社会保险费政策简介(1)
余姚市城乡居民社会养老保险政策简介
余姚市城乡居民社会养老保险政策简介《余姚市城乡居民社会养老保险办法》是我市社会保障体系的重要组成部分，是逐步实现人人享有基本养老保障的重大制度安排，是推进城乡统筹、建设小康社会、惠及广大城乡居民的实事工程。
一、政策简介（一）参保对象。
具有本市户籍、年满16周岁（全日制学校在校学生除外），非国家机关、事业单位、社会团体工作人员，未参加职工基本养老保险（含低标准养老保险）的城乡居民，均可参加城乡居民社会养老保险。
（二）基金筹集。
城乡居民社会养老保险基金主要由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
1.个人缴费标准：目前缴费标准为每年100元、300元、500元、800元、1100元、1400元、1700元、2000元八个档次，参保人员可自主选择缴费档次。
2.集体补助：有条件的村集体经济组织可以对参保人员缴费给予补助，补助标准由村民委员会按照民主程序确定。
3.政府补贴：参保人员按规定缴费，政府给予每人每年50元的缴费补贴。
对重度残疾人、低保户对象政府再给予其所选档次（最高不超过平均缴费额）缴费标准的30%的补贴。
（三）个人账户建立。
市农保处为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。
个人缴费、集体补助、政府对参保人员的缴费补贴全部记入参保人的个人账户。
（四）养老金待遇组成。
养老金由基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部分组成，支付终身。
1.基础养老金标准。
现每人每月70元。
2.个人账户养老金月标准。
为个人账户全部储存额除以139（给付系数与职工基本养老保险相同）。
3.缴费年限养老金计发。
按缴费年限分段计发：缴费5年（含5年），按1元/年计发；缴费第6年至第10年，按2元/年计发；缴费11年及以上，从第11年起按3元/年计发。
举例说明：例：甲，今年52周岁，从2009年12月开始每年缴费1700元，到59周岁时又补缴7年，累计缴费15年，缴费总额为25500元、政府缴费补贴750元（未考虑利息、基础养老金调整等因素），甲到60周岁时每月可领取养老金289元。
社会保障制度的相关政策
社会保障制度的相关政策▲社会保险一、中国养老保险制度1、城镇企业职工养老保险制度（1）依据：1997年国务院颁发的《关于建立统一的企事业职工基本养老保险制度的决定》1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》(2）内容：A、实施范围:包括城镇中的国有企业和集体企业的职工、城镇中的外商投资企业、私营企业主及其职工，以及城镇个体工商户主及其帮工、自由职业者.B、养老保险管理全国由劳动和社会保障部主管；各地由劳动和社会保障部门的领导下，建立市（或省）社会保险事业基金结算管理中心及区社会保险事业管理中心,统一经办基本养老保险业务，管理个人养老保险账户。
C、基本养老保险基金的资金来源基本养老保险基金由社会统筹基金和个人账户基金组成，社会统筹基金来源为企业缴费，个人账户基金的资金来源由企业和个人的缴费组成。
企业按照不超过本企业职工工资总额的20％缴纳养老保险金,具体比例由统筹地区人民政府确定。
若地方政府确因退休负担过重，企业缴费比例需超过20％，应报中央政府批准。
企业缴纳的基本养老保险费大部分用于社会统筹，支付已经退休人员的基本养老保险金，当社会统筹保险基金发生困难时,各级政府财政将予以支持.职工以本人工资为个人缴费工资基数.职工本人工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也不计入基本养老金的基数;低于当地职工最低工资的，低于当地职工工资60％的，按60％记入。
城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者，可以按当地职工平均工资作为缴费基数,并由本人按规定的费率向所在地社会保险机构缴费，缴费比例不超过当地企业与职工缴费比例之和.D、基本养老保险个人账户按照社会统筹和个人账户相结合的原则,由社会保险机构为每个参加基本养老保险的人员建立个人账户.个人账户一律按照职工本人缴费工资基数11％记入。
其中个人缴费时本人工资基数的8％,其余部分(3%）从企业缴费中划入。
城镇个体工商户等非工薪收入者，按当地职工平均工资的11%记入.个人账户储蓄额按年记息，并按照不低于同期城乡居民储蓄存款利率并参考工资增长率确定。
成都市社会保险缴交政策(五险一金)
基本养老保险缴费基数涉及到“职工平均工资”，使用上一年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资，基本医疗保险、失业保险、工
基本养老保险 失业保险 基本医疗保险 生育保险 工伤保险 大病医疗互助补充保险
工资收入低于职工平均工 资60%的缴费基数（元/
月）
工资收入在职工平均工资 60%-300%之间的缴费基数
（元/月）
1428 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
1364 实际工资收入
工资收入高于职工平均工资300% 的缴费基数（元/月） 7140 6819 6819 6819 6819 6819
注：根据《成都市社会保险事业管理局关于如何确定有雇工的个体工商户及其雇工社会保险缴费基数问题的函》（成社险[2007]17号 政府令第154号）、《成都市劳动和社会保障局关于印发〈成都市生育保险办法实施细则〉的通知》（成劳社发[2006]91号）、《成都市人 互助补充保险按实际工资申报，按60%保底，300%封顶后作为缴费基数。
二○
眉山市社会 眉社
眉山市社 关于征收2010
各区、县社保局（中心），市属以上参保单位： 近日，四川省人力资源和社会保障厅《关于2010年度企业职工基本养老保险适用上年全省在岗职工年平均工资基数问题的通知》（川 会保险参保缴费及养老保险待遇计发有关问题通知如下： 一、企业职工基本养老保险 （一）以企业在岗职工身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费的月缴费基数最低按1429元，最高按714 （二）以城镇个体工商户、城镇自由职业者、城镇灵活就业人员身份参加基本养老保险的参保人员，其缴纳2010年度基本养老保险费 4572元、5148元、5724元。2010年度缴费截止时间统一确定为2010年10月31日。超过规定时间缴费的，按规定加收利息。 （三）2010年当年办理基本养老金领取手续的人员，其基本养老金计发基数按28563元核定，涉及养老金补发的，在2010年8月补发到 （四）2010年度内领取基本养老金后死亡的人员，其丧葬费计发基数按28563元核定，涉及丧葬费补发的，在2010年10月前补发到位
社会保险费征收基本政策
社会保险费征收基本政策近年来，社会保险费征收的基本政策一直备受争议。
尤其是在新冠疫情期间，为保护劳动者的权益，政府对社会保险费征收要求更加严格。
为了探究社会保险费征收的基本政策，本文将分别从概念、目的、征收范围、征收标准及征收方式等方面阐述。
一、概念社会保险费是指在国家政策引导下，企业、职工和政府分别负担一定比例的保险费，为职工缴纳社会保险，而进行征收的费用。
社会保险费是人力资源和社会保障制度的一部分，是劳动力市场运作的重要组成部分。
二、目的社会保险费的征收是为了保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。
其目的主要有以下几点：1、降低劳动风险：社会保险费的征收是为了缓解劳动者因疾病、残疾、退休等突发事件所带来的风险，使其能够得到一定程度的补偿。
2、提高生活质量：社会保险费的征收可提高劳动者的福利待遇，帮助劳动者改善贫困、提高生活质量。
3、促进经济发展：社会保险费是构建社会保障体系的必要组成部分，对整个国家经济发展具有促进作用。
三、征收范围社会保险费征收的范围是比较广泛的，基本包括企业职工、城乡居民以及机关事业单位等。
具体来讲，其范围主要包括以下几个方面：1、基本养老保险：针对参加工作的人员，在退休后获得一定的养老金收入。
2、基本医疗保险：针对职工、居民等，在生病时可以得到一定程度的医疗保障。
3、失业保险：针对已经失去工作的人员，为其提供一定的失业救济金或生活补贴。
四、征收标准社会保险费的征收标准根据不同的城市和地区、企业类型、从业人员等因素有所不同，总的来说，社会保险费的征收标准主要有以下几个方面：1、企业和职工各自缴纳一定比例的社会保险费。
2、征收标准按照工资薪金来计算，按月缴纳。
3、个人支付的社会保险费可以在个人所得税报税时予以减免。
五、征收方式现行社会保险费的征收方式主要有集中征缴、非集中征缴两种。
如下：1、集中征缴方式：由企业代为集中缴纳，企业应在每月的工资发放日前缴纳社会保险费，并按时向职工发放相关的社会保险缴费收据。
社会保险费申报制度
社会保险费申报制度简介社会保险费是指为保障社会公共利益，由国家或地方政府机关或社会团体募集的，用于支付企业职工及其家属医疗、养老、失业和工伤等保障性费用的一种财政性收入。
对于企业来说，社会保险费是一项重要的成本支出。
社会保险费申报制度是指企业依据国家和地方的规定，在一定期限内向社会保险经办机构申报企业职工的社会保险费缴纳情况的行为。
社会保险经办机构会根据企业申报的情况进行核算和审核，最终确定企业要缴纳的社会保险费的数额。
相关政策我国社会保险制度是国家和社会共同参与的制度。
有关社会保险费的政策主要有以下几点：缴费比例根据国家的规定，企业应按照一定的比例缴纳社会保险费。
具体缴费比例如下：•养老保险费：企业缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%；•医疗保险费：企业缴纳比例为10%，职工个人缴纳比例为2%；•失业保险费：企业缴纳比例为0.5%，职工个人不承担费用；•工伤保险费：由企业全额承担，职工个人不承担费用；•生育保险费：企业缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。
缴费时间企业应按照规定的时间向社会保险经办机构申报和缴纳社会保险费。
具体缴费时间如下：•养老保险费：月度汇缴并在缴费截止日前完成缴费；•医疗保险费：月度汇缴并在缴费截止日前完成缴费；•失业保险费：月度汇缴并在缴费截止日前完成缴费；•工伤保险费：年度结算；•生育保险费：年度结算。
处罚措施根据国家相关规定，如果企业未按照规定时间向社会保险经办机构申报和缴纳社会保险费，或者缴费不足，将会面临以下处罚措施：•处以滞纳金；•暂停享受社会保险待遇；•处以行政处罚；•责令整改；•核准或注销企业社会保险登记证。
社会保险费个人账户个人社会保险费账户是我国社会保险制度的重要环节。
每个职工缴纳的社会保险费都会在个人账户中进行登记和归集。
在职工退休时，可以根据其个人账户汇总的社会保险费数额计算养老保险待遇。
社会保险费申报流程社会保险费申报流程可以简单概括为以下几个环节：1.收集涉及缴费的资料，如员工工资和缴纳社会保险的具体情况等；2.根据资料计算企业需缴纳的社会保险费；3.按照规定的时间向社会保险经办机构申报社会保险费；4.根据社会保险经办机构发出的缴费通知书，及时缴纳社会保险费。
北京社保政策介绍
北京社保政策介绍1、什么是社保？社保：是由国家推出的一种福利型的保险，由用人单位与个人承担，是为了满足个人在达到相关条件下的一种福利政策。
它包括了养老，医疗，失业，生育，工伤，共计五个险种。
养老：要求连续缴费十五年，达法定退休年龄后根据当时的水平按月发放的退休费。
医疗：用于生病的门诊，住院费用的保障失业：用于劳动者在非主观意见失去工作时的一种最低生活保障生育：达到法定条件的女性生孩子所支付的费用，及生孩子休息期间的生活费工伤：在工作中遇到的身体损害的赔偿。
2、社保卡是什么？社保卡就是社会保障卡。
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。
其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。
由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。
持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
社会保障卡的目标是“一卡多用，全国通用”。
目前，我国已有许多省市开展了IC卡在劳动和社会保障领域的应用。
宣传社保政策宣传
宣传社保政策宣传尊敬的广大市民朋友们，大家好！随着社会的进步与发展，我们的生活水平不断提高，社保政策作为国家的一项基本政策，也一直在不断完善和改进。
今天，我们将向大家宣传普及社保政策，希望能让大家更加了解这项惠民政策。
一、社保政策的意义社保政策是国家为保障公民在年老、疾病、生育、伤残、死亡、失业等情况下基本生活而制定的一项社会保障制度。
它对于维护社会公平、促进经济发展具有重要意义。
二、社保政策的内容1. 养老保险：为公民提供基本养老保障，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险：为公民提供医疗保障，生病住院可报销部分费用。
3. 生育保险：女职工生育可享受一定程度的生育津贴和医疗保障。
4. 失业保险：为失业人员提供基本生活保障和就业帮助。
5. 工伤保险：为公民因工作原因遭受意外伤害或患职业病提供保障。
6. 其他保障：如低保、大病救助等，为特殊困难群众提供兜底保障。
三、如何参保1. 了解参保条件：不同社保政策参保条件有所不同，请先了解自己是否符合参保条件。
2. 准备好材料：根据参保条件准备相关材料。
3. 前往社保经办机构：携带材料前往当地社保经办机构办理参保手续。
4. 按时缴费：根据社保政策规定缴纳社保费用。
四、社保政策与个人利益参保社保不仅是对自己未来生活的一种保障，也是对家庭和社会的一种责任。
参加养老保险可以享受养老金待遇，参加医疗保险可以享受医疗保障，这些都将减轻个人和家庭的负担。
同时，参保社保也是对社会的贡献，有利于社会公平和稳定。
五、如何维护自己的社保权益1. 了解政策：多了解社保政策，掌握相关法规和规定。
2. 及时缴费：按时缴纳社保费用，确保社保权益不受影响。
3. 遇到问题及时咨询：如遇到社保问题，请及时向社保经办机构或相关部门咨询，以便得到及时解决。
最后，我们呼吁广大市民朋友们积极参保社保，共同维护社会公平和稳定。
让我们携手共进，共建美好家园！。
社会保险费征缴相关业务简介
社会保险费征缴相关业务简介首先，社会保险费的征缴工作包括两个方面：一是企业单位的社会保险费征缴，二是个人的社会保险费征缴。
企业单位的社会保险费征缴是由企事业单位负责，个人的社会保险费征缴是由个人自主承担的。
征缴社会保险费的主体有企业、员工和社会保险经办机构三方，各方的合作和协调是保证社会保险费的征缴工作正常进行的关键。
企业单位征缴社会保险费的程序一般包括以下几个环节：首先是注册登记。
企业单位要按照相关政府部门的要求，完成工商登记、组织机构代码登记、税务登记等相关手续。
然后是办理社会保险登记。
企业单位需要在登记机构办理社会保险登记，包括参保登记、人员增减变更登记、单位变更登记等。
接下来是核定缴费基数。
根据国家规定的缴费基数计算方法，企业单位要核定员工的缴纳基数，并向员工告知。
最后是按期缴纳社会保险费。
企业单位根据国家规定的缴费比例和缴费基数，按月或按季度缴纳社会保险费。
缴费金额要准确计算，缴费时间要严格按照规定执行。
个人征缴社会保险费的程序也有一定的规定：首先是参保登记。
个人需要到社会保险经办机构办理参保登记手续，包括填写参保申请表、提供相关证件等。
然后是选择缴费方式。
个人可以选择一次性缴费、按月缴费或按季度缴费等不同缴费方式。
接下来是缴费基数的确定。
个人需要根据自身收入情况和国家规定的缴费基数范围，在规定时间内确定缴费基数。
最后是缴纳社会保险费。
个人要按照规定的缴费比例和缴费基数，按月或按季度缴纳社会保险费。
在社会保险费征缴的过程中，政府部门和社会保险经办机构起着重要的监督和管理作用。
政府部门要加强对社会保险费征缴工作的指导和监督，确保征缴工作的规范和公平。
社会保险经办机构要负责征缴工作的实施，包括核定缴费基数、计算缴费金额、接收缴费等。
同时，社会保险经办机构还要及时处理参保人员的申诉和投诉，保障参保人员的权益。
社会保险费征缴相关业务是社会保险制度运行的重要环节，其目的是保障全体公民的生活质量和社会福利。
中华人民共和国社会保险法内容简介
中华人民共和国社会保险法内容简介社会保险是指国家通过社会统筹和个人参与的方式，解决人民裙众在老年、生病、工伤、失业、生育等特定情况下的基本生活和医疗保障问题。
《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保障领域重要的一部法律，于2011年7月1日开始施行，是我国社会保险制度的基本法律。
一、法律的主要内容：1. 社会保险的类型：《社会保险法》规定了五种基本的社会保险，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
针对不同的风险情况，为参保人提供基本的保障。
2. 参保对象和责任主体：法律对谁应当参加社会保险进行了明确规定，包括城乡居民、职工、雇主等。
同时也规定了用人单位应当履行的参保义务。
3. 参保缴费：规定了参保人和用人单位应当缴纳社会保险费的义务，并明确了缴费的基数、费率等相关规定。
4. 社会保险待遇：规定了参保人享受社会保险待遇的条件和标准，明确了养老金、医疗补助、工伤赔偿等待遇的发放原则和流程。
5. 法律责任：明确规定了对违反社会保险法律规定的行为给予的行政处罚、经济制裁等法律责任。
二、法律在实践中的作用：《社会保险法》的实施，有力地保障了我国广大劳动者和居民的基本权益，促进了社会公平和稳定。
通过规范和强化社会保险制度，提高了参保人的社会保障水平，增强了人民裙众的获得感和幸福感。
三、我对《社会保险法》的个人观点和理解：作为一部重要的社会保障法律，《社会保险法》的出台和实施将为我国社会保障事业的发展带来新的动力和机遇。
它不仅是社会公平正义的体现，更是构建和谐社会的重要法律依据。
我认为，我们应当充分认识《社会保险法》的重要性，做好参保工作，积极履行相关的义务和责任，共同推动社会保险事业的健康发展。
总结回顾：通过对《中华人民共和国社会保险法》的简要介绍，我们可以看到，这部法律对我国社会保险制度的建设和发展起到了至关重要的作用。
它的实施为广大劳动者和居民提供了更加全面和可靠的社会保障，为社会稳定和和谐发展提供了强有力的法律保障。
中华人民共和国社会保险法内容简介
中华人民共和国社会保险法内容简介《中华人民共和国社会保险法内容简介》1. 社会保险法的重要性社会保险是国家为了保障人民群众生活水平，保障其基本生活需求和社会福利，进行的社会保障制度。
而《中华人民共和国社会保险法》则是我国社会保险制度的法律依据，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，具有重要意义。
2. 《中华人民共和国社会保险法》的总体框架《中华人民共和国社会保险法》首先明确了适用范围和基本原则，其中包括了社会保险的类型、保险对象、保险费的缴纳等基本内容。
法律还对社会保险的组织管理、监督检查等方面做出了具体规定，形成了完整的法律体系。
3. 《中华人民共和国社会保险法》的内容简介3.1 基本养老保险《中华人民共和国社会保险法》对基本养老保险的保险对象、缴费标准、缴费责任等进行了详细规定，建立了全国统一的基本养老保险制度，保障了参保人的基本养老权益。
3.2 基本医疗保险法律对基本医疗保险的保障范围、医疗保险基金的筹集和使用、医疗保险的监督管理等方面做出了规定，为参保人提供了基本的医疗保障，保障了他们的医疗权益。
3.3 工伤保险和失业保险《中华人民共和国社会保险法》还包括了工伤保险和失业保险的具体规定，以保障劳动者在意外受伤或者失业时的基本生活需求，维护了劳动者的合法权益。
4. 个人观点和理解社会保险法作为保障人民群众生活水平和社会稳定的重要法律，其内容的制定和规范，对于调整和维护社会关系起到了重要的作用。
相关部门和单位应当认真遵守社会保险法的相关规定，全面履行社会保险职责，保障人民群众的合法权益。
5. 总结与回顾《中华人民共和国社会保险法》内容包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等内容，为保障劳动者的基本生活权益提供了法律依据。
我们也应该在实践中不断总结经验，进一步完善社会保险法的相关规定，以适应社会的发展变化和人民群众的需求。
在文章中多次提及“中华人民共和国社会保险法”、“社会保险”、“保障”等关键词，深入探讨社会保险法在我国社会保障体系中的重要作用，从而帮助读者更深入地理解这一重要法律的内容和意义。
北京市社会保险政策大全
北京市社会保险政策（一）养老保险城镇职工：根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）第二条规定：本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。
根据《北京市自收自支事业单位基本养老保险制度改革暂行办法的通知》（京政办发[2002]60号）要求，自收自支事业单位职工自2003年起全员参加本市基本养老保险。
37号文件第十六条规定:非财政供款的社团、各类社会中介组织和民办非企业单位，也要按60号文件参加基本养老保险社会统筹。
根据《北京市劳动局、北京市人事局、北京市财政局、中国人民银行北京市分行、中国工商银行北京市分行、中国人民建设银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国银行北京分行关于国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》【87】市劳险字第640号文件规定：北京市国家机关和全民所有制事业单位1986年10月1日后招收的劳动合同制工人,均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金，以前未缴的应予补缴。
区、县、局(总公司)所属集体所有制事业单位,招收的劳动合同制工人也按本通知有关规定执行。
农民工：《关于印发＜农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法＞的通知》（京劳险发[1999]99号）第二条规定：本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。
《关于印发＜北京市农民工养老保险暂行办法＞的通知》（京劳社养发[2001]125号）第二条规定：本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者，应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。
（二）医疗保险城镇职工：《北京市基本医疗保险规定》（市政府2005年6月6日158号令）规定：本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、及其职工和退休人员适用本规定。
大连市社会保险政策
失业保险
缴纳各项保险后待遇
❖ 失业待遇：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5
年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领 取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累 计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个 月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及 其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
生育保险
缴纳各项保险后待遇
生育：
➢ 因实施计划生育节育措施失败而引、流产的，其休息 期间按出勤对待，由其所在单位按国家规定发给工资、 各项补贴及福利待遇，全额报销医疗费。参加医疗保 险的单位，引、流产医疗费，按医疗保险规定办理。
➢ 因节育手术造成死亡或基本丧失劳动能力的人员，按 工亡、工伤办理。
➢ 女工作人员生育或流产后应享受生育或护理保险待遇 的，由所在单位持准生证、婴儿出生证（或死亡证明） 和独生子女光荣证，到当地保险中心,一次性领取生育 津贴(或护理津贴)，报销医疗费，并按实发给本人。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。 其他：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，凭医疗费票据，可以向失业 保险经办机构申请领每人每月不超过本人月领取失业保险金的10％的医疗补助金。 到市失业保险经办机构指定医院住院治疗的，经发放失业保险金的失业保险经办 机构审核，可给予不超过医疗费60％的医疗补助金。失业人员每年领取的医疗补 助金最金不超过本人年应领取失业保险金的4倍。
❖ 养老：因病提前退休人员基本养老金计发 因病完全丧失劳动能力，经政府人事部门批准 同意办理提前退休人员，按照国家法定退休年 龄，每提前退休一年基本养老金减发2%（个人 帐户养老金和补贴不减发）。
社会保险管理制度
社会保险管理制度社会保险管理制度1. 简介社会保险是指国家通过建立一套公平、公正、可持续的保障体系，为全体劳动者提供基本的生活和医疗保障。
社会保险管理制度是指国家对社会保险进行统一管理和监督的制度。
本文将从以下几个方面介绍社会保险管理制度。
2. 社会保险的种类2.1 养老保险养老保险是指为劳动者提供退休后基本生活保障的一种社会保险制度。
根据规定，企事业单位职工和城乡居民都应当参加养老保险。
2.2 医疗保险医疗保险是一种为劳动者提供基本医疗费用报销的社会保险制度。
医疗保险的实施范围包括基本医疗费用、大额医疗费用和住院补充医疗保险。
2.3 失业保险失业保险是为失业人员提供一定失业救济金的一种社会保险制度。
失业保险的目的是帮助失业人员度过难关，积极帮助他们重新就业。
2.4 工伤保险工伤保险是由用人单位按一定比例从工资中划拨一部分款项，为劳动者提供工伤保障的一种社会保险制度。
工伤保险的实施范围包括工伤医疗、工伤鉴定和工亡赔偿。
2.5 生育保险生育保险是为女性劳动者提供生育津贴和生育医疗保障的一种社会保险制度。
女性劳动者在生育时可以享受相关待遇和保障。
3. 社会保险管理制度的重要性3.1 维护劳动者权益社会保险管理制度的出台和执行，确保了劳动者在退休、生病、失业等情况下的基本生活和医疗保障。
这有助于维护劳动者的合法权益，提升劳动者的获得感和幸福感。
3.2 促进经济稳定发展社会保险管理制度的实施，减轻了个人和家庭的负担，有助于增加劳动者的消费能力和购买力，促进经济的稳定和可持续发展。
3.3 保障社会稳定和和谐社会保险管理制度的完善可以减少劳动者因突发事件（如疾病、事故等）所造成的经济困难，有利于维护社会稳定和社会和谐。
4. 社会保险管理制度的主要内容4.1 缴费管理社会保险管理制度中，缴费管理是一个重要环节。
用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费用，确保社会保险制度的正常运行。
4.2 参保登记和制度监督社会保险管理制度规定了企事业单位和城乡居民的参保登记流程，保证了参保人员的权益。
北京市社会保险政策
四、各险种待遇规定
（一）养老保险：
城镇职工： 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，基本
养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成；1998年7月1日以前参中工作的被保 险人，退休时还要加发过渡性养老金。
基础养老金月标准：以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工
三、各险种缴费比例和缴费基数规定
（二）医疗保险
1、城镇职工的缴费基数及比例（单位与职工共同缴费）： 根据市政府158号令和市社保中心2008年237号文件规定，城镇 职工按本人上一年月平均工资作为缴费基数，其本人工资低 于市平60%的，以60%为基数缴费；其本人工资高于市平300% 的，以300%为基数缴费；按“12%﹢3元”的标准缴费：单位 缴10%，个人缴2%﹢3元。 2、存档人员的医疗保险缴费基数及比例： 存档人员以上一年本市职工月平均工资的70%作为缴费基数， 缴费比例7%。 3、农民工的缴费基数及比例（单位缴费且农民工个人不缴 费）： 农民工的缴费标准由单位自主选择，可以按上述“12%﹢3元” 的标准缴费，也可以按上一年本市职工月平均工资60%为基数、 按1%的比例按月缴费。按１％比例缴费人员，不建立医保个 人帐户、不计算缴费年限、不报销门诊医疗费用。
三、各险种缴费比例和缴费基数规定
（三）失业保险 失业保险缴费基数核定方法，城镇户口职工和养老保险一
致（本市上年职工平均工资的40%至300%）。农民工统一按 北京市上年最低工资标准为缴费基数。城镇户口职工用人单 位按1%缴费，个人按0.2%缴费。 农民工的失业保险费由用人单位按1%的比例缴费，农民工 个人不缴费。
个体工商户和灵活就业人员（在区职业介绍服务中心、人才服务中心存档人员）缴费基
社会保险费征缴管理办法以及相关规定解读(ppt 85页)
险、失业保险、工伤保险和生育保险的规定执行。 • 具体缴费单位及对应人员的缴费费率由社保经办机
构确定。
一、社会保险费征缴办法解读
5.社保费征缴 • 社会保险费由地方税务机关负责征收。 • 社会保险费以货币形式支付。 • 基本办法:“自行申报、五费合征、按月缴纳、年
三、职工医疗保险政策解读
(七)明确职工医疗保险各类补缴办法
1、住院医保补缴为基本医保 用人单位未经职工本人同意，继续为其参加住院 医疗保险的，用人单位应为职工补缴应缴月份的 基本医疗保险费，用人单位以办理补缴时本市上 年职工月平均工资为基数，按办理补缴时基本医 疗保险与住院医疗保险缴费比例之差，职工本人 按办理补缴时本市上年职工月平均工资的2%。
• 对逾期仍未按规定缴纳、或拒不缴纳社会保险费 的，地方税务机关可以依据《社会保险法》的规 定进行强制追缴。
一、社会保险费征缴办法解读
11.税收非正常户管理
• ⑴用人单位被地方税务机关认定为税收非正常户 后，社保经办机构应按正常程序向地方税务机关 产生和发送应征数据，并同时对非正常户的未申 报数据和欠费进行挂帐记录。
一、社会保险费征缴办法解读
9.核定征收
• 2.缴费单位未在规定时间内申报职工个人缴费基 数的，由社保经办机构按上年本人缴费基数的 110%进行调整，调整后低于最低缴费基数或高于 最高缴费基数的，按最低或最高缴费基数确定。
一、社会保险费征缴办法解读
10.欠费管理
• 用人单位发生未按规定申报且未缴费或申报后未 按时足额缴纳社会保险费的，地方税务机构应当 在欠缴之日10日内发出责令限期缴费通知，督促 用人单位在规定限期内清缴。
宁波市社会保险费征缴管理办法
社会保障部的社会保险费征收管理
社会保障部的社会保险费征收管理社会保障部（以下简称“部门”）是负责制定和管理社会保险制度的政府机构。
社会保险费征收管理是部门的一项重要职责，旨在确保社会保险经费正常征收和使用。
本文将详细探讨社会保障部的社会保险费征收管理的相关政策和措施，以及其对于社会保障体系发展的意义。
一、政策背景为了保障人民群众的社会保障权益，我国建立了全面的社会保障体系，并规定雇主和职工要按照一定比例缴纳社会保险费。
然而，随着我国经济的快速发展和社会变革的不断推进，社会保险费征收管理面临着一系列新的挑战和问题。
因此，社会保障部积极采取措施，完善相关政策，提升社会保险费征收管理的效率和质量。
二、征收管理政策和措施1. 完善征收管理法律法规为维护社会保险费的正常征收，社会保障部不断完善相关法律法规。
例如，制定并修订了《社会保险法》、《社会保障费征收管理办法》等，明确了社会保险费的征收标准、缴纳义务和管理程序等内容，有效维护了社会保险费的收入稳定性和合法性。
2. 强化征收管理监督部门加大了对社会保险费征收管理的监督力度，建立了健全的监督机制。
通过加强对用人单位的监督检查、建立信息共享平台等措施，确保社会保险费的征收全程可控。
同时，加强对违规行为的打击力度，提高社会保险费征收管理的效能。
3. 推行电子化征收管理为提高社会保险费征收管理的效率和便捷性，部门积极推行电子化征收管理。
建立了社会保险费征收信息化系统，实现了信息的自动采集、整合和核对，降低了征收风险和成本。
职工和用人单位也可以通过电子渠道缴纳社会保险费，方便快捷。
4. 加强征收管理人才培养为确保社会保险费征收管理工作的专业化和高效性，社会保障部加强了相关人才的培养和选拔。
通过组织培训、制定职业标准等措施，提升征收管理人员的专业素质和业务水平，使其能够胜任复杂的征收管理工作。
三、对社会保障体系发展的意义社会保险费征收管理的顺利实施对于社会保障体系的发展具有重要意义。
首先，社会保险费征收管理的有效运作保障了社会保险经费的正常筹集。
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1、工资总额的组成
l
工资总额是指各单位在一定时期内
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
总额。
l
包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况
下支付的工资等6部分。
社会保险费政策简介(1)
1、工资总额之一计时工资
指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工 作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：
社会保险费政策简介(1)
1、生育保险费纳费人
l 国有企业、城镇集体企业、外商投资企 业、城镇私营企业和其他城镇企业。
社会保险费政策简介(1)
2、生育保险缴费
l 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照 不超过工资总额的1%缴纳。
社会保险费政策简介(1)
3、费率和计费依据
l
费率为1%，计费依据为企业上月工
构征收基本养老保险费。
l
3、1999年，国务院颁布《社会保险费征
缴暂行条例》，明确“社会保险费的征收机构
由省级人民政府规定，可以由税务机关征收”。
社会保险费政策简介(1)
(二)我省具体情况
1997年，地税机关征收社会保险费率先在 盘锦、营口、沈阳三市展开。
l
2000年，省人民政府第116号令《社会保
社会保险费政策简介(1)
3、社会福利
l 广义：指政府为全体社会成员创建有
助于提高生活质量的物质和文化环境， 提供各种社会性津贴、公共基础设施和 社会服务，以不断增进国民整体福利水 平。
l
狭义：指政府和社会向老人、儿童、
残疾人等社会中特别需要关怀的人群，
提供必要的社会援助，以提高他们的生
活水准和自立能力。
原则，保险费由单位和职工共同负担。其中， 企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的 20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业 人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后 续缴费人员缴费率为20%。
l
事业单位：对费率的规定因地区不同而各
不相同，具体由社保经办机构核定。
社会保险费政策简介(1)
3、费率和计费依据
险费征缴规定》规定：“地税机关负责社会保
险费的征收”。地税机关征收、财政部门管理、
社保经办机构发放的社保资金筹集管理工作体
制初步建立起来。
l
2001年，省政府下发通知，进一步明确地
税机关为全省社会保险费唯一征收主体。
社会保险费政策简介(1)
社会保险费政策简介(1)
社会保险费政策简介(1)
三、社会保险费征收有关政策
社会保险费政策简介(1)
2、事业单位养老保险费计费依据
l 职工以本人上月应发基本工资为缴费 基数，单位以全部职工个人缴费之和作 为缴费基数。由经办机构核定，照核定 单征费。
社会保险费政策简介(1)
（二）工资总额的有关规定
l 1、工资总额的组成 l 2、工资总额不包括的项目
社会保险费政策简介(1)
l 第一部分 基本政策 l 第二部分 需要注意的几个问题
社会保险费政策简介(1)
第一部分 基本政策
社会保险费包括：
l (一)基本养老保险费 l (二)失业保险费 l (三)基本医疗保险费 l (四)工伤保险费 l (五)生育保险费
社会保险费政策简介(1)
(一)基本养老保险
l 概念:
l 基本养老保险是由国家通过立法强制 实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力 时，给予基本生活保障的制度。
社会保险费政策简介(1)
1、工伤保险费纳费人
l
l 国有企业、城镇集体企业、外商投资企 业、城镇私营企业和其他城镇企业。
社会保险费政策简介(1)
2、工伤保险缴费
l
工伤保险费由企业缴纳，实行行业
差别费率，征收标准为企业全部职工工
资总额乘以行业差别费率，目前平均工
伤保险费率一般不超过1%。
社会保险费政策简介(1)
社会保险费政策简介(1)
第二部分 需强调的两个政策问题
l （一）有关计费依据的规定 l （二）工资总额的有关规定
社会保险费政策简介(1)
(一)有关计费依据的规定
l 企业 l 事业单位
社会保险费政策简介(1)
1、企业保险费计费依据
l 2000年7月—2001年6月 企业以上月实际 工资总额为缴费基数；职工个人以本人月工资 收入为计费依据,由社会保险经办机构核定。
而暂时中断生活来源的劳动者提供物质
帮助的制度。
社会保险费政策简介(1)
1、失业保险费纳费人
l
l
国有企业、城镇集体企业、外商投
资企业、城镇私营企业和其他城镇企业
及其职工、事业单位及其职工。
社会保险费政策简介(1)
2、失业保险缴费
l
用人单位按照本单位工资总额的2%
缴纳失业保险费，用人单位职工按照本
人工资的1%缴纳失业保险费。
4、基本医疗保险基金的使用
l
个人账户主要用于小病或门诊费用，
统筹基金主要用于大病或住院费用。统
筹基金起付标准控制在当地职工年平均
工资的10%左右，最高支付限额原则上控
制在当地职工年平均工资的4倍左右。
社会保险费政策简介(1)
(四)工伤保险
l 概念: l 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，
由社会集中建立基金，对企业职工在遭 受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗 保障和经济补偿，享受职业康复权利， 分散工伤风险，促进工伤预防的制度。
l
社会保障包括： 1、社会保险
2、社会福利 3社会救济 4、安置
优抚 5、社会互助
社会保险费政策简介(1)
1、社会保险
l 社会保险是指国家通过立法，多渠道 筹集资金，对劳动者在因年老、失业、 工伤、生育而减少劳动收入时给予经济 补偿，使他们能够享有基本生活保障的 一项社会保障制度。
l
社会保险主要包括“五险”。即：
l
个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保
经办机构负责核定。
社会保险费政策简介(1)
4、基本养老金的使用
l
l
基本养老金由基础养老金和个人账
户养老金两部分组成。
l 具体的政策是由劳动部门制定和解释。
社会保险费政策简介(1)
(二)失业保险
l 概念：
l
失业保险是指国家通过立法强制实
行的，由社会集中建立基金，对因失业
社会保险费政策简介(1)
1、基本养老保险费纳费人
l 具体包括:
l
国有企业、城镇集体企业、外商投
资企业、城镇私营企业和其他城镇企业
及其职工，城镇个体工商户及其从业人
员，实行企业化管理的事业单位及其职
工和自由职业者、农民合同工。
社会保险费政策简介(1)
2、基本养老保险缴费
企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合
社会保险费政策简介(1)
3、费率和计费依据
l
单位缴费部分费率为2%，个人缴费
部分的费率为1%；
l
计费依据为上月工资总额。
社会保险费政策简介(1)
4、失业保险基金的发放
l
累计缴费时间满1年不足5年的，领
取失业保险费的期限最长为12个月；
l
Байду номын сангаас
累计缴费时间满5年不足10年的，领
取失业保险金最长为18个月；
社会保险费政策简介(1)
二、社会保险费征收体制沿革
l （一）全国情况简介 l （二）我省具体情况
社会保险费政策简介(1)
(一)全国情况简介
l
1、50年代，初步建立企业职工养老保险
制度。
l
2、进入80年代，社会保障制度进入一个
新阶段。国务院发布了《关于企业职工养老保
险制度改革的决定》，规定由社会保险经办机
l 2001年7月—2004年3月 企业以上月列入 成本和费用的全部工资总额为计费依据；职工、 自由职业人员、城镇个体工商户业主及其从业 人员，以本人月工资收入为缴费基数,由社会 保险经办机构核定。
社会保险费政策简介(1)
1、企业保险费计费依据
2004年4月至今 企业基本养老保险费社 会统筹部分、基本医疗保险费单位缴费部分、 企业失业保险费、工伤保险费和生育保险费以 上月工资总额作为缴费基数。企业基本养老保 险费个人8%部分和基本医疗保险费个人缴费以 上年职工月平均工资作为缴费基数，由社会保 险经办机构负责核定 。
3、费率和计费依据
l 国家根据不同行业的工伤风险程度确 立行业的差别费率，并根据工伤保险费 使用、工伤发生率等情况，在每个行业 内确立若干费率档次。一般在1%左右， 定期由社保经办机构调整。计费依据为 企业上月工资总额。
社会保险费政策简介(1)
4、工伤保险金的使用
l
经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因
社会保险费政策简介(1)
4、社会优抚
社会优抚是指政府和社会对军人等从 事特殊工作者及其家属予以优待、抚恤 和妥善安置。社会优抚是一种特殊的社 会保障，其目的在于安定军心，维护国 家安全，促进社会稳定。
社会保险费政策简介(1)
5、社会互助
l 社会互助是指在政府鼓励的支持下， 社会团体和社会成员自愿组织和参与的 扶弱济困活动。社会互助具有自愿和营 利的特征，其资金主要来源于社会捐赠 和成员自愿交费，政府往往从税收等方 面给予支持。
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤
保险和生育保险。
社会保险费政策简介(1)
2、社会救济
社会救济是指国家和社会对因各种原 因无法维持最低生活水平的公民给予无 偿救助的一项社会保障制度。 l 社会救济是基础的、最低层次的社会 保障，其目的保障公民享有最低的生活 水平，给付标准低于社会保险。社会救 济的经费来源主要是政府财政支出和社 会捐赠。