中层干部安全培训教材
中层干部安全生产培训教材..
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山西省省长孟学农的辞职, 已然在中国掀开了官员问责风暴的序幕, 短短的两周时间里, 已经有大大小小二十几位官员被免职, 人们可以预见, 这场问责风暴将愈演愈烈。
2009年9月8日凌晨1时许,
位于河南省平顶山市新华区的新华四矿,
发生特别重大瓦斯爆炸事故,
死亡76人,伤17人。
2010年8月初, 原平顶山市新华区煤炭工业局局长康双义、副局长郭春平等4名官员, 分别以玩忽职守罪被法院判处4年至6年不等的有期徒刑。 2010年12月1日, 河南省高级人民法院,
平顶山“9· 8”矿难以“危害公共安全罪”收尾,
表明了“从重处罚”
不是一句空话!
事故既然无法杜绝,
问责又越来越严厉, 如何才能避免被夺去“顶戴花翎”, 已经成为摆在各级政府官员、
单位领导和各级安全管理人员面前
亟待思考和解决的课题。
理念
实践 方法
首先是要有先进的‚理念‛, 然后产生实现‚理念‛的有效 ‚方 法‛, 最后就是‚实践‛。
让事故不再发生!
安全管理即是和风险作斗争。 安全管理的对象是风险而不是事故。 一家企业没有发生事故, 未必算得上是安全的企业, 因为可能有重大隐患存在。 企业准确地认知风险, 使风险从可控到在控, 风险尽在掌握之中, 才能说是真正安全的企业。
在研究世界500强企业安全管理方式 的时候, 我们猛然发现, 500强中很多企业的安全管理方法 本质上是一样的。 它们都在做同一件事: 用科学的行动发现风险, 控制风险, 保持安全状态。
洋为中用:
美国的自我主导,
日本的本质安全,
德国的制度至上。
在研究世界500强企业安全管理方式 的时候, 我们猛然发现, 500强中很多企业的安全管理方法 本质上是一样的。 它们都在做同一件事: 用科学的行动发现风险, 控制风险, 保持安全状态。
中层及中层以上干部安全教育培训
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二楼会议室
授课人
行政部
培训时间
2018.1.5
参加人员
各车间、部门负责人
培训内容:
8、
人员签到:
上海************有限公司
培训内容:
1、认真学习《安全生产法》、《职业病防治法》有关章节;
2、要有“安全第一”的意识,“我要安全”的觉悟,“我会安全”的技能,“我管安全”的义务,“我保安全”的责任,认真做到自我防护,自主管理,自我教育,要职责清,责任明;
3、制定和实现班组安全目标,做到个人无违章,岗位无隐患,班组无事故,安全文明生产。
养成良好的饮水习惯,通常最佳饮水时间是晨起后、上午10时、下午3—4时、晚上就寝前,分别饮1杯白开水或含盐饮料(2—5升水加盐20克)。不要等口渴了才喝水,因为口渴表示身体已经缺水。平时要注意多吃新鲜蔬菜和水果亦可补充水分。
充足的睡眠,可使大脑和身体各系统都得到放松,既利于工作和学习,也是预防中暑的措施。
补充液体如果中暑者神志清醒,无恶心、呕吐,可给予十滴水、人丹、风油精或藿香正气水等药物口服,外擦清凉油或风油精。并同时给予加适量盐的绿豆汤、冷饮料或冷开水服用,以补充体内丢失的水分,起到既降温、又补充血容量的作用。
人员签到:
上海**********有限公司
中层及中层以上干部安全教育培训
培训内容Βιβλιοθήκη 培训地点3)作业场所和仓库的设备安装、采光、照明、物品堆放、通道及消防设施等的设置,应当符合安全生产要求,并按照国家规定设置安全标志。
4)涉及人身和财产安全的设备应当符合国家或者行业安全生产标准。
2、安全生产管理与监督
3、伤亡事故报告与处理
人员签到:
上海************有限公司
中层管理人员安全培训PPT课件
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定期进行应急演练,提高员工应对紧急情况 的能力和自救互救技能。
紧急情况处理的注意事项
保持冷静
在紧急情况下,保持冷静和清醒的头 脑,迅速分析情况并采取相应措施。
及时报告
及时向上级领导和相关部门报告情况, 寻求支持和帮助。
确保安全
在采取应对措施时,始终将人员安全 放在首位,避免造成二次伤害。
06
中层管理人员安全培训 效果评估
培训效果评估的方法与流程
培训前后测试
在培训前和培训后分别进行知识、 技能和态度等方面的测试,以评 估培训对受训者的提升程度。
培训反馈调查
通过问卷、访谈等方式收集受训者 对培训内容、方式、师资等方面的 反馈意见,以改进后续培训。
跟踪评估
在培训后一段时间内,对受训者在 工作中应用所学知识、技能的情况 进行跟踪评估,以检验培训成果的 转化情况。
做好记录
对紧急情况的处置过程进行详细记录, 为后续总结和改进提供依据。
05
个人安全防护与安全意 识培养
个人安全防护用品的使用与维护
总结词
掌握个人安全防护用品的使用方法和注意事项,定期检查和维护,确保其有效性 。
详细描述
中层管理人员需要了解如何正确使用个人安全防护用品,如护目镜、耳塞、手套 等,并知道如何检查和维护这些用品,以确保其在使用过程中能够提供足够的保 护。
中层管理人员需了解国家法律 法规、企业安全规章制度和操 作规程,并确保员工遵守。
中层管理人员需具备安全意识, 关注员工安全,及时发现和解 决安全隐患。
安全职责的具体内容
制定和执行安全管理制度
组织安全培训和演练
中层管理人员需制定符合企业实际的安全 管理制度,明确各级人员的安全职责,并 确保制度得到有效执行。
中层管理人员安全培训ppt课件
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资源损失价值;(4)处理环境污染的费用;(5)补充新职工的培训费 用;(6)其他损失费用。
直接的
4:1
间接的
成本
医疗费用
护理费用
赔偿费用
事故
致命∕致残事故
需要医疗期的工伤事故
三、发生事故后隐瞒不报、虚报或未在规定时间内报告的,加倍处罚。
四、上述处罚均由责任部门领导第一把手承担 。 五、发生重伤 7 级以下的,公司分管该部门的领导应承担领导责任,并按 上述扣款额的10%—30%进行处罚。
3、安全管理效益
安全管理的效益体现在:
——降低事故成本 ——提高生产经营效率 ——树立良好企业形象
一位女士把提包放 在办公室过道上, 这是电话响了,他 没有把提包放好就 去接电话,在此期 间,另一位男士走 进办公室,被提 包……
提包放在过道上是不安全行为吗?
第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤 社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位 提出赔偿要求。
第四十九条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生 产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍 2.1 安全生产法
二、工伤事故,发生轻伤以及伤残等级在8到10级的工伤事故,年累计发 生数占本部门平均人数超过3‰的,每超 1起,按200 元/起扣罚;发生重 伤事故,每发生一起,伤残等级为 7 级,扣罚 500 元;6 级扣罚 800 元; 5 级扣罚 1100 元,以此类推,发生 1 级工伤事故的扣罚 2500 元;发生死 亡事故的,处罚 3000 元
安全培训-中层领导安全管理技能培训课件
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安全理念
安全培训-中层领导安全管理技能培训
伤害的原因
不安全的状况 不安全的行为
4%
96%
安全培训-中层领导安全管理技能培训
良好的安全 = 良好的业绩
效率提高
随事故的减少….
质量 生产力 组织的有效性 员工的认同感 资金效率
安全培训-中层领导安全管理技能培统 2.找出需要改进的地方 3.制定行动计划 4.实施改进 5.跟进改进效果
观察的类别
▪ 人员的反应 ▪ 人员的位置 ▪ 人机工程 ▪ 衣着和个人保护用品 ▪ 工具和设备 ▪ 程序和秩序
潜在的危害
安全培训-中层领导安全管理技能培训
观察不安全情形…
观察下面的图片:
找出好的方面 找出让你感到担心的
安全培训-中层领导安全管理技能培训
Photo 2安全培训-中层领导安全管理技能培训
Photo 14
安全培训-中层领导安全管理技能培训
审核过程
1.拟定审核时间表 2.观察工作场所中的人员 3.与员工交谈 4.记录审核情况 5.跟进
安全培训-中层领导安全管理技能培训
优良组织的特点
▪ 最大程度的参与 ▪ 所有层次参与安全分析和评估 ▪ 信息上传 ▪ 信息下达 ▪ 所有部门和各级人员共同协作
安全培训-中层领导安全管理技能培训
公司安全、健康与环境委员会
主席 (最高领导者)
安全培训-中层领导安全管理技能培训
公司安全、健康与环境委员会
▪规章制度和操作程序 ▪工艺安全
▪职业健康
▪工作外安全
▪驾驶安全
安全培训-中层领导安全管理技能培训
临时性的分委员会
▪ 实施新的规范 ▪ 协调全厂安全规定的一致性,等等 ▪ 进行特定安全问题的研究
安全培训课件-中层领导安全管理技能培训
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事故调查
事故
可能或已经造成以下情形的事件
伤害 财产损失 环境泄漏 负面的社区反应
事故调查的好处
避免再次发生 发现安全系统中的薄弱环节 展示承诺 让员工参与
事故调查的程序
1. 组织调查小组 2. 收集信息 3. 确定原因 4. 列出可能的整改和预防措施 5. 提出建议 6. 沟通事故调查结果 7. 追踪
审核的优点
避免伤害的发生与财产损失 强化安全的行为 提高安全意识 建立安全标准 测试对标准的理解 检查标准的执行情况 发现安全系统的缺陷 发现与改正不安全的情形 激励大家
冰山的比喻
死亡 损工事件 医疗事件 急救事件
不安全的行为 不安全的状况
审核技巧
注意安全与不安全的行为、状况与工作 方式。
伤害的原因
不安全的状况 不安全的行为
4%
96%
良好的安全 = 良好的业绩
效率提高
随事故的减少….
质量 生产力 组织的有效性 员工的认同感 资金效率
安全-持续改进的过程
1.观察现有的计划/系统 2.找出需要改进的地方 3.制定行动计划 4.实施改进 5.跟进改进效果
安全管理系统
组织 努力 时间 投入(金钱) 直属组织的责任
利用审核数据得出先行指数
整理全公司的审核数据可以得到部分先行指数。 这些指数:
显示总体状况. 使你看到更广泛的情况. 揭示趋势和趋势的各个侧面. 提供机会了解各个层面的安全情况. 作为事故预警系统.
领导的职责…
建立审核系统 审核并确保其他人审核 确保采取适当的措施 审阅审核信息 制定优化的安全衡量指标
领导的职责…
建立事故调查、报告和跟进的系统. 必要的参与,以确保对事故调查的正确认识 重大事故要求立即报告 审阅事故调查报告
中层及中层以上干部教育教材及大纲
![中层及中层以上干部教育教材及大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/39be3820915f804d2b16c180.png)
中层及中层以上干部安全资格培训教育文本一、培训计划中层及中层以上干部在任职前要进行不少于24学时的安全生产管理任职资格培训,经考核合格后方可上任。
并且每年组织中层及中层以上干部学习新的安全生产法律、法规、标准及先进安全生产管理经验不少于8学时。
二、安全资格培训的培训大纲①国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章制度、规程和规范;②安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理的专业知识;③本公司事故应急救援预案;④先进安全管理经验介绍⑤公司典型事故案例分析。
三、培训内容一)国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章制度、规程和规范;安全生产法规的概念安全生产法规是指调整在生产过程中产生的同劳动者或生产人员的安全与健康,以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和。
人们通常说的安全生产法规是指有关安全生产的法律、规程、条例、规范的总和。
国家安全生产相关重要法律、法规介绍1、宪法中与安全生产相关的条款宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力。
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相违背,因为宪法是各种法律的总法律或总准则。
《中华人民共和国宪法》总纲中第1条明确指出“中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”这一规定就决定了我国的社会主义制度是保护以工人、农民为主体的劳动者。
《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径,创造劳动条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
《宪法》第43条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作条件和休假制度。
《宪法》第48条规定:…国家保护妇女的权利和利益…。
《宪法》的这些条款是我国安全生产方面工作的原则性规定。
2、刑法中与安全生产相关的条款十届全国人大常委会第二十二次会议2006年6月29日下午表决通过了刑法修正案(六),加重了对安全事故责任人的刑事处罚力度。
公司中层管理干部安全知识培训课件
![公司中层管理干部安全知识培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/c1e36b7b66ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb5c.png)
典型案例分析
未落实“三管三必须”获刑案例
安全生产
主要负责人、安全管理人员、车间管理人员
安全职责
主要负责人七条职责
管理机构以及安全生产管理人员职责
2.1 生产经营单位的主要负责人七条职责
2 组织制定并实施本单位安全生产
规章制度和操作规程
保证本单位安全生产投入的有效 实施
4
组织制定并实施本单位的生产安 全事故应急救援预案
6
3.2 落实“三观三必须”
正确认识专业部门的岗位职责和安全责任
• 杜绝专业部门具体的安全责任主要包括:负责本专业范围内的风险识别管控和隐患排 查治理,负责本专业范围内的变更管理,负责本专业范围内的作业安全,负责管理服 务本专业的承包商,负责调 查本专业范围内的事故,负责本专业领域的安全培训等。
• 杜绝同岗位职责一样,专业部门安全责任的履行同样受制于人员的履职能力。企业专 业部门安全责任明确后,应明确有效履职的能力要求,基于能力要求提供针对性的培 训,并将专业部门人员安全履职能力作为能力评估的一部分,确保专业部门安全责任 做到可落实、可执行、可考核。
6
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
7
督促落实本单位安全生产整改措施。
三管三必管规定
“三观三必须”解读
落实“三观三必须”
案例分析
3.1 “三观三必须”解读
新安全生产法各方安全责任的解读
以管行业必须管安全,阐明安全生产不仅仅是应急管理部门的职责,行业主管部门负有所在行业领域 的安全监督管理职责。管业务必须管安全,即除了主要负责人是第一责任人外,其他的副职都要根据 分管业务对安全生产工作负责。管生产经营必须管安全,即抓生产的同时必须兼顾安全、抓好安全, 否则出了事故,管生产的要担负责任。
中层管理人员安全培训教材
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植物等 心理性因素:负荷超载、健康状况异常、从事禁忌作业、心
理异常、辨识功能异常等 行为因素:指挥错误、操作错误、监护失误等 其它因素:指导性文件不符合要求
15
编辑课件
危险源举例
人的不安全行为 操作失误 擅自停用安全装置 手代替工具操作 冒险进入危险场所 攀坐不安全位置 机器运转时加油(修理、检查、调整、清扫等) 不安全装束 忽视使用必须使用的个人防护用品
极不可能 实际不可能
E --- 暴露与危险环境的频繁程度
分数值
频繁程度(E)
10
连续暴露
6
每天工作时间内暴露
3
一次, 或偶然暴露
2
每月一次暴露
1
每年几次暴露
0.5
非常罕见的暴露
C --- 发生事故产生的后果
D--- 危险等级划分
安全事故后果
C值
职业健康/疾病后果
大灾难, 许多 人死亡
100
10人以上有职业病/疾病伤害
安全生产与经济效益是统一的整体,不能割裂开来, 更不能使之对立。忽视安全单纯追求其所谓的效益,结果 是生产受到严重影响,经济效益也就无从谈起。安全生产 与经济效益是辩证统一的关系,只有正确认识和处理好安 全生产与经济效益的关系,企业才能健康稳定的发展。
3
编辑课件
任何企都得追求以盈利,而安全是企业追求经济效益的有 力保障。若忽视安全而单纯去追求经济效益,没有安全保 障,企业很难维持正常运转。如伤亡事故发生后,企业需 要大量的人力、物力和财力去处理,直接影响经济效益。
健康损害的严重性的组合。 1.7 风险评价 Risk assessment:对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措
中层管理人员安全培训教材
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中层管理人员安全培训教材第一章安全管理理论概述安全管理的概念及重要性1.1 安全管理的定义安全管理是在企业运营过程中,为防止和减少事故风险,保护员工生命安全和财产安全,确保企业可持续发展而采取的一系列管理手段和措施。
1.2 安全管理的重要性安全管理对于企业来说具有重要的意义。
不仅可以提高员工的安全意识,降低事故发生的风险,还可以促进企业的可持续发展。
第二章安全法律法规及政策2.1 《劳动法》和《安全生产法》2.1.1 劳动法的基本要求2.1.2 安全生产法的法律责任2.2 国家安全政策和企业安全管理制度2.2.1 国家安全政策的出台意义2.2.2 企业安全管理制度的建立和执行第三章风险管理与安全评估3.1 风险管理的基本原则3.1.1 风险识别与评估3.1.2 风险控制措施的制定与实施3.2 安全评估的方法和流程3.2.1 安全评估的定义3.2.2 安全评估的方法和流程第四章安全培训与教育4.1 安全培训的目的和重要性4.1.1 安全培训的目的4.1.2 安全培训的重要性4.2 安全培训的内容和方式4.2.1 安全培训内容的确定4.2.2 安全培训方式的选择第五章事故应急管理5.1 事故应急管理的基本原则5.1.1 事故应急管理的定义5.1.2 事故应急管理的基本原则5.2 应急预案与演练5.2.1 应急预案的编制5.2.2 应急演练的目的和意义结语通过本教材的学习,中层管理人员将全面了解安全管理的理论基础和实践技巧,提高自身安全管理能力,有效保障员工的安全和企业的稳定发展。
希望各位管理人员能够牢记安全第一的原则,将安全意识贯穿于企业的方方面面,为创造一个安全、和谐的工作环境而共同努力。
中层干部安全生产培训教材
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安全生产需要不断加强宣传、培训和监督,提高员工的安全意识和技能水平。
安全生产的基本原则
安全第一,预防为主:将安全放在首位,采取预防措施,避免事故的 发生。
遵守法律法规:遵守国家和地方的法律法规,确保生产过程中的安全。
强化安全管理:建立完善的安全管理体系,加强安全监管和培训。
安全风险应对措施与建议
制定应急预案:针对不同类型的安全风险,制定相应的应急预案,明确应 对措施和责任人。
加强员工培训:提高员工的安全意识和操作技能,使其能够正确识别和评 估安全风险,并采取相应的应对措施。
定期检查与评估:对生产设备、设施进行定期检查和评估,及时发现和排 除潜在的安全风险。
建立信息反馈机制:建立信息反馈机制,及时收集和处理员工在生产过程 中发现的安全问题,及时采取相应的措施加以解决。
组织与协调:确保各部门之 间的协作和配合,确保演练
顺利进行
实施演练:按照计划进行演 练,确保演练的真实性和有
效性
总结与评估:对演练进行总 结和评估,发现问题并提出
改进措施
应急救援演练的效果评估与改进
评估目的:检验应急救援预案的 可行性和有效性
改进方向:根据评估结果,针对 存在的问题和不足提出改进措施
01
中层干部在安全生产中的职责与作 用
中层干部在安全生产中的职责
制定安全生产计划和措施 监督安全生产工作的执行 组织安全培训和演练 及时报告和处理安全事故
中层干部在安全生产中的作用
贯彻执行上级安全生产方针、 政策和法规,确保本单位安全 生产工作的有效开展。
组织制定本单位安全生产规章 制度和操作规程,建立健全安 全生产责任制。
中层干部安全管理培训
![中层干部安全管理培训](https://img.taocdn.com/s3/m/9afbc37f6ad97f192279168884868762cbaebb06.png)
01
02
要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件; 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告; 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业; 参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
第一章:法律法规
上海振华重工
企事业单位: 第十九条编制有关开发利用规划,建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价。未依法进行环境影响评价的开发利用规划,不得组织实施;未依法建设项目,不得开工建设。 第二十二条 企业事业单位和其他生产经营者,在污染物排放符合法定要求的基础上,进一步减少污染物排放的,人民政府应当依法采取财政、价格、政府采购等方面的政策和措施予以鼓励和支持。 第二十五条企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或者可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护行政主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门,可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。
第一章:法律法规
第四十条 国家促进清洁生产和资源循环利用。 国务院有关部门和地方各级人民政府应当采取措施,推广清洁能源的生产和使用。 企业应当优先使用清洁能源,采用资源利用率高、污染物排放量少的工艺、设备以及废弃物综合利用技术和污染物无害化处理技术,减少污染物的产生。 第四十一条 建设项目中防治污染的设施,应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求,不得擅自拆除或者闲置。
第一章:法律法规
上海振华重工
中层管理安全教育培训(2篇)
![中层管理安全教育培训(2篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/25a14279a200a6c30c22590102020740bf1ecd7f.png)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,企业安全管理日益受到重视。
中层管理人员作为企业安全生产的中坚力量,其安全意识和管理能力直接影响到企业的安全生产水平。
为了提高中层管理人员的安全生产意识和能力,保障企业安全生产,特举办本次中层管理安全教育培训。
二、培训目标1. 提高中层管理人员的安全意识,使其充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强中层管理人员的安全管理能力,使其能够有效地组织、协调和指挥安全生产工作。
3. 使中层管理人员掌握安全生产法律法规、标准和规范,提高其依法管理安全生产的能力。
4. 培养中层管理人员应对突发事件的能力,提高企业的应急处置水平。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及标准(1)安全生产法律法规概述(2)安全生产相关法律法规及标准(3)安全生产法律责任2. 安全生产管理知识(1)安全生产管理概述(2)安全生产责任制(3)安全生产管理制度(4)安全生产检查与隐患排查治理3. 安全生产技术(1)安全生产技术概述(2)安全技术措施(3)安全技术标准4. 安全生产应急管理与事故调查(1)安全生产应急管理(2)事故调查与分析(3)事故处理与整改5. 安全生产文化建设(1)安全生产文化建设概述(2)安全生产文化建设实施(3)安全生产文化建设成果四、培训方法1. 讲座法:邀请安全生产专家、学者进行专题讲座,使学员掌握安全生产相关知识和技能。
2. 案例分析法:通过分析典型事故案例,使学员深刻认识到安全生产的重要性,提高安全意识。
3. 角色扮演法:模拟安全生产场景,让学员在实际操作中掌握安全生产技能。
4. 小组讨论法:分组讨论安全生产问题,提高学员的团队协作能力和解决实际问题的能力。
5. 考核评估法:对学员进行理论知识考核和实际操作考核,检验培训效果。
五、培训安排1. 培训时间:共3天,每天8小时。
2. 培训对象:公司中层管理人员。
3. 培训地点:公司培训室。
4. 培训师资:安全生产专家、学者。
六、培训考核1. 考核方式:理论知识考核、实际操作考核。
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二、安全生产法律法规
(一)安全生产法律法规体系
安全生产行政法规
例如:《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全 监察条例》、《工伤保险条例》、《生产安全事故报告 和调查处理条例》等。
地方性安全生产法规
例如:《山东省安全生产条例》。
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二、安全生产法律法规
(一)安全生产法律法规体系
推进安全生产标准化建设
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三、安全生产管理知识
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三、安全生产管理知识
(一)什么是安全生产管理? 就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥全体员工
的智慧,通过大家的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,有效地控制 生产过程中可能出现的“危险、威胁、隐患”,实现生产过程中人与机器设备、物 料环境的和谐,达到安全生产的目标。
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二、安全生产法律法规
(一)安全生产法律法规体系
法律
专门法律 例如:《矿山安全法》、《海上交通法》、《道路交通法》等。
相关法律 例如:《劳动法》、《建筑法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚 法》等
基础法 安全生产法律体系中的基本法就是指《安全生产法》
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海因里希法则
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三、安全生产管理知识
(三)安全管理的重点
死亡:操作工滑了一下,摔倒在地,头撞到 泵上,死亡
重伤:操作工滑了一下,摔倒在地,腿摔断了 轻伤:操作工滑了一下,扭伤了脚 惊吓:操作工滑了一下,但没摔倒 事故隐患:泵旁边泄漏的润 滑油未及时清理 精品ppt模板供大家使用
二、安全生产法律法规
(一)安全生产法律法规体系
宪法 宪法是由国家权力机关——全国人大制定、通过和修改的。 宪法是国家的根本大法,在法律体系中居于主导地位。 宪法有关安全生产方面的规定和原则是安全生产与职业健康工作的最高法律 规定。宪法是安全生产法律体系框架的最高层级。也可以说,一切的安全生 产法律法规都要以此为依据,不容违背。
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中层干部安全培训教材
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目录CONTENTS
1 中层干部培训的重要性 2 安全生产法律法规 3 安全生产管理 4 事故案例分析
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一、中层干部培训的重要性
(一)中层干部要“一岗双责”
一岗 双责
顾名思义,是一个岗位承担两方面的职责。
(六)事故防范措施 采取的对应措施
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五、事故案例分析
(一)事故经过 一车间两员工在维修均质泵时,碱性物料不慎溅入眼镜。
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五、事故案例分析
(二)事故原因
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五、事故案例分析
(三)整改措施 1.设备故障时,需向车间技术员汇报,禁止擅自操作 2.督促作业者佩戴安全防护用品 3.加强现场管理 4.加强安全教育培训
(二)新《山东省安生产条例》解读
于2017年1月18日通过, 自2017年5月1日起施行。
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二、安全生产法律法规
(二)新《山东省安生产条例》解读
生产经营单位安全生产主体责任
1 遵守本条例和其他有关法律、法规 2 加强安全生产管理 3 建立、健全安全生产规章制度 4 改善安全生产条件 5 推进安全生产标准化建设
(一)安全生产法律法规体系
安全生产标准
安全生产标准是指由国家安全生产监督管理局制定和修订颁布的有关安全 产方面统一的技术、管理、方法等要求。 我国的安全生产标准大致可分为5类:
矿山安全类 劳动防护用品类 危险化学品安全管理类 烟花爆竹安全管理类 其他工矿商贸安全生产规程类
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二、安全生产法律法规
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二、安全生产法律法规
(二)新《山东省安生产条例》解读
法律责任
第四十二条 违反本条遵例守规本定条,例生和产其经他营有单关位法有律下、列法行规为停产停业整顿 ,并处五万元以上十万元以下罚款,对其主要负责人、直接负责的主管人员 和其他直接责任人员加处强一安万全元生以产上管二理万元以下罚款: (一)未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的; (二)未按照规定设置安全总监、安全生产委员会的; (三)高危生产经营单位的主要负责人或者安全生产管理人员,未按照有关 规定经考核合格的; (四)未按照规定提取和使用安全生产费用的; (五)未按照规定建立落实安全生产风险分级管控制度的; (六)未按照规定报告重大事故隐患治理方案和治理结果的; (七)高危生产经营单位未按照规定执行单位负责人现场带班制度的 。
(三)安全管理的重点
1.是美国著名安全工程师海因里希提出的。 2.意思是说,当一个企业有300个隐患或违章,必然要发生29起轻伤或故障,在这29起轻伤事故或故障当中 ,必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。 3.了解“海因里希法则”的目的,是通过对事故成因的分析,让人们少走弯路,把事故消灭在萌芽状态。
四、安全生产管理
(五)事故直接原因 人不安全行为
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四、安全生产管理
(五)事故直接原因 物的不安全状态
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四、安全生产管理
(五)事故直接原因
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四、安全生产管理
(六)事故防范措施 采取的对应措施
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四、安全生产管理
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二、安全生产法律法规
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二、安全生产法律法规
(一)安全生产法律法规体系
宪法 法律 基础法 专门法律 相关法律 安全生产行政法规 地方性安全生产法规
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安全生产规章 部门规章 地方政府规章 安全生产标准 矿山安全类 劳动防护用品类 危险化学品安全管理类 烟花爆竹安全管理类 其他工矿商贸安全生产规程类
推进安全生产标准化建设
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二、安全生产法律法规
(二)新《山东省安生产条例》解读
法律责任
第四十五条 违反本条例规定,生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改 正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下罚款, 对其直接负责的主管人加员强或安者全其生他产直管接理责任人员处一千元以上一万元以下罚 款: (一)违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业的; (二)超过核定的生产能力、生产强度或者生产定员组织生产的; (三)违反操作规程、生产工艺、技术标准或者安全管理规定组织作业的。
一岗:就是个人职务所对应的岗位。
双责:就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责,还要对履 行安全生产工作职责。 精品ppt模板供大家使用
一、中层干部培训的重要性
(二)各部门负责人是自己所辖区域的安全第一责任人
各部门负责人是负责企业管理的,而安全管理是企业管理的一部分 ——管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果,决策一旦失误,或管理 人员玩忽职守,后果往往是灾难性的。 对自己的员工负责 ——管理人员的安全意识也潜移默化影响到下属,领导干部如果对安全不重 视,很难要求他的下属重视安全 ——安全的员工才是能生产的员工 对上级负责
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五、事故案例分析
(三)整改措施
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三、安全生产管理知识
(二)安全管理内容
企业安全生产管理
重点
管理的 对象范畴
管理的 制度与方法范畴
预防性管理
应急管理
对对对对
人设环过
预实
员备境程
警施
的的的的
系救
管管管管
统援
理 精品理ppt模板理供大家理使用
事后性管理
管
规管
理
章理
体
制方
系
度法
对工 事伤 故保 的险 管理 理赔
三、安全生产管理知识
级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合
同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(4个月),由用人单位 支付一次性伤残就业补助金(8个月)。
如果职工工资3000元, 赔偿合计=3000*7+4003*4+4003*8
=69036
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“谁主管、谁负责”
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一、中层干部培训的重要性
中层干部既要服从企业决策层的管理又要管理企业基层的生产和从业 人员,起到承上启下的作用,是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者 ,并对企业安全生产管理的态度、投入程度、企业地位等起决定性的作用 ,提高他们的安全素质和管理水平,对于企业的安全管理具有重要的影响 。
安全生产规章
规章可以分为两类:部门规章和地方政府规章。 部门规章 例如:《作业场所职业危害申报管理办法》、《生产安全事故应急预案管理办法 》、《生产经营单位安全培训规定》等。 地方政府规 是有权制定地方性法规的地方的人民政府根据法律、行政法规制定的规范性法律 文件。
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二、安全生产法律法规
更多的利润 改改善善安安全全
三、安全生产管理知识
(四)安全就是效益
人员更安全 提高效率
提高员工安全感 更多的生产时间
做好安全工作就能创造安全效益!!!
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三、安全生产管理知识
(四)安全就是效益
第三十七条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十