青原区保护发展森林资源目标责任制考核办法

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清远市人民政府办公室关于2016年度清远市森林资源保护和发展目标责任制考核结果的通报

清远市人民政府办公室关于2016年度清远市森林资源保护和发展目标责任制考核结果的通报文章属性•【制定机关】清远市人民政府办公室•【公布日期】2017.02.10•【字号】清府办函〔2017〕14号•【施行日期】2017.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文清远市人民政府办公室关于2016年度清远市森林资源保护和发展目标责任制考核结果的通报各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：根据《广东省人民政府关于印发<广东省森林资源保护和发展目标责任制考核办法>的通知》要求，市林业局对全市2016年度森林资源保护和发展目标责任制执行情况进行了考核。

经市人民政府同意，现将考核结果通报如下：一、全市森林资源保护和发展目标责任制年度执行情况2016年，全市各地认真贯彻落实省委、省政府决策部署，大力实施绿色发展和可持续发展战略，新一轮绿化广东大行动进展顺利，完成碳汇工程任务2.2409万亩；完成生态景观林带（完善提升）任务113.67公里，面积2783亩；新建森林公园19个；新建湿地公园1个；建成乡村绿化美化示范村132个（其中：省级示范点22个）。

森林覆盖率达到72.18%，森林面积2076.5万亩，森林蓄积量8533万立方米，全面完成森林资源“双增”年度目标任务，效果明显。

例如连州市在全市范围内实施创新造林投入机制，林农“要我造林、要我护林”的思想转变“我要造林、我要护林”；英德市出台了《英德市山林纠纷调处专项治理工作实施方案》；清新区根据本地自然资源条件和市场需求，积极发展林下种植、林下养殖、林产品采集加工和森林景观利用，促进了林下经济多元化、产业化发展，有效带动了农民发展林下经济致富增收。

各地在建设林业重点生态工程中，还需进一步解决好部分路段生态景观林带建设质量不高、抚育管护的力度不大等问题，继续抓好生态公益林扩面和补偿资金发放。

森林防火工作，抓好护林队伍和扑火队伍建设，维护森林资源安全。

2020年省森林资源保护和发展目标责任制考核办法

省森林资源保护和发展目标责任制考核办法（201x年9月修订）为深入推进新一轮绿化广东大行动，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，加快建成森林生态体系完善、林业产业发达、林业生态文化繁荣、人与自然和谐的全国绿色生态第一省，现制订本办法。

一、考核机构和对象（一）考核机构。

省人民政府统筹推进全省森林资源保护和发展目标责任制考核工作。

省林业厅负责牵头组织全省森林资源保护和发展目标责任制考核工作，制订考核检查实施方案，并指导各地开展考核。

（二）考核对象。

全省各地级以上市、县（市、区）人民政府。

根据区域差异和指标权重分为三个类型粤北地区（包括韶关、河源、梅州、清远、云浮市）、粤东西地区（包括汕头、汕尾、阳江、湛江、茂名、潮州、揭阳市）和珠三角地区（包括广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市）。

二、考核方法按照指标考核和察访核验两种方法进行。

（一）指标考核。

考核采取百分制打分的形式体现考评结果。

根据《广东省森林资源保护和发展目标责任制考核评分标准》（见附件）逐项打分，得出最终分数。

得分90分以上为“优秀”，90分以下、80分以上为“良好”，80分以下、70分以上为“中等”，70分以下、60分以上为“合格”，60分以下为“不合格”（“以上”含本数，“以下”不含本数，下同）。

（二）察访核验。

察访核验采取明察与暗访相结合的方式开展，由省林业厅牵头，会同省绿化委员会部分成员单位具体实施。

通过听取汇报、查看资料、现场调查和暗访等形式，重点察访工作任务和目标完成、资金到位使用、制度完善、工作质量和效率等方面的情况。

三、考核程序（一）各县（市、区）人民政府于当年11月组织有关单位对本地区年度目标责任制执行情况进行自查，填报本办法所列的考核指标数据，并将自查报告上报所在地级以上市人民政府。

（二）各地级以上市人民政府于当年12月底前组织有关单位对所辖县（市、区）进行检查考核和评分，并将本地区目标责任制执行情况，包括所辖县（市、区）自查报告和全市各项考核指标数据，专题报送省林业厅审查核实。

关于保护发展森林资源目标责任制检查考评工作(给各乡镇参考)

关于保护发展森林资源目标责任制检查考评工作（供参考）一、主要内容：实现森林面积、森林蓄积持续稳步“双增长”；具体指标主要包括，森林覆盖率、林木绿化率、森林蓄积量、活立木蓄积量、森林保有量、林地保有量等。

按照省政府办公厅皖政办秘（2012）39号文件要求，主要是对上一年度目标责任书确定的各项内容对照检查。

检查的方法主要采取听取汇报、查阅资料、现地检查和社会调查相结合的方法进行。

二、检查考评需要准备的内容：1、制定本乡镇（林场）的保护发展森林资源目标责任制的工作实施方案、考核奖惩办法等文件资料，乡镇政府要与与各行政村签订责任状。

在实施方案中要有具体保护发展目标和主要措施、有相应的领导小组等组织架构；明确奖惩措施并落实到位有检查结果。

2、对于保护发展森林资源目标责任制考评工作开展情况要制定通知要求，自查工作工作报告，工作开展情况和检查结果的通报以及整改落实情况。

3、材料收集的内容：主要是当地林业生态建设、林业重点工程建设及投入情况；森林资源的保护管理措施及开展情况（包括林地林权管理、森林采伐管理、林业执法监督、森林资源监测等）；森林防火工作；林业有害生物防治工作；林业产业发展情况；名木古树保护情况；林业技术推广培训、林业法律法规宣传等。

三、要求1、资料收集要分门别类，包括图、表、册等内容。

按要求装订成册并送一份到县局，以备检查。

2、要注重收集各地在保护发展森林资源工作中好的、有典型的经验和做法，包括制定的保护发展措施、乡规民约等。

确保收集材料的真实性、合理性和完整性。

3、发展和保护森林资源目标责任制考核的主体是各级人民政府。

因此各乡镇林业站要及时向乡镇主要负责同志汇报，引起重视。

各乡镇林业站、国有林场主要负责同志要亲自参与，作为近阶段的重点工作，安排得力人员做好材料收集整理。

4、根据考核要求，各同时要做好应对现地检查、社会调查工作。

考核组可能会采取抽取部分乡镇、行政村召开座谈会、进行现地走访踏查等方式进行核实。

乡镇开展保护和发展森林资源目标责任制考核的实施方案

乡镇开展保护和发展森林资源目标责任制考核的实施方案一、方案背景乡镇是森林资源的重要管理单位，保护和发展森林资源是乡镇的重要职责。

为了促进乡镇有效履行保护和发展森林资源的责任，建立目标责任制考核机制是必要的。

二、目标责任制考核内容1.保护森林资源方面的考核内容：（1）森林覆盖率：乡镇应根据当地森林资源现状和发展需求，制定合理的森林覆盖率增长目标，并定期对乡镇的森林覆盖率进行考核；（2）森林植被恢复：乡镇应加强对森林植被的恢复和保护工作，制定相应指标，对乡镇进行考核；（3）森林防火工作：乡镇应组织开展森林防火等工作，并制定相应指标，对乡镇进行考核；2.发展森林资源方面的考核内容：（1）林木培育和更新：乡镇应加强对林木的培育和更新工作，提高林木种质质量，并制定相应指标，对乡镇进行考核；（2）林业经济效益：乡镇应合理利用森林资源开展经济活动，提高森林相关产业的经济效益，并制定相应指标，对乡镇进行考核；（3）乡村旅游开发：乡镇可以结合当地的森林资源特点，开展乡村旅游活动，促进乡村经济发展，并制定相应指标，对乡镇进行考核；三、考核指标和权重设定1.设定具体的考核指标：根据目标责任制考核内容，具体设定相关指标，例如森林覆盖率增长率、森林植被恢复面积、火灾发生次数等。

2.权重设定：根据各项指标的重要程度，合理设定权重，以体现各项指标的相对重要性。

例如，森林覆盖率可以设定为50%的权重，林木培育和更新设定为30%的权重，林业经济效益设定为20%的权重。

四、考核程序和频率1.考核程序：（1）乡镇应提交有关保护和发展森林资源的相关数据和报表；（2）专门评估机构进行数据核实和评估；（3）评估结果向乡镇主要负责人反馈；（4）乡镇主要负责人汇总评估结果，并向上级政府报告。

2.考核频率：可以根据实际情况，每年进行一次考核，以确保保护和发展森林资源工作的持续推进。

五、考核结果和激励机制1.考核结果公示：将考核结果公示，让公众了解乡镇在保护和发展森林资源方面的表现，增加透明度和公信力。

保护发展森林资源目标责任制考核办法

保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201某〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。

第二条保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务逐级分解下达到市、县（市、区）、乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。

第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第六条保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。

第七条考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

有下列情形的，直接评定为“不合格”等级：一是没有制定考核办法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。

第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。

清远市人民政府办公室关于印发清远市森林覆盖率与森林资源保护和发展目标责任制考核办法的通知

清远市人民政府办公室关于印发清远市森林覆盖率与森林资源保护和发展目标责任制考核办法的通知文章属性•【制定机关】清远市人民政府•【公布日期】2013.11.06•【字号】清府办[2013]106号•【施行日期】2013.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文清远市人民政府办公室关于印发清远市森林覆盖率与森林资源保护和发展目标责任制考核办法的通知（清府办〔2013〕106号）各县（市、区）人民政府，市政府各有关部门：《清远市森林覆盖率与森林资源保护和发展目标责任制考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请径向清远市林业局反映。

清远市人民政府办公室2013年11月6日清远市森林覆盖率与森林资源保护和发展目标责任制考核办法为做好《清远市县处级党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观加快转型升级建设幸福清远评价指标体系及考核评价办法（试行）》（2013年5月6日修订稿），特制定本办法。

一、考核指标考核指标共分为森林覆盖率及森林资源保护和发展两部分。

（一）森林覆盖率50分。

按100分值计，具体评分按森林覆盖率（40分）、森林蓄积量（40分）、林地绿化率（20分）构成。

森林覆盖率指标得分＝A＋B＋（二）森林资源保护和发展。

森林资源保护和发展50分。

按100分值计，包括森林资源保护培育（20分）、森林资源保护（43分）、林业执法（10分）、林二、考核指标计算办法（一）计算方法1．森林覆盖率＝（有林地面积＋国家特别规定灌木林面积）÷土地总面积×100%（注：本指标的有林地面积包括非林地上连片面积≥1亩的森林面积。

）2．林地绿化率＝（有林地面积＋国家特别规定灌木林面积）÷林地总面积×100%（注：本指标的有林地面积不包括非林地上的森林面积。

）3．造林完成率（包括人工造林、迹地更新、低产林改造）＝完成造林合格面积（成活率85%以上）÷造林任务量×100%。

省森林资源保护和发展目标责任制考核办法

省森林资源保护和发展目标责任制考核办法一、总则为了加强对省森林资源保护和发展工作的管理和监督，明确责任，激励工作，提高工作效率，制定本考核办法。

二、考核范围本考核办法适用于省级森林资源保护和发展工作的各级相关部门及其工作人员。

三、考核目标1.确保森林资源保护和发展工作的顺利进行，实现生态和经济的可持续发展；2.提高森林资源的质量和数量，加强对森林生态系统的保护和修复；3.推动森林产业的发展，增加经济收入和就业机会；4.增加森林旅游的吸引力，提升旅游服务水平。

四、考核指标1.森林资源保护目标考核指标：(1)森林覆盖率是否符合预期目标；(2)森林火灾发生率和扑灭率；(3)森林病虫害发生情况及控制效果；(4)森林资源的持续利用情况。

2.森林资源发展目标考核指标：(1)森林资源开发情况和开发项目的效益；(2)森林经济总产值和工业增加值增长率；(3)森林经济对地方财政收入的贡献；(4)森林产业的创新和技术进步。

3.森林旅游发展目标考核指标：(1)森林旅游设施的建设情况；(2)森林旅游人流量和旅游收入的增长率；(3)森林旅游的满意度和口碑评价。

五、考核方式1.年度考核：根据年度工作计划和目标，对各级责任部门进行年度考核。

2.随机抽查：对森林资源保护和发展工作中的关键环节和重点项目进行随机抽查。

3.举报查处：接受公众对工作反映的举报，及时进行查处和处理。

六、考核结果1.优秀：达到或超出年度目标，工作成果显著，被评定为优秀单位或个人。

2.合格：基本达到年度目标，工作成果可接受，被评定为合格单位或个人。

3.待改进：未能达到年度目标，工作成果不符合要求，需要改进的单位或个人。

4.不合格：严重违反工作要求和工作纪律，工作成果严重不达标的单位或个人。

七、考核奖惩1.对优秀单位和个人给予表彰奖励，可以给予奖金、荣誉称号等奖励。

2.对合格单位和个人进行通报表扬，可以给予适当的奖金和奖品。

3.对待改进单位和个人进行督促落实，要求限期整改，并追究相关责任人的责任。

全区保护发展森林资源目标责任制考核方案

全区保护发展森林资源目标责任制考核方案为进一步保护发展森林资源，建立并完善保护发展森林资源工作目标管理责任制，根据《中华人民共和国森林法》《X省森林条例》等法律法规和《国家林业和草原局森林资源管理司关于印发X年全国县级人民政府保护发展森林资源目标责任制检查方案的通知》（资监函〔X〕23号）、《X省林业厅关于转发〈国家林业和草原局森林资源管理司关于印发X年全国县级人民政府保护发展森林资源目标责任制检查方案的通知〉的通知》（X林函〔X〕84号）要求，结合我区实际，特制定本考核方案。

一、充分认识执行保护发展森林资源目标责任制的重要意义森林资源是国家重要的自然资源和战略资源，在维护国土生态安全中具有重要地位。

保护发展森林资源是《森林法》《森林法实施条例》赋予各级人民政府的责任。

建立保护发展森林资源目标责任制也是促进地方政府执行国家林业政策、规范行政行为的重要措施，对于有效保护森林资源、发展现代林业、建立生态文明、推动科学发展，努力实现“X”期间全区森林覆盖率达到14%以上，森林活立木蓄积量达到108万立方米，森林保有量达到3.8万公顷以上的目标具有重要意义。

各乡(镇、场)政府和有关部门要站在全局和战略的高度，切实加强领导，采取有效措施，扎实做好保护发展森林资源目标责任制的执行工作，确保保护发展森林资源目标的实现。

二、保护发展森林资源的主要措施(一)加强组织领导。

把保护发展森林资源摆到突出位置，列入重要议事日程，建立健全“地方各级人民政府主要领导是保护发展森林资源的第一责任人，分管领导是保护发展森林资源的直接责任人”的工作机制，成立由区政府区长任组长，区委、区政府分管领导，区公安分局局长，区法院院长，区检察院检察长任副组长，区纪委监察委负责同志、区政府办公室、区发改委、区人社局、区财政局、区委农工部、区国土分局、区教科体局、区农业局、区水务局、区林业局、区森林公安局等部门主要负责人任成员的区保护发展森林资源工作领导小组，并成立相应考核工作小组，负责全区保护发展森林资源的规划、管理、指导、协调、考核、督查等工作。

XX区保护发展森林资源目标责任制考核办法

XX区保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条：为切实保护森林资源，改善生态环境，实现林业可持续发展，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，取得实效。

根据《河池市人民政府办公室关于印发河池市保护发展森林资源目标责任制考核办法的通知》（河政办发〔201x〕28号）精神，制定本办法。

第二条：保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务分解下达到各乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条：区人民政府统筹推进XX区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

区林业局牵头会同有关部门负责各乡镇人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

区人民政府与各乡镇人民政府签订保护发展森林资源目标责任书。

第四条：保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第五条：保护发展森林资源目标责任制考核对象为各乡镇人民政府。

第六条：保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、协助查处破坏森林资源案件情况等9个方面。

第七条：考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

第八条：各乡镇人民政府保护发展森林资源年度目标任务由区林业局根据河池市下达目标任务数后研究提出，经区人民政府同意后印发实施。

年度目标任务应当在每年6月底前下达到各乡镇人民政府。

第九条：指标考核由区林业局牵头会同有关部门组织考核；县级以上层面已进行专项考核的指标，直接采用专项考核结果，不再重复考核。

XX保护发展森林资源目标责任制考核办法

XX保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201x〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。

各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。

自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。

第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。

第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第七条考核指标及分值按《XX保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。

在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。

保护发展森林资源目标责任制的实施方案

保护发展森林资源目标责任制的实施方案保护发展森林资源的目标责任制是指通过建立一套科学、合理的管理制度和责任分配机制，来保护和合理利用森林资源。

以下是一个实施方案的概述，重点分为制定目标和政策、建立监测和评估机制、加强执法和考核以及促进利益相关者参与等四个方面。

一、制定目标和政策1.设定保护和发展森林资源的目标：确保森林覆盖率和生态系统的健康状况，同时促进可持续发展。

2.制定与目标相符合的政策：建立完善的森林资源管理制度，包括森林保护政策、可持续经营政策以及森林生态修复政策等。

二、建立监测和评估机制1.建立森林资源监测系统：利用遥感技术和地面调查手段，监测森林资源的变化情况，实时掌握森林覆盖率、野生动植物数量和濒危物种情况等重要指标。

2.进行森林生态系统评估：通过定期进行森林生态系统评估，及时了解森林生物多样性、水土保持和土壤质量等方面的情况。

三、加强执法和考核1.加大执法力度：加强对于非法砍伐、盗伐以及滥伐等破坏森林资源行为的打击力度，同时加强执法部门的培训和装备，确保执法效果。

2.建立考核机制：建立对于相关部门和个人的绩效考核制度，以森林覆盖率、野生动植物数量、植被恢复等指标作为考核依据，给予明确的奖惩机制。

四、促进利益相关者参与1.加强信息共享和宣传教育：通过建立公开的信息共享平台，让社会各界了解和监督森林资源管理的情况，并组织开展相关宣传教育活动，提高公众对于森林保护的认识和意识。

2.强化利益相关者参与：建立利益相关者参与决策的机制，包括举办公众听证会、开展利益相关者问卷调查等方式，征求社会各界对于森林资源管理的意见和建议。

以上是一个保护发展森林资源目标责任制实施方案的简要概述。

实际实施中，需要根据具体情况进行细化和具体化，寻找最佳的管理路径。

同时，政府部门和社会各界需加强沟通与协作，形成合力，共同推进森林资源的可持续开发与保护。

XX区2024年度保护发展森林资源考核办法

为了加强对森林资源的保护和发展工作的督导和评估，XX区制定了本办法。

本办法的目的是促进森林资源的合理利用和可持续发展，提高全区森林资源的保护水平。

一、考核指标1.森林覆盖率评估森林资源保护的最基本指标之一是森林覆盖率。

森林覆盖率是指森林面积与该地区总土地面积的比值。

每年根据地理信息系统数据和遥感技术获取森林面积数据，并与总土地面积进行计算和比较，以确定森林覆盖率。

2.森林质量评估森林资源保护的第二个指标是森林质量。

森林质量指标包括森林树种构成、森林健康状况、森林生态功能等。

每年对森林资源进行全面调查和监测，确定森林质量评估指标和评估方法，根据评估结果进行评分，以确定森林质量。

3.森林资源开发评估森林资源保护的第三个指标是森林资源的开发利用情况。

包括森林经济作物的种植数量、采伐和利用情况、非法采伐和破坏情况等。

每年对森林资源开发进行调查和监测，并制定相应的评估指标和评估方法，根据评估结果进行评分，以确定森林资源开发的情况。

二、考核方法1.数据收集通过地理信息系统数据和遥感技术获取森林覆盖率、森林面积、森林质量、森林资源开发等相关数据，对森林资源的情况进行全面了解。

2.考核评分根据考核指标对森林资源进行评分。

森林覆盖率、森林质量和森林资源开发情况分别设定一定的评分标准和权重，并综合计算得出综合评分。

3.结果公布和奖惩制度将评估结果公布给相关部门和单位，并联合有关部门加强对森林资源的保护和发展工作。

对于评分较高的单位和个人进行表彰和奖励，激发其保护和发展森林资源的积极性。

对于评分较低的单位和个人，采取相应的惩罚措施，促使其改善和完善工作。

三、监督和考核机制1.各级森林资源保护管理机构各级森林资源保护管理机构负责组织和实施对本地区森林资源的保护和发展工作的考核和评估，并根据评估结果对相关单位和个人进行奖惩。

2.监督委员会成立森林资源保护监督委员会，负责监督和评估森林资源保护和发展工作的实施情况。

委员会成员由相关部门和单位的代表组成，负责对森林资源保护工作的立法、执行和监督进行监督和评估。

XX市2016-2020年森林资源目标保护发展责任制考核评分标准【模板】

每减少1个百分点，扣1分，扣完为止。
6
“三个必造”完成率
3分
“三个必造”（即：上年林木采伐迹地必须造上林，上年森林火灾、林业有害生物危害和盗砍滥伐迹地必须造上林，上年项目建设占用征收林地的必须通过等面积以上荒山或非规划林地造林予以补充，确保森林面积和覆盖率不下降）完成率：100%以上为完成，得3分。每减少1个百分点，扣1分，扣完为止。
林业案件查处
5分
林业案件查处率80%以上的得5分，每降低5%，扣1分，扣完为止。
XX市2016-2020年森林资源目标保护发展责任制考核评分标准
考核指标
总分值
指标数
分项
指标
分值
评分标准
考核
结果
备注
森林资源培育
40
分
1
森林
覆盖率
10分
以上一年度各区的森林覆盖率（%）为基数计算，每减少0.01个百分点，扣1分，扣完为止。
2
森林
蓄积量
10分
以上一年度各区森林蓄积总量（m3）为基数计算，上一年度的活立木总蓄积量每减少10 m3扣1分，扣完为止。
征占用林地审核审批率100%得6分，出现1次未批先占不得分。
10
林地保护利用
4分
经审核审批的临时征占用林地，2年使用期限后按期恢复的得4分，否则不得分。
考核指标
总分值
指标数
分项
指标
分值
评分标准
考核
结果
备注
森林资源保护
30分
11
森林防火
5分
森林火灾受害率（‰）超过林地面积0.8‰的不得分。
12
生态公益
5分
1.建立和完善疫情普查、监测制度1分

加强护林考核办法和考核细则

加强护林考核办法和考核细则一、考核办法（一）考勤制度：30分片区护林员每月巡护出勤12天、巡查总时间36小时以上得30分。

每月巡护出勤少于12天、巡查总时间少于36小时的，每少一天或者3个小时的扣1分。

（二）森林资源管护工作：30分大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规，在管护责任区内常态化巡护，制止各种破坏森林资源违法行为，做好巡护工作日记，每月书面或口头定期汇报工作情况。

管护区无新增破坏森林资源违法行为，得30分。

对管护责任区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现制止的每起扣1分，造成严重破坏的扣3分。

在管护责任区内发生被国家森林督查航拍到违法卫片图斑或纳入环保督查或被省、市通报及群众举报、领导督办毁林开垦、违法占用林地等违法行为而护林员未及时发现并制止的，每起扣2分。

（三）森林防灭火工作：20分常态化巡查管护，加强野外火源管控，发现野外违章用火及时制止、汇报的，管护责任区无发生森林火灾，得20分；对管护责任区内发生的火情没有第一时间汇报及未参与扑救的每次扣3分，造成严重后果的扣5分，其他情况酌情扣分。

（四）野生动物和名木古树保护：5分加强野生动物保护,及时发现、制止非法捕杀、运输和经营利用的，及时发现名木古树遭受人为破坏、病虫害、自然灾害等情况并上报，得5分。

巡查或者制止不到位的视情况扣分。

（五）巡护日志：5分每次认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向镇党委政府及林业站汇报工作的得5分。

未按实及时填写或者提交日志的视情况扣分。

（六）及时汇报、服从安排等其他工作：10分服从党委政府调度，完成乡镇及林业站交办的工作得10分，不服从、不能完成或不配合的视情况扣分。

二、考核细则护林员的年度考核监管由镇林长办和林业站共同完成，主要考核护林员的出勤情况、巡查日记、发现并制止破坏森林资源情况等方面。

镇林长办主要对护林员的11至12月巡查管理情况进行全面监督与考核；林业站负责护林员1至10月的巡查管理情况进行考核。

2023年度森林资源保护目标责任制考核方案

2023年度森林资源保护目标责任制考核方案摘要：一、引言二、考核目标1.森林资源增长目标2.森林质量提升目标3.森林资源管理水平提升目标4.森林防火和病虫害防治目标三、考核指标1.森林覆盖率2.森林蓄积量3.林业产值4.森林资源管理信息化程度5.森林火灾受害率6.病虫害防治效果四、考核办法1.定期考核2.随机抽查3.实地考察4.数据核实五、考核程序1.自我评估2.上级部门评审3.公示结果4.奖惩措施六、考核时间七、组织实施八、总结与展望正文：一、引言随着我国经济社会的快速发展，森林资源保护已成为国家生态建设的重要组成部分。

为加强森林资源保护，提高森林质量，提升森林火灾防控和病虫害防治能力，根据国家有关法律法规，制定2023年度森林资源保护目标责任制考核方案。

二、考核目标1.森林资源增长目标：确保森林覆盖率逐年提高，森林蓄积量稳步增长。

2.森林质量提升目标：优化森林结构，提高森林碳汇能力，提升森林生态系统功能。

3.森林资源管理水平提升目标：提高林业法律法规执行力度，提升森林资源管理水平。

4.森林防火和病虫害防治目标：降低森林火灾受害率，提高病虫害防治效果。

三、考核指标1.森林覆盖率：以省为单位，比较年度间森林覆盖率的变化。

2.森林蓄积量：分析年度间森林蓄积量的增长情况。

3.林业产值：衡量林业产业的发展水平。

4.森林资源管理信息化程度：评估森林资源管理信息化建设水平。

5.森林火灾受害率：统计森林火灾受害面积与总面积的比值。

6.病虫害防治效果：评价病虫害防治工作的成效。

四、考核办法1.定期考核：按照季度、半年和全年进行定期考核。

2.随机抽查：不定期对各地进行抽查。

3.实地考察：组织专家团队进行现场考察。

4.数据核实：对上报的数据进行核实，确保准确性。

五、考核程序1.自我评估：各地根据考核指标进行自我评估。

2.上级部门评审：上级部门对各地自我评估报告进行评审。

3.公示结果：将评审结果进行公示，接受社会监督。

江西省人民政府办公厅关于印发《江西省林长制考核办法（修订）》的通知

江西省人民政府办公厅关于印发《江西省林长制考核办法（修订）》的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.04.18•【字号】赣府厅发〔2022〕11号•【施行日期】2022.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护其他规定正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省林长制考核办法（修订）的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省林长制工作考核办法（修订）》已通过2022年省级总林长会议审议，经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2022年4月18日江西省林长制考核办法（修订）为进一步完善林长制工作，切实落实各级政府森林资源保护发展责任，根据国家林草局《林长制督查考核工作方案（试行）》和省委、省政府《关于全面推行林长制的意见》《关于进一步完善林长制的实施方案》要求，结合《江西省林业发展“十四五”规划》和全省林长制工作实际，制定本办法。

一、考核对象各设区市人民政府。

二、考核原则（一）因地制宜、科学设置。

林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标。

（二）统筹兼顾、注重实绩。

充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各地推进林长制工作的主动性、积极性和创造性，确保林长制工作落实落细、取得实效。

（三）客观公正、实事求是。

全面准确、客观公正反映各地全面推行林长制工作的实际成效，营造争先创优、担当作为、干事创业的良好氛围。

三、考核内容及分值考核内容分为工作考核、目标责任考核、影响度考核三部分。

（一）工作考核（30分）。

省林长办公室根据全省林长制年度工作要点和日常工作要求，对各地工作完成情况进行考核评分。

主要内容包括：1.林长履职尽责情况；2.林长组织、源头管理、制度保障、目标考核、智慧管理五大体系完善和落实情况；3.总林长发令、林长巡林、部门协作、督查督办、林长对接五项机制运行情况；4.林长制年度重点工作开展情况；5.林长办职责落实情况；6.林长制工作机制创新情况等。

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市“十一五”期间林业生态保护

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市“十一五”期间林业生态保护和管理目标责任状考核办法的通知
【法规类别】林业管理
【发文字号】南府办[2007]116号
【发布部门】南宁市政府
【发布日期】2007.04.26
【实施日期】2007.04.26
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市“十一五”期间林业生态保护和管理目标责任状
考核办法的通知
(南府办〔2007〕116号)
各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：
经市人民政府同意，现将《南宁市“十一五”期间林业生态保护和管理目标责任状考核办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二〇〇七年四月二十六日
南宁市“十一五”期间
林业生态保护和管理目标责任状考核办法
为加强林业生态环境建设，进一步明确各级人民政府保护和管理森林资源的职责，确保市人民政府与各县（区）人民政府签订的《南宁市“十一五”期间林业生态保护和管理目标责任状》（以下简称《责任状》）的有效实施，实现全市林业又好又快发展，根据《责任状》的有关规定，特制定本办法。

一、考核依据
根据《责任状》规定的考核指标，在各县（区）人民政府自查的基础上，南宁市组织检查组对各县（区）执行《责任状》各项指标的完成情况进行抽查，按照评分标准进行考评。

二、考核时间。