西南航空成功奥秘

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低成本定位美国西南航空成功的秘诀

低成本定位美国西南航空成功的秘诀

低成本定位美国西南航空成功的秘诀Ting Bao was revised on January 6, 20021自“”事件以来,美国航空业就被破产、裁员等坏消息所笼罩。

2002年12月,美国第二大航空公司——联合航空公司申请破产保护,成为美国航空史上最大一桩破产保护案。

美国前十大航空公司近几年一直处于亏损状态,只有排名第六的西南航空公司始终保持赢利,并且创下连续29年赢利的业界奇迹。

美国现在有多家航空公司因为巨额亏损也走到了破产边缘。

西南航空公司“斤斤计较”的低成本传略曾被同行所嘲笑,而现在却成为美国航空业乃至全球航空业学习和模仿的对象,美国众多航空公司纷纷放弃“高质量、高价格”的定位策略,而采用低成本的定位策略。

艰难前行的国际航空业受世界经济普遍减缓的影响,国际航空业的“能力过剩”和“疯狂竞争”情势更为重,其结果是国际航空市场的“饱和”以及航空公司的飞机“无法吃饱”。

从20世纪90年代起,航空运输业者之间就开始进行“价格战”,结果是票价越来越低。

航空公司日前尝到了苦头,再加上油价的上涨,形势越来越坏。

国际航空业不景气的具体表现是乘坐率下降。

2001年乘客人数增长的百分比每个月都在下降,在1月是%,而到6月时已减低到%。

客运是这样,货运情况也不妙,与2000年同期相比,2001年上半年国际航空货运下降了%。

正因为如此,德国“汉莎”航空公司已宣布从2001至2002年冬季开始减少运力。

该公司将集中经营其最能盈利的航线。

据“汉莎”公司说,与2000年相比,2001年洲际飞行需求已“明显降低”。

飞机制造商方面也是忧心忡忡。

一些航空公司已要求空中客车公司推迟交付它们订购、定于2003年和2004年交付的飞机。

空中客车公司承认,考虑到市场运转的减缓,在交付飞机方面已修正了架次。

预定在2003年交付飞机450架,现已成为400架。

据说该公司已推迟推出a380超级运输机。

而2001年美国遭恐怖袭击更是导致全球航空业严重亏损,使得原本已经经营困难的航空业举步为艰。

西南航空公司成功经营之道

西南航空公司成功经营之道

西南航空公司成功经营之道——基于麦肯锡7S模型的分析思睿达咨询公司2011年10月12日一.西南航空公司的成功经营美国西南航空公司(South West Airlines)是一家成立初期仅有3架飞机的地方性小公司,到目前已经发展为美国第五大航空公司,总资产达到40亿美元,员工数量超过29000人。

西南航空不仅相继击败了联合航空与大陆航空两家短程航空市场中的劲敌,还进一步威胁到Delta、USair的地位。

并且创下了为企业界所称颂的连续26年盈利的傲人成绩。

西南航空公司快速发展、获得成功的因素有哪些呢?下面我们公司运用麦肯锡7S模型的分析框架来揭开西南航空公司成功经营背后的神秘面纱。

二.西南航空公司的经营战略(1)战略(strategy)是企业根据内外环境及可取得资源的情况,为求得企业生存和长期稳定地发展,对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划,它是企业经营思想的集中体现,是一系列战略决策的结果,同时又是制定企业规划和计划的基础。

西南航空公司的成本领先战略:由于该公司主要是提供短程飞航服务的,因此采取低票价、多班次的方式来增加载运量,降低单位运营成本,可大大提升其竞争力;这是打败联合航空和大陆航空两家短程航空公司的有力武器。

差异化服务战略:西南航空公司致力于提供有别于其他航空公司的服务,取消头等舱和经济舱的划分,取而代之的是根据客流高峰时段划分票价;上机不划位,先到先上;简化登机流程;不提供短途餐点服务等。

差异化的服务既增加了收入同时又降低了成本。

市场定位集中化战略:西南航空公司将自己定位于提供短途飞航服务;飞航地点大多选择未充分利用的机场等;集中化的定位便于集中优势抢占竞争市场。

这些战略的选择和实施确定了西南航空公司在短途飞航中的优势地位。

(2)结构(structure)战略需要健全的组织结构来保证实施。

组织结构是企业的组织意义和组织机制赖以生存的基础,它是企业组织的构成形式,即企业的目标、协同、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式。

西南航空公司成功的金钥匙

西南航空公司成功的金钥匙

西南航空案例目录第一部分绩优关系——西南航空公司成功的金钥匙第一章从爱田机场飞出了全世界最成功的航空公司第二章西南航空公司如何利用绩优关系征服战略上的挑战第三章西南航空公司与美国航空公司对比——关系性协调的力量第四章关系性协调如何在其他行业发挥作用第二部分西南航空公司建立绩优关系的十项实践第五章以信赖和关怀来领导第六章投资于一线领导能力第七章着重关系性的能力的雇用和培训第八章利用冲突来建立能力第九章在工作与家庭之间架起桥梁第十章建立“边界桥梁”\第十一章避免相互指责——宽泛地衡量绩效第十二章保持职能边界岗位的灵活性第十三章让工会成为伙伴,而不明对头第十四章与供应商建立伙伴关系第三部分建立绩优关系第十五章“西南”的十项实践如何相互巩固(或损害)第十六章向西南航空公司学习——美国航空公司、大陆航空公司、第十七章在压力下繁荣——西南航空公司是如何应对“9·11”和其他危机第十八章在组织中贯彻绩优关系《西南航空公司案例》译序(节选)北京大学光华管理学院张一弛西南航空公司的案例是我近年来在北京大学光华管理学院MBA教学中经常使用的一个案例。

从经营业绩的角度看,美国西南航空公司是美国整个航空行业多年来惟一一家持续盈利的主要航空公司,其股票是公认的最成功的航空股,同时也是全行业惟一一家一直赢得衡量航空公司经营质量的“三顶皇冠”(航班准时、行李丢失最少、顾客抱怨最少)的航空公司。

与美国航空业传统战略模式不同,西南航空公司在经营方向上强调的是与汽车进行竞争,为旅客提供亲切友好、安全可靠和低成本的中短程的服务。

西南航空公司的成功不仅因为她“做正确的事情”,同时还由于她“在用正确的方式做事”。

《西南航空案例》这本书讲述就是西南航空非常独特的“做事方式”,这种做事方式的核心就是在公司中建立和发展了一系列促进高绩效的关系。

由于西南航空提供中短程的服务,因此飞机在降落与起飞之间的周转次数就比较多,这实际上构成了西南航空在与提供远程服务的公司竞争中的一个劣势。

美国西南航空公司案例系列

美国西南航空公司案例系列

美国西南航空公司案例系列经典案例探讨:美国西南航空公司2008年12月02日互联网背景:美国西南航空公司(Southwest Airlines)凭借独特的企业远景和公司战略,持续快速发展。

公司一开始就是一家运费低、航班多、航程短、点对点不中转以及等级座舱单一、不联运、能够提供温馨愉快旅行的航空公司,它的扩张方式是“在每一个新机场做与原来相同的老事情”,总裁凯勒这样说。

“采取不同的扩张方式”是西南航空公司的成功之道,这种经营方式使得这家航空公司即使是在变革最为激烈的时期仍然能够维持增长势头。

航班上所提供的食品和饮料仅限于软饮料和花生米,而只是在长途飞行时才在菜单中加入小甜点和饼干。

西南航空公司并不同其他航空公司交换机票或者行李。

凯勒指出,如果西南航空公司采用了其他航空公司所安排的座位以及计算机化的联运订票系统,那么他们在地面上的停留时间将会增加,而这将会是公司不得不另外再购买7架飞机。

以每架飞机2500万美元计算,这一结果将会对乘客所必须支付的机票价格产生非常大的影响。

而目前,西南航空公司的票价大大低于其他竞争对手。

从战术和战略的对应性上看西南航空公司从西南航空例子可以看出,他们的成功完全来自于战术与战略的完全匹配。

反思家福特,我们的战略也是低价格,走中档路线,因此在今后的实际操作过程当中一定要坚持自己的特点,形成自己强烈的经营风格和管理体系,优化商品结构。

这样我们才能集中所有的精力按照既定战略完成产品定位和配套服务措施。

——李波美国西南航空公司的成功是值得我们学习和借鉴的。

其经营性质和我们的相似,都是服务性的行业;有所不同的是,其成立和发展较崎岖不平和艰辛。

从其成立时同行对其围攻排斥,到政府部门对其政策的限制等等,都严重打击了她的发展——最严重时差点破产;但该企业根据当时的情况制定其有效的经营战略,用有限的乘客服务、低成本、高客运量、提高顾客的满意度、员工十分投入和高生产率五大战略;同时配以各种措施完成这些战略,并贯彻实施执行,最终成为行业的佼佼者。

西南航空连续30年盈利的秘密

西南航空连续30年盈利的秘密

西南航空连续30年盈利的秘密从亿万富翁变成百万富翁的最快途径是什么?维珍航空董事长理查德·布兰森的答案是:开家航空公司。

2000年以来连续6年亏损的全球航空业事实为此提供了可靠佐证。

恐怖主义、高涨油价、经济衰退使美国西北航空公司、达美航空公司甚至濒临破产。

作为廉价航空的表率,西南航空30余年持续盈利的秘诀是:提供尽可能低价的机票,且确保旅途愉快,你的航班必能满载而归。

看起来,这已成为放之四海皆准的黄金法则。

不过,在1967年,当西南航空公司创始人赫伯特·凯勒赫(HerbertD.Kelleher)还是名律师的时候,廉价航空的想法更像是个“见缝插针”式的权宜之计。

在和客户罗林·金共进晚餐时,后者在餐桌上随手画了个三角形,3个顶点分别代表达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥。

罗林偶然提到,当时大型航空公司热衷于远程航线,对短途飞行不屑一顾,如果能组建一家专门在大城市间经营短途空运业务的航空公司,肯定有利可图。

凯勒赫立刻赞同。

然而,当他们向德州航空管理委员会提出申请时,却受到极大阻挠。

德州国际、布拉尼夫和联合航空公司都表示反对并向法院提出起诉。

这下,凯勒赫的律师背景派上了用场。

媒体打趣说,去看双方对薄公堂甚至是比看电影更来劲的当地一景。

1971年6月18日,西南航空的第一架飞机终于起飞。

而直到1975年,该公司的4架波音737飞机只能在罗林当初设定的三个城市间飞行,在强者如林的美国航空业无足轻重。

就在艰难的成长过程中,廉价航空的优势逐步凸现。

由于票价比同行便宜一半多,且针对讲求时效的商旅乘客和关注价格的普通旅行者,推出不同的价格体系(每天晚7点前的票价为26美元,晚7点后及周末票价为13.4美元),它的班次频率颇高,乘客几乎每小时都能搭上一架西南航空公司的班机,这使得它在德州航空市场占据了主导地位。

但很快,廉价航空对以高成本著称的航空业提出了一个根本挑战。

西南航空飞机起飞两年后,激烈的价格战出现了。

美国西南航空公司的案例分析

美国西南航空公司的案例分析

美国西南航空公司的案例分析一、西南航空公司简介美国西南航空公司(SouthwestAirlines)成立于1968年的德克萨斯州。

1971年,西南航空获得了政府许可挂牌开张运营。

经过30多年的发展,西南航空成为美国业内盈利能力最强的航空公司。

2002年2月22日,西南航空市值超过了157亿美元,比美国其他所有航空公司市值的总和还高。

截止2003年底,西南航空已经由30多年前的1架飞机、3条航线,发展为拥有400余架飞机,员工近3.2万人,年载旅客超过6500万人次的美国四大航空公司之一,是美国境内旅客的第二大承运人,占据了国内25%的市场份额。

在低于500英里的短程航线上,西南航空已占有了65%的市场份额。

20世纪90年代,西方经济进入衰退期,美国航空业因此受到极大影响,1991、1992两年,美国航空公司的赤字总额累计达80亿美元。

曾经盛极一时的TWA、大陆、西北三家航空公司均因经营不善而宣告破产。

而美国西南航空公司却在一片萧条气氛中异军突起,并在1992年取得了营业收入增长25%的令人难以置信的佳绩,在整个航空业大面积亏损的背景之下为什么该公司会一枝独秀?二、案例分析(一)准确的市场定位自成立之初,美国西南航空公司就定位为与长途汽车运输争夺客源,目标市场为自费旅游者和小企业的出差者。

(二)、清晰的经营模式(三)成本领先战略低成本、差异化、反应速度是通过运营获得竞争优势的三条基本思路。

西南航空在这一方面,以成本领先战略为主打的同时又融进了差别化和快速反应思想,将三者有效地统合在了一起。

1、低成本战略美国西南航空公司在创立伊始便与其强大的竞争对手们展开了残酷的低价格竞争。

通常小公司无法在资源和耐力上坚持下去,但是西南航空公司存活了下来,这主要归功于他在成本领先战略上取得的成就。

通过吸引那些注重低价和频繁乘坐飞机的乘客,它逐渐主宰了德克萨斯的航空市场。

1987年,西南航空到达拉斯和休斯顿之间的单程票价为59美元,而同期其他航空公司同一区间的单程票价则为79美元。

浅析美国西南航空公司的成功

浅析美国西南航空公司的成功

浅析美国西南航空公司的成功浅析美国西南航空公司的成功摘要:经过一学期组织行为学课程的学习,我们需要对这门课程有个较为全面的把握,同时将理论与实际相结合,进行一些实质的分析。

本文通过个体行为、群体行为和组织行为三方面对美国西南航空公司(以下简称美西南航)这一经典案例进行分析并得出一些启示。

关键词:美国西南航空公司,组织行为学,成功一、公司背景美西南航是一家成熟的低成本航空公司。

1971年,美西南航作为一个地方性的小航空公司开始运营,到1990年公司年收入达到10亿美元,成为美国市场的大型骨干航空公司。

2002年美西南航列《财富》杂志最受羡慕公司第二位,航空运输业第一位;2002年5月20日的《华尔街日报》将美西南航列为排名第一的旅客最满意的航空公司;2003年《航空运输》杂志将美西南航列为“年度航空公司”,褒奖其连续30年的盈利。

二、个体行为(一)保持一种使个性不断成长的氛围说到美西南航的成功,从个人角度出发,首先必须提到的就是他们的创始人——罗伯特·凯勒。

罗伯特·凯勒的公众形象一向是个老顽童,他曾在公司派对中扮成猫王、黑帮老大、复活节兔子。

1999年被诊断出前列腺癌时,医生要他戒烟,他回答说:“我又不是用前列腺抽烟。

”他这种游戏人生的作风充分反映在了公司的管理上,在美西南航的总部人员可以穿短裤T恤上班,一整年大小派对不断,万圣节更是把整个公司变成大型化妆舞会,各部门争奇斗艳,凯勒等领导人物则带头狂欢。

凯勒的这种个性深深的影响了企业的组织文化,使得公司非常看重让员工在工作中找到乐趣,经常鼓励员工以轻松的心情看待他们的工作和竞争,同时公司也努力创造一种充满欢乐气氛、笑声、幽默感、创造性的工作环境。

在这样一种由创始人个性引导下形成的公司哲学中,不仅是员工,顾客也受到感染,顾客总是在一个充满人情味的轻松愉快的氛围中度过一段段本身可能比较无聊乏味的旅途。

不一样的领导者带来了不一样的公司,正如凯勒本人所说:“西南航空公司的商业模式(不断开辟两个城市之间的短程航线)可能被抄袭,但我们的企业文化难以复制。

美国西南航空的成功之处

美国西南航空的成功之处

美国西南航空的成功之处:
1、以低成本战略赢得了在美国航空业日渐衰退的大环境下的胜
利。

飞机上不提供费事费人的用餐服务。

当然,就连登机牌也是塑料做的,用完后收起来下次再用。

2、采用明确的市场定位,即公司只开设短途的点对点的航线。


间短,班次密集单位成本的降低才是西南航空所要追求的。

同样为了节约时间,西南航空的机票不用对号入座,乘客们像在公共汽车上那样就近坐下。

市场定位明确,目标客户都是商务客人和旅游爱好者。

3、抓住顾客需求,注重效率。

在低价格的同时还保持优质服务。

4、企业与员工合为一体,员工参股分红。

5、没有公务舱和经济舱的区别,避免了搭乘飞机的贵族化。

6、提高设备的利用率。

美国西南航空主要运营二线机场,实施的
是点对点航线网络,减少了经停点和联程点,从而减少了航班延误和整个旅行时间。

飞机的过站时间减少,相当于提高了飞机利用率。

而且采用单一机型,这为驾驶员随时接机飞行提供了方便低票价、可靠安全、高频度和顺便的航班、舒适的客舱、旅行经历、一流的常旅客项目、顺利的候机楼登机流程、以及友善的客户服务。

成为真正意义上城际间快捷而舒适的“空中巴士。

美国西南航空公司成功的原因

美国西南航空公司成功的原因

美国西南航空公司成功的原因西南航成功的六要素1995年,在其年报中,西南航将公司的成功因素归纳为如下六点。

要素一:扬长避短,坚持优势西南航自成立起,就立足于发展航线短、密度高、票价低和点到点的航空市场。

西南航的旅客主体是那些需要在城市间频繁往来的客户群。

鉴于旅客主要集中在当地市场,而不是为旅客提供中转服务,西南航没有与其他航空公司签订公司间互运协议。

西南航的航班安排基于点到点的市场,而不是枢纽(hub-and-spoke)之间的市场。

西南航高密集度的航班安排,很好地满足了商务旅客以及休闲旅客的需要。

通过避开中转中心型的大机场而选择卫星城市机场,西南航将航班延误和航班衔接降到最低,提高了航班的正点率,提高了飞机利用率,也为旅客节约了旅行时间。

正是由于低票价、方便快捷的高密集度航班和突出的旅客服务,西南航在其所服务的短程航线市场上,占主导地位。

在西南航所服务前100条航线市场中,西南航的市场份额都在80%-90%之间。

虽然在美国的前100个细分市场中,西南航只占41个,但它所运送的旅客是最多的。

要素二:简单简单是西南航的一项最基本的经营哲学。

西南航自成立起,就定位于满足短程、点到点旅客的需要,这是西南航经营中不变的中心。

西南航只运营波音737机型,这能简化航班安排与运营、降低飞机维修维护难度和成本,提高航材的通用率,降低飞行员训练费用,更大提高飞行员和技术人员的工作效率。

由于西南航与波音公司的密切合作往来,由于西南航是波音很多新机型的首次使用客户,西南航的飞机引进成本相比其他公司要低。

在售票方面,西南航采用简单、快捷和高效的订票系统和登机手续办理系统,缩短了旅客的整个旅行时间。

西南航从不与其他航空公司合作安排航班的原因之一,也是为了使自己的航班安排更加灵活、简单、快捷。

西南航的票价结构在美国国内市场上是最简单的,其常旅客计划简单明了,即免票奖励的基础是简单的乘坐航班的次数,而不是航班旅程多少或者其他什么依据,免票本身的限值也是很少的。

美国西南航空成功案例分析 1

美国西南航空成功案例分析 1

差异化定位
• 西南航空公司的另一个成功因素源于其敢于追求差异化的定 位,他是世界上唯一一家只提供短航程、高频率、低价格、 点对点直航的航空公司。 • 正如西南航的总裁凯勒尔所说:“我们在与汽车竞争,而不 是飞机。我们正在降低我们的价格,这样就可以与福特、克 莱斯勒、通用、丰田和尼桑相竞争。客运量早就在那儿,那 他在陆地上,我们把它从高速公路上拉起来,把它放在飞机 上”。 • 1972年,西南航空成立初期,美国相对成熟且利润较高的长 途航线已基本被瓜分完毕,当时实力强劲的竞争者一般都争 取提供全套服务的竞争策略,尽可能让乘客舒适满足地抵达 目的地。惟有西南航审时度势,选择了利润较薄而无人问津 的短途航线。直到1975年,西南航也只有4架飞机,只飞达 拉斯、休斯顿和圣安东尼奥3个城市。它凭借独特而恰当的 定位,以最低的价格和精简的服务,迅速在市场占领了一席 之地。在西南行进入航空市场的那个季度,季度客运量甚至 增加了123%,这一辉煌业绩,重创了其他竞争对手。
• 短程运输方式。美国西南航空提供效率高,航
班多的短程运输,在美国的通航城市最多。但它 不买大型客机,不飞国际航线,不和其它航空公 司形成联运服务,不和大型航空公司硬碰硬,选 择飞航的大多是中等城市的点对点的航线,在位 于邻近大都会地区且尚未充分利用的二流机场降 落,并采取低票价,多航次的方式来增加载客的 运量。这不仅有效降低了管理成本和运营成本, 同时也使快速离港和飞机上线供应等低成本运作 具有可行性。美国西南航空在飞行中不提供餐点 服务,只供应饮料与花生,较长点的旅程,则多 提供饼干之类的点心,从而把成本维持在低水平。
独特战略下的运营模式
• 稳健的品质保证。在追求低成本的同时, 美国西南航空并没有降低服务的品质,拥 有最佳的飞行安全记录、最年轻的飞机队 和最高的“完航”指数,在定期航班中取 消的班次最少,无论从航班准点起降,还 是从旅客申诉情况评比结果来看,均居领 先地位。

美国西南航空成功的智慧

美国西南航空成功的智慧

美国西南航空:成功的智慧作者:刘亚洲来源:《现代企业文化·综合版》2011年第12期商业世界充满了奇特与疯狂,而将一家航空公司的创业计划写到餐巾纸上,纵使不是最奇特与疯狂的,起码也是最奇特与疯狂的举动之一。

事实上,美国西南航空的创业计划,真的就被创始人赫布•凯莱赫写在了餐巾纸上。

凯莱赫是谁?美国一个坏脾气的律师,也是西南航空公司的创始人。

西南航空是谁?20世纪七十年代世界最具创新能力的航空公司。

站在2011年时间点上,谈论商业创新,当然非创造苹果的乔布斯莫属。

不过,在乔布斯创办苹果,盖茨创办微软之前,有个超级牛人,在已经饱和的美国空运市场上,推出一个低价航空公司。

这家航空公司不仅改写了空运市场的格局,而且创造了连续33年盈利的历史。

更重要的是,这家公司第一次旗帜鲜明地喊出了一个口号:员工第一!1966年的一天,坏脾气的律师赫布•凯莱赫,在一张餐巾纸的背面制定了一个低价位的、朴素的空运计划,根据这一计划,凯莱赫说服投资人,创立一家后来居上的伟大航空公司。

一个创业计划能够写在餐巾纸上,这样的疯狂举动,估计只有凯莱赫这样的商业狂人才干得出来。

而能够在餐巾纸上就能写下的创业计划,也说明这个计划简单至极,“让乘客开心,让成本降低”,这简单的两点,是凯莱赫计划的核心。

正是因为完全彻底地遵循这两点,西南航空在饱和的美国空运市场中不仅后来居上,而且持续33年盈利,即使是911事件,也没有影响。

33年连续盈利,即使重大意外事件都不影响盈利,这究竟是一家什么样的公司?事实上,与所有新鲜事物诞生时一样,西南航空出炉时也相当不易,所有的航空公司都给这家公司制造麻烦。

直到1971年,经过重重阻挠,西南航空公司才投入运营,凯莱赫任首席律师。

1982年,凯莱赫成为首席执行官。

凯莱赫并不考虑当时航空业是如何运作的,他只奉行两条原则————顾客开心,成本降低。

为此,凯莱赫坚持鼓励设计大量的方案来保证成本最小化。

比如,乘客选座位遵循先来后到的原则,飞机上只提供花生,不提供其它餐食。

西南航空的案例

西南航空的案例

西南航空的案例案例六:无法复制的企业——西南航空美国西南航空以15分钟完成起降而著称,150位乘客从飞机上下来,打扫卫生然后把新的乘客装上去,加油,飞机再次起飞,67%的飞机能在15分钟完成,这就是它的效率,在这同时还要保证安全、准时。

在西南航空我们可以看到,在非常繁忙的季节,它的飞行员会下来帮行李员装卸行李。

西南航空在创立之初并没有把自己的竞争对手设定为其它航空公司,而是要和地面的公路运输抢生意。

从美国旧金山飞往拉斯维加斯的航线上,西南航空公司曾经报出19美元的超低价格,这样的价格据说在美国连一桶汽油都买不到!低价格意味着更低的运营成本和更高的资产使用效率:飞机上没有三餐,不提供转机服务,乘客没有指定座位,所有航班都在二级机场起降……为了降低成本,西南航空只提供“有限的乘客服务”。

飞机是航空公司最昂贵的固定资产,一架飞机在地面上花的时间越少,每天就能赢得越多的收入。

于是西南航空的飞机从降落到再次起飞,只需要15分钟的间隔。

低价格、低成本似乎很难赢得较高顾客满意度,但西南航空却连续5年保持着“顾客满意率冠军”的殊荣。

是什么造就了西南航空传奇式的成功?西南航空的竞争优势的源泉是什么?能够造就持续、难以被别人模仿的核心竞争能力并不仅仅来源于一个与众不同的“差异化战略”,而来源于企业的组织能力——持续、独特、无法复制的DNA。

西南航空的竞争优势来源于其“低成本创造高价值”的组织能力,而这样的组织能力是由西南航空公司全身心投入、高效工作的员工创造的。

难以理解西南航空为什么会拥有这样一群投入而高效的员工队伍,可以先看一看西南航空是怎样选人的。

西南航空在员工招聘方面格外挑剔,在每年约98,000名应聘者中,只有16,000人能够进入面试,其中只有2700人能够最终被聘用。

在西南航空公司,招聘就像是一个宗教仪式,参与招聘的不只是公司的高管和人力资源经理,还有普通的员工。

他们更重视应聘者的人生态度,而不是专业技能。

美西南航空公司的成功之道

美西南航空公司的成功之道

美西南航空公司的成功之道美西南在整个民用航空界有一个“不老的传说”——美国西南航空公司的成长壮大的历程,不但被全球比喻成为低成本航空运营模式的鼻祖,而且能够在美国遍地哀鸿的民航领域中一支独秀,连续保持盈利。

那么到底什么是该公司成功的秘诀?关于对公司的文章也是汗牛充栋,不胜枚举。

但是绝大多数来自外界的观察和体会。

本文的主要材料全部来自美国西南航空公司自己发表的年报。

让我们以公司内部的角度来细细体味一下它的成长史。

2005年美国整个航空公司行业共亏损100亿美元,又是一个不祥之年。

运力过剩和史无前例的燃油价格让许多苦苦挣扎的航空公司被卷入生存之战,进行大规模精简和重组。

比如达美航空和美西北航空都是同年申请破产法保护。

相比之下,美西南航空公司已连续33年保持了赢利——这在航空历史上也是前无古人的记录。

这是美西南航空的员工创造了这骄人的记录。

特别在过去的五年中,整个行业发生了根本性的变革,公司的员工迎接了许多挑战克服了无数困难。

现在许多航空公司在低成本低票价领域展开竞争,试图模仿该公司成功经历。

按照美西南的观点,有一样是这些公司无法模仿的——员工的战斗精神(Warrior Spirit of Employees)!在美西南,员工创造不同!公司的员工充满了激情。

他们内心理解成为“低成本领袖”的重要性。

消费者之所以选择美西南公司,这是因为公司持之以恒地提供他们所希望的——低票价、可靠的服务、高频度和顺便的航班、舒适的客舱、了不起的旅行经历、一流的常旅客项目、顺利的候机楼登机流程、以及友善的客户服务。

因此,美西南获得了2005年度美国客户服务第一名。

公司不管在所服务的任何市场都想占主导地位,在市场份额上排名第一。

作为是一家低票价航空公司,当进入一个新市场时,竞争对手通常会采取降低票价的竞争方式。

实际上两者的区别在于:公司票价一直保持在低票价,除此之外还向商业/公务和休闲旅客提供大量的便利航班以满足需求。

和许多竞争对手不同,公司并不收取任何改签费,也没有周末必须停留一晚的规定。

西南航空成功的原因

西南航空成功的原因

一種非常特別的情況正在發展中,那就是西南航空有很多航線 的票價已經低到可以和長途巴士、甚至是私家轎車競爭。
在加州初試啼聲
行銷個案分析
福州外語外貿學院
表18.1 西南航空的成長:1982年至1991 年間的各項營運統計數字
行銷個案分析
福州外語外貿學院
表18.2 西南航空和主要競爭者在營運與 淨利方面的比較(1987~1991年)
行銷個案分析
福州外語外貿學院
討論問題(2/2)
降價是最容易做到的行銷策略,通常對任何一個競爭者而言都 無法取得長久的競爭優勢。請指出在何種情況下,你認為最適 合降價並發動價格戰? 你認為在競爭強敵環伺之下,西南航空是否可能繼續在其利基 市場中保持優勢?為什麼? 你對未來10年航空業競爭激烈的環境有何預測? 你會如何確保在飛安檢查及維護上不再發生疏失?請儘可能具 體地說明。你是否能保證絕對不會發生疏失?
行銷個案分析
福州外語外貿學院
向千禧年奔去
地理位置上的擴展 旅客寧可開比較長途的車,去搭乘較便宜的西南航空。 當西南航空進入一個新的航線市場後,多數的競爭者都不 願意再打價格戰,只因為他們無法節省足夠的成本來競 爭。他們只有兩條路可走:一是退出短程運輸市場;二是 試圖掌握另一種客層,例如:強調頭等艙的舒適、提供飛 行常客的優惠方案,或是加強飛機上的服務設備。 西南航空有能力和主要的航空公司,在往來美國東西兩岸 的有利市場上一較高下。
行銷個案分析
福州外語外貿學院
成長
儘管與其他同業比起來,西南航空的營收及獲利呈現穩定成 長,但凱樂還是採取保守的擴張方式,而擴張的資金主要來自 於公司內部,而非向外借貸。 西南航空只採用省油的737型客機,並仍以低廉的價格(平均 票價58美元),專注在載客量大、飛航班次頻繁,並且飛行時 間不超過一個小時的航線上。該公司避免採取和大型航空公司 一樣的集散中心式的運輸系統,而是採城市之間點對點的飛 行。

西南航空公司的成功之路

西南航空公司的成功之路

亚洲(澳门)国际公开大学MBA课程深圳班<公司战略>教学案例4:西南航空公司的成功之路90年代,西方经济进入衰退期,美国航空业因此受到极大影响。

1991、1992两年,美国航空公司的赤字总额累计达80亿美元。

曾经盛极一时的TWA、大陆、西方三家航空公司均因经营不善而宣告破产。

但一家名叫西南航空公司的小企业却在一片萧条气氛中异军突起,它在1992年取得了营业收入增长25%的令人难以置信的佳绩。

西南航空公司的成功得益于该公司一贯坚持的营销战略和赫伯特·克莱尔的出色领导。

这是一个小企业战胜大企业的经典案例,如表3—1、3—2、3—3。

表3—1 西南航空公司在营业收与上四大航空公司的比较(1987—1991)(百万美元)表3—2 西南航空公司在利润上与四大航空公司的比较(1987—1991)(百万美元)表3—3 克莱尔档案背景分析二战结束后,美国经济进入高速发展的繁荣期。

在世界第三次科技革命的推动下,航空业等新兴工业部门蓬勃兴起。

60年代末,美国GNP高达9.741亿美元,人均收人为2,579美元。

生活水平的提高使人们对交通工具有了更高的要求,而飞机以其快速舒适的特点受到广泛青睐。

60年代中期,美国约有47条定期航线。

但当时的大航空公司更热衷于跨洋长途飞行,对短程空运业务则不屑一顾。

而国内日趋频繁的商务旅行与美国过于广阔的疆土使短程运输业变成了有利可图的“战略性机会窗口。

”1967年,克莱尔律师与罗林·金在餐桌上发现了这个窗口。

第二年,他们以56万美元建立起西南航空公司,开始了在大航空公司夹缝中生存、发展的创业历程。

成功的营销策略1968年,西南航空公司成立后,只经营达拉斯、休斯敦和圣安乐尼奥3个城市间的短程航运业务。

在巨人如林、竞争残酷的美国航空界,克莱尔对战略性营销初始战略的选择无疑是明智的。

选择初始战略,寻找“战略性机会窗口”,即市场切入点是通过SWOT分析法来实现的。

西南航空公司成功的金钥匙

西南航空公司成功的金钥匙

西南航空案例目录第一部分绩优关系——西南航空公司成功的金钥匙第一章从爱田机场飞出了全世界最成功的航空公司第二章西南航空公司如何利用绩优关系征服战略上的挑战第三章西南航空公司与美国航空公司对比——关系性协调的力量第四章关系性协调如何在其他行业发挥作用第二部分西南航空公司建立绩优关系的十项实践第五章以信赖和关怀来领导第六章投资于一线领导能力第七章着重关系性的能力的雇用和培训第八章利用冲突来建立能力第九章在工作与家庭之间架起桥梁第十章建立“边界桥梁”\第十一章避免相互指责——宽泛地衡量绩效第十二章保持职能边界岗位的灵活性第十三章让工会成为伙伴,而不明对头第十四章与供应商建立伙伴关系第三部分建立绩优关系第十五章“西南”的十项实践如何相互巩固(或损害)第十六章向西南航空公司学习——美国航空公司、大陆航空公司、第十七章在压力下繁荣——西南航空公司是如何应对“9·11”和其他危机第十八章在组织中贯彻绩优关系《西南航空公司案例》译序(节选)北京大学光华管理学院张一弛西南航空公司的案例是我近年来在北京大学光华管理学院MBA教学中经常使用的一个案例。

从经营业绩的角度看,美国西南航空公司是美国整个航空行业多年来惟一一家持续盈利的主要航空公司,其股票是公认的最成功的航空股,同时也是全行业惟一一家一直赢得衡量航空公司经营质量的“三顶皇冠”(航班准时、行李丢失最少、顾客抱怨最少)的航空公司。

与美国航空业传统战略模式不同,西南航空公司在经营方向上强调的是与汽车进行竞争,为旅客提供亲切友好、安全可靠和低成本的中短程的服务。

西南航空公司的成功不仅因为她“做正确的事情”,同时还由于她“在用正确的方式做事”。

《西南航空案例》这本书讲述就是西南航空非常独特的“做事方式”,这种做事方式的核心就是在公司中建立和发展了一系列促进高绩效的关系。

由于西南航空提供中短程的服务,因此飞机在降落与起飞之间的周转次数就比较多,这实际上构成了西南航空在与提供远程服务的公司竞争中的一个劣势。

西南航空公司的成功之路

西南航空公司的成功之路

西南航空公司的成功之路二战后美国经济进入高速发展的繁荣期。

在世界第三次科技革命的推动下,航空业等新兴工业蓬勃兴起。

60年代末,美国GNP高达9,741亿美元,人均收入为2,579美元。

生活水平的提高使人们对交通工具有了更高的要求,而飞行以其快速舒适的特点受到广泛青睐。

60年代中期,美国有约7条国内定期航线。

但当时的大航空公司更热衷于跨洋长途飞行,对短程空运业务则不屑一顾。

而国内日趋频繁的商务旅行与美国过于广阔的疆土使短程运输业变成了有利可图的“战略性机会窗口”。

1967年,克莱尔律师与罗林·金在餐桌上发现了这个窗口。

他们以56万美圆建立起西南航空公司,开始了在大航空公司夹缝中生存。

1968年,西南航空公司成立后,只将精力集中于得克萨斯州之内的短途航班上。

它提供的航班不仅票价低廉,而且班次频率高,乘客几乎每个小时都可以搭上一架西南航空公司的班机。

这使得西南航空公司在得克萨斯航空公司市场上占据了主导地位。

尽管大型航空公司对西南航空公司进行了激烈的反击,但由于西南航空公司的经营成本远远低于其他大型航空公司,因而可以采取价格战这种最原始而又最有效的竞争手段。

不论如何扩展业务范围,西南航空公司都坚守两条标准;短航线、低价格。

1987年,西南航空公司在休斯敦一达拉斯航线上的单程票价为57美元,而其他航空公司的票价为79美元。

80年代是西南航空公司大发展的时期,其客运量每年增长300%,但它的每英里运营成本不足10美分,比美国航空业的平均水平低了近5美分。

西南航空公司在选择准战略性机会窗口后,低价格是保证它打赢这场战争的关键。

为了维持运营的低成本,西南航空公司采取了多方面的措施,在机型上,该公司全部采用节省燃油的737型。

这不仅节约了油钱,而且使公司在人员培训、维修保养、零部件购买上均只执行一个标准,大大节省了培训费、维护费。

同时,由于员工的努力,西南航空公司创下了世界航空界最短的航班轮转时间。

当别的竞争对手需用l个小时才能完成乘客登机离机及机舱清理工作时,西南航空公司的飞机只需要15分钟。

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西南航空有其独特的公司文化,对一些事情毫不动摇地执行,这一理念渗透到公司的每一个层面。

并不是因为低票价才使西南航空公司成为业内人士羡慕的公司,而是公司上下非同一般的奉献精神。

西南航空的经营理念和公司战略,被定位为低成本、低票价、高回报。

公司的创始人从一开始就知道,成为一家低价位、低水平服务的航空公司很容易,成为一家高价位、优质服务的公司也不难,成功的关键是要成为一家低价位、优质服务的公司。

这就是西南航空公司发现的“甜点”,即提供低价位的机票、优质的服务,同时获得持续不断的利润,并为职工提供安全感。

这成为所有高回报公司的一个标准模式——员工、客户和股东。

1971年西南航空艰难起步时,只有三架飞机,在得克萨斯州内运营,后来逐步成长为美国最大的国内航空公司,其市值超过了世界上任何一家航空公司。

事实上,在“9·11”之后很长一段时间内,西南航空的市值比美国国内其他所有竞争对手的总和都要大。

毋须多言,竞争者们当然注意到了西南航空公司的成功。

随着航空管制法案的解除,老牌航空公司赖以获得丰厚回报的约束法规没有了。

这些航空公司一直通过高票价、低水平服务获得巨额利润,而现在它们开始面临自由竞争所带来的威胁,西南航空就是这个新兴市场中最具威胁性的一个竞争者。

毫不奇怪,全世界其他的航空公司都开始研究西南航空的一举一动,它们需要寻找对策来击退由西南航空的低价位和优质服务所带来的威胁。

此外,随着西南航空股票价格不断上涨,全世界其他刚开业的航空公司在筹集资金时,常常把自己描述成“下一个西南航空”。

美国交通部甚至发明了一个专有名词来形容这一现象——“西南航空效应”。

竞争者、学者和分析家几乎分解、剖析和放大了西南航空的一举一动,他们认为这些要素里一定包含着西南航空成功的关键原因。

事实上,他们很快就发现了西南航空公司成功的一些奥秘。

1.西南航空只有一种机型——波音737由于波音公司在不断升级旗下的飞机,西南航空有波音737的不同机型,但是可以使用相同的飞行员、乘务员、机械师、调度员,甚至整个团队中的其他服务人员。

这一措施大大节省了资金,同时节省了培训和运营费用。

2.西南航空的飞机过站速度很快如前所述,由于那一著名的10分钟过站程序,西南航空公司可以利用三架飞机完成高密度的飞行方案,如同公司拥有四架飞机一样。

当然,随着时间的推移,乘客人数增加、乘客行李较多、航空法规的限制,以及其他一些复杂的操作都增加了飞机过站所需要的时间,即便这样,西南航空的平均过站时间还是要比竞争对手节省至少15~20分钟。

想要了解这一优势巨大的重要性,得这么计算:西南航空主要是中短途航线,一个航班的过站时间如果增加20分钟,那么这架飞机每天可飞行的时间就会减少大约2个小时。

如果全公司的飞机都受到这样的影响,那么全公司450架飞机每天就会丢失大约900个小时的飞行时间。

记住,飞机不飞行是不会产生利润的。

为了弥补每天损失的900个小时的飞行时间,西南航空必须最少再购买80架飞机。

每架波音737飞机的定价按照4000万美元来计算,最少也要支出30亿美元。

正是由于有效的过站时间,西南航空节省了这些开销。

3.西南航空采用点对点的路线系统由于航空管制法案的影响,除西南航空之外其他主流的航空公司都采用辐射状路线系统。

航空公司通盘考虑每位乘客的情况,制定路线方案。

路线系统的操作方式会影响到很多事情。

无论对于航空公司还是旅行的乘客,采用辐射状路线系统确实有明显的优点。

举例来说,采用辐射状路线系统,假如一名旅客需要乘坐美国联合航空公司(美联航)的飞机从阿尔布开克去圣迭哥,他首先需要从阿尔布开克飞到某一个美联航的中转中心,比如丹佛或者旧金山,再从那里转乘其他飞机前往圣迭哥。

从阿尔布开克到中转中心的航班上也会有很多其他乘客,他们可能要去西雅图、纽约、博伊西或者其他一些城市。

从航空公司的角度看,这样做的优点是可以把去往不同目的地的乘客放到一个航班上。

从乘客的角度看,这样做的优点是从一个中等大小的城市,比如阿尔布开克出发,只要在美联航的中转中心转一次飞机,就可以飞到全球其他任何一个城市去。

这听起来是一个双赢的方案,的确,这有很多优点。

从航空公司的角度出发,辐射状路线系统基本上是为公司利润最大化设计的,把去往不同目的地的乘客放到同一个航班上,航空公司可以提高上座率,买更大的飞机,增加往返于不同地点和中转中心之间的航班,但是辐射状路线系统的运营成本很高。

先把一名乘客从南部的阿尔布开克送到北部的丹佛,再从北部的丹佛送到南部的圣迭哥,明显不如西南航空从阿尔布开克直飞圣迭哥效率高(图示略)。

此外,辐射状路线系统需要巨大的基础建设投资,比如需要巨大的中转中心机场,以及不同类型的飞机。

对老牌的航空公司来说,其多年的经验就是关注收入,因此它们很自然就被吸引到辐射状路线系统。

过去,成本从来都不是大问题,如果成本上升,航空公司就会请求民用航空委员会提高票价,而且全部航空公司都必须执行。

由于民用航空委员会的职责是保护美国航空业的健康发展,通常都会支持提高票价。

但是西南航空公司这块纯铁已经过了得克萨斯州竞争之火的锤炼。

西南航空深知低成本的重要性,竞争市场中不会有老爸随时来保护你,不会有人保证你的收入一定会覆盖你的成本,因此,西南航空自然而然就使用了点对点路线系统,这样一来不需要拥挤的中转中心机场,精简了无利可获的返程航班,同时允许西南航空只用一种机型进行营运。

西南航空公司也知道,乘客更喜欢直飞的航班。

4.西南航空能保持简单性西南航空没有头等舱或商务舱,从来不分配座位,也从来不供应午餐,不托运宠物,也不和其他的运营商联营。

如果可能,西南航空会避开大城市的拥挤机场,更喜欢邻近地区比较方便的机场(当然,也比较便宜)。

例如,西南航空不会飞到波士顿洛根机场、芝加哥奥海尔机场,或者是达拉斯的福特沃斯国际机场,它会飞到那些不怎么拥挤却更方便的小机场,从这些小机场去大城市也同样方便(比如普罗威登斯机场、曼彻斯特机场、芝加哥中途机场和达拉斯的拉维菲尔德机场)。

这些措施可能会使西南航空损失一些乘客,但同时却能带来巨大利润,支持公司的整体商业运作模式。

西南航空从来不打算成为所有人的唯一选择。

正如你不会去书店买水果一样,西南航空知道那些必须坐头等舱的人或是喜欢航空食品的人一定会去乘坐其他航空公司的航班。

西南航空从一开始就知道自己是谁,要干什么,它从来不想成为万金油,只是试图把自己的事做得比其他公司好一点。

西南航空运营上的简单性给了人们乘坐飞机最想得到的东西,那就是到你想到的地方,在你想要出发的时候出发,给你一个可以承受的价格,保证笑容常在。

5.西南航空有非常好的资产负债表在华丽的外表和不服输的个性背后,西南航空在处理自己的财务时,其实是一家非常保守的公司。

在杠杆效应通常很大的航空业中,西南航空把自己的债务控制在一个很适度的水平。

在美国航空界,只有西南航空的无担保债券被知名评估机构认定为有信誉级别,而其他航空公司的无担保债券则都被评定为“垃圾债券”。

西南航空一直保持持续盈利的纪录,同时以持续且可控的速度发展,从而保持了良好的财务状况。

自1973年以来,西南航空不断发展壮大,但从来不试图过度扩张。

一些新的航空公司,很多情况下由于流动资金不足,付出的代价是不得不尽量减少新的债务。

在航空界,绝大多数航空公司只能依赖复杂和昂贵的金融运作来获得新的飞机,而西南航空公司完全拥有运营中80%的飞机,同时因为其优秀的信用等级,可以通过支付很优惠的租金来租用其他飞机。

金融家们知道没有人可以拒绝和西南航空做生意,西南航空总是及时付款。

这一切意味着西南航空的债务成本很低。

6.西南航空是一家运作卓越的公司航空业正如其他很多的行业一样,只要把最基本的事情做好,就会领先于大多数竞争者。

许多人告诉我,当知道西南航空是一家公司经营至上而不是利润至上的公司时,他们是多么惊讶。

西南航空低廉的票价、炫目的广告、敬业的员工,这一切构成了公司的公众形象,而其真正的核心在于优秀的运作。

西南航空公司一直是航空业的领头羊,不断创造新的纪录,比如航班的正点到达率和行李托运,同时,它还是安全纪录最好的航空公司之一。

西南航空以其优质的服务而声名卓著。

这一切的基础很简单,那就是把最基本的事情做好。

对于一心想要破解西南航空成功奥秘的专家们来说,很容易就可以发现以上这些要素。

和其他的研究一样,他们的研究只揭示了西南航空成功要素中一些看得见的方面,并没有触及西南航空的灵魂。

同样,他们也没有发现精神、奉献和爱。

绝大多数竞争者没有看到西南航空成功的其他一些奥秘,因为他们只专注于他们可以理解的那些内容。

其实,我们并没有什么秘密,我们公开探讨这一切,只是竞争者们不相信我们,所以我也不介意现在和你分享我们的秘密,反正其他公司的领导者们也不会相信的。

在西南航空内部,我们更愿意说从事的根本不是航空业,而是客户服务行业,只是凑巧使用飞机罢了。

显然,这么说有点儿夸张,使用飞机当然不像我们说得那么简单。

实际上,我们在飞行上投入很大的精力,同时,对在经营中所有层次提供的服务都感到非常自豪,用客户服务业描述我们所从事的行业确实有一定的道理。

我们一直都铭记于心——我们为什么要使用飞机,一直都牢记是客户在为我们支付账单,为我们发工资。

我们确实从事的是客户服务行业。

当客户研究我们的商业模式时,往往会得出一个共同的结论,这个结论也经常被大家提起:航空业本质上是一个商品行业。

商品就是那些质地相同又可以互相替代的东西。

比如,谷物是商品,石油也是商品,黄金、白银、铅、水、电,这一切都是商品。

对于某一种特定的商品,可能会有不同的等级,但是对于同一等级的商品,它们之间是没有区别的。

商品生产商之间不会有价格竞争,因为没有那个必要。

同一等级的商品之间是完全可以互相替代的,任何顾客都会在最便宜的经销商那里购买想要的商品,所以所有的经销商都不得不向最低价看齐,价格很快就会非常接近。

为什么几乎整个航空业都认为所从事的是商品行业呢?因为它们只注意到了西南航空成功配方中的一种成分。

在我们的竞争者看来,西南航空成功的奥秘显而易见:1.西南航空会进入一个新的航线,同时提供一个比原来的票价明显优惠的票价。

2.客流量急剧增大,很多人都买得起机票,从而有机会乘坐飞机。

3.那些无法和西南航空低价位竞争的对手不断流失客源,最后被迫从该市场退出或者减少其市场份额。

4.那些和西南航空进行低价位竞争的对手客源也在增加,但是因为低价位的原因,其利润往往会下降。

这一情况在不同的城市一次又一次不断地重现,那些高价位的竞争者们实在是非常讨厌这种模式。

西南航空可以承受低价位,是因为它一直很注重控制自己的成本,但是我们的竞争对手基础建设成本比较高,如果它们和西南航空进行价格战,就会不断地亏损。

这种情况不断出现,好像无法阻挡。

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