行业性集体合同
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
行业性集体合同4篇
行业性集体合同4篇篇1行业性集体合同是指在某一特定行业内，由雇主或其代表与员工或其代表订立的关于劳动条件和劳动关系的合同。
它是对个人劳动合同的一种补充和延伸，其目的是为了规范行业内劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进行业的健康发展。
行业性集体合同具有以下特点：1. 行业性：行业性集体合同是针对某一特定行业或领域制定的，其适用范围仅限于该行业内的雇主和员工。
例如，建筑行业、医疗行业、金融行业等都可以制定相应的行业性集体合同。
2. 集体性：行业性集体合同是由多方参与订立的，包括雇主协会、工会、政府部门等各方代表。
相比个人劳动合同，行业性集体合同更具有代表性和普遍性。
3. 约束力：行业性集体合同对参与方具有法律约束力，参与方必须遵守其中规定的劳动条件和权利义务。
一旦签订，就具有法律效力，各方必须履行合同义务。
4. 稳定性：行业性集体合同一般较为稳定，其期限一般较长，可以为一定期限内的劳动关系提供稳定的框架和保障。
当期限届满时，参与方可以重新商定或续签新的合同。
行业性集体合同对于劳动关系的发展具有积极作用：1. 保障劳动者权益：行业性集体合同可以规定劳动者的工资、工时、休假、福利等劳动条件，从而保障劳动者的合法权益，提高其生活质量和工作满意度。
2. 维护劳动关系稳定：行业性集体合同可以规范雇主和员工之间的关系，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 促进行业健康发展：行业性集体合同可以规范市场竞争秩序，提高行业整体劳动水平和效率，促进行业的健康发展和持续进步。
然而，行业性集体合同也存在一些问题和挑战：1. 协商难度：行业性集体合同需要各方协商达成一致，涉及的利益关系复杂，协商过程会比较繁琐和耗时。
2. 实施监督：一旦行业性集体合同签订，如何对各方的履约情况进行监督和评估，确保合同的有效实施，是一个值得重视的问题。
3. 灵活性不足：行业性集体合同一般期限较长，相对缺乏灵活性，有时可能不能及时应对行业内的变化和挑战。
集体合同有几种1
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，旨在规定劳动者的权益和义务，以及企业和员工之间的关系。
集体合同有几种不同的类型，每种类型都有其特定的适用范围和特点。
在本文中，我们将探讨三种常见的集体合同类型，并结合实际案例进行分析。
第一种集体合同类型是行业性集体合同。
这种合同通常适用于某个行业内的企业，旨在规定该行业内所有企业的劳动条件和标准。
例如，餐饮行业协会可以与该行业内的企业签订行业性集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该行业的规范化发展，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少企业之间的不正当竞争。
第二种集体合同类型是区域性集体合同。
这种合同通常适用于某个区域内的企业，旨在规定该区域内所有企业的劳动条件和标准。
例如，某个城市可以与企业签订区域性集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该区域内的经济发展和社会稳定，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少区域内的社会矛盾和不公正现象。
第三种集体合同类型是单个企业集体合同。
这种合同通常适用于某个单一企业，旨在规定该企业内部的劳动条件和标准。
例如，某家公司可以与员工签订单个企业集体合同，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件。
这种集体合同可以促进该企业内部的管理和规范化发展，提高劳动者的福利待遇，同时也可以减少企业内部的不公正现象和劳资纠纷。
在实际生活中，不同的企业和行业可以根据自身情况和需要选择不同类型的集体合同。
然而，在签订集体合同时，需要注意以下几点建议：首先，要遵循法律法规和程序。
签订集体合同必须遵守相关法律法规和程序规定，确保合同的合法性和有效性。
例如，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案。
其次，要注重平等协商和利益平衡。
在签订集体合同时，企业和员工要平等协商、相互尊重，注重利益平衡和公正性。
例如，在单个企业集体合同中，员工代表和企业代表要充分讨论和协商，制定出符合企业和员工利益的合同条款。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同
劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同
根据《劳动合同法》，行业性、区域性集体合同是指由劳动者组织或者代表劳动者的
工会与用人单位的协商一致达成的合同。
这种集体合同适用于某个行业或者某个区域
的劳动者。
行业性集体合同主要是在某个特定行业内的劳动者之间达成的合同，用来规定该行业
内共同适用的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的规定。
例如，建筑行业工会与
建筑公司达成的行业性集体合同。
区域性集体合同则是在某个特定地理区域内的劳动者之间达成的合同，用来规定该地
区内共同适用的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的规定。
例如，某个城市内的
工会与企业达成的区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同的签订对于保护劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定
等方面都具有重要意义。
在签订这种集体合同时，劳动者有权利参与协商，提出自己
的合理诉求，确保自身利益得到合理保障。
同时，用人单位也应当与劳动者充分协商，并且按照合同的约定履行义务，保证劳动关系的稳定和和谐。
行业(区域)性工资专项集体合同
行业（区域）性工资专项集体合同（该范例仅供参考请酌情修改后再使用）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经××行业（××区域）用人单位一方（甲方）和××行业（××区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业（××区域）用人单位共？户，涉及职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。
（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期）到年月日（最长三年），在合同终止前60日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。
第二条合同的内容1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
）2、工资标准：3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720元/月，甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。
5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假甲方根据行业特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务。
四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定，结合行业特点，确定乙方的工资水平。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应以货币形式按时足额支付工资。
工资水平应随着企业经营效益的提高而逐步提高。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保生产安全。
甲方应按照国家的规定对从事有毒有害作业的乙方进行健康检查，并采取相应的保护措施。
六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
七、女职工特殊保护及福利待遇甲方应遵守国家关于女职工的特殊保护规定，对女职工实行平等就业和特殊保护措施。
在涉及女职工权益的问题上，甲方应与乙方充分协商，保障女职工的合法权益。
女职工在符合法律法规规定的情况下享受相应的福利待遇。
八、职业技能培训和提升甲方应根据行业发展和员工需求，制定职业技能培训计划，为乙方提供必要的培训机会。
乙方应积极参加培训，提高自身职业技能水平。
培训期间，甲乙双方应遵守国家有关规定和合同约定。
甲方应对乙方参加培训的情况进行记录，作为晋升和奖惩的依据之一。
行业性集体合同6篇
行业性集体合同6篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业内部劳动关系，维护双方合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在________行业从事________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
3. 甲乙双方应按照相关法律法规的规定，保障员工的工作安全和健康。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现，合理调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供福利待遇。
3. 乙方在劳动合同期内患病、工伤或生育等，甲方应按照国家的规定支付医疗期工资和福利待遇。
六、劳动纪律与奖惩1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方在工作中表现优异，甲方应给予表彰和奖励。
4. 乙方在工作中违反规章制度或工作纪律，甲方应给予批评教育，情节严重者应按照甲方的规定进行处理。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
行业性集体合同
行业性集体合同甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业用工关系，保障员工的合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在行业内的用工关系，规范双方权益，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所属行业内的所有员工。
三、工作内容及要求1. 甲方根据业务需要，向乙方提供符合国家规定的工作岗位。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。
四、工作时间及休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享受国家规定的休息休假。
3. 如因工作需要，需加班的，应遵守国家有关规定，支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬及福利待遇1. 甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和实际情况，为乙方提供福利待遇。
3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
六、劳动保护及安全卫生1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识。
3. 甲方应建立安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
七、双方权益保障1. 甲乙双方应尊重对方的权益，任何一方不得侵害另一方的合法权益。
2. 乙方有权依法参加工会，参与企业民主管理。
3. 甲方应听取乙方对工作的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件或福利待遇的，乙方有权要求甲方履行义务。
3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、合同变更、解除及终止1. 本合同的变更、解除及终止，应按照法律法规的规定进行。
行业性集体协商合同范本
行业性集体协商合同范本《[行业名称]行业性集体协商合同》甲方（企业方）：[企业方名称]企业方首席代表：[姓名] 职务：[职务]联系电话：[电话号码]乙方（职工方）：[职工方名称]职工方首席代表：[姓名] 职务：[职务]联系电话：[电话号码]为建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进[行业名称]行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、行业劳动标准1. 行业最低工资标准本行业职工在法定工作时间内提供正常劳动的，月最低工资标准不低于[具体金额]元。
最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 工作时间和休息休假本行业职工实行每日工作不超过[小时数]小时、平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
本行业职工依法享受国家规定的各类节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪护假等休息休假权利。
3. 劳动安全卫生企业应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
企业应当按照国家规定为职工提供必要的劳动防护用品，并定期组织职工进行健康检查。
4. 社会保险和福利待遇企业应当按照国家和地方有关规定为职工缴纳各项社会保险费，确保职工依法享受社会保险待遇。
企业应当在经济效益增长的基础上，逐步提高职工的福利待遇，如改善职工的工作环境、提供职工培训机会、增加职工的节日福利等。
二、工资待遇1. 工资分配制度企业应当按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的生产经营特点，依法建立科学合理的工资分配制度。
行业性集体合同(样本)
行业性集体合同（样本）协议企业名称：法定代表人：行业工会名称：法定代表人姓名：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。
行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。
企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。
第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
第二章劳动报酬第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。
第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。
第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
行业性集体合同3篇
行业性集体合同3篇篇1鉴于本行业劳动者和雇主之间本着互利共赢、共同发展的原则，为明确双方权益，促进劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规及政策规定，经双方充分协商，特制定此行业性集体合同。
第一条合同目的与原则（一）本合同的目的是保障劳动者的合法权益，规范雇主的行为，建立和谐的劳动关系，促进行业健康稳定发展。
（二）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立本合同。
第二条合同生效范围（一）本合同适用于本行业内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
（二）对于特定用人单位在本合同基础上可另行签订补充协议，但不得违背本合同的原则规定。
第三条劳动条件与工资待遇（一）雇主应提供符合国家规定的劳动条件、安全保障和卫生环境。
（二）劳动者的工资待遇应与工种、岗位相对应，不得低于当地的最低工资标准。
具体薪酬结构、调整机制等由双方协商确定。
第四条工作时间与休假制度（一）劳动者的工作时间、休息休假等应遵循国家工时制度和休假规定。
（二）对于特殊岗位的工作时间和休假安排，由双方根据实际情况协商确定。
第五条培训与发展（一）雇主应提供必要的职业技能培训，提升劳动者的职业素养和工作能力。
（二）鼓励劳动者参与职业发展活动，提供晋升机会和条件。
第六条劳动合同管理（一）劳动合同的签订、履行、变更和解除应遵循国家劳动合同法的规定。
（二）双方应积极履行合同义务，合同变更或解除需依法依规进行，保障劳动者合法权益。
第七条劳动争议处理机制（一）对于发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
（二）鼓励建立劳动争议调解机构，促进劳动争议的和平解决。
第八条保密与知识产权保护（一）劳动者应保守雇主的商业秘密和知识产权。
（二）对于违反保密和知识产权保护的行为，双方应依法承担相应责任。
第九条社会责任与福利保障（一）雇主应积极履行社会责任，关注劳动者福祉，提高劳动者的工作满意度和归属感。
（二）鼓励建立员工福利保障制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。
二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。
2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。
3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。
4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。
（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。
2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。
（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。
2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。
（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。
2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。
2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。
五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。
行业性集体合同模板
行业性集体合同模板甲方（用人单位）：_______________乙方（员工代表）：_______________鉴于甲方为合法注册并经营的企业，乙方为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方与乙方员工之间的劳动关系达成如下集体合同：第一章总则第一条本合同旨在明确甲方与乙方员工之间的权利和义务，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条本合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。
第三条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。
第二章工作时间和休息休假第四条甲方应保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第五条甲方应按照国家规定安排乙方员工的休息日和法定节假日。
第六条甲方应根据工作需要和员工意愿合理安排加班，并按法律规定支付加班工资。
第三章工资和福利第七条甲方应根据乙方员工的岗位、技能和工作表现，合理确定其工资水平，并不得低于当地最低工资标准。
第八条甲方应按月支付乙方员工工资，不得无故拖欠或克扣。
第九条甲方应为乙方员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第四章劳动保护和工作条件第十条甲方应为乙方员工提供安全、健康的工作环境，并定期进行职业健康检查。
第十一条甲方应根据工作性质为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
第十二条甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十四条劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
第十五条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。
第六章违约责任第十六条违反本合同规定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七章争议解决第十七条双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第八章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
行业性、区域性集体合同
行业性、区域性集体合同第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于行业性集体合同、区域性集体合第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于行业性集体合同、区域性集体合同的规定。
随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各种形式的实践，近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。
例如上海市总工会与上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会共同联手，积极推动本市区域性集体合同、行业性集体合同工作。
据统计，截止2006年底上海市共签订了4923份区域性集体合同，覆盖企业63559个、职工858820人；签订了325份行业性集体合同，覆盖企业3979个、职工412607人。
可以说，推行行业性集体合同、区域性集体合同有了比较成熟的经验，有利于跳出单个企业的局限，促进某行业、某区域的劳动者和用人单位平等协商，从而能够保护更大范围的劳动者的合法权益。
如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位，一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展，另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。
因此，劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。
一、行业性集体合同行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
例如2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》，由此，全国第一份行业集体合同在济南诞生。
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行业性集体合同
甲方( 员工方 )
涉及员工人数 : 协商首席代表 : 姓名 :
职务 : 身份证号码 :
协商代表人数 :
代表产生方式 : 联系电话 :
乙方( 企业方 )
涉及企业数 :
协商首席代表 :
姓名 :
职务 :
身份证号码 :
协商代表人数 :
代表产生方式 :
联系电话 :
第一章总则
第一条为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护本行业企业和员工的合法权益 ,
增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动
法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工
会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条本合同由行业工会 ( 或员工代表 ) 代表员工与行业协会（或企业代表）
代表企业通过集体协商签订。
第三条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
相互尊重，平等合作；
兼顾双方合法权益；
不得采取过激行为。
第四条本合同对本行业各企业和全体员工具有约束力。
企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第二章劳动报酬
第五条本行业实行以下工资分配制度：
（一）
（二）
（三）
第六条本行业员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。
第七条本行业各企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。
加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第九条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本行业员工工资水平及行业经济效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减） %。
第三章工作时间和休息休假
第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。
第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。
并依下列要求处理相关事宜 :。