国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
国开作业劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二74参考（含答案）
题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
选项A：2007年5月1日，2008年12月29日选项B：2006年12月30日，2007年4月30日选项C：2006年12月29日，2007年5月1日选项D：2007年12月29日，2008年5月1日答案：2007年12月29日，2008年5月1日题目：以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
选项A：维权成本高选项B：周期长、效率低选项C：其他问题选项D：受案范围窄答案：周期长、效率低, 维权成本高, 受案范围窄, 其他问题题目：1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
选项A：对选项B：错答案：错题目：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
选项A：对选项B：错答案：错题目：拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
选项A：对选项B：错答案：对题目：1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
选项A：中断选项B：恢复和发展选项C：建立选项D：空白答案：建立题目：《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
选项A：保护当事人合法权益选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：促进劳动关系和谐稳定选项D：公正及时解决劳动争议答案：公正及时解决劳动争议, 保护当事人合法权益, 促进劳动关系和谐稳定题目：《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
选项A：完善企业用人制度体系选项B：推动《劳动合同法》的贯彻落实选项C：及时妥善处理劳动争议选项D：完善劳动关系调整体系答案：完善劳动关系调整体系, 及时妥善处理劳动争议, 推动《劳动合同法》的贯彻落实题目：《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
选项A：2007年12月29日选项B：2007年4月30日。
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。
A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
国家开放大学河北52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四作业资料
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：120天
【题号】
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：固定期限劳动合同
【题号】
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：约定条款
【题号】
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：1年
【题号】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日。
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及答案
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案（课程ID：02788，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！）形考任务1一、单项选择题（每题3 分共18 分）题目：1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
【A】：经济关系【B】：劳务关系【C】：社会经济关系【D】：社会关系答案：社会经济关系题目：2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素【A】：社会【B】：内部环境【C】：经济【D】：外部环境答案：外部环境题目：3、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
【A】：《福利经济学》【B】：《经济与社会》【C】：《劳动关系系统》【D】：《工会运动史》答案：《福利经济学》题目：4、世界劳工联合会成立于1921 年，总部设在（）。
【A】：法国【B】：美国【C】：英国【D】：比利时答案：比利时题目：5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）。
【A】：行政机构【B】：社会机构【C】：管理机构【D】：执行机构答案：行政机构题目：6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）。
【A】：劳资关系理念【B】：管理理念【C】：劳动关系理念【D】：执政理念答案：劳资关系理念二、名词解释（每题6 分，共42 分）题目：7、劳动关系答：劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
题目：8、劳动关系系统答：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
题目：9、劳动者答：名词。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
国开作业劳动关系与社会保障实务-形考任务4（20分）42参考（含答案）
题目：劳动合同答案：劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
题目：集体谈判答案：集体谈判是指劳方集体性地通过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
题目：集体合同答案：集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
题目：劳动争议答案：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。
题目：劳动争议仲裁答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天A. 120天B. 105天C. 90天D. 56天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：120天【题目】用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 口头合同[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：固定期限劳动合同【题目】劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款B. 法定条款C. 合同成立条件D. 必备条款[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：约定条款【题目】劳动合同约定试用期的最长时间是( )A. 6个月B. 1个月C. 3个月D. 1年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1年【题目】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A. 20日B. 15日C. 10日D. 30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：20日【题目】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）A. 配偶、子女、父母B. 孙子女、外孙子女C. 祖父母、外祖父母D. 兄弟姐妹[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：配偶、子女、父母, 祖父母、外祖父母, 孙子女、外孙子女, 兄弟姐妹【题目】根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）A. 受到交通事故伤害的B. 自残或者自杀的C. 故意犯罪的D. 醉酒或者吸毒的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：故意犯罪的, 醉酒或者吸毒的, 自残或者自杀的【题目】劳务派遣一般在什么岗位上实施（）A. 临时性B. 替代性C. 辅助性D. 单一性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性, 替代性, 辅助性【题目】仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）A. 赔偿金B. 工伤医疗费C. 经济补偿金D. 劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金【题目】劳动关系的成立具备哪些情形？( )A. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B. 劳动者上下班的必经之路C. 用人单位和劳动者符合主体资格D. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和劳动者符合主体资格, 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理, 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分【题目】职工非因工死亡待遇有哪些？( )A. 一次性抚恤金6个月B. 一次性精神损失费6个月C. 丧葬补助费3个月D. 供养直系亲属一次性救济金6个月[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：丧葬补助费3个月, 一次性精神损失费6个月, 一次性抚恤金6个月, 供养直系亲属一次性救济金6个月【题目】根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A. 依法处理原则B. 及时处理原则C. 合法、公正处理的原则D. 着重调解原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法、公正处理的原则, 着重调解原则, 及时处理原则, 依法处理原则【题目】“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
a. 1993b. 1996c. 1994d. 1995提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1994第2题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）a. 2007b. 2008c. 2009d. 2010提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2010第3题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）a. 2003b. 2004c. 2001d. 2002提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2001第4题国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
a. 1991b. 1992c. 1993d. 1990提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1993第5题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
a. 1987b. 1985c. 1988d. 1986提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1987第6题 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 恢复和发展b. 中断c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：恢复和发展第7题 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 中断b. 恢复和发展c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：中断第8题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
a. 2007b. 2006c. 2005d. 2008提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2006第9题《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）a. 用人单位和劳动者b. 两个独立的劳动者c. 用人单位和本单位的劳动者d. 两个独立的用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和本单位的劳动者【题目】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）a. 因履行劳动合同发生的争议b. 具体的工资、奖金的数额c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为d. 劳动保护用品、设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：因履行劳动合同发生的争议【题目】我国目前的劳动争议处理制度是（）a. 一调一裁一审b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决d. 一调一裁两审[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）a. 依法设立的基层人民调解组织b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c. 企业工会组织d. 企业劳动争议调解委员会[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【题目】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）a. 用人单位劳动争议调解委员会。
2024国开仲裁法学平时作业四
仲裁法学形成性考核作业四一、单选题1．甲、乙两公司于2014年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。
甲公司于2001年12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于2015年6月按期交付了货款。
2017年8月甲公司根据仲裁公司协议申请仲裁，要求退款。
下列何种处理意见是正确的？（ C ）A．申请未超过诉讼时效，仲裁委员会应依法受理并裁决B．仲裁委员会应依法受理和裁决，仲裁活动中不考虑诉讼时效C．因申请超过诉讼时效，仲裁委员会可不予受理D．仲裁委员会予以受理，经审理因申请超过诉讼时效裁决驳回申请人的仲裁请求2．仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？（ B ）A．由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施3．下列所给选项中，关于仲裁管辖的表达哪一种是正确的？（ C ）A．实行级别管辖，但不实行地域管辖B．实行地域管辖，但不实行级别管辖C．既不实行级别管辖，也不实行地域管辖D．既实行级别管辖，也实行地域管辖4．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的应采取下列哪种做法？（ A）A．应及时进行仲裁 B．说服当事人执行仲裁庭的调解协议C．重新调解 D．告知当事人向法院起诉5．下列选项中哪项是我国的涉外专业性仲裁机构是（ D）。
A.广州仲裁委员会B.中国商会仲裁院C.中国解决投资争端国际中心D.中国海事仲裁委员会6．下列不属于仲裁证据特征的是（）。
DA .关联性B .客观性C .合法性D .真实性7．甲、乙两公司于2004年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。
甲公司于2004年12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于2005年6月按期交付了货款。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案
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【题目】
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）
a. 用人单位和劳动者
b. 两个独立的劳动者
c. 用人单位和本单位的劳动者
d. 两个独立的用人单位
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：用人单位和本单位的劳动者
【题目】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
a. 因履行劳动合同发生的争议
b. 具体的工资、奖金的数额
c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
d. 劳动保护用品、设施
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：因履行劳动合同发生的争议
【题目】
我国目前的劳动争议处理制度是（）
a. 一调一裁一审
b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
d. 一调一裁两审
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
【题目】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）
a. 依法设立的基层人民调解组织
b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
c. 企业工会组织
d. 企业劳动争议调解委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【题目】
下列不能作为劳动争议处理机构的是（）
a. 用人单位劳动争议调解委员会。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务三复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三作业资料答案
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【题目】
下列不属于劳动争议的是（）
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 因确认劳动关系发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
【题目】
用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A. 六个月
B. 二年
C. 一年
D. 三个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：三个月
【题目】
下列不属于劳动争议处理机构的是（）
A. 社会团体
B. 企业劳动争议调解委员会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：社会团体
【题目】
劳动争议仲裁委员会不包括（）
a. 劳动行政部门代表
b. 人民法院
c. 工会代表
d. 企业方面代表
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业方面代表
【题目】
以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
国开作业劳动关系与社会保障实务-形考任务4（20分）55参考（含答案）
题目：劳动合同
答案：
劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
题目：集体谈判
答案：
集体谈判:是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。
工资和福利，是集体谈判的主要问题之一
题目：集体合同
答案：
集体合同:亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
题目：劳动争议
答案：
劳动争议:亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现
题目：劳动争议仲裁
答案：
劳动争议仲战:是指法律规定的仲裁机构应劳动争议一方当事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议进行审理，并做出具有法律效力的裁决，使争议得以解决的争端处理方式。
题目：控制社会保障成本的基本方法
答案：
一、管理者的成本视野
二、人工成本的控制体系:
1.人工成本弹性控制思路;
2.人工成本水平状态控制思路。
20秋新疆电大一体化 劳动争议与仲裁讲座(52074)1-4次作业答案
2020年秋学期劳动争议与仲裁讲座第1次作业一、论述题（共1题，共20分）（1）劳动关系双方主体利益明确化，利益差异显现化；（2）劳动关系呈现多样化、复杂化的特点；2.劳动争议案件的数量增多，调处难度加大。
3.现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显。
主要表现为：（1）劳动调解未能发挥有效作用；（2）时效过短影响当事人权益保护；（3）劳动争议处理周期过长；（4）仲裁与诉讼依据不统一影响仲裁效率。
4.构建和谐社会需要及时公正处理劳动争议。
二、问答题（共2题，共20分）（2）引发争议的原因和争议的内容不同。
（3）解决争议的方式、程序不同。
（4）引起的诉讼程序和被告不同。
（5）解决争议的依据和原则不同。
（2）争议的内容不同。
（3）解决争议所适用的法律和前置程序不同。
（4）争议的影响不同。
三、判断题（共4题，共20分）1、广义的“劳动争议”是指用人单位（或用人单位组织）和劳动者（或其所在四、多选题（共4题，共20分）1、劳动争议构成的要素包括（）。
劳动争议主体劳动争议内容劳动争议客体）。
具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民在中国境内的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人用人单位，包括各类企业法人和非企业法人）。
劳动关系主体双方利益差异显现化企业缺乏劳动关系自我协调机制加剧了劳动争议的产生）。
劳动争议主体特定性劳动争议主体关系双重特性劳动争议影响面较大题，共20分）1、劳动争议立法宗旨以下哪一项不是（）。
公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定）。
劳动调解能发挥有效作用时效过短影响当事人权益保护劳动争议处理周期过长）。
劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升集体劳动争议是目前我国劳动争议的主要形式案件处理难度减小，双方矛盾的对抗性减弱4、目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动劳动成果劳动报酬2020年秋学期劳动争议与仲裁讲座第2次作业一、论述题（共1题，共20分）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
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劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
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第1题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：120天
第2题用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：固定期限劳动合同
第3题劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：约定条款
第4题劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1年
第5题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日
C. 10日
D. 30日
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：20日。