青年文明号创建活动申报表
XXX2019-2020年度青年文明号申请表
年月日
5、坚决执行与落实一次办好的优质服务理念。
6、在遵纪守法、为民服务、人才培养等方面争取做出突出成绩，积极践行社会主义核心价值观，定期组织开展志愿服务活动。
近两年获奖情况
1、网点负责人XX同志在2018年4月份获得XX劳动模范称号。
2、XX业务比拼中多次获得营销第一名。
本部门意见
县级团委意见
（盖章）
年月日
2019-2020年度XX青年文明号申报表
青年集体名称
XXXXXXXXX
申报情况
1.新申报（√）2.重新申报（）
职工总人数
12
35周岁以下青年人数
12
35周岁以下青年占职工总人数的百分比
1Hale Waihona Puke 0%40周岁以下集体负责人
姓名
XX
职务
支行行长
年龄(周岁)
30
办公电话
XX
手机
XX
通讯地址
XX
办公邮箱
XX
创建
计划
要点
1、XX现有员工12名，平均年龄27岁，最大年龄33岁，最小年龄23岁。
2、重点激发青年员工的工作积极性、发挥青年员工模范带头作用，全体成员在服务中展现优质文明服务理念，加强服务意识。
3、全体成员在对外窗口公开服务承诺、成员身份等，接受社会监督。
4、创建本部门领导小组，定期对标执行相关要求规定等。
1.青年文明号申报(复核)表
XXXX青年文明号申报（复核）表
县市区：行业：2018年5月填报
集体名称
XXXX
通讯地址
XXXX
邮政编码
XXXX
单位电话
XXXX
负责人姓名
XXXX
联系电话
XXXX
职工人数
18
35岁以下青工人数
15
平均年龄
28.2岁
何年被评为县级青年文明号
集
体
情
况
简Байду номын сангаас
介
本单位的服务承诺是什么
患者第一、生命第一、安全第一、效率第一
编 号
企业的经济效益处于本地区同行业何种水平
科室在人员、设备、规模、技术等方面均处于鲁西南先进水平。
人员构成情况（可另附页）
姓 名
性别
年龄
政治面貌
职 务
学 历
XXXX
女
35
中共党员
护士长
本科
XXXX
男
37
中共党员
科主任
本科
XXXX
男
36
中共党员
无
本科
XXXX
男
34
群 众
无
本科
XXXX
女
30
群 众
无
研究生
XXXX
女
30
中共党员
无
研究生
团组织活动情况
科室内党员团员人数众多，全科人员积极参加送医下乡、社区义诊、帮扶贫困户等活动，定期为老干部义务查体、开展健康讲堂等，在门诊设立服务台，为患者提供方便，积极为患者做好事，踊跃参加院内外组织的有益活动以及青年志愿者活动，比如义务植树、义务献血、体育比赛、公益活动等，积极响应上级号召，多次为下岗职工、困难职工、困难患者、受灾地区人民等捐款捐物，多次前往基层卫生机构进行业务指导与培训，积极完成党和团交给的各项任务。
青年文明号申报材料(样本)
青年文明号申报材料【1】（样本）XXX团委推荐“青年文明号”申报材料XXXXXX（单位）X年X月X日申报材料目录一、青年文明号申报表二、青年文明号活动事迹材料三、创建集体成员基本情况表四、青年文明号考察计分表（自评分）五、创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）六、创建青年文明号活动实施方案七、创建青年文明号活动工作记录八、其他有关材料“青年文明号”创建申报表年度：创建青年文明号活动事迹材料要求材料在3000字左右；内容包括创建单位的自然情况（人数、平均年龄、负责人姓名及年龄、35周岁以下青年数等）、创建情况（指创建目标是什么，采取了哪些创建措施，取得了什么业绩，获得过什么荣誉等）。
创建集体成员基本情况表青年文明号考察计分表（自评分）创建青年文明号的有关文件1、关于在XXXXX（单位）开展创建青年文明号活动的通知2、关于XXXXX（单位）申报“青年文明号创建单位”的请示及批复3、创建青年文明号活动领导小组名单（原则要求单位分管领导任组长，名单要以正式文件的形式下发）4、XXXXXX（单位）青年文明号管理办法（本条仅对直属单位较多的单位要求）以上文件请各单位根据实际情况制定或复印。
创建青年文明号活动实施方案要求：实施方案应包含有创建目标、创建口号、工作计划、活动措施。
属于服务行业和窗口行业的要有服务公约或服务承诺，并制定服务卡。
各创建集体要结合单位工作实际制定自我考核的内容和标准。
实施方案不能过于表面化、程序化，要有实际的内容，切实可行，与单位的中心工作紧密结合。
创建青年文明号活动工作记录要求：工作记录包括：日常开展的创建活动，要求同时有文字和相片（图片）的资料；取得的成绩，一是在服务单位中心工作方面的成绩，二是在培养锻炼青年优秀人才方面的成绩，三是创建活动所取得的社会效益；获得的奖励（证书要附复印件，奖牌要有相片或书面打印）。
模板--青年文明号申报表
中远集团青年文明号申报表中远集团青年文明号申报事迹材料—天津远华海运有限公司天津远华海运有限公司成立于1998年9月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工30人，其中35周岁以下青年员工20人，占公司总人数的66.67%。
远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。
在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。
在2009年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。
一、保增长，拼效益，生产经营取得突破进展远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。
他们认真贯彻公司“紧紧抓住‘两种资源’，充分利用‘两个市场’”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。
公司2009年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。
（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。
（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。
全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。
（三）及时调整市场策略，促进外贸业务发展在立足沿海市场的同时，我们成立了以青年员工为主体的外贸业务板块，坚持以神华进出口煤为依托，积极推动外贸业务发展，2009年共完成外贸运输任务46个航次、运量316万吨。
青年文明号推荐申报表
分公司在施工间歇期间不定期组织全体员工进行的集中学习。积极开展学习实践科学发展观，并充分运用到生产、经营、管理的实践活动中，并探索、总结出一套长期的学习培训机制，确保在青年职工中形成提高业务能力，钻研技术的良好氛围。在日常管理方面，分公司积极响应集团总公司投身公益事业，奉献爱心的精神，积极组织职工在公益事业、扶贫助困、低碳节约方面的各项活动，充分体现出国有企业在当代的社会责任意识，获得了社会的广泛认可与良好评价。
基层团组织意见
（章）
年月日
同级党组织意见
（章）
年月日
集团团委意见
（章）
年月日
山西建工集团总公司青年文明号推荐申报表
集体名称
山西建工集团第九工程分公司负责人姓名源自藏勤峰年龄职务
经理
职工总数
35周岁以下青年数
主
要
事
迹
第九工程分公司自成立以来，在集团总公司各级领导的关心指导下，经过几年的发展，取得了很大的成绩。尤其是分公司的领导层及职工绝大部分是青年人，在分公司效益稳步提高的同时，也培养了一批素质过硬、技术过硬的青年岗位能手，打造出一支“来之能战、战之即胜”的队伍，很好地展示了新时代下建工青年的风采。
第九工程分公司主要事迹简介：
1、合理统筹，科学施工，不怕吃苦
2008年，分公司承揽了中国兵器工业集团北方风雷钻铤工房项目，是分公司在发展起步阶段一个极为重要的项目。为了能更好地完成该工程，占领这一市场，分公司在施工技术复杂、业主质量要求规格较高、自身技术力量相对薄弱及人员配置大多数为经验缺乏的青年人的前提下，合理统筹，组织青年职工建立青年突击队，全体队员紧紧围绕项目部确定的各项目标任务，不断强化队伍建设，积极开展了创建学习型队伍和精细化管理工作，发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，通过抓学习、抓管理、抓落实，提高了全员的整体素质，使这批青年职工的向心力、凝聚力不断增强，潜移默化地推动了全体职工的主人翁意识，职工工作的积极性得到了明显的提高。最终使工程提前完工，受到了业主的好评，同时得到了集团总公司各级领导的肯定，并于09年荣获了集团总公司颁发的“青年突击队”荣誉称号，更为重要的是，分公司通过这个项目锻炼出一支素质过硬技术过硬的优秀青年职工队伍，也正因为有了这么一支敢打能拼的队伍，每年都超额、按时完成了集团总公司、总承包公司下达的各项指标，并在主营业务方面业主的好评率均达到百分之百。
模板青年文明号申报表
模板--青年文明号申报表中远集团青年文明号申报表中远集团青年文明号申报事迹材料—天津远华海运有限公司天津远华海运有限公司成立于1998年9月，是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有员工30人，其中35周岁以下青年员工20人，占公司总人数的66.67%。
远华公司作为这支青年团队的发展平台，坚持“以人为本”的核心理念，广泛调动员工的工作潜力和热情，促进企业与员工共同成长。
在公司的精心培育下，远华青年员工队伍正逐渐成长为一支求真务实、团结奋进、创新进取的团队，并已连续两年荣获中远集团“青年安全示范岗”荣誉称号。
在2009年航运市场的低迷时期，我们这支年轻的队伍充分发扬远华人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，努力克服企业生产经营所面临的各种困难，推动公司逆势而上，创造了良好的业绩。
一、保增长，拼效益，生产经营取得突破进展远华是中远散运与神华能源合作发展的桥梁纽带，远华青年团队肩负着促进双方股东战略性合作的艰巨责任。
他们认真贯彻公司“紧紧抓住‘两种资源’，充分利用‘两个市场’”的发展思路，主动应对，积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。
公司2009年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。
（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。
（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。
全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。
省级青年文明号申报表
省级青年文明号申报表省级青年文明号申报集体成员基本情况表护理组服务承诺书1、救死扶伤、实行人道主义、急患者所急，想患者所想。
2、服务患者时做到耐心、细心、关心、爱心。
3、对于病情危重、行动不便的住院患者，护理人员全程陪同检查。
4、输液患者均设有输液卡，护士定期巡视记录，杜绝患者自行拔针。
5、病区设有青年文明号便民箱、内装针线，信纸等用品6、护士帮助患者服药，做到重患者到口，轻患者到手。
7、向住院患者发放青年文明号标识的连心卡，保持患者与医务人员有效联系。
8、对家住市萄出院患者，实行电话回访，以了解患者的康复情况，并指导他们用药及功能锻炼。
甲乳烧伤护理组管理办法精神宗旨：敬业、协作、创优、奉献甲乳烧伤科“青年文明号”集体管理办法以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，不断完善自身工作，持续改进集体面貌，管理办法中，分奖惩两方面，具体如下：处罚办法：一、护士应衣帽、鞋、着装整齐、清洁、佩戴标牌，违者每次扣十元。
二、上班时不准带有坠的耳环、戒指、手镯、长发过肩，违者每次扣十元。
三、不准留长指甲、不染指甲，违者每次扣十元。
四、凡穿工作服到食堂或院外购物者，每次扣十元。
五、上班不准迟到、早退、窜岗、脱岗，私自调班、调休，经查实参照医院规定进行相应处罚。
六、在办公室及工作场所不准大声谈笑、用餐，违者每次扣二十元。
七、护士在工作中态度生硬，与病人或家属发生争执，酌情扣款。
八、不按规定穿隔离衣、戴口罩、帽子、鞋子进入无菌室每次扣十元。
九、上班时不准看非专业书籍、玩电脑、干私活，违者每次扣二十元。
十、不遵守集体规章制度，损害集体荣誉者，酌情扣款。
奖励办法：一、对待患者热情细心，获得患者好评每次奖励十元。
二、获得各种市级、院级奖励每次分别奖励两百、一百元。
三、积极参加各种院、市活动、志愿者活动，酌情奖励。
四、对青年文明号集体提出问题或改进意见经采纳每次奖励十元。
深圳市青年文明号申报表模板
深圳市青年文明号申报表填表日期：2014年10月22日青年文明号集体名称成员人数平均年龄人20 岁业务范围与职责灭火作战、抢险救援、社会救助及消防安全知识宣传。
单位性质部队获区（工）委级时间2013年35岁以下青年所占比例100 %负责人姓名年龄1 职务办公电话传真移动电话本单位监督电话E--MAIL 邮政编码518000 联系人姓名办公电话移动电话通信地址QQ号码创建工作开展情况（200字以内）团支部组织合理，班子健全，按期换届，能及时将素质高，作风扎实，富有开拓创新精神的优秀人才推选到岗位上来。
中队广泛开展民主建设，在发展团员、推优入党等方面积极开创了新的方式方法。
从2011年至今，中队在团员中发展党员共10人；开展丰富多彩的团日活动，活跃了部队警营文化，并培养了一批文体骨干；通过城市U站志愿者服务及消防站开放日的平台，免费开展消防知识宣传及技能培训；中队根据团员青年特点，发挥优势，立足灭火救援特殊岗位阵地，三年多的时间里，打造了一支“拉得出，打得赢”敢打敢搏的消防队伍，集体荣立二等功，多人荣立个人三等功。
青年文明号负责人签名：时间：2014年10月22日本年度获奖情况2013年12月中队两名官兵因年度工作表现优秀，荣立个人三等功；2013年12月中队被广东总队评为一星级铁军中队；2013年12月中队被评为深圳市公安消防支队基层建设先进中队；2013年12月中队被评为深圳市公安消防支队正规化建设先进中队；2013年12月中队被评为深圳市公安消防支队思想政治先进集体；所在单位意见经党支部研究，同意申报市级青年文明号。
（盖章）2014 年10月22日上级单位党委（团委）推荐意见（盖章）年月日区级活动组委会办公室初审意见（盖章）年月日。
模板--青年文明号申报表
中远集团青年文明号申报表积极思考，为公司经济效益的不断攀升做出了突出的贡献。
公司2009年货运总量再创新高，达到1799万吨，完成营业收入15亿元，实现利润总额1.22亿元。
（一）不断扩大控制运力规模，落实生产经营战略在自有运力不足的情况下，我们坚决贯彻“从拥有到控制”战略，引导青年员工加强市场预测，适时扩大租入船规模，使日均控制运力规模在高峰时达到30艘、160万载重吨，市场竞争力显著增强。
（二）充分挖掘市场潜力，服务神华电煤运输面对低迷的市场环境，我们以服务神华电煤运输为核心，以深化大客户战略为重点，以开拓新增客户为突破口，牢牢把握市场调整的良好机遇，充分发挥青年人敢闯敢拼的精神，积极走访客户，进一步扩大了市场份额。
全年实现总体运量1668万吨，其中承运神华煤炭1292万吨，占全部运量的77.46%。
（三）及时调整市场策略，促进外贸业务发展在立足沿海市场的同时，我们成立了以青年员工为主体的外贸业务板块，坚持以神华进出口煤为依托，积极推动外贸业务发展，2009年共完成外贸运输任务46个航次、运量316万吨。
（四）准确把握市场走势，有效提高航次效益我们始终重视航运经营的每一个环节，发挥航运业务链条上每一个青年员工的积极性，租船、调度、运使费、财务各岗位通力合作，通过加强预测、抢抓船期、发挥船长作用、防控资金风险等手段，从每一个航次中“挤出”效益。
（五）迅速拓展业务范围，开创多元经营局面我们在做强做大航运主业的同时，充分利用股东的优势资源，自2009年5月开始经营煤炭贸易业务，积极培育新的利润增长点。
全年共签订贸易合同14个，实现贸易收入6.26亿元。
二、抓安全，上水平，管理工作迈出坚实步伐我们坚持精益化管理理念，不断完善“远华特色”管理机制，在丰富“一个龙头”、“两个机制”和“三套环路”新型管理模式的同时，坚持稳扎稳打的工作作风，鼓励青年员工立足本岗，主动思考，为公司管理水平的提高贡献着智慧与汗水。
全国青年文明号申报表
附件1：全国青年文明号申报表青年文明号所在单位章：
附件2：全国青年文明号复核表青年文明号所在单位章：
附件3：已经获得全国青年文明号名单芜湖市住房公积金管理中心信贷科
安庆市房屋置业担保有限公司
淮南市市政工程有限公司第一工程部
铜陵市燃气总公司管道气分公司营业所
安徽三建工程有限公司厦门公司
阜阳市公交总公司1路158号车组
马鞍山市公交总公司1277号车组
芜湖市供水总公司杨家门水厂生产技术处
蚌埠市供水有限公司供水规划设计处
合肥市公交集团公司D738车组（原T369车组）
合肥市公交集团公司三车队D816车组
合肥市燃气集团有限公司管道公司维修所
蚌埠市公交总公司1102车组（原2002车组）
蚌埠市新奥燃气有限公司营业所
阜阳市公交总公司四分公司25路118号车组
滁州市公交公司048号车组
合肥供水集团有限公司抢修中心青年服务队
芜湖市公交总公司24路381车组
合肥市房地产管理局瑶海分局
合肥市市政工程设施监察大队
合肥公交集团有限公司D-168车组。
2010年度争创嘉兴市南湖区青年文明号申报表(成校)
2010年度争创嘉兴市南湖区青年文明号申报表“青年文明号”创建计划青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。
创建“青年文明号”,更是促进青年成长成才。
余新成校自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。
为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。
一、总体目标和创建主题创建的总体目标是：热爱自己的工作要做到最好，不断将“青年文明号”创建活动引向深入。
同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。
我们要始终围绕这一总体目标，以“热爱自己的工作要做到最好”为创建主题，把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。
二、以素质教育为根本，创一流人才全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：1、加强学习。
立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强教师的教育和学生的教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断教师的专业知识技能，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高整体素质。
2、建设中心文化。
要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。
3、培养青年健康的生活情趣。
积极配合参加上级团工委开展的各项活动，根据中心特点，组织青年开展一系列活动。
4、搞好推优工作。
做好每年度的推荐优秀青年入哥哥优秀岗位工作，努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人。
5、开展联动活动。
开展联动，搞好共建，优势互补，提高中心创建青年文明号的水平。
把农民子弟学校的特色与职业技术学校的特色紧密连接起来。