大专法律文秘就业问题

学法律文秘好就业吗

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这专业学位文凭对至少学过两年法律的外国留学生开放。

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这个阶段的学业还不算太专业化(某些职业学士文凭除外，例如，纳尔波纳大学的法律与葡萄产业管理职业学士文凭或里昂第二大学的法律与农业及农业食品企业管理职业学士文凭)，但从学士以后的硕士阶段则变得更为专业化，届时得选定专业方向。

因为，法律专业硕士阶段可以在普通学科硕士文凭和选科硕士文凭之间选择。

普通法律硕士文凭设立学校有：埃克斯－马赛第三大学、阿尔图瓦大学、尚贝里大学、巴黎第十二大学、留尼汪大学、圣艾蒂安大学、斯特拉斯堡大学。

其它可以修读专科硕士学位的专业有：欧洲法、企业法、欧洲法与比较法、税法、法国法、西班牙法、欧洲法与西班牙法、国际法、法国与德国国际法、公证法、私法、欧洲私法、公法、欧洲公法、专门公法、欧洲比较商业国际法。

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2020秘书基础大专法律文秘就业前景_0545文档EDUCATION WORD秘书基础大专法律文秘就业前景_0545文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】法律秘书的适用范围是相当广泛的，比单纯的秘书，就业前景更加看好。

法院和检察院需要大量的书记员，而一般法学毕业生难以真正胜任此项专职工作，特别是法院和检察院的现代化建设，对书记员的工作要求更高，更需要法律秘书去胜任。

当然，现代社会是法治社会，市场经济本质上是法治经济，其他国家机关及企事业单位的文秘人员也应当具备相应的法律知识，这样才能更好地开展工作。

不仅仅法院和检察院需要法律秘书，法律秘书也适合在其他国家机关及企事业单位从事文秘工作。

尤其是目前我国法院系统已对书记员从法官分离出来实行单列管理，可见其职业要求的特殊性，也可反映出法律秘书的重要性。

掌握书记员或通用文员等技术技能的高技能应用型人才。

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尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信。

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我是x大学专法律文秘专业20xx届的一名学生，即将面临毕业。

四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了秘书写作、秘书语言与交际、公共关系、办公自动化、秘书学等专业课程。

同时也拥有一定的分析和设计能力。

通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。

高职院校法律类毕业生就业困境、原因及路径

高职院校法律类毕业生就业困境、原因及路径文章通过对高职法律类毕业生就业现状的分析，总结导致其目前就业困境的深层原因，并结合社会需求探究其就业路径，即推行分层分类培养模式、提升毕业生自身能力、积极干预学生就业心理、构建有效的就业指导体系、引导学生自主创业、鼓励学生边缘行业或跨专业就业。

一、高职院校法律类毕业生就业现实困境1.就业前景低迷。

从2009年开始，致力于就业能力测量与评估的麦可思研究院，在对我国应届毕业生以及毕业三年后的大学生跟踪调查研究的基础上，对大学生就业进行了评估及数据分析。

调查结果显示，2009—2015年连续7年，高职法律类专业都被列入红牌警告专业，即就业前景最不被看好的十大专业。

以2015年发布的《中国大学生就业报告》为例，毕业半年后，高职院校毕业生就业率最高的专业为电气化铁道技术(98.4%)，而在失业量大、就业率低的专业中，高职法律事务专业名列第一，就业率仅为75%。

同样，在2014年就业前景不被看好的高职专业中，法律类排名依然靠前，其中法律事务专业排名第五，而法律文秘专业名列第一。

2.失业率居高不下。

根据麦可思研究院对2010届毕业生的就业统计数据，高职法律类专业失业率排名第二。

同样，其对2011届毕业生就业跟踪调查后所撰写的《大学生求职与工作能力调查报告》指出，高职毕业生失业率最高的两大专业第一是临床医学(失业率为30.7%)，第二是曾经最热门的专业之一，即法律事务(失业率为19.2%)，两者在失业率和离职率统计中都位居前列。

二、高职院校法律类毕业生就业困境的原因1.传统法律行业准入门槛高。

根据我国现行法律规定，传统的法律职业，如法官、检察官、律师，都要求从业人员必须是法律专业本科毕业或者法律硕士毕业并通过国家法律职业资格考试。

尤其是法官、检察官，除要求从业人员通过国家司法考试外，还要求通过公务员考试。

这一规定显然对高职法律类毕业生的就业和发展产生了重大制约。

高职法律类毕业生要想进入传统的法律行业，只能是参加专升本考试考取全日制本科，或通过自学考试取得自考本科毕业证并进一步考取研究生后，才能达到行业准入的基本条件。

大专法律文秘就业前景文档

2020大专法律文秘就业前景文档Document Writing大专法律文秘就业前景文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】法律文秘专科就业前景主要到各级人民法院任书记员。

也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

律文秘专科培养目标：本专业培养系统掌握法律知识，熟悉文秘工作，实践能力强的高技能技术应用人才。

培养适应社会发展和经济建设需要的，具有法律业务、文秘业务的基本理论知识和基本技能，能够胜任国家机关、企事业单位、社会团体和社会各用人单位行业的能够从事法律事务工作、办公室工作的高技能型技术应用人才。

主要课程：法理学、宪法学、民法学、刑法学、行政法与行政诉讼法、劳动与社会保障法、诉讼法、国际私法、国际经济法、司法文书写作、法律论辩、秘书学、文秘英语、速录速记、公共关系学、办公设备及办公软件等。

法律文秘专科就业方向有哪些法律秘书的适用范围是相当广泛的，比单纯的秘书，就业前景更加看好。

法院和检察院需要大量的书记员，而一般法学毕业生难以真正胜任此项专职工作，特别是法院和检察院的现代化建设，对书记员的工作要求更高，更需要法律秘书去胜任。

当然，现代社会是法治社会，市场经济本质上是法治经济，其他国家机关及企事业单位的文秘人员也应当具备相应的法律知识，这样才能更好地开展工作。

不仅仅法院和检察院需要法律秘书，法律秘书也适合在其他国家机关及企事业单位从事文秘工作。

尤其是目前我国法院系统已对书记员从法官分离出来实行单列管理，可见其职业要求的特殊性，也可反映出法律秘书的重要性。

法律文秘专科需要掌握哪些能力掌握书记员或通用文员等技术技能的高技能应用型人才。

学法律文秘好就业吗文档2篇

学法律文秘好就业吗文档2篇Is it good to study law Secretary for employment学法律文秘好就业吗文档2篇小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：学法律文秘好就业吗文档2、篇章2：大专法律文秘就业前景文档我们学习就是为了就业，各位学习法律文秘的同学们，你们知道学法律文秘好就业吗？看看下面大家的看法。

篇章1:学法律文秘好就业吗文档你要真指望这个专业文凭，还拿个专科学历，就业的话没有“关系”，估计难了。

问题在于你想要从事什么样的工作了？文职人员？撰稿人？编辑？还是秘书？我的建议是想好你未来将要从事的工作，并朝其发展。

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如果想清闲点，做吃等死的话，去考司法考试。

考过了，前途无量。

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估计你也只能向着最后的那个方向去考，那个考出来，你为必须要就业，每个公司都需要法律咨询顾问，你可以挂靠在公司上面，不去工作，每月照样拿钱。

懂否？第一阶段课程通常比较宽泛，只有进入第二阶段攻读学士文凭和硕士文凭时才能真正开始专业化定向。

在法国，法律专业的这第一个真正的大学文凭需修完三年高等学业课程后才能获得。

这专业学位文凭对至少学过两年法律的外国留学生开放。

法律学士的教学大纲上有商法、社会法、国际法、民法和行政法。

这个阶段的学业还不算太专业化（某些职业学士文凭除外，例如，纳尔xxx大学的法律与葡萄产业管理职业学士文凭或里昂第二大学的法律与农业及农业食品企业管理职业学士文凭），但从学士以后的硕士阶段则变得更为专业化，届时得选定专业方向。

大专法律事务就业问题(3篇)

第1篇随着我国法治建设的不断推进，法律事务专业应运而生，成为越来越多学生的选择。

然而，面对激烈的市场竞争和不断变化的就业形势，大专法律事务专业的毕业生在就业过程中面临着诸多挑战。

本文将从就业现状、问题分析、对策建议三个方面对大专法律事务就业问题进行探讨。

一、就业现状1. 就业渠道有限。

相较于本科、研究生等学历层次，大专法律事务专业毕业生在就业市场上竞争力较弱，可选就业渠道相对有限。

主要就业方向包括律师事务所、法院、检察院、企业法务部门等。

2. 就业岗位需求不足。

近年来，随着法律服务的市场需求不断扩大，法律事务专业毕业生就业岗位有所增加。

然而，与庞大的毕业生规模相比，岗位需求仍显不足，导致就业压力增大。

3. 就业质量参差不齐。

由于法律事务专业涉及面广，不同学历、不同院校毕业生的就业质量存在较大差异。

部分毕业生能够进入知名律师事务所、法院等优质单位，而部分毕业生则只能从事法律助理、文书处理等低端岗位。

二、问题分析1. 专业知识储备不足。

大专法律事务专业课程设置相对简单，学生在校期间接触到的法律知识较为有限，难以满足实际工作需求。

此外，部分学生基础知识薄弱，法律素养不高，导致在实际工作中难以胜任。

2. 实践能力欠缺。

法律事务专业具有很强的实践性，而大专院校在实践教学环节投入不足，导致学生缺乏实践经验。

在实际工作中，部分毕业生往往难以迅速适应岗位要求，影响就业质量。

3. 就业观念滞后。

部分毕业生对就业市场缺乏了解，对自身定位不准确，导致在求职过程中盲目跟风，错失良机。

同时，部分毕业生对就业待遇要求过高，难以接受实际工作条件，影响就业机会。

4. 市场竞争激烈。

随着法律服务的市场需求不断扩大，越来越多的法律专业毕业生涌入市场，导致就业竞争日益激烈。

大专法律事务专业毕业生在学历、综合素质等方面相对较弱，在就业市场上处于劣势。

三、对策建议1. 优化课程设置。

大专院校应根据市场需求，调整法律事务专业课程设置，增加实践性课程，提高学生的法律素养和实践能力。

大专法律文秘就业问题

大专法律文秘就业问题导读：法律文秘专业主要培养具有相应的法学基本知识以及秘书学基础知识，具有较强的实践操作能力和公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的德、智、体、美等全面发展的应用型专门人才。

下面是关于大专法律文秘就业问题的内容，欢迎阅读！文秘在企业中是一个重要岗位，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务等工作。

法律文秘专业介绍培养目标：为社会，尤其是司法部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的.辅助型法律人才：包括法院、检察院书记员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：马克思主义基本原理、邓小平理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。

法律文秘专业就业方向本专业毕业生主要到各级人民法院任书记员。

也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

就业岗位：国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。

法律文秘专业就业前景改革开放以来，中国的高等教育蓬勃发展，现在全国已积累了成百上千万大专毕业生，随着社会主义现代化进程的加快，社会对高层次人才的需求不断增长，有些用人部门对员工提出了限期达到本科层次的要求，越来越多的专科毕业生要求提高学历层次。

温馨提醒，选专业要尊重以下两个原则：1、选的专业是自己感兴趣的;2、选的专业是自己比较熟悉的。

满足其中之一就可以选定这个专业，不管是否是自己本专业，只要坚持读，就可以读好。

当然读自己的专业或者相关专业，无论从复习还是从升本的概率讲，都比较容易，毕竟自己在大专的时候已经学习了一年半到两年的专业知识，复习的时候会轻松，而且容易掌握。

当前高职文秘毕业生就业现状的分析及思考

从绍兴地区高职文秘毕业生
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文学教育 2012.02
探索争鸣
的就业情况调查不难看出，未来合素质，增强竞争力。
几年高职来越高。毕业生的业定向，调整文秘专业课程设置。
工作经验、个人品行、文化素养乃
高职院校必须改变过去秘书
至性格类型等各方面企业都将会专业课程覆盖面太广，综合性和
注释： ①转引自浙江绍兴城市网２０１１年１２月２６日．
参考文献：［１］张晓满、汪贤裕《大学生就业行为对就业影响的实证分析？》社会科学家２０１０年０５期．［２］孙德超肖剑《经济危机对各国公共就业服务的影响— ——以大学生就业为例》河南师范大学学报２０１０年０３期．［３］刘建春喻林平《由高职学生就业状况论高职就业教育与战略》长春理工大学学报２００６年第０３期．［４］杨东进《从高职就业情况反思高职人才培养模式的改革与创新》当代教育论坛２００７年０４期．［５］刘湘萍《试论培养高技能文秘人才的有效途径》昆明冶金高等专科学校学报２００８年０３期．［６］杨东进《从高职就业情况反思高职人才培养模式的改革与创新》当代教育论坛２００７年０４期．
在这样一个经济大环境的影响下，当前高职文秘毕业生的
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探索争鸣
文 2012.02
学教育
就业现状也由此变的雾里看花。以绍兴市为例，近来笔者走访了上虞龙盛集团股份公司、绍兴县中发纺织实业有限公司、嵊州鸿达机械有限公司、诸暨银河管业有限公司等企业，了解了现今企业对招聘秘书的具体要求。发出高职文秘学生就业情况调查问卷１０３份，收回有效问卷９７份，回收率达到９４．２％。同时，笔者也上绍兴英才网、绍兴各地区人才服务中心网等浏览了一下网上各企业招聘秘书的情况。除此之外笔者也和绍兴文理学院上虞分院招就办的相关老师就近三届高职文秘毕业生的现状进行了细致沟通。经过认真归纳、综合、提炼，现将绍兴市高职文秘毕业生的就业现状分析如下：

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径随着社会的发展，法律行业的需求日益增加，因此高职院校法律类专业的就业前景也应该十分看好。

事实上，很多高职院校法律类毕业生在毕业后找工作却并不顺利，面临就业困境。

面对这种情况，我们有必要深入分析一下，找出问题所在，总结出解决的路径，为毕业生提供实用的帮助。

让我们来看看高职院校法律类毕业生就业困境的原因。

就业困境的原因：1. 竞争激烈随着社会的发展，法律行业的需求增加，需要的人才也变得越来越多。

法律类毕业生面临的就业竞争也会更加激烈。

传统的高职教育不能满足社会对法律人才的需求，毕业生的数量与工作岗位之间出现了一定的矛盾。

这种竞争激烈的局面使得很多毕业生难以找到满意的工作机会。

2. 教育质量不高高职院校因其学制短、培养目标明确等特点，很多时候会被认为教育质量不如本科或硕士研究生教育，但事实并非如此。

由于观念问题，很多用人单位对高职院校法律类毕业生持有偏见，认为他们的专业素质不够高，难以胜任工作。

3. 就业指导不足很多高职院校在毕业生就业指导方面存在一定的不足。

毕业生对于就业市场、职业选择等方面了解不足，导致他们在找工作的过程中迷失方向，无法有效地展开求职。

解决路径：1. 提高自身素质面对竞争激烈的就业市场，高职院校法律类毕业生需要提高自身素质，增强就业竞争力。

可以通过参加各种证书考试，如法律职业资格证、律师资格考试等，提升专业能力。

还可以参加各种实习机会，积累工作经验，丰富自己的履历，增加就业的筹码。

2. 加强指导和培训高职院校可以加强毕业生的就业指导和培训，提升毕业生就业的准备能力。

通过专业的就业指导，帮助毕业生了解就业市场的情况，掌握面试技巧，找到适合自己的工作岗位。

3. 拓宽就业渠道高职院校可以与企业合作，开展校企合作项目，为毕业生提供更多的就业机会。

通过校企合作，学校可以更好地了解企业对毕业生的要求，为毕业生提供更好的岗位推荐。

4. 积极拓展社会关系毕业生可以通过积极拓展社会关系，参加各种社交活动，结识更多的人脉资源。

大专法律文秘就业问题文档2篇

大专法律文秘就业问题文档2篇Document on employment of legal secretary in Junior C ollege编订：JinTai College大专法律文秘就业问题文档2篇小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：大专法律文秘就业问题文档2、篇章2：大专学文秘好就业吗文档篇章1:大专法律文秘就业问题文档法律文秘专业主要培养具有相应的法学基本知识以及秘书学基础知识，具有较强的实践操作能力和公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的德、智、体、美等全面发展的应用型专门人才。

下面是关于大专法律文秘就业问题的内容，欢迎阅读！文秘在企业中是一个重要岗位，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务等工作。

法律文秘专业介绍培养目标：为社会，尤其是司法部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：包括法院、检察院书记员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：马克思主义基本原理、邓小平理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。

法律文秘专业就业方向本专业毕业生主要到各级人民法院任书记员。

也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

就业岗位：国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径一、法律专业知识和能力不足。

高职院校法律专业课程设置短，不能覆盖整个法律职业所需的知识内容，导致毕业生在实践中求职遇到了很多问题。

例如，毕业生面对企业用人单位、律师事务所等职业环境时，往往无从下手，难以掌握企业用人单位的招聘需求和律师事务所的工作规律，从而影响其职业生涯。

二、实习经验不足。

在高职院校学习法律专业时，很难获得实习机会，使学生不具备实践经验和实践能力。

因此，毕业生在求职时遭遇到缺乏实际经验的困境，难以满足用人单位的招聘要求，从而陷入就业危机中。

三、职业定位不清。

随着法律行业的发展，职业岗位越来越多样化，但高职院校的教育体系不够灵活，往往是过于一概而论，未能为毕业生明确职业定位，从而导致毕业生在就业过程中缺乏明确的职业目标和方向。

四、就业环境复杂。

当前，法律行业的竞争越来越激烈，求职难度也越来越大。

一些毕业生成为了用人单位选择就业机会的最后选择，因为他们不能够满足招聘单位的要求，不能与其他具备更多资历的人竞争上岗。

针对以上问题，毕业生需要采取一些措施来解决就业困境：一、提升自身法律知识和能力。

学生毕业后应继续深入学习法律领域内已知的知识点，增强自身的权威性、专业性和可行性。

同时，要了解职业需求，提前进行职业规划，确定自己的职业方向和目标，并通过不断学习和训练提高自己的工作能力。

二、加强职业实践，在实践中提高能力。

毕业生应尽早开始实习或工作，通过实践提高自己的工作能力和实践经验，扩展自己的职业技能。

在实践中，毕业生还应提高与人交往、沟通和协作的能力，迅速适应新工作环境。

三、积极拓展人脉圈，建立良好的交往关系。

毕业生需要积极参加各种形式的职业交际活动、行业会议、论坛等，增加自己的人脉圈体质。

在这些活动中，毕业生应尽量结交更多的行业人士，了解行业趋势、术语和规则，以及汇集各种资源。

四、选择适合自己的岗位，发挥自己的优势。

毕业生在寻找就业机会时，应清晰地了解自己的实际条件和优劣，选出适合自己的岗位，成功入职。

专科文秘就业前景分析报告

专科文秘就业前景分析报告《专科文秘就业前景分析报告》一、就业背景近年来，随着社会经济的不断发展和企业对文秘人才需求的增加，专科文秘专业的就业前景逐渐变得乐观起来。

各大企事业单位、政府机关、学校等都对专科文秘人才有着较高的需求，并且对其职业发展提供了良好的平台。

同时，随着信息化时代的到来，文秘职位对于信息处理、沟通协调、组织保障等方面的要求也越来越高，对专业人才的需求更加迫切。

二、就业领域广泛专科文秘人才的就业领域广泛，包括企事业单位、政府机关、学校、科研机构、媒体出版、法律事务所等。

在企事业单位中，文秘人员可以担任行政助理、办公室主任、秘书、人力资源管理等职位，起到组织协调、信息管理、高效运作等方面的作用。

在政府机关中，文秘人员可以担任办公室主任、助理、秘书等职位，协助领导开展各项工作，并处理日常行政事务。

在学校中，文秘人员可以担任行政助理、教务助理、学院办公室工作等。

在科研机构和媒体出版方面，文秘人员可以从事信息处理、编辑校对、组织推广等工作。

在法律事务所中，文秘人员可以协助律师处理案件、撰写法律文件。

三、薪资待遇相对较高由于专科文秘人才的专业技能和综合能力较强，职位的需求量相对较大，因此薪资待遇相对较高。

根据市场调研，专科文秘人员的起薪通常在3000-5000元/月，有一定工作经验的人员薪资可以逐步提升到5000-8000元/月甚至更高。

四、职业发展空间较大专科文秘人才的职业发展空间较大。

在企事业单位中，从文秘岗位逐步晋升到行政助理、办公室主任、人事或行政管理等职位是常见的职业发展路径。

在政府机关中，可以从文秘岗位晋升为领导的秘书、助理，进一步发展成为各级领导干部。

在学校和科研机构中，可以通过不断学习和提升专业技能，逐步晋升到相关职位，如教务处主任、院长助理等。

在媒体出版和法律事务所中，也可以通过丰富的工作经验和专业能力的提升，逐步晋升为高级编辑、律师助理等职位。

五、专业技能的要求专科文秘人才需要具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，熟练掌握办公自动化软件的使用，具备信息处理和文件管理的技能。

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径高职院校法律类专业毕业生在就业方面可能面临一些困境，主要原因包括：就业市场竞争激烈、法律职业门槛高、毕业生就业能力欠缺等。

首先，就业市场竞争激烈是主要原因之一。

在当前经济形势下，每年大量的高职院校法律专业毕业生会走上求职之路，但就业市场却难以满足他们的需求。

一方面，公共机构和国有企事业单位招聘岗位数量有限，对人才的选拔也越来越苛刻；另一方面，民营企业和外企对法律专业人才需求较小，招聘条件多数都要求具有较高的法律从业经验或资格证书，而刚刚毕业的学生没有这样的优势。

其次，法律职业门槛高也是毕业生就业困境的一个重要原因。

律师、公证员、法官等职业需要具备一定的执业经验和职业资格，在毕业阶段还没有获取到这些资格，无法与其他有经验的从业者竞争。

因此，很多目标职位需要有2到3年以上的工作经验，而不具备相关从业经验的毕业生很难进入这个领域。

最后，毕业生就业能力欠缺也是毕业生就业困境的原因之一。

虽然高职院校法律类专业学生对法律理论非常熟悉，但在实际操作方面缺乏实践经验，例如在审查合同、起草合同、处理案件等方面的知识和技能，导致不少毕业生在实际工作中遇到一些困难。

针对这些问题，毕业生可以通过提升自己的综合素质来增加就业机会。

首先，可以在大学阶段参加各类社会实践和实习，积累实际工作经验，增强自己的实际应用能力；其次，应该根据自身的情况在毕业前开始实行职业规划，在自身基础和技能方面进行补充和提高；还可以通过考取与法学相关的职业资格证书来增加职业竞争力。

总之，高职院校法律类毕业生在就业方面会面临一些困境，但通过积累实践经验、提高自身综合素质以及获取职业资格证书等方式，毕业生可以提高竞争力，增加就业机会。

论如何解决法律专科毕业生的就业难题

论如何解决法律专科毕业生的就业难题关键词：法律专业：就业：措施到目前为止，全国已有608所普通高等院校设置了法律院系或法律专业，比五年前翻了一番。

法律专业的招生人数一直超过本科生人数，但其就业状况却不容乐观。

据教育部2006年6月底公布的统计结果：截至6月20日，全国普通高校毕业生就业的平均签约率达到50%左右，其中，专科（高职）生签约率约30%。

如何解决法律专业毕业生的就业问题，成了一个亟须解决的难题。

一、法律专业毕业生就业存在的问题1、近年来，法律专科成为大学里的热门专业。

除了普通大学普便没有法律专业外，几乎所有的高职院校也都开设了此专业。

据招生部门统计，2006年与2005年相比，大专生的招生增加速度比本科生快3.3个百分点。

法律作为热门专业，增长的速度还要更快，与招生人数的增加相反，法律专科生的就业面却越来越窄。

据笔者调查的数十个市的公务员招考和事业单位招考条件中，几乎都要求是本科及以上学历；有一些为企业法治观念淡薄，狭隘地认为，企业不会每天都有法律问题要解决，法律人才不会给企业带来直接利润，而不去聘请法律人才。

即使有些大型企业招聘法律人才，一般也要求是本科及以上学历。

用人单位的学历歧视无形中提高了法律专科毕业生的就业门槛。

根据中国人事部人才市场公共信息网的统计，2006年专科生的需求比2005年吸纳的专科生教育大幅下降，降幅达39%，名列需求前20名的专业中只有3个专业要求专科毕业生，但法律专业不在其中。

2、学校对学生培养与市场对人才的需求相脱节由于我国法学教育起步较晚，没有比较成熟的法学教学经验，绝大数法学院，系的专科教育没有明确的培养方向。

特别是在教学过程中，尚未形成自身的特色，在教学计划、教学大纲、教学方法、教学评价等方面成为同专业本科教育的“压缩饼干”，没有充分体现出法律专科教育的目标特色。

另外，法律专业的设置比较单一，一般只开设法律事务专业，而没有对法律事务作更详细的划分，这与社会分工越来越细的现实需要不相适应。

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径

高职院校法律类毕业生就业困境原因及路径近几年来，高职院校的法律类毕业生就业困境备受关注。

尽管法律行业一直是热门职业领域之一，但很多毕业生仍然面临着就业困难的问题。

本文将就高职院校法律类毕业生就业困境的原因进行分析，并提出一些路径，以供学生和相关机构参考。

一、原因分析1.1 就业市场竞争激烈随着社会的不断发展，法律类专业的就业市场竞争也越来越激烈，许多企业对法律人才的需求量有限，而且对于高职院校的毕业生更是存有疑虑，她们普遍认为高职院校的学生学历不够高、综合素质不够优秀，因此在招聘过程中更倾向于选拔本科及以上学历的毕业生，这为高职院校的法律类毕业生增加了就业的难度。

1.2 缺乏实践经验很多高职院校的法律类毕业生在读书期间缺乏实习和实践经验，导致他们在毕业后无法胜任相关工作。

在法律行业中，实践经验是至关重要的，但由于高职院校的学生通常没有机会接触到实际的案例和业务操作，因此他们面临着巨大的就业压力。

1.3 就业观念不合理一些高职院校的学生对自己的就业前景存在片面的认识，他们认为高职院校的学历会成为就业的绊脚石，导致他们在就业过程中丧失信心，甚至放弃自己的专业，转行其他领域。

这样做不仅影响了自身的职业发展，也造成了人才流失。

1.4 缺乏职业规划意识很多高职院校的学生在读书期间缺乏对自己未来职业的规划意识，他们只是一味地追求学习成绩，而忽略了对行业发展趋势和自身兴趣特长的了解，导致在毕业后面临迷茫和就业困难。

二、路径探讨为了解决高职院校法律类毕业生的就业困境，需要进行一系列的改革和探索，下面是一些可能的路径和建议。

2.1 加强实践教学高职院校应该重视对法律类专业学生的实践教学，通过与当地律师事务所、法院和企业合作，为学生提供更多的实习和实践机会，让他们在校期间就能接触到真实的法律工作，提升自己的实践经验和技能。

2.2 建立校企合作平台学校可以与企业建立校企合作平台，开展双向合作，促进学生和企业的互动，提高学生就业意识和能力。

大专法律文秘就业问题

大专法律文秘就业问题大专法律文秘就业问题法律文秘专业主要培养具有相应的法学基本知识以及秘书学基础知识，具有较强的实践操作能力和公关能力，有一定的创新精神，能够从事法律服务的德、智、体、美等全面发展的应用型专门人才。

下面是关于大专法律文秘就业问题的内容，欢迎阅读！文秘在企业中是一个重要岗位，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的`原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务等工作。

法律文秘专业介绍培养目标：为社会，尤其是司法部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：包括法院、检察院书记员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：马克思主义基本原理、邓小平理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。

法律文秘专业就业方向本专业毕业生主要到各级人民法院任书记员。

也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

就业岗位：国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。

法律文秘专业就业前景改革开放以来，中国的高等教育蓬勃发展，现在全国已积累了成百上千万大专毕业生，随着社会主义现代化进程的加快，社会对高层次人才的需求不断增长，有些用人部门对员工提出了限期达到本科层次的要求，越来越多的专科毕业生要求提高学历层次。

温馨提醒，选专业要尊重以下两个原则：1、选的专业是自己感兴趣的;2、选的专业是自己比较熟悉的。

满足其中之一就可以选定这个专业，不管是否是自己本专业，只要坚持读，就可以读好。

当然读自己的专业或者相关专业，无论从复习还是从升本的概率讲，都比较容易，毕竟自己在大专的时候已经学习了一年半到两年的专业知识，复习的时候会轻松，而且容易掌握。

法律文秘专业是干什么的就业难不难

法律⽂秘专业是⼲什么的就业难不难法律⽂秘专业主要学习法学、法律⽂书学、秘书原理与实务等⽅⾯的基本知识和基本技能，既需要掌握基本的法律知识，⼜需要掌握写作、档案规整等⽂书类⼯作，需要具备较强的实践操作能⼒和公共关系处理能⼒。

⽐如：协助律师整理、处理案件所需⽂件。

法律⽂秘专业简介法律⽂秘是中国普通⾼等学校专科专业。

本专业培养德、智、体、美全⾯发展，具有爱岗敬业、忠于职守、诚实守信等职业素质，掌握法律基础知识和⽂秘专业知识，具备办公室⽇常事务处理、⽂书拟写与档案管理、信息收集与处理能⼒，从事秘书、涉法事务管理、速记等⼯作的⾼素质应⽤型⼈才。

课程体系：《法理学》、《民法学》、《民事诉讼法学》、《刑法与刑事诉讼法学》、《⾏政法与⾏政诉讼法学》、《商法学、《合同法学》、《法律⽂书学》、《应⽤⽂写作》、《秘书原理与实务》、《电⼦政务》、《⽂书与档案管理学》、《⽂书写作技能训练》、《中英⽂录⼊训练》、《⼝才训练》、《综合实训》部分⾼校按以下专业⽅向培养：书记官。

就业⾯向的岗群主要包括企事业单位、基层⾏政机关法务⼯作岗位，律师事务所律师助理，以及企业、事业单位秘书、⽂职、⼈事管理等⼯作岗位。

法律⽂秘专业就业⽅向法律秘书的适⽤范围是相当⼴泛的，⽐单纯的秘书，就业前景更加看好。

法院和检察院需要⼤量的书记员，⽽⼀般法学毕业⽣难以真正胜任此项专职⼯作，特别是法院和检察院的现代化建设，对书记员的⼯作要求更⾼，更需要法律秘书去胜任。

当然，现代社会是法治社会，市场经济本质上是法治经济，其他国家机关及企事业单位的⽂秘⼈员也应当具备相应的法律知识，这样才能更好地开展⼯作。

不仅法院和检察院需要法律秘书，法律秘书也适合在其他国家机关及企事业单位从事⽂秘⼯作。

尤其是⽬前我国法院系统已对书记员从法官分离出来实⾏单列管理，可见其职业要求的特殊性，也可反映出法律秘书的重要性。