年度安全生产目标分解及考核
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法一、实施计划2024年度安全生产目标的实施计划主要包括以下几个方面：1. 制定整体目标：明确2024年度安全生产目标，以减少事故发生、提高安全生产水平和保证职工健康为核心。
2. 核心任务明确：编制明确2024年度的核心任务和重点项目，确保各项安全工作做到位、落地实施。
3. 资源投入计划：制定资金、设备、人力等资源投入计划，保障安全生产工作的顺利进行。
4. 任务分解及落实：根据核心任务和重点项目，将任务分解到各个部门、岗位和责任人，并确保任务的落实和完成。
5. 安全培训计划：制定全员安全培训计划，包括安全意识培养、应急处置培训等内容，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
6. 执法监管计划：加强对生产过程中的安全隐患排查和执法监管，确保各项安全措施得到有效执行。
7. 查岗查访计划：制定查岗查访的计划，对存在风险的环节、岗位进行定期检查，及时发现和解决问题。
8. 安全科技应用计划：推进先进安全科技设备和技术的应用，提升安全管理水平。
9. 安全会议计划：定期组织安全专题会议，总结经验教训，交流安全管理经验。
10. 宣传教育计划：加强对安全生产的宣传教育，提高员工对安全生产的认知和重视程度。
二、考核办法2024年度安全生产目标的考核办法主要包括以下几个方面：1. 目标考核：针对2024年度制定的整体目标，建立定期检查机制，对目标的完成情况进行考核评估。
2. 任务考核：对核心任务和重点项目进行考核，督促各部门和责任人按时、按质完成任务。
3. 安全投入考核：考核资金、设备和人力资源等投入情况，确保资源投入的合理性和有效性。
4. 安全培训考核：对员工安全培训情况进行考核，包括培训的内容、时间、参训人数等方面。
5. 执法监管考核：考核隐患排查和执法监管是否到位，对安全制度和措施的执行情况进行评估。
6. 查岗查访考核：对查岗查访计划的执行情况进行考核，检查是否发现和解决了问题。
煤矿年度安全生产目标考核方案
一、背景描述随着经济的快速发展，煤矿成为我国能源供应的重要组成部分，然而煤矿事故频发给人民生命财产安全带来极大威胁。
为了确保煤矿安全生产，提高煤矿的安全生产管理水平，制定了本方案。
二、目标制定根据国家相关法规和标准，结合煤矿实际情况，制定以下安全生产目标：1.事故数量目标：全年事故数量比上年减少10%。
2.事故伤亡目标：全年事故伤亡人数比上年减少20%。
3.处罚行政类事故目标：全年处罚行政类事故比上年减少15%。
4.重大隐患整改目标：全年重大隐患整改率达到100%。
5.安全培训目标：全年安全培训覆盖率达到90%。
6.事故应急演练目标：全年事故应急演练次数达到5次以上。
7.防灭火设施目标：全年防灭火设施保养和维护率达到90%。
8.安全生产责任制落实目标：全年安全生产责任制落实率达到100%。
9.安全文明生产目标：全年安全文明生产达到优秀评价。
三、考核指标与权重分配考核指标权重事故数量20%事故伤亡15%处罚行政类事故10%重大隐患整改10%安全培训10%事故应急演练10%防灭火设施保养10%安全生产责任制10%安全文明生产5%四、考核办法和标准1.事故数量考核办法和标准：以各煤矿事故数量情况作为考核依据，全年事故数量减少10%即达标。
2.事故伤亡考核办法和标准：以各煤矿事故伤亡人数情况作为考核依据，全年事故伤亡人数减少20%即达标。
3.处罚行政类事故考核办法和标准：以各煤矿处罚行政类事故案件数量情况作为考核依据，全年处罚行政类事故减少15%即达标。
4.重大隐患整改考核办法和标准：以各煤矿重大隐患整改情况作为考核依据，全年重大隐患整改率达到100%即达标。
5.安全培训考核办法和标准：以各煤矿安全培训覆盖率情况作为考核依据，全年安全培训覆盖率达到90%即达标。
6.事故应急演练考核办法和标准：以各煤矿事故应急演练次数情况作为考核依据，全年事故应急演练次数达到5次以上即达标。
7.防灭火设施保养考核办法和标准：以各煤矿防灭火设施保养和维护情况作为考核依据，全年防灭火设施保养和维护率达到90%即达标。
安全生产目标实施计划和考核制度范文（3篇）
安全生产目标实施计划和考核制度范文一、引言安全生产是企业经营管理中的首要任务，为确保员工的生命安全和财产安全，提高企业的竞争力和持续发展能力。
为了规范企业的安全生产行为，明确目标和监管责任，制定一套完善的安全生产目标实施计划和考核制度显得尤为重要。
本文将介绍一份安全生产目标实施计划和考核制度的范本，并排除分段语句，以确保文章流畅连贯。
二、目标设定和实施计划1. 目标设定- 建立安全责任体系，明确各级管理人员的安全职责和权力；- 提高员工的安全意识，培养员工遵守安全规定和操作规程的习惯；- 加强安全培训，提升员工应急处理和事故防范的能力；- 完善安全生产管理体系，确保安全生产各项工作有序推进；- 提升安全设备设施的质量，保障生产过程中的安全风险控制；- 降低事故发生率，提高事故处理的效率和质量。
2. 实施计划- 第一阶段：制定安全责任体系和职责清单，并进行内部宣传；- 第二阶段：开展安全培训和知识普及活动，并设立安全观察小组；- 第三阶段：建立健全安全管理制度和操作规程，落实到每个操作岗位；- 第四阶段：设置安全监督岗位，加强对安全设备设施的巡查和维护；- 第五阶段：建立事故应急处理机制，定期组织演练和评估；- 第六阶段：每月召开安全生产例会，总结经验教训并提出改进意见。
三、考核制度1. 考核内容- 安全责任体系的建立和执行情况；- 安全培训的开展和员工参与情况；- 安全管理制度和操作规程的执行情况；- 安全设备设施的完好率和维护情况；- 事故应急处理机制的有效性和实施情况；- 安全生产例会的召开和整改情况。
2. 考核方法- 定期组织安全生产巡查，对重点部门和岗位进行检查和评估；- 召开安全生产考核会议，听取各部门的安全工作汇报和问题整改情况；- 进行安全生产现场督查，发现问题及时提出整改要求；- 建立安全生产考核档案，记录每次考核结果和整改情况。
3. 考核结果和奖惩措施- 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并在企业内部进行公示；- 优秀和良好的部门和个人，予以表彰和奖励；- 不合格的部门和个人，要进行批评教育，并给予相应处罚措施；- 多次不合格的部门和个人，要进行深入调查，提出整改建议。
年度安全生产目标分解
2021年度安全生产目标分解公司安全生产目标是根据公司年度安全总目标为依据编制的，目的是保证公司的年度安全控制指标得到有效的控制，公司在整个生产过程中根据相关项目编制的各部门安全生产目标进行安全生产管理，为了进一步落实各级安全目标，实行部门安全目标管理，确保本公司安全生产和文明生产，将各级安全目标进行分解，根据分解的办法每月进行安全目标考核。
一、安全生产目标分解措施1、公司负责人：认真落实安全规章制度，组织公司所有管理人员认真学习各种有关安全的规范和各种安全操作规程，保证公司所有管理人员不违章指挥，对发现的违章指挥者进行严肃的批评和教育，组织公司各单位制定安全技术措施，对专职安全检查提出的各种安全隐患积极进行落实，督促各单位做好安全工作，树立“安全第一”的思想，定期召开安全生产会，解决有关安全方面的问题，并布置下一阶段安全工作管理的重点。
2、各部门负责人：根据公司的生产情况，组织落实各种安全技术措施，各部门负责人做好向作业班组的安全技术交底，组织对有关安全方面的各种验收，经常组织班组生产前的各种安全活动，坚持按照规范和安全规程进行作业，严禁违章指挥和作业，及时解决各种安全隐患，作好整改措施的落实，发现隐患及时提出或报告上级领导，组织操作人员对各种安全规程的学习。
3、专职安全员：安全员应认真学习各种安全方面的知识，认真落实贯彻国家安全生产法规及制度，发现隐患及时向公司领导报告，监督各级生产部门对隐患的落实，并进行复查和验收，坚持每日巡视的检查，掌握安全生产动态针对不安全因素提出整改意见和措施，纠正各种违章作业，做好各种安全方面的记录，按时上报安全生产月报，抓好进场生产教育，督促部门进行每周安全例会，做好安全宣传工作，对上级各种安全检查进行积极的配合，落实上级部门提出的各种安全问题。
4、班组长：各级班组长做好安全交底工作，让每个参加的生产人员对安全方面的知识进一步提高，认真做好由班组向工人的交底工作，每日对安全进行检查，确保进行安全生产，监督操作人员的生产设备、工具、个人安全防护设备、劳保用品的正确使用，发现问题及时采取措施，并向上级部门进行反映，组织操作人员定期进行安全学习，组织班前例会的认真执行，发现工伤事故及时向上级部门进行报告。
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法(三篇)
2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法文件编号：批准：实施时间：年月日实施企业名称：2024年度安全生产目标的实施计划和考核办法（二）一、目的为____执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。
特制订____年本企业安全生产目标实施计划。
二、____年企业安全生产目标1、重伤和死亡事故为0，轻伤事故不超过3起；2、电气重大火灾事故为0；3、重大设备事故为0；4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为0；5、道路交通重大责任事故为0；6、噪声引发员工职业病为0；7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达____%；特种作业人员培训取证、参加复训持有效操作证____%；8、员工年度安全培训____%；新员工入厂三级安全教育考核____%；9、零事故运动全员参与____%；10、各类事故“四不放过”处理____%。
三、具体安全生产目标实施计划3.1安全生产组长实施计划3.1.1每年底组织完成职业健康安全体系的运行评估，并在一季度结合公司安全生产要求和分厂安全现状完善安全生产管理相关制度和规程，并以文件形式下发。
3.1.2参加公司安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安全生产工作计划。
3.1.3按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改，确保整改率____%以上。
3.1.4定期参加制度规定的安全检查项目。
3.1.5落实公司安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率____%。
3.1.6落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。
____组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。
3.1.8根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出年度优秀个人、优秀集体。
企业年度安全生产目标及分解(年初以文件的形式发布)
***有限公司2020年度安全生产目标一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产基层、基础建设，强化责任落实，杜绝生产安全事故发生，确保全年安全生产形势稳定好转。
二、总体目标2020年将加大安全管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强安全监管，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无死亡事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全事故管理目标的实现，为营造良好的安全发展环境。
三、年度目标严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。
1、从业人员因工死亡事故0起2、从业人员因工重伤事故0起3、重大火灾事故0起4、重大交通肇事0起5、重大设备事故0起6、从业人员年负伤率≤3％7、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起四、保障措施1、提高安全意识，坚持预防为主，保障职工在施工生产过程中的安全和健康，把职工的安全健康摆在首位，树立安全就是效益的观念，再计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划布置、总结、评比安全工作。
定期研究安全生产动态，及时解决生产中出现的问题，当安全与生产发生矛盾的时候，能够服从安全的需要行使安全一票否决权，用足用好安全防护经费，改善劳动条件和作业环境。
2、建立健全安全组织，落实好三级安全管理机构，完善安全生产岗位责任制，逐级签定安全生产责任状，发挥安全员的权力作用，杜绝违章指挥，违章操作。
3、加强安全教育，提高职工安全素质，健全职工安全教育档案，充分利用班前会、专题会，安全技术交底、板报宣传等形式，作到安全工作天天讲，形成安全为了生产，生产必须安全的氛围，新入场的工人上岗前必须全部进行三级安全教育培训，经考试合格，签定安全责任书方可上岗操作。
4、开展好以安全责任重于泰山为主题的安全生产月活动（6月1日—30日）。
安全生产责任制、目标考核制度（4篇）
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
6.年度安全生产目标及分解
XXXX机械加工厂安全生产目标及分解一、公司年度安全生产目标1、重大机械设备事故为零，火灾、爆炸事故为零；2、重伤以上人身伤害事故为零，无急性中毒，无职业病；3、一次性经济损失1万元以上安全事故为零；4、轻伤事故控制在3‰以内；5、特种作业持证上岗、定期复审率为100%；6、对新工人进行“三级”安全教育，考试合格方可分配上岗，完成率达到100%；全员安全培训合格率100%；7、主要负责人及安全管理人员持证上岗率100%，特种作业人员持证率100％；8、一般隐患和重大事故隐患整改率100%;9、特种设备定期检验率100%；10、设备设施完好率大于95%；安全设施完好率100%；11、职业卫生现场检测合格率95%；12、工作场所危害因素达标率为95%。
二、行政主管的安全生产目标1、人身轻伤及以上责任事故为零；2、一般火灾事故为零；3、培训计划实施率100%；4、全员安全培训合格率100%；5、特殊工种持证上岗率达到100%，定期复审率达到100%；6、人员入司体检率100%。
三、业务主管的安全生产目标1、人身轻伤及以上责任事故为零；2、火灾事故为零；3、相关方安全培训覆盖率100%。
四、财务主管的安全生产目标1、人身轻伤及以上责任事故为零；2、一般火灾事故为零；3、全员安全培训合格率100%；4、保证安全生产费用的可靠投入，建立清晰的安全费用专用台账。
五、安全管理员的安全生产目标1、重伤以上人身伤害事故为零；2、一次性经济损失1万元以上安全事故为零;3、火灾事故为零；4、职业病发病人数为0；5、隐患排查及时率100%，治理计划完成率达到100%；6、安全生产事故处理率达到100%；7、三级安全教育、职工再教育覆盖率达到100%；8、一般隐患和重大事故隐患整改率100%;9、每季度协助总经理对各级管理人员安全目标完成情况进行监测考评，有完整的考评记录；10、每季度协助总经理对各级管理人员安全责任制落实情况进行检查，有完整的考评记录；11、按时完成每月的隐患排查整治工作，对生产现场隐患整改情况进行监督，隐患整改率100%。
年度安全生产和职业卫生目标及目标分解
年度安全生产和职业卫生目标及目标分解一、安全生产方针本公司的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理全员参与、落实责任”。
二、总体和年度安全生产和职业卫生目标全公司认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，六个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。
1、六个为零1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。
2、六个达标1）员工安全生产教育培训率为100%；2）特种作业持证上岗率为100%；3）事故隐患整改率为100%；4）职业危害因素达标率为100%；5）安全生产费用投入率100%。
6）千人负伤率≤3‰。
三、安全生产和职业卫生目标的分解1、财务部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）安全生产费用投入率100%。
4）员工安全生产教育培训率为100%；5）千人负伤率为零。
2、研发部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）事故隐患整改率为100%。
5）员工安全生产教育培训率为100%；3、人力资源部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）员工安全生产教育培训率为100%；4）特种作业持证上岗率为100%；5）职业危害因素达标率为100%；6）安全生产费用投入率100%。
7）千人负伤率为零。
4、生产部1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。
7）员工安全生产教育培训率为100%；8）特种作业持证上岗率为100%；9）事故隐患整改率为100%；10）职业危害因素达标率为100%；11）接触职业病危害因素员工定期体检受检率100% 12）安全生产费用投入率100%。
年度安全生产目标及分解
年度安全生产目标及分解年度安全生产目标及分解一、引言安全生产是企业发展的重要保障，关系到员工的生命安全和财产安全，对企业的可持续发展具有至关重要的作用。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，制定全年安全生产目标及分解是必不可少的。
本文将从年度安全生产目标的必要性、目标的具体内容以及目标分解的实施过程等方面进行论述。
二、年度安全生产目标的必要性1. 保障员工生命安全：安全生产目标的制定，首要任务是保障企业员工的生命安全。
通过设定合理的目标，明确工作职责和安全责任，可以有效地避免事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，保障员工的生命安全。
2. 保障企业财产安全：安全生产目标除了保障员工的生命安全外，同时也要保障企业的财产安全。
通过设立目标，完善安全管理制度和流程，加强设备和设施的维护保养，防止事故导致企业财产的损失。
三、年度安全生产目标的内容年度安全生产目标的内容应综合考虑企业的实际情况和需求，并确定具体的指标和目标，具体内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全规章制度的完善：确保企业安全规章制度的完善和执行，包括安全生产责任制、安全生产标准化管理等方面，确保员工执行规章制度、遵守安全操作流程。
2. 安全培训和教育：加强员工的安全意识和安全技能培训，提高员工对安全生产的重视程度和应急能力。
3. 事故预防和风险控制：加强对企业内部各项工作的安全风险评估和控制，做到事故预防、风险控制和应急处置等方面的全方位管理。
4. 安全设施和设备的完善：对企业内部的安全设施和设备进行全面检查和维修，确保正常运行，提高生产效率和安全系数。
5. 安全生产责任的落实：明确安全生产责任的具体人员和措施，制定责任清单和考核机制，确保安全生产责任有人负责、有人监督、有人督促。
四、年度安全生产目标分解的过程安全生产目标的分解是将年度目标分解为具体的任务和措施，确保目标的落实和执行。
分解过程包括四个步骤：1. 目标分解的确定：根据年度安全生产目标的内容，确定需要分解的具体任务和指标，明确每个任务的权重和关联关系。
安全生产目标实施计划和考核制度(5篇)
安全生产目标实施计划和考核制度为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产目标实施计划和考核制度一、对公司及职能部门领导的考核公司与主管领导必须每年进行两次有关安全生产内容方面的考核：1、公司主要负责人对公司安全生产负有全部安全生产职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法律法规及本公司安全生产特征化管理制度和职能。
2、公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。
3、公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容，协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责及公司年度安全生产目标进行考核、评比，总结。
二、生产车间及从业人员的考核生产车间及从业人员是公司安全生产主体，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及一线从业人员的考核必须季度进行一次，其内容有：1、是否掌握国家有关安全生产的法规、条例，是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责，责任。
2、对生产设施、设备的性能是否真正了解，能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。
3、能否熟练使用各种消防器材和正确穿戴防护用品。
4、年安全生产目标、指标完成情况。
(可分解到每季度进行考核)5、车间安全教育、安全检查情况。
公司年____月____日安全生产目标实施计划和考核制度（2）安全生产是企业持续发展和员工生命财产安全的基础，对于一个企业来说，建立安全生产目标实施计划和考核制度是至关重要的。
在本文中，将详细阐述安全生产目标实施计划和考核制度的内容，并提供一套完整的____字文档。
一、安全生产目标实施计划1. 目标设定在制定安全生产目标实施计划之前，企业需要明确安全生产的目标和指标。
目标应该具体、可衡量，并与企业的发展战略和业务目标相一致。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文(3篇)
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。
一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。
2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。
3、轻伤频率控制在____%。
以内。
4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。
二、目标的分解、考核规定及考核办法1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。
2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。
从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。
3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。
分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。
项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。
考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（2）一、考核目标的确定1. 过程安全目标考核过程安全目标是指在生产过程中确保员工的人身安全和财产安全。
考核过程安全目标的主要指标包括事故发生率、伤亡事故率、重大事故率等。
具体考核指标根据企业所处行业和具体生产环境的不同而有所差异。
2. 安全生产管理水平考核安全生产管理水平是指企业安全生产管理体系的健全程度和有效运行情况。
考核安全生产管理水平的主要指标包括安全生产投入比例、责任体系建立情况、安全培训完成率等。
年度安全生产目标考核总结
年度安全生产目标考核总结年度安全生产目标考核总结一、背景及目的安全生产是保障企业员工生命财产安全的重要保障。
为了全面评估企业的安全生产状况，制定合适的改进措施，实现企业的安全生产目标，本文通过总结年度安全生产目标考核，以提高企业的安全生产水平为目的。
二、安全生产目标考核要点本次安全生产目标考核主要包括以下要点：1.安全管理制度执行情况：对企业安全管理制度的执行情况进行评估，包括制度完善程度、人员培训情况、制度执行的规范程度等方面。
2.生产设备安全状况：对生产设备的安全状况进行评估，包括设备完好程度、设备维护保养情况、设备运行稳定性等方面。
3.作业场所环境安全：对作业场所的环境安全进行评估，包括场所布局合理性、安全设施的齐全程度、作业人员的个人防护用品是否达标等方面。
4.人员安全培训与意识：对企业员工的安全培训和安全意识进行评估，包括培训活动的覆盖率、员工对安全操作规程的熟悉程度、员工安全意识的提高程度等方面。
5.事故处理与应急预案执行情况：对企业事故处理和应急预案执行情况进行评估，包括事故处理流程是否合理、应急预案是否及时有效执行等方面。
6.安全生产责任落实情况：对企业安全生产责任的落实情况进行评估，包括各级管理层对安全生产的重视程度、责任分工的清晰程度、奖惩机制的有效性等方面。
三、总结与评价本次安全生产目标考核中，企业在安全管理制度的执行上较为规范，形成了一套完善的制度体系，但在制度执行的过程中，仍然存在一定的偏差。
在生产设备安全状况上，企业设备的维护保养做得比较好，设备运行稳定性较高；但设备完好程度有待提高。
作业场所环境安全方面，企业的场所布局合理，安全设施完备，但作业人员的个人防护用品达标率不高。
在人员安全培训与意识方面，企业注重员工安全培训，培训活动覆盖率高，员工对安全操作规程较为熟悉，但员工安全意识的提高还有待加强。
在事故处理与应急预案执行方面，企业事故处理流程比较合理，但在应急预案执行上存在一定的问题。
安全生产目标分解考核记录
安全生产目标分解考核记录安全生产是一个具有重大意义的目标，它涉及到人民群众的生命财产安全、社会的稳定与可持续发展。
为了保障安全生产目标的实现，必须进行有效的考核管理。
下面给出一篇关于安全生产目标分解考核记录的例文，以便更好地理解这个考核过程。
201X年度安全生产目标分解考核记录考核对象：某某公司考核周期：201X年全年考核责任部门：安全生产监督管理局一、目标制定某某公司根据我市安全生产政策、法律法规及相关标准要求，制定了201X年度安全生产目标。
目标包括：1. 在生产过程中，确保零事故发生；2. 完善安全生产管理体系，确保生产设施设备的正常运行和可靠性；3. 加强职工培训，提高员工安全意识和操作技能。
二、目标分解某某公司根据安全生产目标，将其分解为具体的任务和措施，并分配给各个部门。
1. 部门A任务：确保生产过程中严格遵守安全操作规程，加强设备巡检和维护。
具体措施包括：- 建立设备巡检制度，每天对关键设备进行巡检，并制定巡检记录；- 定期对设备进行保养和维护，确保其正常运行；- 加强对员工的安全培训，提高其对设备操作的熟练度和意识。
2. 部门B任务：建立健全安全生产管理体系，提高公司整体安全管理水平。
具体措施包括：- 编制并完善安全生产管理制度和规章制度，确保公司各项安全规定的贯彻执行；- 加强对安全隐患的排查和处理，及时改善生产环境；- 定期开展安全技术交流和培训，提高员工的安全防范能力。
3. 部门C任务：加强员工安全培训，提高员工安全意识和操作技能。
具体措施包括：- 组织开展安全培训，包括理论培训和操作技能培训；- 加强对新员工的安全培训，确保其安全上岗；- 建立员工安全自查制度，倡导员工自觉遵守安全规定和手续。
三、考核过程安全生产监督管理局根据部门分解的目标和措施，制定了考核细则和指标，进行全年度的考核。
1. 考核指标：- 部门A: 设备巡检和维护制度执行情况、重要设备故障率、员工安全培训合格率等；- 部门B: 安全生产管理制度落实情况、安全隐患整改率、安全技术交流次数等；- 部门C: 安全培训次数、安全操作技能考核结果、员工自查情况等。
年度安全生产目标的实施计划和考核办法
年度安全生产目标的实施计划和考核办法文件编号：批准：实施时间：年月日实施企业名称：一、实现年度安全生产目标的实施计划企业自身1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。
3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。
5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。
6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。
7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。
8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
各车间、各部门、各岗位及员工：1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。
2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。
3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。
5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为。
对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。
6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。
7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。
8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。
监理年度安全生产目标分解
监理年度安全生产目标分解监理年度安全生产目标分解一、引言安全生产是企业可持续发展的基础，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
监理工作作为安全管理的核心环节，需要明确年度安全生产目标，以便有效落实各项安全措施并实现安全目标。
本文将对监理年度安全生产目标进行分解，以确保安全生产工作的顺利开展。
二、目标分解1. 预防安全事故目标预防安全事故是安全生产工作的核心任务，明确预防安全事故目标是监理工作的首要任务。
目标分解如下：- 减少重大安全事故数量：将年度重大安全事故数量控制在X起以下，比去年同期要减少X%。
- 减少一般安全事故数量：将年度一般安全事故数量控制在X起以下，比去年同期要减少X%。
- 提高重大安全事故预警能力：建立完善的重大安全事故预警机制，确保在事故发生前及时预警并采取相应措施。
2. 安全生产管理目标安全生产管理是预防事故发生的基础，明确安全生产管理目标是监理工作的重要任务。
目标分解如下：- 确保安全生产法律法规的合规性：全面认知并严格执行有关安全生产的法律法规，并提供法律法规咨询和培训。
- 完善安全生产管理体系：制定完善的安全生产管理制度和规章制度，建立科学的安全生产管理体系。
- 提升安全生产现场管理水平：提供现场安全技术指导，确保安全设备运行正常，并加强现场安全检查和隐患排查。
3. 整改隐患目标及时整改隐患是避免事故发生的重要环节，明确整改隐患目标是监理工作的紧迫任务。
目标分解如下：- 整改全面排查出的隐患：对全面排查出的隐患进行分类整理并制定整改方案，确保隐患得到及时整改。
- 提高整改效率：建立整改信息管理系统，监督整改进度，并组织专门力量对整改工作进行督促。
4. 培训教育目标提高员工的安全意识和技能是安全生产的基础，明确培训教育目标是监理工作的重要途径。
目标分解如下：- 提高全员安全意识：组织安全知识培训，提高员工对安全风险的认知和应对能力。
- 增加安全技能培训次数：组织定期的安全技能培训，提升员工的安全操作技能和应急处理能力。
年度安全工作目标及计划10篇
年度安全工作目标及计划10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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年度安全生产目标分解表
成都佳美漆业有限责任公司
二0一五年
●主管部门○相关部门▲考核部门
编制：审核：批准：
成都佳美漆业有限责任公司
2015年1月5日
成都佳美漆业有限责任公司2015年度安全生产目标实施计划表
安全生产目标考核办法
成都佳美漆业有限责任公司
二0一五年
安全生产目标考核办法
2015年度安全生产控制指标和工作目标考核表
各部门年度安全生产目标考核办法
安全生产目标实施情况检查表
成都佳美漆业有限责任公司
二0一五年
2015年度部门安全生产目标检查记录
第季度
注：1.目标完成情况用“√”“╳”“/”表示，其中“√”表示目标完成，“╳”表示未能完成目标，“/”表示该部门不涉及此项目标。
2.未完成目标可另列一页进行记录。
检查部门：检查人：检查时间：。