单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗
试用期一天没有劳动合同和社保劳动仲裁成功案例
试用期一天没有劳动合同和社保劳动仲裁成功案例劳动者不签订劳动合同，用人单位能否自用工之日起一个月内终止合同[案情简介]方某于2020年5月16日应聘到某纸业公司做操作工，双方当时没有签订书面劳动合同。
2020年5月28日，纸业公司人事部书面通知新进员工签订劳动合同，方某表示有事外出，没有签订。
2020年6月6日，该公司人事部再次书面通知方某签订劳动合同，方某又以工作忙为由继续拖延。
6月18日，纸业公司书面通知方某，因他不签订劳动合同，公司终止双方的劳动关系。
方某不服纸业公司的这一决定，申请劳动仲裁要求裁决纸业公司违法解除劳动关系，并支付赔偿金。
[处理结果]仲裁委裁决驳回方某的请求。
[案例评析]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
本案中，方某与纸业公司之间的劳动关系自2020年5月16日起建立，纸业公司应当在2020年6月16日前与方某订立书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资的风险。
但双方没有签订劳动合同纯属劳动者本人原因造成。
因此，在用工之日起一个月内，因方某本人故意不签订书面劳动合同，纸业公司与其终止劳动关系，此举不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
仲裁员提示，用人单位应在用工起一个月内及时书面通知并与劳动者签订书面劳动合同，如劳动者故意不签订，用人单位需要固定证据。
自用工之日起一个月内，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时依法终止与劳动者的劳动关系，以防遭受支付双倍工资的法律风险。
Q：劳动者不签订劳动合同，用人单位在用工之日起一个月内终止合同，是否合法？A：是。
【老板须知】hr容易忽视的违法用工的13种行为
HR容易忽视的13条违法用工行为1、不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等等。
如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
2、公司实行996、大小周或单休按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。
因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。
3、公司不和员工签合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录，工资条、银行记录;2、考勤记录、工牌;3、社保缴纳记录;4、工作记录、出差的相应证据;5、公司往来邮件、微信聊天记录等。
4、公司拖欠工资根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5 、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司要求签《自愿放弃缴纳社保》,离职后能不能要求经济补偿？
公司要求签《自愿放弃缴纳社保》，离职后能不能要求经济补偿？员工入职时签有《自愿放弃缴纳社保协议》，员工自动离职或被单位解除后，能申请仲裁要求未缴社保经济补偿吗？根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
为员工缴纳社保，是用人单位一项巨大的人力成本支出，大部分的民营企业都存在未依法缴纳社保的风险，不缴、试用期未缴、某个时间段断缴、未按劳动者实际工资缴都属于未依法缴纳。
社会保险争议，不但员工可以要求补缴和经济补偿，补缴社保单位还得支付滞纳金和利息，并且社保争议通常不是一个人的纠纷，单位内的其他人也是一样的情形。
所以用人单位的风险极高，社保由税务征收后风险尤为显著。
签自愿放弃缴纳协议，约定3倍违约金，有效吗？谭某2016年11月入职某科技公司任配方工程师，后岗位调整为某部门经理，双方签订劳动合同期至2020年1月，工资为底薪10000元+绩效。
在劳动合同中注明：谭某已在居住地缴纳社会保险，入职后不再缴纳其他保险。
谭某自愿放弃缴纳社保协议书：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担，本人保证以后不以诉讼或其他非诉讼方式就参加社会保险和单位提出任何权利主张，如有违反按照本人主张三倍金额赔偿公司，本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
2020年1月1日，双方合同到期后未续签合同也未终止合同，谭某继续在公司上班。
1月5日，公司法人李某与谭某谈话后，谭某未到公司上班。
公司向谭某发送两次《限期返岗通知书》，要求谭某回公司报到，逾期视为自动离职，谭某拒收了两份通知。
双方发生劳动争议，谭某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金55777.5元。
谭某诉称：2020年1月5日晚，因为未与老板就调换岗位问题达成一致，被老板李某口头辞退。
签写放弃缴纳社保承诺书，是入职公司时公司要求的，并非自愿填写，该承诺书违反法律强制规定，应属无效。
劳动局医疗保险未交情况说明
1.用人单位未缴纳医疗保险如何承担责任根据《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金。
处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
根据《中华人民共和国社会保险法》：第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
试用期公司不签合同不交社保违法吗
试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。
一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗
To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.悉心整理助您一臂（页眉可删）试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗试用期内员工被辞退的在没有购买社保的情况下公司也不需要承担任何的赔偿责任，因为试用期阶段双方都还不确定是否能够真正的建立劳动关系，在这种情况下公司也没有义务给员工买社保，试用期内不符合录用条件的公司也可以随时随地辞退公司的人。
一、试用期被辞退的员工没买保险公司要承担赔偿责任吗?试用期被辞退的员工没买保险公司是不需要承担赔偿责任的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
二、正式入职后公司需要在多久内给职工办理社保?《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
三、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
试用期没买社保可以随时辞职吗？
The greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.通用参考模板（页眉可删）试用期没买社保可以随时辞职吗？导读：试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。
一、试用期没买社保可以随时辞职吗？可以的；如在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不交社保会有哪些影响_公司不交社保的后果
不交社保会有哪些影响_公司不交社保的后果不交社保会有哪些影响？不交社保会有的后果是本人到退休年龄时无法享受养老保险，日常生活中的就医等事项也不能报销等。
下面小编给大家带来不交社保会有哪些影响，供大家参考！不交社保会有哪些影响1.没有退休养老金不管是交居民社保还是交职工社保，只要累计缴满15年，到了退休年龄办好退休手续后，次月就可以领到一笔养老金了。
有了养老金，不用为退休后没有工作收入而发愁，也不用开口向子女要钱，吃穿住行有了基本保障，生活也更自由随性。
至于具体可以领到多少养老金，职工社保和居民社保的计算方式不太一样，但都遵循一个大原则，即：交的越多、年限越长，拿的越多。
2.医疗费用无法报销交了一定年限时间的医疗保险，突发大病住院的话，可以直接使用医保卡报销医疗费用。
甚至平时的小病买药、门诊，都可以刷医保卡抵扣。
另外，如果是交的职工社保，那还可以有机会享受到免费的终身医保报销待遇。
3.无法报销生育医疗费用同样地，按要求交了生育险，可以享受到生育险的福利，包括“生育医疗费用报销”和“生育生活津贴”两方面。
具体就是不仅可以报销产检、分娩等医疗费用，还可以申请领到相当于几个月工资的津贴。
没有生育险的话，自然就享受不到这些实惠的补贴了。
4.失业、工伤都没补贴失业险、工伤险是职工社保里的两个保障险种，一般来说，只要累计缴费年限达到要求，就能享受到对应的福利待遇。
如果是非本人意愿的中断就业，比如被辞退、被裁员，就可以申请领取失业金。
如果是因工受伤，可以通过工伤险获得补偿。
不交的话，这些补贴福利也是没有的。
公司不交社保的后果有哪些公司不交社保的后果：如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
试用期解除劳动合同_1
试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同1《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况，单位没有任何理由予以阻拦。
没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，因为法律对类似于你遇到的这种情况，做了明确规定。
1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位提供了劳动，单位就必须向你支付工资或报酬。
否则就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。
你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25％经济补偿金。
相关劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
问题补充：1、劳动仲裁的时限：《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单位未交社保仲裁请求怎么处理
单位未交社保仲裁请求怎么处理社保可以算是底层员工最基本的福利待遇了，以前国家还没有强制要求单位给员工缴纳，但现在有这个规定了，不过即使是这样，还是有单位不给员工缴纳社保，那么单位未交社保仲裁请求怎么处理？下面就由我为你介绍相关内容。
一、单位未交社保仲裁请求怎么处理全国大部分地区，劳动仲裁对于社保缴纳问题是不受理的，如果员工是因为未缴纳社保，申请离职，而要求经济补偿金，此时，属于仲裁范围。
如果员工因为公司未缴纳社保，而自己缴纳了，此时要求公司支付个人承担社保的损失，通常属于劳动仲裁的受理范围。
如果仲裁不受理，员工可以到劳动监察举报，此时，劳动监察可能查处的就不单单是他一个人的社保问题，可能涉及其他人。
二、企业不给交社保需承担相应的责任有哪些根据《社会保险法》规定，用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、试用期内不买社保违法吗试用期内要买社保的。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
试用期可以当天走人吗
一、试用期可以当天走人吗
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就属于劳动者违法。
给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以下是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。
如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
试用期可以当天走人吗
二、试用期单位要给员工缴纳社保吗
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
三、试用期单位解除劳动合同需要通知员工吗
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理
用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理目录：1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合，能领失业金吗3、公司变更有赔偿吗4、公司变换工作地点怎么办？有赔偿吗？5、岗位取消有赔偿吗？6、拖欠工资怎么办？1、社保单位一直未缴纳或只缴纳了一部分社保，是违法的。
可要求补单位补缴。
试用期也必须缴纳。
用人单位不得随意按照最低档缴纳社保。
社会保险的缴费基数应为职工本人上年度月平均工资。
如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则以60%为基数；高于300%的，以300%为基数案例：在机关单位食堂工作30年了保险刚给交了5年以前没给交的能给补交上吗？可以要求单位补缴。
包括滞纳金。
但自己也需承担大约8% ，这属于个人承担部分。
同时需要单位出面申请。
具体流程以及补缴的金额需咨询当地的社保机构。
如果单位拒交，到劳动监察大队举报即可18年入职，23年才开始给交的社保？算什么？应该怎么处理？这属于公司未按规定及时为员工缴纳社保的情况，是违法的。
可以采取以下步骤来处理：1）向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。
如果公司未按规定办理，员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。
2）保留相关证据：在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
通过上述步骤，员工可以维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇2、协商解决可以领取失业金吗？协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。
如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。
但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。
3、公司变更公司变更，有赔偿吗？1）像地产公司，一个项目一个公司，合同来回变不同的公司，N怎么算？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工从一个公司被调动到另一个公司，尤其是在关联企业之间，员工有权要求经济补偿金。
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动
合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者提供劳动条件；
2. 用人单位未依法参加社会保险，或者未按照规定缴纳社会保险费；
3. 用人单位的劳动安全条件不符合国家规定，或者未采取有效措施保障劳动者的人身健康；
4. 用人单位违反劳动法律、法规，强制劳动者违法从事危及人身安全的工作；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6. 用人单位违反劳动合同的约定，未按时支付劳动者工资或者
提供劳动条件；
7. 用人单位依法解散或者宣告破产。
在以上情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。
同时，劳动者解除劳动合同应当依法向用人单位提出书面解除合同的申请，并在法定期限内通知用人单位。
如果用人单位对劳动者解除合同的行为有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
以上仅为一般情况下的解除劳动合同情形，具体情况还需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行具体分析和判断。
如果您需要更详细的合同范本或法律咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供帮助。
中国劳动合同法2022新规定
中国劳动合同法2022新规定2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。
适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护。
劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护。
对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解仲。
裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。
员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动。
劳动法2022年新规定自我保护如下按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
员工不愿意缴纳社保 案例
员工不愿意缴纳社保案例篇一：实务员工不愿缴纳社保,企业风险与应对实务 | 员工不愿缴纳社保，企业风险与应对隆安律所上海分所劳动法实务实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为：员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低；员工对缴纳社会保险的认识存在偏差；有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。
但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下：一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。
二、工伤赔偿根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄上万元。
三、支付生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付，简单的举个例子：如果一个女职工月平均工资3000元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一万元。
三个月试用期不交社保该怎么赔偿？
If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.悉心整理助您一臂（页眉可删）三个月试用期不交社保该怎么赔偿？导读：社保是法定的，若是公司不给缴纳社保，可以与单位进行协商来进行补缴，若是单位仍不缴纳，可以到当地社保局进行投诉，或者单方面与企业解除劳动合同，并且不需要赔偿单位违约金。
一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿?1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。
二、试用期的注意事项(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
劳动合同38条范文
劳动合同38条范文第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形相关法规：中华人民 __劳动合同法释义标题：中华人民 __劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：_劳动合同38条。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
释义内容：【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。
针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。
特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
单位临时工要缴纳社保吗？
单位临时⼯要缴纳社保吗？如果临时⼯不是⼩时⼯，⽽是和单位签订劳动合同，在未转正之前，单位也需要为其缴纳社保，试⽤期包含在劳动合同期限内，只要双⽅建⽴了劳动关系，单位就有⽀付报酬和缴纳社保的义务。
如单位没有缴纳，员⼯可以去劳动⾏政部门投诉。
⼀、雇佣要缴纳吗?现在已经没有了临时⼯和正式⼯之分，只有全⽇制和⾮全⽇制、完成⼀定⼯作任务⽤⼯之分。
除⾮全⽇制⼯(也就是⼩时⼯)不⽤为其缴纳以外，其它⽤⼯单位依法都要为劳动者缴纳社会保险。
如果是在，则企业也需要为其缴纳社保。
许多企业认为试⽤期内双⽅的尚未最终确定，所以企业不需为试⽤期内的员⼯缴纳社保费，其实不然。
试⽤期内双⽅的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试⽤期内的员⼯缴纳社会保险费。
所以，不管是企业还是劳动者，只要双⽅建⽴了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及⽀付。
劳动关系存续期间，⽤⼈单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试⽤期期间包含在的期限内。
因此，⽤⼈单位应当为处于试⽤期的员⼯依法缴纳社会保险。
⼆、企业不缴纳社保怎么维权?缴纳社会保险也是⽤⼈单位的⼀项重要成本开⽀，因此在实务中也有不少⽤⼈单位为降低⽤⼯成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚⾄有些规模较⼩的⽤⼈单位根本不知道未缴纳社会保险是违法⾏为，还有的通过补偿现⾦的⽅式，协议不缴纳社会保险。
1、以单位违法为由，，要求⽀付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求⽀付经济补偿。
这是⼀个⽐较好的解除劳动合同的⽅法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未⾜额缴纳，单位有这种违法⾏为的，不但可以，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求⽤⼈单位赔偿损失。
劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
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单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗
【案例】
A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
【律师解答】
A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。
一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二
条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳
动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建
立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳部发[1996]354号《劳动部
关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，
也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工
缴纳社会保险费。
二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效?
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出
书面申请，这就是劳动争议的时效规定。
劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二
条规定：本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
A小姐于2021年8月28日要求单位缴纳2021年8月——11月的社保，是否超过时效?
在这里，我想把一个概念说清楚，那就是当事人的实体权利和程序权利是有区别的。
所谓的实体权利，是法律赋予当事人的人身权、财产权等权利。
程序权利是法律赋予当事
人通过相应程序如仲裁、诉讼去取得属于自己的实体权利的救济程序。
程序权利的丧失，
并不当然的导致实体权利的灭失。
具体到本案，就是即使超过60日的仲裁时效，并不代
表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利，因为超过时效，仅仅是丧失法律上的胜诉权，也就是说，丧失的是通过仲裁或诉讼保护自己实体权利的胜诉权，当事人仍可通过其他方
式主张自己的实体权利，如自己向单位主张，或通过行政救济方式主张。
A小姐于2021年8月28日要求单位缴纳2021年8月——11月的社保，虽然A小姐
是2021年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更
大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是虽然A2021年8月27日才发现单位未缴纳试
用期的社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的“应当知道”。
虽然我一直认
为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。
但是，即使A因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，A仍享有向单位主张补交社保的实体权利，A于2021年8月28日向单位提出补交的要求不存在时效问题。
三、A可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金?
《浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知
用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社
会保险费：八未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十六条第二款规定：劳动者根据本
办法第二十七条第二、三、四、五、六、七、八项规定解除劳动合同的，用人单位应当按
照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解
除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。
这里需要探讨的一个问题就是员
工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法或侵权行为”还是可以针对以
往发生的违法或侵权行为?
只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正
在发生或已经发生的限制。
理由如下：
1、《浙江省劳动合同办法》并未对该种情况下劳动者随时解除合同做出特别规定或
限制规定，且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此，将“未依法
为劳动者缴纳社会保险费的”限定为“正在发生的侵权行为”没有法律依据。
2、根据劳动法保护劳动者的立法精神，即使出现法律法规条文在有多种理解的情况下，也应当采纳更有利于劳动者利益的理解，这是一个大的方向，何况《浙江省劳动合同
办法》上述条款不存在多种理解。
3、根据我上面所述的实体权利和程序权利的关系，劳动者即使在丧失仲裁时效的情
况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或诉讼以外的方式向用人单位主张补交社保的权利，用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝，在明示拒绝时实际上该“休眠”一年的违法
行为又转化为“正在发生的违法行为”了，劳动者依据“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同，符合法规规定。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。