分公司三重一大决策程序实施细则
分公司三重一大决策程序实施细则(模板)
1目的为了加强中国核工业华兴建设有限公司国内工程事业部XX分公司制度管理，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用范围本程序适用于分公司党委（总支）会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规范―《国内事业部三重一大决策管理程序》（HXDPD-GP-DI-001)4职责4.1分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
4.2分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
4.3分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
4.4分公司综合办公室―负责组织编制、修订及解释本细则。
―负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
―负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况。
―负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
―负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等内容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
―负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
―负责督办决策事项的执行情况。
―负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
―负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
4.5分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.6分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.7分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5决策原则5.1依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
5.2科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
分公司三重一大决策程序实施细则
1目的为了加强中国核工业华兴建设有限公司国内工程事业部XX分公司制度管理，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用范围本程序适用于分公司党委（总支）会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规范―《国内事业部三重一大决策管理程序》（HXDPD-GP-DI-001)4职责4.1分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
4.2分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
4.3分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
4.4分公司综合办公室―负责组织编制、修订及解释本细则。
―负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
―负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况。
―负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
―负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等内容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
―负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
―负责督办决策事项的执行情况。
―负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
―负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
4.5分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.6分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.7分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5决策原则5.1依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
5.2科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
“三重一大”决策制度实施细则
第一章总则第一条为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实 " 三重一大 " 决策制度的意见》精神，规范集团公司的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。
促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，结合集团公司的工作实际，特制定本实施细则。
第二条“三重一大”事项决策必须遵循以下原则：（一）凡涉及集团公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由集团公司领导班子集体作出决定。
（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及集团公司相关规定，保证各项决策合法合规。
（三）坚持民主决策，领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的要求进行决策 , 保证权力正确行使。
（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。
（五）坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。
第二章“三重一大”事项的主要内容第三条“三重一大”是指：集团公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第四条重大决策事项主要包括：（一）集团公司贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施。
（二）集团公司发展方向、发展战略、经营方针、中长期发展规划等重大战略管理事项。
（三）集团公司年度计划、工作报告、财务计划、预算、决算等重大运营管理事项。
（四）集团公司及承资企业的改制、兼并、重组、破产或者变更、投资参股、国有产权转让等重大资本运营管理事项。
（五）集团公司及承资企业的资产损失核销、资产处置、国有产权变更、利润分配和弥补亏损等重大资产（产权）管理事项。
（六）集团公司绩效考核、薪酬分配、福利待遇、招工减员等涉及职工切身利益的重要事项。
公司“三重一大”决策制度实施办法、细则(3篇)
公司“三重一大”决策制度实施办法、细则（3篇）工程建设有限公司“三重一大”决策制度实施办法第一章总则第一条为规范领导班子民主决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证企业科学发展，根据国家、省和集团公司“三重一大”决策制度有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条“三重一大”事项是指：公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第三条公司“三重一大”事项坚持集体决策原则。
董事会、公司党政班子联席会、经理办公会、职工代表大会等决策机构依据各自职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项。
第二章“三重一大”事项主要内容第四条重大决策事项。
是指关系到公司改革、发展、稳定和职工切身利益的重大事项。
主要包括：（一）贯彻落实党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重大决策、重要工作部署的意见和措施；（二）党的建设、精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设的重大问题；（三）公司发展方向、经营方针，中长期发展规划等重大战略的制定和调整；（四）公司年度生产经营计划的制定和年度工作报告的审定；（五）公司年度财务决算、预算的制定和调整；（六）公司合并、分立、兼并重组、改制以及解散、申请破产等改革方案和改革措施的制定；（七）公司领导班子建设、干部队伍建设、职工队伍建设、党风廉政建设工作中的重大问题和相关政策；（八）公司领导班子成员分工、机构的设置、调整及人员编制；（九）公司重要规章制度的制定、修改和废除；（十）公司增减注册资本和修改公司章程；（十一）公司荣誉称号的授予和需通报的奖惩事项；（十二）公司薪酬分配、奖金分配、职工分流安置、劳动保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；（十三）重大人身伤亡、责任事故及突发事件的处理；（十四）公司资产调整、产权转让、对外投资等事项；（十五）需向上级单位请示或报告的重要事项；（十六）领导班子认为应当集体研究决定的其他重要问题。
第五条重要人事任免事项。
分公司三重一大决策程序实施细则
1目的为了加强中国核工业华兴建设国工程事业部XX分公司制度管理，规决策行为，提高决策水平，防决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用围本程序适用于分公司党委(总支)会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规—《国事业部三重一大决策管理程序》(HXDPD-GP-DI-001)4职责4.1分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
4.2分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
4.3分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
4.4分公司综合办公室—负责组织编制、修订及解释本细则。
—负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
—负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况—负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
—负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
—负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
—负责督办决策事项的执行情况。
—负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
—负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
4.5 分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.6 分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.7 分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5 决策原则5.1 依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
5.2 科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
公司“三重一大”决策制度实施细则
公司“三重一大”决策制度实施细则一、背景与目的为了加强公司决策的科学性和民主性，提高决策的有效性和公正性，公司特制定了“三重一大”决策制度实施细则。
本制度旨在确保决策的参与者多元化，决策过程透明化，并通过多方参与和权力制衡，推动公司的长远发展。
二、决策参与者“三重一大”决策制度的参与者分为三类：主要决策者、参与决策者和被询问者。
1.主要决策者：主要负责公司的战略决策、重大投资决策、领导层任免等事项。
主要决策者包括公司董事长、总裁、董事会成员等。
2.参与决策者：参与决策者是主要决策者的重要参谋，他们负责提供相关决策建议、评估方案等。
参与决策者通常包括高级管理人员、业务部门负责人等。
3.被询问者：被询问者是指可能受到决策影响的人员，他们具有权利对决策进行意见和建议的提出。
被询问者包括公司全体员工、相关部门、利益相关方等。
三、决策程序“三重一大”决策制度将决策程序分为三个关键步骤：确定议题、制定决策方案和决策执行。
1.确定议题：主要决策者首先确定需要进行决策的议题，明确决策的目标、范围和时间表，并正式向参与决策者和被询问者宣布。
2.制定决策方案：参与决策者根据主要决策者的议题明确要求，提供合适的决策方案，并提交给主要决策者进行评估和选择。
参与决策者应当提供充分的信息和数据支持，并积极与其他参与者协商、沟通，以确保决策的合理性和科学性。
3.决策执行：主要决策者根据参与决策者提供的方案进行决策，向被询问者宣布决策结果，并协调各相关部门和人员进行决策的执行。
四、决策透明与公正为了保障决策的透明与公正，公司采取以下措施：1.决策过程公开：主要决策者应当公开决策会议的时间、地点、议题和参与者，确保决策的全程透明。
2.意见征询：主要决策者应当听取参与决策者和被询问者的意见和建议，并加以认真考虑和综合，确保决策的多元化。
3.决策结果公布：主要决策者应当及时向被询问者和其他利益相关方公布决策结果，并解释决策的依据和理由。
“三重一大”实施细则
“三重一大”实施细则第一篇：“三重一大”实施细则三公司分公司执行“三重一大”制度实施细则为进一步贯彻落实“三重一大”制度，依照工程局和公司落实“三重一大”制度实施办法，特制定中央储备粮白城直属库执行“三重一大”实施细则。
一、“三重一大”制度的主要内容“三重一大”制度，是指企业的重大决策事项、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金的使用需经领导班子集体讨论决定的制度。
1、重大决策主要是：贯彻落实公司重大决策部署的方案、举措等事关全局的重要事项，分公司发展规划、经营方针、年度计划和财务预决算、重大合资合作方案、重大融资方案、涉及职工切身利益的重大问题，领导班子工作分工，分公司机构调整、人员编制，分公司党的建设，分公司重大事件的应对方案。
2、重大项目主要是：贸易玉米收购、出售、大宗物资采购、机械设备的购置，各种贷款、借款、担保等。
3、重要人事任免主要是：分公司部门正副职管理人员、项目部经理及重要岗位人员的选拔聘用、任免，对违反党纪政纪的党员干部的处理意见。
4、大额度资金使用主要是：分公司贷款融资的使用，履约保证金缴纳、经营性回扣（经班子会研究报公司批准），工程款、大宗材料采购款资金支付情况每半年向班子会通报一次。
二、“三重一大”决策的原则党政领导班子讨论决策重要事项，都必须按照个别酝酿、集体讨论，民主集中、会议决定的原则，由集体做出决定。
三、“三重一大”决策的形式和程序按照公司落实“三重一大”制度建立的相应议事规则，分公司可通过经理办公会、党政联席会形式，集体研究，分析讨论，表决通过。
1、重大决策、重大项目安排和大额度资金使用履行以下程序：（1）重大决策、重大项目安排和大额度资金使用做出决策前，应由有关部门对所涉及的事项进行科学、审慎的可行性调研论证。
（2）重大决策、重大项目安排和大额度资金使用的决策前，党政主要领导应就决策议题协商一致，统一思想，将决策议题提前告知班子成员，并在调查研究、发扬民主的基础上做出决策。
【XX分公司和项目部,“三重一大”决策制度实施办法】 三重一大细则
【XX分公司和项目部,“三重一大”决策制度实施办法】三重一大细则XX分公司和项目部“三重一大”决策制度实施办法XX分公司机关、各项目部：为进一步贯彻落实关于“重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”（以下简称“三重一大”）的制度，根据XX公司《XX公司“三重一大”决策制度实施办法》文件精神，并结合XX分公司和项目部的实际情况，现就XX公司和项目部“三重一大”决策制度，制定具体实施办法如下：一、“三重一大”事项的主要内容﹙一﹚重大事项决策事项1.贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规等重大战略事项和上级组织的重大决策、重要工作部署。
2.贯彻落实上级组织对分公司和项目部党建工作、党风廉政、精神文明建设和思想政治工作的部署和要求。
3.结合XX公司下达的各项经济指标，研究制定分公司和项目部的发展方向、经营方针、市场开发、工作重点和目标责任。
4.研究分公司和项目部党群组织、机构设置、定员编制、干部考核，报XX公司批准、备案。
5.研究分公司和项目部项目机构组建、合并、撤销，报XX 公司批准。
6.研究分公司和项目部年度财务预算、决算、年未经营成果及下年度财务工作。
7.研究分公司和项目部各类社会保险、劳动保护、职工福利等涉及职工利益的问题。
8.研究向上级单位的重要请示、工作报告。
9.分公司和项目部对外捐赠事项。
10.集体研究决定的重大事项。
﹙二﹚重要人事任免事项1.研究分公司和项目部党政领导班子成员、中层管理人员人选推荐，报XX公司备案。
2.研究分公司中层干部使用和调整，报XX公司备案。
3.研究分公司后备干部的培养、选拔和推荐。
﹙三﹚重要项目安排事项1.分公司拟投标的投标保证金（含各种形式的担保）超过50万元（含50万元）的项目。
2.分公司拟投标的履约保证金（含各种形式的担保）超过1亿元（含1亿元）的项目。
3.分公司垫资额度超过1亿元（含1亿元）的项目。
﹙四﹚大额度资金使用事项1.分公司和项目部固定资产采购、单项采购金额超过10万元的。
“三重一大”决策制度实施细则
附件:“三重一大”决策制度实施细则第一章总则第一条根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发得《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度得意见》仲办发[2010 ]17号）文件精神、《中华人民共与国公司法》以及集团公司《关于贯彻落实"三重一大"决策制度实施办法得通知》有关精神,为进一步规范公司生产经营所涉及得重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金运作等事项得范围与程序，结合《公司童程》以及公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司领导班子及相关部门管理层面。
第三条”三重一大”事项决策必须坚持依法决策、科学决策、集体决策、民主决策得基本原则。
第二章决策范围第四条"三重一大"事项,指公司生产经营所涉及得重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金运作等事项。
第五条重大决策事项，就是指涉及公司改革发展稳定、战略规划、重大经营管理决策、工程建设项目、关系职工切身利益、具有全局性、方向性与战略性得重大问题注要包括以下事项：5、1 企业得发展战略、中长期发展规划等重大战略决策事项；5、2 年度生产经营计划、工程建设项目、年度工作报告，年度财务预算及预算调整,以及内部机构设置、职能调整、重要规章制度建设等重大生产经营管理事项；5、3重大资产处置、资产损失核销、利润分配与弥补亏损方案、增加与减少注册资本、缴纳国家税费与国有资本收益等重大资产（产权）管理事项；5、4 企业基本工资制度、业绩考核、薪酬分配方案,以及其它涉及职工切身利益得重大事项；5、5企业党得建设、反腐倡廉建设得重要决定与部署,企业文化与精神文明建设、企业稳定等重要举措；5、6企业贯彻执行党与国家得路线方针政策、法律法规、集团与股份公司重要决定得重大措施；5、7国家法律法规规定得其她重大问题及重大决策事项。
第六条重要人事任免，主要指涉及公司管理人员职务调整与后备人选得确定，主要包括以下事项：6、1 负责直接管理得主管以上管理人员选拔标准得制定、选聘与任免；6、2 其她葡里得重輛项。
XX公司“三重一大”决策制度实施细则
XX公司“三重一大”决策制度实施细则第一章总则第一条按照中央、国务院国资委关于中央企业“三重一大”决策实施意见以及集团《“三重一大”决策制度实施办法（试行）》等要求，进一步规范公司的决策行为，防范决策风险，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称“三重一大”事项是指依照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规和党内法规、公司管理制度规定的重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第三条“三重一大”事项的决策必须遵循以下原则：（一）坚持党的领导。
落实党委在法人治理结构中的法定地位，重大经营管理事项必须经党委会前置研究讨论，再由相关治理主体按照职权和规定程序作出决定，应在章程中予以明确。
（二）依法依规决策原则。
遵守国家法律法规、党内法规规定以及公司有关制度规定，严格落实重大决策合法合规性审查机制，防范出现重大决策的法律风险，保证决策内容及程序合法合规。
（三）民主决策原则。
坚持民主集中制和集体决策原贝L 以会议形式集体讨论决定，充分发扬民主，广泛听取意见, 保障决策的民主性，防止个人或少数人专断。
（四）科学高效原则。
运用科学方法，进行决策的前期调研论证和综合评估，实行科学决策，并提高决策效率，防范决策风险，避免决策失误。
第二章决策范围第四条“三重一大”事项的主要范围主要包括两大类型：（一）党委直接研究决定的重要事项；（二）党委前置研究讨论后由董事会（董事会授权）决定，或审议通过后报集团、股东会决定的重大经营管理事项。
第五条重大决策事项，是指根据国家法律法规、党内法规规定、上级单位党委有关要求以及公司章程等管理制度规定的，应由相关决策主体集体决策的重大事项。
主要包括:（一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的意见和措施；（二）党的建设、企业文化建设等重大事项；（三）经营方针、发展战略、中长期发展规划、专项规划、经营计划的制订;（四）重要改革方案，重要机构调整，重大授权管理, 重大产业布局及区域布局调整优化；（五）董事会专门委员会提案建议方案；（六）年度投融资、担保计划，重大的资产处置、产权转让、资本运作、工程建设事项，年度财务预算方案及预算调整方案，年度财务决算方案，增减注册资本方案，利润分配方案和弥补亏损方案，重大风险管理以及重要法律事务等重大生产经营管理事项；（七）公司章程的制订和修改方案的提出，基本管理制度的制定和修改；（A）考核分配方案、员工持股方案、员工收入分配方案、中长期激励计划、民主管理、职工分流安置等涉及职工权益方面的重要事项；（九）安全生产、生态环境保护、维护稳定、社会责任等方面的重大决策事项；（十）其他具有全局性、方向性、战略性的重大决策事项。
分公司三重一大决策程序实施细则
1目的为了加强中国核工业华兴建设有限公司国内工程事业部XX分公司制度管理，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用范围本程序适用于分公司党委（总支）会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规范―《国内事业部三重一大决策管理程序》（HXDPD-GP-DI-001)4职责分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
分公司综合办公室―负责组织编制、修订及解释本细则。
―负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
―负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况。
―负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
―负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等内容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
―负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
―负责督办决策事项的执行情况。
―负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
―负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5决策原则依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
民主决策必须充分发扬民主，深入开展调研，广泛听取意见，依据决策机构的职责和议事规则、集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。
＂三重一大＂决策事项实施细则
,,三重一大,,决策事项实施细则第一章总则第一条为了加强国有企业的民主管理和监督，规范国有企业的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（以下简称“三重一大”）事项的决策程序，防止和纠正腐败现象，保障国有资产的安全和增值，根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》（中办发（2010）19号）等相关法律法规和党内法规，结合本企业的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业及其下属单位的“三重一大”事项的决策。
第三条本企业坚持党的领导，贯彻民主集中制原则，实行董事会领导下的总经理负责制，建立健全党委（党组）与董事会、总经理班子相互配合、相互制约、相互协调的运行机制。
第四条本企业坚持科学决策、民主决策、依法决策、公开透明决策、责任明确决策、有效执行决策的原则，做到“三重一大”事项必须经集体讨论做出决定。
第五条本企业建立健全“三重一大”事项的论证调研、党委（党组）意见前置、集体决策、决策执行、程序合规等制度，完善决策失误纠错改正机制和责任追究制度。
第二章“三重一大”事项范围第六条“三重一大”事项的主要范围如下：（）重大决策事项。
指依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项。
主要包括：1.企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；2.企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策；3.企业党的建设和安全稳定的重大决策；4.其他重大决策事项。
（二）重要人事任免事项。
指企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。
分公司三重一大决策程序实施细则(模板)
1目的为了加强中国核工业华兴建设国工程事业部XX分公司制度管理，规决策行为，提高决策水平，防决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用围本程序适用于分公司党委（总支）会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规―《国事业部三重一大决策管理程序》（HXDPD-GP-DI-001)4职责4.1分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
4.2分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
4.3分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
4.4分公司综合办公室―负责组织编制、修订及解释本细则。
―负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
―负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况。
―负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
―负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
―负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
―负责督办决策事项的执行情况。
―负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
―负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
4.5分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.6分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
4.7分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5决策原则5.1依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
5.2科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
“三重一大”决策制度实施细则
“三重一大”决策制度实施细则《三重一大》决策制度是指党委（党组）将专门会议和两个文件的协议（即“三重一大”）作为决策能力的主要形式，在组织重大事项时进行充分讨论和决策的一种制度安排。
为了进一步明确“三重一大”决策制度的实施细则，下面从会议形式、文件形式、决策程序、决策程序、决策实施等方面进行详细阐述。
一、会议形式“三重一大”决策制度中的“三重”细分为：1.重大问题讨论会议：党委（党组）根据事项的重要性，组织召开专门的会议，对重大问题进行全面讨论，以确保各个方面的意见充分表达和合理协商。
2.重要议题专题研究会议：党委（党组）召集相关人员组成专题研究小组，深入研究和探讨涉及党委（党组）重要议题的相关问题，并形成具有约束力的决策意见。
3.重要事项汇报会议：党委（党组）按照工作需要，要求相关单位或个别干部定期或不定期向党委（党组）汇报工作进展、思路和建议等。
会议可以根据实际情况采取集中汇报、分级汇报或个别汇报的形式。
二、文件形式“三重一大”决策制度中的“一大”是指重要决策需要通过文件形式进行表决和决定。
文件形式包括专题文件和决策文件。
1.专题文件：由党委（党组）组织研究起草，经过反复讨论修改，形成具有约束力的文件，对相关问题进行系统分析和综合规划，并提出明确的政策措施和工作要求。
2.决策文件：指党委（党组）对重大决策和重大事项进行决定，具有决策指导作用的文件。
决策文件一般经过“三重”全面讨论和研究，形成决策意见，并经过严格的程序和规定进行表决和批准。
三、决策程序“三重一大”决策制度的决策程序包括：1.提出问题：相关单位或个别干部根据实际情况提出重大问题。
2.组织研究：党委（党组）根据事项重要性，组织召开重大问题讨论会议，对问题进行全面研究和探讨。
3.形成决策意见：根据会议的讨论和意见，形成专题文件，并通过反复修改和讨论，形成具有约束力的决策意见。
4.选举表决：党委（党组）对决策意见进行选举表决，以确定最终决策结果。
三重一大实施细则(全文)
三重一大实施细则(全文)三重一大实施细则（全文）实行三重一大制度是贯彻民主集中制的重要内容，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现，是加强领导班子监督的重要途径。
下面是小编整理的三重一大实施细则全文，欢迎大家阅读!三重一大实施细则第一章总则第一条为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》精神，规范集团公司的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。
促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，结合集团公司的工作实际，特制定本实施细则。
第二条三重一大事项决策必须遵循以下原则一)凡涉及集团公司重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由集团公司领导班子集体作出决定。
二)坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及集团公司相关规定，保证各项决策合法合规。
三)坚持民主决策，领导班子成员要精确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，依照集体领导、民主集中、个体酝酿、会议决定的请求举行决策,保证权力精确行使。
四)坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、步伐、执行、监视等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。
五)坚持规范决策，领导班子和领导干部要依照议事规则和各自职责、权限举行决策。
第二章三重一大事项的主要内容第三条三重一大是指集团公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第四条重大决策事项主要包括一)集团公司贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施。
二)团体公司发展方向、发展战略、经营目标、中长期发展规划等重大战略管理事项。
三)团体公司年度计划、工作报告、财务计划、预算、决算等重大运营管理事项。
四)集团公司及承资企业的改制、兼并、重组、破产或者变更、投资参股、国有产权转让等重大资本运营管理事项。
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1目的为了加强中国核工业华兴建设有限公司国内工程事业部XX分公司制度管理，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，结合分公司实际情况，特制定本细则。
2适用范围本程序适用于分公司党委（总支）会、经理办公会、党政联席会等。
本程序具有强制性，各相关部门、单位必须严格执行本程序规定。
3参考文件及规范―《国内事业部三重一大决策管理程序》（HXDPD-GP-DI-001)4职责分公司党委书记/党总支书记、经理分公司“三重一大”决策程序实施细则”的主要责任人，对决策的落实负主要领导责任。
分公司领导班子其他成员对分公司“三重一大”的决策落实负直接领导责任。
分公司纪委书记对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行的监督工作负主要领导责任。
分公司综合办公室―负责组织编制、修订及解释本细则。
―负责对分公司“三重一大”决策程序实施细则执行情况进行监督检查。
―负责监督、指导、检查下级单位“三重一大”决策程序实施细则的制定、执行情况。
―负责党委会、经理办公会的会议通知和会议材料的收集、整理和分发。
―负责党委会、经理办公会决定事项、过程、参与人及其意见、结论等内容的详细记录、会议纪要整理并存档备查。
―负责按规定向上级管理机构报告有关决策情况。
．―负责督办决策事项的执行情况。
―负责重要人事任免等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
―负责重大事项决策中党委会相关议题收集及资料准备。
分公司运营部负责市场开发、项目投标等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
分公司财务部负责大额度资金使用等相关“三重一大”事项前期准备及资料提供。
分公司其它部门负责完善本部门业务程序，相关业务流程应符合“三重一大”决策程序实施细则。
5决策原则依法决策决策必须符合党的方针政策、国家法律法规，保证决策的合法合规。
科学决策决策前必须加强调研论证和相关咨询工作，完善决策机制，健全议事规则，增强决策的科学性、务实性和高效性，减少决策失误。
民主决策必须充分发扬民主，深入开展调研，广泛听取意见，依据决策机构的职责和议事规则、集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。
集体决策必须由参与决策人员依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定。
保密决策对决策和会议未通过的事项、限定范围内的事项、属于分公司秘密的事项，不得泄露。
6决策的主要范围“三重一大”事项的主要范围包括：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额。
）1（附件分公司“三重一大”决策事项清单》XX度资金使用，具体内容见《重大决策事项主要指按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国有企业国有资产法》和其它有关法律法规、党内法规等相关规定，应当由分公司经理办公会、党委会决定的事项。
重要人事任免主要是指分公司直接管理的人员的职务调整和奖惩事项。
重要项目安排主要指在对分公司资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。
大额度资金使用是指超过由事业部所规定的分公司领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。
7决策程序分公司可通过党委会、经理办公会等形式对“三重一大”事项进行集体讨论，按照相关议事规则做出决策。
“三重一大”事项决策前必经程序调查研究，提出方案。
由分公司分管领导组织，相关部门或单位参与，必要时可成立专门调研组，形成调研报告，提出决策备选方案。
充分沟通，征求意见。
应事先征求相关单位、部门和人员的意见，充分协商沟通。
对涉及面广、与员工利益关系密切的事项，应通过工会组织或职代会形式听取职工的意见和建议。
法律审核。
重大决策事项、重大项目安排、大额度资金使用事项在提交会议决策前，涉及法律风险事项的按公司法律事务部相关规定，报请公司法律事务部出具法律意见书，审查相关事项是否合法以及有无法律风险。
材料准备。
会议材料应按照相关议事规则提前送达出席和列席会议的人员。
包括决策备选方案和说明材料、可行性研究报告、论证评估报告、法律意见书等。
．重要人事任免的决策程序民主推荐。
按照组织程序，选拔任用领导干部，原则上需经民主推荐，提出考察对象。
酝酿。
在考察、上会讨论决定或决定呈报拟任用人选前，应充分酝酿。
根据拟任人选的职系和岗位情况，分别在党政主要领导、分管工作领导、组织人事部门负责人中进行酝酿，必要时应征求考察对象所在单位、部门领导的意见。
考察。
对酝酿提名的考察对象，经会议研究通过后报事业部。
按照事业部干部管理程序属于分公司考察的,由综合办公室牵头组织考察，并形成考察意见。
讨论决定。
对拟提拔干部的考察意见，应在分公司党委会上讨论决策。
讨论通过后，按照干部管理权限下发任免文件。
重要项目安排的决策程序由有关单位和职能部门、分管领导或党政主要负责人提出意见；有关职能部门组织调研，进行可行性研究与论证；分管领导听取职能部门调研和可行性论证情况汇报，并提出具体意见；根据所要决策问题的内容，召开相应形式的会议讨论决定。
大额度资金使用的决策程序由有关部门提出资金的使用意向、额度。
由分管领导负责，对资金使用情况进行审核，提出具体意见。
根据资金使用意向、额度，按照规定权限，召开相应形式的会议集体研究决定。
决策相关要求分公司召开决策“三重一大”事项的会议，必须保证出席会议的有决策权的人员不少于总数的三分之二。
分公司决策“三重一大”事项应当按照少数服从多数的原则。
必要时可采取记名投票进行。
赞同票超过半数的，方能形成决议。
投票表决时，党政主要负责人或其他相关领导应简要说明会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容。
对于因故未出席的应出席人员，也可以书面形式表达意见，决策过程中记录在案。
决．策后应将决策结果以会议纪要等形式告知所有应参会人员；对于应参会而未参会人员，如有不同意见可直接向总经理/党委书记反映，但必须坚决执行集体做出的决定、决议。
在决策“三重一大”事项的会议上，出席会议人员应当充分讨论，对决策事项逐个发表意见，明确表示“同意”、“不同意”或“弃权”等意见，并说明理由、记录在案，承担相应的决策责任。
讨论时，主要领导或直接提议者最后总结发言。
会议决定多个事项时，应逐项研究决定。
对意见比较一致的议题，形成会议决定；对讨论中存在严重分歧或发现有重大问题尚不清楚的，一般应当推迟做出决定。
在决策“三重一大”事项的会议上，可根据议题内容，视情况邀请业务部门负责人和专家等列席会议。
列席人员可就讨论的议题发表意见和建议，但没有表决权。
回避制度落实回避制度。
符合回避制度规定范围的人员，在形成“三重一大”事项集体决策时，应当回避。
在“三重一大”事项决策过程中，决策事项有涉及出席人员本人、配偶、子女或可能影响公正决策的其他关系人的内容，应当回避。
对重要人事任免进行表决时，按照有关回避表决的规定执行。
回避分为自行回避与告知回避。
参与决策的人员或列席人员可由本人提出申请要求回避，也可由组织直接决定通知其回避。
8.决策执行“三重一大”决策做出后，必须严格执行，个人无权改变集体决议。
如有不同意见，可以保留或者向上级反映；但在没有做出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。
“三重一大”决策事项由领导班子成员、职能部门根据分工和职责组织实施；遇有分工和职责交叉的，由主要领导明确一名班子成员牵头，分公司领导按照分工组织实施。
负责执行决策的部门或单位应制定实施方案，明确责任领导、责任单位（部门）及责任人，确保落实决策的工作质量和进度，不得推诿和拖延。
对实施过程中可预见及已发生的风险，执行部门应及时向分公司领导汇报并制定相应的预案措施。
．决策做出后，会议组织部门应及时填写《“三重一大”决策事项情况表》（见附2）留存。
须向上级主管部门报告的事项，应及时向事业部相关主管部门报告决策情况。
9监督检查分公司关于本细则执行情况应积极配合事业部纪委、纪检监察室、法务与审计核算部等部门的监督检查。
分公司纪委书记（纪检委员）、综合办和纪检监察人员对分公司范围内的三重一大制度执行负有监督责任，应当将“三重一大”决策程序实施细则的执行情况作为对分公司、管理部领导班子成员考察、考核的重要内容以及任免、经济责任审计的重要依据。
领导班子成员执行“三重一大”决策程序实施细则的情况，作为领导人员经济责任审计的重点内容，作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重点内容，自觉接受监督和民主评议。
10责任追究责任追究范围参与决策的人员应当对“三重一大”会议的决策承担责任。
对决策失误的责任人，按照权力和责任相统一的原则，进行责任追究。
违反“三重一大”集体决策程序，有下列情形之一的，追究有关人员责任：―个人擅自决定“三重一大”事项的；―违反“三重一大”决策程序的；―未深入调查研究、科学论证而盲目决策的；―不遵守、不执行集体决策的；―执行决策后对发现的、可能造成的损失，不采取补救措施的；―不按照规定向上级单位报告有关事项的；―泄露公司秘密或者国家秘密的；―其它应当追究责任的情况。
责任追究依据等进行问责和追究纪律责任；对违反本细则的行为，依照《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉给公司造成经济损失的，依照《企业国有资产监督管理暂行条例》、、公司《工程项目重大经济损失责任追究管理程序》等承担经济赔偿责洁从业若干规定》任；违反规定获取的不正当经济利益，予以责令退还。
附则11工程管理部应根据本细则的具体内容和要求，结合本单位实际，按照管理权限，制定本单位贯彻落实“三重一大”决策程序的实施细则，并报上一级纪检监察机构审核、备案。
工程管理部应严格执行公司、事业部和分公司相关管理程序。
在履行本单位“三重一大”事项决策程序前，涉及需要上级事先批准或同意的事项，必须事先征得上级的批准或同意。
分公司“三重一大”集体决策制度执行办法》同时废止。
《XX12附件附件1：XX分公司“三重一大”决策事项清单附件2：“三重一大”事项决策情况记录表附件1：XX分公司“三重一大”决策事项清单决类具体事责任部形党委方针重大决政策和上级指示决贯彻执行党和国家的路线事经理办公的主要措施、方案思想政治工作精神文明建设研究分公司党的建设重大决风廉政建设的规划党内重要制度规定的制定修改党委事废止报告等重要总结请示讨论决定党委年度工作计划重大决党委宜，审定向所属党组织发布的重要指示、决定、通知、事报等文件和党员代表大会的工作报告重大决组建、调整分公司下设组织机构以及解散方案经理办公事重大决分公司经理部人员职责分工的重大调整经理办公事重大决制定分公司基本管理制度经理办公事重大决经理办公制定分公司企业文化建设中的重大方案事重大决协调处理涉及上级部门、业主和地方关系的重要事宜经理办公事重大决党委讨论审议工会、共青团等提请党委审定的问题事团代会等重大决听取工会共青团等工作报告审批工代会党委事项议的方案。
增审定工会、共青团等岗位的设置、重大决策主要负责人的推荐、党委会补、调整和审批。