职业生涯规划的定义
大学生职业生涯规划知识点
职业生涯规划知识要点1。
职业生涯规划的内涵职业生涯规划，简称职业规划,也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。
最新意义上的职业生涯规划,实际上已经包括了人生规划的概念,即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。
2. 职业生涯规划类型职业生涯规划，分个人职业规划(设计）和组织职业规划（设计）两个方面.在任何社会、任何体制下,个人职业规划更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规3。
大学生职业生涯规划内涵大学生职业生涯规划，就是大学生在自我认知的基础上,根据自己的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性设计。
4. 大学生职业生涯规划基本类型根据大学生职业生涯规划的特点以及一般职业生涯规划的时间维度划分方法,我们可以把大学的职业生涯规划大致分为两种类型：⑴远期规划远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，即一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划.对职业生涯进行远期的规划,能够使大学生明确各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标（比如说最终希望成为某上市公司的董事）更容易循序渐进地达成和实现,进而产生最大的职业动力。
大学生如果有条件的话,应该进行这种远期的职业生涯规划，激励自己为达到各个阶段的目标而不懈努力。
⑵近期规划近期规划是规划时间年限与大学生涯年限基本符合的大学生职业生涯规划,即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划，这种规划一般在5年以内.大学时期正处于职业准备和探索阶段，职业生涯探索阶段的主要目的,就是通过选择、尝试与磨合,找到最适合自己的职业。
职业生涯规划名词解释
职业生涯规划名词解释职业生涯规划是一项重要的行为，它可以帮助人们实现其职业目标和职业发展。
因此，职业生涯规划名词具有重要的意义，需要我们全面理解和掌握。
首先，“职业目标”是职业生涯规划中重要的名词。
它是指一个人未来在职业上想要实现的目标，如什么样的职位，薪水等。
做好职业规划，首先必须要明确自己的职业目标，这样才能有的放矢。
其次是“职业发展”。
这是指一个人在职业上的发展路线，有时也称为职业规划发展或职业轨迹。
“职业发展”涉及到职业的定义、职业的发展方向和职业的发展空间。
职业发展既可以是从定义到实施的演进过程，也可以是从职业道路规划到职业经营的技术过程。
另外，“职业素养”也是职业生涯规划中一个重要的名词。
它包括专业知识、技能、价值观、态度以及个人特质等。
职素养是一个人职业发展的重要基础，能够帮助人们从容应对挑战，不断提高自我能力和专业能力，以满足未来职业发展的需求。
此外，“职业发展方案”是职业生涯规划中常见的名词。
它是一种制定职业发展计划的有效工具，可以指导个人的职业生涯规划。
职业发展方案可以包括目标设定、发展步骤、素质提升、完善技能以及应变技巧等内容。
最后，“职业生涯规划”是一个重要的名词，它指的是一个人职业发展的全面计划，包括从定义职业目标、制定职业发展计划到检查职业进展情况等各个环节。
职业生涯规划需要考虑实际情况，根据自身情况结合职业门路情况，制定合理的职业发展计划，并且根据发展的实际情况随时调整，以实现职业发展的最佳结果。
总之，职业生涯规划名词是重要的知识点，对于实现职业发展和职业目标至关重要。
职业生涯规划必须考虑实际情况，从定义职业目标、制定职业发展计划、提升职业素养和检查职业进展等四个方面来进行，以帮助个人实现职业发展的宏伟蓝图。
职业生涯规划的名词解释
职业生涯规划的名词解释在现代社会中，职业生涯规划是一个不可忽视的重要议题。
对于大多数人来说，拥有一个发展良好的职业生涯计划是实现个人目标、获得满足和成功的关键。
然而，什么是职业生涯规划呢？本文将深入探讨这一名词的定义和含义，并探索其在个人发展中的重要性。
职业生涯规划可以被定义为一个系统性的过程，其目的是帮助个人在职业发展中作出明智的决策和实施合理的行动。
它涉及对自己的价值观、兴趣、技能和优势的深入了解，以便为个人职业目标制定合理的路径和计划。
职业生涯规划不仅仅是选择一个职业，它还包括在职业生涯中进行进一步的成长和发展。
一个有效的职业生涯规划需要个人具备自我认知和自我评估的能力。
这意味着个人需要了解自己的兴趣爱好、价值观和目标，以及自己的优势和劣势。
通过了解自己，一个人可以更好地选择职业和发展路径，将自己的优势融入职业发展中，从而实现个人和职业的匹配。
此外，职业生涯规划还需要个人进行市场研究和了解行业趋势。
这意味着个人需要了解不同职业领域的需求和机会，以便做出明智的决策。
市场研究的一部分是对职业发展途径的评估，了解不同职业领域的薪资、晋升机会和前景。
通过这种了解，个人可以选择适合自己的职业，以及制定实际可行的计划。
一个成功的职业生涯规划不应该只关注短期目标，还应该考虑到长期目标。
职业生涯规划需要有一个明确的愿景和目标，以便个人可以在工作中保持动力和持久性。
通过制定清晰的长期目标，个人可以在职业发展中不断进步，不仅满足当前的需求，也能够实现未来的追求和成就。
在职业生涯规划中，个人需要制定具体的行动计划。
这包括制定小目标和明确的时间表，以便个人可以逐步实现自己的职业目标。
行动计划还应该包括自我发展和学习的机会，以不断提升自己的技能和知识，以及扩展自己的职业网络。
职业生涯规划对个人的发展至关重要。
它不仅可以帮助个人制定明确的职业目标和发展路径，还可以提供一个框架来评估个人的职业成功和满意度。
通过职业生涯规划，个人可以更好地了解自己，找到适合自己的职业，并在职业发展中实现个人价值和成就。
对职业生涯规划的理解与认识(精选10篇)
对职业生涯规划的理解与认识职业生涯规划是指为个人的职业生涯制定明确的目标和计划以达成或超越这些目标的过程。
在当今这个竞争激烈的社会中，职业规划对于每一个人都至关重要，因为它不仅帮助我们确定职业目标，而且能够在职业发展的过程中帮助我们更好地适应工作要求，获取和开发自己的技能和知识。
首先，职业规划涉及到对自己的认识和了解。
了解自己对于职业规划是非常关键的，因为它决定了我们的职业道路和选项。
我们可以通过自我分析和评估来了解自己的兴趣、价值观和技能，从而建立一个更加适合自己的职业发展目标。
这个过程可能需要花费一些时间和精力，但是它是非常有益的，因为我们能够更好地了解自己并选择一个适合自己的职业道路。
其次，职业生涯规划也涉及到对职业市场的了解。
在选择职业道路时，我们需要考虑当前的就业市场和需求。
了解行业的发展趋势、人才需求和薪酬水平可以帮助我们更好地了解自己的工作，以便在职业生涯规划过程中做出更明智的决策。
此外，我们还可以利用网络、手机应用程序和职业咨询等资源来了解不同职业市场中的工作机会和趋势。
第三，职业生涯规划需要建立一个长期发展目标，并制定一个实现这个目标的计划。
我们需要注意长期目标的可行性、可达性和现实性，并将其转化为可操作的步骤和行动计划。
这些计划和步骤需要考虑包括在内的所有因素，如工作经验、教育背景和个人技能等，以便提高我们实现目标的机会和成功率。
最后，职业生涯规划也与自我学习和发展息息相关。
在职业道路上，我们需要继续学习和发展自己的技能和知识。
在职业生涯规划中，我们需要考虑如何通过学习和发展来提高我们的职业技能和职业能力以及进一步提升自己的职业地位。
我们可以通过参加课程、会议和研讨会以及诸多在线课程提高自己的学习和技能，这将帮助我们保持竞争优势并在职业上不断进步。
虽然职业生涯规划需要花费一定的时间和精力，但它能够在未来的职业发展中为我们提供很多好处，如帮助我们了解自己、了解职业市场、建立明确的职业目标、制定实现这些目标的计划并不断学习和发展自己的技能和知识。
(职业规划)什么是职业生涯规划
（职业规划）什么是职业生涯规划职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
职业生涯规划的名词解释
职业生涯规划的名词解释职业生涯规划是指个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业目标是个人在职业生涯中希望实现的长期和短期目标。
长期目标通常是指个人对自己职业生涯发展方向的追求，如成为某个具有影响力的专家或领导者。
而短期目标则是为了实现长期目标而设定的具体目标，如在特定领域取得某项认证或获得某个职位。
职业规划是个人为了实现职业目标而制定的详细计划和策略。
它包括了对自我了解的分析，如自己的优势、需改进的方面和职业兴趣等，以及职业市场的了解，如行业动态、职位需求等。
在此基础上，个人可以选择适合自己的职业道路和发展方向，并制定具体的行动计划和时间表。
职业发展评估是对个人职业发展过程进行及时反馈和评估的过程。
个人可以通过评估自己的职业发展进展和成果，了解是否与自己设定的目标一致，是否需要进行调整和改进。
评估的方式可以是个人自我评估，也可以是从他人和组织中获得的反馈和评价。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。
首先，它有助于个人明确自己的职业目标，设定明确的方向并有针对性地进行学习和发展。
其次，职业规划可以帮助个人更好地利用自己的优势，弥补不足，并适时调整自己的职业选择和策略。
此外，职业规划还有助于提高个人对职业市场的敏感度和适应能力，使个人能够更好地适应变化和挑战。
总结起来，职业生涯规划是个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义，可以帮助个人明确职业目标、利用优势、适应变化，并提高职业竞争力。
职业生涯规划
确立目标
评价环境 选择职业 制定计划
短期目标、中期目标、长期目标、人生目标
涯
规 划 步 骤
我想往哪个方向发展？ 我能往哪个方向发展？ 我可以往哪个方向发展？ 我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗？ 我是否有一种途径可以实现现有的职业与人生的 基本目标相一致呢？
评估行动
职业规划要点 知己
抉择
制定目标
• B性格
– 从来不感到时间急 – 不喜欢讲自己的成就 – 打球是好玩，而不是比 输赢 – 轻松时没有罪恶感受
AB 性格测试
不在意约会时间 无争强好胜心 从不感觉仓促 一时只做一事 做事节奏平缓 喜欢表达情感
1，2，3，4，5，6，7，8 1，2，3，4，5，6，7，8 1，2，3，4，5，6，7，8
人格是一个人内在心理生理系统的动态组织，它决定了此人对其环境 的独特的适应。它决定了此人的所有思想和行为。
五大理论
内外向 外向性(Extraversion)：衡量个人在与人关系上的调整程度，外向的人比较合 群、自我肯定、善与交往。 亲和力(Agreeableness)：衡量个人在思想、情緒与行动上同情、合作与原谅他人的 程度。 责任感，严谨性(Conscientiousness)：衡量个人的自律、坚毅性、可信賴性及目标 导向的程度。 情绪稳定，神经質(Neuroticism)：衡量个人调整情緒不穩定性之能力，能鉴定出一 個人的情緒自我中心或情緒化的程度。 开放性(Openness to experience)：衡量追求新经验和依賴保守经验的程度，以及对 陌生事物的容忍性与探索能力。
直觉 N
关注事实存在 谈话目标清楚，方式直接 思维连贯 喜欢从事实际性的工作 留心细节、现在 对身体敏感 以客观现实为依据
未来职业生涯规划(精选10篇)
未来职业生涯规划随着社会的快速发展和科技的不断进步，职业生涯规划成为越来越重要的话题。
人们更关注自己的职业发展和创造更多的机会，以应对竞争激烈的市场环境。
本文将从以下三个方面详细阐述职业规划的重要性，包括职业规划的定义、职业规划所带来的收益以及如何进行职业规划。
一、职业规划的定义什么是职业规划？职业规划是为实现个人职业目标而制定的战略计划。
它可以是一个短期计划，也可以是一个长期计划，但必须与个人的才能和兴趣相符合。
在职业规划中，一个人需要考虑并计划他们的教育和培训、职业发展、经验、技能和贡献等所有因素。
职业规划的目的是让个人有一个准确的方向，从而提高他们正在追求的职业或职业生涯的成功机会。
二、职业规划所带来的收益1.增强自我意识只有通过职业规划才能真正了解自己的优点和缺点，进而明确自己的目标。
在职业规划的过程中，个人可以认真思考自己的兴趣爱好、才智和职业需求等，以便选择更适合自己的职业。
2.规划个人职业生涯职业规划可以帮助个人制定清晰的职业规划路线图。
通过调整职业道路，个人可以探索自己的天赋和兴趣，并为实现个人职业目标制定出一份明确的计划。
3.增加就业机会职业规划不仅提高了自我意识，也使个人更具备就业的优势，成为一名更有价值的工作人员。
这种改善职业生涯的方法不仅可以增加自信心，还可以提高个人的竞争力和能力。
4.提高职业技能职业规划不只是关于就业和发展，也包括技能和知识的提高。
通过培训和学习，我可以不断更新我的技能和知识，进而更好地适应职业环境的变化。
三、如何进行职业规划1.自我评价首先要对自己进行全面的评估，包括知识、技能、经验、兴趣和个性特点等。
通过自我评估，个人可以找到适合自己的职业和工作环境。
2.目标设定通过了解自己的职业目标，在职业规划的过程中可以根据自己的专业背景和个人兴趣设置职业目标。
3.制定计划个人需要制定一个详细的计划，包括所需的培训、教育和就业机会。
这个计划需要设定具体的时间阶段，并具有测量和评估的方式，以便更好地追踪进程。
职业生涯规划的定义
职业生涯规划的定义、阶段与步骤1、定义及必要性：职业生涯规划又称职业生涯设计，是指一个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主观、客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡，并且能综合时代特点和自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展目标，为实现这一目标规划出行之有效的安排。
在激烈竞争的现代，相对于个人有限的职业生命，为了能够最大限度地挖掘自身潜能，更好地创造个人的自我价值和社会价值，每个人都必须清楚地了解，设计自己的职业生涯的最佳路线,发展自己的最佳前景。
在知识经济的时代，教师的生涯规划对教师个人的成长，以及教师所担负的重大使命的完成，具有极其重要的意义。
教师的生涯规划是职业生涯规划的一种，对教师的可持续发展和成长具有重要的意义。
首先，它是时代发展，终身教育的必然需要；其次，它是教师自身发展的需要；再次，教师良好的生涯规划，可以帮助教师活出最佳的状态。
教师职业生涯的阶段教师生涯发展阶段论是教师职业生涯规划的理论基础。
在教师职业生涯的发展过程中，职业素质、能力等各个要素在其中所占的地位不同，因此，根据教师在职业生涯中所呈现的不同特征，教师职业是分为不同阶段的，即教师职业生涯发展是阶段性的。
根据教师职业生涯理论对教师生命周期的研究，可以把教师的成长分为五个阶段。
适应期（第1-3年）刚走进社会的新教师，在这一时期一方面面临着角色转变的不适应，另一方面又有着初为人师的兴奋。
稳定期（第4-7年）成功实现角色转换后，教师职业生涯进入稳定期。
处于这一时期的教师具有从事教学工作的所需要的有效的基本技能，对于教学活动也能适应。
试验期（第8-23年）由于教师职业本身的枯燥性，在从事多年的教学工作后，教师会对教学工作产生倦怠感、无力感，他们开始重新评价自己的职业选择，做出是否该行的判断。
平静和保守期（第24-31年）处于此阶段的教师容易产生自满情绪，沉醉于自己已经取得的成就，而不愿意去探索新的教学模式。
职业生涯规划与就业指导
职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导引言近年来，随着社会的发展和经济的进步，职业生涯规划与就业指导的重要性越来越被人们所认识和重视。
职业生涯规划不仅能够帮助个体更好地确定自己的发展方向和目标，还可以为就业提供有力的支持和指引。
本文将从职业生涯规划的定义、重要性、步骤和就业指导等方面进行探讨。
一、职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个体根据自身的兴趣、能力和价值观，结合职业市场的需求和发展趋势，有针对性地制定职业发展的目标和路径，进行规划和实施的过程。
职业生涯规划可以帮助个体更好地认识自己，了解职业市场，做出聪明的职业选择，从而实现个人的职业发展和成长。
二、职业生涯规划的重要性1. 提高职业竞争力职业生涯规划可以帮助个体充分发挥自身的优势和潜力，确立合适的职业目标，选择适合自己的职业岗位和发展方向，从而提高个人在职场中的竞争力。
2. 实现自我价值通过职业生涯规划，个体可以更好地认识和了解自己，明确自己的职业发展目标和价值观，从而能够根据自己的兴趣和能力选择适合自己发展的职业，实现自我价值的最大化。
3. 适应职业市场职业市场的需求和变化是不断地，职业生涯规划可以帮助个体及时了解职业市场的新动态和趋势，及时调整自己的职业发展策略，以适应职业市场的变化。
4. 提高职业满意度根据调查研究发现，进行职业生涯规划的个体更容易在工作中找到满足感，因为他们能够根据自己的职业目标选择适合自己的工作，从而更好地适应和融入工作环境。
三、职业生涯规划的步骤1. 自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，个体需要对自己的兴趣、价值观、性格、能力等进行充分的了解和评估，明确自己的优势和不足，为职业发展做好准备。
2. 职业探索职业探索是指个体主动获取有关职业信息，了解不同职业所需的技能和能力，通过实习、兼职、实践等方式亲身体验和了解不同职业，为选择合适的职业发展方向提供支持。
3. 职业目标设定根据自我评估和职业探索的结果，个体需要制定自己的职业目标，明确自己在职业发展中的方向和目标，为实现职业规划做好准备。
什么是职业生涯规划？_职业生涯规划
什么是职业生涯规划 ?是什么？就是职业规划。
又是如何做好职业生涯规划呢？下面向各位简单介绍一下，看完之后，你大概也该了解了什么是职业生涯规划。
1、职业生涯的含义职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，包括相关的态度、价值观、愿望等等的连续性经历的过程，职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们选择什么样的职业为工作，这对于我们每个人都有着不言而喻的重要性的。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，在行动中一一将这些计划完成。
这对自己从事的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
2、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
3、职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
按个人所定，一般短期规划，以几个月至三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务；中期规划，一般为三年至十年，规划未来三年至五年内的目标与任务；长期规划，其规划时间至少是五年至十年以上，主要设定较长远的任务目标。
4、职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是虚构的美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯的良机。
（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5、影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
职业生涯规划简介
职业生涯规划简介职业生涯规划是指个人对自己的职业发展进行全面、系统的规划和管理，以实现职业目标和个人的长远发展。
随着社会的不断变化和竞争的加剧，职业生涯规划越来越受到人们的重视。
本文将从职业生涯规划的定义、重要性以及实施步骤等方面进行介绍。
一、职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个人对自己的职业发展进行全面、系统的规划和管理的过程。
它包括对个人兴趣、能力、价值观等方面的评估以及对职业市场和职业发展趋势的了解，通过制定职业目标、确定职业道路和规划职业发展的策略，最终实现个人职业目标的过程。
二、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对个人和组织都具有重要意义。
对于个人来说，职业生涯规划有助于明确自己的职业目标，了解自己的兴趣和能力，并通过合理的规划和策略来实现自己的职业发展。
职业生涯规划还能够提高个人的职业竞争力，增加就业机会，提高个人的职业满意度和幸福感。
对于组织来说，职业生涯规划可以帮助企业培养和留住优秀的人才。
通过提供职业发展机会和培训计划，组织可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作绩效和团队合作能力，从而推动组织的长期发展。
三、职业生涯规划的实施步骤1. 自我评估：对个人的兴趣、价值观、能力、性格特点等进行评估，了解自己的优势和劣势，明确职业目标。
2. 职业市场调研：通过了解职业市场的需求和发展趋势，选择适合自己发展的职业领域和职业路径。
3. 设定职业目标：根据自己的兴趣和能力，制定长期和短期的职业目标，并为之制定实现计划。
4. 制定发展策略：确定实现职业目标的策略和步骤，包括积累工作经验、提升专业技能、继续学习等。
5. 行动执行：将制定的职业规划转化为具体的行动，不断学习、实践和反思，调整和优化职业规划。
四、职业生涯规划的挑战和方法职业生涯规划是一个复杂而持续的过程，面临着各种挑战和困难。
以下是几种常见的挑战和应对方法：1. 外部环境变化：要不断关注行业的变化和趋势，及时调整职业规划，增加自身的适应能力。
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职业生涯规划的定义、阶段与步骤
1、定义及必要性：职业生涯规划又称职业生涯设计，是指一个人与组织相结合，
在对一个人职业生涯的主观、客观条件实行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、水平和特点实行综合分析与权衡，并且能综合时代特点和自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展目标，为实现这个目标规划出行之有效的安排。
在激烈竞争的现代，相对于个人有限的职业生命，为了能够最大限度地挖掘自身潜能，更好地创造个人的自我价值和社会价值，每个人都必须清楚地了解，设计
自己的职业生涯的最佳路线,发展自己的最佳前景。
在知识经济的时代，教师的
生涯规划对教师个人的成长，以及教师所担负的重大使命的完成，具有极其重要的意义。
教师的生涯规划是职业生涯规划的一种，对教师的可持续发展和成长具有重要的意义。
首先，它是时代发展，终身教育的必然需要；其次，它是教师自身发展的需要；再次，教师良好的生涯规划，能够协助教师活出最佳的状态。
教师职业生涯的阶段
教师生涯发展阶段论是教师职业生涯规划的理论基础。
在教师职业生涯的发展过程中，职业素质、水平等各个要素在其中所占的地位不同，所以，根据教师在职业生涯中所表现的不同特征，教师职业是分为不同阶段的，即教师职业生涯发展是阶段性的。
根据教师职业生涯理论对教师生命周期的研究，能够把教师的成长分为五个阶段。
适合期（第1-3年）刚走进社会的新教师，在这个时期一方面面临着角色转变的不适合，另一方面又有着初为人师的兴奋。
稳定期（第4-7年）成功实现角色转换后，教师职业生涯进入稳定期。
处于这个
时期的教师具有从事教学工作的所需要的有效的基本技能，对于教学活动也能适合。
试验期（第8-23年）因为教师职业本身的枯燥性，在从事多年的教学工作后，
教师会对教学工作产生倦怠感、无力感，他们开始重新评价自己的职业选择，做出是否该行的判断。
平静和保守期（第24-31年）处于此阶段的教师容易产生自满情绪，沉醉于自
己已经取得的成就，而不愿意去探索新的教学模式。
退出教职期（第32-39年）因为年龄等原因，教师即将退出教育岗位，这个阶
段也是教师职业生涯的终结。
综合各种教师发展理论，他们同中有异，异中有同。
根据不同阶段的教师的特点，制定出适合的职业生涯规划，能够更加有针对性和实用性。
教师职业生涯规划的步骤
制定教师职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程实行。
关于教师职业生涯规划的步骤，大家的看法基本一致。
职业生涯规划的制定步骤概括起来主要有以下几个方面：自我评价、确立目标、自我与环境的评估、职业定位、实施策略、评估与反馈。
教师职业生涯规划的步骤是借鉴职业生涯规划的步骤，在一定水准上结合了教师职业的特点而实行的。
从这些步骤能够看出准确的自我评价是基础，也是最为重要的一环，这个环节出错就会影响一下环节的准确实行。
教师职业规划制定的策略关于教师职业生涯规划制定的策略研究比较多，作者把这些策略根据主体的不同，分为了以下三个角度：
①教师个体角度。
有学者认为，要准确制定职业生涯规划，从教师自身来说，教师要做到：学习教师专业发展理论；把握专业发展的方向；实行持续的反思和动态的规划；遵循教师专业发展规划的技术要求。
②学校组织角度。
赵景欣、申继亮认为教师的职业生涯发展规划中学校需要做到：协助教师实行客观的自我认知；提供可供选择的教师职业发展途径；提出教师职业生涯发展的具体要求；引导教师在制定专业发展规划时充分考虑日常生活实际，保证事业与家庭发展的和谐。
肖晓敏认为学校要做到：①管理人员要加强对职业生涯规划与管理方面的知识学习，了解教师不同职业生涯阶段的特点，了解教师不同职业生涯阶段的不同管理
特点。
②结合原本教研工作中制定“教师个人发展规划”，引领教师学会规划个人的职业生涯。
③进行有针对性地培训。
④建立“教师专业成长档案”，制定教
师绩效反馈制度。
⑤将职称评定、岗位聘任、工资晋升、职务晋升结合来，为教师的职业发展提供公平竞争的平台。
竺辉认为教师专业发展规划的实施学校要给予帮助。
第一，要提高教职工对职业生涯发展的认识。
第二，要加强学校人力资源需求的分析。
第三，要提供职业生涯发展的咨询与指导。
第四，加强职业生涯的培训与开发工作。
第五，确定不同职业发展道路和不同职业发展策略。
王芳认为对于教师职业生涯规划来说，学校主要从以下几个方面为教师的规划提供保障：第一、了解教师；第二，把职业生涯规划当成一个系统来进行；第三、为教师的职业生涯规划提供保障条件。
3．教师学校双方
鹿凤山认为教师职业生涯的有效规划是学校与教师个人共同责任。
①树立理想、明确目标。
②学会经营，创造职业发展的机会；同时学校应该为教师的职业发展承担起责任。
③将理想、抱负分解成可操作的小目标。
④认识自我，制定实施方案。
认识自我、规划自我、经营自我是教师生涯规划的主要内涵。
孟万金认为教师职业生涯规划需要教师和学校的互动才能完成，在这一过程中，教师个体主要做到：①认识自我；②确定合适的职业；③确定现实的职业目标。
学校组织要做到：①通过有效的途径了解教师的爱好、兴趣和追求，并对教师的能力、潜力进行评估，确定教师的职业目标是否现实；②保存与职业有关的员工的资料，及时地公布学校内部所有空缺的职位，给员工提供一个公平的机会；③结合学校的发展战略和个人的职业发展规划，为员工提供必要的培训。
于维英等人觉得要实现学校与个人发展规划的有机结合，要做到：①招聘选择。
②竞争上岗，优化用人。
③建立员工多职业发展通道。
④设立工作目标与考核体系。
⑤分类设计奖惩与激励机制。
教师职业生涯规划的制定是一个教师个体与学校组织互动生成的过程，因此，教师在制定生涯规划时，主要从组织和个体双方面来采取措施，减少教师在制定规
划时的盲目性和模糊性，提高职业生涯规划的针对性和有效性，改善教师的职业生涯发展状况。