广州仲裁委员会仲裁收费办法
广州仲裁委员会仲裁收费办法
首页>政府服务>信息公开>法规公文>市府办公厅文件广州市人民政府办公厅关于印发广州仲裁委员会仲裁收费办法的通知
来源：市政府办公厅发布时间：2015-02-16
字体大小：大中小浏览次数：保护视力色：
穗府办〔2015〕7号
广州市人民政府办公厅关于印发广州仲裁委员会仲裁收费办法的通知
各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《广州仲裁委员会仲裁收费办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向广州仲裁委员会反映。
广州市人民政府办公厅
2015年2月16日
广州仲裁委员会仲裁收费办法
第一条为了规范广州仲裁委员会的仲裁收费，根据《中华人民共和国仲裁法》、国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》(国办发〔1995〕44号)，结合广州实际，制定本办法。
第二条当事人申请仲裁，应当按照本办法的规定向广州仲裁委员会交纳仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。
第三条案件受理费用于给付仲裁员报酬、维持仲裁委员会正常运转的必要开支。
仲裁员的报酬制度由广州仲裁委员会全体委员会议决定，仲裁员按相同标准获得办案报酬，不因身份、职务、年龄等不同而不同。
第四条案件处理费包括：
(一)仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用;
(二)证人、鉴定人、翻译人员等因出庭而支出的食宿费、交通费、误工补贴;
(三)咨询、鉴定、勘验、翻译等费用;
(四)复制、送达案件材料、文书的费用;
(五)其他应当由当事人承担的合理费用。
本条第(二)、(三)项规定的费用，由提出申请的一方当事人预付或支付给相关单位和人员。本条第(一)、(四)、(五)项规定的费用，由提出申请的当事人按案件受理费的30%与案件受理费一并向广州仲裁委员会预交。
第五条申请人应当自收到广州仲裁委员会受理通知书之日起15日内，按照《广州仲裁委员会仲裁案件受理费表》的规定预交案件受理费。被申请人在提出反请求的同时，应当按照《广州仲裁委员会仲裁案件受理费表》的规定预交案件受理费。
广州仲裁委员会仲裁案件受理费的具体标准按省价格主管部门核定的《广州仲裁委员会仲裁案件受理费表》执行。
第六条《广州仲裁委员会仲裁案件受理费表》中的争议金额，以申请人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
申请仲裁时争议金额未确定的，由广州仲裁委
员会根据争议所涉及权益的具体情况确定预先收取的案件受理费数额。
第七条在审理过程中，当事人增加仲裁请求或反请求的，应当在收到广州仲裁委员会缴费通知之日起5日内补交仲裁费用。
在审理过程中，当事人减少仲裁请求或反请求的，案件尚未开庭的，减少仲裁请求或反请求部分相应的仲裁费用在结案时办理退回;案件已开庭审理的，仲裁费用不予退回。
第八条当事人预交仲裁费用确有困难的，由当事人提出申请，经广州仲裁委员会批准，可以缓交。
当事人在本办法第五条第一款规定的期限内不预交仲裁费用，又不提出缓交申请的，视为撤回仲裁申请。
第九条仲裁费用原则上由败诉的当事人承担;当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。
仲裁庭应当在裁决书、调解书或决定书中写明双方当事人最终应当支付的仲裁费用金额，结清案件受理费和处理费。
第十条依照《中华人民共和国仲裁法》第六十一条的规定，仲裁庭同意重新仲裁的，广州仲裁委员会不得再行收取仲裁费用。
仲裁庭依法对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项作出补正，不得收费。
第十一条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可以视为撤回仲裁申请，仲裁费用不予退回。
第十二条当事人提出仲裁申请并已预交仲裁费用，在广州仲裁委员会发出受理通知书前提出撤回仲裁申请的，广州仲裁委员会全额退回仲裁费用。
广州仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的，按仲裁费用85%-90%的比例退回。
仲裁庭组成后，尚未进行开庭审理的，按仲裁费用40%-60%的比例退回。
仲裁庭组成并已开庭审理的，案件仲裁费用原则上不予退回。特殊情况，由仲裁庭决定，可按不超过仲裁费用10%-20%的比例退回。
第十三条本办法第六条、第十二条的规定同样适用于被申请人提出反请求的情形。
第十四条广州仲裁委员会仲裁收费属于行政事业性收费，按规定实行“收支两条线”管理。收费方式按规定全额上缴市级财政，支出由市财政部门按批准的预算核拨。广州仲裁委员会收取仲裁费用，应当使用省财政部门统一印制的收费票据，并按照国家有关规定，建立、健全财务核算制度，加强
财务、收支管理，接受财政、审计、税务、物价等部门的监督。
第十五条本办法自印发之日起施行,有效期5年。有效期届满或者有关法律依据变化,根据实施情况依法评估修订。
广州仲裁委员会仲裁案件受理费表
┏━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓
┃争议金额（人民币）┃仲裁案件受理费（人民币）┃
┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃1000元以下部分┃40-100元┃
┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃1001元至5UUUU元的部分┃按5%交纳┃
┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃50001元至IOOOOO元的部分┃按4%交纳┃
┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃100001元至200000元的部分┃按3%交纳┃
┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃200001元至5UUUUU元的部分┃按2%交纳┃┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃500001元至1OOOOOO元的部分┃按1%交纳┃┣━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━┫
┃1000001元以上的部分┃按0.5%交纳┃
┗━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━┛广州市人民政府办公厅秘书处2015年2月28日印发
仲裁委员会仲裁规则
仲裁委员会仲裁规则 第一章总则 第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规W定,制定本规则。 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向南通仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 涉外案件的当事人自愿选择仲裁委员会仲裁的,仲裁委员会可以受理。 第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁: (一)劳动争议; (二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; (三)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (四)依法应当由行政机关处理的行政争议。 第二章仲裁协议 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的,即视为同意按照
本规则进行仲裁。 第五条仲裁协议包括在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: (一)请求仲裁的意思表示; (二)仲裁事项; (三)选定仲裁委员会的意思表示。 第六条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第七条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。 当事人就仲裁协议的效力请求仲裁委员会作出决定,仲裁委员会作出书面决定后,当事人不得再就仲裁协议的效力请求人民法院作出裁定。 第八条当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前以书面形式提出。 当事人未依照前款规定对仲裁协议的效力提出异议的,视为承认该仲裁协议的效力。
劳动仲裁申请书精选范文5篇
劳动仲裁申请书精选范文5篇 【篇一：劳动仲裁申请书范本】 申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xx 公司地址：xx 法定代表人：xx，电话：xx 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xx年1月至今) 事实与理由： 申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工 作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,
而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申请人：xx xx年xx月xx日 【篇二：劳动仲裁申请书范文】 申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。 被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地： 法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：822xxxxx 被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地 法定代表人：xxx电话：xx 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
广州天河区劳动仲裁
广州天河区劳动仲裁 简单的说就是公民维护基本权利不受侵害的一种手段之一，它在某种程度上可以很好的保护到公民的权利。但是不同的地区根据当度的发展水平可能制度上稍稍有点细微区别。那么，广州天河区劳动仲裁上怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解这些问题。下面，请看详细介绍。 一、广州天河区劳动仲裁 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予
受理 2、基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。
二、申请仲裁 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和、离职发生的争议； （四）因、休息休假、社会保险、福利、培训以及发生的争议；（五）因、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： （一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； （二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书
郑州仲裁委员会仲裁细则
郑州仲裁委员会仲裁规则 第一章总则 第一条为了保证公正、及时地仲裁民商事纠纷，爱护当事人的合法权益，郑州仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)依照《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等有关规定，制定本规则。
第二条平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可依法向仲裁委员会申请仲裁。 下列纠纷仲裁委员会不予受理： (一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷; (二)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; (三)依法应当由行政机关处理的行政争议。 第三条当事人采纳仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 当事人依据仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意遵照本规则进行仲裁。 第四条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容：
(一)请求仲裁的意思表示; (二)仲裁事项; (三)选定郑州仲裁委员会的意思表示。 第五条仲裁实行一裁终局的制度。 第六条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不阻碍仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第七条仲裁委员会有权对仲裁协议的效力以及仲裁案件的管辖权作出决定。当事人对仲裁协议的效力或者仲裁案件的管辖权有异议，请求仲裁委员会作出决定的，应当在仲裁庭首次开庭前以书面形式提出;不开庭的应当在答辩期内以书面形式提出。逾期视为承认仲裁协议的效力或者该案件的仲裁管辖权。 仲裁委员会在对仲裁协议效力和管辖异议做出决定前，仲裁程序接着进行。 第二章申请和受理
劳动仲裁委员会组成有哪些
劳动仲裁委员会组成有哪些 (一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 驳回诉讼请求诉讼诉讼费诉讼保全诉讼时效抗辩诉讼离婚管辖权异议申请书 劳动争议作为司法实践中一种常见的纠纷类型，一直是很多人关注的焦点。劳动争议仲裁委员会作为处理劳动纠纷的重要机构，其劳动仲裁委员会组成有哪些?很多人都不清楚。小编整理了相关内容，为您解答疑惑。 我国法律明确规定了劳动争议仲裁委员会由三方代表组成。我国1994年劳动法第八十一条明确规定了劳动争议仲裁委员会
由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。本法在劳动法的基础上，进一步规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成体现了劳动关系的三方原则。所谓劳动关系三方原则是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和.工会组织通过一定的协作机制共同处理涉及劳动关系的重要问题的原则。随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系发生了深刻的变化，国家、企业、劳动者三方利益格局日益明晰。我国也通过立法逐步建立起劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。而作为处理劳动争议的专门机构的劳动争议仲裁委员会，为了体现公平、公正，在人员组成方面也对国家、企业、劳动者三方利益进行平衡。因此从劳动法到本法，都规定了劳动争议仲裁委员会由三方组成。 （一）劳动行政部门代表 在我国，劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。为了维持劳动关系的和谐稳定，保障经济和社会的持续、健康发展，作为主管的劳动行政部门需要把握劳资关系的全局，协调各方面利益。因此本法明确其作为劳动争议仲裁委员会的一方代表，体现了政府在劳资纠纷处理中的主导作用。 （二）工会代表
广州仲裁委委托鉴定管理办法.doc
广州仲裁委员会委托鉴定管理办法 为规范广州仲裁委员会（以下简称本委）对外委托鉴定工作，确保仲裁案件的客观、公正，依照仲裁法和《广州仲裁委员会仲裁规则》的规定，结合工作实际，特制定本办法。 一、总则 第一条本办法所称委托鉴定，是指仲裁过程中，为查明案件事实，仲裁庭依据职权或者应当事人的申请，委托具有专业资质的机构，对专门性问题进行检验、鉴别和评定的活动。包括：审计、工程造价咨询、资产评估、房地产评估、土地评估、证券评估、房屋安全等类别的鉴定。 第二条本委委托鉴定工作，应当严格遵守仲裁法和本委仲裁规则的规定，遵循公平、公开、公正的原则进行。 第三条本委选择委托鉴定机构，实行自愿参与、公平竞争、择优选择的原则。 接受委托的鉴定机构，应当遵守法律、法规、规章和本办法的规定，依法办理委托事项，自觉接受本委的监督和管理。
第四条本委工作人员及受托鉴定机构工作人员在办理委托鉴定中，必须坚持公正原则，严禁谋取私利或有其他违法违纪行为。 二、鉴定机构的选定 第五条自愿接受委托的鉴定机构，应当明确其申请的鉴定类别，分类向本委提交书面申请和以下材料： （一）机构简介和主要工作范围； （二）经年检合格的企业法人营业执照副本和税务登记证副本； （三）经年检合格的机构资质、资格证书副本； （四）机构专业技术人员名单以及相关资质、资格证书； （五）机构营业场所证明； （六）注资证明及资产明细表； （七）税务机关出具的纳税证明； （八）其他必要的文件、资料。 本委根据委托工作要求和受托机构应当具备的条件，按照择优选定原则确定入选机构的数量和名单，经主任办公会议决定后公布。 第六条根据工作需要，本委每两年进行一次鉴定机构的调整审核工作。同时，每年的四月份对入选机构的年审资料进行审验。年审不合格或不参加年审的，可以中途取消其受托资格。
北京仲裁委员会仲裁员守则
北京仲裁委员会仲裁员守则 为推动仲裁事业的发展，规范仲裁员行为，制定了北京仲裁委员会仲裁员，下面是详细内容。 北京仲裁委员会仲裁员守则 第一条为推动仲裁事业的发展，规范仲裁员行为，特制定本守则。 本守则属于仲裁员道德准则，不是《北京仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》)的组成部分。 第二条仲裁员应当公正、公平、勤勉、高效地为当事人解决争议。 第三条仲裁员应诚实信用，只有确信自己具备下列条件，方可接受当事人的选定或北京仲裁委员会(以下简称“本会”)主任的指定(以下简称接受选定或指定)： (一)能够毫不偏袒地履行职责; (二)具有解决案件所需的知识、经验和能力; (三)能够付出相应的时间、精力，并按照《仲裁规则》与《北京仲裁委员会关于提高仲裁效率的若干》(以下简称《若干规定》)要求的期限审理案件; (四)参与审理且尚未审结的案件不满10件。 第四条仲裁员为谋求选定而与当事人接触的，属于不符合仲裁员道德规范的行为。 第五条仲裁员接受选定或指定时，有义务书面披露可能引起当事人对其公正性或独立性产生合理怀疑的任何事由，包括但不限于： (一)是本案的当事人、代理人或当事人、代理人的`近亲属的; (二)与本案结果有利害关系的; (三)对于本案事先提供过咨询的; (四)私自与当事人、代理人讨论案件情况，或者接受当事人、代理人请客、馈赠或提供的其他利益的; (五)在本案为当事人推荐、介绍代理人的; (六)担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、代理人的;
(七)与当事人或代理人有同事、代理、雇佣、顾问关系的; (八)与当事人或代理人为共同权利人、共同义务人或有其他共同利益的; (九)与当事人或代理人在同时期审理的其他仲裁案件中同为仲裁庭里的仲裁员，或者，首席仲裁员两年内曾在其他仲裁案件中被一方当事人指定为仲裁员的; (十)与当事人或代理人有较为密切的交谊或嫌怨关系的; (十一)其他可能影响公正仲裁的情形。 在仲裁过程中，如果发生可能引起此类怀疑的新情况，仲裁员应继续履行披露义务;未履行披露义务，将视为该仲裁员违反本守则，即使未予披露的事由本身并不构成不宜担任仲裁员的情形。 第六条仲裁员在仲裁过程中应平等、公允地对待双方当事人，避免使人产生不公或偏袒印象的言行。 仲裁员对当事人、代理人、证人、鉴定人等其他仲裁参与人应当耐心有礼，言行得体，避免失当。 第七条仲裁员不得以任何直接或间接方式接受当事人或其代理人的请客、馈赠或提供的其他利益。 第八条仲裁员在仲裁期间不得私自会见一方当事人、代理人，接受其提供的证据材料;不得以任何直接或间接方式(包括谈话、电话、信件、传真、电传、电子邮件等方式)单独同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况。 在调解过程中，仲裁庭应慎重由一名仲裁员单独会见一方当事人或代理人;如果仲裁庭决定委派一名仲裁员单独会见一方当事人或其代理人，应当有秘书人员在场，并告知对方当事人。 第九条仲裁员不得在本会的仲裁案件(包括申请撤销或不予执行本会仲裁裁决的案件)中担任代理人，亦不得代人打听案件情况或代人向仲裁庭成员实施请客送礼或其他提供好处和利益。 第十条仲裁员应认真勤勉地履行自己的全部职责，在规定的期限内尽可能迅速审结案件。 第十一条仲裁员应当独立地审理案件，不因任何私利、外界压力而影响裁决的公正性。 第十二条仲裁员应忠实履行保密义务，不得向当事人或外界透露本人的看法和仲裁庭合议的情况，对涉及仲裁程序、仲裁裁决、当事人的商业秘密等所有相关问题均应保守秘密。
2019年××××仲裁委员会仲裁暂行规则
范例 ××××仲裁委员会仲裁暂行规则 （××××年×月×日××仲裁委员会第一届第三次会议通过） 第一章总则 第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定,制定本暂行规则。 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向本仲裁委员会（以下简称本会）申请仲裁。 本会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议； （四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,本会不予受理。 第四条仲裁案件的受理不受地域管辖的限制。仲裁实行一裁终局。 本会根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。 本会仲裁案件,依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第五条凡当事人达成仲裁协议并将纠纷提交本会仲裁,均视为同意按照本暂行规则进行仲裁。 第二章仲裁协议第六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他以书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定本会的意思表示。第七条有下列情形之一的,仲裁协议无效。 （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议。 第八条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第九条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求本会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求本会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出,未在首次开庭前提出的,视为同意接受本会仲裁。 申请和受理 第十条当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于本会的受理范围。 第十一条申请人申请仲裁,应当向本会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 第十二条仲裁申请书应当载明下列事项： （一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源,证人姓名和住所。 第十三条本会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合受理条件的,予以受理,并通知当事人；也可以当即受理,并通知当事人；认为不符合受理条件的,书面通知当事人不予受理,并说明理由。 本会收到仲裁申请书后,认为仲裁申请书不符合本暂行规则第十二条规定的,可以要求当事人限期补正；逾期不补正的,视为未申请。 第十四条本会受理仲裁申请后,5日内将本暂行规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和暂行规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在15日内向本会提交答辩书。本会收到答辩书后,5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 第十五条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。
广州仲裁委员会仲裁规则(全文).doc
2019年广州仲裁委员会仲裁规则（全文）广州仲裁委员会仲裁规则（全文） 中国广州仲裁委员会仲裁规则 第一章总则 第一条制定目的和依据 为了公正、及时地仲裁民商事纠纷，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)和其他法律规定，制定本规则。 第二条名称、机构和职责 (一)中国广州仲裁委员会(以下简称本会)是在中国广州登记备案的解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁机构。 (二)当事人约定将争议提交中国广州国际仲裁院、中国广州网络仲裁院、中国广州金融仲裁院、中国广州知识产权仲裁院、中国广州国际航运仲裁院等专业仲裁院仲裁的，或者使用本会、仲裁院原名称的，均视为同意由本会进行仲裁。 (三)本会在广东省东莞市设中国广州仲裁委员会东莞分会，在广东省中山市设中国广州仲裁委员会中山分会。 (四)本会在广东省广州市南沙区联合设立中国南沙国际仲裁中心。中国南沙国际仲裁中心为非营利性国际仲裁平台。 (五)约定由本会仲裁的，由本会接受仲裁申请并管理案件;约定由分会仲裁的，或者使用分会原名称的，由所约定的分会接受仲
裁申请并管理案件。双方当事人另有约定的除外。如有争议，由本会决定。 (六)为了方便当事人，本会可以接收约定分会仲裁的当事人递交的仲裁申请及相关资料，分会可以接收约定本会仲裁的当事人递交的仲裁申请及相关资料。接收仲裁申请及相关资料后应当移交约定的本会或者分会管理案件，但本会为处理方便交由分会管理的案件除外。 第三条受理范围 (一)平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本会申请仲裁。 (二)下列纠纷不属于本会受理范围： 1.劳动争议; 2.农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; 3.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷; 4.依法应当由行政机关处理的行政争议。 (三)经仲裁庭审理后确认属于本条第(二)款规定情形的，依法驳回仲裁申请。 第四条规则适用 (一)本规则统一适用于本会及分会。 (二)当事人约定将争议提交本会或者分会仲裁的，视为同意按照本规则进行仲裁。当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定，但该约定无法实施或者与仲裁地法律法规强制性规定相抵触的除外。当事人约定适用其他仲裁规则的，由本会或者分会履行相应的管理职责。 (三)本规则未明确规定的事项，本会、分会或者仲裁庭有权按照有利于公正、及时解决纠纷的原则推进仲裁程序。
公司规章制度不合法
公司规章制度不合法 【篇一：单位规章制度不合理】 问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不 太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效，但是在我和单位签定的 劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度， 这样的话我还能主张吗？答：我们首先要肯定地回答，你当然可以 要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度，是指由企 业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个 别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但 又能够象法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业 规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就 是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何判断规章制度 是不是有效呢？由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文 规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：一、规章制度必须合 法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳 动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。 程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了 对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形 式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。二、规章制度不 得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就 劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有 法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规 章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过， 如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能 通过规章制度违反集体合同的约定。三、规章制度不得违反公序良 俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反
仲裁委员会裁决书(格式要求)
洛阳仲裁委员会 裁决书 （标题黑体一号加粗） （以下正文仿宋_GB2312 小三） （××××）洛仲字第×××号 申请人：××××。（自然人写明性别、出生日期、身份证或军官证、护照、暂住证号码；法人写明全称；不具有法人资格的组织或起字号的个人合伙，其名称应以裁决时营业执照等注册登记文件上登记的名称或字号为准；个体工商户，在姓名栏中写明业主的姓名，以及性别、出生日期和身份证号码，有字号的，在姓名栏最后注明“系（字号）业主”。）住所：××××××××。（如当事人变更住所但尚未进行变更登记的，原则上以裁决时其身份证、营业执照等登记注册资料记载的住所为准。但当事人各方对实际变更而尚未变更登记的住所均加以确认时，可按该确认住所为准。当事人的地址有两个以上的，可根据案件具体情况(如便于履行或执行裁决)选择其一(必要时也可列两个以上地址。）法定代表人（或负责人）：×××，职务：×××。 委托代理人：×××，河南××律师事务所律师，代理权限××××。（当事人为无行为能力或限制行为能力的，应在委托代理人之前写明其法定代理人姓名，并写明该法定代理人性别、出生年月日和身份证号等，以及与当事人间的身份关系。）（委托代理人如系非律师，则写明性别、出生日期、身份证或军官证、护照、暂住证号码。委托代理人为二人以上的，应分行列载。如代理人中有当事人单位内部和外部人员，以内部人员列前、外部人员列后为宜。内部人员需注明其在当事人内部的工作部门和职务，外部人员需列明其工作单位和职务(身份)） 被申请人：××××。
住所：××××××××。 法定代表人：×××，职务：×××。 委托代理人：×××，河南××律师事务所律师，代理权限××××。 洛阳仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据申请人××××（以下简称申请人）与被申请人××××（以下简称被申请人）于××××年××月××日签订的《××××合同》中的仲裁条款（或《补充仲裁协议》）和申请人提交的书面申请，于××××年××月××日受理了上述合同项下的××××合同纠纷仲裁案。 根据《洛阳仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）的规定（或根据双方的约定），本案适用普通（或简易）程序。 仲裁委员会于××××年××月××日向申请人送达了受理通知书及其附件，××××年××月××日向被申请人送达了仲裁通知书、申请书副本及其附件。 在《仲裁规则》规定的期限内，申请人选定×××为仲裁员，选定×××为首席仲裁员，被申请人选定×××为仲裁员，×××为首席仲裁员。由于双方选定的首席仲裁员不一致，根据《仲裁规则》的规定，仲裁委员会秘书长指定首席仲裁员为×××，与×××、×××组成仲裁庭审理本案。（或申请人选定×××为独任仲裁员，被申请人申请人选定×××为独任仲裁员，由于双方选定的独任仲裁员不一致，根据《仲裁规则》的规定，仲裁委员会秘书长指定仲裁员×××为独任仲裁员，组成仲裁庭审理本案。）×××担任本案仲裁秘书。 （××××年××月××日申请人（被申请人）向仲裁委员会提出
劳动仲裁违反程序
劳动仲裁违反程序 在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定，有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 发生劳动纠纷时，很多时候我们会到仲裁庭申请劳动仲裁。那么大家对仲裁程序了解多少呢，劳动仲裁违反程序该怎么办呢?以下是小编为大家收集的相关资料，希望会对大家有帮助。 一、仲裁程序 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁违反程序 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据以上小编为大家收集的资料，劳动仲裁违反程序时，我们可以自收到仲裁裁决书之日起三十日之内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决书。大家如果还有不明白的地方，或者还想了解更多，可以找365律师网站的专业律师进行咨询，专业的律师会解决你的问题。
广州仲裁委员会收费及退费办法
广州仲裁委员会仲裁收费标准 本会按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费，收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定，经广州市物价局批准确定的收费标准计算。当事人可根据下方速算表计算： 公式：仲裁费=（标的额×本级费率+本级速算增加额）+按照合理成本实际支出收取处理费
申请人应在收到收费凭证之日起5日内（最后一日遇节假日顺延）预交仲裁费。申请人到财务室交纳仲裁费，现金、支票均可，也可以通过银行转帐，帐号见收费凭证。 收退费办法 一收费 当事人提出仲裁申请、申请增加仲裁请求、提出反请求的，经审查，符合受理条件的，均须向仲裁委员会预缴仲裁费用。 1计费 仲裁费用原则上由案件受理部根据国务院《仲裁委员会收费办法》相关规定统一计算，并填制“预收仲裁费通知单”，交当事人。 2缴费 当事人接到“预缴仲裁费通知单”后，应在三日内缴费，逾期未缴，视为自动撤回仲裁申请或放弃增加请求、反请求的申请。具体缴费方法：
（1）当事人以现金缴费，持“缴费通知单”到财务部门换开“银行现金送款单”，到本委开户银行交费，再凭“银行现金存款凭证”到财务部门换取收据。 （2）当事人以银行支票转账方式缴费的，持“收费通知单”及支票直接向财务部门缴交。 （3）当事人以汇款、电划等其他转帐方式缴费的，应以本委财务部门确认收妥为准。 3仲裁费用的减交、缓交 当事人提起仲裁申请，增加仲裁请求，提出反请求，因经济状况缴交仲裁费用有困难的，可以申请缓交、减交。对当事人提出（减交、缓交）书面申请和足以证明确有经济困难的证据材料，案件经办人员应及时逐级上呈部门领导、委领导审批。 当事人具有下列情形之一，可以向仲裁委员会申请缓交、减交仲裁费用： （1）当事人为城镇居民且家庭人均月收入500元以下或当事人为农村村民人均月收入300元以下的； （2）当事人正在享受城市居民最低生活保障或者领取失业救济金，无其他收入，生活困难的； （3）当事人为生活困难的孤寡老人或农村“五保户”的：（4）当事人为没有固定生活来源的残疾人的； （5）当事人为福利院、孤儿院、敬老院、优抚医院、精神
公司劳动争议调解委员会制度三篇
公司劳动争议调解委员会制度三篇 篇一：劳动争议调解委员会制度 第一章总则 第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。 第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。 第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议： （一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议； （二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）履行劳动合同发生的争议； （四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。 第四条调解组的职责： （一）调解本公司内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协议； （三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；
（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。 第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则： （一）自愿原则，当事人自愿申请； （二）合法原则，依据事实和法律进行调解； （三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等； （四）公平原则，公平对待公司和员工。 第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二章调解组织 第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。 第八条调解组组长由公司工会代表担任。职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。 第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 第二章调解程序 第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。 第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。 调解组应在五个工作日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
申请仲裁通知书
申请仲裁通知书 篇一：仲裁申请书范文 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 仲裁申请书 申请人：(姓名)性别： 出生：年月日民族： 户籍所在地(或外国人注明国籍)： 现住址：联系电话： 确认有效的通讯地址：邮政编码： 被申请人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务： 住所： 联系电话： 第三人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
住所： 联系电话： 仲裁请求： 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 1． 2． 3． 4 事实和理由： 此致 九江市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1．《仲裁申请书》副本份； 2．证据清单及有关证据材料 申请人： 份。 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁
申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。 二○年月日 仲裁文书《仲裁申请书》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代
国际商事争端 仲裁案例(2014.4.23)
案例一： 1998年4月，荷兰A公司与广州B装饰公司签订了一份装修合同，双方约定由广州B装饰公司承包荷兰A公司租用的大厦的室内装饰工程。合同订有仲裁条款，约定：“产生于合同的一切争议，应当由双方协商解决，协商不成的，提交广州市仲裁委员会进行仲裁。”合同签订后，A公司一直未向B公司付清工程余款。经协商未果，B公司于1999年1月向广州仲裁委员会提请仲裁，要求荷兰A公司还清工程款项。广州仲裁委员会受理案件后，于1999年2月作出裁决，支持B公司的诉请。 裁决送达后，荷兰A公司一直未履行裁决义务，广州B公司于1999年5月向广州中院申请执行。同时，荷兰A公司向法院提出不予执行的申请，理由在于，双方在仲裁条款中没有选定明确的仲裁委员会，事后也为达成补充仲裁协议，受理装饰合同纠纷一案的仲裁机构（“广州”仲裁委员会）与协议选定的仲裁机构（“广州市”仲裁委员会）名称不符，根据《仲裁法》第16条及第18条规定，该仲裁条款无效，进而主张法院不予执行该仲裁裁决。 问：1.仲裁协议有效性应具备哪些要素？该仲裁协议是否有效？ 2.本案根据当事人的仲裁协议，仲裁机构是否可以确定？其理由何在？ 3.按照2006年最高院的司法解释，即使仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体仲裁机构的，是否应当认定选定了仲裁机构？ 4.假定仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，应当如何处理？ 案例二： 申请人英国甲公司与被申请人北京乙公司曾经签订一份丝绸买卖合同，其中的仲裁条款规定：“与本合同有关的或与执行本合同有关的一切争议应通过友好协商解决，如协商不成的，则应提交CIETAC按其公布的仲裁规则在北京进行仲裁，仲裁委员会的仲裁是终局性的。”争议发生后，CIETAC接受了申请人的申请并受理了此案。被申请人指定了仲裁员并提交了答辩书。在首次仲裁开庭时，被申请人对仲裁委员会的管辖权提出了异议，其理由是双方签订的合同中规定：“乙方应用电传或传真确认合同生效。”而甲方至今也没有办理确认手续。因此，合同尚未生效，不能提交仲裁。 问：（1）CIETAC对该合同的争议是否有管辖权？ （2）被申请人的抗辩理由是否成立？为什么？ 案例三：香港锐夫公司诉上海远东进出口公司案 申请人锐夫动力公司和被申请人在补偿贸易协议中有仲裁条款，约定在瑞典斯德哥尔摩进行仲裁。瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院（简称“仲裁院”）已受理该案并组成仲裁庭，仲裁庭在1992年7月作出中间裁决，裁定其对该案有管辖权。 由于被申请人对仲裁管辖权提出了抗辩，拒绝参加仲裁审理，并于1993年4月在上海一中院就该同一案件提起诉讼，故拒绝执行仲裁院的中间裁决。上海一中院依据《民诉法》受理了此案，其受理理由是依照中国法认定本案仲裁协议无效或不能履行为前提。 仲裁院于1993年7月对本案作出终局裁决，判申请人胜诉。为此，申请人于1993年12月向依据《纽约公约》上海一中院申请执行该仲裁裁决。一中院以被申请人诉讼案尚在进行中为由，拒绝受理申请人执行裁决的申请。 问：（1）该仲裁协议是否有效？ （2）衡量仲裁协议的有效性是适用《纽约公约》还是适用中国的《民诉法》？ （3）当事人没有约定仲裁协议所适用的法律，一般情况下应适用何地的法律？
劳动人事争议仲裁委员会办事指南(2015最新版)
劳动人事争议仲裁委员会办事指南 一、劳动争议仲裁的申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、仲裁申请书的基本格式 申请书应包含以下内容： 1、申请人的基本情况。申请人为劳动者的，应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职务、住所地、联系电话、邮政编码、居民身份证号码等；申请人为用人单位的，应写明单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、邮政编码，单位法定代表人的姓名、职务、联系电话等； 2、被申请人。此项内容应写明被申请人的基本情况。具体内容同上； 3、请求事项。此项内容应简明扼要、明确具体。请求事项涉及时间的，要明确起始和终止的时间；涉及金额的，要列出具体的数额；涉及撤销某项处理决定的，写明该文件名称及文号；涉及多项请求事项的，分项列明； 4、事实和理由。此项内容应写明申请人与被申请人之间的关系；争议发生的经过；认为被申请人违反法律法规政策的事实和理由；请求事项依据的法律法规政策；证据及证据的来源等。 5、申请人亲笔签名，日期。 三、申请劳动争议仲裁应提交的材料 1、仲裁申请书（A4纸，一式两份，有多个被申请人的，按被申请人的数量相应增加申请书份数。注：仲裁申请书须用钢笔或水性笔书写，不能用圆珠笔填写。另，申请书也可以打印，但落款签名及时间须用钢笔或水性笔书写） 2、申请人身份证明 申请人为劳动者且自行申请仲裁的，提供本人身份证原件及复印件；代理人代为申请仲裁的，提供（1）申请人身份证原件及复印件；（2）授权委托书；（3）代理人是自然人的，提供代理人身份证原件及复印件，在递交申诉材料时，申请人、代理人须同时到场，并填写公民代理承诺书；（4）代理人是律师的，提供律师事务所公函或在授权委托书上加盖律师事务所的公章，律师证原件。以上原件经核对后退回。 申请人为用人单位的，提供（1）单位营业执照副本原件及复印件，法定代表人证件原件及复印件；代理人代为申请仲裁的，提供授权委托书，代理人身份证原件及复印件；律师代理的，提供律师证原件，律师事务所公函。 3、明确的被申请人（由申请人提供） 被申请人为用人单位的，提供（1）单位注册登记信息资料（注：用人单位为企业的到工商行政部门打印单位工商注册查询单；用人单位为事业单位、社会团体的到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表；用人单位为民办非企业的到民政局打印注册资料）；（2）单
广州仲裁委员会金融仲裁规则
广州仲裁委员会金融仲裁规则 第一条制定目的 为公正快速地解决当事人之间的金融交易争议，特制定本规则。 第二条金融交易与金融仲裁 金融交易，是指金融机构之间以及金融机构与其他法人和自然人之间在货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场和保险市场上所发生的本外币资金融通、本外币各项金融工具和单据的转让、买卖等金融交易，包括但不限于下列交易：（一）贷款；（二）存单；（三）担保；（四）信用证；（五）票据；（六）基金交易和基金托管；（七）债券；（八）托收和外汇汇款；（九）保理；（十）银行间的偿付约定；（十一）证券和期货。 本规则中所称的金融仲裁指对因金融交易发生的或与此有关的争议进行仲裁。 第三条适用原则 本会受理的金融争议案件，除当事人另有约定之外，适用本规则，本规则中未规定事项，适用《广州仲裁委员会仲裁规则》的相关规定。当事人对于双方之间的争议是否属于因金融交易发生的或是与此有关的争议提出异议，或者当事人对于案件是否应适用本规则提出异议，由本会决定。 第四条受理期限 本会收到仲裁申请书之日起2日内，认为符合受理条件的，应当受理，并书面通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 第五条发送材料 本会向申请人、被申请人发出受理案件的仲裁通知，应附随本规则、本会仲裁规则、本会金融专业仲裁员名册以及其他仲裁员名册。 第六条答辩与反请求期限 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起5日内向本会提交答辩书。被申请人如有反请求的，也应在上述期限内书面提出，当事人另有约定的除外。 第七条选择仲裁员 当事人应在答辩期内选定仲裁员。当事人可以在金融专业仲裁员名册以及其他仲裁员名册中选择仲裁员。 第八条仲裁员信息披露与撤换 仲裁员在处理争议过程中应当始终平等地对待双方当事人；在仲裁程序的任何阶段，仲裁员认为本人与案件有利害关系或其他关系而有可能影响案件公正审理的，应当向仲裁委员会披露并自动请求回避。本会也有义务将有关情况披露给当事人，当事人有权依据利害关系的理由请求该仲裁员回避。 如果仲裁员没有披露可能阻碍其作出客观、公正裁决的事实情况，经查证核实后，本会主任有权撤换该仲裁员，当事人也有权向本会提出撤换申请。 第九条举证期限 当事人约定或者仲裁庭确定举证期限的，当事人应当在规定的期限内向仲裁庭提交证据材料。 当事人没有约定或者仲裁庭没有确定举证期限的，当事人应当在首次开庭3个工作日前将全部书面陈述和证据材料交至仲裁委员会。 除非当事人另有约定或者仲裁庭另有决定，仲裁庭有权拒绝接受当事人在超过举证期限后提交的书面陈述和证据材料。