

作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处

理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理。员工参加

考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占

用的时间按正常出勤对待。

2017年度考试计划

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