补充医疗保险员工手册-中国国际人才开发中心

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北京经济技术开发区补充医疗保险办法

北京经济技术开发区补充医疗保险办法

北京经济技术开发区补充医疗保险办法一、总则第一条为了提高职工医疗保障水平,减轻职工医疗费用负担,根据《北京市基本医疗保险规定》、《北京市企业补充医疗保险暂行办法》、《北京市企业职工生育保险规定》和《北京经济技术开发区条例》的有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于在北京经济技术开发区(以下简称开发区)缴纳基本医疗保险费的用人单位及其职工 (不包括灵活就业人员)。

第三条用人单位及其职工在缴纳基本医疗保险费的基础上可以参加开发区补充医疗保险。

开发区补充医疗保险的补助水平应与开发区经济发展水平以及用人单位和职工的承受能力相适应。

二、补充医疗保险费第四条开发区补充医疗保险费由用人单位缴纳,实行区域统筹,单独列帐,实行收支两条线管理。

用人单位缴纳补充医疗保险费在本单位上一年度职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。

第五条开发区补充医疗保险年度(以下简称保险年度)为每年1月1日至12月31日。

保险年度缴费标准为非农业户籍职工每人420元、农业户籍职工每人180元。

用人单位应以当期本单位在开发区缴纳基本医疗保险的人数,按年或月足额缴纳开发区补充医疗保险费。

不按时足额缴纳的,开发区补充医疗保险资金不予支付其医疗费。

三、补充医疗保险费支付范围第六条开发区补充医疗保险费主要用于以下范围费用的支付:(一)在基本医疗保险基金及大额医疗费用互助资金支付范围内:1.门(急)诊医疗费用超过开发区补充医疗起付标准,应由个人负担的部分;2.住院医疗费及特殊病门诊医疗费用中应由个人负担的部分;(二)超过大额医疗费用互助资金最高支付限额以上部分的医疗费用;(三)未列入《北京市企业职工生育保险规定》范围的用人单位女职工,符合国家和本市计划生育规定的在生育期间所发生的医疗费用;(四)年度健康体检费用。

第七条本补充医疗保险不予支付下列费用:(一)非本人定点医疗机构就诊的,但急诊除外;(二)在非定点零售药店购药的;(三)因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的;(四)因本人吸毒、打架斗殴或者因为其他违法行为造成伤害的;(五)因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;(六)在国外或香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;(七)按照北京市和本办法规定应当由个人自付的;(八)不符合《北京企业职工生育保险规定》支付范围的医疗费用。

北京XX投资中心补充医疗保险管理办法

北京XX投资中心补充医疗保险管理办法

北京XX投资中心企业补充医疗保险管理暂行办法第一条根据《北京市基本医疗保险规定》及《北京市企业补充医疗保险暂行办法》的规定,为保证员工患病时除得到基本医疗保障外,能享受进一步的医疗保险待遇,提高公司员工的医疗保障水平,在基本医疗保险的基础上,中心为员工建立企业补充医疗保险制度。

为规范此项制度,结合中心实际情况,特制定本暂行办法。

第二条建立补充医疗保险制度的原则1、补充医疗保险水平要与中心及子公司的发展水平及承受能力相适应。

2、补充医疗保险按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则统筹使用。

3、补充医疗保险向患病住院员工倾斜,同时兼顾公平。

第三条享受补充医疗保险人员范围适用于参加北京市基本医疗保险后的中心及子公司全体在岗员工及退休人员。

第四条资金来源及结转1、企业补充医疗保险资金按照中心及子公司上年度员工工资总额的4%提取。

由中心按照《北京市企业补充医疗保险暂行办法》的规定统一统筹列支。

补充医疗保险资金的投入随中心及子公司效益浮动。

资金列支渠道按照中心及子公司的实际情况执行。

2、中心补充医疗保险资金在一个年度内未使用完毕的,可以结转至下个年度使用。

第五条中心补充医疗保险的支付范围,按照北京市基本医疗保险定点医疗有关管理规定和基本医疗保险药品目录、诊疗目录、服务设施的范围执行。

第六条中心补充医疗保险的项目及标准1、中心补充医疗保险主要解决中心在岗员工、退休人员在基本医疗保险门、急诊及住院医疗费用中,基本医疗保险起付线以外需个人负担的部分医疗费用。

2、在一个自然年度内,中心在岗员工、退休人员的门诊、急诊和住院报销比例标准如下:3、报销限额规定:在一个自然年度内,每名员工住院补充医疗保险的费用最高支付2万元;门诊费用最高支付3000元。

第七条费用报销流程1、门诊报销。

门诊报销原则上一年两次。

每年7月10-20日,报销本年1月1日—7月9日产生的符合报销条件的医疗费用;2月10-20日,报销上年7月10日—12月31日产生的符合报销条件的医疗费用。

员工手册(标准版)

员工手册(标准版)

员工手册目录第一章前言 (3)第二章公司简介 (3)第三章员工基本行为守则1、总则 (4)2、恪守职责 (4)3、遵守纪律 (4)4、注重礼仪 (4)5、办公环境 (5)6、资源使用 (5)7、会议 (5)8、保密义务 (5)9、对外交往 (5)10、兼职 (5)11、督导 (5)第四章招聘、录用、离职管理1、招聘 (6)2、录用 (6)3、转正 (7)4、离职 (8)第五章薪酬福利 (8)第六章奖惩1、奖惩流程 (9)2、奖励 (9)3、惩罚 (10)4、司机奖惩规定 (12)第七章考勤制度1、出勤 (12)2、无刷卡记录 (13)3、迟到或早退 (13)4、休假 (13)5、加班 (15)6、旷工 (15)第八章车辆管理规定 (15)第九章出差管理规定1、使用范围 (16)2、出差申请程序 (16)3、出差费用报销标准 (17)第十章员工关系与沟通 (19)第一章前言欢迎您加入本公司,成为上海汉风汽车设计有限公司(以下简称汉风公司)大家庭的一员,这是一个年轻、积极且具创新力的团队。

对于您的加入,我们非常重视,希望您能够在这里愉快的工作,公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。

这本员工手册旨在协助您了解公司的政策、管理规定及相关的福利情况,当您熟悉其内容后,将对于平日工作上的运作及公司相关的管理文化有更清楚的了解,让您在这个大家庭感觉熟悉而愉快。

这本员工手册的制定、修改及解释权属公司综合管理部。

虽然如此,我们仍然欢迎您对手册内容提出合理的意见或建议。

这本手册同时也构成您与公司签订的劳动合同中的一部分,该项内容与合同具有同等法律效力。

另外,本手册属公司财产,并列为机密文件,非经公司书面同意,您不能将手册中的内容向任何第三者揭露,或有任何影印、转录等行为,当您离职时,您有义务将其交回公司。

第二章公司简介汉风公司坐落于上海浦东外高桥保税区内,占地面积3000平方米,公司拥有目前世界上最先进的德国KOLB公司生产的STUDIO LINE设计集成系统、汽车色彩分析库以及色彩分析仪器等硬件设备和ALIAS、CATIA、UG等数十台图形工作站。

关于员工手册范本

关于员工手册范本

关于员工手册范本关于员工手册范本(一)第一章总则维科控股集团总部员工肩负着执行“三大责任”、实现“三大提升”的重任,是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者,营造一支高素质、执行力强的“敬业、创新、团队精神”的员工队伍,是集团总部员工的基本要求。

本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则,以《维科纲要》指导,参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。

本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。

产业板块可参照执行。

此版员工手册系试用版,我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求,做相应的修订。

维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。

本手册的解释权属于集团人力资源部。

第二章行为准则员工行为准则:忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓1、忠诚企业:不做有损集团的事情,维护维科荣誉;2、协作配合:职责内的工作,绝不推托,必须做好;职责不明的工作,主动承担;职责外的工作,乐于协助;3、高效争优:不怕竞争、敢于竞争,在激烈的竞争中创造一流的业绩;4、敬业开拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滞的眼光描绘美好的未来。

高管人员行为准则:同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新1、同心同德:坚持集团整体利益至上的原则,善于倾听不同的意见,团结一切可以团结的人;2、敢于负责:保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险;3、勤政务实:脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;4、勇于创新:倡导终身学习,提高创新能力,敢于否定自我,追求更高境界。

维科理念核心理念:回报、发展、责任。

维科精神:敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。

维科愿景:维科创造美好生活。

以人为本:维科强调:人的发展,优于一切。

将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。

维科定位:以纺织为主业,贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。

中智员工作业规范手册(新)

中智员工作业规范手册(新)

恭喜你成为中智的一员!你进入的是一个充满活力和希望的群体;你面临的是充满挑战与机遇的工作。

在这里,你可以拥有最庞博的天空,只要你用心描绘,你一定可以绘出最美妙的蓝图;只要您辛勤播种,你一定会喜获丰收;投入地工作,竭尽所能,成功不是梦想!前言中智医药公司一直把人才视为公司发展的原动力,致力于吸引最优秀的人才以最准确的方式做出最出色的业绩。

在这本员工手册里,公司坦诚地向你敞开心扉,介绍公司的整体运作,将多年来的经验与心得与你共享,旨在让你更全面地了解公司,更好地完成工作,更快成长!通过这本员工手册,希望你满怀信心地看待公司和工作,争取成为中智医药公司的出色员工,为我们共同的目标——成为一流的综合性医药公司添砖加瓦!君心似我心,携手共前进!目录第一章我们的公司一、公司简介二、品牌内涵三、标志释意四、企业性质五、经营范围第二章我们的理念一、企业理念二、合作原则三、经营宗旨四、企业精神五、广告口号六、工作要诀七、战略目标第三章我们的游戏规则第一节人事制度一、关于人才二、关于招聘三、关于面试四、关于试用五、关于培训六、关于离职七、关于解雇第二节考勤制度一、出勤制度二、请假制度第三节工资制度第四节工作纪律第五节日常接待制度一、于日常接待规范二、关于接听电话的规范第四章真情互动,共同成长一、公司对你的态度二、公司给你的建议第一章我们的公司中智就是我们的公司,希望你能为在这里工作而倍感自豪和愉快,并在这里实现你心中的理想和人生的目标。

一、公司简介公司创建于一九九三年,经过多年的发展,现已成为拥有中智医药有限公司、中智大药房连锁有限公司、中智中药饮片有限公司、中智中药GAP种植研究开发基地等多家子公司在内的大型医药集团,从药品的批发到药品零售连锁经营,从中药的科研开发到生产销售。

生产经营各类中西成药五千余种,中药材、中药饮片千余种,销售遍及珠三角地区千余家医药商业、医疗单位和零售药店。

公司现有员工500多名,其中医药专业以上学历占职工总人数的80%以上,各类中高级专业技术人员占职工总数的28.6%。

中芯国际员工手册

中芯国际员工手册

中芯国际员工手册摘要:1.中芯国际员工手册概述2.员工手册的内容3.员工手册的作用4.如何遵守员工手册正文:中芯国际是我国知名的半导体企业,其员工手册是公司内部管理的重要依据。

本文将详细介绍中芯国际员工手册的内容、作用,以及如何遵守员工手册。

一、中芯国际员工手册概述中芯国际员工手册是公司为员工制定的行为规范,旨在维护公司良好的工作秩序,提高员工的工作效率,保证公司的正常运营。

员工手册包含了公司的基本信息、员工的权利和义务、工作规范、行为规范等内容。

二、员工手册的内容员工手册的内容主要包括以下几个方面:1.公司的基本信息:包括公司的历史、文化、价值观等;2.员工的权利和义务:包括员工的工作权利、福利待遇、工作责任等;3.工作规范:包括工作时间、工作地点、工作态度等;4.行为准范:包括员工的行为准则、社交礼仪等。

三、员工手册的作用员工手册对公司和员工都有重要的作用:1.对公司来说,员工手册可以帮助公司管理,提高工作效率,降低人力资源成本,塑造良好的企业形象;2.对员工来说,员工手册可以帮助员工了解公司的基本情况,知道自己的权利和义务,明白自己的工作职责,提高工作效率,养成良好的工作习惯。

四、如何遵守员工手册遵守员工手册是每个员工的基本职责,具体可以从以下几个方面做起:1.认真阅读员工手册,了解公司的基本情况和规定;2.遵守公司的工作规范,按时完成工作任务;3.遵守公司的行为规范,尊重他人,维护公司的形象;4.如果对员工手册有任何疑问,应及时向主管或人力资源部门咨询。

总的来说,中芯国际员工手册是公司管理的重要工具,对公司的正常运营和员工的个人发展都有重要的作用。

补充医疗保险员工手册-中国国际人才开发中心

补充医疗保险员工手册-中国国际人才开发中心

CITDC员工补充医疗手册目录第一部分政策指南⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一、北京市医疗保障体系的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1二、关于定点医院和医保卡⋯⋯⋯1三、关于基本医疗保险个人帐户⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3四、员工享受补充医疗保险的基本条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯3 第二部分补充医疗保险基本保障责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5 第三部分补充医疗保险就诊及报销指南⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 第一节报销概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8 一、报销流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7 二、报销材料明细⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10 第二节子女医疗费报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12 第三节女工生育费用报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第四节计划生育费用报销⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第五节其他补充医疗保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15 第四部分释义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15 第五部分补充医疗报销的责任免除范围⋯⋯⋯⋯⋯18 第六部分报销办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21 第七部分人身意外伤害保险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23第一部分政策指南一、北京市医疗保障体系的构成1、基本医疗保险基金:属社会保险,是医疗保障体系的基础。

实行个人帐户与统筹基金相结合,能够保障广大参保人的基本医疗需求。

2、大额医疗费用互助资金:属社会保险,属于基本医疗保险的补充形式。

主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。

3、企业补充医疗保险:可选择商业保险,是基本医疗保险的补充形式。

用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用,为本手册介绍的主要内容。

二、关于定点医院和医保卡1、定点医院:员工根据“就近就医,方便管理”的原则,在单位和居住区域内可选择4 家个人就医的定点医疗机构。

其中必须有一家基层医疗机构(如社区卫生服务中心,级别一般为一级及以下的医疗机构)。

2、A级医院:北医三院 协和医院 同仁医院 健宫医院 良乡医院 广安门中医院 首钢医院 北京中医医院 大兴人民医院 石景山医院 天坛医院 世纪坛医院3、定点中医医院和定点专科医院的选择:本市定点专科医院和定点中医医院,为本市参统人员 的共同定点医疗机构,无须选择,参统人员可直接到 上述医疗机构就医。

员工综合福利保障 中国国际人才开发中心

员工综合福利保障 中国国际人才开发中心

员工商业保险服务手册前言为更好地提高员工商业保险服务水平,方便了解所享受的保障计划的保障内容,并能更好的获得中国国际人才开发中心(以下简称“国际人才”)提供的良好服务,特编写了本服务手册,希望本手册能够成为您随身的服务指南,帮助您实现“轻松工作、保险无忧”。

本服务手册将根据国家政策变化和服务需要随时进行更新和完善。

报销流程一、报销流程图二、报销流程描述1:整理报销材料请将收据与医保处方或治疗(检查)费用等单据原件一一对应齐,并附上基本医疗保险手册首页复印件或身份证正反面复印件或社保卡正面复印件(详细请参照“报销材料明细”部分)。

医疗费用报销单据应按日期顺序依次报销,即本次报销医疗费用单据日期应在上次报销日期之后。

交费收据日期应与病历、处方日期一致。

分割单原件,非整年投保需提供相对应分割单金额的全部单据复印件。

请您务必准确、清楚填写门急诊、住院、生育《医疗保险索赔申请单》中的所有项,以免因重名给您带来不必要的麻烦。

发生门急诊费用及住院费用时,实时结算单据可随时报销,未实时结算单据需先报基本医疗报销后会拿分割单报销,最终报销时间为每年12月31日。

2:递交报销材料将附有门急诊、住院、生育《医疗保险索赔申请单》作为封面,并与报销材料一同交给国际人才服务人员。

3:报销周期国际人才在收到您递交的完整报销材料起15个工作日内处理完毕。

如您本人(在职职工)门急诊、住院医疗费未实时结算,应先递交医保中心进行报销,医保中心报销周期通常为45个工作日左右。

4:报销时限门急诊超起付线需到医保中心开具分割单或住院报销时,请在医保中心打印出分割单的60天内,将报销所需单据报送国际人才,逾期不予受理。

年度结算时,当年门急诊及住院费用必须于12月31日前将全部索赔单据报送国际人才,逾期不予受理。

5:异地员工在外地工作并参加当地基本医疗保险的参保人,就诊应遵照当地医保规定。

报销门(急)诊及住院费用时应先由当地基本医疗保险先行报销,办理完毕后将材料交由补充医疗险报销。

IBM中国有限公司职员医疗保险条款员工须知

IBM中国有限公司职员医疗保险条款员工须知

2007年员工商业保险福利手册目录第一部分: 团体人身保险及医疗保险条款简述……………………………………… 3-7一、团体人身保险……………………………………………………………………………… 3-4二、医疗保险…………………………………………………………………………………… 5-7 第二部分: 保险问答…………………………………………………………………… 8-11一、公司为我购买了哪些保险? (8)二、什么是团体人身保险? (8)三、我的个人人身保障的额度有多少? (8)四、人身保险中有哪些情况保险公司不予赔付? (8)五、发生保险事故时应在何时通知保险公司 (8)六、医疗保险的内容是什么? (8)七、有用药规定吗?我如何知道哪些药品是可以赔付的呢? (9)八、每次开药有药量限制吗? (9)九、对病历有什么要求吗? (9)十、我拿到化验/检查报告后必须回医生处,请其在病历上写诊断结果吗? (9)十一、我能在那些医院看病? (9)十二、哪些情况属于急诊?.................................................................................9-10 十三、如果我因病情需要,需要转院到非指定医院治疗,该怎么办? (10)十四、如果我出差在外地,我应该在什么医院就诊呢? (10)十五、医疗保险的索赔有时间限制吗? (10)十六、我在索赔时需要提供哪些单据呢? (10)十七、索赔申请单应如何填写呢? (10)十八、对索赔单据有些什么具体规定呢?............................................................ 10-11 十九、医疗保险中有哪些费用是保险公司不负担的? (11)二十、我在医院就诊时做的身体检查,检查费可以索赔吗? (11)第三部分:客户服务联系资料 (12)第四部分:《诊疗项目范围》《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》.....................13-16 第五部分: 指定医院清单........................................................................17-18第六部分:《医疗保险索赔申请单》(用于医疗报销) (19)公司为更好地保障员工在遭受意外伤害或患病时的经济利益,为您投保了团体人身保险和医疗保险。

员工补充医疗保险暂行管理办法

员工补充医疗保险暂行管理办法

沈阳机车车辆有限责任公司管理制度Q/SCZD—09—034—A1员工补充医疗保险暂行管理办法编制:陈瑶审核:刘文俊批准:张海涛2015—01-31发布 2015-01—31实施中国北车集团沈阳机车车辆有限责任公司发布Q/SCZD—09-034—A1 员工补充医疗保险暂行管理办法第一章总则第一条为了更好地贯彻落实《沈阳市关于建立企事业单位补充医疗保险的意见》,保障公司广大员工的切身利益,结合本公司实际情况,特制定本办法。

第二条凡已参加沈阳市城镇职工基本医疗保险的单位可参加经沈阳市劳动和社会保障局批准、由沈阳市城镇职工基本医疗保险管理中心具体指导中国人民健康保险股份有限公司辽宁分公司承办的全市统一的企事业单位补充医疗保险(简称“补充医疗保险")。

第三条劳资部负责公司在职员工及退休人员的补充医疗保险缴费核定及日常管理。

第二章缴费第四条补充医疗保险费用由公司负担,按照保险公司的缴费标准缴费。

第五条每年12月31日进行投保,以当月投保的人员类别进行缴费,做为次年的报销凭证。

第六条公司缴费后,于次年1月1日零时起享受补充医疗保险待遇。

第三章医疗费用补助的范围第七条本办法适用于公司在职员工及退休人员(不含特殊群体人员:离休及二等乙级以上革命伤残军人).第八条公司在职员工及退休人员,在参加沈阳市城镇职工基本医疗保险并足额缴费后可参加补充医疗保险.第九条保险期间内,参保员工因疾病经医院诊断必须住院治疗的,对其住院期间发生的符合沈阳市城镇职工基本医疗保险支付范围的医疗费用,对以下三部分责任进行给付:1、参保员工住院个人承担的起付标准部分;2、参保员工住院起付标准以上,统筹基金最高支付限额以下,按比例由个人自付的部分;3、参保员工住院统筹基金最高支付限额以上、大额医疗费用补助保险最高支付限额以下,按比例由个人自付的部分。

对沈阳市城镇职工基本医疗保险支付范围以外的医疗费用(即完全自费项目和乙类项目中需个人先行负担的部分)不予赔付。

中数集团职工补充保险医疗费用报销注意事项

中数集团职工补充保险医疗费用报销注意事项

中数集团职工补充保险医疗费用报销注意事项补充医疗保险的报销范围与北京市基本医疗保险的规定完全相同。

参保人门(急)诊医疗费凭医疗费用单据原件、医保专用处方底方、费用明细清单等原始资料,由补充医疗保险报销。

注意事项如下:
一、2014年首次报销医疗费用,需提供清楚的本人身份证正反面复印件、银
行卡复印件(写明开户行名称)。

二、补充医疗保险只报销收据“自付一”的金额部份,自费和自付二不予报销。

三、到医院就诊向医生说明本人有二次报销需要底方。

四、如收费收据左下方注明“您的费用明细条数已超过打印上限,请另行打印。


需向收费处要门诊收费明细清单。

五、急诊,未持卡就诊收费收据需加盖急诊章。

(外伤医疗费用需提供医院外
伤就诊相关诊断证明和本人出具外伤说明,将相关证明尽快送到集团人力资源部。


六、住院费用报销,需提供清除的本人身份证正反面复印件、银行卡复印件
(写明开户银行名称)、诊断证明、住院病历复印件、出院小结、住院费用收据原件、住院费用明细清单。

七、2014年补充保险医疗费用报销时间分别为6月25-30日、2015年1月1
-31日。

中国数字文化集团有限公司
人力资源部
2014-09-21
中数集团员工补充医疗保险报销比例:
保障责任保险金额免赔额赔付比例
门诊自付一300元90%
住院自付一0元90%
意外伤害
2万元0元100% (意外身故及残疾给付)。

最新2019年某公司企业补充医疗保险管理规定

最新2019年某公司企业补充医疗保险管理规定

企业补充医疗保险管理规定1 目的为适当减轻员工和退休人员参加基本医疗保险统筹后的医疗费用负担,制定本规定。

2 范围本规定适用于参加基本医疗保险的合同化员工、市场化员工、退休人员的企业补充医疗保险管理。

3 术语和定义3.1 企业补充医疗保险本规定所称的企业补充医疗保险是一项由企业自行运作和管理的医疗保险,是基本医疗保险的补充。

3.2 门诊慢性病等特殊病种本规定所称门诊慢性病等特殊病种是指经当地基本医疗保险部门指定的定点医疗机构鉴定、基本医疗保险经办机构审核的,需长期门诊治疗的一些慢性疾病。

4 职责4.1 人事处(党委组织部)(以下简称人事处)4.1.1 是企业补充医疗保险的归口管理部门;4.1.2 指导所属各单位企业补充医疗保险业务;4.1.3 检查监督所属各单位企业补充医疗保险执行情况。

4.2 财务处负责企业补充医疗保险资金的管理及业务指导。

4.3 所属各单位4.3.1 人事部门4.3.1.1 负责本单位企业补充医疗保险业务管理,包括员工补充医疗保险台账的建立、费用审核、费用报销单编制。

4.3.1.2 与本单位财务部门定期核对企业补充医疗保险费用的计提额度及支付额度。

4.3.2 财务部门负责企业补充医疗保险资金的核算、资金管理及费用报销。

5 管理内容5.1 资金的提取及管理5.1.1 所属各单位人事部门负责按照本单位上年度工资总额及规定的提取比例计算应提取企业补充医疗保险额,并按月提交本单位财务部门。

企业补充医疗保险资金提取比例暂定为上年度工资总额的4%,今后视资金使用情况适当调整。

参保人员个人不缴纳补充医疗保险费用。

5.1.2 所属各单位财务部门依据人事部门提交的企业补充医疗保险额,按月计提企业补充医疗保险费,并列入本单位资金预算管理。

5.1.3 企业补充医疗保险资金要专款专用,单独核算。

资金余额结转使用,任何单位和个人不得挤占挪用。

5.1.4 每年1月1日至12月31日为企业补充医疗保险计费年度。

开发区补充医疗保险培训共18页文档

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二、业务经办流程
2010年补充医疗保险经办流程 业务经办流程
单位登记 1.6-1.14
年报申报
财务收款
1.6-1.19
2.9-2.22
体检报销 3.1-3.25
药费报销 4月开始
三、单位登记缴费流程
预登记
登记卸库
缴费申报
财务缴费
①时间: 2010年12月16日至
12月17日 ②申报方式 手工登记 ③办理部门:收缴部
2、 2010年按1%的缴费比例参加北京 市基本医疗保险的农民工,2010年保险 年度享受与其他参加开发区补充医疗保 险人员同等待遇。
一、2010年度补充医疗保险政策
3、报销比例:将《北京经济技术开发 区补充医疗保险办法》第九条第一款中 规定的门(急)诊医疗费用报销比例为 90%。
4、起付线:零起付 5、体检费报销标准为120/人
3)健康体检项目明细表及其它证明材料; 要求:加盖体检机构公章;
4)《补充医疗保险体检费用报销汇总表》(加盖单位公章) 一式二份
5)《补充医疗保险体检费用报销明细表》(加盖单位公章) 一式二份
6)体检费申报报盘文件
材料不 全或不
合规
5、失业待遇核准—业务流程
外城及农民工在京 领取失业待遇
外城转回原籍申领 失业保险待遇
一、2010年度补充医疗保险政策
参保人员范围
以参保单位 2010年12月 基本医疗保险 的在职缴费人 员为准
2010年1月11月离职或退 休人员为特殊 人员,由企业 另行申报
一、2010年度补充医疗保险政策
1、缴费情况:2010年度非农业户籍职 工和农业户籍职工补充医疗保险缴费标 准,年度缴费统一为150元;
2010年体检费报销经办流程
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CITDC员工补充医疗手册目录第一部分政策指南 (1)一、北京市医疗保障体系的构成 (1)二、关于定点医院和医保卡 (1)三、关于基本医疗保险个人帐户 (3)四、员工享受补充医疗保险的基本条件 (3)第二部分补充医疗保险基本保障责任 (5)第三部分补充医疗保险就诊及报销指南 (8)第一节报销概述 (8)一、报销流程 (7)二、报销材料明细 (10)第二节子女医疗费报销 (12)第三节女工生育费用报销 (13)第四节计划生育费用报销 (14)第五节其他补充医疗保障 (15)第四部分释义 (15)第五部分补充医疗报销的责任免除范围 (18)第六部分报销办法 (21)第七部分人身意外伤害保险 (23)第一部分政策指南一、北京市医疗保障体系的构成1、基本医疗保险基金:属社会保险,是医疗保障体系的基础。

实行个人帐户与统筹基金相结合,能够保障广大参保人的基本医疗需求。

2、大额医疗费用互助资金:属社会保险,属于基本医疗保险的补充形式。

主要用于支付门、急诊大额医疗费用和统筹基金最高支付限额以上部分的医疗费用。

3、企业补充医疗保险:可选择商业保险,是基本医疗保险的补充形式。

用以支付基本医疗及大额医疗费用互助不能解决的费用,为本手册介绍的主要内容。

二、关于定点医院和医保卡1、定点医院:员工根据“就近就医,方便管理”的原则,在单位和居住区域内可选择4家个人就医的定点医疗机构。

其中必须有一家基层医疗机构(如社区卫生服务中心,级别一般为一级及以下的医疗机构)。

2、A级医院:北大医院人民医院积水潭医院友谊医院宣武医院北医三院协和医院同仁医院朝阳医院健宫医院良乡医院广安门中医院中日友好首钢医院北京中医医院大兴人民医院石景山医院天坛医院世纪坛医院3、定点中医医院和定点专科医院的选择:本市定点专科医院和定点中医医院,为本市参统人员的共同定点医疗机构,无须选择,参统人员可直接到上述医疗机构就医。

定点专科医院只能看专科病;定点中医医院不受科别和中西药限制,就医报销办法同其它定点医疗机构规定。

参统人员也可将专科医院选为本人的4家定点医疗机构之一,就医报销办法同其它定点医疗机构规定。

4、医保卡:作为验明本人身份,记录本人医疗保险相关个人信息,看病就医,不得丢失或借他人使用。

医疗收据非实时结算的视为自费。

5、长期派往外地工作的参保人员:长期派往外地工作的参保人员,可选择当地2家县级(含)以上基本医疗保险定点医疗机构为个人就医的定点医院,在本市只能选择一家定点医院(共3家)。

三、关于基本医疗保险个人帐户个人缴费及企业缴费中按一定比例划入的部分,构成个人帐户。

员工参加基本医疗保险后,社会保险基金管理中心为每一位员工在北京银行建立一个专为基本医疗保险服务的活期存款专用帐户,该帐户资金用于员工支付医疗费用,并由社会保险基金管理中心按月拨付(如发生企业欠费,欠费期间将不拨付),使用方法同一般存折,但四、员工享受补充医疗保障的基本条件1、员工所在公司参加了北京市基本医疗保险,同时以团体的形式在国际人才参加了补充医疗保障;2、员工本人基本完成了其相应的人事手续的办理;3、员工所在公司能根据合同约定每月按时向国际人才交纳服务费;4、员工在申请报销理赔时,必须符合《北京市基本医疗保险规定》有关规定以及本手册中所涉及的各项报销规定;5、员工及其所在公司与国际人才所签订的合同在有效期内;6、员工离职或所在企业(或代表机构)与国际人才的合同终止(或解除),在此之前发生的医疗费用,须于离职或合同终止(或解除)后30日内报销,超过时限将不再办理报销手续。

7、员工或其连带子女凡曾患有恶性肿瘤、心脏病(心功能不全Ⅱ级以上)、心肌梗塞、白血病、肝硬化、慢性阻塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能享受此保障,如已参保但未如实告知者,我方有权拒绝承担责任。

凡已患有高血压病(Ⅱ级以上)、糖尿病的员工需于参保前在健康告知书上如实告知,否则,我方有权拒绝承担相关责任。

对本生效90天后初次发生,并经我方指定或认可的医疗机构确诊患上述重大疾病所发生的医疗费用才给予报销,同时此费用报销应符合《北京市基本医疗保险规定》。

第二部分补充医疗保险基本保障责任一、门急诊医疗补充保险因疾病在定点医疗保险机构门急诊就医,对其所发生的在《北京市基本医疗保险规定》中属于基本医疗保险基金支付范围内的门急诊医疗费用中相对应的个人自付部分负以下保险责任:1、在每个保险期间内,门急诊医疗费用累计支付在免赔额约定以上至北京市大额医疗互助资金规定的起付标准1800元(退休职工1300元)以内的医疗费用相对应的个人自付部分,按约定比例赔付。

2、在每个保险期间内,门急诊大额医疗费用互助基金累计支付在起付线1800元(退休职工1300元)以上至20000元以内的医疗费用相对应的个人自付部分,按约定比例赔付。

3、易地安置及转外就医和外出急诊人员,依据《北京市基本医疗就医管理暂行办法》《北京市基本医疗结算办法》以及相关规定执行,对免赔额约定以上相对应的被保险人个人自付部分,按约定比例赔付。

4、保险期限内,不论一次或多次发生保险责任内医疗费用,均按标准赔付保险金,赔付金额累计达到保险金额时,对该被保险人保险责任终止。

二、住院医疗补充保险在保险期限内,因疾病在医疗保险定点医疗机构住院治疗,对其所发生的在北京市基本医疗保险管理规定中属于基本医疗保险基金支付范围内的费用:1、按《北京市基本医疗保险用药报销目录》、《北京市基本医疗保险诊疗项目报销目录》、《北京市基本医疗保险医疗设施目录》及其它基本医疗保险管理办法规定执行。

2、在合同有效期内,无论一次或多次发生保险责任范围内的医疗费用,对每一员工累计给付保险金达到该员工的基本医疗保险责任时,对其的保险责任终止。

3、保险责任与基本医疗保险待遇相同并随基本医疗保险待遇政策调整而调整。

住院补充保险起付标准以下(第一次1300元,第二次及以后650元)医疗费用的相对应的个人自付部分,按约定比例给付保险金。

4、保险责任与基本医疗保险待遇相同并随基本医疗保险待遇政策调整而调整。

住院补充保险对起付线(1300元,第二次及以后650元,含650元)至基本医疗保险统筹基金最高支付限以下医疗费用相对应的个人自付部分,按约定比例给付保险金。

5、超过统筹基金最高支付限额以上且低于大额互助基金最高支付限额以下部分的医疗费用,相对应的个人自付部分,按约定比例给付保险金。

第三部分补充医疗保险就诊及报销指南第一节报销概述一、报销流程二、报销材料明细注:1、如保险公司对以上所提供的单据有疑义,必要时请协助提供的其它单证;2、医院开具的药品清单上,通常每一种药品后都注有“甲、乙、丙”或“1、2、3”字样。

其中,“甲”和“1”为公费药品;“乙”和“2”为个人部分负担药品;“丙”和“3”为自费药。

第二节子女医疗费报销一、就诊医院符合报销规定的子女(6个月-18周岁以下)就诊时需在北京区县(二级以上含二级)医院、北京市学生儿童大病医疗保险所选医院、公立儿童医院(北京市公立儿童医院的合作、挂靠医院不包括在内)。

二、报销范围子女因疾病进行门、急诊及住院治疗所支出的药品费(不包括营养药及自费药)、输血费、手术费。

但根据保险公司规定,患有先天性和遗传性疾病等除外疾病的子女无法投保并不能报销。

三、报销标准子女因疾病进行门、急诊及住院治疗所支出的药品费(不包括营养药及自费药)、输血费、手术费。

患有先天性和遗传性疾病的子女无法投保并不能报销。

保险有效期内,连带被保险人不论一次或多次发生属于北京市基本医疗保险规定或北京市学生儿童大病医疗保险报销范围内的门急诊、住院费用必须先经社会医疗保险机构报销,报销药品目录与原则与“一老一小”目录统一。

四、注意事项连带子女医疗险只能附加在父母一方的补充险主险上,不得单独投保子女附加险。

第三节女工生育报销一、报销范围及标准女工(主要指外省市户籍怀孕女工在京生产)在符合国家计划生育法规条件下的医疗费用,包括孕妇孕产期检查费及产妇分娩的费用(不包括婴儿费用)。

报销标准:上封顶额为8000元(包括社保中心已报销部分)报销比例按约定比例二、就诊医院:被保险人的孕产期检查和分娩应在其北京市基本医疗保险指定的医院就诊(指定为医保卡所选四家医院、A类医院、专科医院、中医医院)。

三、注意事项1、投保时已怀孕的妇女或未婚生育者不符合生育险责任。

2、分娩结束后的各项体检复查费及因生育产生的一切术后医疗费不在补充医疗保险报销范围内。

3、孕产期检查费在分娩后统一报销费用,全部医疗费用单据请在分娩后30天内报送国际人才。

4、自2005年7月1日北京市女工生育保险的出台和实施,北京市户籍女工必须先到北京市社会保险报销。

如发生分割费用时,补充医疗保险将以全部生育费用最高上封顶额为限,按实际发生的分割费用给予赔付。

第四节计划生育费用报销一、报销范围女工凡符合《计划生育条例》实施流产术,引产术,绝育及复通手术所发生的医疗费用,必须到区医保中心报销。

如发生分割费用时,补充医疗保险按北京市社会保险规定给予赔付。

二、注意事项1、未婚流产者不符合计划生育责任。

2、计划生育手术结束后的各项体检复查费及因手术产生的一切术后医疗费不在补充医疗保险报销范围内。

第五节其他补充医疗保障住院补贴:凡是所在公司为您购买了住院补贴的,每次住院按100元/天报销,且一个公历年度最多不超过180天的住院补贴。

第四部分释义1、免赔额:是在您本年度门急诊首次就医后申请报销时将按合同约定扣除的金额,扣除免赔额后的金额给予报销。

每人每年累计门急诊费用只扣除一次免赔额。

根据您所在公司给员工投保时所选定的免赔额扣除。

2、北京市基本医疗保险用药目录/基本医疗定点机构名录:请您登陆北京劳动保障网站,点击"公众查询"—"北京市基本医疗保险用药目录"或"定点医疗机构"中查询。

网址为: /3、“个人自付部分”:是指符合国家及北京市关于基本医疗保险规定的用药及诊疗项目,不包含全部自费及部分自费的用药及诊疗项目。

对于凭《北京市手工报销费用审批表》进行理赔的,仅承担表中“自付一”中列明的医疗费用的保险金给付责任。

根据国家基本医疗规定,凡部分自负的药品本人需负担10%,单项检查、治疗费200元(含)以上,B超90元(含)以上需本人负担8%,单项费用超过500元(含)的贵重医用材料需本人负担50%。

4、自行购药:不可以报销。

去医保定点药店购药是有条件的,购药时需持加盖定点医疗机构外购专用章的处方,方可到医保定点药店购药。

报销时需提供定点药店的正规购药发票,医院开具的处方(并加盖医院外购专用章)。

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