社会保险费政策简介(1)

社会保险费政策简介(1)
1、工伤保险费纳费人
l
l 国有企业、城镇集体企业、外商投资企 业、城镇私营企业和其他城镇企业。
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2、工伤保险缴费
l
工伤保险费由企业缴纳，实行行业
差别费率，征收标准为企业全部职工工
资总额乘以行业差别费率，目前平均工
伤保险费率一般不超过1%。
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4、社会优抚
社会优抚是指政府和社会对军人等从 事特殊工作者及其家属予以优待、抚恤 和妥善安置。社会优抚是一种特殊的社 会保障，其目的在于安定军心，维护国 家安全，促进社会稳定。
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5、社会互助
l 社会互助是指在政府鼓励的支持下， 社会团体和社会成员自愿组织和参与的 扶弱济困活动。社会互助具有自愿和营 利的特征，其资金主要来源于社会捐赠 和成员自愿交费，政府往往从税收等方 面给予支持。
4、基本医疗保险基金的使用
l
个人账户主要用于小病或门诊费用，
统筹基金主要用于大病或住院费用。统
筹基金起付标准控制在当地职工年平均
工资的10%左右，最高支付限额原则上控
制在当地职工年平均工资的4倍来自百度文库右。
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(四)工伤保险
l 概念: l 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，
由社会集中建立基金，对企业职工在遭 受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗 保障和经济补偿，享受职业康复权利， 分散工伤风险，促进工伤预防的制度。
l
个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保
经办机构负责核定。
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4、基本养老金的使用
l
l
基本养老金由基础养老金和个人账
户养老金两部分组成。
l 具体的政策是由劳动部门制定和解释。
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(二)失业保险
l 概念：
l
失业保险是指国家通过立法强制实
行的，由社会集中建立基金，对因失业
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2020/11/30
社会保险费政策简介(1)
学习研究主要内容
一、社会保障简介 二、社会保险费征收体制沿革 三、社会保险费征收有关政策 四、社会保险费征缴规定 五、残疾人就业保障金基本政策规定 六、工会经费基本政策
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一、社会保障简介
l 社会保障有着更为宽泛的含义和 涵盖。社会保险是社会保障的重要 组成部分和核心内容。
缴费的30%左右划入个人账户，其余部分
用于建立统筹基金。
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3、费率和计费依据
l
单位缴费的费率在6%左右，职工个
人的费率为2%。
l
企业缴费部分的计费依据为上月工
资总额，机关事业单位、民办非企业单
位、社会团体和职工个人缴费的计费依
据由社保经办机构负责核定。
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而暂时中断生活来源的劳动者提供物质
帮助的制度。
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1、失业保险费纳费人
l
l
国有企业、城镇集体企业、外商投
资企业、城镇私营企业和其他城镇企业
及其职工、事业单位及其职工。
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2、失业保险缴费
l
用人单位按照本单位工资总额的2%
缴纳失业保险费，用人单位职工按照本
人工资的1%缴纳失业保险费。
l
企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总
额。
l 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平 均工资，由社保经办机构核定。
l 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发 基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。
l 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接 续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据 为本人月工资收入。
l 2001年7月—2004年3月 企业以上月列入 成本和费用的全部工资总额为计费依据；职工、 自由职业人员、城镇个体工商户业主及其从业 人员，以本人月工资收入为缴费基数,由社会 保险经办机构核定。
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1、企业保险费计费依据
2004年4月至今 企业基本养老保险费社 会统筹部分、基本医疗保险费单位缴费部分、 企业失业保险费、工伤保险费和生育保险费以 上月工资总额作为缴费基数。企业基本养老保 险费个人8%部分和基本医疗保险费个人缴费以 上年职工月平均工资作为缴费基数，由社会保 险经办机构负责核定 。
l ●对已做工作按计时工资标准支付的工资 l ●实行结构工资制的单位支付给职工的基础工
资和职务（岗位）工资 l ●新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） l ●运动员体育津贴
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1、工资总额之二计件工资
l 指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。包 括：
l ●实行超额累进计件、直接无限计件、限额计 件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管 部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
l 第一部分 基本政策 l 第二部分 需要注意的几个问题
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第一部分 基本政策
社会保险费包括：
l (一)基本养老保险费 l (二)失业保险费 l (三)基本医疗保险费 l (四)工伤保险费 l (五)生育保险费
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(一)基本养老保险
l 概念:
l 基本养老保险是由国家通过立法强制 实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力 时，给予基本生活保障的制度。
l
社会保障包括： 1、社会保险
2、社会福利 3社会救济 4、安置
优抚 5、社会互助
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1、社会保险
l 社会保险是指国家通过立法，多渠道 筹集资金，对劳动者在因年老、失业、 工伤、生育而减少劳动收入时给予经济 补偿，使他们能够享有基本生活保障的 一项社会保障制度。
l
社会保险主要包括“五险”。即：
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2、事业单位养老保险费计费依据
l 职工以本人上月应发基本工资为缴费 基数，单位以全部职工个人缴费之和作 为缴费基数。由经办机构核定，照核定 单征费。
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（二）工资总额的有关规定
l 1、工资总额的组成 l 2、工资总额不包括的项目
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3、社会福利
l 广义：指政府为全体社会成员创建有
助于提高生活质量的物质和文化环境， 提供各种社会性津贴、公共基础设施和 社会服务，以不断增进国民整体福利水 平。
l
狭义：指政府和社会向老人、儿童、
残疾人等社会中特别需要关怀的人群，
提供必要的社会援助，以提高他们的生
活水准和自立能力。
构征收基本养老保险费。
l
3、1999年，国务院颁布《社会保险费征
缴暂行条例》，明确“社会保险费的征收机构
由省级人民政府规定，可以由税务机关征收”。
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(二)我省具体情况
1997年，地税机关征收社会保险费率先在 盘锦、营口、沈阳三市展开。
l
2000年，省人民政府第116号令《社会保
资总额。
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4、生育保险基金使用
l 女职工符合计划生育规定生育或者流产 的，可领取下列生育保险费用：按照上 一年度市社会月平均工资计发的产假生 育津贴（产假工资）；从怀孕到生育期 间所发生的检查费、接生费、手术费、 住院费、药费及因生育直接引发感染其 他疾病的医疗费；按照上一年度市社会 月平均工资计发的男方护理假工资。
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤
保险和生育保险。
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2、社会救济
社会救济是指国家和社会对因各种原 因无法维持最低生活水平的公民给予无 偿救助的一项社会保障制度。 l 社会救济是基础的、最低层次的社会 保障，其目的保障公民享有最低的生活 水平，给付标准低于社会保险。社会救 济的经费来源主要是政府财政支出和社 会捐赠。
原则，保险费由单位和职工共同负担。其中， 企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的 20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业 人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后 续缴费人员缴费率为20%。
l
事业单位：对费率的规定因地区不同而各
不相同，具体由社保经办机构核定。
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3、费率和计费依据
1、工资总额的组成
l
工资总额是指各单位在一定时期内
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
总额。
l
包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况
下支付的工资等6部分。
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1、工资总额之一计时工资
指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工 作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：
工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工
工伤保险规定》（辽宁省人民政府令
[1994]第45号）的有关规定，享受工伤
保险待遇。
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(五)生育保险
l 概念:
l
指国家通过立法强制实行的，由社
会集中建立基金，维护企业职工的合法
权益，保障企业女职工在生育期间得到
必要的经济补偿和医疗保健的制度。
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1、基本养老保险费纳费人
l 具体包括:
l
国有企业、城镇集体企业、外商投
资企业、城镇私营企业和其他城镇企业
及其职工，城镇个体工商户及其从业人
员，实行企业化管理的事业单位及其职
工和自由职业者、农民合同工。
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2、基本养老保险缴费
企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合
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3、费率和计费依据
l
单位缴费部分费率为2%，个人缴费
部分的费率为1%；
l
计费依据为上月工资总额。
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4、失业保险基金的发放
l
累计缴费时间满1年不足5年的，领
取失业保险费的期限最长为12个月；
l
累计缴费时间满5年不足10年的，领
取失业保险金最长为18个月；
l ●按工作任务包干方法支付给个人的工资； l ●按营业额提成或利润提成办法支付给个人
的工资。
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1、工资总额之三奖金
l 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。包括：
l
累计缴费时间满10年及其以上的，
领取失业保险金的期限最长为24个月。
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（三）基本医疗保险
l 概念:
l
基本医疗保险是由国家通过立法强
制实行，保障职工基本医疗需求的制度。
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1、基本医疗保险费纳费人
l
国有企业、城镇集体企业、外商投
资企业、城镇私营企业和其他城镇企业
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二、社会保险费征收体制沿革
l （一）全国情况简介 l （二）我省具体情况
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(一)全国情况简介
l
1、50年代，初步建立企业职工养老保险
制度。
l
2、进入80年代，社会保障制度进入一个
新阶段。国务院发布了《关于企业职工养老保
险制度改革的决定》，规定由社会保险经办机
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1、生育保险费纳费人
l 国有企业、城镇集体企业、外商投资企 业、城镇私营企业和其他城镇企业。
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2、生育保险缴费
l 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照 不超过工资总额的1%缴纳。
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3、费率和计费依据
l
费率为1%，计费依据为企业上月工
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第二部分 需强调的两个政策问题
l （一）有关计费依据的规定 l （二）工资总额的有关规定
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(一)有关计费依据的规定
l 企业 l 事业单位
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1、企业保险费计费依据
l 2000年7月—2001年6月 企业以上月实际 工资总额为缴费基数；职工个人以本人月工资 收入为计费依据,由社会保险经办机构核定。
3、费率和计费依据
l 国家根据不同行业的工伤风险程度确 立行业的差别费率，并根据工伤保险费 使用、工伤发生率等情况，在每个行业 内确立若干费率档次。一般在1%左右， 定期由社保经办机构调整。计费依据为 企业上月工资总额。
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4、工伤保险金的使用
l
经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因
及其职工，国家机关及其工作人员，事
业单位及其职工，民办非企业单位及其
职工，社会团体及其专职人员。
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2、基本医疗保险缴费
l
基本医疗保险实行社会统筹和个人
账户相结合原则，保险费由用人单位和
职工双方共同负担。
l
用人单位缴费一般为职工工资总额
的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。
个人缴费全部计入个人账户，用人单位
险费征缴规定》规定：“地税机关负责社会保
险费的征收”。地税机关征收、财政部门管理、
社保经办机构发放的社保资金筹集管理工作体
制初步建立起来。
l
2001年，省政府下发通知，进一步明确地
税机关为全省社会保险费唯一征收主体。
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三、社会保险费征收有关政策