人事招聘范本及样表

人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表□职员□工人□临时人员从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。

第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章加班费用计算第十一条平日加班。

平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。

双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。

法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。

值班津贴另行计算。

第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

人员增补申请表填单：年月日本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

人员试用标准福利待遇：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书年月日履历表(PERSONAL INFORMATION)人员复试表参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。

居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部启年月日招聘人员登记表招聘申请书申请日期年月日人员增减申请书申请部门：部年月日编号学第号人事变动申请表人员调动申请单（一）年月日人员调职申请书（二）年月日TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 员工号 :Dept.部门:Reason for Transfer调动原因:Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类ð EXEð IDLð DL - Operator ð EXEð IDLð DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/DateSignature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书年月日停薪留职/辞职申请书□停薪留职□辞职年月应聘人员复试表招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。

兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。

此致先生公司敬启年月日受文者：年月日新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工试用考察表日期新员工试用表DL试用期转正/年度业绩评估表ISO文件编号：WI-AHR-00-02-WX002 STRICTLY CONFIDENTIAL(限DL使用)June 2008姓名:部门:员工号:职位:加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_________ 否_________ 签名_________________1. 因素 5 优秀 4 很好 3 好 2 一般 1 差请在相应的空格中打√.如选择2或1, 请写明理由.1) 出勤 确认出勤情况. 从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤 大多数时间出勤2) 纪律 遵照规定, 考虑口头/书面警告. 一贯良好地遵守公司所有政策流程 能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3) 技术水平 操作不同机器设备及完成不同操作的能力. 能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺 能够操作4种机器类型及1种以上工艺 能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4) 工作数量 确认预期产量的完成情况 持续超预期要求完成产量。

大多数时间能够超预期要求完成产量。

.能够按要求完成工作产量5) 工作质量 确认准确无误地完成工作. 持续准确无误地完成工作，不需检查。

持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。

能够满足要求6) 工作态度 工作职责明确. 工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。

工作努力，有热情。

愿意接受额外工作。

工作兴趣一般7) 读写能力 能够读, 写及理解一些简单的英语. 能熟练使用简单的英语进行读写和沟通 能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8) 合作 能够与主管和同事进行合作. 非常愿意通过任何可能的方式帮助他人 团队合作良好， 能够迅速支援他人。

可以与大多数人愉快合作9) 学习与适应变化的能力. 愿意学习和适应变化. 学习能力强，能接受和适应变化 乐于学习，并立即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进 不满意 总体表现 2. 建议请标出评价建议:___ To be confirmed 转正___ Annual performance review 年度业线评估 ___ Others (Please specify) 其它(请注明) ___________________________________________ 评估人签名 日期 被评估人签名 日期部门经理签名 日期 部门总监签名 日期试用员工转正评估表填表时间： 年 月 日说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。

评估得分＝权重×部门评估。

所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。

考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至一五日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月一五日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。

转正薪资从各自试用期满次日开始调整。

二、转正考核层面、考核项目和考核标准三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放《试用员工转正评估表》，根据员工实际的工作情况并结合员工的《转正申请报告》进行评估。

（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交《转正申请报告》，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。

（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。

（五）每月一五日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具《转正通知单》，给考核不合格者办理离职手续。

四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式《劳动合同》，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。

于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。

五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。

（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。

一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。

因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。

（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。

六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。

（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：《转正申请报告》、《试用员工转正评估表》、《新员工跟进表》、工作日志、制度考核资料等。

附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicant'sName: Positionappliedfor:Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highestcation/exper ience/ previous training学历/经验/培训 Education/exper ience/ previous training wellsuited the job1 2 3 4 5 2.Job interest 工作兴趣 General enthusiasm in the job as evidenced by personalinvolvement in the intervew1 2 3 4 53.Adaptability 适应性 Ability to adapt to new situation;evide nce of his/her readiness to accept the job and the organization after the job preview being done1 2 3 4 54.Appearance 外表 Overall physical presentation including physicalcondition,groom ing and dress.1 2 3 4 55.Personality 个性 A sself-starter;m ature and suitable; outstanding personality1 2 3 4 56xmunication 沟通能力 Ability to express ideas and concepts1 2 3 4 5cation/exper ience/ previous training学历/经验/培训 Education/exper ience/ previous training wellsuited the job 1 2 3 4 5 clearly and concisely7.Proactiveness 积极主动性 Proactively suggest ways to solve problems, show initiative in making work improvements.1 2 3 4 58.Teamwork 团队合作 Participate willingly, Promote a positive team spirit.1 2 3 4 59. Problem solving capability 解决问题的能力 Breaks down complex situations intomanageableparts in a systematic way.1 2 3 4 5 10.Motivation&Car eer planning 求职动机/职业规划High ambition:future well planned;evidenc e of personal development1 2 3 4 5 Total Points Scored/10=Overall Rating For Job1 2 3 4 5Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified) (qualified)Applicant'sStrengths:Applicant'sWeakness:OtherComments:RecommendationsNot recommended at allRecommend for employmentNot suitable for the position applied but may be suitable forRecommed for further considerationInterviewer'sName:Date:求职人员基本情况登记表(一)填表时间：年月日求职人员基本情况登记表(二)-中英文申请人签名Applicant’sSignature:日期 Date:职员试用通知单试用察看通知单聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日报到时间_________年___月___日上下午______时______分报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。