工资管理系统项目开发总结报告

合集下载

薪资管理实验报告

篇一：erp 薪资管理系统实验报告《eｒp》实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数： 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。

二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。

了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。

了解工资企业与企业帐套得区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法．三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1)执行“基础设置”｜“基本信息"|“系统启用”,进行重注册。

(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”．（3)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套-扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?”,点下一步,完成。

2、设置人员附加信息(1）执行“设置"｜“人员附加信息设置＂,单击“增加"|“栏目参照"｜“性别＂,同理增加“学历"。

３、设置工资项目(１）执行“设置”|“工资项目设置"，“增加＂所给得工资项目资料。

（2)点“确定"“退出”。

4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。

(2)按实验资料修改已有银行名称信息。

５、建立工资类别（１)执行“工资类别”｜“新建工资类别”,输入工资类别名称。

（2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。

6、设置在岗人员工资套人员档案(1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员"，单击“确定＂。

（2)执行“设置”|“人员档案”。

(3)单击“增加",打开“人员档案明细”,输入所给得资料。

7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1）执行“设置"|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。

项目开发经验总结标准(3篇)

项目开发经验总结标准本人做项目经理工作多年，感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，只有最合适的，没有什么叫对的，什么叫错的，项目经理最忌讳的就是____倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己。

项目开始阶段是一个最重要的阶段。

项目经理在接手一个新项目的时候，首先要尽可能地多从各个方面了解项目的情况，如：1.这个项目是什么项目，具体大概做什么事情，是谁提出来的，目的是解决什么问题。

在国内很多客户都很不成熟的情况下，千万不要根据项目的名称望文生义地去想象项目的目标。

一个名为“办公自动化”的项目很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。

前期了解情况的工作越详细，后面的惊讶就越少，项目的风险就越小。

2.这个项目里牵涉哪些方面的人，如投资方、具体业务干系方、项目建成后的运营方、技术监督方等等，很多项目里除了业主单位的结构很复杂以外，还有一些其他单位也会牵涉进来，如项目监理公司、业主的行业主管机构等。

项目经理需要了解每个方面的人对这个项目的看法和期望是什么。

事先了解各个方面的看法和期望，可以让你在做项目碰到问题的时候，就每件事情分析哪些人会在什么方面支持你，哪些人会出于什么目的____你，从而提前准备联合朋友去对抗敌人，让事情向你所希望的方向发展。

没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有一致的利益，这句话作为项目经理是一定要记住的；3.基本了解了客户的情况后，下面的事情就是了解自己公司各方面对这个项目的看法。

4.在做整体项目计划前，还要大致计算一下你手上的资源。

首先是时间，现在市场竞争激烈，往往很多项目要求在几乎不可能的时间范围里完成。

对于这一点，你在做项目的风险控制计划的时候要充分考虑。

其次是人员，根据项目预算和已往经验，大致计算一下未来的项目小组有多少种角色，每个角色目前公司是否有人，是否能完全归这个项目使用，是否需要另外招聘一些人员，招聘的准备工作要尽早启动。

工资管理系统课程设计总结报告

附表2
漳州师范学院计算机科学与工程系
数据库课程设计总结报告
学生学号
080810129
姓名
傅荣真
专业
信息管理与信息系统
班级
08信管（1）
所属学期
2010-2011学年第1学期
一、项目介绍与设计目的
项目介绍：项目名称：企业员工工资管理系统。该系统通过设置不同的权限（普通用户，管理员）来进行对企业员工的基本信息和各项资金进行管理和维护的小型管理系统,通过对员工的资金管理来实现员工与企业共赢的情景。
用户名：xxq 密码：xxq 登录权限：管理员
用户名：flz 密码：flz 登录权限：管理员
普通用户
用户名：张永生密码：123 登录权限：个人用户
用户：范通密码：123 登录权限：个人用户
六、体会与感想
在开发这个工资管理系统过程中我深刻地体会到了自学能力的重要性。毕竟在学校学习到的知识是有限的,而在开发系统的过程中仅凭原有的一点点知识是远远不够的,只有翻阅大量的资料才能学到更多的知识，才能实现其预期的功能。在开发过程中，遇到困难是在所难免的，期间我跟我的指导老师和同学进行交流，从中明白了很多。开发一个系统，恒心和毅力也是不可缺少的，如果一遇到难题就心慌，想要放弃，那这样就不可能完成系统。同样，在开发过程当中，细心也是非常重要的，由于很多事项都要很注意才行，如果没有做到这一点，就会出错。
四、小组成员名单及分工情况(要求包括小组成员名单、工作分配及小组各成员贡献度))
组员
模块分工
组长：熊贤清（55%）
设计系统数据库,登录、关于、变动工资、查询和福利费、员工信息维护和工资管理系统主界面等窗体
组员：傅荣真（45%）
设计基本工资，工资表，员工考勤，员工信息查询四个窗体

软件工程课程设计——大学工资管理系统

软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称设ห้องสมุดไป่ตู้题目专业班级学号姓名指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
0 / 220 / 22
软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17

VB铁岭市计量测试所工资管理系统-开题报告

XXXXXX大学计算机科学与技术专业本科毕业设计开题报告论文题目：XX电脑城工资管理系统专业: 计算机科学与技术年级: 2001秋季(本)姓名:学号:指导教师:填表日期：2003.9.28开题报告一、项目背景当今世界是信息高速发展的世界，也是竞争异常激烈的世界。

要想在高科技迅猛发展的今天，在激烈的竞争中求得生存和发展，能否获得必须的信息就成为能否成功的关键。

信息社会，计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，计算机在各行各业得到广泛的应用，使工作效率显著提高，使企业管理发生了前所未有的变化。

计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。

进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。

企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。

谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，谁不能适应时代的变化，他就不能在优胜劣汰的竞争中生存下去。

为了加强我国企业的国际竞争力，和提高政府的办事效率，我国政府启动了政府和国有企业，事业单位的信息化工程。

现如今计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，使企业管理发生了前所未有的变化，与此同时，用计算机管理信息系统又是获得信息的重要手段之一。

计算机管理信息系统的优势在于能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持，所以采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。

进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。

企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。

谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，所以用计算机管理工资系统当在必行。

二、项目目的和意义以前，有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的，利用这种方式当企业规模较小，业务不是很多，需要管理的数据量也很少时，用人工方式处理或许还可以接受，但随着企业规模的逐渐增大，经营时间的增长，其工资各种补帖的不断增加，以往的那种靠手工记录各类信息，单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求，而且，手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误，易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。

SQL工资管理系统课程设计报告

B.数据修改删除功能
1)修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表中删除。
2)修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的数据删除。
constraint e_g primary key(emp_no,gz_month)
)
3.插入数据
insert员工values('20070101','狄一','男','1985-1-1','2007-1-1','01','部长','团员','否','1234567890')
insert员工values('20070102','狄二','女','1985-1-2','2007-1-2','01','员工','党员','否','1234567891')
缺勤天数
Kaoqin_gongzi
float
null
考勤工资
表3工资标准表格gzbz
列名
数据类型
可否为空
说明
Zw
Varchar（10）
not null
工种(主键)
Jibengongzi
Float
null
基本工资

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

系统验收报告

系统验收报告尊敬的领导：经过几个月的努力，我司新开发的XXX系统已经基本完工。

现在我向您提交系统的验收报告，希望能够得到您的认可和支持。

一、项目概述XXX系统是为了满足公司内部管理需求而开发的一套信息化管理系统。

系统包括人事管理、财务管理、项目管理、仓库管理等模块，旨在提高公司的管理效率和工作效益。

二、系统功能1. 人事管理模块该模块包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等功能。

通过该模块，公司可以方便地管理员工的基本信息、工资发放和考勤情况，减少了人力资源部门的工作量。

2. 财务管理模块该模块包括财务报表生成、账务管理、费用报销等功能。

通过该模块，公司可以快速准确地生成各类财务报表，提高了财务部门的工作效率。

3. 项目管理模块该模块包括项目立项、进度管理、成本控制等功能。

通过该模块，公司可以全面监控项目的进度和成本，及时调整项目方案，提高了项目管理部门的工作效率。

4. 仓库管理模块该模块包括物品入库、出库、库存管理等功能。

通过该模块，公司可以方便地管理仓库中的物品，减少了库存误差和过多的库存管理工作。

三、系统性能XXX系统采用了先进的技术架构和数据库设计，保证了系统的稳定性和可靠性。

系统运行流畅，响应速度快，用户体验良好。

四、用户体验为了满足用户的需求，XXX系统具有简洁明了的界面设计，操作简单易懂。

通过系统，用户可以快速高效地完成工作任务，降低了学习成本，提高了工作效率。

五、系统安全性XXX系统采取了严格的权限管理机制，确保只有具备权限的用户可以访问系统。

同时，系统还具备数据备份和恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。

六、下一步计划系统验收通过后，我们计划进行一些优化和功能扩展，进一步提高系统的性能和用户体验。

七、总结XXX系统的开发过程中，我们充分考虑了用户的需求，并在技术上保证了系统的稳定性和可靠性。

通过系统的应用，我们相信公司将会提高管理效率，降低成本，取得更好的经营业绩。

最后，感谢您对我们的支持和信任，希望能够得到您的认可和指导。

人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告

课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。

有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。

计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。

但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。

IT项目管理课程设计,学校职工工资系统项目管理

学号IT项目管理课程设计说明书学校职工工资系统项目管理起止日期：2014年12月29日至2015年1月2日学生姓名班级成绩指导教师(签字)经济与管理学院2015年1月5日分工明晰目录1项目章程 (4)1.1项目概要 (4)1.2项目组织 (4)1.3项目范围 (6)1.4分解项目工作 (6)1.5项目总体计划 (8)1.6项目主要干系人 (8)1.7项目假设、约束条件 (9)1.8项目审批意见 (9)2项目工作分解及进度计划编制 (9)2.1网络进度计划图 (9)2.2项目总体进度计划 (11)2.3项目工作分解 (11)2.4项目甘特图 (12)3项目网络图 (13)4设置人力资源及任务分配 (17)5项目成本设定及分析 (18)5.1项目成本设定 (18)5.2成本分析 (19)6项目质量计划 (20)6.1项目质量保证组织 (20)6.2质量目标 (21)6.3质量策略 (21)6.4质量控制活动 (21)6.5记录的收集、维护和保存 (21)7配置管理计划 (22)8参考文献 (23)9课程设计总结 (23)1.1 项目概要（1）项目名称学校职工工资系统项目管理（2）项目背景假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。

每个月20号前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23号前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。

财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。

每月初（3号前）将工资条发给各单位。

若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。

（3）项目任务学校职工工资系统是对学校所有职工工资进行管理的系统。

它要完成学校对所有职工工资信息的管理，包括计算、传播、存储等，以及职工对自己信息的查询操作。

其目的是实现学校职工的工资管理，准确的管理职工工资奖金等信息。

1.2 项目组织（1）项目经理项目经理：王兵项目经理的职责：1）负责项目的组织和规划；2）负责项目计划制定和维护；3）负责项目的跟踪和管理；4）负责资源的分配和协调活动；5）负责各组织和计划之间的协调活动；6）负责与市场部的协调活动。

软件项目总结报告8篇

软件项目总结报告8篇第1篇示例：软件项目总结报告一、项目概况本项目是一个旨在为企业提供员工管理、考勤统计、工资计算等综合性服务的软件系统。

项目立项于去年，历时一年，已经顺利完成并投入使用。

在项目开发过程中，我们克服了各种困难，最终取得了成功，为企业提供了一套高效、稳定的管理系统。

二、项目开发过程1.需求分析在项目启动初期，我们对客户的需求进行了充分的调研和分析。

通过与客户的沟通和交流，我们明确了软件系统需要具备的功能和特点，为后续的开发工作提供了清晰的目标和方向。

2.设计阶段在需求分析之后，我们进行了软件系统的整体设计。

在设计阶段，我们深入思考和讨论了系统的架构、功能模块的划分和数据流程等重要问题，为后续的开发工作提供了坚实的基础。

3.开发实施在系统设计完成之后，我们进行了软件系统的开发和实施工作。

在开发过程中，我们采用了一系列先进的开发工具和技术，确保软件系统的稳定性和高效性。

4.测试调试5.上线使用三、项目成果经过一年的努力，我们顺利完成了软件项目的开发和实施工作，取得了丰硕的成果。

1.功能完善软件系统具备了员工管理、考勤统计、工资计算等多种功能，满足了客户的需求。

2.性能稳定软件系统具备了高性能和稳定性，能够在大规模使用情况下保持良好的运行状态。

3.用户满意经过客户的实际使用和反馈，软件系统得到了良好的评价和认可，客户对我们的工作表示满意。

四、项目总结与展望通过一年的项目开发和实施工作，我们积累了丰富的经验和技术，取得了可喜的成绩。

在今后的工作中，我们将进一步完善软件系统的功能和性能，不断提升自身的技术能力和专业水平，为客户提供更加优质的服务。

我们将继续改进和优化软件系统，为客户创造更大的价值和效益。

本项目的成功完成，离不开各位同事的辛勤付出和配合支持，也离不开领导和客户的关心和信任。

在未来的工作中，我们将继续努力，争取取得更好的业绩和成果。

五、感谢致辞在项目总结报告的我要感谢所有参与本项目的同事，感谢领导和客户的支持和信任。

学校内部工资管理系统

目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。

并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。

因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。

在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。

但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。

以达到更加出色的程序系统。

可是，目标的提法不尽相同。

2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。

工资管理系统立项可行性分析报告

工资管理系统立项可行性分析报告顺畅运行版本历史目录1. 市场分析 (4)2. 政策分析 (4)3. 竞争实力分析 (5)4. 技术可行性分析 (6)5. 时间和资源可行性分析 (7)6. 知识产权分析 (8)1. 市场分析信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。

适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。

工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。

一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。

另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。

随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。

这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

（一）我国工资管理系统整体市场规模1、总量规模持续扩大2、增长速度快3、各季度市场情况明显4、产品市场结构多，性能、规格、原材料等产品细分明确。

5、品牌市场结构大，生产规模、生产工艺、产品性能、渠道控制等方面监测划分明确，两类：优势品牌和一般品牌。

（根据此可以用来分类评估市场占比）6、区域市场结构广，产品销售量/额，按照全国区域进行地域性结构划分，从整体角度来说，我国整体区域市场的销售结构不断增强完善。

7、渠道市场结构跨区域完善。

（二）市场潜力分析1、所处生命周期延长。

2、该产品生产技术变革与产品革新不断完善。

3、差异化减小。

2. 政策分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，工资管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于工资信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率3. 竞争实力分析（1）优势1）面临日益增加的工资信息种类和管理的难度，管理者面临着巨大的压力，有着强烈的采用信息技术实现信息管理的智能化、便捷化的愿望，对开发工资信息管理系统的动力很足。

单位薪酬管理年度总结(3篇)

一、工作概述2022年，我单位在薪酬管理方面紧紧围绕国家相关法律法规和单位发展战略，以提升员工满意度和企业竞争力为目标，持续优化薪酬体系，强化薪酬管理，确保薪酬分配的公平、合理、透明。

现将2022年度薪酬管理工作总结如下：二、主要工作及成效1. 薪酬体系优化- 完善岗位薪酬体系：根据岗位价值、工作强度、责任大小等因素，对岗位薪酬进行分类，建立了具有竞争力的岗位薪酬体系。

- 调整薪酬结构：优化薪酬结构，提高固定薪酬比例，降低浮动薪酬比例，使薪酬更具稳定性。

- 优化绩效奖金分配：调整绩效奖金分配方案，使奖金分配更加公平、合理，激发员工积极性。

2. 薪酬管理规范化- 建立健全薪酬管理制度：修订和完善了薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、程序、标准等，确保薪酬管理的规范运作。

- 加强薪酬核算管理：规范薪酬核算流程，提高薪酬核算的准确性，确保员工薪酬及时、足额发放。

- 强化薪酬监督：加强对薪酬管理的监督检查，确保薪酬分配的公平、合理。

3. 薪酬激励效果显著- 员工满意度提升：通过优化薪酬体系，员工对薪酬的满意度明显提升，企业凝聚力增强。

- 员工工作积极性提高：合理的薪酬分配激发了员工的工作积极性，企业整体工作效率得到提升。

- 人才吸引力增强：具有竞争力的薪酬体系吸引了更多优秀人才加入，为企业发展提供了有力的人才保障。

三、存在的问题及改进措施- 薪酬体系仍有待进一步完善，部分岗位薪酬水平与市场竞争力仍存在一定差距。

- 薪酬管理信息化程度不高，部分薪酬核算工作仍需人工操作，工作效率有待提高。

2. 改进措施- 持续优化薪酬体系，关注市场薪酬水平变化，提高薪酬竞争力。

- 加强薪酬管理信息化建设，提高薪酬核算效率，降低人工成本。

- 加强薪酬管理培训，提高薪酬管理人员素质，确保薪酬管理的规范运作。

四、展望2023年，我单位将继续加强薪酬管理工作，不断完善薪酬体系，提高薪酬管理水平，为企业发展提供有力的人才保障和薪酬支持。

软件工程实训报告总结2篇

软件工程实训报告总结2篇篇一：软件工程实训总结一、实训目的：通过对java语言、sql数据库的应用以及sql语言的复习和锻炼，并且通过使用MyEclipse开发平台设计管理项目，以达到充分熟悉开发平台及应用设计。

同时掌握并实践软件项目设计规范及其开发流程：需求分析、概要设计、详细设计、代码编写等，以便提前适应软件公司开发流程、环境和工作要求。

二、实训内容：1. 项目：（“网”）2. 完成（用户注册、登录、列表、购物车、删除、修改）等功能3. 数据库设计、SQL应用4. 项目实战三、实训总结：转眼间实训已过去一段时间，之前的兴奋、喜悦如今已经让我熟悉，在实训的每一天都会让我有成为一名真正的财富者拥有的冲动。

也许，在这期间不一定会让一个人有着翻天覆地的变化，但变化就是这样一点一点产生的。

通过这一期的实训，虽然倍感折磨，但是收获却是很大的，学习中我不但有了学习成果的喜悦，而且自己也日渐成熟，有种说不出的喜悦。

在实训的过程中，我深深的体会到了自己在专业知识方面的欠缺和不足，也意识到了自己作为计算机软件专业的学生，要想在以后的职业中崭露头角，除了要有过硬的理论知识，健康的体魄之外，还必须具备良好的心理素质，是自己在以后的途中无论经历什么样的困难，都立于不败之地。

通过实训老师的课堂讲解与企业文化标准的培训，使我加深了对自己专业的认识，从而确定自己以后的努力方向，要想在短暂的实训时间内尽多的学到东西，就需要我们跟老师或同学进行良好的沟通，加深彼此的了解，只有我们跟老师多沟通，让老师更了解我们，才能更真切的对我们进行培训工作。

由此，班级的文化“共享”就在生活中慢慢形成了。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！”在这短短的时间里，让我深深的感觉到自己在实际应用中所学来专业知识的匮乏。

让我真真领悟到“学无止境”这句话的涵义。

而老师在专业认识周到中所讲的，都是课本上没有而对我们非常有实际意义的。

这又给我们的实训增添了浓墨淡彩的光辉。

工资管理系统课程设计报告

工资管理系统课程设计报告Last updated on the afternoon of January 3, 2021课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：姓名：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录823一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。

工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。

用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。

1.1数据需求分析及数据字典1.需求分析工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。

工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。

部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。

员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。

综合分析对工资管理系统分四个表：1）员工基本信息表（员工编号，姓名 ,性别, 年龄，出生年月, 籍贯，职务，电话号码，部门编号）；2）部门表（部门编号，部门名称，部门负责人，联系电话）；3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）；4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；概念结构设计实体间的联系：1：员工基本信息表 workers：（员工编号w_number、姓名w_name、性别sex、年龄age、出生日期birthday、籍贯native、电话号码w_tel、所在部门编号dep_number）。

系统开发报告

系统开发报告一、项目背景介绍随着科技的不断发展和应用范围的不断扩大，各行各业对于系统开发的需求也越来越高。

而本系统开发项目便是针对某大型企业进行的定制化系统开发。

该企业拥有庞大的员工数量，分布在不同的部门和办公地点，传统的人力资源管理方式已经无法满足管理和协调的需求。

因此，我们团队在经过充分调研和需求分析的基础上，决定进行系统开发，为该企业提供一种高效、便捷的人力资源管理系统。

二、技术选择及系统架构在系统开发过程中，我们选择采用微服务架构来搭建该人力资源管理系统。

微服务架构具有可扩展性强、功能独立、易于维护等优点，适用于大型企业的需求。

同时，我们还采用了Spring Boot作为基础框架，结合Docker等容器技术来实现快速部署和扩展。

前端开发方面，我们选择使用Vue.js作为主要的前端开发框架，以实现更好的用户体验和丰富的功能。

三、系统功能模块本系统主要包括以下几个功能模块：员工管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、培训管理模块和绩效评估模块。

1. 员工管理模块员工管理模块主要用于记录员工的个人信息、工作经历、薪资等信息，并提供员工档案的查看、修改和删除功能。

同时，该模块还包括员工入职、调动和离职等操作的管理。

2. 考勤管理模块考勤管理模块旨在实现员工的考勤打卡、请假申请和加班申请等功能。

通过该模块，管理人员可以对员工的考勤情况进行实时监控和统计分析。

3. 薪资管理模块薪资管理模块用于计算和发放员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

该模块还提供了工资查询、发放记录和个税计算等功能。

4. 培训管理模块培训管理模块主要负责员工培训的计划制定、培训资料管理和培训结果评估。

通过该模块，员工可以在线报名参加培训，并查看培训的相关通知和资料。

5. 绩效评估模块绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核。

该模块提供了评估指标的设定和评分标准的制定，同时还支持评估结果的汇总和统计。

四、系统开发进度截至目前，我们的系统开发项目已经完成了需求分析、技术选型和系统设计的工作。

工资管理系统实训报告

2012/2013学年第1学期专用周报告目录1.选题分析 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2系统开发综述 (5)1.2.1开发模式 (5)1.2.2开发工具 (5)2.系统可行性研究 (5)2.1系统目标 (5)2.2技术可行性分析 (6)2.3经济可行分析 (6)2.4管理可行性分析 (6)3.系统需求分析 (7)3.1目标规定 (7)3.2运行环境 (7)3.3数据描述 (8)3.3.1系统功能需求 (8)3.3.2系统性能需求 (8)3.3.3数据描述 (9)4.系统分析 (9)4.1系统目标 (9)4.2总体结构分析 (9)4.3系统流程分析 (10)5.系统设计 (11)5.1功能模块 (11)5.2功能说明 (12)5.2.1系统管理模块 (12)5.2.2基本信息管理模块 (12)5.2.3工资管理模块 (13)6.数据库设计 (13)6.1总体分析 (13)6.2概念模型 (14)6.3逻辑模型 (15)7.系统实施及集成 (17)7.1系统界面设计 (17)8.系统设计开发心得 (23)引言借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。

现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。

每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。

人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。

由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。

高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。

薪酬管理系统可行性报告分析

可行性报告分析——小组成员编写目的：随着企业人员数量增加，企业的员工管理工作也变得越来越复杂。

薪酬管理更是企业员工管理的核心内容，既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

薪酬管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的薪酬是企业资金管理的一个重要的组成部分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因，企业薪酬管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

薪酬管理系统极大地提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

编写背景我们小组做的是企业员工管理信息系统，但是主要围绕企业薪酬管理做整个项目的系统我们调研的公司是浙江万福建材有限公司它于2000年3月9日注册成立，是中国广厦控股创业投资有限公司下属房地产开发集团的全资子公司。

是中国广厦房产集团的建材配送中心，在保证集团内部项目物资供应的同时，积极开拓外部市场，主要经营基建材料、工程设备、装饰材料，电子遥控车库门等各类建筑物资。

浙江万福建材有限公司的详细调研，电话沟通，信息搜集，总结了用户的实际需求。

2.1系统部分包括修改密码、添加用户作时间的设定。

2.2员工考勤管理包括员工出勤记录（上班、下班）、员工加班记录（员工加班登记、员工加班查询）、员工出差记录（员工出差登记、员工出差查询）。

2.3工资信息设置包括设置员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式。

2.4工资信息管理包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。