停职留薪协议
停职留薪合同模板
停职留薪合同模板甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提升公司绩效和顺利完成某项工作任务，为全面贯彻落实《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，经双方协商一致，就甲方以下事宜签订本停职留薪合同，以明确双方权利义务，共同遵守，达成如下协议：一、事由1、甲方停职事由：（简要说明停职原因及具体情况）2、乙方在甲方停职期间继续留薪工作，完成相关工作任务。
二、停职留薪期限1、本停职留薪合同自（年）月（日）起生效，至完成相关工作任务或（年）月（日）止。
2、停职期间如乙方不能按期完成工作任务，可协商延长停职期限，延长期限不得超过（天/月）。
三、工作内容1、协商一致确定乙方在停职期间需要继续完成的工作任务及工作内容。
2、工作任务完成后，经甲方确认并签字，乙方停职留薪合同自动解除。
四、报酬待遇1、乙方停职期间按正常工资标准发放薪酬。
2、乙方在停职期间应按时提交工作报告、汇报工作进展情况。
3、乙方有必要时应接受相关培训，提高工作能力和水平。
五、甲方权利和义务1、甲方依法对乙方进行政治、品行、业绩等方面的考核，根据乙方工作表现，决定是否恢复工作。
2、甲方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3、甲方保障乙方的合法权益，依法支付工资、保险等福利待遇。
六、乙方权利和义务1、乙方全力完成工作任务，提高工作效率和质量。
2、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，确保工作安全。
3、乙方在停职期间应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司利益的信息。
七、解除方式1、本停职留薪合同履行完毕，自动解除。
2、乙方因故无法继续工作，可提前解除合同，需提前（天/月）书面通知甲方。
八、其他事项1、甲、乙双方应本着诚信合作的精神，共同遵守本合同约定，维护公司利益。
2、本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：签订日期：年月日签订日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
2024停薪留职合同范本6篇
2024停薪留职合同范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称乙方）鉴于乙方的个人发展需求与职业规划，经双方友好协商，就乙方在[具体年份]年度停薪留职事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方合法权益。
二、停薪留职期限本合同停薪留职期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日。
期满后，乙方应按照甲方要求按时返回工作岗位。
三、薪资及福利待遇处理1. 停薪留职期间，乙方不再享受甲方的工资及绩效奖金等待遇。
2. 除工资外，乙方在合同期内不享受甲方提供的任何福利待遇（如年终奖、节日福利等）。
3. 社会保险费用仍由甲方按月缴纳，乙方应承担个人部分的保险费用。
四、职责和义务1. 乙方在停薪留职期间，需按照合同约定的期限返回工作岗位，并保证能胜任原岗位工作。
2. 乙方在停薪留职期间必须遵守国家法律法规以及甲方的相关规章制度。
不得从事有损甲方形象和利益的活动。
3. 乙方在停薪留职期间的人身安全由个人负责，甲方不承担任何责任。
4. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。
未经甲方许可，不得向第三方泄露。
五、停薪留职期间的权利与限制1. 乙方在停薪留职期间可自由选择职业或进行学习深造，但不得从事与甲方业务相冲突的工作。
2. 乙方在合同期内享有正常的休假权利，但必须经过甲方批准。
3. 未经甲方同意，乙方不得擅自更改停薪留职期限或岗位。
否则视为违约行为。
4. 乙方必须保持联系畅通，及时向甲方报告有关个人情况的变化。
若因联系不畅导致无法联系到乙方，则视为乙方违约。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的所有损失。
包括但不限于：经济赔偿、法律追究等。
如因乙方违约造成甲方重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、合同解除与终止本合同可在双方协商一致的情况下解除或终止。
停职留薪合同模板
停职留薪合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！停职留薪合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本停职留薪合同，以便共同遵守。
第一条 停职留薪事由1.1 乙方因以下原因导致停职留薪：（1）病假：乙方因病需要休息治疗，经医疗机构诊断，确需停职留薪的。
（2）产假：乙方符合国家规定生育享受产假。
（3）陪产假：乙方符合国家规定享受陪产假。
（4）工伤假：乙方因工作原因受伤，经认定为工伤，需要停职休养的。
（5）其他法定的停职留薪事由。
第二条 停职留薪期间2.1 乙方停职留薪期间为：【起始日期】至【终止日期】。
2.2 乙方停职留薪期间，甲方应按本合同约定支付乙方工资及福利待遇。
第三条 工资及福利待遇3.1 停职留薪期间，甲方应按以下标准支付乙方工资：（1）病假：支付乙方病假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的80%。
（2）产假、陪产假：支付乙方产假工资、陪产假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。
（3）工伤假：支付乙方工伤假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。
3.2 停职留薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并承担应由甲方负担的医疗费用。
3.3 停职留薪期间，乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于年假、节假日福利等。
第四条 合同解除和终止4.1 在停职留薪期间，如乙方康复并重新返回工作岗位，本合同自动终止。
4.2 在停职留薪期间，如乙方病情恶化或发生其他特殊情况，经医疗机构诊断，确需继续停职留薪的，乙方有权申请延长停职留薪期间，甲方应予以批准。
4.3 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
停薪留职协议合同书8篇
停薪留职协议合同书8篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲、乙双方就停薪留职事宜达成共识，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本协议，以兹信守。
一、协议目的甲方同意乙方停薪留职，乙方在协议期间内暂停领取工资及福利待遇，保留其在甲方的工作职位，双方以此协议明确约定相关事项。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满前，双方可协商续签。
三、工作内容及地点乙方在协议期间内保留原工作岗位，工作职责及工作地点不变。
乙方需遵守甲方的各项规定，履行原岗位职责。
四、薪酬与福利1. 乙方在停薪留职期间，不享受甲方的工资及福利待遇。
2. 若乙方在协议期间内重新就业，甲方不再为其保留原工作岗位及薪酬福利。
3. 协议期满后，乙方如需复工，需经过甲方考核并重新签订劳动合同。
五、保险与福利甲方应为乙方缴纳社会保险费用至协议期满，乙方在停薪留职期间的社会保险费用由乙方自行承担。
六、保密义务乙方在停薪留职期间及协议终止后，应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
七、违约责任1. 若乙方在协议期间内未经甲方同意擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作，乙方需承担违约责任，支付甲方违约金。
2. 若甲方未按协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
八、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若发生不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除协议。
九、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 乙方在停薪留职期间应保持良好的个人形象，不得损害甲方的声誉和利益。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
事业单位停职留薪的回复
关于《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》的
回复
现就《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》网帖反映的问题回复如下：
一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。
根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
二、事业单位工作人员停薪留职问题。
1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意
见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
三、停薪留职的期限问题。
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
二〇一三年八月二十九日。
关于私企停薪留职情形的认定
关于私企停薪留职情形的认定由于疫情及经济下行的影响，不少企业为了降低运营成本，特别是人工方面的压力，在避免支付经济补偿金的情形下，与劳动者签订停薪留职协议，停薪留职期间不予支付工资，并允许员工外出就业。
什么是停薪留职呢？停薪留职是八十年代的产物，就算是在当时，也只适用于固定职工，合同工、临工是不适用的。
现在的《劳动法》、《劳动合同法》都没有停职留薪的表述了，所以不适用普通企业职工了。
根据以前相关《管理规定》，各地出台了允许职工停薪留职的做法，但新的人事管理制度改革之后，机关事业单位是以定岗定编，以岗定人，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，因此已经彻底不存在停薪留职的基础。
近年来，机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿，就是解决因病、因事、停薪留职等原因，长期不在岗，却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。
按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。
观点一：认为签订停薪留职协议是有效的。
用人单位与劳动者协商一致签订停薪留职协议，是符合法律规定的。
劳动关系仍然保留，企业没买社保不代表终止了劳动关系，暂时没买可以追缴的。
至于工资，企业提出停薪留职，劳动者作为成年人签字同意了，应当有效，因此不应支付工资。
且劳动者可以拒绝签字，并提出被迫解除劳动关系，但是如签字同意，还希望保留这个职位，就要按协议履行。
观点二：非劳动者原因而是单位原因的停工，发最低生活标准。
且该协议违反强制性管理规范的法律规定，跟不购买社保道理一样的，排除劳动者权利，加重劳动者义务，属于无效协议。
停薪留职完完全全就是让企业逃避责任，甚至取巧规避经济补偿金。
观点三：最高法司法解释（三）第八项有停薪留职人员的表述，可见法律并未禁止停薪留职的做法。
如今企业普遍受疫情影响，企业为了求生存，征得员工同意后双方签订的停职留薪协议是应当受到法律保护（欺诈、蒙骗工人的除外），但员工仍然有根据《广东省工资支付条例》、《工资支付暂行规定》的规定获得工资和生活费的权利。
停薪留职协议一6篇
停薪留职协议一6篇篇1停薪留职协议一甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了满足乙方的个人需求，特向乙方提出停薪留职的协议，经双方友好协商一致达成以下条款：第一条停薪留职的具体内容乙方为个人原因，申请停薪留职，甲方经过认真考虑同意乙方的请求。
双方约定，乙方将在具体时间内停止领取工资，但保留在公司的工作岗位和工作职责。
乙方在停薪留职期间保留员工的权利和义务，按照公司规定参加各项考核和培训。
第二条协议期限乙方停薪留职的期限为（具体期限），期满后乙方有权选择继续工作或提交辞职申请。
甲方在乙方停薪留职期间有权根据公司情况对乙方进行相应调整或安排。
第三条工作岗位和职责乙方在停薪留职期间仍然保留原工作岗位和职责，需按照公司要求完成相应的工作任务。
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核和评估，乙方应按照公司相关规定履行职责。
第四条薪酬待遇乙方在停薪留职期间不享受工资薪酬福利待遇，但保留其他员工权益。
乙方可以自愿选择参加部分公司活动和培训，但需要自行承担相关费用。
第五条保密义务乙方在停薪留职期间仍然需履行公司的保密义务，不得泄露公司机密信息和商业秘密，否则公司有权依法追究乙方的法律责任。
第六条协议变更和解除本协议如需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。
如乙方有违反公司规定或职业道德行为，甲方有权解除本协议。
第七条争议解决对本协议所产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法提请劳动仲裁部门处理。
第八条其他本协议未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：以上为甲乙双方签订的停薪留职协议一，以便双方共同遵守。
希望双方在协议的基础上继续保持良好的合作关系，共同促进公司的发展和员工的成长。
谢谢！篇2停薪留职协议一甲方（单位）：_____________乙方（个人）：_____________鉴于甲方与乙方就乙方停止领取工资薪水，但保留工作岗位的事项，经双方友好协商，特订定如下协议：一、乙方因个人原因申请停薪留职，经甲方同意，自____年____月____日起，停止领取工资薪水，但保留在甲方工作岗位，停薪留职期间不计算工龄，不缴纳社会保险。
企业停职留薪协议书范本
企业停职留薪协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：__________________________鉴于乙方因_______（原因）需要暂时离开工作岗位，经双方协商一致，订立本停职留薪协议书，以明确双方的权利和义务。
一、停职期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，停职留薪。
2. 停职期限届满，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊情况需延长停职期限，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意后可延长停职期限。
二、薪资待遇1. 停职期间，甲方继续按照乙方停职前的工资标准支付乙方工资。
2. 乙方在停职期间不享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。
三、社会保险和公积金1. 停职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 乙方应按时向甲方支付个人应缴纳的社会保险和公积金部分。
四、工作交接1. 乙方在停职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 乙方停职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或安排其他员工接替乙方的工作。
五、违约责任1. 如乙方未按约定时间返回工作岗位，甲方有权按照公司规章制度处理，包括但不限于解除劳动合同。
2. 如甲方未按约定支付乙方工资或缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补足差额。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
教师办理停职留薪的流程
教师办理停职留薪的流程嘿，老师们！要是您想办理停职留薪，那您可得好好听我唠唠这流程。
这就像是一场特殊的旅程，每一步都得走得稳稳当当的。
咱先得写个停职留薪的申请书。
这申请书啊，就好比是您向学校这个大家庭递出的一封特殊信件。
您得在里面把您为啥想停职留薪写得清清楚楚。
比如说，您身体不舒服，就像一辆开了很久的汽车，零件都需要检修了，那您就得在申请书里提到自己的健康状况。
可不能马虎，得像写情书一样真诚细致。
您把申请书交给谁呢？一般就是交给您的直接上级，像年级主任或者教研组长之类的。
然后啊，学校这方面可不会轻易就答应的。
他们得审核您的情况呢。
这审核就像是一场严格的考试，学校得看看您符不符合停职留薪的条件。
这时候，您可能会被要求提供一些证明材料。
要是您因为生病想停职留薪，那病历本就是您的“通行证”，就像出门旅游得带身份证一样重要。
您可别嫌麻烦，这也是对学校负责，对自己负责嘛。
假设学校审核通过了，那可还没完事儿呢。
接下来，您得和学校谈一谈关于停职留薪期间的一些具体安排。
这就像两个人商量怎么合伙做生意一样，得把方方面面都考虑到。
比如说工资怎么算啊，是部分发放还是全额发放呢？还有停职留薪的时长，这就像约定好了一个特定的旅行期限一样，得有个明确的时间范围。
这时候您就可以和学校的相关负责人好好交流交流，把您的想法和担忧都说出来。
我有个朋友，他想停职留薪去进修学习，他就和学校商量好了工资发放的比例，还确定了停职留薪的时间是一年，就像两个好朋友达成了一份满意的协议。
再之后呢，还得签订相关的协议。
这协议就像是一份具有魔法的契约，把双方的权利和义务都确定下来。
您得仔仔细细地看协议上的每一条内容，可别像有些人看合同似的，马马虎虎，到时候吃亏了都不知道。
签了协议，这停职留薪的事儿才算基本确定下来。
在停职留薪期间，您也不能完全和学校断了联系。
您得像风筝一样，虽然飞出去了，但还有一根线连着学校呢。
您可能需要定期向学校汇报自己的情况，就像出门在外的孩子向家里报平安一样。
2024年停薪留职合同停职留简单版（四篇）
2024年停薪留职合同停职留简单版甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成以下协议，双方应共同遵守执行：甲方：____（单位名称）法定代表人：____职务：____乙方：____，性别：____，出生年月：____。
鉴于乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，双方经协商一致，特订立本协议如下：一、停薪留职期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、在停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员的身份，并确保其工龄连续计算。
三、停薪留职期间，如遇国家或单位工资调整，乙方工资级别将按照相关政策进行评定。
评定的前提是乙方必须履行本协议。
待协议期满乙方返回原单位工作时，将按照调整后的工资级别执行。
四、停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金及劳保福利等待遇。
乙方的住房公积金和医保费用由其本人自行承担。
五、停薪留职期间，乙方必须遵守国家法律法规，若从事非法活动，将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定予以处罚。
六、停薪留职期满，乙方如愿意返回原单位工作，须在期满前一个月向甲方提出书面申请，甲方将根据实际情况予以合理安排。
若乙方在停薪留职期满后一个月内未提出回单位工作的申请，甲方有权视其为自动离职。
七、本协议在履行过程中，如遇协议条款与国家相关方针、政策及法规相抵触，应按照国家相关方针、政策及法规执行。
本协议自停薪留职期限起始之日起生效。
在协议执行期间，甲乙双方不得擅自变更或解除协议。
如协议中有未尽事宜，双方应根据国家相关政策规定进行协商，制定补充规定。
补充规定与本协议具有同等法律效力。
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交由主管部门存档。
甲方：____单位（盖章）法定代表人（或授权代表）：____（签名）乙方：____（签名）签订日期：____年____月____日2024年停薪留职合同停职留简单版（二）甲乙双方本着平等、自愿的原则，依据国家相关法律法规，达成如下协议：甲方：____公司乙方：市场部助理协议内容如下：一、停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计三个月。
停职留薪协议书模板
停职留薪协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营需要或乙方因个人原因，双方经协商一致，同意就乙方停职留薪事宜达成如下协议：第一条停职留薪期限1.1 乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____天，实行停职留薪。
1.2 停职留薪期限届满，如双方无异议，本协议自动终止。
第二条工资支付2.1 在停职留薪期间，甲方应按照乙方停职前一个月的工资标准支付乙方工资。
2.2 乙方的工资支付方式按照甲方现行的工资支付制度执行。
第三条社会保险和公积金3.1 停职留薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第四条工作交接4.1 乙方应在停职前完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
4.2 乙方应配合甲方完成必要的工作交接手续。
第五条保密义务5.1 乙方在停职留薪期间，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第六条协议的变更和解除6.1 双方应本着诚信原则，协商解决本协议履行过程中出现的问题。
6.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前_____天书面通知对方，并经双方协商一致。
第七条违约责任7.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应按未支付部分的_____%向乙方支付违约金。
7.2 如乙方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表签字：____________________日期：_____年_____月_____日乙方签字：____________________日期：_____年_____月_____日（以下无正文）（本协议书模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询专业律师。
通用范文(正式版)停职留薪协议
停职留薪协议1. 协议背景本停职留薪协议（简称“协议”）由甲方（雇主）和乙方（雇员）双方达成，旨在规定乙方因特定原因暂停工作而继续享受一定薪资待遇的相关事宜。
2. 协议内容根据双方的协商和约定，是本协议的主要内容：2.1 停职原因乙方停职的原因是由于情况之一：•疾病或受伤•孕期暂停工作•家庭原因需要暂时离职•公司内部安排的特定项目需要暂停工作2.2 停职期限乙方的停职期限由双方协商确定，具体期限如下：•起始日期：_______•结束日期：_______若在约定期限内乙方无法返回工作岗位，双方有权协商调整停职期限。
2.3 薪资待遇在停职期间，乙方将继续享受相应的薪资待遇，具体规定如下：•乙方将按照其正常工作期间的薪资标准计发工资。
•乙方将继续享受相关福利待遇，如社保、公积金等。
2.4 工作要求在停职期间，乙方有工作要求：•乙方需配合公司的安排并按照公司要求提供必要的工作支持。
•乙方需保持与公司的沟通，并按照公司要求提交相关工作报告或进展情况。
2.5 解除协议协议解除条件如下：•协议期限结束后，双方一致同意解除协议。
•若乙方提前回归正常工作岗位，双方一致同意解除协议。
3. 附则3.1 双方权益本协议旨在保护双方的合法权益，协议期间内双方应本着诚实、公正的原则履行协议义务。
3.2 争议解决对于因本协议引起的争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，双方可以选择通过仲裁或司法途径解决。
3.3 协议变更协议生效后，如需对协议内容进行变更，双方应通过书面形式达成一致，并经双方授权代表签署相关文件。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（雇主）：__________________乙方（雇员）：__________________ 日期：__________________ 日期：__________________就是停职留薪协议的内容，请甲乙双方仔细阅读明确各自的权益和责任。
如有异议或疑问，请及时沟通并协商解决。
停职留薪协议书范本
停职留薪协议书范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方因经营需要，需对乙方进行暂时停职处理，同时保留乙方的薪资待遇，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本停职留薪协议书，以资共同遵守。
第一条停职原因甲方因________________________（具体原因），需要对乙方进行停职处理。
第二条停职期限乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，共计_____个月，期间乙方处于停职状态。
第三条薪资待遇在停职期间，甲方将按照乙方停职前的正常工资标准，继续向乙方支付薪资。
具体支付方式为：每月的第____个工作日，通过银行转账至乙方指定账户。
第四条社会保险与公积金停职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲方承担。
第五条工作交接乙方在停职前应完成工作交接，确保工作连续性和甲方业务的正常运行。
第六条保密义务乙方在停职期间仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
第七条复职安排停职期满后，乙方应按照甲方的通知及时复职，继续履行劳动合同约定的职责。
第八条违约责任如甲方未按时支付薪资或乙方违反保密义务，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。
第九条协议的变更与解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十条争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第十一条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_____________法定代表人或授权代表（签字）：_________ 日期：________年____月____日甲方地址：_________________ 乙方身份证地址：_____________甲方联系电话：_________________ 乙方联系电话：_____________。
企业停职留薪协议书模板
企业停职留薪协议书模板
尊敬的XXX公司董事会：
我受雇于XXX公司担任职务已有多年，并一直以来尽职尽责、恪尽职守。
经过与公司高层多次沟通和协商后，双方一致同意我暂时停职，但保留工资待遇，特此达成《企业停职留薪协议》如下：
1. 停职期限：自协议生效之日起，至双方约定的终止日期止。
2. 薪资保留：在停职期间，XXX公司将继续支付我应得的基
本工资及相关福利待遇。
工资支付按照公司通用的薪资发放方式进行。
3. 工作内容：在停职期间，我仍将保持与公司的联系，并根据公司的安排，继续履行相关职责。
公司可要求我提供咨询、培训、工作报告等支持，但具体工作内容及工作时间将根据具体情况确定。
4. 信息保密：我保证在停职期间继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密及其他保密信息。
如因个人不慎造成泄露，将承担相应的法律责任。
5. 福利待遇：在停职期间，我仍享受公司提供的相应福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。
具体待遇将按照公司规定进行执行。
6. 终止协议：如有特殊情况需要提前解除该协议，双方应提前书面通知对方，并且获得对方的同意。
未经对方同意，任何一方不得单方面解除协议。
7. 争议解决：双方如在协议履行过程中产生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，并自双方签署之日起生效。
签字：
日期：
以上为《企业停职留薪协议书模板》的内容，希望能够满足您的需求。
请您在具体使用时，根据双方具体情况进行适当修改和完善，确保协议的合法性和有效性。
停职留薪协议
停职留薪协议
一、协议双方
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
二、协议背景
鉴于甲方因工作需要暂时停止乙方的工作，为保障乙方的权益，经双方协商一致达成以下协议：
三、协议主要内容
1. 甲方将停职期间的工资待遇按照乙方正常工资的百分之八十支付给乙方，以确保乙方生活所需开支；
2. 乙方在停职期间不得从事与甲方竞争的工作，不得对外透露甲方的商业机密；
3. 停职期间，乙方保持与甲方的联系，配合甲方进行相关工作交接或处理；
4. 乙方在停职期间仍需遵守甲方的公司规章制度，不得违反法律法规或损害甲方的利益；
5. 当甲方认为适合复工的时候，乙方应立即复工，继续履行工作职责；
6. 若停职期间乙方有违反协议的行为，甲方有权解除协议并终止支付工资待遇。
四、协议期限
本协议自双方签署之日起生效，至乙方复工之日终止。
五、其他事项
1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本协议的修改或补充须经双方书面协商一致，并签署补充协议后生效；
3. 本协议有效期内如有争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。
甲方（公司名称）：____________________
乙方（员工签名）：____________________
日期：____________________。
停职留薪合同范本
停职留薪合同范本
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于乙方因[具体原因]需要申请停职留薪，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、停职留薪期限
自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、待遇及相关事宜
1. 在停职留薪期间，甲方按照____（具体标准）向乙方支付生活补贴。
2. 乙方的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中，单位承担部分由甲方继续缴纳，个人承担部分由乙方自行承担，乙方应在规定时间内向甲方缴纳个人应承担部分。
3. 乙方停职留薪期间不享受甲方的其他福利待遇。
三、工作安排
1. 乙方在停职留薪期间，无需承担甲方的工作任务。
2. 乙方应保持通讯畅通，以便甲方必要时能与乙方取得联系。
四、其他约定
1. 停职留薪期满，乙方应按时返回甲方工作，否则视为乙方自动离职。
2. 乙方在停职留薪期间应遵守国家法律法规和社会公德，如因乙方自身原因导致的任何法律责任和后果，由乙方自行承担。
五、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
______年______月______日
乙方（签字）：__________________
______年______月______日。
幼儿园老师办理停职流程
幼儿园老师办理停职流程
1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
5、停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定
6、如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。
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停薪留职协议书
甲方：安丘市人民医院
乙方：身份证号：
根据乙方申请，经甲、乙双方平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年______月_____日至
________年______月_______日。
二、停薪留职期间，乙方：
1.不享受劳动合同中约定的工资、绩效及各种津贴、补贴等福利待遇，由乙方独自承担并缴纳社保及公积金；
2.不以甲方职工名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3.乙方在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责；
4.乙方在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议约定期满前向甲方申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，十五天内不回甲方报到的，甲方可以除名；
5.乙方在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，甲方可以按辞退或开除处理；
6.乙方在停薪留职期间未经批准，不得私自带走甲方技术资料和技术成
果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给甲方造成经济损失的，乙方和受益单位应当赔偿；
7.乙方停薪留职后自谋职业的。
如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
其抚恤费用甲方按有关规定发放；
8.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及甲方的一切规章制度；
9.本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.如乙方无违反国家法律法规及安丘市人民医院规章制度的行为，甲方保留与乙方的劳动合同关系；
2.按双方约定甲方保留乙方在职岗位并服从甲方日后的人事安排；
3.乙方在停薪留职期间主动向甲方要求终止劳动合同，甲方依照正常离职程序予以办理。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、执行停薪留职协议中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日。